Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 138 950 резюме
После регистрации будет доступно 283 273 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 01:06
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду стаж 23 года и 4 месяца
Начальник отдела персонала 5 месяцев (по декабрь 2017)
Рефиниш Автолак, ООО, г. Московская область гОдинцово, полная занятость.
Обеспечение кадровой политики. Анализ обеспеченности предприятия персоналом Планирование персонала, подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала Мониторинг и анализ рынка труда. Организация труда и планирование рабочего времени Обеспечение эффективного использования персонала. Обеспечение повышения уровня квалификации персонала Постановка и контроль системы учета движения персонала. Управление трудовой дисциплиной Контроль над соблюдением штатной дисциплины Мотивация персонала и оплата труда Формирование корпоративной культуры Управление деятельностью отдела
Менеджер по персоналу / заместитель директора по кадрам, Начальник торгового отдела, Заместитель директора, Заместитель директора, директор, Специалист по маркетингу, Специалист по маркетингу, начальник отдела маркетинга, Ведущий специалист отдела Государственных программ и стратегического развития скрыть
Обновлено в 00:34
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 23 года и 1 месяц
Исполнительный директор 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Обучение и развитие персонала. Тренинги. Коучинг.
Https://www.facebook.com/borodinahelena Задача: Создание команды, стратегии продвижения, расширение клиентской базы. Создание уникальных программ по обучению и развитию персонала, ТОП-менеджмента, командообразование, программы нематериальной мотивации для компаний среднего и крупного бизнеса. Карьерное консультирование (коучинг). Executive Serch. УВЕЛИЧЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ. Компании-клиенты из числа ТОП различных отраслей – Сбербанк, Башнефть, Банк Москвы, МСК, Согласие, ТНК –ВР, А1 (Альфаргупп), PricewaterhouseCoopers, Ямал-СПГ, SP Glass (Роснано), КРОСТ, ГСК Югория, СК Якорь, Тюменский Дом печати. Работа в качестве бизнес-тренера: командообразование, обучение (продажи), тренинги по снижению рисков эмоционального выгорания.
Директор Департамента по организационному развитию и персоналу, Директор (соучредитель) консалтинговой компании, Руководитель тендерного комитета (проект), Бренд–директор (проект), Директор по маркетингу, рекламе и PR, Директор по маркетингу, Советник губернатора скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 00:20
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по сентябрь 2014)
ООО "Диском"
Полный спектр работы с персоналом: - КДП (восстановление) - Управленческий учет - Подбор - Адаптация - Мотивация - Разрешение конфликтов - Работа с экспатами (УФМС) - Должностные инструкции ....... все что включает профиль "HR-generalist".....
Специалист, Заместитель директора по персоналу, Ведущий специалист отдела кадров (отдел 4 чел.), Главный специалист по кадрам, Частная практика, Юрисконсульт, Секретарь судебного заседания скрыть
Обновлено в 00:20
По договоренности 41 год Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ГОЛДЭНС", ООО "ЭТАЛОН"
Достижения: - Организация и планирование работы отдела с "0". - Оптимизация численности персонала. - Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме. - Организация процесса обучения и системы мотивации. Формирование штатного расписания. Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом: разработка профиля вакансии и должностных обязанностей; реклама вакансий; собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников; Формирование корпоративной культуры и развития персонала. Участие в мероприятиях по организационному развитию. Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК. Ведение зарплатного проекта. Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости). Составление графика отпусков и контроль его выполнения. Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей. Ведение базы данных 1С 8.2. Решение административных вопросов и т. д.
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела, и.о. административного директора, Менеджер по персоналу, Начальник отдела, Начальник отдела, и.о. директора по персоналу скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Технический) стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Инвестиционно-строительный холдинг, производство гибкой упаковки, производство безалкогольных напитков.
Сфера деятельности: ООО "Гранд" инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов, производство гибкой упаковки. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 40 юридических лиц. Проектная работа по проведению кадрового аудита и автоматизации в 1 С ООО "Пак Групп" производство, занимающееся изготовлением продукции из полиэтилена и полипропилена. Численность персонала 400 человек. Проектная работа по запуску производства с «0» после банкротства. ООО "Чеченские Минеральные Воды". Производство безалкогольных напитков, минеральной воды, соков и сокосодержащих напитков. Численность персонала 400 человек (ООО и 5 ИП). В подчинении отдел кадров. Проект по проведению кадрового аудита, подбора топ персонала, разработки системы мотивации. Умения и навыки, приобретенные за весь период работы в сфере управления персоналом: o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях; o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании; o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0». o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации; o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов; o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании; o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач; o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий; o Проведение интервью, составление профилей должности; o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат; o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; o Внедрение системы адаптации персонала; o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников; o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании; o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала; o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда; o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания; o Отличное знание ТК РФ. Обязанности, которые возлагались и выполнялись во всех компаниях в процессе управления персоналом: Стратегия, управление, организационные изменения: • Создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании; • Разработка методологии и выстраивание единой политики управления персоналом управляющей компании, внедрение бизнес-процессов в рамках интеграции в группы компаний в единый бизнес; • Контроль и управление бизнес-процессами блока «Управление персоналом»; • Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела. • Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решения конфликтных ситуаций; • Проведение аудита, оптимизация и совершенствование организационной структуры под задачи бизнеса. Подбор персонала: • Планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала; • Анализ и обзор рынка труда и заработных плат; • Корректировка и утверждение требований к кандидату; • Определение эффективных источников найма, при необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала; • Организация всего процесса подбора персонала по всем компаниям на все имеющиеся открытые и закрытые вакантные позиции, в том числе и в регионах; • Первичный отбор по резюме, структурированные интервью, при необходимости использование тестовых методик, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, утверждение кандидатов, обсуждение условий, даты выхода, подготовка предложения о работе, утверждение программы адаптация, закрепление наставника; • Отслеживание процесса адаптация персонала и окончания испытательного срока. Компенсации и льготы: • Аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда; • Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании. Обучение, развитие, формирование резерва персонала: • Организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала; • Реализация программы формирования и развития кадрового резерва; • Создание системы управления карьерой; • Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников. Кадровый документооборот: • Контроль и обеспечение ведения кадрового делопроизводства, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок; • Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации; • Разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов. Бюджетирование: • Бюджетирование, контроль расходов и оптимизация затрат на персонал, управление численностью подразделений, управление системой поощрений, компенсаций и льгот; • Организация учета расходов, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда. Корпоративная культура и социальная политика: • Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики на предприятии; • Совершенствование внутренних коммуникаций, поддержание комфортной атмосферы в компании; • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по персоналу, Советник генерального директора по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы управления персоналом, Руководитель отдела развития персонала, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года
HR-консультант 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д.), - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - снижение текучести персонала более чем в 2 раза, - улучшение качества подбора персонала (уменьшение количества уволенных в течение испытательного срока в 2 раза), - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров).
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 25 апреля
45 000 Р 47 лет Москва стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
МУК "ДК г.о. Щербинка"
Полное ведение кадрового делопроизводства (в единственном лице), прием, увольнение, переводы, отпуск, личные дела, карточки формы Т-2, разработка должностных инструкций, разработка ЛНА учреждения, ведение табеля, ведение военно-учетной работы в учреждении, подбор персонала, ведение, учет и хранение трудовых книжек (штат 105 чел.)
