Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 920 резюме
После регистрации будет доступно 262 612 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:16
По договоренности, 25 лет, Москва, готов к переезду, стаж 4 года и 7 месяцев
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено в 18:15
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 18:11
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов, БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо,ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), 9 лет и 9 месяцев
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - РА БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Обновлено в 18:01
150 000 Р, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено в 17:58
300 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 10 лет и 10 месяцев
HR BP / HR-бизнес-партнер, Компания, 8 месяцев
1. Экспертная оценка новым проектам с точки зрения HR. 2. Реализация проектов по разработке и внедрению "новой модели компетенции", "введение нового товара в ассортимент", "ценности компании". Прописание мотивационных программ для отделов продаж, программы по нематериальной мотивации в корпоративном формате компании. 3. Подбор персонала с учетом особенностей бизнеса компании и в частности психотипа ТОП- менеджера (применение знаний по методике "Семь радикалов"- практическая характерология с элементами прогнозирования и управления поведением) 4. Разработка, подготовка и проведение Мастер- класса на тему: "Как нематериальная мотивация может повлиять на увеличение прибыли компании и лояльность сотрудников".
Обновлено в 17:36
По договоренности, 40 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Управление НR процессами в Макрорегионе 11 филиалов (численность более 33000 ед.). Административное подчинение директору Макрорегиона. В прямом подчинении 21 человек: - отдел подбора персонала, - отдел кадрового администрирования, - отдел компенсаций, льгот и орг.развития, - отдел обучения + 2 региональных учебных центра, - группа по внутренним коммуникациям. Оптимизация численности и управление ФОТ, изменение структур и формирование новых, разработка ШР, перевод сотрудников со сдельной на повременную систему оплаты труда, организация корпоративных мероприятий, семинаров, тренингов, формирование и контроль за исполнением ФОТ..., организация процесса постановки годовых целей KPI директорам филиалов и т.д. Функционал полного цикла. Более развернуто на интервью.
Обновлено в 17:22
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 2 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 3 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено в 17:21
120 000 Р, 45 лет, Москва, готова к переезду, стаж 20 лет и 5 месяцев
HR директор, 1 год и 9 месяцев
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ). Формирование ФОТ, контроль исполнения Организация и контроль процесса подбора, адаптации Работа с конфликтами и проблемными увольнениями Отчетность
Обновлено в 17:12
По договоренности, 50 лет, Москва, готова к переезду, стаж 29 лет и 4 месяца
НR менеджер, Рекрутинговая компания, 1 год и 7 месяцев
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Обновлено в 16:55
150 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 16:49
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), 1 год и 4 месяца
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Обновлено в 16:49
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение, численность персонала в Группе Компаний более 10000 чел.), 1 год и 4 месяца
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Обновлено в 16:47
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 16:29
250 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор департамента по работе с персоналом, ФПК ГАРАНТ-ИНВЕСТ, ООО Гарант-Инвест Ритейл, 1 год и 2 месяца
Изменение и консолидация в структуру Дивизиона всех аспектов HR: Реализация кадровой политики исходя из задач бизнеса Реализация кадровых программ «Первый заместитель», «Наставничество», «Дублер», «Стажер», «Молодые менеджеры», «Адаптация» Разработка ЛНА Кадровое администрирование (18 юридических лиц) Подбор персонала (в связи с большим количеством открываемых объектов подбор и обучение в условиях сжатых сроков) Адаптация Оценка, аттестация Создание учебного центра Корпоративная культура Поддержание психологического климата в Команде Помощь директорам департаментов по управлению их персоналом Взаимодействие с проверяющими органами
Обновлено в 15:50
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 15:50
По договоренности, 36 лет, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, OOO "ЭднауМедиа", 1 год
Выстраивание кадровой политики в StartUp компании: - Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в организации, за 2016-2017 гг увеличение персонала на 70% при текучести в 2%; - Организация поиска кандидатов (обязательное условие в компании это свободное владение английским и дополнительным языками), отбор по требованиям с использованием различных методик. А также успешный личный опыт и внедрение подбор кандидатов всех уровней, различных направлений: IT/ТОП/ линейный персонал (бухгалтерия, продажи, маркетинг, секретари, финансы, аналитики, разработчики и т.д); - Организация и внедрение процесса адаптации персонала; - Проведение welcome процедур и аттестаций (проверок знаний) новых сотрудников; - Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации работников предприятия; - Опыт разработки, внедрения и контроль соблюдения кадровой дисциплины согласно Трудового кодекса (аудит и полное документальное сопровождение: штатное расписание, должностные инструкции, положения, регламенты и тд.); - Контроль за соблюдением нормировочной части; - Внедрение и контроль работы с УФМС (экспаты); - Опыт получения квоты для работодателя по работе с иностранцами; - Обеспечение переподготовки и повышения квалификации персонала всех уровней; - Аналитика удовлетворенности персонала на различных этапах работы; - Создание необходимых условий и возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника; - Тесное сотрудничество с бухгалтерией по начислению и учёту заработной платы, премий, надбавок, доплат, компенсаций; - Составление отчетов по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период; - Участие в формировании бюджета на содержание и развитие персонала; - Результативный опыт продвижения HR-бренда в сфере IT и международного маркетинга; - Организация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 15:39
100 000 Р, 44 года, Москва, стаж 15 лет и 9 месяцев
Преподаватель, Центр компьютерного обучения СПЕЦИАЛИСТ при МГТУ им. Н.Э.Баумана, 2 года и 2 месяца
Проведение занятий, консультации по направлениям: управление персоналом, кадровое администрирование.
Обновлено в 15:37
130 000 Р, 46 лет, Москва, стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии", 1 год и 5 месяцев
Группа компаний ПАО Сбербанк. штат боле 6000 чел.(Москва+регионы, в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения o Формирование кадровой политики в соответствие со стратегией ГК. o Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ). Личный подбор по сложным вакансиям. o Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). o Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.. o Разработка и доработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. o Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. o Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами. o Организация и сопровождение программ соц.пакета (мед. страхование, взаимодействие с фондом с соц.страхования). o Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. o Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. o Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). o Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. o Консультирование руководства Компании и структурных подразделений по вопросам управления персоналом, проведение консультаций по трудовому законодательству. o Управление корпоративной культурой.. o Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы. o Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС. Достижения: - внедрение программы адаптации для новых сотрудников и наставничества; - разработка политики в области оценки персонала, в т.ч. процедура аттестации; - корректировка модели компетенций для ключевых сотрудников; - разработка программы по формированию кадрового резерва Компании; - корректировка системы, инструментов нематериальной и материальной мотивации; - разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики. формирование уникальной команды специалистов. Создание системы работы с обширной региональной сетью обособленных подразделений. Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено в 15:22
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Газовая инжиниринговая компаня ", 3 года и 1 месяц
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Обновлено в 15:19
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице, Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум., 1 год и 7 месяцев
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
Обновлено в 14:39
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 14:30
70 000 Р, 53 года, Москва, стаж 19 лет и 11 месяцев
Начальник направления службы кадров, Государственное учреждение высшего профессионального образования, г.Москва (юриспруденция, иностранные языки, IT специалисты), 19 лет и 11 месяцев
Руководил кадровым подразделением в количестве до 20 специалистов. Осуществлял полный комплекс кадрового обеспечения организации численностью до 2,5 тыс. человек, включающей учебно-научные подразделения, автобазу, спорткомплекс, подразделения по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также поликлинику со стационаром. Организовал и контролировал ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оказывал консультационные услуги в области трудового законодательства руководителям подразделений и сотрудникам, а также осуществлял кадровый аудит организации. Создал "с нуля" кадровое подразделение численностью 14 человек. Неоднократно проводил организационно-штатные мероприятия с массовыми увольнениями, вносил предложения по изменению штатного расписания. Лично готовил разнообразные должностные инструкции и регламенты, а также положения о подразделениях. Проводил массовый подбор персонала всех уровней и осуществлял его проверки. Организовывал мероприятия по повышению квалификации и переподготовки сотрудников кадрового подразделения и других структурных подразделений организации. Организовал в подразделении и осуществлял наставничество и адаптацию новых сотрудников. Неоднократно лично и в составе комиссий участвовал в разрешении конфликтных ситуаций в трудовых коллективах и при увольнениях сотрудников, проводил разбирательства и проверки. Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины и распорядка дня. Участвовал в проведении различных переговоров, взаимодействовал с проверяющими организациями и представлял интересы работодателя в судах.
Обновлено в 14:27
По договоренности, 39 лет, Москва, готова к переезду, стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Многопрофильный Холдинг, 1 год и 9 месяцев
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Проектная работа (start-up) Штат более 1000 чел - Формирование HR службы с "0" - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам - Подбор персонала любого уровня
Обновлено в 14:25
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 17 лет и 4 месяца
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство), 3 года и 11 месяцев
- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)
Обновлено в 14:17
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Опубликовано за
3 дня11 321
Неделю14 970
Месяц25 419
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен