Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3949998
24 января

Директор по работе с персоналом

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
47 лет (19 января 1970), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 15 лет и 4 месяца

март 2009 — н.в.
8 лет

Директор по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО "ИТКОЛ-сервеинг" - полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО, г. Москва.

Достижения: решение коммерческой задачи по увеличению сдаваемых площадей в аренду в кратчайшие сроки на фоне общего «провала» рынка аренды. Решение путем реформирования работы коммерческих подразделений компаний: аттестация персонала коммерческих подразделений; подбор персонала; разработка и внедрение новой системы мотивации персонала, программы обучения менеджеров, повышение квалификации руководящего персонала. Разработка и внедрение «стандартов обслуживания клиентов». Организация системы контроля качества обслуживания клиентов.
Формирование службы маркетинга - развитие программы конкурентных преимуществ компании. Проведение программ «омоложения» технического персонала компании (замена возрастного персонала на молодое поколение) и пр.

март 2007 — февраль 2009
2 года

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "ВЫСОТА", г. Москва.

Девелоперская компания – Управляющая Компания (управление строительными проектами),
- Ген. подрядная строительная компания,
- Компания по управлению и эксплуатации объектов недвижимости.

Достижения: восстановлен и приведен в соответствие с законодательством РФ кадровый учет. Осуществлен подбор персонала в период роста компании в 2 раза. Осуществлен подбор Ведущих Руководителей проектов. Сформирован Технический Департамент, Отдел продаж. Реализована программа повышения квалификации сотрудников и оптимизации бизнес процессов. Сформированы с «0» две «новые» компании, (подобран персонал, сформированы команды) – строительная, эксплуатирующая.
Причина смены работы – мировой финансовый кризис.

август 2005 — февраль 2007
1 год и 7 месяцев

Заместитель Генерального Директора по работе с персоналом

ЗАО Торговый Дом «Химик», г. Москва.

Оптовые продажи бытовой химии и косметики.
Торговый Дом в составе производственного холдинга.
Собственные торговые марки.

Достижения: прописаны и внедрены следующие процессы: поиск персонала, адаптация новых сотрудников, система обучения менеджеров в течение года, аттестация, принципы стимулирования персонала. Подбор персонала – рост компании по численности на 20% в год.
Результат: рост финансовых показателей компании.
Причина смены работы – решение поставленных задач.

февраль 2004 — июнь 2005
1 год и 5 месяцев

Заместитель Генеральный Директора Управляющей компании по работе с персоналом

ЗАО «Стифф энд Дана», г. Москва.

Управляющая компания производственно - торговой группы:
- финансово - инвестиционная компания - услуги по брокерскому обслуживанию и доверительному управлению клиентскими активами;
- транспортная компания (Москва);
- 4 завода молочной продукции на территории Украины, Торговый Дом в Киеве, а также Торговый Дом в Москве (оптовая торговля);
- машиностроительный завод на территории Украины (топливная аппаратура для отечественной автотракторной техники), Торговый Дом в Москве (оптовая торговля).

Достижения:
в части (1) – проведена комплексная аттестация персонала и бизнес процессов, проведены постаттестовочные мероприятия, оптимизация процессов.
В части (2) – внедрена система поиска иногородних кадров, регулярного приема на работу технического персонала с вахтовым режимом работы в период бурного роста компании.
В части (3) – период реструктуризации Компании - создан с «0» Торговый Дом в Москве и Киеве. Сформирована кадровая политика. Создана документальная основа для работы с персоналом. Осуществлен подбор персонала. Проведена реструктуризация ШР производственных предприятий.
В части (4) – подбор ТОП менеджеров на завод в Украине, менеджеров в ТД в Москве.

Причина смены работы – продажа всей группы компаний (смена собственника).

март 2003 — февраль 2004
1 год

Начальник отдела кадров

ООО «КОЯ», г. Москва.

Производственная компания с 100 % иностранным капиталом. Продукция "Доширак".

Достижения: сформирована кадровая политика, разработаны, внедрены и реализованы ВСЕ кадровые процессы при строительстве и запуске с «0» производственного комбината по выпуску «Доширак». Подобран персонал для всего производственного комбината.
Результат – запущен в действие производственный комбинат.
Причина смены работы – переезд офиса компании в МО гор. Раменское,
– решение поставленных задач.

октябрь 2001 — март 2003
1 год и 6 месяцев

Заместитель Генерального Директора по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО «МЕРАНГО»,, г. Москва.

Управляющая компания производственно - торговой группы.
Алкогольная продукция - производство, оптовая торговля.
Торговая мебель - собственное производство, продажи.

Достижения: сформирована кадровая политика, разработаны, внедрены и реализованы ВСЕ кадровые процессы, подобрана команда специалистов для разработки, производства и реализации нового собственного бренда. Продукт создан, производится, продается.

- торговая мебель – производство, продажи.
Достижения (вкратце): проведена реорганизация структуры и бизнес процессов, сформирована новая кадровая политика, подобраны новые (дополнительные) ТОП менеджеры. Рост финансовых показателей компании за год 70%.

Причина смены работы – решение поставленных задач.

Ключевые навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ / СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании;
• Определение количественной и качественной потребности в персонале на данный момент и на перспективу;
• Оптимизация организационно-штатной структуры компании; ФОТ, бизнес-процессов в целом по компании;
• Организация отдела и эффективной работы с персоналом с «0»;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Диагностика корпоративного климата, внедрение единой корпоративной культуры;
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной системы работы с персоналом;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников в соответствии со стратегическими задачами компании;
• Организация, курирование, ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании;
• Разработка программы и проведение аттестации сотрудников, с целью соответствия действующего персонала ключевым профессиональным и корпоративным критериям; создания резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Поиск и подбор персонала различного уровня (постановка технологии) для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся представительств. `head hunting`;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала. Формирование единой команды;
• Разработка и внедрение системы стимулирования (мотивации) работников. Поддержание в актуальном состоянии системы выплат и компенсаций на основании грейдов и показателей эффективности;
• Организация корпоративных мероприятий развлекательного, спортивного характера;
• Опыт работы в компаниях с более чем 20 региональными филиалами. Командировки;
• Руководство отделом персонала с разветвленной структурой. В прямом подчинении от 10 до 30 человек;
• Опыт решения ситуаций категории «ЧП»;

• Разработка и реализация административно-хозяйственных договоров;
• Ведение переговоров, решение вопросов в отношениях арендатор/арендодатель;
• Организация и ведение административно – хозяйственных и ремонтных работ (как по выделенным офисам, так и по зданию в целом);
• Курирование службы эксплуатации по проведению плановых и текущих мероприятий по эксплуатации инженерных сооружений;
• Контроль работы подрядных организаций (эксплуатация здания, уборка, охрана);
• Организация рабочих мест и инвентарный контроль, контроль технического состояния оборудования, помещений;
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (здания) компании – решение вопросов обеспечения (закупок) мебелью, расходными и прочими материалами, включая продукты питания;
• Контроль / учет движения материально-технических средств, расходных материалов;
• Решение вопросов рекламы и PR;
• Формирование, контроль, исполнение управленческого бюджета; принятие мер по минимизации затрат.
И др.

Желаемые должности: Директор по персоналу, Заместитель Директора по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Административный директор

Водительское удостоверение `В` (стаж более 20 лет), личный автомобиль;
Знание ПК - Уверенный пользователь. Windows, Microsoft office, Internet, E-mail, 1С ЗиК, графические программы.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ТРЕБОВАНИЮ

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
- представительская внешность, в хорошей физической форме
- современный взгляд
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение достигать компромисса
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность
• Порядочность, честность

Компьютерные навыки:
Windows, Mic.office, Internet, E-staff, 1С, и др.
Учился

по 2000

Институт психологии РАН. Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом.. Специальность: Управление персоналом.. Форма обучения: Вечерняя.

по 1993

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г.В. ПЛЕХАНОВА Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент.. Специальность: Менеджмент.. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2011

Различные тренинги и семинары.. "Психологическая работа с персоналом", "Формирование мотиваций", пр., г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

ОПЫТ РАБОТЫ:

С 02.1999 года в Управлении персоналом
- производственные компании;
- торговые (оптовая торговля) компании;
- услуги (сервис);
- с численностью компаний от 100 до 1500 человек.

1993 – 1998 годы Торговые компании автомобильного бизнеса (официальный дилер)
– Начальник отдела продаж; - Директор автосалона.
- ООО «ЛИРУС» официальный дилер HYUNDAI
- ООО «АРТЕКС» официальный дилер BMW

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3949998 обновлено 24 января, 17:06
Директор по работе с персоналом
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 47 лет (19 января 1970)
Женат, есть дети
Москва
Опыт работы 15 лет и 4 месяца
Директор по работе с персоналом
8 лет
март 2009  — н.в.
ООО "ИТКОЛ-сервеинг" - полный комплекс управления коммерческой недвижимостью в Москве и МО, Москва, полная занятость
Достижения: решение коммерческой задачи по увеличению сдаваемых площадей в аренду в кратчайшие сроки на фоне общего «провала» рынка аренды. Решение путем реформирования работы коммерческих подразделений компаний: аттестация персонала коммерческих подразделений; подбор персонала; разработка и внедрение новой системы мотивации персонала, программы обучения менеджеров, повышение квалификации руководящего персонала. Разработка и внедрение «стандартов обслуживания клиентов». Организация системы контроля качества обслуживания клиентов.
Формирование службы маркетинга - развитие программы конкурентных преимуществ компании. Проведение программ «омоложения» технического персонала компании (замена возрастного персонала на молодое поколение) и пр.
Директор по персоналу
2 года
март 2007  — февраль 2009
ООО "ВЫСОТА", Москва, полная занятость
Девелоперская компания – Управляющая Компания (управление строительными проектами),
- Ген. подрядная строительная компания,
- Компания по управлению и эксплуатации объектов недвижимости.

Достижения: восстановлен и приведен в соответствие с законодательством РФ кадровый учет. Осуществлен подбор персонала в период роста компании в 2 раза. Осуществлен подбор Ведущих Руководителей проектов. Сформирован Технический Департамент, Отдел продаж. Реализована программа повышения квалификации сотрудников и оптимизации бизнес процессов. Сформированы с «0» две «новые» компании, (подобран персонал, сформированы команды) – строительная, эксплуатирующая.
Причина смены работы – мировой финансовый кризис.
Заместитель Генерального Директора по работе с персоналом
1 год 7 месяцев
август 2005  — февраль 2007
ЗАО Торговый Дом «Химик», Москва
Оптовые продажи бытовой химии и косметики.
Торговый Дом в составе производственного холдинга.
Собственные торговые марки.

Достижения: прописаны и внедрены следующие процессы: поиск персонала, адаптация новых сотрудников, система обучения менеджеров в течение года, аттестация, принципы стимулирования персонала. Подбор персонала – рост компании по численности на 20% в год.
Результат: рост финансовых показателей компании.
Причина смены работы – решение поставленных задач.
Заместитель Генеральный Директора Управляющей компании по работе с персоналом
1 год 5 месяцев
февраль 2004  — июнь 2005
ЗАО «Стифф энд Дана», Москва
Управляющая компания производственно - торговой группы:
- финансово - инвестиционная компания - услуги по брокерскому обслуживанию и доверительному управлению клиентскими активами;
- транспортная компания (Москва);
- 4 завода молочной продукции на территории Украины, Торговый Дом в Киеве, а также Торговый Дом в Москве (оптовая торговля);
- машиностроительный завод на территории Украины (топливная аппаратура для отечественной автотракторной техники), Торговый Дом в Москве (оптовая торговля).

Достижения:
в части (1) – проведена комплексная аттестация персонала и бизнес процессов, проведены постаттестовочные мероприятия, оптимизация процессов.
В части (2) – внедрена система поиска иногородних кадров, регулярного приема на работу технического персонала с вахтовым режимом работы в период бурного роста компании.
В части (3) – период реструктуризации Компании - создан с «0» Торговый Дом в Москве и Киеве. Сформирована кадровая политика. Создана документальная основа для работы с персоналом. Осуществлен подбор персонала. Проведена реструктуризация ШР производственных предприятий.
В части (4) – подбор ТОП менеджеров на завод в Украине, менеджеров в ТД в Москве.

Причина смены работы – продажа всей группы компаний (смена собственника).
Начальник отдела кадров
1 год
март 2003  — февраль 2004
ООО «КОЯ», Москва
Производственная компания с 100 % иностранным капиталом. Продукция "Доширак".

Достижения: сформирована кадровая политика, разработаны, внедрены и реализованы ВСЕ кадровые процессы при строительстве и запуске с «0» производственного комбината по выпуску «Доширак». Подобран персонал для всего производственного комбината.
Результат – запущен в действие производственный комбинат.
Причина смены работы – переезд офиса компании в МО гор. Раменское,
– решение поставленных задач.
Заместитель Генерального Директора по работе с персоналом
1 год 6 месяцев
октябрь 2001  — март 2003
ООО «МЕРАНГО»,, Москва, полная занятость
Управляющая компания производственно - торговой группы.
Алкогольная продукция - производство, оптовая торговля.
Торговая мебель - собственное производство, продажи.

Достижения: сформирована кадровая политика, разработаны, внедрены и реализованы ВСЕ кадровые процессы, подобрана команда специалистов для разработки, производства и реализации нового собственного бренда. Продукт создан, производится, продается.

- торговая мебель – производство, продажи.
Достижения (вкратце): проведена реорганизация структуры и бизнес процессов, сформирована новая кадровая политика, подобраны новые (дополнительные) ТОП менеджеры. Рост финансовых показателей компании за год 70%.

Причина смены работы – решение поставленных задач.
Высшее образование
2000
Институт психологии РАН.
Управление персоналом.
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом.
1993
РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г.В. ПЛЕХАНОВА
Менеджмент.
Вечерняя форма обучения
Менеджмент.
Курсы
2011
"Психологическая работа с персоналом", "Формирование мотиваций", пр.
Различные тренинги и семинары.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ / СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании;
• Определение количественной и качественной потребности в персонале на данный момент и на перспективу;
• Оптимизация организационно-штатной структуры компании; ФОТ, бизнес-процессов в целом по компании;
• Организация отдела и эффективной работы с персоналом с «0»;
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов и процедур (Положения, Должностные инструкции и пр.);
• Диагностика корпоративного климата, внедрение единой корпоративной культуры;
• Взаимодействие с подразделениями компании для построения комплексной системы работы с персоналом;
• Разработка ключевых показателей эффективности работы подразделений и сотрудников в соответствии со стратегическими задачами компании;
• Организация, курирование, ведение кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ и внутренним правилам компании;
• Разработка программы и проведение аттестации сотрудников, с целью соответствия действующего персонала ключевым профессиональным и корпоративным критериям; создания резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;
• Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;
• Поиск и подбор персонала различного уровня (постановка технологии) для Москвы и регионов, для действующих структур и вновь открывающихся представительств. `head hunting`;
• Разработка программы и управление процессом адаптации персонала. Формирование единой команды;
• Разработка и внедрение системы стимулирования (мотивации) работников. Поддержание в актуальном состоянии системы выплат и компенсаций на основании грейдов и показателей эффективности;
• Организация корпоративных мероприятий развлекательного, спортивного характера;
• Опыт работы в компаниях с более чем 20 региональными филиалами. Командировки;
• Руководство отделом персонала с разветвленной структурой. В прямом подчинении от 10 до 30 человек;
• Опыт решения ситуаций категории «ЧП»;

• Разработка и реализация административно-хозяйственных договоров;
• Ведение переговоров, решение вопросов в отношениях арендатор/арендодатель;
• Организация и ведение административно – хозяйственных и ремонтных работ (как по выделенным офисам, так и по зданию в целом);
• Курирование службы эксплуатации по проведению плановых и текущих мероприятий по эксплуатации инженерных сооружений;
• Контроль работы подрядных организаций (эксплуатация здания, уборка, охрана);
• Организация рабочих мест и инвентарный контроль, контроль технического состояния оборудования, помещений;
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (здания) компании – решение вопросов обеспечения (закупок) мебелью, расходными и прочими материалами, включая продукты питания;
• Контроль / учет движения материально-технических средств, расходных материалов;
• Решение вопросов рекламы и PR;
• Формирование, контроль, исполнение управленческого бюджета; принятие мер по минимизации затрат.
И др.

Желаемые должности: Директор по персоналу, Заместитель Директора по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Административный директор

Водительское удостоверение `В` (стаж более 20 лет), личный автомобиль;
Знание ПК - Уверенный пользователь. Windows, Microsoft office, Internet, E-mail, 1С ЗиК, графические программы.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ТРЕБОВАНИЮ

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
- представительская внешность, в хорошей физической форме
- современный взгляд
• Активная жизненная позиция
• Системное видение
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение достигать компромисса
• Мотивация на достижение цели
• Решение задач требующих творческого подхода
• Умение доводить начатое дело до конца и достигать согласованных результатов
• Ответственность
• Высокая корпоративная лояльность
• Порядочность, честность

Компьютерные навыки:
Windows, Mic.office, Internet, E-staff, 1С, и др.
Дополнительные сведения
ОПЫТ РАБОТЫ:

С 02.1999 года в Управлении персоналом
- производственные компании;
- торговые (оптовая торговля) компании;
- услуги (сервис);
- с численностью компаний от 100 до 1500 человек.

1993 – 1998 годы Торговые компании автомобильного бизнеса (официальный дилер)
– Начальник отдела продаж; - Директор автосалона.
- ООО «ЛИРУС» официальный дилер HYUNDAI
- ООО «АРТЕКС» официальный дилер BMW