Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 138 886 резюме
После регистрации будет доступно 282 998 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:39
По договоренности 53 года Москва стаж 22 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, Администрации и тренингам по России 10 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
Глобальная Фармацевтическая Иностранная компания «Ранбакси. Компания Сан Фарма»
Управление персоналом:  Постановка, реализация глобальных политик и стратегий управления многонациональным персоналом;  Управление талантами, развитие высоко потенциальных сотрудников, развитие кадрового резерва менеджеров и регулярных сотрудников  Обучение и развитие карьеры сотрудников компании, включая реализацию планов международных релокаций  Проведение Глобальных исследований вовлеченности сотрудников в дела компании, восприятия корпоративной культуры  Внедрение норм глобального Кодекса корпоративного поведения и с системы единых корпоративных ценностей и политик в области управления персоналом  Разработка и реализация мотивационных политик компенсаций и льгот, программ нематериальной мотивации  Проведение исследований зарплат Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании и рыночных зарплат  Планирование штата компании и реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес планами компании  Планирование (бюджетирование) и контроль расходов на персонал: ФОТ, компенсации и льготы, общие и административные расходы (годовая и среднесрочная перспектива)  Внедрение и реализация принятой в компании системы грейдирования (должностных классов) сотрудников  Внедрение и ежегодная реализация глобальной корпоративной системы оценки производительности (полугодовая и годовая аттестация) сотрудников Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам и должностям  Реализация разработанной системы нематериальных наград, наград и компенсаций за долгосрочную и успешную работу в компании  Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов  Разработка, обновление и применение стандартных операционных политик и процедур, локальных нормативных актов Работодателя в области управления персоналом  Управление наймом персонала на основе профилей должностных позиций, поддержание запланированного уровня заполнения вакансий  Управление кадровым делопроизводством  Управление и оформление на работу иностранных работников  Управление командой департамента персонала (в России 10 сотрудников – менеджеры по персоналу, специалисты по персоналу)  Ежегодные стажировки и тренинги HR лидерства в штаб квартире международной компании Администрирование  Реализация и управление программами создания безопасной рабочей среды, управления охраной труда  ДМС и добровольное страхование сотрудников от н.с, ежегодное проведение тендеров поставщиков страховых услуг  Управления функцией поддержки и обеспечения офисов, включая проведение тендеров поставщиков услуг и материалов для офисов, вопросы аренды офисных помещений и контроль контрактных отношений и регулярных платежей, планирование и контроль затрат  Управление и определение норм и политики обеспечения сотрудников корпоративным и лизинговым автотранспортом, учет и контроль расходов  Контроль и управление организацией деловых, гостевых виз для корпоративных менеджеров  Планирование и контроль реализации бюджетов общих и административных расходов (General & Admin expenses) Обучение и развитие персонала, тренинги  Проведение программ ввода в должность новых сотрудников, организация функциональных тренингов и развития менеджеров (российские и иностранные сотрудники), обучение полевых сотрудников и сотрудников в офисных функциях  Планирование и контроль исполнения бюджетов на обучение и развитие по корпоративное обучение внутри страны и зарубежные тренинги топ менеджеров  Программы обучения и развития высоко потенциальных сотрудников (внутренние и внешние тренинги)  Создание он лайн системы корпоративного обучения Подчинение: Административное: Генеральному директору в России Функциональное подчинение Вице-президенту по управлению персоналом (рынки развивающихся стран) в штаб квартире компании Успешные проекты Март 2006 – настоящее время * Проект слияния компании с новой головной компанией в процедуре поглощения (интеграция компаний, политик, слияние команд, и активов, оптимизация оргструктур и численности) за 12 месяцев в 2015-2016 г.г * Аудит и восстановление обязательных ЛНА с 100% ознакомлением персонала за три месяца * Организация команды и полного HR функционала, системы кадрового администрирования, найма, обучения, планирование кадрового резерва, оценки производительности (аттестации) за 10 месяцев * Ввод программы регулярной адаптации новых сотрудников (3-4 раза в год с учетом найма новых) - продолжительность 1 неделя в центральном офисе компании * Снижение добровольной текучести персонала вдвое за 10 месяцев с 35% до 17% (вровень с показателем добровольной текучести в отрасли) * Адаптация корпоративных политик, постановка системы HR обучения нормам корпоративной культуры (5 раз в год) с проведением тестов на знания норм (показатель KPI ознакомления - 100% персонала на ежеквартальной основе) * Закрытие 100-140 вакансий в год с учетом развития бизнеса компании и запланированным ростом численности штата * Введение системы ключевых поведенческих и профессиональных (KPI) компетенций в целях найма, аттестации персонала по результатам работы и для развития карьеры * Создание политики формирования кадрового резерва и развития карьеры (управление талантами) с центрами оценки (минимум 2 раза в год), проведением внутренних конкурсов (12-15 раз в год) на замещение вакантных должностей менеджеров и супервайзеров, и закрытием 74% вакансий в год внутренними талантами * Создание контента и внедрение системы он лайн обучения на он лайн платформе компании (за 12 месяцев) с охватом 100% менеджеров отделов продаж и маркетинга * Реализация проектов автоматизации части кадрового администрирования и системы он-лайн оценки результатов работы по KPI и компетенциям (Performance Management System) * Разработка и внедрение проектов вовлеченности и мотивации персонала (за 12 месяцев), в результате которых показатель вовлеченности и HR бренда в оценке "Аон Хьюит" вырос с 39 до 60% (зона комфорта и удовлетворенности сотрудников) * Реализация проектов соответствия нормам корпорации и законодательным нормам страны, минимизации рисков работы с персоналом
Директор по персоналу и Администрации (Отрасль Гражданская авиация, Сухой Суперджет– персонал офиса, Директор по персоналу и качеству сервиса, директор Службы поддержки клиентов, Директор по персоналу и качеству сервиса скрыть
Обновлено в 08:22
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Руководитель отдела продаж 7 лет и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 08:18
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
VLC, ОПТ
Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел. подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"
Директор по персоналу, Директор, Консультант по подбору персонала, Независимый Консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Аналитик-переводчик скрыть
Обновлено в 08:16
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по август 2015)
ОАО "Газовая инжиниринговая компаня "
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Директор по персоналу и стратегическому развитию, Руководитель бизнес направления Светодиодные технологии, Директор по региональному развитию, Директор по стратегическому развитию, Заместитель Генерального директора по развитию, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 08:13
По договоренности 40 лет Москва стаж 16 лет
Начальник отдела государственной службы и кадров 11 месяцев (по март 2018)
Магаданская таможня
Прямое подчинение начальнику. Штатная численность 180 чел. • Формирование и реализация кадровой политики. • Управление персоналом организации: подбор (в том числе организация конкурсного отбора) и расстановка персонала, формирование и подготовка (обучение) кадрового резерва, адаптация, оценка и аттестация персонала, организация работы по развитию и обучению персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий. • Планирование и организация работы отдела (в подчинении 5 чел.), оптимизация работы отдела, контроль всех процессов, разработка и реализация комплекса планов по работе с персоналом, аналитическая работа, отчетность. • Взаимодействие с вышестоящим руководством организации по организационно-управленческим вопросам. • Контроль за применением и соблюдением норм трудового законодательства (законодательства о государственной гражданской службе, прохождении службы) в работе с персоналом, мониторинг изменений НПА. • Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Разработка предложений по оптимизации штатной численности, подготовка структуры и штатного расписания, должностных регламентов, должностных инструкций, разработка ЛНА. • Контроль трудовой дисциплины и ПВТР. • Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций, трудовых споров, взаимодействие с контролирующими органами в области трудовых отношений, представительство в суде по трудовым спорам. • Организация и обеспечение деятельности комиссий (аттестационной, конкурсной, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и др.). • Взаимодействие с бухгалтерией, подразделением ОТ и ТБ. • Работа с удаленными территориально структурными подразделениями (районы Крайнего Севера), проведение кадрового аудита в структурных подразделениях. • Планирование и контроль подбора персонала всех уровней, личное участие в подборе персонала. • Организация и проведение организационно-штатных мероприятий. • Организация, ведение и контроль КДП. Оформление, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов (прием, переводы, увольнение, доплаты, командировки, отпуска и т.д.), трудовых договоров (служебных контрактов) и дополнительных соглашений, графика отпусков, командировок, оформление листков нетрудоспособности. Подготовка графиков работы персонала (дежурств, сменности). • Организация и сопровождение аттестации, квалификационных экзаменов, адаптации персонала, наставничества. • Расчет и контроль затрат на обучение персонала, подготовка и реализация Плана обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). • Контроль за прохождением персоналом периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. • Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). • Организация работы по защите персональных данных, по противодействию коррупции. • Организация работы по психологическому обеспечению, подготовка руководителю рекомендаций и реализация мероприятий по итогам обследования персонала. • Работа с пенсионным фондом, ЦЗН, СМИ, ВУЗами. • Организация и контроль работы в АИС.
Специалист по кадрам (по совместительству), Начальник отдела кадров, Начальник отдела государственной службы и кадров, Главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров, Судебный пристав-исполнитель скрыть
Обновлено в 08:09
По договоренности 44 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Директор департамента HR 3 года и 3 месяца (по декабрь 2017)
ООО "ТФН"
Управление персоналом Группы Компаний (3 бизнес направления, 10 юридических лиц, более 550 штатных сотрудников, филиалы во всех федеральных округах РФ и за рубежом): 1. Стратегическое управление персоналом ГК. Разработка и внедрение стратегии развития системы управления персоналом. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом. 2. Кадровое администрирование. Управление и контроль за кадровым делопроизводством, формирование централизованной управленческой системы учета персонала в соответствии с правилами КДП и нормами ТК РФ. 3. Подбор и адаптация персонала. Создание и внедрение эффективной системы обеспечения высококвалифицированными и мотивированными сотрудниками. Выявление и реализация потребностей структурных подразделений в привлечении новых сотрудников, управление поиском, отбором и наймом, в том числе для территориально удаленных подразделений. Консультационная поддержка бизнес-подразделений по вопросам подбора. Самостоятельный подбор на управленческие позиции. Разработка и внедрение адаптационной политики компании для повышение эффективности работы сотрудников, ускорения процесса выхода работника на требуемый уровень эффективности. 4. Оценка и аттестация персонала. Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития персонала (оценка по компетенциям, 360, оценочное собеседование на этапе подбора и адаптации, МВО, ассессмент). 5. Управление мотивацией и бюджетирование. Разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда персонала для функциональных подразделений и уровней управления. Планирование и контроль ФОТ и функциональной сферы «Управление персоналом», бюджета на обучение и развитие, бюджет на корпоративные мероприятия и т.д. 6. Корпоративная культура. Построение управляемой корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций на основе корпоративных ценностей. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, Кодекса Корпоративной этики, дресс-кода сотрудников. Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (спортивные, профессиональные, командообразующие, тематические). Управление внутренним информационным пространством посредством интранета и корпоративного издания, проведение опросов, ведение внутренних форумов, организация обратной связи, формирование лояльности персонала к компании и имиджа привлекательного работодателя во внешней среде. 7. Обучение и развитие персонала. Построение и сопровождение системы обучения персонала под бизнес цели и задачи. Подготовка и проведение внутренних мероприятий, распространение знаний внутри компании. Построение системы управления карьерой. Создание набора стабилизированных кадровых процедур, базирующихся на результатах оценки уровня компетенций и показателях результативности, таких как подбор персонала, адаптация, система целевого развития. 8. Организационное развитие. Организационное проектирование, мониторинг, совершенствование и оптимизация штатной структуры. Организация новых служб и направлений. Оценка и принятие кадровых решений по вновь приобретенным компаниям в результате слияния и поглощения управляющей компанией. Планирование потребности предприятия в персонале и управление численностью. Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения операционных издержек компании, анализ расходов и сокращение затрат на персонал. Работа по сокращению текучести персонала. Актуализация должностных инструкций и положений. Проведение реструктуризации Компании, вывод и передача на аутсорсинг непрофильных подразделений. 9. Общий менеджмент. Разработка и реализация бизнес-процессов в области управления персоналом. Внедрение стандартов кадровой политики, единых процедур и регламентов в структурах компании. Руководство и организация функциональных HR-подразделений: подбор и адаптация, организационное развитие, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, корпоративная культура.
Директор департамента персонала, Заместитель директора по управлению персоналом / Директор департамента по управлению персоналом, HR-generalist, Начальник Дирекции персонала, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 07:53
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам 8 месяцев (по настоящее время)
ГБОУ Школа
ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.
Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 07:53
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 07:53
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 07:51
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 6 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 07:51
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет
Заместитель генерального директора 8 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 07:51
180 000 Р 51 год Москва готов к переезду в Нижний Новгород, Владимир Английский (Технический) стаж 22 года и 8 месяцев
Руководитель консалтинговых проектов 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "ТИМ-КОНСАЛТИНГ"
Руководство консалтинговыми проектами по организационному развитию: орг.проектирование, описание бизнес-процессов, инструкций и регламентов, разработка управленческой аналитики, оптимизация бизнес-процессов, отчетности. Внедрение Битрикс24 как системы управления задачами и проектами, как CRM-системы, как канала коммуникации с клиентами и как корпоративного портала. Взаимодействие непосредственно с собственникам бизнеса. Разработка и проведение бизнес-тренингов для руководителей. Разработка методических материалов, тренинговых программ. Коучинг бизнес-тренеров. Выступления на бизнес-конференциях.
Исполнительный директор, Управляющий партнер, Начальник управления по персоналу, HR-бизнес-партнер, Доцент, Директор по персоналу, Тренинг-менеджер, Руководитель, Старший преподаватель, Начальник отдела, заместитель начальника управления, Директор скрыть
Обновлено в 07:27
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 07:02
180 000 Р 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 16 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по март 2018)
Строительно-инвестиционный холдинг, М.О
Подчинение: Генеральному директору/ Собственнику бизнеса Функционал: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ HR-блока, включая: организационное управление и развитие, кадровое делопроизводство, обучение, социальные программы, подбор и развитие персонала, мотивацию, оценку и аттестацию, внутренние коммуникации, управление методологией, HR-брендинг. ФУНКЦИОНАЛ: • Проектирование, построение и сопровождение организационно-функциональной структуры компании • Анализ задач, распределения функций и результатов работы структурных подразделений. • Организация и сопровождение процесса разработки и актуализации документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений (положений о подразделениях, ДИ и РИ) • Разработка новых и актуализация действующих норм труда в связи с изменением технологических процессов, внедрением новой техники, изменениями организационных структур. • Бюджетирование. • Подбор ключевых специалистов и ТОП-менеджеров. • Разработка и внедрение кадровой политики компании • Разработка и внедрение унифицированного подхода к структуре и иерархии должностей. • Организация деятельности и управление отделом КДП.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела кадрового администрирования, Начальник кадровый службы скрыть
Обновлено в 06:38
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 06:38
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 06:19
99 999 Р 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 25 лет
Директор по персоналу 3 года (по апрель 2018)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров, НR-manager, НR-manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом, Менеджер по работе с персоналом, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела скрыть
Обновлено в 05:51
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Технический) стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Инвестиционно-строительный холдинг, производство гибкой упаковки, производство безалкогольных напитков.
Сфера деятельности: ООО "Гранд" инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов, производство гибкой упаковки. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 40 юридических лиц. Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в 1 С ООО "Пак Групп" производство, занимающееся изготовлением продукции из полиэтилена и полипропилена. Численность персонала 400 человек. Проектная работа по запуску производства с «0» после банкротства. ООО "Чеченские Минеральные Воды". Производство безалкогольных напитков, минеральной воды, соков и сокосодержащих напитков. Численность персонала 400 человек (ООО и 5 ИП). В подчинении отдел кадров. Проект по проведению кадрового аудита, подбора топ персонала, разработки системы мотивации. Умения и навыки, приобретенные за весь период работы в сфере управления персоналом: o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях; o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании; o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0». o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации; o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов; o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании; o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач; o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий; o Проведение интервью, составление профилей должности; o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат; o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; o Внедрение системы адаптации персонала; o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников; o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании; o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала; o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда; o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания; o Отличное знание ТК РФ. Обязанности, которые возлагались и выполнялись во всех компаниях в процессе управления персоналом: Стратегия, управление, организационные изменения: • Создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании; • Разработка методологии и выстраивание единой политики управления персоналом управляющей компании, внедрение бизнес-процессов в рамках интеграции в группы компаний в единый бизнес; • Контроль и управление бизнес-процессами блока «Управление персоналом»; • Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела. • Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решения конфликтных ситуаций; • Проведение аудита, оптимизация и совершенствование организационной структуры под задачи бизнеса. Подбор персонала: • Планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала; • Анализ и обзор рынка труда и заработных плат; • Корректировка и утверждение требований к кандидату; • Определение эффективных источников найма, при необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; • Организация всего процесса подбора персонала по всем компаниям на все имеющиеся открытые и закрытые вакантные позиции, в том числе и в регионах; • Первичный отбор по резюме, структурированные интервью, при необходимости использование тестовых методик, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, утверждение кандидатов, обсуждение условий, даты выхода, подготовка предложения о работе, утверждение программы адаптация, закрепление наставника; • Отслеживание процесса адаптация персонала и окончания испытательного срока. Компенсации и льготы: • Аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда; • Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании. Обучение, развитие, формирование резерва персонала: • Организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала; • Реализация программы формирования и развития кадрового резерва; • Создание системы управления карьерой; • Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников. Кадровый документооборот: • Контроль и обеспечение ведения кадрового делопроизводства, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок; • Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации; • Разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов. Бюджетирование: • Бюджетирование, контроль расходов и оптимизация затрат на персонал, управление численностью подразделений, управление системой поощрений, компенсаций и льгот; • Организация учета расходов, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда. Корпоративная культура и социальная политика: • Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики на предприятии; • Совершенствование внутренних коммуникаций, поддержание комфортной атмосферы в компании; • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Советник генерального директора по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель отдела развития персонала, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 01:24
100 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 01:20
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду стаж 23 года и 4 месяца
Начальник отдела персонала 5 месяцев (по декабрь 2017)
Рефиниш Автолак, ООО, г. Московская область гОдинцово, полная занятость.
Обеспечение кадровой политики. Анализ обеспеченности предприятия персоналом Планирование персонала, подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала Мониторинг и анализ рынка труда. Организация труда и планирование рабочего времени Обеспечение эффективного использования персонала. Обеспечение повышения уровня квалификации персонала Постановка и контроль системы учета движения персонала. Управление трудовой дисциплиной Контроль над соблюдением штатной дисциплины Мотивация персонала и оплата труда Формирование корпоративной культуры Управление деятельностью отдела
Менеджер по персоналу / заместитель директора по кадрам, Начальник торгового отдела, Заместитель директора, Заместитель директора, директор, Специалист по маркетингу, Специалист по маркетингу, начальник отдела маркетинга, Ведущий специалист отдела Государственных программ и стратегического развития скрыть
Обновлено в 00:37
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ГОЛДЭНС", ООО "ЭТАЛОН"
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Оптимизация численности персонала. - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Ведение зарплатного проекта. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей. Ведение базы данных 1С 8.2. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 00:09
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / Консультант по управлению 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
Горжусь тем, что успешно реализовал программу изменений в компаниях нескольких клиентов. Помог измениться самим заказчикам и их менеджменту, увидеть новые горизонты и цели, научиться жить в современной парадигме изменений, видеть больше реальных возможностей и повысить качество и бизнеса и жизни. Внедряю философию счастливого и эмоционального лидерства. Заработал профессиональную репутацию среди клиентов и сохранил себя. Главный результат которым горжусь, это новый уровень понимания законов развития бизнеса, связей внутренних процедур, процессов и человеческого капитала, эффективного управления и личностный рост. Разрабатывал проекты стратегических изменений для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) через изменения философии управления людьми, сам внедрял изменения и осуществлял внутренний контроль, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей и выступал для них в роли ментора и коуча, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Базовая специализация - управление отношениями, управление процессами, управление изменениями, создание систем управления эффективностью (CPM), управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе. Опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала. Разрабатывал и внедрял методики проведения изменений и элементы самообучающихся и саморазвивающихся систем/организаций. Любимые клиенты: Холдинг "Мегамейд", Группа компаний РРТ, Проектный институт "Дорпроект", Ретейлер газового оборудования "Газмаркет", Корпорация "ТЕРМЕКС" и др.
Заместитель директора Департамента по персоналу, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 19 апреля
По договоренности 50 лет Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель директора Департамента 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ПАО МОСОБЛБАНК
Аналогичные задачи, работа по совместительству ввиду санации Банка группой АО СМП Банк
Заместитель директора Департамента, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу/Заместитель генерального директора по кадрам и административно-хоз. деят-ти скрыть
Опубликовано за
3 дня12 459
Неделю15 755
Месяц26 829
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 397
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.