Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 370 резюме
После регистрации будет доступно 261 317 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:33
90 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 25 лет и 3 месяца
Юрист, частная юридическая практика, 2 года и 5 месяцев
Обновлено в 00:15
По договоренности, 38 лет, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом, ОАО Объединение "Мастер", 9 лет и 8 месяцев
Основная деятельность ОАО "Объединение Мастер" - управление Группой подконтрольных компаний, работающих в различных отраслях экономики, юридическое, финансовое, бухгалтерское, консалтинговое сопровождение, предоставление офисных помещений в аренду, строительство и проектирование промышленных объектов, таких как: Верхневолжский кирпичный завод и строительство с "0" цикла Калужского цементного завода, а так же, логистика, оптовая продажа электроэнергии, продажа услуг и другие направления. Всего в холдинге 38 фирм. В большинстве своем, это - компании, завоевавшие уважение и доверие своих клиентов, имеющие устойчивые позиции на отраслевых рынках, владеющие ликвидными и высокодоходными активами. ОАО "Объединение Мастер" была основана в 1987 году, штат от 1000 человек. Должностные обязанности и достижения: - общее руководство службой персонала (8 человек); - разработка локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций; - управления ресурсами проекта (люди, время, бюджет), постановка задач, контроль исполнения заданий, решение административных и хозяйственных вопросов, разработка новых направлений работы; - разработка, внедрение и развитие системы обучения персонала (формирование плана обучения, подбор провайдеров, составление учебных планов и расписаний) - планирование и контроль бюджета на организацию обучения; - организация передачи и сохранения корпоративных знаний; - организация адаптации персонала; - организация системы наставничества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - организация HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - работа с кадровым резервом, кадровая ротация; - разработка оценочных мероприятий (аттестация, центр оценки); - разработка мотивационных схем управления персоналом; - участие в разработке корпоративной культуры; - подбор персонала на линейные позиции; - разрешение конфликтных ситуаций; * Опыт подбора топовых вакансий. • Побор персонала различного уровня (офисный персонал, складской персонал, сложные вакансии, редкие специалисты); оценка профессионально-личностных качеств (структурированное интервью по компетенции, тестирование); составление отчётов по кандидатам; проверка рекомендаций. Опыт прямого поиска кандидатов. • Региональный подбор (в т.ч. массовый); опыт работы с центрами занятости населения, ярмарками вакансий. • Опыт подбора высшего руководящего состава; • Опыт проектной работы: дистанционный подбор региональных соискателей (без привлечения кадровых агентств); • Работа со СМИ, КА, РА (в т.ч. региональными), оценка их эффективности. • Расчёт бюджета на подбор, обучение персонала. • Проведение аттестаций персонала, адаптации, мотивация, оценка и оплата труда, разработка систем стимулирования сотрудников. • Опыт разработки должностных инструкций, профиля должностей • Участие в оптимизации процессов подбора персонала (разработка регламентов и стандартов работы отдела персонала). • Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (в т.ч. регионы). • Ежемесячная, полугодовая, годовая отчётность по проделанной работе. • Опыт организации корпоративных мероприятий (Новый год, выезд на природу). • Опыт по ведению кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, отпусков, ведение табеля учета рабочего времени
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 4 месяца
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено 28 апреля
150 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 10 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, 3 года и 1 месяц
Организация и контроль работы отдела (16 обособленных подразделений в регионах); • Постановка задач сотрудникам отдела, мотивация и контроль выполнения; • Автоматизация КДП; • Разработка профилей должности и моделей компетенций должностей; • Планирование потребности в обучении, формирование плана обучения сотрудников компании; • Взаимодействие с банками по зарплатным проектам; • Подготовка консолидированных отчетов по текущему состоянию персонала в компании; • Анализ состояния рынка труда; • Бюджетирование, контроль затрат отдела персонала; • Контроль отчётности регионов в части работы с персоналом. Достижения: • Описаны все HR-процессы в Компании; • Разработана регламентирующая документация; • Разработана и внедрена система нематериального стимулирования сотрудников; • Разработана и внедрена система ежегодной оценки персонала, в т. ч. в регионах; • Администрирование Корпоративного портала Компании; Прямое подчинение Исполнительному директору Компании.
Обновлено 28 апреля
120 000 Р, 39 лет, Москва, готова к переезду, стаж 17 лет и 8 месяцев
Опытный профессиональный бухгалтер – Член ИПБ РФ, имеющий высшее образование и стаж работы главным бухгалтером с функциями финансового директора (22 года), ищет работу на постоянной основе рядом с домом (м. Юго - Западная, Румянцево, Саларьево, Тропарево, Славянский Бульвар). Бухгалтерский, Управленческий и Налоговый учет, своевременная сдача отчетности в контролирующие органы. Отличное знание Налогового законодательства РФ, успешное прохождение налоговых выездных и камеральных проверок, успешная арбитражная практика. Отличное знание программы 1С (7.7,8.2,8.3 всех конфигураций), всех систем налогообложения (ОСНО, УСНО, ЕНВД, Патент, Торговый сбор), отличное знание ПБУ, МСФО; ВЭД, раздельный учет НДС; факторинг, лизинг, форвардные сделки, налоговое планирование и оптимизация налогообложения. Ответственность, порядочность, исполнительность и пунктуальность, серьезное отношение к работе.
Обновлено 28 апреля
60 000 Р, 33 года, Москва, стаж 7 лет и 1 месяц
Руководитель службы персонала, ООО аренда ком помещений/опт продажа посуды, 9 месяцев
1. Подбор персонала на различные позиции (от 10 вакансий: отдел аренды, отдел продаж, бухгалтерия, служба эксплуатация, персональные водители, строительные специальности и т.п.) 2. Составление профиля кандидата и мониторинг зарплат 3. Взаимодействие с руководителями подразделений 4. Проведение телефонных и очных интервью 5. Контроль адаптации новых сотрудников (план адаптации) 6. Предоставление отчетности:подбор, расчет затрат, план на месяц и др. 7. Ведение полного КДП (штат 150 человек), включая ИРС (15чел.) 8. Разработка и внедрение локально-нормативной документации 9. Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между подразделениями компании; 10. Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда 11. Организация корпоративных мероприятий
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 25 лет, Москва, готов к переезду, стаж 4 года и 6 месяцев
Открытие салонов с "0" - управление показателями деятельности (планы продаж, прибыль, затраты, кадровая политика, дебиторская задолженность), - мониторинг рынка, участие в показах, - выполнение плана и увеличение объемов продаж, - заключение, регистрация договоров на оптимальных для компании условиях, - взаимодействие с контролирующими органами, - ведение переговоров на уровне первых руководителей, - решение административно - хозяйственных вопросов, прямое взаимодействие с арендодателем, - работа с персоналом (подбор, адаптация, аттестация, мотивация), - начисление заработной платы персоналу, - обеспечение работы салона в соответствии с правилами техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда.
Обновлено 28 апреля
70 000 Р, 51 год, Москва, готов к переезду, стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 2 месяца
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 4. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 52 года, Москва, стаж 19 лет и 2 месяца
Начальник Отдела кадров, ООО ЧОО "ИМПЕРИЯ", 4 года и 10 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (2, затем 4 юр.лица, 200 чел.). Разработка и внедрение ЛНА, работа в программе 1С Предприятие: ЗиК, работа со сменными графиками, суммированным учётом рабочего времени, организация аттестации рабочих мест, участие в подборе персонала.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 34 года, Москва, стаж 10 лет
Аудит кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА Учет Кадровых данных. Подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собесндований. Согласование повторных собеседований. Вывод новых сотрудников на работу.
Обновлено 28 апреля
55 000 Р, 30 лет, Москва, стаж 8 лет и 6 месяцев
Директор филиала, ООО Школа танцев "Данс Класс", 1 год и 4 месяца
• Управление коллективом школы танцев - 20 человек, • Написание инструкций, алгоритмов, правил и порядков, • Поддержание уровня продаж абонементов в соответствии с планом, • Организация и проведение мероприятий на крупных площадках, • Обеспечение наивысшего уровня обслуживания клиентов, • организация административно-хозяйственной деятельности, • утверждение учебных планов и календарных графиков на год, • осуществление контроля за выполнением учебных планов и программ, • утверждение учебного расписания, графиков работы и отпусков, тарификационных списков, • определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие, • осуществление подбора, приема и расстановки кадров, • осуществление контроля за исполнением возложенных на персонал школы обязанностей, • формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время осуществления образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод, • контроль за качеством знаний и поведением учащихся, • обеспечение правильного ведения делопроизводства, документации, своевременного составления отчетности, • обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и т. п., • обеспечение рационального использования финансовых средств, • решение вопросов административного, кадрового, финансового, хозяйственного плана, • представление педагогов и других сотрудников школы к поощрениям/наградам за отличие в работе, • наложение взысканий на сотрудников за определенные нарушения, • несение ответственности за соблюдение коллективом школы правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований и т. д. • учет фактически отработанного времени всех сотрудников, • расчет и начисление соответствующей заработной платы.
Обновлено 28 апреля
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК", 1 год и 1 месяц
Полное самостоятельное ведение КДП.разработка всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 34 года, Москва, стаж 10 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, ООО Безопасный водитель, 1 год и 4 месяца
Работа в единственном лице, подчинение собственнику компании: - Подбор персонала (руководители отделов, менеджеры по продажам, операторы колл-центра, тренинг-менеджеры и т.д.): составление профиля должности, поиск и анализ резюме, "холодные" звонки кандидатам, проведение собеседований (очно, по телефону, по skype), оценка кандидатов по методу кейс-интервью по компетенциям (ситуационный стиль, проективные вопросы), биографическое интервью, оценка базовой мотивации, оценка референции - Адаптация сотрудников: составление и проведение welcome-тренингов, контроль за прохождением испытательного срока - Нематериальная мотивация и повышение лояльности сотрудников к компании (ролевые игры с сотрудниками, проведение опросов, решение проблемных ситуаций) - Ведение КДП с нуля (1 юр.лицо, до 100 чел.) в полном объеме, а так же охрана труда и пожарная безопасность, составление Положений, ведение табелей учета рабочего времени и т.д. - Организация корпоративных мероприятий, дней рождений сотрудников - Расчет премий - Конфликтные увольнения - Выполнение обязанностей офис-менеджера (заказ канцелярских, аптечных и продовольственных товаров, компьютерной техники, пропусков, детализация телефонных разговоров, решение проблемных вопросов с администрацией бизнес-центра и т.д.)
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице, Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум., 1 год и 6 месяцев
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 17 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ФГУП, 7 лет и 10 месяцев
Руководство отделом кадров филиала с самостоятельным кадровым делопроизводством, численность 2000 чел., около 30 объектов в Московском регионе Управление всеми HR-функциями филиала: • Организация работы отдела (7 чел.), кадровое администрирование, бюджетирование затрат на персонал, участие в формировании фонда оплаты труда. • Разработка, внедрение и контроль исполнения пакета документов по управлению персоналом и охране труда. • Проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания, оптимизация и унификация бизнес-процессов. • Организация работы по массовому подбору, создание, реорганизация и сокращение подразделений в Московском регионе, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, создание резерва кандидатов, аттестация и ротация персонала. • Взаимодействие со СМИ, медицинскими учреждениями, пенсионными отделами, ФСС, территориальными органами Росстата, военными комиссариатами, учебными центрами, с заказчиками и головной организацией, контролирующими органами, представительство в суде. • Снятие социального напряжения в подразделениях путем разрешения конфликтных ситуаций, работа с жалобами, трудовыми спорами, оформление дисциплинарных взысканий. • Создание "с нуля" и внедрение системы охраны труда на предприятии. • Организация и обеспечение работы по оформлению допуска к государственной тайне. • Разработка и подготовка системы и состава отчетности. • Организация корпоративных мероприятий. Последние 3 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на перерыв в работе, навыки не растеряны – всегда имела огромное желание развиваться. Непрерывно слежу за тенденциями в профессиональной области. В период «декрета» восстанавливала кадровый учет в небольших организациях и удаленно занималась подбором специалистов (менеджеры по продажам, бухгалтерия, юристы, секретари), разрабатывала нормативную документацию, проводила кадровый аудит. Ребенок ходит в сад. Есть бабушка.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 17 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ГК «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы регионах РФ), 3 года и 10 месяцев
Проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр, закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, др.
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено 28 апреля
150 000 Р, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник кадрового управления (проектная работа), ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 4 месяца
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж, Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг, 6 лет и 3 месяца
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 13 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО ГК "Стройпрогресс", 10 месяцев
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, листы нетрудоспособности); • Контроль выполнения графиков отпусков; • Оформление трудовых договоров и соглашений к ним; • Формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2, внесение в них изменений; • Ведение, учет и хранение трудовых книжек; • Контроль заполнения и проверка табелей рабочего времени по подразделениям. • Ведение табельного учета (суммированный учет, графики сменности (Районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям); • Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников по запросу о предоставлении; • Ведение и контроль штатного расписания, внесение изменений; • Разработка должностных инструкций, положений об отделах, разработка оргструктуры Группы Компании; • Управленческая отчетность; • Составление приказов по основной деятельности, ведение реестра приказов; • Контроль за соблюдением правил ВТР; • Организация подбора персонала (от рабочих специальностей до топ-менеджеров).
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 7 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 1 месяц
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено 28 апреля
По договоренности, 37 лет, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 2 месяца
Директор по управлению персоналом, Управляющая компания (Крупный машиностроительный холдинг), 6 лет и 7 месяцев
- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала управляемых предприятий - Контроль процесса бюджетного планирования и формирования ФОТ и прочих затрат на персонал (обучение, развитие и т.д.) - Разработка внутренних локальных нормативных документов - Формирование и внедрение стандартов по всей Компании в работе с персоналом - Аудит системы управления персоналом (в том числе КДП), выявление недостающих и некорректно работающих систем. Обучение сотрудников дирекций по персоналу предприятий поддержанию корректной работы всех систем управления персоналом - Организация разработки и реализация политики в области оплаты труда в Компании. Контроль формирования фонда оплаты труда. Организация разработки и реализации программ льгот и социального пакета на предприятиях Компании. Проведение экономического анализа затрат на персонал и формирование штатных расписаний предприятий
Опубликовано за
3 дня11 405
Неделю15 758
Месяц28 963
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен