Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 837 резюме
После регистрации будет доступно 262 482 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:55
50 000 Р, 26 лет, Москва, стаж 3 года и 10 месяцев
- поиск и подбор персонала - размещение вакансий в интернет ресурсах - проведение кастинг-собеседований: 'управляющий клуба' 'менеджер клуба' 'арт-менеджер по танцовщицам' 'танцовщица' 'официантка' 'бармен' 'повар' 'уборщица' - первичная оценка - вывод на стажировку - ежедневный и ежемесячный отчет по кандидатам - составление и ведение таблиц - поддержка и адаптация персонала на начальном этапе - решение конфликтных ситуаций. - Заказы по необходимости - поиск информации в интернете - ведение деловой переписки. - Поиск новых поставщиков (алкоголь), --ведение переговоров. Временно успешно исполняла обязанности кастинг-директора.
Обновлено в 21:37
По договоренности, 49 лет, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний, 16 лет и 8 месяцев
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено в 21:33
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 11 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено в 21:28
По договоренности, 40 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Управление НR процессами в Макрорегионе 11 филиалов (численность более 33000 ед.). Административное подчинение директору Макрорегиона. В прямом подчинении 21 человек: - отдел подбора персонала, - отдел кадрового администрирования, - отдел компенсаций, льгот и орг.развития, - отдел обучения + 2 региональных учебных центра, - группа по внутренним коммуникациям. Оптимизация численности и управление ФОТ, изменение структур и формирование новых, разработка ШР, перевод сотрудников со сдельной на повременную систему оплаты труда, организация корпоративных мероприятий, семинаров, тренингов, формирование и контроль за исполнением ФОТ..., организация процесса постановки годовых целей KPI директорам филиалов и т.д. Функционал полного цикла. Более развернуто на интервью.
Обновлено в 21:28
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года и 1 месяц
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 5 месяцев
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено в 21:21
60 000 Р, 59 лет, Москва, стаж 40 лет и 2 месяца
Директор департамента регионального развития страховой компании, Страховая компания, ПАО "Межотраслевой страховой центр", 9 лет и 10 месяцев
• Общее руководство региональной сетью страховой компании: 24 филиала и 6 дополнительных офисов, более 400 штатных сотрудников с большой сетью страховых агентов в различных регионах России. • Руководство деятельностью департамента региональной политики (4 сотрудника). • Постановка и решение стратегических и текущих задач деятельности региональной сети. • Развитие региональной сети, подбор персонала (от руководителей и ниже) новых региональных структур, последующее сопровождение (адаптация, обучение сотрудников) и контроль их работы, постановка системы мотивации и де–мотивации персонала. • Курирование и консультирование отдела кадров организации по трудовому законодательству. • Постановка и ведение кадрового делопроизводства в филиалах. • Решение организационных, административных и кадровых вопросов по оптимизации работы (в том числе закрытии) не рентабельных филиалов. • Координация деятельности подразделений Компании в интересах развития региональных структур. • Бизнес-планирование и контроль его выполнения, анализ рентабельности, мониторинг и обеспечение работы региональной сети. • Участие в разработке внутренних нормативно-распорядительных документов, регламентирующих взаимодействие филиалов с центральным офисом. • Участие в переговорных процессах
Обновлено в 21:18
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено в 20:58
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 20:52
По договоренности, 29 лет, Москва, стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ГК МИГ-Недвижимость, 4 года и 11 месяцев
Start up - проект - Организация и реализация единой кадровой политики в Управляющей компании и филиалах, (систем подбора и адаптации, оценки, обучения и развития персонала, кадрового учета) - Подбор персонала (массовый подбор, точечный подбор, подбор топ-менеджеров, headhunting персонала, региональный подбор, подбор специалистов из других стран). - Реорганизация структуры компании. - Описание и поддержание в актуальном состоянии всех бизнес-процессов ГК. - Проведение аудита всех HR – процессов, внедрение единых стандартов работы с персоналом в Компании - Управление программой адаптации персонала: наставничество, welcome-тренинги, выходное тестирование, полевые стажировки, обратная связь по результатам испытательного срока. - Аттестация персонала (разработка критериев, подготовка регламентирующих документов, оценочных листов, проведение оценочного мероприятия) - Формирование моделей корпоративных компетенций. - Разработка и внедрение мотивационной политики компании для сотрудников различных уровней. - Создание системы корпоративного обучения и развития персонала (кадровый резерв, наставничество, профессиональные конкурсы) - Организация специальных событий (командообразование, праздники, маркетинговые мероприятия). - Управление кадровым документооборотом в соответствие с ТК РФ - Бюджетирование, управление затратами на персонал, контроль начисления зарплаты. Организация, формирование и контроль ФОТ. - Разработка, контроль регламентирующей документации по кадровой политике. Формирование управленческой кадровой отчетности, аналитики. - Стандартизация работы в филиалах. - Развитие корпоративной культуры, внутренний PR, повышение лояльности. - Организация благотворительной деятельности организации. - Курирование административного и IT подразделений. Реализованные проекты: - Восстановление кадрового учета с 0; - Создание полной нормативной базы (Стандарты работы, положения, распоряжения и т.д.); - Внедрение мотивационной сетки оплаты труда (KPI и система грейдов); - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников; - Проект по благотворительной деятельности.
Обновлено в 20:49
По договоренности, 39 лет, Москва, готова к переезду, стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Многопрофильный Холдинг, 1 год и 9 месяцев
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Проектная работа (start-up) Штат более 1000 чел - Формирование HR службы с "0" - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам - Подбор персонала любого уровня
Обновлено в 20:30
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора, член совета директоров, «Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ», 13 лет и 7 месяцев
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Обновлено в 20:25
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 16 лет и 9 месяцев
Преподаватель, Русская школа управления, 3 года и 3 месяца
Разработал и веду курсы: «Корпоративная культура» и «Кадровый резерв»
Обновлено в 20:11
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Газовая инжиниринговая компаня ", 3 года и 1 месяц
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Обновлено в 19:48
150 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, РОНИКОН фабрика мебели, 5 лет
Сфера деятельности компании - производство и продажи корпусной мебели, кухонь. Производственная площадка, 2 склада, 216 розничных точек, оптовые продажи, дистрибуция, дилерские сети, транспортная, складская логистика, сервисный центр. Основные обязанности и достижения: * Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом. * Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом производственно-торгового предприятия (1700 -1300 человек). * Организация, ведение, контроль кадрового учета компании филиалы (12), дочерние общества (24 юр. лиц.) * Управление (формирование, контроль) бюджетом службы, контроль затрат на персонал обеспечивающих подразделений. Планирование и контроль ФОТ компании. * Обеспечение эффективной системы подбора персонала на уровне требований бизнеса; ключевые (топовые) позиции, массовый, сезонный подбор Москва, МО, РФ в том числе СНГ. * Разработка эффективных систем материальной мотивации работников, (BSC, KPI, SOP); оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда, управление расценками и нормированием труда на производстве. * Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Выстраивание непрерывной системы обучения. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, в том числе на управленческие должности. Разработка критериев и внедрение мероприятий по назначениям и ротации. Разработка и внедрение учебных, программ, тренингов оценка эффективности. Организация системы дистанционного обучения. * Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2 УПП. Контроль мероприятий по охране труда. * Оптимизация организационно-штатной структуры компании, штатного расписания. * Формирование и развитие корпоративной политики компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий. По конкретным достижениям готова рассказать при встрече.
Обновлено в 19:47
80 000 Р, 51 год, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "СпецСтройМонтаж" Строительство, 4 года и 11 месяцев
1. Кадровое делопроизводство в полном объёме. 2. Осуществляю работу по подбору кадров, на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 4. Учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. 5. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка и т.д.
Обновлено в 18:13
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ОМС аутсорсинг партнер, 1 год и 3 месяца
Контроль работы отделов персонала Дивизиона (3 филиала Москва, Питер, Новокузнецк) в прямом подчинении 5 сотрудника Московского филиала. (штат 900 чел. 30 объектов по Москве и регионам) Общая численность персонала Дивизиона около 2000 чел; Участие в запусках; - Организация побора АУП и производственного персонала объектов (от 20 вакансий в месяц); - Организация массового подбора на масштабный проект; - Контроль кадрового администрирования (1С ЗУП8.2, 1СУПП; - Кадровый аудит; - План-фактный анализ ФОТ, проверка табелей на превышение ФОТ; - Составление внутренней регламентной документации, должностных инструкций; - Работа с СЭД (система электронного документооборота); - Расчет KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Аттестация персонала; - KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Знание ТК РФ.
Обновлено в 18:11
150 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 18:05
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение и канализация, численность в группе компаний - 10000 чел.), 1 год и 4 месяца
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Обновлено в 18:05
По договоренности, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 24 года и 8 месяцев
Директор Департамента кадрового администрирования, подбора и развития персонала, ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" (ЖКХ, водоснабжение, численность персонала в Группе Компаний более 10000 чел.), 1 год и 4 месяца
Должностные обязанности: - управление и поддержание в актуальном состоянии следующих HR-процессов: кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала; - планирование и организация системы оценки, продвижения и развития персонала; - формирование и работа с кадровым резервом (внутренним и внешним); - разработка мероприятий по адаптации персонала; - планирование и организация обучения персонала УК; - разработка и внедрение программ ДМС; - бюджетирование и бизнес-планирование в рамках направления (формирование, контроль исполнения). Достижения: - проведен аудит кадрового делопроизводства в УК, выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования; - проведена комплексная оценка руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов; - разработана и запущена корпоративная программа обучения руководителей 1-3 уровня управления региональных Водоканалов и Управляющей компании; - внедрена система внутрифирменного обучения с привлечением внутренних экспертов и преподавателей из числа работников Группы Компаний «РОСВОДОКАНАЛ»; - запущена процедура формирования кадрового резерва руководителей среднего и высшего звена региональных Водоканалов; - разработан единый стандарт в части формирования и реализации программы ДМС в Группе Компаний «РОСВОДОКАНАЛ», заключены договора ДМС в УК и в региональных Водоканала в соответствии со стандартом.
Обновлено в 18:04
По договоренности, 25 лет, Москва, готов к переезду, стаж 4 года и 7 месяцев
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено в 18:02
120 000 Р, 45 лет, Москва, готова к переезду, стаж 20 лет и 5 месяцев
HR-специалист, 1 год и 9 месяцев
Восстановление кадрового учета. Организация процесса ведения КДП (1С 8). Разработка ЛНА, ПВТР, положений и инструкций по бизнес-процессам. Подбор руководителей и специалистов, включая рабочие специальности. Разработка системы документации по охране труда (руководство и корректировка документов под ЮЛ).
Обновлено в 18:02
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, сфера общественного питания, 4 года и 4 месяца
- Организация эффективной системы подбора и адаптации персонала - Управление работой сотрудников HR - департамента (до 15 человек в подчинении в Москве и регионах) - Организация и полный контроль взаимодействия с контрагентами по предоставлению временного персонала (от ведения переговоров до контроля бюджета на доп. персонал). - Контроль взаимодействия со СМИ и другими ресурсами. - Формирование отчетности для Ген. Директоров - Обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия заявок на подбор персонала - Составление профиля и текстов вакансий - Организация проведения всех этапов отбора кандидатов. - Решение и контроль вопросов, связанных с прохождением службы безопасности компании, оформлением и обучением кандидатов. - Организация отчетности о эффективности работы отдела. Ведение еженедельной отчетности по пришедшим на собеседование кандидатам, прошедшим собеседования, вышедшим на обучение и оформившимся в штат компании. - Мониторинги рынка труда, в том числе региональном - Массовый подбор линейного персонала - Организация работы по региональному подбору персонала, организация встреч и расселения вахтовых работников - Планирование бюджета HR подразделения - Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких юридических лиц (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков и т.д.) Общий штат 2500 сотрудников. - Разработка и внедрение локально - нормативных документов - Ведение ФОТ - Оформление иностранных работников - Организация прохождения медосмотра - Подготовка приказов на премирование персонала, расчет надбавок и доплат - Контроль и ведение штатного расписания; планирование численности - Проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата - Опыт участия в судебных заседаниях, прохождение проверок ГИТ В подчинении 4 человек: специалисты по кадровому делопроизводству
Обновлено в 18:02
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 2 месяца
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Обновлено в 17:56
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено в 17:48
80 000 Р, 41 год, Москва, стаж 16 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, Московский филиал ООО Мир Инструмента, 6 лет и 7 месяцев
Международная группа компаний, крупнейший игрок на рынке оптово-розничной реализации строительного, хозяйственного инструмента и оборудования в Евразии и странах Южной Америки, оборудования для автосервисов, автоаксессуаров, с европейским уровнем складской и транспортной логистики. Прямое подчинение Генеральному директору. Организовывал управление персоналом в 18-ти региональных территориальных обособленных подразделениях и 2-х офисно-складских комплексах компании, с численностью персонала более 1000 человек. Осуществлял руководство отделом состоящим из 4 человек. В прямом подчинении находились: менеджер по подбору персонала, менеджер по КДП, табельщик, менеджер по персоналу (универсал). В косвенном подчинении находились: специалист по обучению сотрудников складской логистики и специалист по обучению работников торговли, а также специалист по охране труда. Проводил работу по: Аудиту и формированию с "нуля" всех HR процессов. Восстановлению архива документов. Разработке внутренних локально-правовых актов. Оптимизации оргструктуры. Стратегическому планированию численности, в том числе исходя из планов продаж. Организации работы управления человеческими ресурсами, в том числе методами внутренней ротации персонала. Внедрению и оптимизации мотивационной политики, адаптации и наставничеству. Подбору всех категорий персонала, в том числе руководителей среднего и высшего звена, линейного персонала и ИТР. Разработке систем аттестации и организации учебного процесса. Создан с нуля учебный центр. Построению систем коммуникаций, организации корпоративных мероприятий. Кадровому документообороту, в том числе по иностранным гражданам. Ближнее зарубежье: Беларусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан. Создан военно-учетный стол.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен