Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 132 496 резюме
После регистрации будет доступно 269 115 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 20:40
По договоренности 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет и 9 месяцев
Реализовывала проект построения Управляющей компании холдинга: - выделение вспомогательных функций и вывод их из бизнес-юнитов - построение структуры УК с учетом нормы управляемости и "функциональных колодцев" - подбор и формирование команды ТОП менеджмента УК, в том числе путем прямого поиска и хантинга - создание функциональных  схем взаимодействия между бизнес=юнитами  - реорганизация системы мотивации Также участвовала в проекте организационного построения двух новых бизнесов (производство: текстильное и инструментальное (алмазный инструмент)), формирования их команд, описания бизнес-процессов, построение систем продаж и бюджетирования, внедрения 1С: ERP и включения в холдинговую систему взаимодействия. Являюсь членом Совета директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по организационному развитию, Директор по персоналу, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу-начальник общего отдела, Директор по персоналу, Ассистент кафедры экономики промышленности, Начальник отдела повышения квалификации персонала скрыть
Обновлено в 20:38
160 000 Р 35 лет Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа компаний 18юр. лиц. штат более 1000 человек: строительство, производство, управляющая компания, проектный институт
Формирование и разработка кадровой политики компании - Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании - Активное участие в бизнес-планировании - Совместно с финансовым департаментом разработка ФОТ - Разработка и внедрение программ подбора - Адаптация персонала - Обучение персонала строительные объекты, завод производства металлоконструкций (контроль организация обучения сотрудников в Германии) - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании - Контроль и участие в поборе персонала (Executive Search, топ-менеджеров, бэк-офис)(в подчинении 2 человек) - Организация и контроль службы охраны труда (в подчинении 3 человека) - Администрирование и контроль кадрового учета (в подчинении 3 человека) - Автоматизация кадрового документооборота - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров - Успешное прохождение проверок ГИТ, Прокуратура, Следственный комитет - Организация корпоративных мероприятий
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадров (в подчинении 2 человека) штат включая иностранных работников 500 чел, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:19
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 5 месяцев
HR-консультант 9 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 20:18
По договоренности 44 года Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 8 месяцев
Руководитель департамента по работе с персоналом 6 лет (по настоящее время)
НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" - лидер российского пенсионного рынка по количеству участников программ негосударственного пенсионного обеспечения и количеству клиентов, получающих дополнительные пенсии. Фонд занимает второе место по объёму пенсионных резервов.
Численность компании более 1 000 сотрудников Руководство департаментом (включая региональных менеджеров по работе с персоналом филиальной сети) Ключевые компетенции: 1. Компенсации и льготы (C&B) 2. Автоматизация полного цикла HR процессов 3. Оптимизация организационной структуры и численности Компании 4. Продвижение пиринг-модели, выстраивание управленческого ортобиоза Основные направления деятельности: o Компенсации и льготы о Подбор и адаптация персонала о Обучение и развитие персонала o Внутренние коммуникации о Кадровое делопроизводство, воинский учет o Охрана труда ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: o Разработана Политика в области оплаты труда с учетом Информационного письма ЦБ РФ от 14.07.16 г. № ИН-06-54/53 и указания ЦБ РФ от 4.07.16 г. N 4060-У о Внедрена эффективная системы оплаты труда: разработана дифференцированная система мотивации, разработаны KPI, разработаны индивидуальные и групповые мотивационные карты о Внедрена система грейдирования (метод HAY GROUP): уровень дохода приведен в соответствие с ценностью должностей для Компании и уровнем влияния на достижение бизнес-показателей с учетом данных рынка оплаты труда o Обеспечено исполнения бизнес-показателей, через декомпозицию целей о Обеспечено формирование бюджета расходов на персонал и контроль за его исполнением (фонд оплаты труда, командировки, отпуска, социальные гарантии, обучение, корпоративные мероприятия, охрана труда) o Обеспечено достижение стратегических целей бизнеса через предоставление квалифицированного персонала и инструментов управления, развития, мотивации о Произведено нормирование персонала: разработаны нормативы численности, исключено пересечение функционала о Централизация функций: создан распределенный контакт- центр, централизован расчет заработных плат, создан региональный центр обслуживания пенсионных договоров o Полный цикл автоматизации HR процессов (включая Rolling Budget), кроме того созданы личные кабинеты руководителей и персонала с полном доступом к HR сервисам o Снижены затрат на персонал за счет использования дифференцированной кадровой политики и ресурсов HR команды Компании о Разработаны или актуализированы все локально-нормативные акты Компании в сфере HR, в т.ч. обеспечено наличие всех должностных инструкция и Положений о структурных подразделениях o Успешно внедрен Lin-офиса o Выделены и переданы части бизнеса в другие юридические лица о Сформирована эффективная HR команда, в т.ч. региональная o Внедрена система сохранения и развития внутренней экспертизы работников Компании o Снижены расходы на обучение через развитие Корпоративного обучения, применение методик дистанционного обучения o Внедрено формирование кадрового резерва и управление карьерой (построение профилей должностей и сотрудников, сравнительный анализ) o Обеспечено прохождение проверок без штрафов o Обеспечено досудебное решение трудовых споров o Обеспечено формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
Менеджер по компенсациям и льготам/ Заместитель директора по персоналу, Менеджер HR проектов, Консультант по направлению Управление персоналом и Заработная плата, Руководитель отдела обучения информационным технологиям, Заместитель директора филиала скрыть
Обновлено в 20:03
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 11 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 20:03
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по июль 2017)
Производственная компания (производитель продуктов быстрого питания с 1998 года).
