Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 135 506 резюме
После регистрации будет доступно 275 478 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:20
По договоренности 41 год Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Свободно владею) скрыть стаж 24 года и 3 месяца
Частное консультирование и краткосрочные проекты 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Самостоятельная занятость
3-х летний период вынужденного перерыва в постоянной занятости в связи с семейными обстоятельствами завершен. Обстоятельства не касались моего личного здоровья и трудоспособности, но позволяли заниматься только частным консультированием и краткосрочными проектами. Энергична, позитивна и готова к привычным серьезным постоянным нагрузкам.
Руководитель департамента по управлению персоналом, И. О. Руководителя Службы по управлению персоналом, Руководитель Службы по управлению персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
85 000 Р 47 лет Москва Польский (Разговорный) и еще 2 Польский (Разговорный) Словацкий (Разговорный) Чешский (Разговорный) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по май 2017)
ООО "СТО Ниссан Выборгская" Официальный дилер Nissan , Автохолдинг
Директор по персоналу (филиальная сеть в разных регионах России) Организация работы отдела персонала с "0". Управление Отделом персонала и Отделом охраны труда нескольких филиалов и юридических лиц одновременно в разных регионах России. Организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Cвоевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров: - Проведение предварительных и оценочных тестов; - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных; - Формирования внутреннего кадрового резерва; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на построение и развитие корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций. Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Формирование и управление сотрудниками HR в регионах. Обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников. Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании. Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании, разработка предложения по их преодолению. Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, составление планов по обучению, организация и контроль проведения тренингов и обучения персонала). Разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Оптимизация персонала по филиалам и нескольким юридическим лицам одновременно. Кадровое делопроизводство организация, контроль и ведение в полном объеме по нескольким юридическим лицам и филиалам одновременно: - оформление приема, увольнения, перемещения, составление графика отпусков, заполнение больничных листов в соответствии с ТК РФ, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, заполнение трудовых книжек, формирование и заполнение Т-2; - консультирование, предоставление справок и копий трудовых книжек по запросам; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; закрытие табелей, ведение отчетности; - ведение и обновление базы 1С 8.2 (зарплата и кадры); - решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.); организация качественных коммуникаций с другими структурными подразделениями. Взаимодействие с внешними контролирующими органами. Контроль и организация работы и документооборота Отдела охраны труда. Организация и контроль проведения аттестации рабочих мест. Достижения: Эффективный подбор персонала в кратчайшие сроки, своевременное обучение и адаптация персонала, низкая текучесть персонала, успешное прохождение аудитов импортера. Построение и введение корпоративной культуры, соответствующей миссии и ценностям компании. Успешный опыт прохождения проверок гос.инспекциями РФ Успешное прохождение оптимизации персонала (закрытие филиалов в регионах), без жалоб и претензий со стороны работников.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Заместитель директора по персоналу-Начальник отдела кадров и делопроизводства, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Юрисконсульт/ Инженер по комплектации оборудования и материалов, Заместитель исполнительного директора по общим вопросам, Диспетчер транспортного отдела, Менеджер по персоналу скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 5 месяцев
Специалист по кадрам 5 месяцев (по настоящее время)
ГБОУ Школа
ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.
Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 11 месяцев (по январь 2018)
ООО "Телко Групп"
Управление Департаментом по персоналу (в подчинении 1-2 человека), 8-9 юридических лиц. Формирование кадровой политики, основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием. Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации под задачи компании. Исследование рынка труда. Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Проведение профессиональной аттестации работников. Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, своевременное предотвращение возникающих проблем. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Разработка мотивационных схем (материальная и нематериальная), принятие мер по повышению вовлеченности персонала в рабочие процессы, по улучшению условий труда, повышению производительности, работа над лояльностью персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения персонала. Проведение работ по рационализации организационной структуры и штата компании. Подготовка ЛНА, издание положений по описанию бизнес-процессов Департамента по персоналу, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, штатных расписаний и др. Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников компании, за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, принятие мер по укреплению трудовой дисциплины. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и ТК РФ. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит. Внутренний и внешний PR HR-бренда компании (сайт компании, издание корпоративной газеты).
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Различные проекты по месту службы мужа скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 56 лет Москва Английский (Технический) стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 7 месяцев (по сентябрь 2017)
ГК Базис
Ведение на начальном этапе (2,5 лет) всей кадровой работы в единственном числе (после доп. 1 чел. - региональный рекрутер): 1. подбор персонала всех уровней (в том числе директоров филиалов в регионах и руководителей отделов продаж): менеджеров по продажам, операторов баз данных, работников склада; 2. постановка всего кадрового делопроизводства: - обязательных положений: об оплате труда и премировании, систем мотивации, ПВТР, о служебных командировках, положений о подразделениях, всего комплекса документов по охране труда и пожарной безопасности и многое другое. Все документы были разработаны и внедрены; 3. разработка внутренних ЛНА, связанных с регламентированием работы с контрагентами Компании и с дебиторской задолженностью; 4. ДИ и ТД на сотрудников, оперативные приказы, графики отпусков, табели РВ и многое другое. 5. Составление бюджетов на персонал, составление отчетности. 6. Взаимодействие с гос. контролирующими организациями.
Руководитель отдела кадрового и правового обеспечения, Начальник управления кадров и трудовых отношений скрыть
Обновлено 21 января
65 000 Р 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания (недвижимость)
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Рекрутер скрыть
Обновлено 21 января
650 000 Р 51 год Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания (недвижимость)
В подчинении: менеджер по кадрам. Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава. Сделано: - Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала. - Организован эффективный подбор персонала. - Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям. - Создана и функционирует адаптация персонала. - Ведётся кадровое делопроизводство. - Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.). - Разработано бюджетирование по затратам на персонал. Достижения: Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала. Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Рекрутер скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 9 месяцев
HR-консультант 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Торгово-производственная компания
Производство кулинарии, розница (600чел.) Подбор: - стандартизация подбора персонала для розничных магазинов - разработка профиля должности на всех позициях (розница и производство) - личный подбор персонала на руководящие должности (розница и производство) Адаптация: - разработка и внедрение наставничества для новых сотрудников - оценка прохождения испыт.срока Обучение: - разработка проведение "велком" тренингов в рознице - проект по обучению управления персоналом в рознице (для администраторов и директоров магазина) Кадровое делопроизводство: - ведение и контроль полного цикла в автоматизированном учёте персонала (1С 8,2) 36 юр.лиц - аудит КДП, 600 чел. - учёт граждан СНГ (200чел.) Аттестация: - разработка и проведение аттестации работников розницы - постановка целей и задач для руководителей подразделений Коммуникации: - внедрение ЛНА по управлению персоналом - стандартизация по выстраиванию обратной связи между розницей и производством Достижения: - 2 положительные проверки ГИТ (по жалобе работника) - плотная работа с ФМС (4 положительные проверки) - качественное проведение аттестации (положительная обратная связь от работников) - сокращение расходов на подбор на 60%, своевременное закрытие вакансий - сокращение налогов по ФОТ (налог на детей)
Директор по персоналу, Руководитель департамента кадровой политики, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора/Руководитель отдела персонала, Координатор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Генеральный директор 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Строительная организация
Работа в сфере строительства
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Работа в отделе кадров, Начальник бюро приказов и дисциплины труда отдела кадров, Слесарь механосборочных работ 4 разряда скрыть
Обновлено 21 января
120 000 Р 52 года Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "АМГОЛД"
Подчинённость: Генеральному директору. В подчинении сотрудники: 3 чел. - ----------------------------------- Направления работы отдела: - Управление персоналом компании. - Подбор и адаптация персонала. - Кадровое делопроизводство. - Обучение и развитие персонала. - ------------------------------------- Должностные обязанности: - Контролировал соблюдение норм трудового законодательства - Выявлял риски и участвовал в нейтрализации трудовых споров. - Разрабатывал меры повышения трудовой мотивации работников - Контролировал улучшения/ухудшения условий труда, контролировал дисциплину труда. - Планировал потребности в кадрах. - Обеспечивал своевременный подбор персонала. - Определяет комплекс оценочных мероприятий для оценки соответствия кандидатов профилю должности. - Проводил работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва. - Координировал процесс адаптации сотрудников. - Участвовал в организации кадрового делопроизводства. - Участвовал в формировании и контроле расходования бюджета службы управления персоналом. - Контролирует процесс обучения сотрудников по направлениям в соответствии с утвержденными программами и участвовал в разработке программ обучения. - Поиск работников для компании из СНГ, трудоустройство, ФНС, ФМС. - Разработка систем премирования и внедрение "KPI" и "BSC". - Внедрение системы ранжирования и "Грейдинга". - Ведение табеля работающих, составление графика отпусков, подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, формирование и передача пакета документов по ФОТ для бухгалтерии. - Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового, административного и др. законодательства РФ; - ------------------------------- Причина увольнения. Финансовый и экономический кризис в стране наложил "вето" на некоторые программы компании.
Начальник департамента управления персоналом, Начальник службы управления персоналом, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Управляющий/ Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО Дом-а Дом Архитекторов
- Администрирование и координация работы офиса; - Ведение субарендных отношений; - Работа с российскими фирмами-партнерами (мебель, предметы интерьера, обои, освещение, напольные покрытия, керамика и плитка, сантехника, текстиль, штукатурка, ландшафтный дизайн, камины и пр.)(договоры, платежи, ..); - Ведение первичной бухгалтерии; - Бюджетирование; - Ведение кадрового делопроизводства (коллектив более 60 человек); - Подбор и адаптация персонала (секретари, менеджеры, а также руководители среднего звена); - Формирование кадрового резерва; - Контроль соблюдения сотрудниками ПВТР; - Разработка системы мотивации сотрудников; - Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников; - Разработка нормативной документации, положений, инструкций; - Подготовка справок для сотрудников; - Ведения графика отпусков и табеля учёта рабочего времени; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек; - Расчёт и выдача заработной платы; - Работа с программой Bitrix - 1 C; - Исполнение задач в отсутствии руководства; - Создание положительного имиджа компании
Переводчик / Администратор офиса, Менеджер по подбору персонала, Менеджер скрыть
Обновлено 21 января
100 000 Р 43 года Москва стаж 6 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по март 2017)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии компании. Внутренний аудит всех hr процессов. Создание HR - отдела, выстраивание системы работы hr - службы. Организация работы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, мотивация, обучение и развитие, управление талантами, кадровый резерв, корпоративная культура, развитие HR - бренда. Подбор персонала для трех филиалов:составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей, оценка кандидатов, проверка рекомендаций. Использование современных методик в подборе персонала (в том числе "Спиральной динамики Грейвза") Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, администраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Создание кадрового резерва. Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Оценка результативности обучения: создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей медицинских центров. Планирование и организация внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала, выстраивание системы вхождения сотрудника в должность, разработка и внедрение welcome- тренинга. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Развитие бренда "Привлекательный работодатель". Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Работа в условиях многозадачности. Непосредственная работа с руководителями трех центров, консультирование их по hr вопросам. Профилактика и управление конфликтными ситуациями в коллективе. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий, целью которых является развитие лояльности сотрудников к компании, поощрение за отличную работу, развития умения работать в команде. ДОСТИЖЕНИЯ: - создание полноценного эффективного отдела по управлению персоналом, выстроен положительный внутренний HR-бренд компании. - разработаны и внедрены мотивационные схемы на основе KPI с учетом разных категорий персонала, - внесены изменения в системы оплаты труда и премирования сотрудников медицинского центра, - сформированы предложения и проведены мероприятия по оптимизации численности сотрудников, внесены предложения по изменению структуры центров, - создана и проведена эффективная работа на поддержание бренда "привлекательный работодатель" - текучесть кадров снижена до 5 % (ранее более 30%) - выстраивание всех HR - процессов:(подбор, обучение, развитие, включая кадровый резерв, наставничество); - мотивация персонала выведена на новый эффективный и результативный уровень - придумана и внедрена конкурсная премия по итогам года "Лучший сотрудник" - проведен аудит КДП, выявлены и исправлены ошибки и нарушения, упорядочен график отпусков, - закрытие сложных вакансий в сжатые сроки, - организован и проведен новогодний корпоратив нового уровня - создание благоприятной атмосферы сотрудничества между главными врачами центров и их заместителями, - введен единый дресс -код, - создан положения и рабочий план адаптации персонала (в дальнейшем - все эффективно работало), разработано и внедрено положение о стажировке - проведение интервью посредством видеосвязи; - сформирован коллектив в МЦ г. Ивантеевка
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 1 год (по настоящее время)
Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Стратегическое и тактическое управление персоналом в рамках группы компаний (три производственные площадки в Москве и регионах) по всем направлениям: подбор, найм, адаптация, C&B, T&D, бюджетирование, регламентация, оптимизация затрат на персонал, корпоративная культура.
Руководитель дирекции по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 54 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет
Реализация кадровой политики Предприятия. Управление HR службами в 11 филиалах входящих в Макрорегион Центр (Тверь, Ярославль, Кострома, Иваново, Владимир, Смоленск, Рязань, Брянск, Тула, Орел, Калуга). Штатная численность МР более 33000 ед. Численность HR служб в прямом подчинении 26 чел. Численность HR служб макрорегиона 175 чел. Методологическая помощь руководителям структурных подразделений и филиалов в организации работы с персоналом. Работа с профсоюзами. Участие в разработке коллективного договора и мероприятий по контролю за его исполнением. Организация и проведение корп.мероприятий. Подбор персонала: - организация функции подбора персонала всех уровней с "0", - самостоятельный подбор ТОП руководителей (линейка -1, -2), разработка стратегии поиска, - сотрудничество с кадровыми агентствами, университетами, СМИ, - реализация автоматизации HR-процессов, - разработка профилей компетенций для руководящих должностей, - реализация проекта "центр оценки". - развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, - постановка целей по SMART - разработка KPI для директоров филиалов. Кадровое администрирование: - контроль ведения кадрового документооборота, своевременной подготовки и подписания кадровых документов и отчетов. - подготовка и трансляция кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, - разработка ЛНА. - разработка мероприятий по снижению остатков (в днях) неотгулянных отпусков, - ведение зарплатанного проекта Банк. Компенсации, льготы и орг.развитие: - ФОТ МР 7 млрд.руб., формирование и управление бюджетом, планирование численности персонала и ФОТ. - разработка мероприятий по оптимизации численности, - переход на матричную орг.структуру, разработка ШР, приведение названий должностей к единым стандартам. - перевод сотрудников со сдельной на повременную систему оплаты труда. Обучение (2 региональных учебных центра): - открытие учебного центра в Калуге, - унификация работы учебных центров филиалов, - постановка системы обучения и стажировки в филиалах, - взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения, - реализация обучения по развитию управленческих навыков среднего менеджмента МР. - организация СДО, - планирование и контроль бюджета обучения и развития. Внутренние коммуникации: - разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение HR-бренда внутри компании и для внешнего рынка, - поддержание системы внутренних коммуникаций.
Директор по персоналу Центрального Дивизиона, Директор по персоналу, Hr generalist логистики дирекции по управлению персоналом, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 9 месяцев (по январь 2018)
АО "ПО"ТяжПромМаш"
Подбор персонала на все вакансии, холодный обзвон, собеседования, скайп собеседования, расстановка кадров, работа с удаленными сотрудниками. Личный подбор персонала на руководящие позиции. Штат сотрудников: 50 чел. 80% сотрудников компании привела за период работы. Контролировала работу отделов продаж. Отчетность. Ведение и контроль: кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, трудовые договора и пр.); •оформления больничных листов; контроль ведения табеля учета рабочего времени, графиков отпусков; •формирования личных дел; •организации учета, оформления и хранения трудовых книжек; •участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания Создание НПА локальных, контроль за документооборотом в кадрах.
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Специалист отдела кадров, Старший продавец, Продавец-консультант, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 41 год Москва Английский (Технический) стаж 20 лет
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг "КИБЕРПЛАТ" - смешанный интегрированный холдинг. В составе холдинга более 10 предприятий- Банк, Системная интеграция, Платежная система, Сельхозпредприятия, Нерудные материалы (Добыча)
. Директор по персоналу Численность сотрудников более 1 000 чел - Разработка и реализация политики управления персоналом в различные стратегические периоды: активный рост бизнеса, открытие новых подразделений; реструктуризация и оптимизация расходов в кризисных условиях. - Формирование бюджета и финансовый контроль доходов и расходов. - Организация процесса подбора персонала, личное закрытие сложных вакансий и вакансий топ-менеджеров. - Разработка системы оплаты труда, системы мотивации, реализация методов нематериальной мотивации. - Оперативный пересмотр системы вознаграждения в зависимости от изменения внешней и внутренней среды и требований регулятора. - Создание реально работающего кадрового резерва - Разработка и внедрение системы обучения персонала, наставничество. - Разработка и реализация системы аттестации персонала. - Анализ тенденций рынка труда, мониторинг уровня заработных плат. - Внедрение системы исследований (уровень удовлетворенности персонала, оценка 360 и др.) - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Достижения: • Успешное выстраивание кадровой политики (рекрутинг, адаптация; оценка, обучение и развитие; C&B; корпоративная культура, кадровое делопроизводство) на этапе радикального пересмотра стратегии. • Формирование сильной команды ключевых сотрудников от директоров до менеджеров среднего звена, рост численности компании • Формирование особой корпоративной культуры в компании, создание позитивного современного образа компании-работодателя. • Разработка единых стандартов работы с персоналом Группы- HR стратегии, оплаты труда, мотивации, адаптации, постановка единого кадрового учета (в т.ч. в Битрикс)
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Ведущий менеджер регионального направления управления персоналом скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
HR Бизнес Партнер. Работа в режиме многозадачности. Принятие непопулярных решений, ответственность за их внедрение и результат. Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR департамента. Создание департамента организационного развития и управления персоналом. Управление организационными изменениями в Компании с использованием современных технологий управления. Организация разработки и контроль реализации бизнес-проектов и инвестиционных программ в Компании. Управление проектами организационного развития/организационных изменений. Методологическая поддержка разработки и стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации Развитие бизнеса в регионах. Внутренний кадровый аудит.Executive Search, Head Hunting, Recruitment. Управление и ответственность статьи бюджета "Расходы на персонал". Внедрение Talеnt-management (ТМ)– системы управления развитием сотрудников. Участие в проекте по уменьшению затрат и сокращению штата (cost-reduction projects). Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение конфликтов и разрешение конфликтов. Трудовые споры. Мониторинг рынка труда, его конъюнктуры. Разработка и реализация корпоративных HR-стандартов в области: выплат, компенсаций и социальной политики; организации обучения и развития персонала; аттестации и оценки персонала; создании кадрового резерва; организации и проведения корпоративных мероприятий; кадрового делопроизводства; профессиональной и психологической диагностики. Формирования планов индивидуального и группового обучения и развития ТОП-менеджеров Компании. Управление ФОТ и ФЗП. Разработка, внедрение и администрирование компенсационных пакетов. Создание "Университета Главных Специалистов " (обоснование идеи, бизнес-план, внедрение, управление). Внедрение и организация дистанционного обучения. Непосредственное участие в организации, подборе и обучении персонала и открытии с «нуля» филиалов в регионах- Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ульяновск, Ростов-на-Дону, Брянск, Курск, Воронеж, и др.. Становление полного объема HR-работы в современных условиях, и в период прохождения стандартизации - Международные стандарты ISO 9000 (ИСО 9000). Руководство HR подразделения производственных предприятий в период прохождения сертификации ISO 14001:2009. Участие во внедрении и поддерживании SAP ERP. Внутренний и внешний PR работодателя.
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала, Член Правления, Директор по управлению персоналом. Член Правления, Директор по персоналу. Руководитель проекта Корпоративный Университет. Член Правления скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
170 000 Р 36 лет Москва стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний 18юр. лиц. штат более 1000 человек: строительство, производство, управляющая компания, проектный институт
Формирование и разработка кадровой политики компании - Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании - Активное участие в бизнес-планировании - Совместно с финансовым департаментом разработка ФОТ - Разработка системы поощрений и не материальной мотивации - Разработка и внедрение программ подбора (как через сайты провайдеры, так и через соц. сети, также был опыт Хедхантинга, но это была разовая акция) - Контроль и участие в подборе, личный подбор персонала ТОП персонала (Executive Search, топ-менеджеров, бэк-офис)(в подчинении 2 человек) - Разработка и внедрение программы адаптации персонала, внедрение программы наставничества, внедрение проекта "Welcome! тренинг" - Обучение персонала, разработка и внедрение программы " Институт прораба" с возможностью обучать ТОП персонал новым технологиям и передачей опыта на руководителей структурных подразделение, построение системы внутреннего обучения. (Данный проект запущен на территориально удаленных строительных площадках) На этапе старапа по запуску завода по производству металлоконструкций, заключение договоров на обучение ведущих наших сотрудников в Германии, для запуска линии ОЛЬМА, далее создана внутренняя система обучения персонала завода. - Проведение аттестации персонала. - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании. - Организация и контроль службы охраны труда с 0, (в подчинении 3 человека) - Администрирование и контроль кадрового учета, постановка кадрового учета с 0, на данный момент компания с 50 человек личного состава выросла до 1200. При таком росте, мною производится полный кадровый аудит раз 6-8 месяцев каждой из 18 компаний на предмет соответствия трудового и миграционного законодательства (в подчинении 3 человека) - Автоматизация кадрового документооборота совместно с программистами 1 С - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, личное прохождение судебных заседаний по трудовым спорам всегда в пользу работодателя. - Личное успешное прохождение проверок ГИТ, Прокуратура, Следственный комитет - Организация корпоративных мероприятий
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадров (в подчинении 2 человека) штат включая иностранных работников 500 чел, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 46 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года (по сентябрь 2017)
Успешный поиск и подбор квалифицированного персонала. Руководство отделом - 2 чел. Оформление заявок на подбор, размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату. Введение в должность и адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, оценка персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка, согласование локальных нормативных актов. Составление и внесение изменений в штатное расписание, ведение и корректировка штатной расстановки. Прием, перевод, увольнение сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, всех видов отпусков. Оформление командировок по России и за рубеж. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление справок с места работы, копий трудовых книжек. Работа с банком по оформлению пластиковых карт. Составление установленной отчетности, статистики по учету личного состава. Работа с удаленными подразделениями организации. Восстановление кадрового делопроизводства.
Начальник отдела кадров, Специалист по подбору, оценке и развитию персонала, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор, оценка и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации. Юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 21 января
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.