Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 788 резюме
После регистрации будет доступно 267 493 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:30
По договоренности , 34 года , Москва , готова к переезду , стаж 9 лет и 11 месяцев
HR-Generalist 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ICS
Реализация кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией Компании по следующим направлениям: 1. Подбор. 1.1. Выявление потребности в подборе персонала в соответствии с выбранной стратегией. 1.2. Подбор специалистов всех уровней на ключевые позиции компании (все структурные подразделения (продажи, бэк офис, административный персонал, управленческий состав)) 1.3. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. 1.4. Ведение отчетности по данному блоку. 2. Адаптация персонала. 2.1. Разработка системы адаптации персонала компании (офисный персонал). 2.2. Согласование и защита регламента по соответствующему направлению. Внедрение модели адаптации персонала, анализ эффективности внедрения, корректировка. 3. Оценка. 3.1. Контроль оценочных процедур офисного персонала (тестирования, деловые игры) 3.2. Проведение аттестаций по окончанию испытательного срока сотрудников. Анализ результатов, составление отчетности. 4. Кадровое делопроизводство. 4.1. Контроль ПВТР сотрудникам Компании (контроль рабочего времени, документальный инструментарий и т.д.) 4.2 Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1 С 8.2 4.3. Кадровый аудит процедур, оптимизация проблемных участков. 5. Корпоративная культура 5.1. Организация внутренних корпоративных мероприятий для офисного персонала и управленческого состава компании 5.1.1 Праздники 5.1.2. Проблемные совещания 5.1.3. Поздравления сотрудников со знаменательными событиями (день рождения, рождение детей) 5.1.4. Бюджетирование мероприятий 5.1.5. Работа с внешними контрагентами 5.1.6. Ведение финансовой отчетности по данному направлению 6. Административная работа. 6.1. Планирование и координация рабочего дня руководителя (календарь, посещение, встречи. собрания) 6.2. Контроль исполнения статуса выполненных задач сотрудников компании (контроль отчетности) 6.3. Работа с входящей корреспонденцией (регистрация входящей документации, внесение в реестр) 6.4. Административная работа по запросу руководителя (аналитика, отчетность, работа с документами) 6.5. Личные поручения
Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании, Менеджер по персоналу, Специалист по подбору персонала/Account менеджер, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено в 00:47
По договоренности , 42 года , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 14 лет
Начальник отдела кадров в единственном лице, Начальник отдела кадров 3 года и 6 месяцев (по февраль 2017)
ОАО "Научно- исследовательский центр инновационных технологий", 100 человеk; ООО "МЕТАТР" группа компаний, 1800 человеk
1. Формирование кадровой политики на основании стратегического планирования и определения целей компании. - разработала и поддерживала в актуальном состоянии локально- нормативные акты и корпоративные регламенты в соответствии с трудовым законодательством. 2. Kадровое планирование. - определяла качественную и количественную потребность в персонале. - работала с организационно-штатной структурой. - сопровождала процедуру реорганизации. - проводила оптимизацию штатной численности, 3. Kомплектование штата и адаптация новых сотрудников. - построила систему подбора и отбора персонала различного уровня. - самостоятельно эффективно укомплектовывала штат персоналом в кратчайшие сроки (эксклюзивный, top-персонал, любой персонал). 4. Формировала кадровый резерв и работала с ним. 5. Kадровое делопроизводство. - провела кадровый аудит. - оптимизировала, руководила восстановлением кадрового делопроизводства. - организовала подготовку к плановой проверке ГИТ. - писала технические задания для 1 С ЗУП 8.3. - организовала и провела в организации специальную оценку условий труда. 6. Обучение. - разработала и провела семинары для руководителей. Достижения: разработала для 3 компаний: ПВТР, Положение об оплате труда и премировании и др., сопроводила реорганизацию в части оформления документов, провела аудиты и составила план подготовки к проверке ГИТ. Для компании-клиента ФГБУ (НИИ) создала новую редакцию коллективного договора (в части ПВТР, Положения об оплате труда и премировании).
Начальник отдела кадров, Главный аудитор по кадрам (в единственном лице), Начальник отдела кадров (функции HR-generalist), Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров (функции директора по персоналу), Ведущий специалист по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 00:34
По договоренности , 39 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Французский (Базовый)   скрыть , стаж 10 лет
Начальник отдела по работе с персоналом 10 лет (по настоящее время)
ОАО Объединение "Мастер"
Основная деятельность ОАО "Объединение Мастер" - управление Группой подконтрольных компаний, работающих в различных отраслях экономики, юридическое, финансовое, бухгалтерское, консалтинговое сопровождение, предоставление офисных помещений в аренду, строительство и проектирование промышленных объектов, таких как: Верхневолжский кирпичный завод и строительство с "0" цикла Калужского цементного завода, а так же, логистика, оптовая продажа электроэнергии, продажа услуг и другие направления. Всего в холдинге 38 фирм. В большинстве своем, это - компании, завоевавшие уважение и доверие своих клиентов, имеющие устойчивые позиции на отраслевых рынках, владеющие ликвидными и высокодоходными активами. ОАО "Объединение Мастер" была основана в 1987 году, штат от 1000 человек. Должностные обязанности и достижения: - общее руководство службой персонала (8 человек); - разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций; - управления ресурсами проекта (люди, время, бюджет), постановка задач, контроль исполнения заданий, решение административных и хозяйственных вопросов, разработка новых направлений работы; - разработка, внедрение и развитие системы обучения персонала (формирование плана обучения, подбор провайдеров, составление учебных планов и расписаний) - планирование и контроль бюджета на организацию обучения; - организация передачи и сохранения корпоративных знаний; - организация адаптации персонала; - организация системы наставничества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - работа с кадровым резервом, кадровая ротация; - разработка оценочных мероприятий (аттестация, центр оценки); - разработка мотивационных схем управления персоналом; - участие в разработке корпоративной культуры; - подбор персонала на линейные позиции; - разрешение конфликтных ситуаций; * Опыт подбора топовых вакансий. • Побор персонала различного уровня (офисный персонал, складской персонал, сложные вакансии, редкие специалисты); оценка профессионально-личностных качеств (структурированное интервью по компетенции, тестирование); составление отчётов по кандидатам; проверка рекомендаций. Опыт прямого поиска кандидатов. • Региональный подбор (в т.ч. массовый); опыт работы с центрами занятости населения, ярмарками вакансий. • Опыт подбора высшего руководящего состава; • Опыт проектной работы: дистанционный подбор региональных соискателей (без привлечения кадровых агентств); • Работа со СМИ, КА, РА (в т.ч. региональными), оценка их эффективности. • Расчёт бюджета на подбор, обучение персонала. • Проведение аттестаций персонала, адаптации, мотивация, оценка и оплата труда, разработка систем стимулирования сотрудников. • Опыт разработки должностных инструкций, профиля должностей • Участие в оптимизации процессов подбора персонала (разработка регламентов и стандартов работы отдела персонала). • Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (в т.ч. регионы). • Ежемесячная, полугодовая, годовая отчётность по проделанной работе. • Опыт организации корпоративных мероприятий (Новый год, выезд на природу). • Опыт по ведению кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, отпусков, ведение табеля учета рабочего времени
Обновлено в 00:10
По договоренности , 46 лет , Москва
Обновлено в 00:10
По договоренности , 46 лет , Москва
Обновлено 23 августа
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 37 лет , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 7 месяцев
HR-generalist 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Еврофлор" производство и продажа напольного покрытия
- Проведение комплексного аудита в компании (документооборот, бизнес-процессы, HR-направления); - Внедрение и развитие корпоративной культуры; - Развитие внутренних коммуникаций; - Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий; - Бюджетирование расходов на персонал; - Разработка и внедрение книги сотрудника; - Разработка ЛНА, должностных инструкций; - Участие в разработке внутренних нормативных документов; - Разработка профилей компетенций, оценка деятельности и аттестация персонала; - Разработка индивидуальных планов развития, кадровый резерв; - Подбор персонала различных направлений (продажи, логистика, закупки, маркетинг, PR, бухгалтерия, административный персонал и т.д.); - Проведение телефонных и личных интервью; - Сбор рекомендаций; - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Адаптационное сопровождение новых сотрудников; - Внедрение процедур профессиональных аттестаций; - Внедрение оценки персонала; - Подготовка планов (краткосрочные и долгосрочные) и бюджета обучения; их осуществление, контроль, составление отчетности. - Разработка и проведение тренингов; - Организация конференций для сотрудников из регионов$ - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 работников): - 1С: Предприятие 8.2. Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним - Подготовка приказов по кадрам (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) - Ведение личных дел сотрудников, личные карточки Т-2 - Составление штатного расписания Т -3 - Ведение журнала учета трудовых книжек и внесение записей в трудовые книжки - Составление и контроль исполнения графика отпусков - Подача заявок на прикрепление/открепление к зарплатному проекту - Оформление и выдача справок и копий трудовых книжек - Ведение табельного учета рабочего времени - Архивирование кадровой документации. Достижения: - Организован процесс оценки и аттестации персонала (методики, инструменты, регламенты); - Разработка и составление учебно-методических пособий, программ обучения; - Разработка и проведение тренингов; - Проведен аудит и организовано ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством; - Разработана книга сотрудника.
Hrm, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 25 лет , Москва , готов к переезду , стаж 4 года и 10 месяцев
Администратор салона красоты 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено 23 августа
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 42 года , Москва , стаж 21 год и 11 месяцев
Советник 7 месяцев (по настоящее время)
Центрэлектросеть
Опыт работы: 02.2017 -настоящее время (работа по договору, причина: потребность в свободном рабочем графике до 08.2017) Основные функциональные обязанности: подбор персонала в том числе рабочих бригад, договорная работа, взаимодействие с заказчиком и поиск подрядных объектов. Компенсационный пакет: 100 000 рублей в месяц без бонусов
Начальник управления персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству, Заместитель начальник отдела управления персоналом, Конвойное подразделение скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
HR-консультант 8 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 23 августа
70 000 Р , 23 года , Москва , Английский (Технический)   и еще 1, , Армянский (Свободно владею)   скрыть , стаж 3 года и 2 месяца
Управляющий ресторана 3 года и 2 месяца (по июнь 2017)
ООО аргишти плюс
Обновлено 23 августа
По договоренности , 35 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 4 месяца (по настоящее время)
Сетевой проект
Руководитель отдела кадрового администрирования, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 23 года
HR-консультант 2 года (по настоящее время)
Консалтинговое агентство
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Исполнительный директор, генеральный директор скрыть
Обновлено 23 августа
70 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0), ЗАО Маркетинг Союз, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 августа
70 000 Р , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0), Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0), Менеджер по персоналу (создание отделов с 0), Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 39 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов 9 лет и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо,ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере: 1) Подбор персонала: - для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др. - для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. - создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания). - в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание. - московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.) Среди клиентов: - РА БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.) - Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров, - Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.). - такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.). - Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.). 2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет). Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 3) - Мониторинг труда и заработных плат, - Расчет заработной платы, % (рекомендации) Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000». 4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка. Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт, Начальник отдела персонала в управляющей компании и 7 юр.лицах, Начальник отдела кадров (создание отделов с 0)-3 юр.лица, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 15 лет и 2 месяца
Генеральный директор 14 лет и 5 месяцев (по май 2017)
МАКМАРТ
Ключевые задачи: 1 Открытие филиала с 0 в 2007г. 2 Стратегическое и операционное управление филиалом: Поиск и открытие офиса и склада. Подбор и обучение персонала (20 ч-к), регулярные тренинги. Разработка системы мотивации, адаптации, процедур клиентского сервиса. Организация взаимодействия работы отделов. Регулярная постановка задач и контроль исполнения. Разработка и утверждение штатного расписания, графика рабочих смен, должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по технике безопасности, охраны труда и противопожарной защиты; контроль за их соблюдением сотрудниками. Маркетинговый анализ рынка, анализ конкурентного окружения производителей и поставщиков. Формирование стратегии продвижения. Формирование для клиентов коммерческих предложений. Переговоры с ключевыми клиентами. Активное формирование клиентской базы. Разработка индивидуальных бизнес-решений для партнеров. Активный поиск новых каналов дистрибуции (зона ответственности ЮФО). Командировки. Обучение, презентации, проведение встреч и собраний. Оформление договоров с поставщиками и покупателями. Организация и непосредственное участие в выставках (Москва, Краснодар, Грозный, Сочи), последующая координация работы по закрытию потребностей потенциальных и действующих клиентов. Организация складского хранения. Формирование и контроль товарных остатков закупок и логистики. Организация и проведение инвентаризаций. Контроль финансовой деятельности компании. Контроль дебиторской задолженности. Планирование бюджета. Контроль расходов, ответственность за исполнение бюджета. Работа с поставщиками по кредиторской задолженности. Контроль выполнения компанией обязательств перед контролирующими гос. органами, заказчиками и партнерами. Представление интересов в различных государственных и проверяющих органах. Достижения: 1 2007-2008г рост продаж 300% 2 2009г – 2010г рост продаж 200% до 2014г (включительно) 3 2015г – 2017г удержание крупных игроков рынка 4 В целом: Оперативное открытие филиала. Эффективная организация работы подразделений. Отсутствие «текучки» кадров (в условиях отсутствия материальной мотивации). Обеспечение стабильности в системе продаж (регулярность поставок от поставщиков, правильная логистика товарного ассортимента, предугадывание клиентских потребностей и рынка). Разработка и создание выставочного зала на базе офиса, что привело к увеличению объемов розничных и оптовых продаж. Эффективная работа в кризисных условиях 2008-2009 путём оптимизации издержек компании. В период 2007-2017гг постоянный ежегодный прирост клиентской базы порядка 20 % благодаря регулярным командировкам, участию в профильных вставках, обеспечению лояльности клиентов к предприятию, эффективным действиям отдела развития и т.д. В числе личных заслуг - заключение долгосрочных взаимоотношений с 2 фабриками, продажи которых играли существенную роль в ежегодном обороте компании, а также развитие стратегически важных регионов: Дагестан, Чечня, Краснодарский край. Общий стаж в мебельном бизнесе 27 лет.
Обновлено 23 августа
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 42 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 17 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 11 лет и 1 месяц (по май 2016)
Группа компаний
Проектирование и реализация кадровой политики компании по всем направлениям холдинга (подбор, адаптация, оценка и развитие персонала). Организация и планирование деятельности служб персонала в соответствии со стратегическими задачами развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Формирование и внедрение эффективной системы материального и нематериального стимулирования персонала. Организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации. Развитие организационной культуры. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Численность персонала более 500 чел. В подчинении – 7 чел.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 34 года , Москва , готова к переезду в Ярославль, Владимир, Рязань и еще 1 город , Русский (Свободно владею) , стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 5 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
1. Управление персоналом в компании (несколько структурных подразделений в т.ч. РКС). 2. Реорганизация оргструктуры. 3. Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам. 4. Планирование, формирование, контроль ФОТ. 4.1.расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании; 4.2.подготовка приказов на премии, надбавки; 4.3.консультации руководителей и специалистов по расчету переменной части заработной платы. 5. Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной). 6. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц). 7. Адаптация, развитие и оценка персонала. 8. Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков. 9. Мониторинг рынка труда. 10. Создание нормативной и регламентирующей документации. 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании. 12. Бюджетирование расходов на персонал. 13. Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры). Достижения: - Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы. - Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты. - Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала. - Усовершенствована и успешна внедрена программа материальной и нематериальной мотивации персонала. - Оптимизированы административные затраты. - Разработана и внедрена система постановки задач и контроля исполнения. ___________________________________________________________________________________________ 1. Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела:отдел кадров, отдел труда и заработной платы и отдел социальных программ. 2. Работа по всем трём направлениям ведётся в полном объеме. 3. Проведена реорганизации компании со всеми вытекающими от сюда последствиями и функционалом действий. 3. Компания имеет обособленные подразделения в т.ч.в РКС. - разные учёты рабочего времени (суммированные,40-ка часовая рабочая неделя, вахтовый метод) - присутствуют вредные условия труда и т.д В подчинении: по факту 1 человек, по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками". В случае заинтересованности подробное резюме на эл.почту.
Руководитель отдела кадров (ед. лице), И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ), Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 38 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет
Директор департамента персонала 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "ATLAS_HOTELS"
Сеть курортных отелей 3*, сезонный и круглогодичные, общая численность персонала 350 чел. в сезон, в подчинении 2 человека. - Организация комплексной системы поиска/ отбора персонала сезонного/постоянного обслуживающего персонала отелей; кандидатов на руководящие позиции. Формирование корпоративной культуры. - Разработка KPI для руководящего и линейного персонала; планирование бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные выплаты; обзор зарплат. - Формирование корпоративной политики, составление ЛНА - Подготовка документов для прохождение аудиторских проверок, квалификационных аттестатов. - Решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации) ООО, ИП - Профессиональное тестирование, формирование профиля проф. компетенций; оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - Адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - Самостоятельное ведение КДП в полном объеме в 1С8, 1С7
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Руководитель отдела HR, Начальник отдела кадров (Полная занятость), Преподаватель кафедры Управления персоналом, помощник декана факультета Кадровое управление скрыть
Обновлено 23 августа
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено 23 августа
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Директор по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено 23 августа
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня11 893
Неделю14 709
Месяц25 195
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.