Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 130 015 резюме
После регистрации будет доступно 262 795 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:23
По договоренности, 53 года, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель HR-направления, 16 лет и 11 месяцев
Руководство HR-направлением в различных компаниях, в т.ч. с развитой филиальной сетью и многопрофильных холдингах (до 12 юрлиц). Численность персонала от 200 до 6000 человек. Организация работы функционального направления по управлению персоналом "с нуля". 2 start-up в крупных федеральных компаниях. Обеспечение функционирования системы управления персоналом в соответствии с задачами и стратегией развития компании. Бюджетирование расходов на персонал (годовой бюджет, поквартальный оперпрогноз). Подготовка краткосрочных и долгосрочных бизнес-планов по персоналу. Проведение реорганизационных мероприятий. Разработка и оптимизация структуры, штатного расписания. Организация и мотивация труда, аналитика трудовых процессов и экономических показателей по труду, отчетность, подготовка должностных инструкций, положений о подразделениях. Разработка KPI. Подбор персонала различных категорий, в т.ч. на топ-позиции. Организация и проведение оценочных и обучающих мероприятий различного формата. Организация ведения КДП, в т.ч. в удаленных и обособленных подразделениях, восстановление кадрового учета. Консультационная деятельность по вопросам трудового законодательства, по вопросам применения в управлении персоналом норм трудового права, форм и методов мотивации труда персонала, коммуникативным процессам, разрешение конфликтных и проблемных ситуаций.
Обновлено в 05:04
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу, ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», 6 месяцев
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах; - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Подготовка управленческой отчетности; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 04:14
85 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду в Воронеж, стаж 2 года
Главный инженер, ГУП "Мосгортранс", 2 года
1. Основные направления деятельности и должностные обязанности: 1.1 Обеспечение необходимого количества технически исправных автобусов, автомобильной техники, грузоподъемных сооружений необходимых для производства работ на производственной базе. (410 единиц разномарочной техники. Автобусы Фиат - Дукато, ПАЗ, ЛиАЗ - 5292, ЛиАЗ - 6213, МАЗ - 103, МАЗ - 107, Волжанин, ГолАЗ и т.д. 1.2 Контроль за эксплуатацией и обслуживанием автобусов и оборудования; обеспечение и организация ремонта. 1.3 Обеспечение промышленной и пожарной безопасности и выполнение мер по предупреждению несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций в филиале. 1.4 Контроль за подбором квалифицированного персонала. 1.5 Контроль за учетом труда и отдыха рабочих и специалистов. 1.6 Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности. 1.7 Осуществление выпуска на линию ПС. 1.8 Контроль за работой структурных подразделений. 1.9 Обеспечение целевого использования техники, ПО и других средств производства. 1.10 Контроль за расходом горюче-смазочных материалов, подготовка ежемесячной отчетности. 1.11 Контроль за рациональным использованием материальных ресурсов и денежных средств (в рамках своих полномочий). 1.12 Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. 1.13 Организация и ввод в эксплуатацию структурных подразделений (автоколонн). 1.14 Руководство ремонтной зоны филиала, контроль за результатами ее работы. 1.15 Контроль за работой диспетчерской службой филиала. 1.16 Разработка приказов, распоряжений, нормативной документации отдела. 1.17 Взаимодействие с органами ГИБДД, Рос и Гостехнадзора, работа со страховыми компаниями; 1.18 Подготовка плана закупок. Приобретение оборудования для обеспечения ремонта подвижного состава. В непосредственном подчинении находятся: - Технический отдел, - Отдел ГСМ; - Ремонтно-механическая мастерская; - Склады; - Отдел охраны труда; - Отдел ГО и ЧС; - Эколог; - Информационно - технологический центр; - Автоколонны.
Обновлено в 01:06
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 5 лет
IT-направления, строительное направление, Авто-направление, Интернет проекты, (500 сотрудников) Самостоятельное открытие филиалов в регионах. подбор и обучение директоров филиалов. Организация массового и точечного подбора. Формирование команды HR-менеджеров (14 филиалов), обучение сотрудников HR дистанционно. Разработка и внедрение политик в области подбора, адаптации и обучении персонала, в том числе, внедрение централизованной системы подбора и адаптации в группе компаний. Подбор специалистов высшего и среднего управленческого звена (в том числе, региональный подбор, хэдхантинг). Работа с источниками поиска (СМИ, вузы, центры занятости и пр.), взаимодействие с кадровыми агентствами. Создание программ адаптации персонала, разработка и проведение вводных тренингов, программ испытательного срока и пр (Бизнес тренер в подчинении) Развитие централизованной системы работы с молодыми специалистами и выпускниками (привлечение, развитие, удержание), в том числе, на региональном уровне. Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и оптимизации численности персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций и положений о подразделениях. Бюджетирование, и контроль ФОТ управление затратами на персонал, начисление премий сотрудникам управления персонала. Кадровое делопроизводство (1 сотрудник) Организация, формирование Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры. Внутренние коммуникации. Достижение: остановка текучки в филиалах, благодаря созданию сильной команды HR-менеджеров. Построение учёта кадров с "0". Ведение КДП, успешное прохождение трудовой инспекции. 1С 8.3 облачная.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 44 года, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ООО "АвтоАльянс", 1 год и 4 месяца
Численность компании 500 человек. Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии компании, определение ее основных направлений. Вахта. Руководство персоналом отдела и управление всеми HR-функциями компании. Контроль за кадровым делопроизводством в полном объеме (штат более 500 человек). Разработка и контроль отчетности по отделу, анализ. Разработка ДИ, ЛНА, ТД и др.документов. Формирование планов подбора персонала. Разработка, построение и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала. Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству (и не только по трудовому). Взаимодействие с контролирующими органами. Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
Обновлено 29 мая
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Газовая инжиниринговая компаня ", 3 года и 1 месяц
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Обновлено 29 мая
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено 29 мая
По договоренности, 49 лет, Москва, готов к переезду, стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, БиЛАС и Т., 6 лет и 5 месяцев
- Формирование кадровой политики компании. - Выстраивание организационной структуры холдинга. - Разработка бизнес процессов HR отдела. - Организация и координация отдела HR и персонала компании. - Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал. - Подбор персонала, система планирования. - Обучение персонала, система обучения и повышения квалификации. - Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников. (мед. страхование, питание, фитнес, и другие...) - Оформление контрактов. - Своевременное оформление сотрудников по ТК РФ. - Управление подчиненными, замещение директора.
Обновлено 29 мая
65 000 Р, 43 года, Москва, стаж 9 лет и 6 месяцев
ОБРАЗОВАНИЕ - высшее. РЭА им. Г. В. Плеханова. Дополнительное - Курсы менеджеров. Менеджер. Подбор персонала разного уровня сложности- офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности компаний более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 20 вакансий одновременно. Составление и ведение БД по вакансиям. Формирование резерва. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с"0". В подчинении кадровики, оператор, асистент. Управление вспомогательным персоналом- секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени сотруд. Отчетность персонала. Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Подчинение первым лицам компании.
Обновлено 29 мая
70 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 5 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора / Директор тренингового центра, Консалтинговый центр, ООО "Коммерсант", 1 год и 10 месяцев
Разработала уникальные тренинговые программы по обучению руководителей и менеджеров по продажам: "Пульт управления" "Мастер управления отделом продаж" "Лидер корпоративных продаж" Проводила аудит системы продаж для компаний, занимающихся поставкой оборудования на промышленные предприятия. Проводила тренинги по управлению отделом продаж, управлению персоналом, корпоративным продажам для клиентов центра. Участвовала в промышленных выставках, активно работала с потенциальными клиентами.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года и 1 месяц
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 5 месяцев
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено 29 мая
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 14 лет
Заместитель директора по персоналу, ООО "ЕвроТерм", 1 год и 10 месяцев
1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. 2. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3. Внедрение методических разработок в практику, участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. 4. Руководство разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; 5. Руководство работой Службы, обеспечение подбора, расстановки, повышения квалификации руководителей и специалистов Службы. 6. Представление генеральному директору предложений по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. 7. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, сфера общественного питания, 4 года и 4 месяца
- Организация эффективной системы подбора и адаптации персонала - Управление работой сотрудников HR - департамента (до 15 человек в подчинении в Москве и регионах) - Организация и полный контроль взаимодействия с контрагентами по предоставлению временного персонала (от ведения переговоров до контроля бюджета на доп. персонал). - Контроль взаимодействия со СМИ и другими ресурсами. - Формирование отчетности для Ген. Директоров - Обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия заявок на подбор персонала - Составление профиля и текстов вакансий - Организация проведения всех этапов отбора кандидатов. - Решение и контроль вопросов, связанных с прохождением службы безопасности компании, оформлением и обучением кандидатов. - Организация отчетности о эффективности работы отдела. Ведение еженедельной отчетности по пришедшим на собеседование кандидатам, прошедшим собеседования, вышедшим на обучение и оформившимся в штат компании. - Мониторинги рынка труда, в том числе региональном - Массовый подбор линейного персонала - Организация работы по региональному подбору персонала, организация встреч и расселения вахтовых работников - Планирование бюджета HR подразделения - Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких юридических лиц (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков и т.д.) Общий штат 2500 сотрудников. - Разработка и внедрение локально - нормативных документов - Ведение ФОТ - Оформление иностранных работников - Организация прохождения медосмотра - Подготовка приказов на премирование персонала, расчет надбавок и доплат - Контроль и ведение штатного расписания; планирование численности - Проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата - Опыт участия в судебных заседаниях, прохождение проверок ГИТ В подчинении 4 человек: специалисты по кадровому делопроизводству
Обновлено 29 мая
120 000 Р, 41 год, Москва, стаж 18 лет и 8 месяцев
Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., 2 года
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек. * Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета. * Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда. * Подготовка данных для расчета заработной платы (расчет премий (ежемесячная, квартал, год), подготовка приказов на премии). * Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры). * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 21 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Проектно-инжиниринговая компания, 4 года и 3 месяца
Организация системы поиска и подбора персонала. Планирование потребности в персонале; осуществление оперативного поиска и подбора специалистов; мониторинг и анализ рынка труда; собеседования, анкетирование, тестирование, оценка кандидатов, представление их руководству, контроль адаптации персонала, организация обучения. Ротация, развитие и удержание, мотивация и оценка персонала. Формирование кадрового резерва. Разработка ЛНА; кадровый аудит; контроль ведения кадрового делопроизводства. Консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам; решение сложных вопросов по оформлению персонала в соответствии с ТК РФ. Подготовка аналитических отчетов для руководства компании.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 49 лет, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний, 16 лет и 8 месяцев
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено 29 мая
По договоренности, 41 год, Москва
Обновлено 29 мая
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 11 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено 29 мая
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено 29 мая
70 000 Р, 44 года, Москва, стаж 25 лет и 10 месяцев
Администратор, ООО "МосДомСтройПроект", 11 месяцев
В настоящее время предприятие находится в стадии реорганизации, в связи с данной ситуацией нахожусь в поиске работы. Об обязанностях: осуществление управления и организации, а так же контроля эффективной и полноценной деятельности офиса. Материально-техническое обеспечение, ведение и учет документооборота по деятельности офиса предприятия, составление и предоставление руководителю организации необходимой отчетности по непосредственной деятельности офиса, составление реестров и отслеживание по своевременной оплате счетов. Разработка должностных инструкций. Так же составление и ведение реестра для своевременного информирования руководителя по непосредственной деятельности офиса - реестр по ТОРГ-12. Взаимодействие и ведение переговоров с финансовой службой предприятия, взаимодействие по документообороту с поставщиками компании, так же налаживание связей и взаимодействие с компанией арендодателя офиса, с компанией предоставления услуг связи (телефония и интернет), курьерской службой, службой технической поддержки. Соответственно, отслеживание и своевременное предоставление информации непосредственному руководителю и генеральному директору о необходимых платежах. Ведение и контроль необходимого документооборота с партнерами компании и со службами, предоставляющими услуги, необходимые для работы компании и офиса.
Обновлено 29 мая
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 17 лет и 4 месяца
Я работала в очень многих компаниях, где обучала и набирала персонал, а также проводила тренинги продаж..я сама все время консультирую по бизнесу и организовываю сам бизнес..сейчас могу помочь проектами и раскруткой, продолжаю проводить тренинги, тимбилдинги, развивающие игры, обучаю персонал, рекламную стимуляцию для бизнеса и др..подробности при встрече. * . Развитие покрытия и продаж в рамках клиентской базы территории: активной и потенциальной (увеличение количества работающих торговых точек, расширение ассортимента в каждой товарной группе, увеличение товарооборота, выкладка продукции (мерчендайзинг) в торговой точке в соответствии с разработанными и принятыми стандартами, размещение РОS- материалов) * . Перепись территории и Активный поиск клиентов, проведение презентации условий работы с Компанией, стандартов работы, ассортимента товара * . Проведение презентации Компании. * . Контроль и обеспечение соблюдения требований Коммерческой Политики, Ценовых соглашений. * . Предоставление отчетности по торговым точкам своей территории, информирование о возможностях расширения бизнеса территории. * . Координация проведения маркетинговых активностей компании в торговых точках на своей территории. * . Построение и развитие партнерских отношений с клиентами. * . Управление дебиторской задолженностью в зоне ответственности. - Мониторинг рынка с целью определения текущей позиции Компании; - Подготовка конкретных предложений по продвижению Компании, занятию лидирующих позиций в регионах; - Продвижение компании во вверенном регионе; - Ведение переговоров и заключение договоров с российскими партнёрами; - Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса; - Координация работы по реализации проектов развитие продаж ключевых клиентов (федеральные торговые сети); - самостоятельное проведение переговоров с сетями, работа на результат; - планирование продаж, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента; - анализ показателей работы с клиентами, выработка решений и предложений на основе аналитики; и другое..
Обновлено 29 мая
150 000 Р, 48 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено 29 мая
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 10 месяцев
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен