Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 134 824 резюме
После регистрации будет доступно 274 059 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:09
110 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Фрилансер, кадровый аудитор 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Провожу кадровый аудит компании. Помогаю реализовать стратегические и оперативные цели руководителя, готовлю компанию к прохождению проверок Трудовой Инспекции и Прокуратуры. Направления: 1. Управление персоналом - анализ, выявление и "тонкая настройка" процесса подбора персонала; - разработка системы адаптации; - проведение мероприятий по выявлению мотивирующих факторов и помощь в разработке системы мотивации; - разработка и внедрение системы грейдов и системы KPI; - проведение оценки персонала (методы "360 градусов", Ассессмент; - помощь в разработке системы обучения; - разработка мероприятий для повышения лояльности персонала, вовлеченности в работу, анализ и корректировка корпоративной культуры. 2. Кадровое делопроизводство (аудит, восстановление КДП, согласно срокам исковой давности); 3. Охрана труда (создание базового пакета документов, организация необходимого обучения и контроль ведения документации); 4. СОУТ. Организация проведения, оформление предварительной документации до проведения оценки.
Преподаватель кадрового делопроизводства, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор Департамента по управлению человеческими ресурсами, Заместитель директора по работе с персоналом, Руководитель Службы Управления Персоналом Холдинга скрыть
Обновлено в 07:32
По договоренности 43 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник службы персонала 10 лет и 9 месяцев (по февраль 2017)
ООО МПЗ
- Организация работы и руководство отделом персонала, специалистами отдела кадров, обучение и контроль их работы. Эффективное разделение труда в отделах. - Проведение собеседований (анкетирование, тестирование, проведение первичных собеседований). - Анализ рынка труда. Контроль за размещением рекламы в СМИ, на Интернет – сайтах. - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Совместно с руководителями подразделений и наставниками разработка индивидуальных планов и программ адаптации. - Участие в организации процесса обучения сотрудников. Сбор информации и составление ежегодного плана обучения персонала предприятия. - Формирование и работа с кадровым резервом. - Проведение аттестации сотрудников прошедших испытательный срок, и в связи с переходом на вышестоящую должность. - Материальная (KPI), нематериальная мотивация сотрудников (в т.ч доска почёта, вымпелы и др.) - Формирование бюджета подразделения. - Написание положений, должностных инструкций и др. - Внутрикорпоративный PR и коммуникации (ведение внутрекорпоративного радио, корпоративная газета), - HR-брендинг: разработка и реализация проектов, направленных на трансляцию корпоративных ценностей, повышение лояльности сотрудников; развитие эффективных коммуникаций внутри подразделений. - Организация и проведение корпоративных мероприятий (юбилей организации, новогодний корпоратив, митинг ко дню Победы и др.) - Всесторонняя помощь директору по персоналу компании в решении организационных вопросов. Исполнение обязанностей директора по персоналу в его отсутствие. - Численность предприятие 1000 человек. Начальник отдела персонала c 07/2008г. Начальник службы с 10/2011г.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 07:27
По договоренности 37 лет Москва готова к переезду стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник административно-правового управления 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
В моем подчинении два напраления: - работа с персоналом (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу), - административно-правовой отдел (юристы, секретари, канцелярия, архив). В сфере управления персоналом: • Подбор персонала • Адаптация персонала • Обучение и развитие персонала • Оценка персонала • Мотивация персонала • Корпоративная культура • Создание позитивного HR-брендинга • Кадровое делопроизводство. Функциональные обязанности: • Участие в стратегическом управлении Компанией • Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики • Разработка ключевых бизнес-процессов предприятия • Организация подбора персонала • Организация и реализация процесса адаптации • Организация и реализация оценки персонала • Организация и реализация процесса обучения персонала • Организация и реализация процесса развития персонала • Организация и реализация мотивационной политики компании • Развитие корпоративной культуры • Организация кадрового документооборота предприятия • Бюджетирование расходов на персонал и обучение персонала • Управление подразделением • Планирование и аналитика Сфера ответственности: • Выполнение поставленных рабочих задач в сроки и с заданным качеством • Реализацию кадровой стратегии и кадровой политики компании • Качественную реализацию всех HR-процессов в рамках кадровой стратегии компании
Обновлено в 07:17
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 8 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено в 06:38
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
АО "Издательский дом "Гудок"
Дочерняя компания ОАО "РЖД" - головной офис + 15 филиалов по РФ, всего около 600 чел-к Полное ведение и контроль всех направлений КДП (ЛНА, Штатное расписание, ПВТР, Трудовые договоры, графики отпусков и т.д.), контроль работы филиалов. Оптимизация орг.структуры и штатного расписания. Переход из 1с 7.7 на 1с 8.3 (ТЗ, работа с программистами). Подбор персонала на вакантные должности. Работа с бюджетом (ежемесячный, квартальный, годовой). Отчетность по кадровой политике, текучести кадров и т.д. перед ОАО "РЖД". Расчет заработных плат и премий ежемесячно (премирование/депремирование). Специальная оценка условий труда (СОУТ). Дополнительно ведение еще одного юрлица (100 человек, ООО) + восстановление КДП. Решение спорных вопросов с персоналом. Судебная практика.
Руководитель отдела по реализации московских проектов, Директор по персоналу (проект), Директор по персоналу, Директор центра, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено в 06:31
100 000 Р 37 лет Москва стаж 10 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года (по настоящее время)
ГК (Строительство).
5 юр.лиц, численность 500 чел. Работа с региональными подразделениями, контроль работы региональных подразделений. Работа по всему объёму службы персонала. Организационно-кадровое обеспечение (разработка орг структуры, штатного расписания, регламентов, ЛНА). Подготовка документов для СРО. Проведение аудита документов. Работа с ИРС (нерезиденты). Построение системы подбора, личный подбор персонала Региональный подбор персонала; Открытие обособленных подразделений (4 подразделения) Работа по поддержанию благоприятного делового, психологического климата в коллективе. Работа с программой мотивации персонала. Подготовка данных по персоналу для совета директоров. Разработка и организация процессов адаптации персонала (контроль прохождения испытательного срока, «Книга новичка»). подготовка обзоров заработных плат на рынке труда (мониторинг, аналитика заработных плат). Работа с бюджетом подразделения Проведение кадрового аудита Контроль режима рабочего времени: графиков сменности, вахты, суммированного учета рабочего времени и пр. с отражением данных в "Табелях учета рабочего времени". Работа по внедрению Профстандартов. Достижения: В кротчайший срок сформирован штат (ИТР, рабочие специалисты) при открытии обособленного подразделения в г. Димитровград Разработка и внедрение единого пакета кадровых документов (Положения, трудовые договора, приказы, доп.соглашения и пр.) Успешное прохождение проверок (ФСС, ПФР)
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 06:13
По договоренности 51 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 03:56
120 000 Р 34 года Москва Английский (Свободно владею) стаж 8 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по июль 2017)
ПромЭкоИнвест
- опросы, тесты на лояльность, вовлечённость и удовлетворённость персонала; - формирование отдела продаж:подбор, адаптация, обучение; - аналитика и построение конверсии продаж; - работа по развитию компетенций:тренинги, коучинговые сессии; - работа по трудоустройству, приему, увольнению и пр. - документооборот, ДИ, договора, внутренние документы, приказы и пр. - руководство отделом продаж до результата; Достижения: - сформированный отдел продаж; - разработана система по обучению персонала; - создана схема работающей конверсии; - разработана схема адаптации и введения в должность до уверенного владения; Проведены: - оценка персонала, обучение, сопутствующая работа по трудоустройству ТК РФ. - Welcome, Продажи, Тренинг развития компетенций и пр.
Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Тренер, бизнес-консультант, Тренинг-менеджер (ответственность РФ, розничная сеть-Мск., Спб. и регионы-франчайзинг), Тренинг-менеджер, Тренинг-менеджер скрыть
Обновлено в 02:36
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 11 месяцев
Менеджер по персоналу / заместитель директора по кадрам 2 года и 9 месяцев (по март 2016)
ЗАО "Акционерная компания ТАТРИС"
Менеджер по персоналу в единственном числе. Функциональные обязанности заместителя директора по кадрам, выполняющего широкий круг обязанностей по управлению персоналом. Выполнение полного цикла работ в HR-службе. Опыт стимулирования к действию сотрудников не находящихся в прямом подчинении.
Начальник торгового отдела, Заместитель директора, Заместитель директора, директор, Специалист по маркетингу, Специалист по маркетингу, начальник отдела маркетинга, Ведущий специалист отдела Государственных программ и стратегического развития скрыть
Обновлено в 00:53
По договоренности 38 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
HR-generalist 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Еврофлор" производство и продажа напольного покрытия
- Проведение комплексного аудита в компании (документооборот, бизнес-процессы, HR-направления); - Внедрение и развитие корпоративной культуры; - Развитие внутренних коммуникаций; - Участие в разрешении конфликтных и спорных ситуаций в рамках своих полномочий; - Бюджетирование расходов на персонал; - Разработка и внедрение книги сотрудника; - Разработка ЛНА, должностных инструкций; - Участие в разработке внутренних нормативных документов; - Разработка профилей компетенций, оценка деятельности и аттестация персонала; - Разработка индивидуальных планов развития, кадровый резерв; - Подбор персонала различных направлений (продажи, логистика, закупки, маркетинг, PR, бухгалтерия, административный персонал и т.д.); - Проведение телефонных и личных интервью; - Сбор рекомендаций; - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Адаптационное сопровождение новых сотрудников; - Внедрение процедур профессиональных аттестаций; - Внедрение оценки персонала; - Подготовка планов (краткосрочные и долгосрочные) и бюджета обучения; их осуществление, контроль, составление отчетности. - Разработка и проведение тренингов; - Организация конференций для сотрудников из регионов$ - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 работников): - 1С: Предприятие 8.2. Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним - Подготовка приказов по кадрам (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) - Ведение личных дел сотрудников, личные карточки Т-2 - Составление штатного расписания Т -3 - Ведение журнала учета трудовых книжек и внесение записей в трудовые книжки - Составление и контроль исполнения графика отпусков - Подача заявок на прикрепление/открепление к зарплатному проекту - Оформление и выдача справок и копий трудовых книжек - Ведение табельного учета рабочего времени - Архивирование кадровой документации. Достижения: - Организован процесс оценки и аттестации персонала (методики, инструменты, регламенты); - Разработка и составление учебно-методических пособий, программ обучения; - Разработка и проведение тренингов; - Проведен аудит и организовано ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством; - Разработана книга сотрудника.
Hrm, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено в 00:47
По договоренности 54 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено в 00:06
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 месяца (по настоящее время)
Производственная компания (пищевая)
1) Администрирование кадровой функции компании, руководство отделом персонала; 2) Организация процедуры подбора персонала на вакантные должности компании; 3) Организация HR тренингов в компании; 4) Организация охраны труда компании; 5) Организация структуры льгот и компенсаций в компании.
Директор по персоналу, Руководитель отдела кадрового администрирования, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 37 лет Москва стаж 12 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
GLORAX DEVELOPMENT
Рекрутмент, адаптация персонала: Организация качественного внутреннего рекрутмента, управление полным циклом: поиск, проведение структурированных интервью, обсуждение условий, личное участие и полная ответственность за подбор персонала как на позиции топ-менеджеров, так и узкопрофильных специалистов. Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока, «Книга новичка», опросы удовлетворенности, автоматизация процесса адаптации персонала. Достижения: • подобрано более 200 специалистов (Москва, СПб.) в разных направлениях (финансы, девелопмент, реклама и маркетинг, m&a, IT и пр.). • сформировано собственное проектное бюро в составе высококвалифицированных инженеров, конструкторов и архитекторов. Проектное бюро осуществляет производство рабочей документации для всех объектов компании, оснащено современными технологиями нового поколения, проектирование документации выполняется полностью в технологиях трехмерного информационного моделирования (B.I.M) в программной среде «REVIT», Компенсация и мотивация Управление системой компенсаций и льгот: Развитие и совершенствование системы мотивации, разработка схем материального и нематериального стимулирования для различных видов деятельности. Поддержка системы премирования на основе ключевых показателей эффективности работы персонала (KPI, корпоративные финансы). Подготовка аналитической информации, отчетов, презентационных материалов по вопросам компенсаций и льгот. Участие в обзорах заработных плат (Case, E&Y), анализ результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций. Разработка правил и контроль их выполнения при изменении каждой из частей общего вознаграждения сотрудников. Работа с провайдерами в области компенсаций и льгот. Управление партнерской программой льгот для сотрудников. Проведение тендеров на выбор поставщика ДМС-услуг и страхования жизни. Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений. Достижения: • Внедрена система KPI, • Разработаны и утверждены системы премирования за реализацию объектов недвижимости, службы заказчика. • Успешно произведен переход с 1С 7.7 "Зарплата и Кадры" на 1С 8.1. "Зарплата и Управление Персоналом", Успешное прохождение аудиторских проверок (внутренних и внешних-Deloittе, KPMG) Организационное развитие: • утверждена и внедрена организационная структура компании, • согласованы Положение о Рабочей группе проекта, регламент разграничения полномочий между Проектной группой и Функциональными руководителями, Внутрикорпоративное взаимодействие Развитие корпоративной культуры и создание эффективной системы внутренних коммуникаций. Командообразование. Выявление сотрудников с высоким потенциалом роста. Достижения: • запуск и реализация проекта «Внутренние корпоративный портал», • проведение выездной стратегической сессии с топ-менеджментом компании, • Организация мероприятий по формированию HR-бренда компании • Внутрикорпоративные мероприятия – «Лидер продаж месяца/года», «Строитель года», День строителя, Новый Год, дни рождения и пр. Трудовое законодательство, кадровое делопроизводство Достижения: Разработка и внедрение единого пакета кадровых документов (Положения, трудовые договора, приказы, доп.соглашения и пр.)
Директор по персоналу/Руководитель C&B, Начальник департамента по работе с персоналом скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 14 декабря
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 6 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 37 лет Москва Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Французский (Технический) скрыть стаж 15 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний
Прямое подчинение собственнику Группы Компаний Обязанности: • Разработка и реализация HR стратегии • Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ • Оптимизация затрат по ФОТ • Разработка и внедрение KPI, системы мотивации персонала, в том числе для TOP- руководителей организации • Участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех бизнес-процессов компании • Создание новых и развитие существующих HR-бизнес-процессов • Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала • Организация и контроль работы HR подразделения • Формирование HR-политики в соответствии с задачами компании • Подбор, адаптация и обучение персонала • Формирование кадрового резерва персонала • Управление численностью и затратами на персонал • Аудит HR - бизнес-процессов • Разработка и внедрение ЛНА Ключевые достижения: • Оптимизировала затраты по ФОТ • Разработала и успешно внедрила KPI для генеральных директоров Группы компаний, руководителей проектов • Успешно подобрала и провела адаптацию TOP –руководителей (Генеральный директор, Коммерческий директор) • HR - брендинг: участвовала в разработке брендированной HR страницы компании • Разработала материалы для сотрудников ("Папка новичка", "Положение о дресс-коде сотрудников")
Заместитель Генерального директора по персоналу, Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу, Руководитель департамента по работе с персоналом (HR-директор), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 38 лет Москва стаж 8 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 6 месяцев (по январь 2016)
Федеральная розничная сеть парфюмерии и косметики "ИЛЬ ДЕ БОТЭ"
Более 8 лет директор по персоналу федеральной сети магазинов парфюмерии и косметики "ИЛЬ ДЕ БОТЭ", основанной в 2000 году. С 2012 г. "ИЛЬ ДЕ БОТЭ" входит в состав компании SEPHORA (группа LVMH) и занимает лидирующие позиции на рынке парфюмерно-косметической продукции в России. Подчинение непосредственно генеральному директору. Штат сотрудников: 2007 г. - 1500 ед., 2015 г. - 3000 ед. Количество магазинов в 44 регионах России: 2007 – 70 ед., 2015 г. – 140 ед. Штат департамента управления персонала – 2007 г. – 6 чел., 2015 г. – 16 чел.. + региональные HR менеджеры Обязанности: - Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании; - Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучениеи развитие персонала, обучение, внутренний и внешний РR, охрана труда, КПД. - Кадровый маркетинг, проведение анализа рынка труда и мониторинг по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат; - Планирование затрат, планирование ФОТ, формирование бюджета; - Организация системы подбора персонала (ассесмент-центр), в т.ч. постановка задач и контроль за подбором персонала всех уровней и специализаций, дифференциация направлений подбора между сотрудниками, контроль сроков подбора персонала; - Самостоятельный поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий; - Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними провайдерами; - Анализ инструментов (источников) эффективности привлечения кандидатов; - Адаптация новых работников, отслеживание прохождения испытательного срока; - Подбор наставников и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных продавцов; - Организация и координация процесса обучения персонала и аттестации персонала; - Выявление потребности в обучении, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий; - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя; - Разработка стратегии обучения и развития сотрудников компании, подходов к повышению уровня сервиса и продаж в магазинах Розничной Сети ИЛЬ ДЕ БОТЭ - Разработка и внедрение системы оценки эффективности обучения (в показателях: количество мероприятий, участников, тренинг-дни, тренинг-часы, коммерческие показатели деятельности магазинов, для которых было организовано и проведено обучение); - Планирование, организация и контроль качества бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала; - Разработка и внедрение политик и процедур по вознаграждению сотрудников; - Проведение анализ эффективности действующих систем оплаты труда и анализа доходов работников, разработка предложений по изменению структуры оплаты труда; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; - Работа по удержанию ценных сотрудников; - Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадровый аудит, кадровое планирование, определение численности персонала, формирование кадрового резерва, подготовка штатного расписания. - Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов Компании (Положение об оплате, ПВТР, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, Правила работы отделов, должностные инструкции и т.д.) - Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства и социального партнерства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы; - Умение решить трудовой спор и с минимальными затратами для компании расстаться с сотрудником; - Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании. Развитие HR-бренда. Организация корпоративных слетов на территории РФ и других стран.
Обновлено 14 декабря
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 11 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Стратегическое и тактическое управление персоналом в рамках группы компаний (три производственные площадки в Москве и регионах) по всем направлениям: подбор, найм, адаптация, C&B, T&D, бюджетирование, регламентация, оптимизация затрат на персонал, корпоративная культура.
Руководитель дирекции по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 52 года Москва готов к переезду в Ростов-На-Дону, Красногорск, Клин и еще 184 города Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) Испанский (Разговорный) скрыть стаж 30 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 10 лет и 7 месяцев (по май 2017)
АО "Научно-производственная компания Медиана-Фильтр"
• Формирование кадровой политики компании. • Разработка и реализация организационно-кадровых преобразований компании. • Построение системы подбора персонала в соответствии со стратегическими целями компании. • Опыт выстраивания всех HR-функций с "нуля". • Организация работы отдела кадров с "нуля". • Контроль работы отдела кадров, ведения кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала. • Проведение аудита кадрового делопроизводства. • Опыт успешного прохождения проверки Трудовой инспекцией кадровой деятельности компании. • Самостоятельный поиск и подбор персонала. • Разработка, согласование и контроль исполнения ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудников компании. • Контроль работы секретариата компании, контроль ведения общего делопроизводства компании. • Контроль и организация работы Отдела обеспечения качества компании. • Контроль работы Отдела охраны труда.
Начальник отдела таможни, полковник таможенной службы, Инженер отдела технического контроля самолетов и двигателей скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 8 месяцев
HR-консультант 1 год (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 31 год Москва Английский (Базовый) стаж 6 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист отдела кадров 11 месяцев (по настоящее время)
ГАПОУ МО "Колледж "Угреша"
Полное ведение кадрового делопроизводства штат 100 чел. (прием, перевод, увольнение). - Разработка должностных инструкций и положений по кадрам. - Проведение оценочных мероприятий для сотрудников. - Ведение трудовых книжек и личных дел. - Поиск кандидатов на вакантные должности. - Работа со СМИ при поиске сотрудников. - Разработка и ведение штатного расписания.
Заместитель директора по корпоративной политике и работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Психолог скрыть
Обновлено 14 декабря
110 000 Р 47 лет Москва стаж 10 лет и 1 месяц
Руководитель службы персонала 3 года и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Группа компаний «ЛЮКСЛАЙТ»
О компании: Рынок FMCG, торговая марка «LUXLITE». Зажигалки, электронная антитабачная продукция, вэйп-продукция, презервативы. Входит в ТОП-3 зажигалочных компаний на рынке РФ. Численность – порядка 130 сотрудников. Задачи, функции, результаты: 1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Привлечены эффективные сотрудники в штат компании, в том числе в коммерческую службу - менеджеры по региональным продажам, супервайзеры, торговые представители. Инструменты подбора: прямой поиск, работа с откликами по размещенным вакансиям, рекомендации. 2. HR-ПОЛИТИКИ и ПРОЦЕДУРЫ Прописаны, согласованы и внедрены стандарты взаимодействий службы персонала с подразделениями компании: • алгоритм подбора сотрудника, согласования кандидатур, вывода нового сотрудника в штат; • алгоритм введения в должность (адаптация/наставничество); • алгоритм контроля, проверки, предоставления в финансовую службуданных по учету рабочего времени сотрудников для начисления и выплаты заработной платы; • алгоритм предоставления данных по движению персонала от руководителей подразделений в службу персонала. Контроль выполнения. 3. МОТИВАЦИЯ Систематизированы и прописаны схемы мотивации для ряда должностей. 4. БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ Создан полномасштабный блок методологических документов в системном лаконичном формате: • оптимизированы и описаны бизнес-процессы, регламентирующие взаимодействия между подразделениями коммерческой службы, СБ, складом, службой логистики, бухгалтерией, IT-службой, производством, др.; • выведена в схему и оцифрована оргштатка (с регулярной актуализацией); • плюс создан банк стандартизированных технических документов (инструкции, служебные записки, бланки, др.). Контроль выполнения. 5. БЛОК КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ Выстроена кадровая архитектура по юрлицам: • личные дела, приказы по личному составу, архивация; • должностные инструкции; • ЛНА (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне); • штатные расписания, графики отпусков, приказы по организации; • заведение данных в 1С (8.2, 8.3), в т.ч. в управленческую базу; • подготовка документов в ФМС (иностранные граждане); • сложные увольнения, иные сложные ситуации.
Руководитель службы персонала, Руководитель Центра обучения, Руководитель службы персонала скрыть
Обновлено 14 декабря
120 000 Р 30 лет Москва готова к переезду стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
- Построение отдела персонала с "0". - Подбор персонала в АУП и непосредственно на производство. - Разработка положений об плате труда и иных положений в части начисления заработной платы и иных выплат. - Разработка Локально-нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка. - Составление штатного расписания. - Начисление заработной платы и выплат стимулирующего характера. - Установление наименования профессий и должностей. - Организация тарификации работ и установление в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Расчет ФОТ по численности работающих. - Разработка и написание должностных инструкций. - Принятие кадровых решений найм, изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, сокращение, график отпусков, перевод на другую работу, увольнение. - Контроль оплаты труда на суммированном учете рабочего времени. - Разработка и внедрение графиков работы персонала. - Организация спец. оценки рабочих мест. - Консультация руководства компании по вопросам ТК РФ. - Урегулирование работы по "сложным" увольнениям, жалобам, конфликтным ситуациям с сотрудниками. - Составление, утверждение, соблюдение ФОТ на персонал (административный и производственный персонал) - Организация работы по развитию и обучению персонала (внутреннее, внешнее, повышение квалификации) - Организация всех видов медицинских осмотров работников (санминимум, допуск к работе (согласно действующего закона "оо периодических медицинских осмотрах») организация и сопровождение выездных мед комиссий на территорию предприятия. - Учет рабочего времени работников (повременка, сделка, с/урочная работа, работа в выходной день, суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год) - Взаимодействие с внешними контрагентами и проверяющими органами по профилю своей деятельности. - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством. - Организация работ по определению количественной потребности в персонале, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности; - Организация и проведение фотографий рабочего дня, необходимых для установления норм времени (выработки), определения численности персонала; - Организация работ по своевременному и безошибочному начислению заработной платы сотрудникам, вводу информации в программу 1С ЗУП, в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда и премировании; - Организация мониторинга рынка труда и анализ уровня заработной платы и компенсаций на рынкетруда (все регионы РФ); - Провела работу по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (квоты) и разрешений на работу для иностранных работников (взаимодействия с УФМС и департаментом труда в субъектах РФ). - Оформление документов (разрешения на работу, регистрации, патенты, визы, приглашения) для иностранных работников. - Контроль за ведением кадрового документооборота; - Обеспечение корпоративной культуры Компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, и премиального вознаграждения. - Разработаны и введены в работу ЛНА, ПВТР. - Проведен кадровый аудит. - Разработано ШР. - Внедрены графики работы по суммированному учету рабочего времени. - Оптимизация численности. - Создан отдел персонала с "0". - Все процессы запущенны в работу. - Функционал передан нанятому сотруднику.
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу и организационному развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 36 лет Москва готова к переезду в Улан-Удэ Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ПАРТНЕР
Работа на проекте, создание с нуля. • Формирование отдела по работе с персоналом, руководство их деятельностью. • Участие в формировании организационно-управленческой структуры, разработка регламентирующих документов. • Организация подбора и найма персонала, в т.ч., наем квалифицированных рабочих узких специальностей в других регионах РФ, обеспечение их жильем, транспортом и т.п • Разработка новой системы материальной мотивации (KPI) • Создание и внедрение социальных, мотивационных программ по повышению лояльности к компании • Организация корпоративного обучения персонала. • Стратегическое и оперативное кадровое планирование, бюджетирование деятельности. • Оценка персонала. • Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
Директор по персоналу, HRM (в единственном лице), Директор по персоналу, Руководитель отдела по работе с персоналом, бизнес-тренер, Руководитель офиса продаж скрыть
Опубликовано за
3 дня12 237
Неделю15 778
Месяц27 076
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.