Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 193 резюме
После регистрации будет доступно 266 120 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:08
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
Сетевой проект
Руководитель отдела кадрового администрирования, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 54 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 6 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике 6 лет и 10 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Корпоративный сервис"Группа компаний ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М. Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис.
Разработка и внедрение HR-стратегии, кадровой и социальной политик. Разработка и внедрение HR-процессов. Разработка и реализация мотивационных программ. Внедрение процессов по адаптации, оценке, обучению и развитию персонала. Массовый подбор персонала. Персональное закрытии вакансий от уровня Генеральных директоров, ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Разработка и внедрение корпоративной культуры. Разработка и внедрение унифицированных форм документов. Формирование бюджета расходов на персонал. Разработка программ, внедрение мероприятий по оптимизации расходов на персонал. Разработка организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании и контроль за его соблюдением. Разработка и внедрение регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение кадрового и общего делопроизводства. Подготовка документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по всем направлениям деятельности). Формирование Штатного расписания. Участие в реорганизационных процессах (расширение, слияние, разделение, оптимизация). Развитие HR-бренда компании. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования. Поддержание эффективной, результативной и позитивной внутренней социальной среды в компаниях. Контроль за трудовой дисциплиной, штатной численностью, табельным учётом, фактической численностью, фондом заработной платы. Контроль за соблюдением исполнительской дисциплины. Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Успешный опыт всех видов проверок (внешний аудит, прокуратура, ФСС и т.д.). Управление кадровыми службами Холдинга. Кадровый аудит. Внедрение программ по обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и внедрение методик по ее снижению.
Директор, Директор по кадрам и социальному обеспечению, Начальник отдела делопроизводства, Заместитель директора банка по общим вопросам скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 27 июля
120 000 Р , 52 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 5 месяцев
Заместитель директора по кадрам 5 лет (по настоящее время)
ЧОУ СОШ "Маугли
- восстановление кадровой документации и подготовка к проверке - ведение кадрового документооборота - разработка локальных нормативных актов - оптимизация структуры и штатного расписания - подбор персонала - разработка системы мотивации - охрана труда - организация и участие разработки планов развития школы.
HR-generalist, Консультант по работе с персоналом, Руководитель департамента по управлению человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель отдела телемаркетинга (Call-центр), Директор по персоналу, Консультант скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 17 лет и 6 месяцев
HR-менеджер 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство)
- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)
Руководитель отдела персонала группы компаний (150чел.):услуги, проектирование, строительство, дизай, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 39 лет , Москва , Английский (Свободно владею) , стаж 9 лет и 6 месяцев
Ведущий эксперт по персоналу проекта передачи ресторанов 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Макдоналдс", Центральный офис, г.Москва
Работа в проекте передачи 75 ресторанов новому собственнику в отдельных регионах РФ: Республиках Татарстан, Башкортостан, Удмуртской Республике, Чувашской Республике, Марий Эл, Коми, Пермском крае, Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, Свердловской области, Кировской области, Челябинской области, Оренбургской области, Тюменской области, Курганской области, ЯМАО (всего - в 22-х городах). Подчинение - 80 сотрудников отдела кадров. Численность персонала - 6 000 сотрудников. Лидирование в единственном лице и обеспечение выполнения сроков всего проекта по передаче ресторанов: - Обеспечение документального процесса уведомления и охват сотрудников для перехода из ООО "Макдоналдс" к новому собственнику; - Взаимодействие с ИТ разработчиками (формирование, тестирование и контроль выполнения техзадания по созданию в кадровой программе персональных уведомлений о ликвидации); - Консультирование менеджеров и работников отдела кадров в отношении приема, переводов и увольнения в процессе перехода, контроль каждого этапа; - Проведение собраний и обучение HR специалистов, создание инструкций и регламентов; - Взаимодействие с территориальными ЦЗН о ликвидации подразделений; - Решение вопросов со стороны контролирующих органов: ГИТ, Прокуратурой в рамках процесса массового сокращения штата; - Проведение выездных проверок в ресторанах по ведению КДП в соответствии с политикой компании; - Организация архивирования кадровых документов в 22-х городах: выбор Поставщика для предархивной обработки и приема документов на хранение, выполнение логистики документов из ресторанов к Поставщику, создание регламента и обучение 80-ти HR специалистов процедурам по архивированию. ДОСТИЖЕНИЯ: - Обеспечено 100% уведомление о ликвидации каждого из 6000 сотрудников; - Созданы регламенты и обучены 80 сотрудников отдела кадров; - Проведен выездной аудит кадрового администрирования в ресторанах г. Екатеринбурга и г. Сургута; - В 22-х городах выбран Поставщик и заключены договоры по архивированию кадровых документов 75 ресторанов объемом 30 000 дел, что позволило сэкономить 50% бюджета. Причина увольнения: окончание временного контракта. Готовность приступить к работе: любое время.
Руководитель отдела персонала, Главный специалист по персоналу и охране труда (в ед.лице), Менеджер по персоналу / Специалист по охране труда (в ед.лице) скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 1 месяц
Специалист по кадрам в единственном числе 3 месяца (по настоящее время)
ООО "МЦР"
Кадровое делопроизводство 4-х фирм в единственном лице, полное ведение кадрового учета в 1С-Зарплата и кадры, 8.3. Восстановление кадровой документации за несколько лет.
Начальник планово-экономического отдела, Специалист по кадрам, Рекрутер, Заместитель директора, Специалист по кадрам (срочный договор), Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров (приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне СП) скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 49 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 8 месяцев
HR Бизнес Партнер. Работа в режиме многозадачности. Принятие непопулярных решений, ответственность за их внедрение и результат. Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR департамента. Создание департамента организационного развития и управления персоналом. Управление организационными изменениями в Компании с использованием современных технологий управления. Организация разработки и контроль реализации бизнес-проектов и инвестиционных программ в Компании. Управление проектами организационного развития/организационных изменений. Методологическая поддержка разработки и стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации Развитие бизнеса в регионах. Внутренний кадровый аудит.Executive Search, Head Hunting, Recruitment. Управление и ответственность статьи бюджета "Расходы на персонал". Внедрение Talеnt-management (ТМ)– системы управления развитием сотрудников. Участие в проекте по уменьшению затрат и сокращению штата (cost-reduction projects). Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение конфликтов и разрешение конфликтов. Трудовые споры. Мониторинг рынка труда, его конъюнктуры. Разработка и реализация корпоративных HR-стандартов в области: выплат, компенсаций и социальной политики; организации обучения и развития персонала; аттестации и оценки персонала; создании кадрового резерва; организации и проведения корпоративных мероприятий; кадрового делопроизводства; профессиональной и психологической диагностики. Формирования планов индивидуального и группового обучения и развития ТОП-менеджеров Компании. Управление ФОТ и ФЗП. Разработка, внедрение и администрирование компенсационных пакетов. Создание "Университета Главных Специалистов " (обоснование идеи, бизнес-план, внедрение, управление). Внедрение и организация дистанционного обучения. Непосредственное участие в организации, подборе и обучении персонала и открытии с «нуля» филиалов в регионах- Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ульяновск, Ростов-на-Дону, Брянск, Курск, Воронеж, и др.. Становление полного объема HR-работы в современных условиях, и в период прохождения стандартизации - Международные стандарты ISO 9000 (ИСО 9000). Руководство HR подразделения производственных предприятий в период прохождения сертификации ISO 14001:2009. Участие во внедрении и поддерживании SAP ERP. Внутренний и внешний PR работодателя.
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала, Член Правления, Директор по управлению персоналом. Член Правления, Директор по персоналу. Руководитель проекта Корпоративный Университет. Член Правления скрыть
Обновлено 27 июля
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 19 лет и 8 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора 13 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Начальник отдела подбора персонала/Заместитель директора департамента по работе с персоналом, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 27 июля
45 000 Р , 44 года , Москва , готова к переезду , Русский (Свободно владею) , стаж 14 лет и 3 месяца
Менеджер 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
СОНТЭК
Управление и обучение персонала, ведение и контроль бара, документооборот, ведение табеля рабочего времени, заключение договоров, набор персонала, формирование смен, составление отчетов, проведение банкетов.
Менеджер по развитию ресторана, заведующая складами, помощник директора ресторана, Старший менеджер ресторана, Заведующая складами, Старший менеджер ресторана, Менеджер-управляющий РК комплекса, Старший администратор сервисного блока, Помощник генерального директора, Менеджер скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 53 года , Москва , стаж 8 лет и 6 месяцев
Менеджер по поиску и подбору персонала 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Закрытие вакансий рабочих должностей, специалистов и руководителей.
Администратор, Руководитель службы по работе с персоналом скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
HR-директор, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 49 лет , Москва , готов к переезду , стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 5 месяцев (по май 2017)
БиЛАС и Т.
- Формирование кадровой политики компании. - Выстраивание организационной структуры холдинга. - Разработка бизнес процессов HR отдела. - Организация и координация отдела HR и персонала компании. - Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал. - Подбор персонала, система планирования. - Обучение персонала, система обучения и повышения квалификации. - Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников. (мед. страхование, питание, фитнес, и другие...) - Оформление контрактов. - Своевременное оформление сотрудников по ТК РФ. - Управление подчиненными, замещение директора.
Обновлено 27 июля
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 27 июля
200 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по март 2017)
Многопрофильный Холдинг
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Проектная работа (start-up) Штат более 1000 чел - Формирование HR службы с "0" - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам - Подбор персонала любого уровня
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Менеджер скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 34 года , Москва , стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Оптовая торговля
Разработка и развитие корпоративной культуры и кадровой политики Компании (разработка ЛНА, улучшение социального пакета, проведение корпоративных мероприятий, создание имиджа Компании); Подбор персонала всех уровней (в том числе ТОП-менеджеров); Формирование кадрового резерва Компании (постоянный поиск кандидатов, развитие и обучение кадров внутри Компании); Адаптация персонала (введение в должность нового персонала); Разработка и внедрение систем мотивации всего персонала, в т.ч. нематериальной (разработка и внедрение мотивационных схем для линейного, торгового и ТОП персонала); Контроль соблюдения трудового законодательства (в том числе трудоустройство иностранных граждан); Разработка, организация и проведение оценки, обучения и аттестации сотрудников Компании; Изменение и оптимизация организационной структуры Компании (изменение организационной структуры и описание бизнес-процессов для новой структуры); Описание и оптимизация бизнес-процессов Компании их внедрение и контроль; Руководство коллективом. Взаимодействие с собственниками Компании.
Обновлено 27 июля
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 9 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 специалиста КДП, 1 специалист ОТиТБ. 1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: - Моделирование бизнес-процессов, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций) - Формирование и описание организационной структуры - Организация работы по оптимизации штатной численности и повышению эффективности работы персонала - Внедрение социальной политики и проектов по HR-брендингу. 2. ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: - Внедрение системы планирования и маркетинга персонала (анализ рынка труда) - Организация системы подбора. Самостоятельный подбор персонала во все бизнес-направления: Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал - Разработка и внедрение программы по адаптации персонала (профессиональная, социально-психологическая) и системы наставничества - Внедрение программы оценки персонала по компетенциям и эффективности моделей поведения - Организация и проведение аттестации персонала (оценка профессиональных знаний на соответствие должности). 3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - Планирование и оптимизация ФОТ - Бюджетирование - Разработка нематериальной мотивации сотрудников. 4. КДП: - Контроль кадрового и административного документооборота (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено 27 июля
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено 27 июля
150 000 Р , 41 год , Москва , стаж 10 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Организация и контроль работы отдела (16 обособленных подразделений в регионах); • Постановка задач сотрудникам отдела, мотивация и контроль выполнения; • Автоматизация КДП; • Разработка профилей должности и моделей компетенций должностей; • Планирование потребности в обучении, формирование плана обучения сотрудников компании; • Взаимодействие с банками по зарплатным проектам; • Подготовка консолидированных отчетов по текущему состоянию персонала в компании; • Анализ состояния рынка труда; • Бюджетирование, контроль затрат отдела персонала; • Контроль отчётности регионов в части работы с персоналом. Достижения: • Описаны все HR-процессы в Компании; • Разработана регламентирующая документация; • Разработана и внедрена система нематериального стимулирования сотрудников; • Разработана и внедрена система ежегодной оценки персонала, в т. ч. в регионах; • Администрирование Корпоративного портала Компании; Прямое подчинение Исполнительному директору Компании.
Обновлено 27 июля
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 3 месяца
HR-консультант 7 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 27 июля
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня10 871
Неделю14 036
Месяц24 922
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.