Обновлено 25 апреля
По договоренности 55 лет Москва Английский (Разговорный)
Заместитель генерального директора по персоналу 12 лет и 3 месяца (по апрель 2018)
ОАО "НПК "НИИДАР" (ОАО Научно-производственный комплекс Научно-исследовательский институт дальней радиосвязи)
Весь спектр управления и координации работы с персоналом крупного научно-промышленного предприятия (2000 чел.) оборонно-промышленного комплекса (управление планированием ресурсной потребности, подбор и найм персонала, адаптация, закрепление и удержание ключевых специалистов, обучение и развитие, формирование и управление подготовкой кадрового резерва, материальное и нематериальное стимулирование, формирование и расчет KPI, оплата труда, молодежная политика, организационное проектирование и управление изменениями, проведение всех форм организационно-штатных мероприятий, работа с профсоюзами, корпоративная культура, подготовка материалов и отчетов в корпоративные органы управления обществом, разработка кадровых стратегий, справочная работа, аналитическая работа, организация проведения корпоративных мероприятий). Дополнительные компетенции: - развитые знания и навыки управления работой мобилизационного отдела предприятия; - знания и навыки управлением работой штаба гражданской обороны (планирование мероприятий ГО, организация обучения руководящего состава, оповещение, организация аварийно-спасательных работ); - знания и навыки координации и управления работой пресс-службой предприятия (взаимодействие со СМИ, подготовка пресс-релизов, информационных материалов.
Обновлено 25 апреля
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела кадров и управления персоналом 1 год и 5 месяцев (по март 2018)
ФГУП "Производственно-промышленный дом" ФСИН России
- Обеспечение конкурентных преимуществ предприятия за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду. - Разработка и внедрение кадровой политики предприятия; - Подбор, адаптация по заявкам начальников отделов и управлений, ; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Подготовка и предоставление статистических отчетов в управление кадров ФСИН России; - Подготовка информационных писем по запросам в управления ФСИН России; - Ведение полного кадрового документооборота на предприятии. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. - Работала в единственном лице. - Штат персонала предприятия до 100 человек (включая регионы). - В процессе работы введены новые положения по кадровой политике, должностные инструкции, договора. - Причина увольнения-сокращение штата персонала предприятия.
Руководитель отдела управления персоналом (проектная работа), Начальник отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Региональный менеджер по персоналу, Ведущей менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 37 лет Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
GLORAX DEVELOPMENT
Рекрутмент, адаптация персонала: Организация качественного внутреннего рекрутмента, управление полным циклом: поиск, проведение структурированных интервью, обсуждение условий, личное участие и полная ответственность за подбор персонала как на позиции топ-менеджеров, так и узкопрофильных специалистов. Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока, «Книга новичка», опросы удовлетворенности, автоматизация процесса адаптации персонала. Достижения: • подобрано более 200 специалистов (Москва, СПб.) в разных направлениях (финансы, девелопмент, реклама и маркетинг, m&a, IT и пр.). • сформировано собственное проектное бюро в составе высококвалифицированных инженеров, конструкторов и архитекторов. Проектное бюро осуществляет производство рабочей документации для всех объектов компании, оснащено современными технологиями нового поколения, проектирование документации выполняется полностью в технологиях трехмерного информационного моделирования (B.I.M) в программной среде «REVIT», Компенсация и мотивация Управление системой компенсаций и льгот: Развитие и совершенствование системы мотивации, разработка схем материального и нематериального стимулирования для различных видов деятельности. Поддержка системы премирования на основе ключевых показателей эффективности работы персонала (KPI, корпоративные финансы). Подготовка аналитической информации, отчетов, презентационных материалов по вопросам компенсаций и льгот. Участие в обзорах заработных плат (Case, E&Y), анализ результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций. Разработка правил и контроль их выполнения при изменении каждой из частей общего вознаграждения сотрудников. Работа с провайдерами в области компенсаций и льгот. Управление партнерской программой льгот для сотрудников. Проведение тендеров на выбор поставщика ДМС-услуг и страхования жизни. Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений. Достижения: • Внедрена система KPI, • Разработаны и утверждены системы премирования за реализацию объектов недвижимости, службы заказчика. • Успешно произведен переход с 1С 7.7 "Зарплата и Кадры" на 1С 8.1. "Зарплата и Управление Персоналом", Успешное прохождение аудиторских проверок (внутренних и внешних-Deloittе, KPMG) Организационное развитие: • утверждена и внедрена организационная структура компании, • согласованы Положение о Рабочей группе проекта, регламент разграничения полномочий между Проектной группой и Функциональными руководителями, Внутрикорпоративное взаимодействие Развитие корпоративной культуры и создание эффективной системы внутренних коммуникаций. Командообразование. Выявление сотрудников с высоким потенциалом роста. Достижения: • запуск и реализация проекта «Внутренние корпоративный портал», • проведение выездной стратегической сессии с топ-менеджментом компании, • Организация мероприятий по формированию HR-бренда компании • Внутрикорпоративные мероприятия – «Лидер продаж месяца/года», «Строитель года», День строителя, Новый Год, дни рождения и пр. Трудовое законодательство, кадровое делопроизводство Достижения: Разработка и внедрение единого пакета кадровых документов (Положения, трудовые договора, приказы, доп.соглашения и пр.)
Директор по персоналу/Руководитель C&B, Начальник департамента по работе с персоналом скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 44 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 28 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний (оптовая торговля, консалтинг)
Работа по всем HR-блокам. - создание системы мотивации для Коммерческой службы, Отдела закупок и логистики, Бухгалтерии. При реализации этого проекта был проведен анализ по затратам Компании на ФОТ, определена результативность каждого сотрудника, была проведена реорганизация структуры Компании, сформулированы стратегические цели, определен план действий/мероприятий по достижению этих целей, определены Планы продаж (оборот, валовая прибыль), каскадированием определены KPI's для сотрудников подразделений, создана отчетность); - создание системы адаптации сотрудников. В рамках этого проекта - определен набор знаний, необходимых для работы сотрудников подразделений, доработаны методические пособия по продукту, написаны регламенты по работе и взаимодействию сотрудников смежных отделов и внутри отдела, создан Путеводитель для Новичков, создание индивидуальных Планов на испытательный срок для Новичков, проведение итогового тестирования, контроль соблюдения системы адаптации сотрудников в Компании; - обучение и развитие персонала (выстроена система внутреннего обучения через проведение фасилитационных сессий, кругов на разные темы, организация еженедельных кругов по Анализу звонков сотрудников клиентам/поставщикам, на корпоративном портале создание и ведение обучающего блога - как правильно формировать КП, как правильно ставить задачи и т.д.); - развитие корпоративной культуры (организована и проведена мной фасилитационная сессия по формированию корпоративных ценностей Компании всеми сотрудниками, на основании этих ценностей была сформирована программа развития корпоративной культуры, которая поддерживала эти ценности (создание корпоративной библиотеки в Компании и группы Книжный клуб на нашем корпоративном портале, где стимулировали сотрудников читать, обмениваться знаниями и применять полученные знания в работе, организация ежемесячных спортивных мероприятий - волейбол, организация Speaking Club и т.д.); - развитие коммуникаций, а именно поддержка и разработка вдохновляющего контента для сотрудников, поддержка инициативы сотрудников, продвигающие ценности компании (развитие корпоративного портала на битриксе, создание и ведение блога Наша жизнь, Официально, ведение групп Книжный клуб, Speaking club, Фото и видео, организация презентаций/собраний по освещению Стратегии Компании, каких-либо изменений, перемещений-повышений и т.д.); - развитие консалтингового направления (мониторинг кадровых услуг, создание УТП, ценообразование, продажа HR-услуг, ведение проектов по подбору персонала (среди клиентов - ИТ компания, компания по продаже транспортно-логистических услуг, различные торговые компании, строительная компания), ведение проектов по созданию систем мотивации для коммерческих служб, участие в создании сайта для консалтингового направления (написание контента), выбор корпоративного фирменного стиля и т.д.); - ведение кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнения, кадровые перемещения, учет отпусков, ведение графика отпусков, создание ЛНА и т.д.) Из достижений: за время работы выстроена структура Компании, оптимизирован штат, определены зоны ответственности каждого участника команды, их мотивации. Сформированы корпоративные ценности, на их основании выстроена вся корпоративная культура Компании. Развит Битрикс – как инструмент коммуникации и управления Компанией. Проведен аудит ведения кадрового делопроизводства в Компании, составлен отчет с планом мероприятий, налажен учет отпусков, подготовлены недостающие ЛНА, редактирован трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства, автоматизированы процессы ведения кадрового делопроизводства через 1С. Сформирован внешний и внутренний кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Благодаря моей инициативе и предложенной отчетности, начали вести учет расходов в Компании, по своему блоку Управление персоналом я создавала планируемый годовой бюджет по всем статьям расходов, ежемесячные планируемые расходы, считала отклонения от планируемого с фактическими расходами, анализировала причины и т.д.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Консультант по продажам банковских продуктов и услуг скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 58 лет Москва готов к переезду стаж 2 года и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания Россия
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено 25 апреля
По договоренности 49 лет Москва готов к переезду стаж 22 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Руководство коллективом штатной численностью 14 человек. Прием, согласования, переводы, возложение временного исполнения обязанностей, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, награждения, оформления отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнения руководства филиалов Учреждения (более 500 человек). Организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек). Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Учреждения. Организация разработки структуры и штатного расписания Учреждения, внедрение системы KPI работников. Организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах Учреждения. Организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах. Разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам. Организация и проведение тестирования и аттестаций работников Учреждения. Ведение кадрового резерва работников Учреждения Участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорам.
Директор филиала, Старший инспектор отдела кадров, ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Служба в органах внутренних дел скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
VLC, ОПТ
Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел. подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"
Директор по персоналу, Директор, Консультант по подбору персонала, Независимый Консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Аналитик-переводчик скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 40 лет Москва стаж 16 лет
Начальник отдела государственной службы и кадров 11 месяцев (по март 2018)
Магаданская таможня
Прямое подчинение начальнику. Штатная численность 180 чел. • Формирование и реализация кадровой политики. • Управление персоналом организации: подбор (в том числе организация конкурсного отбора) и расстановка персонала, формирование и подготовка (обучение) кадрового резерва, адаптация, оценка и аттестация персонала, организация работы по развитию и обучению персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий. • Планирование и организация работы отдела (в подчинении 5 чел.), оптимизация работы отдела, контроль всех процессов, разработка и реализация комплекса планов по работе с персоналом, аналитическая работа, отчетность. • Взаимодействие с вышестоящим руководством организации по организационно-управленческим вопросам. • Контроль за применением и соблюдением норм трудового законодательства (законодательства о государственной гражданской службе, прохождении службы) в работе с персоналом, мониторинг изменений НПА. • Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Разработка предложений по оптимизации штатной численности, подготовка структуры и штатного расписания, должностных регламентов, должностных инструкций, разработка ЛНА. • Контроль трудовой дисциплины и ПВТР. • Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций, трудовых споров, взаимодействие с контролирующими органами в области трудовых отношений, представительство в суде по трудовым спорам. • Организация и обеспечение деятельности комиссий (аттестационной, конкурсной, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и др.). • Взаимодействие с бухгалтерией, подразделением ОТ и ТБ. • Работа с удаленными территориально структурными подразделениями (районы Крайнего Севера), проведение кадрового аудита в структурных подразделениях. • Планирование и контроль подбора персонала всех уровней, личное участие в подборе персонала. • Организация и проведение организационно-штатных мероприятий. • Организация, ведение и контроль КДП. Оформление, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов (прием, переводы, увольнение, доплаты, командировки, отпуска и т.д.), трудовых договоров (служебных контрактов) и дополнительных соглашений, графика отпусков, командировок, оформление листков нетрудоспособности. Подготовка графиков работы персонала (дежурств, сменности). • Организация и сопровождение аттестации, квалификационных экзаменов, адаптации персонала, наставничества. • Расчет и контроль затрат на обучение персонала, подготовка и реализация Плана обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). • Контроль за прохождением персоналом периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. • Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). • Организация работы по защите персональных данных, по противодействию коррупции. • Организация работы по психологическому обеспечению, подготовка руководителю рекомендаций и реализация мероприятий по итогам обследования персонала. • Работа с пенсионным фондом, ЦЗН, СМИ, ВУЗами. • Организация и контроль работы в АИС.
Специалист по кадрам (по совместительству), Начальник отдела кадров, Начальник отдела государственной службы и кадров, Главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров, Судебный пристав-исполнитель скрыть
Обновлено 25 апреля
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 25 апреля
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 25 апреля
170 000 Р 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 7 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 43 года Москва стаж 20 лет и 5 месяцев
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора 14 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
«Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ» • Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; • Планирование и контроль деятельности подразделения; • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); • Развитие системы обучения персонала; • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; • Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); • Бюджетирование и контроль затрат на персонал; • Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; • Контроль ведения кадрового администрирования; • Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; • Создание привлекательного имиджа работодателя; • Опыт работы с проверяющими органами; • Решение конфликтных ситуаций.
Начальник отдела подбора персонала/Заместитель директора департамента по работе с персоналом, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 25 апреля
По договоренности 39 лет Москва стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу / HR Generalist 12 лет и 6 месяцев (по февраль 2018)
ГК "Окна Комфорта"
Работа в производственно-торговой компании (производство, продажа и монтаж светопрозрачных конструкций из ПВХ). 1. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ персонала численностью до 4 человек. 2. Разработка СТРАТЕГИИ управления человеческими ресурсами. Проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности. Формирование и исполнение БЮДЖЕТА отдела. 3. Функционал отдела: • ПОИСК и НАБОР всех уровней персонала, включая руководителей и узких специалистов (генерация потока соискателей на вакансии при оптимальных затратах; анализ рынка труда и заработных плат; использование различных методик оценки кандидатов: профессиональное тестирование, кейсы, проективные и PARLA-интервью, определение типа референции, метапрограммы). • АДАПТАЦИЯ (самостоятельное проведение welcome-тренингов; разработка программ адаптации для категорий сотрудников; оценка эффективности реализуемых программ адаптации). • ОБУЧЕНИЕ, ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ персонала (проведение программ с использованием внутренних и внешних ресурсов; формирование системы обучения; оценка эффективности проведенных программанализвыводы; формирование внутренних программ обучения, подготовка материалов в рабочих группах, наставничество; проведение оценки менеджмента, используя четырехсекторную поведенческую модель (DISC); выездные практические занятия; организация обучающих экскурсий на собственное производство для персонала и партнёров, а также производственные комплексы поставщиков). • МОТИВАЦИЯ (оценка лояльности персонала и определение мотивирующих и демотивирующих факторов; аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда; определение KPIs и использование их при формировании систем оплаты труда; формирование мотивационных программ для линейного персонала и менеджмента компании, в т.ч. в рамках системы MBO; работа с системой нематериальной мотивации). • Кадровое делопроизводство КДП (несколько ЮЛ; до 650 чел.; производство, продажи, услуги; разработка регламентов, инструкций и др.локальных норм.актов; информационная поддержка руководителей компании в части управления персоналом и соответствия трудовому законодательству РФ). • Внутренний PR и КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА (выстраивание архитектуры поведения сотрудников; ведение портала и профессиональных групп компании; проведение и публикация интервью сотрудников, материалов для развития личностных качеств; каскадирование стратегических задач на все уровни; создание и поддержание атмосферы нацеленности на результат, связывание достижения результата компании с достижением личных целей; повышение вовлеченности сотрудников; формирование и донесение ценностей компании до каждого сотрудника; мероприятия до 250 чел.). ДОСТИЖЕНИЯ: 1. выстроена система управления персоналом с «0»; 2. оперативное закрытие вакансий в условиях активного роста бизнеса; 3. разработана и внедрена система мотивации на основе KPIs; 4. сформирована и внедрена система оценки менеджмента с привязкой к результатам работы (Management By Objectives); 5. сформирована профессиональная и эффективная команда путем качественного отбора, оценки, обучения и развития; 6. проведена оптимизация организационной структуры, повышающая экономические показатели работы компании; 7. оптимизирован ФОТ за счет внедрения сдельной системы оплаты для некоторых категорий производственного персонала, введения суммированного учета рабочего времени, оптимизации численности персонала, трансформации бизнес-процессов; 8. внедрены стандарты кадрового делопроизводства.
Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня12 439
Неделю15 519
Месяц26 447
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 398
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.