Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 135 519 резюме
После регистрации будет доступно 275 446 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 04:20
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 25 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела, Слесарь аварийно-восстановительных работ скрыть
Обновлено в 04:12
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников). - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; - Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на производственном предприятии; - Внутренний аудит всех hr процессов; - Организация работы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, кадровое администрирование, нормирование, мотивация, обучение и развитие, управление талантами и кадровый резерв, организационное развитие, корпоративная культура, HR бренд; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 04:12
140 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Начальник управления персоналом 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО ЭМК
Участие в формировании кадровой политики компании. Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. Решение административно – управленческих вопросов. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Обеспечение выполнения решений руководства в поставленные сроки. Организация работы отдела кадров: контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат свыше 700 человек), подбор, адаптация, аттестация персонала, повышения квалификации работников; работа с кадровым резервом. Оформление трудовых договоров, договоров материальной ответственности, дополнительных соглашений, выдача справок и заверенных документов сотрудникам. Прием, перевод, увольнение сотрудников, изменение штатного расписания. Работа с актами (прогулы, отстранение от работы), отпуска, больничные листы, оформление командировок, работа с табелями учета рабочего времени. Координация взаимодействия отдела с подразделениями компании. Разработка и формирование отчетности по персоналу. Консультирование работников и руководителей компании по вопросам управления персоналом и трудового законодательства. Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Проведение кадрового аудита (внесение изменений к внутренней документации) при поступлении на работу. Взаимодействие с СРО атомной отрасли. Работа с договорами гражданско-правового характера. Разработка, оптимизация и ведение орг.структуры и штатного расписания. Обеспечение соблюдения действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Опыт разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров. Решение проблемных увольнений. Внедрение программного обеспечения 1С ЗУП 8.2. Работа в базе 1С ЗУП 8.2. "Управление персоналом" Поддержание жизнедеятельности компании. Контроль за хозяйственной и административной деятельностью компании.
Обновлено в 04:12
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников): - Составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников. - Ведение табельного учета рабочего времени работников. - Ведение учета листков временной нетрудоспособности. - Подготовка проекта графика отпусков и контроль его выполнения. - Формирование дел, согласно утвержденной Номенклатуре дел, организация их надлежащего хранения, своевременная сдача в архив. - Участие в разработке локальных нормативных актов - Подготовка отчетов о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Работа с иностранными гражданами (миграционный учет граждан СНГ), проверка наличия и сроков действия документов - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено в 02:08
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
Производственная компания (пищевая)
1) Администрирование кадровой функции компании, руководство отделом персонала; 2) Организация процедуры подбора персонала на вакантные должности компании; 3) Организация HR тренингов в компании; 4) Организация охраны труда компании; 5) Организация структуры льгот и компенсаций в компании.
Директор по персоналу, Руководитель отдела кадрового администрирования, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 01:22
120 000 Р 30 лет Москва готова к переезду стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
- Построение отдела персонала с "0". - Подбор персонала в АУП и непосредственно на производство. - Разработка положений об плате труда и иных положений в части начисления заработной платы и иных выплат. - Разработка Локально-нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка. - Составление штатного расписания. - Начисление заработной платы и выплат стимулирующего характера. - Установление наименования профессий и должностей. - Организация тарификации работ и установление в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Расчет ФОТ по численности работающих. - Разработка и написание должностных инструкций. - Принятие кадровых решений найм, изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, сокращение, график отпусков, перевод на другую работу, увольнение. - Контроль оплаты труда на суммированном учете рабочего времени. - Разработка и внедрение графиков работы персонала. - Организация спец. оценки рабочих мест. - Консультация руководства компании по вопросам ТК РФ. - Урегулирование работы по "сложным" увольнениям, жалобам, конфликтным ситуациям с сотрудниками. - Составление, утверждение, соблюдение ФОТ на персонал (административный и производственный персонал) - Организация работы по развитию и обучению персонала (внутреннее, внешнее, повышение квалификации) - Организация всех видов медицинских осмотров работников (санминимум, допуск к работе (согласно действующего закона "оо периодических медицинских осмотрах») организация и сопровождение выездных мед комиссий на территорию предприятия. - Учет рабочего времени работников (повременка, сделка, с/урочная работа, работа в выходной день, суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год) - Взаимодействие с внешними контрагентами и проверяющими органами по профилю своей деятельности. - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством. - Организация работ по определению количественной потребности в персонале, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности; - Организация и проведение фотографий рабочего дня, необходимых для установления норм времени (выработки), определения численности персонала; - Организация работ по своевременному и безошибочному начислению заработной платы сотрудникам, вводу информации в программу 1С ЗУП, в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда и премировании; - Организация мониторинга рынка труда и анализ уровня заработной платы и компенсаций на рынкетруда (все регионы РФ); - Провела работу по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (квоты) и разрешений на работу для иностранных работников (взаимодействия с УФМС и департаментом труда в субъектах РФ). - Оформление документов (разрешения на работу, регистрации, патенты, визы, приглашения) для иностранных работников. - Контроль за ведением кадрового документооборота; - Обеспечение корпоративной культуры Компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, и премиального вознаграждения. - Разработаны и введены в работу ЛНА, ПВТР. - Проведен кадровый аудит. - Разработано ШР. - Внедрены графики работы по суммированному учету рабочего времени. - Оптимизация численности. - Создан отдел персонала с "0". - Все процессы запущенны в работу. - Функционал передан нанятому сотруднику.
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу и организационному развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 22 года и 10 месяцев
Исполнительный директор 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Обучение и развитие персонала. Тренинги. Коучинг.
Задача: Создание команды, стратегии продвижения, расширение клиентской базы. Создание уникальных программ по обучению и развитию персонала, ТОП-менеджмента, командообразование, программы нематериальной мотивации для компаний среднего и крупного бизнеса. Карьерное консультирование (коучинг). Executive Serch. УВЕЛИЧЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ. Компании-клиенты из числа ТОП различных отраслей – Сбербанк, Башнефть, Банк Москвы, МСК, Согласие, ТНК –ВР, А1 (Альфаргупп), PricewaterhouseCoopers, Ямал-СПГ, SP Glass (Роснано), КРОСТ, ГСК Югория, СК Якорь, Тюменский Дом печати. Работа в качестве бизнес-тренера: командообразование, обучение (продажи), тренинги по снижению рисков эмоционального выгорания.
Директор Департамента по организационному развитию и персоналу, Директор (соучредитель) консалтинговой компании, Руководитель тендерного комитета (проект), Бренд–директор (проект), Директор по маркетингу, рекламе и PR, Директор по маркетингу, Советник губернатора скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу (российских сегментов ГК: "Останкинский молочный комбинат", "Милкиленд РУ", "Курск-молоко", "Курск-молоко: Филиал Рыльский сыродел" всего более 1 000 чел.). Во всей ГК - более 7 000 сотрудников. ПРОЕКТНАЯ РАБОТА, В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ЦЕЛИ ДОСТИГНУТЫЕ ПО ПРОЕКТУ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; ПРЯМОЕ ПОДЧИНЕНИЕ: СОБСТВЕННИКУ БИЗНЕСА.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (Руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 54 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 19 января
85 000 Р 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan , Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда нескольких филиалов и юридических лиц одновременно в разных регионах России. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Cвоевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров: - Проведение предварительных и оценочных тестов; - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; - Формирования внутреннего кадрового резерва; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на построение и развитие корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR в регионах. Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала). Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам одновременно. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - оформление приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков, заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, заполнение трудовых книжек, формирование и заполнение Т-2; - консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - ведение и обновление базы 1С 8.2 (зарплата и кадры); - решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); организация качественных коммуникаций с другими структурными подразделениями. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Контроль и организация работы и документооборота Отдела охраны труда. Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест. Достижения: Эффективный подбор персонала в кратчайшие сроки, своевременное обучение и адаптация персонала, низкая текучесть персонала, успешное прохождение аудитов импортера. Построение и введение корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Успешный опыт прохождения проверок гос.инспекциями РФ Успешное прохождение оптимизации персонала (закрытие филиалов в регионах), без жалоб и претензий со стороны работников.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Юрисконсульт/ Инженер по комплектации оборудования и материалов, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Технический) стаж 20 лет
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг "КИБЕРПЛАТ" - смешанный интегрированный холдинг. В составе холдинга более 10 предприятий- Банк, Системная интеграция, Платежная система, Сельхозпредприятия, Нерудные материалы (Добыча)
. Директор по персоналу Численность сотрудников более 1 000 чел - Разработка и реализация политики управления персоналом в различные стратегические периоды: активный рост бизнеса, открытие новых подразделений; реструктуризация и оптимизация расходов в кризисных условиях. - Формирование бюджета и финансовый контроль доходов и расходов. - Организация процесса подбора персонала, личное закрытие сложных вакансий и вакансий топ-менеджеров. - Разработка системы оплаты труда, системы мотивации, реализация методов нематериальной мотивации. - Оперативный пересмотр системы вознаграждения в зависимости от изменения внешней и внутренней среды и требований регулятора. - Создание реально работающего кадрового резерва - Разработка и внедрение системы обучения персонала, наставничество. - Разработка и реализация системы аттестации персонала. - Анализ тенденций рынка труда, мониторинг уровня заработных плат. - Внедрение системы исследований (уровень удовлетворенности персонала, оценка 360 и др.) - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Достижения: • Успешное выстраивание кадровой политики (рекрутинг, адаптация; оценка, обучение и развитие; C&B; корпоративная культура, кадровое делопроизводство) на этапе радикального пересмотра стратегии. • Формирование сильной команды ключевых сотрудников от директоров до менеджеров среднего звена, рост численности компании • Формирование особой корпоративной культуры в компании, создание позитивного современного образа компании-работодателя. • Разработка единых стандартов работы с персоналом Группы- HR стратегии, оплаты труда, мотивации, адаптации, постановка единого кадрового учета (в т.ч. в Битрикс)
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Ведущий менеджер регионального направления управления персоналом скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
HR-консультант 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 19 января
100 000 Р 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Управляющий/ Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО Дом-а Дом Архитекторов
- Администрирование и координация работы офиса; - Ведение субарендных отношений; - Работа с российскими фирмами-партнерами (мебель, предметы интерьера, обои, освещение, напольные покрытия, керамика и плитка, сантехника, текстиль, штукатурка, ландшафтный дизайн, камины и пр.)(договоры, платежи, ..); - Ведение первичной бухгалтерии; - Бюджетирование; - Ведение кадрового делопроизводства (коллектив более 60 человек); - Подбор и адаптация персонала (секретари, менеджеры, а также руководители среднего звена); - Формирование кадрового резерва; - Контроль соблюдения сотрудниками ПВТР; - Разработка системы мотивации сотрудников; - Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников; - Разработка нормативной документации, положений, инструкций; - Подготовка справок для сотрудников; - Ведения графика отпусков и табеля учёта рабочего времени; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек; - Расчёт и выдача заработной платы; - Работа с программой Bitrix - 1 C; - Исполнение задач в отсутствии руководства; - Создание положительного имиджа компании
Переводчик / Администратор офиса, Менеджер по подбору персонала, Менеджер скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 57 лет Москва стаж 31 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 3 месяца (по май 2017)
ГБУК
Ведение кадрового делопроизводства в Парус-Бюджет 8 "Кадры и штатное расписание", организация прохождения ежегодных медицинских осмотров, разработка/актуализация/внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, положений о структурных подразделениях, Трудовых договоров и договоров ГПХ, ведение учёта военнообязанных сотрудников. Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (СЭДО), административное сопровождение заключения и исполнения контрактов (в системе ЕАИСТ 2.0), заключение договоров с материально-ответственными лицами.
Начальник отдела управления персоналом, Директор объединения кафе скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 3 месяца
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет
Реализация кадровой политики Предприятия. Управление HR службами в 11 филиалах входящих в Макрорегион Центр (Тверь, Ярославль, Кострома, Иваново, Владимир, Смоленск, Рязань, Брянск, Тула, Орел, Калуга). Штатная численность МР более 33000 ед. Численность HR служб в прямом подчинении 26 чел. Численность HR служб макрорегиона 175 чел. Методологическая помощь руководителям структурных подразделений и филиалов в организации работы с персоналом. Работа с профсоюзами. Участие в разработке коллективного договора и мероприятий по контролю за его исполнением. Организация и проведение корп.мероприятий. Подбор персонала: - организация функции подбора персонала всех уровней с "0", - самостоятельный подбор ТОП руководителей (линейка -1, -2), разработка стратегии поиска, - сотрудничество с кадровыми агентствами, университетами, СМИ, - реализация автоматизации HR-процессов, - разработка профилей компетенций для руководящих должностей, - реализация проекта "центр оценки". - развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, - постановка целей по SMART - разработка KPI для директоров филиалов. Кадровое администрирование: - контроль ведения кадрового документооборота, своевременной подготовки и подписания кадровых документов и отчетов. - подготовка и трансляция кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, - разработка ЛНА. - разработка мероприятий по снижению остатков (в днях) неотгулянных отпусков, - ведение зарплатанного проекта Банк. Компенсации, льготы и орг.развитие: - ФОТ МР 7 млрд.руб., формирование и управление бюджетом, планирование численности персонала и ФОТ. - разработка мероприятий по оптимизации численности, - переход на матричную орг.структуру, разработка ШР, приведение названий должностей к единым стандартам. - перевод сотрудников со сдельной на повременную систему оплаты труда. Обучение (2 региональных учебных центра): - открытие учебного центра в Калуге, - унификация работы учебных центров филиалов, - постановка системы обучения и стажировки в филиалах, - взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения, - реализация обучения по развитию управленческих навыков среднего менеджмента МР. - организация СДО, - планирование и контроль бюджета обучения и развития. Внутренние коммуникации: - разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение HR-бренда внутри компании и для внешнего рынка, - поддержание системы внутренних коммуникаций.
Директор по персоналу Центрального Дивизиона, Директор по персоналу, Hr generalist логистики дирекции по управлению персоналом, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду Русский (Свободно владею) стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 6 месяцев (по сентябрь 2017)
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ. Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме. В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании. Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС. Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод) Присутствуют вредные условия труда и т.д. - Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия; - Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников; - Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Организация и контроль ведения КДП в полном объеме; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; - Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы. - Планирование, формирование, контроль ФОТ; - Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат; - Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании; - Подготовка приказов на премии, надбавки; - Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности); - Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению. - В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда. - Перенос всех данных из старой в новую систему. - Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела. - Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения. - Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН. - Работа по ВУС. - Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной). - Адаптация, развитие и оценка персонала. - Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства; - Разработка и утверждение локально-нормативных актов. - Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании. - Бюджетирование расходов на персонал. - Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.); - Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы; - Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры. - Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д. Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры. В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками". Причина увольнения - изменение условий труда.
И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ), Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 19 января
60 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 19 января
150 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Организация и управление отделом развития. - Непосредственное управление new business (NB) группой – до 3-5 чел. в подчинении: - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду стаж 11 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 месяца (по октябрь 2017)
Алтайский шинный комбинат
Проект по: - оптимизации численности сотрудников (-10%); - приведению ФОТ к целевому уровню (-8%); - повышению производительности труда (+17%); Цели достигнуты за 3 месяца.
Директор по персоналу, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, директор завода, Директор по персоналу (общий штат 400 человек), Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек) скрыть
Опубликовано за
3 дня12 642
Неделю16 684
Месяц24 046
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.