Проект по формированию управленческой команды: • лично подобран состав ТОП-менеджеров (коммерческий, финансовый, производственный блок), проведены мероприятия по их адаптации в компании; • оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); • сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: выстраивание коммерческого департамента, службы доставки, производственные подразделения.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 20:03
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 19:49
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду в Вологду стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 19:49
По договоренности 46 лет Москва стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по август 2017)
ДЗО ПАО Сбербанк.
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 19:38
70 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Начальник сектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие"; - работа по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в мероприятиях, с целью поддержания HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах и т.д.); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом, кадровой ротации; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер отдела продаж, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 19:38
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 19:38
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 20:38
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 19:19
По договоренности 49 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом 9 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО Многопрофильный холдинг
HR Бизнес Партнер. Работа в режиме многозадачности. Принятие непопулярных решений, ответственность за их внедрение и результат. Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR департамента. Создание департамента организационного развития и управления персоналом. Управление организационными изменениями в Компании с использованием современных технологий управления. Организация разработки и контроль реализации бизнес-проектов и инвестиционных программ в Компании. Управление проектами организационного развития/организационных изменений. Методологическая поддержка разработки и стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации Развитие бизнеса в регионах. Внутренний кадровый аудит.Executive Search, Head Hunting, Recruitment. Управление и ответственность статьи бюджета "Расходы на персонал". Внедрение Talеnt-management (ТМ)– системы управления развитием сотрудников. Участие в проекте по уменьшению затрат и сокращению штата (cost-reduction projects). Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение конфликтов и разрешение конфликтов. Трудовые споры. Мониторинг рынка труда, его конъюнктуры. Разработка и реализация корпоративных HR-стандартов в области: выплат, компенсаций и социальной политики; организации обучения и развития персонала; аттестации и оценки персонала; создании кадрового резерва; организации и проведения корпоративных мероприятий; кадрового делопроизводства; профессиональной и психологической диагностики. Формирования планов индивидуального и группового обучения и развития ТОП-менеджеров Компании. Управление ФОТ и ФЗП. Разработка, внедрение и администрирование компенсационных пакетов. Создание "Университета Главных Специалистов " (обоснование идеи, бизнес-план, внедрение, управление). Внедрение и организация дистанционного обучения. Непосредственное участие в организации, подборе и обучении персонала и открытии с «нуля» филиалов в регионах- Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ульяновск, Ростов-на-Дону, Брянск, Курск, Воронеж, и др.. Становление полного объема HR-работы в современных условиях, и в период прохождения стандартизации - Международные стандарты ISO 9000 (ИСО 9000). Руководство HR подразделения производственных предприятий в период прохождения сертификации ISO 14001:2009. Участие во внедрении и поддерживании SAP ERP. Внутренний и внешний PR работодателя.
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала, Член Правления, Директор по управлению персоналом. Член Правления, Директор по персоналу. Руководитель проекта Корпоративный Университет. Член Правления скрыть
Обновлено в 19:17
По договоренности 32 года Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по развитию дочерней компании ВТБ24 Микрофинанс 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ВТБ 24
Организация и координирование деятельности бизнес-блока, руководство филиальной сетью (более 300 человек), обеспечение выполнения плановых бизнес-показателей, разработка и согласование планов продаж на ежемесячной основе, контроль процесса конвертации звонков в заявки, участие в подборе и оценке персонала (среднее и высшее звено), формирование кадрового резерва, проведение семинаров и тренингов, участие в кредитных комитетах, разработке новых продуктов, моиивации, проведение переговоров с партнёрами и ключевыми клиентами компании.
Руководитель по развитию ипотечного кредитования, Территориальный менеджер, старший кредитный эксперт скрыть
Обновлено в 19:14
По договоренности 52 года Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года (по настоящее время)
АО "ДВИЦ"
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств. - Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий. - Организация процесса обучения, наставничества. - Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования. - Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала. - Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом. - Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов. - Мотивация сотрудников, улучшение условий труда. - Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал. - Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д. - Разработка должностных инструкций. - Написание ЛНА и контроль выполнения. - Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах. - Контроль ведения документооборота организации. - Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено в 19:10
По договоренности 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 18 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 15 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Июль 2002 — по настоящее время 13 лет 1 месяц Создание кадровой службы с нуля. Организация всех участков работы в отделе персонала с нуля под запрос руководства компании. Создание программ обучения по продукту и развития персонала, формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, Проведение корпоративных мероприятий, Решение конфликтных ситуаций. Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам). Проведение первичного обучения (введение в должность), Тренинги по продажам, Ведение проектной работы по открытию магазинов сети Достижения: Создание рабочих коллективов (40 магазинов сети), отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Заместитель директора по персоналу, Ведущий менеджер по персналу скрыть
Обновлено в 19:09
70 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
ГБУЗ КО КДР
Выполняла нижеследующие должностные обязанности: Организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. Поиск персонала. Подбор, отбор и расстановка кадров. Формирование и ведение банка данных по персоналу. Осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр. Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, личных собеседований, контроль и помощь в адаптации новых сотрудников, поддержка позитивного духа в коллективе, устранение конфликтных ситуаций. Помощь в организации обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации. Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Ведение учета списочного, среднесписочного состава, составление и своевременное предоставление отчетов в центр занятости и отдел по труду статистической отчетности и другие различные структуры, организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. Консультирование работников по кадровым вопросам. Мотивация персонала (материальная/нематериальная). Подготовка и организация корпоративных мероприятий. Формирование и развитие корпоративной культуры. Обладаю навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. Умею планировать деятельность, умею рационально использовать рабочее время и пространство. Опыт проверок различных инстанций. По внутреннему совместительству осуществляла работу по ведению делопроизводства (документооборот: служебные записки, договора, акты и т.д.), выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции / отправка. Обеспечение взаимодействия с почтовым отделением и курьерской службой. Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя. Организация проведения телефонных переговоров руководителя, запись в его отсутствие полученной информации и своевременное доведение до его сведения ее содержания. Составление по поручению руководителя писем, запросов, служебных записок и других документов. Работа по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Прием гостей, организация переговоров. Умение грамотно общаться с людьми. Организация хозяйственно-административной деятельности: своевременный заказ канцелярской продукции, проверка и отчет о неисправностях оргтехники и др. Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составляю электронные базы данных, различных уровней сложности, необходимые для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п. Имею базовые знания по курсу практическая психология. Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012» Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами учреждения, и других вышестоящих ведомств.
Обновлено в 18:44
По договоренности 57 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Белорусский (Свободно владею) скрыть стаж 6 лет и 6 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Метрополитен
Кадровое делопроизводство в полном объеме и управление персоналом: - участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики Компании; - постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом, в областях: планирования потребности в персонале, подбора и адаптации персонала, развития и удержания персонала, мотивации и оценки, документального оформления трудовых отношений; - организация поиска и подбора необходимых специальностей и квалификации; - оценка соответствия личностных характеристик кандидата требованиям вакантной должности; - организация и проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами (интервью по компетенциям, биографическое интервью, профессиональное интервью); - использование психодиагностических методик, тестов для получения дополнительной информации о кандидатах, подготовка соответствующих заключений; своевременное закрытие позиций (вкл. руководящих, «топовых»); - представление кандидатов руководителям структурных подразделений; - формирование и ведение базы данных потенциальных кандидатов; - разработка и внедрение стандартов и регламентов, локальных нормативных документов (положения, инструкции, договоры и т.д.); - проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства; - организация и оптимизация кадрового делопроизводства, системы учета кадров; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства; - учет и анализ нарушений трудовой дисциплины; - контроль исполнения Правил внутреннего трудового распорядка; - разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования; - анализ движения кадров, включая анализ текучести персонала; - мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов о состоянии уровня заработных плат; - обеспечение управления корпоративной культурой; разработка и внедрение процедур адаптации сотрудников; - участие в формировании единой корпоративной информационной политики; - управление конфликтами в коллективе, профилактика конфликтов в Компании; - организация и участие в организации корпоративных мероприятий; - консультирование персонала по кадровым вопросам и руководства по вопросам управления персоналом, административная поддержка руководителя.
Обновлено в 18:33
150 000 Р 36 лет Москва готов к переезду стаж 17 лет и 9 месяцев
Персональный тренер 14 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Фитнес холдинг
Фитнес, бодибилдинг, пауэрлифтинг, функциональный тренинг знание фитнеса как продукта от и до. Составление программ тренировок для всех типов телосложения, уровня подготовки, задач и возраста клиентов, составление программ питания под различные задачи и просто для повышения уровня жизни клиентов. Опыт бучения и набора персонала для открытия нового фитнес центра (Королёв Уфа). Полное понимание работы фитнес центра как коммерческого продукта и ощущение себя как "рыба в воде" на любой должности. Мастер спорта по бодибилдингу (IFBB) не однократный призер чемпионатов Москвы, мастер спорта по пауэрлифтингу (IPF) чемпион и призер чемпионатов Москвы и России, мастер спорта международного класса по жиму штанги лежа (WPC) серебряный призер чемпионата мира в Майами (WPF) и абсолютный чемпион Европы в Германии (WPF) по жиму штанги лежа. Опыт судейской деятельности и деятельности по организации и проведению спортивных соревнований и мероприятий.
Компаньон, Совладелец, ген директор, Набор и обучение, Старший инспектор службы авиационной безопасности скрыть
Обновлено в 18:30
70 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ООО "СК Инжстрой"
- создание с нуля КДП в полном объеме при численности 200 человек; - разработка и внедрение всех ЛНА в соответствии с Трудовым законодательством; - составление штатного расписания, штатной расстановки; - корпоративная культура; - прием, перевод, увольнение, ТД, отпуска, доп. соглашения, ; - ведение табеля учёта рабочего времени; - ведение личных дел работников и карточек Т-2; - ведение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача всех необходимых справок; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в соответствии с регламентами предприятия; - консультации по вопросам ТЗ. - поиск и и подбор персонала от рабочих строительных профессий до руководителей через СМИ, ЦЗН, интернет сайты.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий инспектор скрыть
Обновлено в 17:57
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 17:56
80 000 Р 32 года Москва стаж 10 лет
Руководитель отдела кадров 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Дженерал Газ"
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (головной офис и 2 обособленных подразделений). Приём, перевод, увольнение, командировки и т.д. • Подбор персонала (ИТР, офисные сотрудники, рабочие) • Разработка нормативных документов по управлению персоналом (трудовые договора, положения, инструкции, правила). • Формирование личных дел всех сотрудников с «нуля» • HR и кадровый аудит предприятия, выявление проблемных точек, варианты решения • Формирование кадровой политики организации, оргструктуры, планирование и расстановка кадров. • Составление бюджета службы. • Мониторинг рынка труда. • Психологическое тестирование персонала, изучение лояльности персонала и психологического климата в коллективе, решение конфликтных ситуаций. • Адаптация персонала (организация и контроль). • Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний): подбор, составление программ развития, обучение, оценка по компетенциям. • Определение потребности, организация как внутреннего, так и внешнего обучения персонала. • Мотивация персонала. Внедрение системы KPI. Организация профессиональных конкурсов. Организация корпоративных мероприятий. • Аттестация персонала. • Оформление иностранных рабочих (помощь в получении патента) • Подготовка всех видов кадровой и аналитической отчетности. • Создание здорового, рабочего климата в коллективе. • Так же в мои обязанности входит полное ведение участка Заработная плата. Расчёт и выплата премий и бонусов. За время работы реализованы такие крупные проекты как: 1. Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством 2. Открытие обособленного подразделения в г. Видное (производство), подбор персонала на 2 смены, разработка должностных инструкций, положений, штатного расписания, составление графиков работы, контроль учёта рабочего времени. Расчёт и выплата заработной платы. 3. Разработана система мотивации для отдела продаж и система показателей для остального персонала. 4. Разработаны и утверждены обязательные документов организации (Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда сотрудников, График отпусков, Положение о защите персональных данных работников, Положение о неразглашении коммерческой тайны и т.д.) 5. Организовано внутрифирменное обучение персонала, разработана и внедрена программа адаптации, разработаны и внедрены внутренние нормативные документы по всем направлениям управления персоналом, реализованы проекты по исследованию психологического климата и лояльности персонала. 6. Внедрено движение наставничества.
Руководитель отдела кадров, Ведущий менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 17:53
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 17:48
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня12 909
Неделю16 130
Месяц27 221
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.