Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 137 630 резюме
После регистрации будет доступно 280 497 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:35
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года (по декабрь 2017)
Торгово-производственная компания (мебель)
Формирование эффективной организационной структуры. Полный цикл рекрутмента: поиск, проведение структурированных интервью, обсуждение условий, личное участие и полная ответственность за подбор персонала как на позиции топ-менеджеров, так и узкопрофильных специалистов. Автоматизация базы кандидатов на платформе 1С. Адаптация в период прохождения испытательного срока, встраивание в корпоративную культуру, налаживание внутрикорпоративных коммуникаций между коллегами и отделами. Регламентация и стандартизация кадровых процедур-по отпускам, командировкам, должностных инструкций. Оценка персонала по итогам испытательного срока на основе профессиональных и личностных компетенций. Формирование индивидуальных планов развития для сотрудников с высоким потенциалом. ДМС-оптимизирован бюджет и наполнение программы. Описание Бизнес-процессов (Прохождение заказа для розничных продаж, Описание процесса работы с программой Базис-мебельщик). Развитие корпоративной культуры: формирование положительного имиджа компании, организация внутрифирменного обучения для новых сотрудников, организация ознакомительных встреч новых сотрудников с производством и др. Внутрикорпоративные мероприятия – летнее мероприятие. Новый Год-подготовка, дни рождения и пр. Трудовое законодательство и документооборот: Восстановление и ведение KДП. Разработка положений и регламентов, Непосредственный подбор топ-персонала (Начальника и Заместителя начальника по производству), менеджеров по продажам, дизайнеров-консультантов. Организация подбора рабочего персонала на производстве. Контроль ведение табеля учета рабочего времени для офиса, розничной торговли, производства.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела, Начальник отдела по подбору и управлению персоналом скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 50 лет Москва стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
АО "Третий Возраст"
1. Создание системы управления персоналом в премиум-сегменте на этапе start-up. Разработка и реализация HR - стратегии для эффективного развития бизнеса Компании: 1.1. Разработка штатно-организационной структуры управляющей компании и комплекса резиденций с учетом финансового плана загрузки 120 апартаментов. 1.2. Бюджетирование затрат на персонал. 1.3. Подготовка должностных инструкций для позиций головного офиса и резиденций, локальных нормативных актов. 1.4. Регламентация и исполнение политики найма и отбора персонала с учетом требований в премиум-сегменте. 1.5. Адаптация операционных стандартов отельного бизнеса для резиденций. 1.6. Построение системы непрерывного обучения персонала совместно с французскими партнерами школы "Aisthesis Formation". 1.7. Формирование системы оплаты труда для персонала резиденций на основе оценки результатов работы. 1.8. Формирование корпоративной культуры, HR - брендинг. 1.9. Постановка, автоматизация и контроль кадрового учета. Профессиональные достижения: 1. Выполнение графика набора персонала резиденций на 100 %, показатели качества отбора персонала - 95 % сотрудников успешно прошли проверку на полиграфе. 2. Прямой поиск и подбор топ-менеджеров и ключевых специалистов в управляющую компанию: исполнительный директор (для компании-партнера), главный бухгалтер, директор по маркетингу, директор по продажам, руководитель направления PR и рекламы, финансовый менеджер, юрисконсульт, личный ассистент Акционера. 3. Использован механизм аутсорсинга медицинского персонала на договорной основе с привлечением известной медицинской сети клиник. 4. За 6 месяцев проведены 5 циклов внешнего и внутреннего обучения, в том числе с участием тренеров французской школы "Aisthesis Formation". 5. Отработаны операционные стандарты качества обслуживания VIP - клиентов, членов их семей. 6. Сотрудники бизнес-подразделений проходят ежемесячную оценку по критериям бонусного соглашения. 7. Проводится конкурс "Лучший сотрудник" согласно разработанной процедуре. 8. Проведена специальная оценка условий труда персонала резиденций. 9. Автоматизирован кадровый учет на платформе 1С "Управление персоналом", 8.2. 10. Выполнены корпоративные программы по проведению мероприятий для персонала. 2. Директор Консультационного центра "Третий Возраст" (по совместительству): 2.1. Формирование учебных программ для обучения и повышения квалификации руководителей, социальных работников, психологов. 2.2. Продвижение услуг КЦ "Третий Возраст" в регионах РФ: поиск клиентов, презентация услуг и проведение деловых переговоров. 2.3. Проведение выездных семинаров по запросу клиентов. 2.4. Подготовка и проведение вебинаров для клиентов, партнеров, членов профессионального сообщества. 2.5. Участие в конференциях, форумах, отраслевых мероприятиях. Причина поиска работы: финансовое положение компании
Директор по персоналу, Директор департамента по работе с персоналом (УК), Директор по персоналу, Руководитель службы по работе с персоналом скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 20 февраля
По договоренности 54 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников). - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; - Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на производственном предприятии; - Внутренний аудит всех hr процессов; - Организация работы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, кадровое администрирование, нормирование, мотивация, обучение и развитие, управление талантами и кадровый резерв, организационное развитие, корпоративная культура, HR бренд; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено 20 февраля
140 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 2 месяца
Начальник управления персоналом 10 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ЭМК
Участие в формировании кадровой политики компании. Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. Решение административно – управленческих вопросов. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Обеспечение выполнения решений руководства в поставленные сроки. Организация работы отдела кадров: контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат свыше 700 человек), подбор, адаптация, аттестация персонала, повышения квалификации работников; работа с кадровым резервом. Оформление трудовых договоров, договоров материальной ответственности, дополнительных соглашений, выдача справок и заверенных документов сотрудникам. Прием, перевод, увольнение сотрудников, изменение штатного расписания. Работа с актами (прогулы, отстранение от работы), отпуска, больничные листы, оформление командировок, работа с табелями учета рабочего времени. Координация взаимодействия отдела с подразделениями компании. Разработка и формирование отчетности по персоналу. Консультирование работников и руководителей компании по вопросам управления персоналом и трудового законодательства. Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Проведение кадрового аудита (внесение изменений к внутренней документации) при поступлении на работу. Взаимодействие с СРО атомной отрасли. Работа с договорами гражданско-правового характера. Разработка, оптимизация и ведение орг.структуры и штатного расписания. Обеспечение соблюдения действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Опыт разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров. Решение проблемных увольнений. Внедрение программного обеспечения 1С ЗУП 8.2. Работа в базе 1С ЗУП 8.2. "Управление персоналом" Поддержание жизнедеятельности компании. Контроль за хозяйственной и административной деятельностью компании.
Обновлено 20 февраля
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Кострому Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников): - Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников. - Ведение табельного учета рабочего времени работников. - Ведение учета листков временной нетрудоспособности. - Подготовка проекта графика отпусков и контроль его выполнения. - Формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел, организация их надлежащего хранения, своевременная сдача в архив. - Участие в разработке локальных нормативных актов - Подготовка отчетов о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Работа с иностранными гражданами (миграционный учет граждан СНГ), проверка наличия и сроков действия документов - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено 20 февраля
170 000 Р 36 лет Москва стаж 15 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний 18юр. лиц. штат более 1000 человек: строительство, производство, управляющая компания, проектный институт
Формирование и разработка кадровой политики компании - Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании - Активное участие в бизнес-планировании - Совместно с финансовым департаментом разработка ФОТ - Разработка системы поощрений и не материальной мотивации - Разработка и внедрение программ подбора (как через сайты провайдеры, так и через соц. сети, также был опыт Хедхантинга, но это была разовая акция) - Контроль и участие в подборе, личный подбор персонала ТОП персонала (Executive Search, топ-менеджеров, бэк-офис)(в подчинении 2 человек) - Разработка и внедрение программы адаптации персонала, внедрение программы наставничества, внедрение проекта "Welcome! тренинг" - Обучение персонала, разработка и внедрение программы " Институт прораба" с возможностью обучать ТОП персонал новым технологиям и передачей опыта на руководителей структурных подразделение, построение системы внутреннего обучения. (Данный проект запущен на территориально удаленных строительных площадках) На этапе старапа по запуску завода по производству металлоконструкций, заключение договоров на обучение ведущих наших сотрудников в Германии, для запуска линии ОЛЬМА, далее создана внутренняя система обучения персонала завода. - Проведение аттестации персонала. - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании. - Организация и контроль службы охраны труда с 0, (в подчинении 3 человека) - Администрирование и контроль кадрового учета, постановка кадрового учета с 0, на данный момент компания с 50 человек личного состава выросла до 1200. При таком росте, мною производится полный кадровый аудит раз 6-8 месяцев каждой из 18 компаний на предмет соответствия трудового и миграционного законодательства (в подчинении 3 человека) - Автоматизация кадрового документооборота совместно с программистами 1 С - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, личное прохождение судебных заседаний по трудовым спорам всегда в пользу работодателя. - Личное успешное прохождение проверок ГИТ, Прокуратура, Следственный комитет - Организация корпоративных мероприятий
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадров (в подчинении 2 человека) штат включая иностранных работников 500 чел, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 февраля
55 000 Р 26 лет Москва Английский (Технический) стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Оконная компания
- массовый подбор персонала по 6 городам (менеджеры по продажам, бухгалтера, администраторы, офис-менеджеры, сборщики, монтажники, замерщики, грузчики, охранники...) Имеется не большая база; - работа с более 48 сайтами одновременно (размещение вакансий); - проведение собеседований (тесты, интервью); - заказ пропусков; - написание кейсов, стандартов телефонного общения, проведение тренингов; - проведение собраний с работниками; - помощь менеджеру в создании и внедрению корпоративной культуры; - внедрение положения о мотивации персонала; - полное ведение КДП (более 1 500 раб.), документооборот (приказы, книжки, журналы, справки, ЛНА и т.д.); - в подчинении 2 специалиста отдела кадров; - постановка организации на учет в гос.органы; - написание ЛНА, внедрение стандартов сервиса; - кадровый аудит; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности, доведение их до работников организации; - почтовая рассылка по отделам; - помощь бухгалтеру по расчету заработной платы; - ведение табелей (12 отделов); - отпуска (составление графиков, соблюдение всех норм); - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - подготовка копий документов и справок; - работа в 1С 8.3 (мониторинг сайтов по КДП); - договоры ГПХ (оформление, ведение актов); - работа с ЦЗН; - внедрение должностных инструкций (более 30 должностей); - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - участие в разработке бюджета по кадровому планированию; - штатное расписание; - полное ведение Кадрового делопроизводства.
Обновлено 20 февраля
По договоренности 42 года Москва готова к переезду стаж 10 лет
Директор по общим вопросам 1 год (по настоящее время)
Благотворительный фонд
В подчинении: - Служба персонала - Склад, служба снабжения и логистика - Юридическая служба - IT-служба - Организация эффективной работы подчиненных служб - Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности - Организация работы и эффективное взаимодействие сотрудников и структурных подразделений компании. - Участие в разработке стратегии развития компании. - Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений. - Работа над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников компании и контроль ее реализации - Составление оперативных планов (месячные и декадные) компании - Контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов - Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании. - Выполнение отдельных служебных заданий и поручений руководства компании - Представление, в рамках своей компетенции, интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями. - В пределах своей компетенции подписывание и визирование документов, издание за своей подписью распоряжений. - Организация и контроль исполнения управленческих решений; - Прямое взаимодействие с акционерами - Обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.
Директор по персоналу, Начальник Управления по работе с персоналом, Начальник Управления персонала скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 35 лет Москва стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 35 лет Москва стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 10 месяцев
HR-консультант 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 20 февраля
100 000 Р 34 года Москва стаж 9 лет и 9 месяцев
Реализация и управление всеми HR- стратегии компании по следующим направлениям 1. Организационная структура компании (разработка, написание, утверждение) в соответствии с планами развития. 2. Анализ и планирование потребности в персонале. Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - Подбор персонала всех уровней (административный блок, sales, top posithion, IT) - Разработка и внедрение системы адаптации персонала компании "Ступени". Оценка результатов предложенной модели. 3. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. Ведение и контроль табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов по кадровой и основной деятельности. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. Профилактика конфликтных ситуаций, проблемные увольнения. Анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. 4. Организация обучения и оценки персонала исходя из потребностей компании (проведение тренинга по продажам для sales) 5. Формирование кадрового резерва компании для сервисного подразделения и проектов (привлечение клиентов, проекты по дератизации и дезинсекции, кейтеринг, it) 6. Разработка системы мотивации и оплаты труда работников Компании; Разработка индивидуальных kpi для sales-менеджеров. - Составление бюджета расходов на персонал, разработка мероприятий по оптимизации расходов, контроль исполнения; 7. Управление HR брендом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры; Разработка конкурсов по повышению вовлеченности и лояльности персонала. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями; 8. Охрана труда и техника безопасности; 9. Аналитика, мониторинг рынка заработных плат, отчетность. 10. Административный блок. Постановка задач и контроль исполнения для следующих категорий сотрудников (курьеры, экспедиторы, проектные сотрудники). Делопроизводство компании (входящая, исходящая корреспонденция, жизнеобеспечение офиса, договорная работа, взаимодействие с внешними контрагентами, протоколирование совещаний, travel-поддержка руководителей, координация работы сотрудников).
HR-Generalist, Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 38 лет Москва стаж 12 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Организация
- Осуществление руководства отдела. C 2013 года - работа в единственном лице. - Управление HR-процессами (КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала, и т.д.); - Написание и поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур; - Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников; - Бюджетирование; - Взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом; - Принятие оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов; - Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат; - Подбор персонала в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений, проведение собеседований, телефонных интервью, анкетирование, тестирование, анализ анкет и резюме; - Сотрудничество с профильными ВУЗами; - КДП - программа 1С 8,2, весь цикл документации (штатное расписание, прием, перевод, отпуск, увольнение, и т.д., в т.ч. ИРС) - Ведение 7 юр. лиц + дополнительные офисы по России (Тюмень, Воронеж, Н._Новгород, Уфа, Краснодар и.пр) (шт. численность более 300 человек)
Генеральный директор, Специалист Административного управления скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 55 лет Москва Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 12 лет и 3 месяца
Бухгалтер по расчету заработной платы 2 категории 3 месяца (по настоящее время)
Бюджетная
Анализ. Бухгалтер по расчету заработной платы. Мигранты. Расчет заработной платы, отпусков, больничных листов, сокращение штата и т.д. Исполнительные листы. Доплаты и надбавки. Отчетность в Статистику, ФСС, ИФНС. Сверка с фондами. Выгрузка данных в 1С БУХ и отслеживание проводок. Программа 1С 3 платформа, Word. Excel. СБИС. Электронный документооборот. Платежные поручения.
Бухгалтер-расчетчик, Заместитель начальника отделения, Ведущий бухгалтер по заработной плате, Бухгалтер 1 категории АУП / по заработной плате, Бухгалтер по заработной плате, Бухгалтер 1 категории по заработной плате, Бухгалтер 1 категории по ОС и НМА скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 40 лет Москва готова к переезду в Город за рубежом стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по кадрам / Руководитель единой кадровой службы 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ГК SEZAR GROUP
Первоначально принята в генподрядную организацию КОНСТРАКШН на строительство ЖК Династия м Полежаевская. - Разработка с нуля ЛНА, орг. структуры, штатного расписания, положения об испытании и т.д. - Ведение в одном лице кадрового учета и осуществление подбора персонала. - Организация и работа с иностранцами. - Штат компании увеличен с 5 чел до 70 чел. В мае переведена руководителем единой кадровой службы холдинга строительного департамента. - Создание и постановка с нуля кадровой службы (6 сотрудников). - Ведение 9 организаций, общей численностью около 1000 сотрудников. - Проведение полного кадрового аудита. - Постановка КДП. - Постановка кадрового учета иностранных граждан. - Контроль и ведение штатных расписаний компаний. - Разработка единых регламентов по подбору персонала и взаимодействию по кадровым процедурам между единой кадровой службой и компаниями СД, форм трудовых договоров, договоров о мат. ответственности. - Разработка Положения об аттестации. - Разработка Положения об адаптации. - Подключение к 1С компаний внешних форм (ТД, договора о мат отв. и т.д.). - Введение электронного документооборота на базе 1С по согласованию кадровых документов. - Ведение сложных трудовых споров. - Проведение совещаний. - Предоставление отчетности. - Работа по созданию положительного HR бренда компании в глазах соискателей. - Работы по созданию и продвижению карьерного сайта. - Работы по автоматизации процессов подбора персонала. - Разработка и согласование бюджета кадровой службы на год/квартал. Есть сформированная профессиональная команда HR готовая решать задачи любого уровня.
Заместитель генеральный директора / Директор по персоналу (строительство), Заместитель директора по персоналу (строительство), Управляющий делами / Руководитель отдела кадров (негосударственный пенсионный фонд), Заместитель директора по персоналу, Специалист / Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение. награждение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, повышение профессионального уровня сотрудников, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – Обеспечение эффективного использования персонала; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – подготовка презентаций и аналитических материалов руководству компании по кадровым вопросам, оплаты труда, социальным вопросам; – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц. Автоматизация программы 1С "Зарплата и Кадры" по направлению: кадровый учет, оплата труда. Проведения аудита и выполнения мероприятий по устранению ошибок, недочетов по кадровому учету и оплаты труда согласно ТК РФ.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение. награждение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, повышение профессионального уровня сотрудников, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – Обеспечение эффективного использования персонала; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – подготовка презентаций и аналитических материалов руководству компании по кадровым вопросам, оплаты труда, социальным вопросам; – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц. Автоматизация программы 1С "Зарплата и Кадры" по направлению: кадровый учет, оплата труда. Проведения аудита и выполнения мероприятий по устранению ошибок, недочетов по кадровому учету и оплаты труда согласно ТК РФ.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 29 лет Москва стаж 6 лет и 10 месяцев
Начальник Управления государственной службы и кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Префектура Юго-Западного административного округа города Москвы
• Организация и контроль работы сотрудников Управления (9 человек) и подведомственных учреждений (43 учреждения); • Кадровое администрирование, учетная политика приемов, перемещений, рабочего времени; обеспечение соответствия кадровых процедур законодательству и нормативным актам (часть КДП по Закону №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» персонала префектуры и управ районов (численность более 500 человек), часть по Трудовому кодексу Российской Федерации персонала подведомственных учреждений (43 предприятия ГБУ и ГКУ); • Оценка эффективности работы персонала, своевременная замена или организация обучения неэффективных сотрудников; • Контроль за работой по комплектованию штата служащими и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации; • Корректировка кадровой политики префектуры и подведомственных учреждений; • Формирование штатного расписания, бюджета на развитие персонала, контроль за исполнением; ведение регулярной отчетности; • Работа с вузами по трудоустройству молодых специалистов, а также по вопросам организации практик студентов; • Работа с контролирующими органами; • Работа по предотвращению коррупции.
Консультант Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Менеджер по персонала скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 20 февраля
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено 20 февраля
250 000 Р 41 год Москва Английский (Технический) стаж 17 лет и 5 месяцев
Директор департамента по работе с персоналом 1 год и 2 месяца (по сентябрь 2016)
ФПК ГАРАНТ-ИНВЕСТ, ООО Гарант-Инвест Ритейл
Изменение и консолидация в структуру Дивизиона всех аспектов HR: Реализация кадровой политики исходя из задач бизнеса Реализация кадровых программ «Первый заместитель», «Наставничество», «Дублер», «Стажер», «Молодые менеджеры», «Адаптация» Разработка ЛНА Кадровое администрирование (18 юридических лиц) Подбор персонала (в связи с большим количеством открываемых объектов подбор и обучение в условиях сжатых сроков) Адаптация Оценка, аттестация Создание учебного центра Корпоративная культура Поддержание психологического климата в Команде Помощь директорам департаментов по управлению их персоналом Взаимодействие с проверяющими органами
Директор департамента по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR-Менеджер (региональный), HR-менеджер (в единственном числе), Секретарь-референт, Управляющий скрыть
Обновлено 20 февраля
100 000 Р 36 лет Москва готов к переезду стаж 18 лет
Координатор тренажёрного зала 6 месяцев (по настоящее время)
Дубровка фитнес
Набор и обучение персонала Выполнение плановых показателей департамента Контроль соблюдения внутриклубных правил и рабочей дисциплины Составление отчетов и ведение документации Статистика работы тренерского состава, выявление и устранение «слабых мест» Обзвон клиентов на предмет приглашения на стартовую тренировку или получение обратной связи об оказанной доп. услуге Организация и проведение внутриклубных мероприятий
Персональный тренер, Координатор тренажерного зала, Соучредитель, Набор и обучение персонала, Набор и обучение, Старший инспектор службы авиационной безопасности скрыть
Опубликовано за
3 дня12 624
Неделю16 651
Месяц27 781
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.