Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 858 резюме
После регистрации будет доступно 262 540 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:16
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора, член совета директоров, «Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ», 13 лет и 7 месяцев
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Обновлено 23 мая
130 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии", 1 год и 5 месяцев
Группа компаний ПАО Сбербанк. штат боле 6000 чел.(Москва+регионы, в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения o Формирование кадровой политики в соответствие со стратегией ГК. o Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ). Личный подбор по сложным вакансиям. o Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). o Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.. o Разработка и доработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. o Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. o Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами. o Организация и сопровождение программ соц.пакета (мед. страхование, взаимодействие с фондом с соц.страхования). o Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. o Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. o Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). o Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. o Консультирование руководства Компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. o Управление корпоративной культурой.. o Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы. o Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС. Достижения: - внедрение программы адаптации для новых сотрудников и наставничества; - разработка политики в области оценки персонала, в т.ч. процедура аттестации; - корректировка модели компетенций для ключевых сотрудников; - разработка программы по формированию кадрового резерва Компании; - корректировка системы, инструментов нематериальной и материальной мотивации; - разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики. формирование уникальной команды специалистов. Создание системы работы с обширной региональной сетью обособленных подразделений. Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 14 лет и 4 месяца
- Формирование и контроль реализации кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге (более 10 филиалов, 50 предприятий, 30 000 человек); - Создание и организация работы холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию корпоративной схемы управления, снижению количества управляемых предприятий до 5 (укрупнение, специализация); - Разработаны и внедрены типовые оргструктуры и нормативы численности по видам бизнеса, достигнуто снижение общей численности на 4%, в том числе по АУП на 7%; - Реализованы меры по ликвидации простоев в ожидании рабочей силы, внедрены эффективные типовые инструменты мотивации, достигнут рост выработки бригад на 6%; - Внедрена система управления и мотивации ключевых менеджеров по KPI (более 300 человек). Разработана автоматизированная система контроля исполнения бизнес-единицами основных показателей по персоналу и бюджетов на персонал по статьям; - Организована реализация комплекса мер по снижению уровня текучести ключевого персонала не более 10% в год. Обеспечены минимизация роста социальной напряженности и расходов на персонал при проведении антикризисных мероприятий (в том числе массовое высвобождение), конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 20 лет и 2 месяца
Заведующий группой КДП отдела управления персоналом, ПАО "ВНИПИгаздобыча" и СФ ООО "Газпром проектирование"(Совместительство) (численность свыше 1500 чел.) Проектирование, инженерно-геологические изыскания для строительства, 11 лет и 5 месяцев
Руководство группой - 7 человек (с 2012 года), инженер по подготовке кадров - Формирование кадровой политики организации, оргструктура, планирование и расстановка кадров. - Разработка нормативных документов по управлению персоналом (положения, инструкции, правила). - Мониторинг рынка труда. Подбор персонала (ИТР, рабочие), в т.ч. редких специалистов. Психологическое тестирование персонала, изучение лояльности персонала и психологического климата в коллективе. - Адаптация персонала (организация и контроль). - Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний): подбор, составление программ развития, обучение, оценка по компетенциям. - Определение потребности, организация как внутреннего, так и внешнего обучения персонала, оценка эффективности проведенного обучения. - Мотивация персонала. Внедрение оплаты труда по компетенциям. Организация профессиональных конкурсов. Организация корпоративных мероприятий. - Аттестация персонала. - Подготовка всех видов кадровой и аналитической отчетности. - Организация и контроль всего кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. За время работы реализованы такие крупные проекты, как формирование внешнего резерва кадров редких специалистов по направлению деятельности Общества, сформирован внутренний резерв кадров на руководящие должности, организовано внутрифирменное обучение персонала, разработана и внедрена программа адаптации, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы по всем направлениям управления персоналом, внедрена система оплаты труда по компетенциям, реализованы проекты по исследованию психологического климата и лояльности персонала. Успешно пройдены отраслевые и государственные проверки в т.ч. ГИТ.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 19 лет
Вице-президент по кадровой политике, Инвестиционно-строительный холдинг, 1 год
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы). При достойном вознаграждении, в зависимости от потребностей компании, готова работать под руководством и вести самостоятельно одно из направлений деятельности: подбор, кадровое делопроизводство, мотивация Умения и навыки, приобретенные за весь период работы в сфере управления персоналом: o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях; o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании; o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0». o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации; o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов; o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании; o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач; o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий; o Проведение интервью, составление профилей должности; o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат; o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; o Внедрение системы адаптации персонала; o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников; o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании; o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала; o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда; o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания; o Отличное знание ТК РФ. Обязанности, которые возлагались и выполнялись во всех компаниях в процессе управления персоналом: Стратегия, управление, организационные изменения: • Создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании; • Разработка методологии и выстраивание единой политики управления персоналом управляющей компании, внедрение бизнес-процессов в рамках интеграции в группы компаний в единый бизнес; • Контроль и управление бизнес-процессами блока «Управление персоналом»; • Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела. • Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решения конфликтных ситуаций; • Проведение аудита, оптимизация и совершенствование организационной структуры под задачи бизнеса. Подбор персонала: • Планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала; • Анализ и обзор рынка труда и заработных плат; • Корректировка и утверждение требований к кандидату; • Определение эффективных источников найма, при необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; • Организация всего процесса подбора персонала по всем компаниям на все имеющиеся открытые и закрытые вакантные позиции, в том числе и в регионах; • Первичный отбор по резюме, структурированные интервью, при необходимости использование тестовых методик, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, утверждение кандидатов, обсуждение условий, даты выхода, подготовка предложения о работе, утверждение программы адаптация, закрепление наставника; • Отслеживание процесса адаптация персонала и окончания испытательного срока. Компенсации и льготы: • Аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда; • Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании. Обучение, развитие, формирование резерва персонала: • Организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала; • Реализация программы формирования и развития кадрового резерва; • Создание системы управления карьерой; • Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников. Кадровый документооборот: • Контроль и обеспечение ведения кадрового делопроизводства, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок; • Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации; • Разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов. Бюджетирование: • Бюджетирование, контроль расходов и оптимизация затрат на персонал, управление численностью подразделений, управление системой поощрений, компенсаций и льгот; • Организация учета расходов, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда. Корпоративная культура и социальная политика: • Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики на предприятии; • Совершенствование внутренних коммуникаций, поддержание комфортной атмосферы в компании; • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Обновлено 23 мая
65 000 Р, 43 года, Москва, стаж 9 лет и 6 месяцев
ОБРАЗОВАНИЕ - высшее. РЭА им. Г. В. Плеханова. Дополнительное - Курсы менеджеров. Менеджер. Подбор персонала разного уровня сложности- офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности компаний более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 20 вакансий одновременно. Составление и ведение БД по вакансиям. Формирование резерва. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с"0". В подчинении кадровики, оператор, асистент. Управление вспомогательным персоналом- секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени сотруд. Отчетность персонала. Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Подчинение первым лицам компании.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 16 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Электротехническая группа компаний (дистрибуция и производство), 4 года и 6 месяцев
1. Проведение аудита системы подбора персонала, действующей системы мотивации, обучения и развития персонала, кадрового делопроизводства. Разработка и реализация мероприятий по их совершенствованию. 2. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, введение системы наставничества. 3. Мониторинг и анализ текучести, реализация мероприятий по снижению текучести персонала. 4. Проведение исследований рынка в области оплаты труда, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании. 5. Проведение исследований уровня лояльности, вовлеченности, удовлетворенности, корпоративной культуры. 6. Разработка и внедрение программ мотивации персонала, внедрение KPI, а также системы грейдирования. 7. Разработка и внедрение системы обучения персонала, с последующей оценкой и аттестацией, уровня полученных знаний и умений. 8. Разработка и корректировка должностных инструкций, положений, кодексов, правил и иных ЛНА. 9. Консультирование руководителей структурных подразделений, совместное принятие решений по вопросам управления персоналом. 10. Оптимизация оргструктуры Компании (сокращение и перераспределение функционала сотрудников, оптимизация бюджета ФОТ).
Обновлено 23 мая
По договоренности, 39 лет, Москва, готова к переезду, стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Многопрофильный Холдинг, 1 год и 9 месяцев
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Проектная работа (start-up) Штат более 1000 чел - Формирование HR службы с "0" - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам - Подбор персонала любого уровня
Обновлено 23 мая
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 9 месяцев
HR-консультант, Консалтинговое агентство, 1 год и 9 месяцев
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Обновлено 23 мая
Обновлено 23 мая
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов, БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), 9 лет и 9 месяцев
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Обновлено 23 мая
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов, БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), 9 лет и 9 месяцев
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Обновлено 23 мая
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов, БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо,ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), 9 лет и 9 месяцев
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - РА БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Обновлено 23 мая
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено 23 мая
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 38 лет и 7 месяцев
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Обновлено 23 мая
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя", 7 лет и 6 месяцев
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года и 1 месяц
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 5 месяцев
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено 23 мая
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм", 1 год и 10 месяцев
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Обновлено 23 мая
100 000 Р, 39 лет, Москва, готова к переезду, стаж 18 лет и 11 месяцев
Главный специалист управления по работе с персоналом, Московский эндокринный завод, 1 год и 7 месяцев
Численность предприятия более 860 человек. Внесение изменений в структуру Общества, организационно-штатные мероприятия; Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; Подбор персонала; Разработка и внедрение кадровой и локально-регламентирующей документации; Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры предприятия; Контроль за ведением кадрового делопроизводства; Соблюдение трудового законодательства (ст. 213 ТК РФ) при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда; Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и наградам; Поддержание в актуальном состоянии базы данных работников в ПРОГРАММЕ 1 С (8.3) Подготовка первичной документации для расчета заработной платы (табельный учет, приказы о премировании и т.д.). Все виды отчетности по кадровому направлению; Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства РФ; решение конфликтных ситуаций.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 31 год, Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург, стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Управляющая компания, 1 год и 3 месяца
Первым что хочется написать: я не бегунок, но так уже вышло, что работая Топ-менеджером мы не застрахованы от продажи компании и смены команды. Это жизнь - это нормально. Меня никто не уволил и не сократил, но в преддверие перемен я не хочу оставить свою семью без дохода. На последнем месте работы я управляла персоналом 3 юр лиц, общей численностью от 900 чел. Решала стратегические вопросы в УП, регламентировала процессы, вводила единую стандартизацию (еще в процессе), аудит, разбор имеющейся и разработка новой мотивации, бюджеты на персонал с 0 + ввела контролинг ФОТ и БП. Основной + за время моей работы: - убрала всех нелегалов за 1.5 месяца; - увеличился % работающих РФ до 76 % (было 53%) - запустила в пилотный проект по адаптации сотрудников и обучению их на рабочем месте - % текучести кадров линейного персонала уменьшился с 95 % до 84%
Обновлено 23 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 41 год, Москва, готова к переезду, стаж 12 лет
Директор по персоналу и организационному развитию группы компаний, Группа компаний ИНФРА-М- производственно- торговый холдинг (производство, b2b,b2c, логистика, девелопмент, медиа-сервисы) до 1200 чел., 8 лет и 4 месяца
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ - разработка и и реализация задач в области управления персоналом для достижения стратегических и тактических целей организаций холдинга: - Управление службой персонала холдинга (до 8 чел), функциональное взаимодействие с линейными руководителями высшего и среднего звена предприятий холдинга; - Организация, регламентация и аудит системы управления персоналом холдинга; - Проектирование организационной структуры, регламентация, внесение изменений; - Создание, внедрение, контроль использования нормативной документации по управлению персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции); - Бюджетирование затрат на персонал, экономическое обоснование мероприятий; - Планирование потребности в персонале с учетом фонда рабочего времени и объема производства, расчет численности производственного и управленческого персонала, планирование и контроль использования ФОТ, оптимизация; - Организация подбора и адаптации персонала методами: Ехесutive Search, Recruitment c использованием широкого спектра источников (в т.ч. через учебные заведения), внедрение методик отбора (MBTI - тестирование, CASE-интервью, проективные вопросы, шкала лжи, оценка уровня мотивации, соответствие компетенций профилю должности), разработка отчетности, снижение затрат по направлению; - Нормирование труда, разработка и внедрение норм, мониторинг производительности, расчет эффективности использования персонала производственных и административно - управленческих подразделений; - Разработка, внедрение и контроль мероприятий по направлению Сomp&Ben (компенсации и льготы), анализ мотивационных систем, разработка новых с использованием методик: Perfomance Management, грейдирования, KPI, а также самостоятельно разработанными (авторскими) обоснованными, подтвержденными и опубликованными в профессиональных изданиях; - Организация обучения, формирование кадрового резерва из собственных и внешних источников, организация прохождения студенческих производственных и преддипломных практик; - Обеспечение социального развития персонала, в т. ч. при ограничении финансирования; - Реализация комплекса антикризисных мер по управлению персоналом; - Организация, контроль и аудит кадрового делопроизводства 10 юр. лиц. холдинга (штатные расписания, трудовые договора, трудовые книжки, Т-2, приемы, переводы, отпуска, графики отпусков, увольнения, больничные листы, ПФ, ДМС, воинский учет), систематизация архивирования кадровой документации в организации; - Обеспечение соблюдения ТК РФ; - Предоставление ежемесячной отчетности руководству; - - Организация осуществления внешнего взаимодействия (ПФ, ФСС, ЦЗ, ГИТ, страховыми компаниями, центром квотирования рабочих мест, и т. д.); - Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок инспекции по труду. ПРОЕКТЫ: - Реализация проекта по оптимизации численности персонала при реструктуризации федеральной сети магазинов; - Разработка и реализация программ массовых сокращений, увольнений; - Разработка и реализация «start-up» проекта системы управления персоналом холдинга (складская логистика, оптовая торговля); - Разработка системы KPI для производственно-торговой компании; - Разработка системы аудита управления персоналом организации; - Участие в проекте по переходу на новую систему автоматизированного управления предприятием; - Проект по созданию и развитию издательских медиа- сервисов: подбор Ехесutive Search, подбор IT специалистов; - Создание корпоративного портала: идея, тех. задание, выбор продукта, тестирование, продвижение, развитие; - «Start-up» проекта по развитию производственных мощностей (Ехесutive Search подбор, сопровождение проекта по функции УП). - организация и проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на предприятиях холдинга; - организация внедрения ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях холдинга; - внедрение автоматизированных методов психодиагностики в рекрутинге. РЕЗУЛЬТАТЫ: разработка и реализация экономически обоснованных решений в области кадровой политики с использованием системного подхода и современных методик, повышение эффективности функционирования системы управления персоналом холдинга, обеспечение руководства холдинга оптимальной информацией по состоянию системы управления персоналом.
Обновлено 23 мая
120 000 Р, 34 года, Москва, стаж 11 лет и 6 месяцев
Заместитель руководителя, Кадровое агентство, 2 года и 10 месяцев
Поиск, привлечение клиентов, ведение переговоров, заключение договоров на подбор персонала, создание базы клиентов. Формирование штата агентства, контроль за деятельностью сотрудников агентства, контроль выполнения плана по закрытию вакансий. Контроль за отсутствием задолженностей. Организация кадрового учета сотрудников, разработка внутренних локальных нормативных актов, контроль за соблюдением трудового законодательства. Организаций и курирование подбора персонала различного уровня. Обучение персонала. Ведение установленной отчетности по подбору персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.
Обновлено 23 мая
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 2 месяца
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Опубликовано за
3 дня11 232
Неделю15 186
Месяц25 784
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен