Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 988 резюме
После регистрации будет доступно 262 730 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:58
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено в 15:53
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 10 месяцев
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:35
70 000 Р, 44 года, Москва, стаж 25 лет и 10 месяцев
Администратор, ООО "МосДомСтройПроект", 11 месяцев
В настоящее время предприятие находится в стадии реорганизации, в связи с данной ситуацией нахожусь в поиске работы. Об обязанностях: осуществление управления и организации, а так же контроля эффективной и полноценной деятельности офиса. Материально-техническое обеспечение, ведение и учет документооборота по деятельности офиса предприятия, составление и предоставление руководителю организации необходимой отчетности по непосредственной деятельности офиса, составление реестров и отслеживание по своевременной оплате счетов. Разработка должностных инструкций. Так же составление и ведение реестра для своевременного информирования руководителя по непосредственной деятельности офиса - реестр по ТОРГ-12. Взаимодействие и ведение переговоров с финансовой службой предприятия, взаимодействие по документообороту с поставщиками компании, так же налаживание связей и взаимодействие с компанией арендодателя офиса, с компанией предоставления услуг связи (телефония и интернет), курьерской службой, службой технической поддержки. Соответственно, отслеживание и своевременное предоставление информации непосредственному руководителю и генеральному директору о необходимых платежах. Ведение и контроль необходимого документооборота с партнерами компании и со службами, предоставляющими услуги, необходимые для работы компании и офиса.
Обновлено в 15:34
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 14 лет и 4 месяца
- Формирование и контроль реализации кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге (более 10 филиалов, 50 предприятий, 30 000 человек); - Создание и организация работы холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию корпоративной схемы управления, снижению количества управляемых предприятий до 5 (укрупнение, специализация); - Разработаны и внедрены типовые оргструктуры и нормативы численности по видам бизнеса, достигнуто снижение общей численности на 4%, в том числе по АУП на 7%; - Реализованы меры по ликвидации простоев в ожидании рабочей силы, внедрены эффективные типовые инструменты мотивации, достигнут рост выработки бригад на 6%; - Внедрена система управления и мотивации ключевых менеджеров по KPI (более 300 человек). Разработана автоматизированная система контроля исполнения бизнес-единицами основных показателей по персоналу и бюджетов на персонал по статьям; - Организована реализация комплекса мер по снижению уровня текучести ключевого персонала не более 10% в год. Обеспечены минимизация роста социальной напряженности и расходов на персонал при проведении антикризисных мероприятий (в том числе массовое высвобождение), конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями.
Обновлено в 15:16
150 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 15:13
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 38 лет и 7 месяцев
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Обновлено в 15:13
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя", 7 лет и 6 месяцев
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Обновлено в 15:10
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 5 лет
IT-направления, строительное направление, Авто-направление, Интернет проекты, (500 сотрудников) Самостоятельное открытие филиалов в регионах. подбор и обучение директоров филиалов. Организация массового и точечного подбора. Формирование команды HR-менеджеров (14 филиалов), обучение сотрудников HR дистанционно. Разработка и внедрение политик в области подбора, адаптации и обучении персонала, в том числе, внедрение централизованной системы подбора и адаптации в группе компаний. Подбор специалистов высшего и среднего управленческого звена (в том числе, региональный подбор, хэдхантинг). Работа с источниками поиска (СМИ, вузы, центры занятости и пр.), взаимодействие с кадровыми агентствами. Создание программ адаптации персонала, разработка и проведение вводных тренингов, программ испытательного срока и пр (Бизнес тренер в подчинении) Развитие централизованной системы работы с молодыми специалистами и выпускниками (привлечение, развитие, удержание), в том числе, на региональном уровне. Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и оптимизации численности персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций и положений о подразделениях. Бюджетирование, и контроль ФОТ управление затратами на персонал, начисление премий сотрудникам управления персонала. Кадровое делопроизводство (1 сотрудник) Организация, формирование Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры. Внутренние коммуникации. Достижение: остановка текучки в филиалах, благодаря созданию сильной команды HR-менеджеров. Построение учёта кадров с "0". Ведение КДП, успешное прохождение трудовой инспекции. 1С 8.3 облачная.
Обновлено в 14:58
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу, ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел», 6 месяцев
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах; - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; - Подготовка управленческой отчетности; - Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Обновлено в 14:57
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 14:54
По договоренности, 41 год, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", 6 лет и 10 месяцев
Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
Обновлено в 14:51
По договоренности, 50 лет, Москва, готова к переезду, стаж 29 лет и 4 месяца
НR менеджер, Рекрутинговая компания, 1 год и 7 месяцев
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Обновлено в 14:47
70 000 Р, 34 года, Москва, готов к переезду в Самару, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 2 города, стаж 9 лет
Директор по персоналу, Группа компаний (мебельное производство), 11 месяцев
Анализ потребностей организации в кадровых ресурсах, путем проведения глубинных интервью с руководителями и линейными менеджерами; оптимизация и описание бизнес процессов подбора персонала, адаптации новых сотрудников, оценки персонала, личное участие во всех этапах работы с персоналом (подбор, адаптация на рабочем месте, мотивация, анализ работы). Разработка, описание и расчет ключевых показателей эффективности (KPI) для оптимизации затрат на персонал. Ведение КДО в полном объеме (штат более 200 человек, несколько юридических лиц), корректировка штатных расписаний, кадровый аудит, ведение журналов охраны труда, разработка локальных нормативных актов (в том числе и по охране труда) Решение спорных вопросов по КДО, "сложные" увольнения. Знание «1С 8.3 ERP». Ведение управленческого и бухгалтерских табелей учета рабочего времени, аналитика заработной платы в разрезе отражения в финансовом учете (20, 26, 44 счета). Достижения: - сокращение текучки кадров с 78% до 56% за 6 месяцев - закрытие сложных позиций в подборе персонала в рамках ограниченного бюджета на подбор, оптимизация бюджета на поиск персонала, аналитика результативности различных источников - проведение внутрикорпоративных мероприятий. Причина увольнения - изменение системы мотивации.
Обновлено в 14:44
По договоренности, 41 год, Москва
Обновлено в 15:51
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 14:40
По договоренности, 49 лет, Москва, готов к переезду, стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, БиЛАС и Т., 6 лет и 5 месяцев
- Формирование кадровой политики компании. - Выстраивание организационной структуры холдинга. - Разработка бизнес процессов HR отдела. - Организация и координация отдела HR и персонала компании. - Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал. - Подбор персонала, система планирования. - Обучение персонала, система обучения и повышения квалификации. - Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников. (мед. страхование, питание, фитнес, и другие...) - Оформление контрактов. - Своевременное оформление сотрудников по ТК РФ. - Управление подчиненными, замещение директора.
Обновлено в 14:38
200 000 Р, 40 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин", 2 года и 1 месяц
(в подчинении 9 сотрудников) ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин" - завод по производству напольных покрытий и комплектующих для мебели, принадлежащий группе компаний EGGER (Австрия). Численность персонала - более 700 человек. Функции отдела управления персоналом: КДП и расчет заработной платы в SAP, обучение персонала. - Проведен аудит КДП, пробелы и нарушения устранены в течение 6 месяцев; - Осуществлен перенос всех операций по КДП из 1С в SAP (7 месяцев); - Благодаря пересмотру системы документооборота временные затраты на КДП снижены на 20%; - Пересмотрена и существенно дополнена система грейдов, унифицированы тарифные ставки для производственного персонала компании; - Разработаны и внедрены процедура введения в должность новых сотрудников, положение об обучении и наставничестве, а также другие HR-политики; - Разработано и внедрено положение о гарантиях жилищного обеспечения для иностранных и иногородних сотрудников (результат: уход от уплаты НДФЛ и страховых взносов при компенсации расходов на аренду жилья. Экономия для компании: около 6 млн. руб. в год).
Обновлено в 14:37
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, Производственная компания, 8 месяцев
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Обновлено в 14:25
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам, Московская типография Гознака - филиал АО "Гознак", 11 лет и 4 месяца
2012 - 2017 г. Заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам Московской типографии Гознака - филиала АО"Гознак". (Производство защищенной полиграфической продукции, продукции с электронными носителями информации, создание и эксплуатация центров обработки данных. Численность персонала до 700 человек). Руководство всем циклом работы с персоналом предприятия. В подчинении: отдел кадров, включая ВУС, отдел организации труда и заработной платы, отдел документооборота, архив, курьерская служба. Обязанности: Осуществление всего цикла работы с персоналом, оргструктура, штатное расписание, ФОТ, бюджетирование, организация и контроль кадрового делопроизводства, дисциплины труда, оплаты труда, соблюдения норм и правил трудового законодательства, подбор, адаптация, обучение. Решение социальных вопросов в части организации питания работников, организации и проведения корпоративных мероприятий, спортивно-оздоровительной работы, негосударственного пенсионного обеспечения, летнего отдыха детей, взаимодействие с профсоюзом, организация и проведение коллективных переговоров, контроль расходования средств социального пакета. Работа с проверяющими органами, успешное прохождение аудитов (в частности международных ISO, OHSAS, VISA, MASTERCARD). Договорная работа по профилю деятельности в рамках 223-ФЗ. Разработка и утверждение, контроль пересмотра ЛНА филиала. Организация и контроль системы документооборота предприятия (электронный, бумажный, дсп). Контроль работы секретариата. Представление интересов предприятия в органах власти и Дирекции АО" Гознак" в рамках своей компетенции. 2006 - 2012 г. Начальник отдела по развитию персонала Дирекции ФГУП "Гознак". (Дирекция, 7 производственных филиалов, НИИ. Общая численность до 10000 работников). Создание системы подбора и обучения персонала Дирекции, полный цикл подбора и адаптации от поиска до оформления прохождения испытательного срока. Подготовка и исполнения планов повышения квалификации, договорная работа. Создание молодежной программы развития и подготовки управленческих кадров для всего предприятия. Организация проведения комплексных выездных тренинговых программ для молодежи предприятия, контроль кадровых перемещений участников. Создание программы работы с кадровым резервом на руководящие должности предприятия. Организация оценочных и обучающих мероприятий. Разработка и внедрение по всему предприятию конкурсов профессионального мастерства. Подготовка необходимой аналитической, статистической и иной информации в пределах компетенции подразделения для директора по персоналу. В прямом подчинении 3 человека. 2005 - 2006 г. Ведущий специалист отдела кадров ФГУП "Гознак". Разработка и заключение трудовых договоров. Разработка и пересмотр ЛНА, кадровый учет, консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Обновлено в 14:04
150 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, РОНИКОН фабрика мебели, 5 лет
Сфера деятельности компании - производство и продажи корпусной мебели, кухонь. Производственная площадка, 2 склада, 216 розничных точек, оптовые продажи, дистрибуция, дилерские сети, транспортная, складская логистика, сервисный центр. Основные обязанности и достижения: * Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом. * Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом производственно-торгового предприятия (1700 -1300 человек). * Организация, ведение, контроль кадрового учета компании филиалы (12), дочерние общества (24 юр. лиц.) * Управление (формирование, контроль) бюджетом службы, контроль затрат на персонал обеспечивающих подразделений. Планирование и контроль ФОТ компании. * Обеспечение эффективной системы подбора персонала на уровне требований бизнеса; ключевые (топовые) позиции, массовый, сезонный подбор Москва, МО, РФ в том числе СНГ. * Разработка эффективных систем материальной мотивации работников, (BSC, KPI, SOP); оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда, управление расценками и нормированием труда на производстве. * Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Выстраивание непрерывной системы обучения. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, в том числе на управленческие должности. Разработка критериев и внедрение мероприятий по назначениям и ротации. Разработка и внедрение учебных, программ, тренингов оценка эффективности. Организация системы дистанционного обучения. * Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2 УПП. Контроль мероприятий по охране труда. * Оптимизация организационно-штатной структуры компании, штатного расписания. * Формирование и развитие корпоративной политики компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий. По конкретным достижениям готова рассказать при встрече.
Обновлено в 14:02
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель руководителя отдела кадров, ООО "КОРС", 1 год и 5 месяцев
Ведение 20 юр.лиц (численность до 1500 чел.). Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме). Взаимодействие с проверяющими органами. Взаимодействие со всеми внешними органами в части предоставления установленной отчетности. Контроль закрытия вакансий, навык работы с интернет - ресурсом по поиску кандидатов, мониторинг рынка труда по должностям; Ведение внутренних отчетность, базы данных. Консультирование работников и руководства по вопросам действующего трудового законодательства РФ. Оформление иностранных граждан согласно законодательству. Урегулирование конфликтных ситуаций с персоналом.
Обновлено в 13:50
120 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 9 лет и 8 месяцев
- Аудит кадровой документации - Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и подразделениями компании; - Организации и координация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонале; - Определение потребности компании в персонале; - Организация формирования кадрового резерва; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Ведение отчетности. - HR-аудит - Организационное структурирование, разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства. - КПД в полном объеме, график отпусков, график сменности - Консультирование сотрудников Общества по начислению заработной платы - Иностранные сотрудники (оформление, согласно ФЗ №115, заключение трудовых договоров, договоров по оказанию услуг, УФМС) - Подготовка и сдача ежеквартальной отчетности по ВКС - Постановка и ведение системы охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности с " нуля" - графики сменности, работа в выходные, праздничные дни, суммированный учет рабочего времени; - Организация и координация работы по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности в организации (в подчинении 3 работника) - Проведение инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - Обучение руководителей подразделений и специалистов по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - проведение периодических и предварительных медицинских осмотров, согласно Приказу №302 н; - Осуществление контроля за соблюдением охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в структурных подразделениях - Организация требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - Предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда. - Организация и контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. - Контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. - Проверка знаний требований охраны труда - Разработка положений, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности - Организация Военного учета с "нуля" • подготовка данных к перечислению страховых взносов и налогов (ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики); - Отчетность ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики - Ведение бухгалтерского учета УСН
Обновлено в 13:50
100 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 8 лет и 6 месяцев
Аудит кадровой документации - Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и подразделениями компании; - Организации и координация процесса поиска, оценки, подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонале; - Определение потребности компании в персонале; - Организация формирования кадрового резерва; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование; - Контроль исполнения трудового законодательства; - Ведение отчетности. - HR-аудит - Организационное структурирование, разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства. - КПД в полном объеме, график отпусков, график сменности - Консультирование сотрудников Общества по начислению заработной платы - Иностранные сотрудники (оформление, согласно ФЗ №115, заключение трудовых договоров, договоров по оказанию услуг, УФМС) - Подготовка и сдача ежеквартальной отчетности по ВКС - Постановка и ведение системы охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности с " нуля" - графики сменности, работа в выходные, праздничные дни, суммированный учет рабочего времени; - Организация и координация работы по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности в организации (в подчинении 3 работника) - Проведение инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - Обучение руководителей подразделений и специалистов по охране труда, по пожарной безопасности и электробезопасности - проведение периодических и предварительных медицинских осмотров, согласно Приказу №302 н; - Осуществление контроля за соблюдением охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в структурных подразделениях - Организация требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - Предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда. - Организация и контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. - Контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. - Проверка знаний требований охраны труда - Разработка положений, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности - Организация Военного учета с "нуля" • подготовка данных к перечислению страховых взносов и налогов (ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики); - Отчетность ПФР, ФСС, ИФНС, Органы статистики - Ведение бухгалтерского учета УСН
Обновлено в 13:38
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 17 лет и 4 месяца
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство), 3 года и 11 месяцев
- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)
Обновлено в 13:20
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 9 месяцев
HR-консультант, Консалтинговое агентство, 1 год и 9 месяцев
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Опубликовано за
3 дня10 812
Неделю15 093
Месяц25 546
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен