Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 656 резюме
После регистрации будет доступно 267 227 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:14
120 000 Р , 48 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 11:00
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
SOHO Fashion
Выстраивание бизнес-процессов отдела персонала (подбор, адаптация, обучение, бюджетирование) с целью повышения их эффективности. Полный аудит и восстановление КДП, в дальнейшем контроль ведения КДП на всех участках (4 юр.лица, филиальная сеть в РФ). Организация и контроль подбора персонала. Личный подбор на сложные или срочные вакансии. Построение системы оценки персонала для реализации принципа внутреннего рекрутмента на руководящие должности. Организация обучения персонала, как части системы развития кадрового резерва. Ротация персонала, на основании результатов обучения и оценки. Создание корпоративных традиций и правил. Внутренний HR-брендинг Оценка удовлетворенности сотрудников. Проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников. Выстраивание системы охраны труда.
Руководитель отдела персонала, Менеджер по работе с персоналом, Специалит по подбору персонала, Специалист отдела персонала, HR-менеджер в единственном лице скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:00
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Директор по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 10:53
По договоренности , 34 года , Москва , готова к переезду , стаж 9 лет и 11 месяцев
HR-Generalist 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ICS
Реализация кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией Компании по следующим направлениям: 1. Подбор. 1.1. Выявление потребности в подборе персонала в соответствии с выбранной стратегией. 1.2. Подбор специалистов всех уровней на ключевые позиции компании (все структурные подразделения (продажи, бэк офис, административный персонал, управленческий состав)) 1.3. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. 1.4. Ведение отчетности по данному блоку. 2. Адаптация персонала. 2.1. Разработка системы адаптации персонала компании (офисный персонал). 2.2. Согласование и защита регламента по соответствующему направлению. Внедрение модели адаптации персонала, анализ эффективности внедрения, корректировка. 3. Оценка. 3.1. Контроль оценочных процедур офисного персонала (тестирования, деловые игры) 3.2. Проведение аттестаций по окончанию испытательного срока сотрудников. Анализ результатов, составление отчетности. 4. Кадровое делопроизводство. 4.1. Контроль ПВТР сотрудникам Компании (контроль рабочего времени, документальный инструментарий и т.д.) 4.2 Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1 С 8.2 4.3. Кадровый аудит процедур, оптимизация проблемных участков. 5. Корпоративная культура 5.1. Организация внутренних корпоративных мероприятий для офисного персонала и управленческого состава компании 5.1.1 Праздники 5.1.2. Проблемные совещания 5.1.3. Поздравления сотрудников со знаменательными событиями (день рождения, рождение детей) 5.1.4. Бюджетирование мероприятий 5.1.5. Работа с внешними контрагентами 5.1.6. Ведение финансовой отчетности по данному направлению 6. Административная работа. 6.1. Планирование и координация рабочего дня руководителя (календарь, посещение, встречи. собрания) 6.2. Контроль исполнения статуса выполненных задач сотрудников компании (контроль отчетности) 6.3. Работа с входящей корреспонденцией (регистрация входящей документации, внесение в реестр) 6.4. Административная работа по запросу руководителя (аналитика, отчетность, работа с документами) 6.5. Личные поручения
Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 10:47
250 000 Р , 37 лет , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-На-Дону и еще 1 город , Английский (Разговорный) , стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель направления по внутренним коммуникациям 3 года и 10 месяцев (по май 2017)
ПАО "Ростелеком"
- Управление процессом мотивации и вовлеченности сотрудников, формирование корпоративной культуры (разработка и ведение комплекса мероприятий) - Формирование плана коммуникаций и трансляция через корпоративные СМИ (управление процессом запуска обновленного интранет, разработка его идеологии под бизнес задачи) - Разработка и запуск инициатив по развитию HR-бренда - Анализ уровня вовлеченности сотрудников, разработка комплекса мер по повышению индекса (в том числе развитие диалога с топ-менеджментом, вовлечение линейных руководителей в процессы коммуникаций - разработка учебных материалов и тренингов) - Управление процессом адаптации персонала (разработка велком-тренингов, опросников, обучающих программ и спец. разделов на интранет) - Развитие HR-бизнес-партнерства (снятие запросов с бизнес функций, разработка планов коммуникаций и взаимодействия, контроль по внедрению инициатив - программы мотивации для повышения качества клиентского сервиса, краудсорсинговые проекты) - Разработка и запуск программы "Признание" (геймификация на корпоративном портале и система наград)
Руководитель направления внутрикорпоративных коммуникаций и оценки персонала, Менеджер по обучению и развитию персонала Южного и СК регионов, Коммуникации, Старший специалист Отдела Сопровождения Обслуживания, Главный помощник руководителя отдела создания новых брендов, Старший менеджер по продажам и работе с персоналом скрыть
Обновлено в 10:39
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 10:39
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено в 10:31
По договоренности , 32 года , Москва , готова к переезду в Кингисепп , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
"Bobcat Europe" (Продажи дорожно-строительной техники, запчастей, аренда, сервис). (Штат 1200 чел., 10 филиалов)
Управление HR-процессами всех бизнес единиц компании: кадровое делопроизводство, планирование, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура. Разработка HR-стратегии. Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией. Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры (Москва, регионы), рационализация. Сопровождение процессов создания/реорганизации структурных подразделений. Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Кадровое планирование и бюджетирование. Создание и координация процесса поиска (самостоятельный подбор, headhunting) и подбора, оценки, ротации, адаптации, обучения и развития персонала. Создание и реализация эффективной программы адаптации, наставничества. Личное проведение тренинга. Создание и внедрение блока "компенсации и льготы". Грейдирование. Организация обучения персонала, развитие карьеры (карьерные карты). Создание корпоративного университета. Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управления карьерой. Реализация программы "Молодой специалист" (работа с ВУЗами, организация, участие в Днях Карьеры). Аудит и восстановление кадрового делопроизводства (Миграционный учет иностранных сотрудников и Работа с районами Крайнего Севера и прираненных к ним местностям). Развитие и продвижение HR бренда. Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры, создание и внедрение корпоративного портала. Организация корпоративных мероприятий. Самостоятельная разработка нормативной, регламентирующей документации. Разработка и внедрение системы оценки эффективности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала. Подчинение: Cобственнику (акционеру) Компании В подчинении: 15 человек
Начальник Управления по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено в 10:25
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 15 лет и 2 месяца
Генеральный директор 14 лет и 5 месяцев (по май 2017)
МАКМАРТ
Ключевые задачи: 1 Открытие филиала с 0 в 2007г. 2 Стратегическое и операционное управление филиалом: Поиск и открытие офиса и склада. Подбор и обучение персонала (20 ч-к), регулярные тренинги. Разработка системы мотивации, адаптации, процедур клиентского сервиса. Организация взаимодействия работы отделов. Регулярная постановка задач и контроль исполнения. Разработка и утверждение штатного расписания, графика рабочих смен, должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по технике безопасности, охраны труда и противопожарной защиты; контроль за их соблюдением сотрудниками. Маркетинговый анализ рынка, анализ конкурентного окружения производителей и поставщиков. Формирование стратегии продвижения. Формирование для клиентов коммерческих предложений. Переговоры с ключевыми клиентами. Активное формирование клиентской базы. Разработка индивидуальных бизнес-решений для партнеров. Активный поиск новых каналов дистрибуции (зона ответственности ЮФО). Командировки. Обучение, презентации, проведение встреч и собраний. Оформление договоров с поставщиками и покупателями. Организация и непосредственное участие в выставках (Москва, Краснодар, Грозный, Сочи), последующая координация работы по закрытию потребностей потенциальных и действующих клиентов. Организация складского хранения. Формирование и контроль товарных остатков закупок и логистики. Организация и проведение инвентаризаций. Контроль финансовой деятельности компании. Контроль дебиторской задолженности. Планирование бюджета. Контроль расходов, ответственность за исполнение бюджета. Работа с поставщиками по кредиторской задолженности. Контроль выполнения компанией обязательств перед контролирующими гос. органами, заказчиками и партнерами. Представление интересов в различных государственных и проверяющих органах. Достижения: 1 2007-2008г рост продаж 300% 2 2009г – 2010г рост продаж 200% до 2014г (включительно) 3 2015г – 2017г удержание крупных игроков рынка 4 В целом: Оперативное открытие филиала. Эффективная организация работы подразделений. Отсутствие «текучки» кадров (в условиях отсутствия материальной мотивации). Обеспечение стабильности в системе продаж (регулярность поставок от поставщиков, правильная логистика товарного ассортимента, предугадывание клиентских потребностей и рынка). Разработка и создание выставочного зала на базе офиса, что привело к увеличению объемов розничных и оптовых продаж. Эффективная работа в кризисных условиях 2008-2009 путём оптимизации издержек компании. В период 2007-2017гг постоянный ежегодный прирост клиентской базы порядка 20 % благодаря регулярным командировкам, участию в профильных вставках, обеспечению лояльности клиентов к предприятию, эффективным действиям отдела развития и т.д. В числе личных заслуг - заключение долгосрочных взаимоотношений с 2 фабриками, продажи которых играли существенную роль в ежегодном обороте компании, а также развитие стратегически важных регионов: Дагестан, Чечня, Краснодарский край. Общий стаж в мебельном бизнесе 27 лет.
Обновлено в 10:25
По договоренности , 41 год , Москва
Обновлено в 10:22
100 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет
Начальник управления по работе с персоналом 6 лет (по настоящее время)
Телекоммуникационная компания
Анализ рынка труда, оптимизация оплаты труда и мотивации, планирование потребности в человеческих ресурсах, разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, стандартизация кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, формирование штатного расписания группы компаний, оптимизация численности персонала, ведение структуры компании, подготовка персонала, организация работы по систематизации экономики и организации труда, консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, внедрение новых форм кадровых документов. Организация кадровой работы с территориально-распределенными подразделениями. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом.
Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Начальник отдела организационного развития, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер по кадрам скрыть
Обновлено в 10:18
200 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по март 2017)
Многопрофильный Холдинг
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Штат более 1000 чел - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Подбор персонала любого уровня - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Бюджетирование расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Менеджер скрыть
Обновлено в 10:08
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров / директор по персоналу 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(профессиональное управление и эксплуатация многоквартирных жилых домов (более 2,5 млн. м2, капитальный ремонт/капитальное строительство, Строительство линий электропередач)
Подбор, расстановка, увольнение и учет рабочего времени персонала от неквалифицированной рабочей силы до руководства. • Организация качественного кадрового делопроизводства (КДП) в Группе компаний, ведение с помощью инспектора по персоналу КДП по 6-м юридическим лицам (численность ~400 человек). • Регламентация блока КДП по всем процедурам. • Организация контроля исполнения поручений руководства руководителями. • Мотивация персонала, внедрение методов стимулирования, включая КПЭ и корпоративную этику. • Подготовка предложений руководству по оптимизации численности персонала и ФОТ. Контроль выполнения показателей премирования, подготовка приказов на премирование персонала, расчет доплат и надбавок для начисления заработной платы Разработка должностных инструкций • Организация военно-учетного стола с ноля. • Взаимодействие с проверяющими органами.
Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник административно-кадрового отдела, Заместитель генерального директора по персоналу (численность 400 чел, в подчинении 5 чел), HR-директор (численность 600 чел), Руководитель службы персонала (численность более 1000 чел скрыть
Обновлено в 10:06
65 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 11 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Чорон Даймонд"
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в организации 150 чел, 9 обособленных подразделений (магазины розничной торговли); - Ведение штатного расписания; - Подготовка приказов, договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций; - Оформление и ведение личных дел сотрудников; - Поиск и подбор персонала всех уровней; - Мониторинг рынка труда по направлениям деятельности подразделений компании; - Сопровождение и контроль вхождения в должность на этапе испытательного срока новых сотрудников; - Составление приказов по основной деятельности организации; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, бланков и вкладышей к ним; - Подготовка и предоставление справок и копий документов по запросам сотрудников; - Подготовка приказов по кадровой работе; - Контроль соблюдения норм трудового законодательства в организации; - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - работа с иностранными работниками (визовые) оформление виз, РВП и Вида на жительство. Подготовка документов для получения разрешения на работу. - Взаимодействие с государственными контролирующими органами
Юрисконсульт, Юрисконсульт, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:06
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО, ГК ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:06
По договоренности , 51 год , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 09:52
80 000 Р , 23 года , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Армянский (Свободно владею)   скрыть , стаж 3 года и 2 месяца
Управляющий ресторана 3 года и 2 месяца (по июнь 2017)
ООО аргишти плюс
Обновлено в 09:48
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 6 лет и 3 месяца (по май 2016)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Обновлено в 09:48
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 09:26
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 09:24
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:24
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:22
По договоренности , 44 года , Москва , Английский (Технический) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 4 года (по настоящее время)
Строительство, девелопмент
Подбор персонала; Адаптация, обучение и развитие; Проведение кадрового аудита; Успешный опыт решения проблем в Трудинспекции. Ведение кадрового делопроизводства; Построение мотивационных схем, в том числе нематериальной мотивации сотрудников; Корпоративные мероприятия на развитие корпоративной культуры. Взаимодействие с ВУЗами и др. учебными центрами.
Обновлено в 09:10
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО, ГК ПАО Сбербанк.
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений (более чем на 6000 чел). • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ и доработка 1С). Внедрена программа нематериальной мотивации. • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. Выявлены зоны риса и приведены в соответствие с требованиями законодательства. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Личное участие в решении конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Текучесть персонала с индекса 67% уменьшилась к концу года до 10%. • Увеличение индекса лояльности клиентов (признано по результатам показателей SL). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 09:08
110 000 Р , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 26 лет и 1 месяц
Юрист, главный юрисконсульт 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Управление бизнесом"
Договорная, включая: - Договоры аренды, субаренды зданий, нежилых помещений как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора (субарендатора). - Договоры ген.подряда, ген.проектирования, подряда, проектирования, услуги, служба заказчика. - Договоры на осуществление строительного контроля за строительством, инженерно-изыскательные работы. - Составление прочих договоров, дополнительных соглашений, расторжение. - Юридическая экспертиза договоров, соглашений, изменений, прекращения действия обязательств. - Согласование, визирование контрактов, правовые заключения по сделкам. - Юридическая экспертиза договоров и крупных сделок холдинга на предмет соответствия сделки гражданскому и налоговому законодательству. - Разработка сложных и смешанных договоров, в том числе: договоры с участием заказчика-застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика, строительный подряд, проектирование, НИОКР, авторский надзор, поставка, перевозка, страхования, агентирования, комиссии. - Консультации отдела кадров по трудовому законодательству, в т.ч., по вопросам сокращения штатов, миграционным вопросам. - Претензионно-исковая и судебная работа. - Регистрация сделок с нежилыми помещениями. - Подготовка доверенностей. - Участие в банкротстве организаций на стороне кредитора. - Участие в исполнительном производстве на стороне кредитора и должника. - Внесение изменений в учредительные документы.
Консультант, Начальник юридического отдела, Ст.юрист, зам.нач. Админ управления, зам.нач. Админ.департамента, Адвокат, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Младший и средний комсостав скрыть
Опубликовано за
3 дня11 234
Неделю14 541
Месяц25 191
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.