Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 636 резюме
После регистрации будет доступно 267 111 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:10
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 17:23
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 17:13
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:13
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:07
120 000 Р , 48 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 16:58
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Директор по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 16:57
200 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу 6 лет (по май 2016)
ООО "Норильскгеология" (Численность 1000 чел.)
Основные обязанности: - Руководство работой отдела (в подчинении 14 чел); - Разработка и актуализация локальных нормативно-правовых актов в области труда, заработной платы, управления персоналом, обеспечение их внедрения и контроль исполнения; - Контроль ведения кадрового делопроизводства; - Консультация руководителей по вопросам соблюдения трудового законодательства; - Планирование бюджета на персонал, контроль исполнения статей бюджета, анализ причин отклонения; - Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала, взаимодействие с обучающими центрами, контроль заключения договоров; - Изменение организационной структуры Общества в соответствии с текущими задачами бизнеса; - Подбор персонала на позиции различных уровней, проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство; - Формирование кадрового резерва на руководящие должности, обеспечение ротации персонала; - Организация и нормирование труда, повышение производительности; - Совершенствование системы оплаты труда, повышение мотивации персонала. Основные достижения: - Разработка и внедрение системы КПЭ; - Оптимизация организационной структуры (снижение управленческих расходов на 8%); - Заключение срочных трудовых договоров с персоналом при выполнении внеплановых объемов работ (экономия на выплатах при сокращении персонала 15 млн.руб.); - Пересмотр графика сменности водителей автомобилей, исключение работы в выходные дни (экономия ФОТ 2 млн.руб.). - Разработка и внедрение системы мотивации буровых бригад (повышение производительности труда на 15%); - Участие в мероприятиях по реорганизации Общества (присоединение юр. лиц; аутсорсинг геологоразведочного бурения); - Проведение комплекса мероприятий по сокращению численности персонала (контролирующими органами нарушений не выявлено).
Инженер 1 категории, Заместитель начальника отдела по режимам ТВС скрыть
Обновлено в 16:48
80 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет
Директор по персоналу 7 лет (по август 2014)
USP SERVICE
Проведение тренингов, кадровое администрирование, управление персоналом, формирование кадрового резерва, ведение документооборота, контроль ведения кадрового делопроизводства.
Обновлено в 16:35
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа Компаний
- Организация работы HR-подразделения в соответствии со стратегией компании (головной офис, предприятия в регионах) - Формирование управленческой и функциональной структуры. - Анализ действующих бизнес-процессов, поиск оптимальных схем работы - Разработка локальных нормативных актов, кадровой документации. - Осуществление подбора персонала. Поиск и привлечение. - Организация обучения. Создание кадрового резерва, наставничество. - Разработка и внедрение системы премирования на предприятиях Группы, мотивация и стимулирование персонала. - Разработка и совершенствование организационно-штатной структуры, поддержка организационных изменений. - Управление численностью на предприятиях Группы. - Организация кадрового учета и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Кадровый аудит. Постановка с «нуля» и восстановление кадрового делопроизводства. - Контроль трудовой и исполнительской дисциплины. - Консультационная поддержка руководителей по вопросам кадровой политики. - Статистика и отчетность. Анализ и планирование численности и ФОТ.
Начальник отдела персонала, Главный специалист отдела администрирования персонала, Начальник отдела кадров и социальных вопросов скрыть
Обновлено в 16:35
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 16:34
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 16:34
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Нижний Новгород , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". ПАО Сбербанк.
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 16:26
100 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет
Начальник управления по работе с персоналом 6 лет (по настоящее время)
Телекоммуникационная компания
Анализ рынка труда, оптимизация оплаты труда и мотивации, планирование потребности в человеческих ресурсах, разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, стандартизация кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, формирование штатного расписания группы компаний, оптимизация численности персонала, ведение структуры компании, подготовка персонала, организация работы по систематизации экономики и организации труда, консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, внедрение новых форм кадровых документов. Организация кадровой работы с территориально-распределенными подразделениями. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом.
Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Начальник отдела организационного развития, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер по кадрам скрыть
Обновлено в 16:03
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 6 лет и 3 месяца (по май 2016)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Обновлено в 16:00
По договоренности , 41 год , Москва , Французский (Базовый) , стаж 17 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 5 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров /Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 15:52
По договоренности , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководство службой персонала. В подчинении 4 специалиста КДП, 1 специалист ОТиТБ. 1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: - Моделирование бизнес-процессов, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций) - Формирование и описание организационной структуры - Организация работы по оптимизации штатной численности и повышению эффективности работы персонала - Внедрение социальной политики и проектов по HR-брендингу. 2. ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: - Внедрение системы планирования и маркетинга персонала (анализ рынка труда) - Организация системы подбора. Самостоятельный подбор персонала во все бизнес-направления: Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал - Разработка и внедрение программы по адаптации персонала (профессиональная, социально-психологическая) и системы наставничества - Внедрение программы оценки персонала по компетенциям и эффективности моделей поведения - Организация и проведение аттестации персонала (оценка профессиональных знаний на соответствие должности). 3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - Планирование и оптимизация ФОТ - Бюджетирование - Разработка нематериальной мотивации сотрудников. 4. КДП: - Контроль кадрового и административного документооборота (штат 2000 чел.)
Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 15:52
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 15:41
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 10 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 15:41
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 15:40
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Производственно-торговая компания "АНТЭК"
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 15:39
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
HR-консультант 8 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 15:36
По договоренности , 52 года , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 19 лет и 6 месяцев
Начальник Отдела кадров 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ЧОО "ИМПЕРИЯ"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (2, затем 4 юр.лица, 200 чел.). Разработка и внедрение ЛНА, работа в программе 1С Предприятие: ЗиК, работа со сменными графиками, суммированным учётом рабочего времени, организация аттестации рабочих мест, участие в подборе персонала.
Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в ед.числе, Директор по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Инспектор по кадрам, начальник ОК скрыть
Обновлено в 15:17
По договоренности , 50 лет , Москва , готов к переезду в Нижний Новгород, Владимир , Английский (Технический) , стаж 21 год и 4 месяца
Исполнительный директор 1 год (по декабрь 2016)
группа компаний "ВилкиНет"
Компания - региональный лидер рынка паназиатской кухни (7 кафе с доставкой и ресторан). Более 300 сотрудников. Организация работы и контроль офиса компании: бухгалтерия, колл-центр, учебный центр, отделы франчайзинга, качества, персонала, ИТ. Координация работы офиса и региональных сетей. Организация и контроль бюджетирования в группе компаний. Организационное развитие и оптимизация организационной структуры. Разработка системы мотивации для подразделений, системы безопасности в группе компаний. Развитие ИТ-инфраструктуры группы компаний. Ведение проектов по интеграции ПО iiko с внешними приложениями. Внедрение систем управления задачами на основе Битрикс24, управления проектами на основе SCRUM. Формирование корпоративного кодекса, корпоративной базы знаний компании. Организация обучения топ-менеджеров. Разработка корпоративного портала. Реорганизация работы колл-центра. Разработка франчайзинговой модели, продвижение франшизы, организация участия в выставке BuyBrand, открытие кафе в регионах и организация сопровождения партнерских кафе. Результаты: рост выручки сети в 2016 году на 90%, запуск первого франчайзинг-партнера и выход на точку безубыточности через 2 месяца после открытия, выручка на 1 управленца выросла на 54%.
Территориальный управляющий сети кафе с доставкой, Управляющий партнер, Руководитель службы персонала, Начальник управления по персоналу, HR-бизнес-партнер, Доцент, Директор по персоналу, Тренинг-менеджер, Руководитель, Старший преподаватель, Начальник отдела, заместитель начальника управления, Директор скрыть
Обновлено в 15:01
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено в 18:03
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Опубликовано за
3 дня10 951
Неделю14 539
Месяц24 873
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.