Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 133 425 резюме
После регистрации будет доступно 271 249 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:01
50 000 Р 27 лет Москва стаж 5 лет и 3 месяца
Директор магазина 4 года и 2 месяца (по январь 2017)
ООО "ТВОЕ"
Увеличение продаж like for like путем контроля визуального мерчандайзинга, подсортировки и точности остатков. Мотивация, обучение и совершенствование сотрудников для достижения высоких операционных стандартов и их дальнейшего повышения в компании. Улаживание всей необходимой административной работы, демонстрация мультизадачности и обеспечение бесперебойной работы магазина. Обеспечение эффективной и результативной работы магазина Организация процесса обслуживания покупателей в соответствие со стандартами Компании Выполнение финансово-экономических показателей магазина Управление и подбор персонала (мотивация, организация обучения, наставничество, организация работы, контроль деятельности). Административно-хозяйственная деятельность Ведение и контроль документации: работа с контролирующими организациями, оформление кассовых и банковских документов.
Обновлено 23 октября
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по продажам, сервису и управлению персоналом 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Тренинги, семинары, мастер классы по собственным программам. (совмещение с основным местом работы)
Профессиональные результаты: за 14 лет разработано и проведено более 600 тренингов для менеджеров и руководителей, прошли обучение более 10000 участников. Мои заказчики: ООО «Брянские кабельные сети»(крупнейший интернет провайдер по Брянску и области); Городской учебный центр; КА Империал; ЗАО «Метаклэй» (дочернее предприятие Газпром и Роснано); ГК Фатон; ООО «АвтоРегион»; ООО «Аэроклимат», ООО "AUTO3N", ООО "Армтек", консалтинговое агентство "Бизкон32" и др. Направление деятельности: - консалтинговые услуги по управлению персоналом; - диагностика и проведение комплексной оценки теоретических и практических знаний персонала; - разработка и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала и проведения тренингов по следующим тематикам: управление персоналом, навыки продаж, коммуникативные тренинги, навыки переговоров, создание лояльности и удержание клиентов, team - management и др. - анализ уровня профессиональных знаний и умений у сотрудников полевых сил во время проведения «двойных» и «тройных» визитов; - измерение и оценка эффективности пройденного персоналом обучения, повышение качества использования полученных знаний и навыков на тренинге.
Заместитель генерального директора по персоналу, бизнес-тренер, Генеральный директор (работа по совместительству), Менеджер по персоналу, Психолог-консультант, Психолог скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 23 октября
100 000 Р 42 года Москва готова к переезду стаж 7 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии медицинского центра. Подбор персонала для трех филиалов (главный врач, врачи, медицинские сестры, администраторы и пр.) Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, админстраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей трех филиалов. Планирование внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Руководство отделом персонала (инспектор отдела кадров, инспектор по охране труда) Развитие бренда "Привлекательный работодатель" Работа в условиях многозадачности. Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Непосредственная работа с руководителями трех центров. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация корпоративных мероприятий. Участие в оптимизации бизнес процессов центра. Составление предложений по структуре медицинских центров. Создание кадрового резерва.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 42 года Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Стратегическое и тактическое управление персоналом в рамках группы компаний (три производственные площадки в Москве и регионах) по всем направлениям: подбор, найм, адаптация, C&B, T&D, бюджетирование, регламентация, оптимизация затрат на персонал, корпоративная культура.
Руководитель дирекции по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор скрыть
Обновлено 23 октября
150 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 10 месяцев (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 17 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 17 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Группа компаний
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено 23 октября
120 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Организация и управление отделом развития. - Непосредственное управление new business (NB) группой – до 3-5 чел. в подчинении: - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено 23 октября
400 000 Р 48 лет Москва готов к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 20 лет и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
АО "Гражданские самолёты Сухого"
Управление подразделениями найма и развития персонала, обучения, внутренние коммуникации, создание и развитие КР, организация и проведение стратегических сессий для топ менеджмента компании, проект по изменению философии компании.
Директор, Управляющий партнер, Cоветник Председателя Совета директоров, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора, заместитель руководителя проекта, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 20 лет и 9 месяцев
Реализовывала проект построения Управляющей компании холдинга: - выделение вспомогательных функций и вывод их из бизнес-юнитов - построение структуры УК с учетом нормы управляемости и "функциональных колодцев" - подбор и формирование команды ТОП менеджмента УК, в том числе путем прямого поиска и хантинга - создание функциональных  схем взаимодействия между бизнес=юнитами  - реорганизация системы мотивации Также участвовала в проекте организационного построения двух новых бизнесов (производство: текстильное и инструментальное (алмазный инструмент)), формирования их команд, описания бизнес-процессов, построение систем продаж и бюджетирования, внедрения 1С: ERP и включения в холдинговую систему взаимодействия. Являюсь членом Совета директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по организационному развитию, Директор по персоналу, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу-начальник общего отдела, Директор по персоналу, Ассистент кафедры экономики промышленности, Начальник отдела повышения квалификации персонала скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 34 года Москва готова к переезду Русский (Свободно владею) стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 6 месяцев (по сентябрь 2017)
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ. Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме. В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании. Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС. Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод) Присутствуют вредные условия труда и т.д. - Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия; - Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников; - Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Организация и контроль ведения КДП в полном объеме; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; - Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы. - Планирование, формирование, контроль ФОТ; - Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат; - Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании; - Подготовка приказов на премии, надбавки; - Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности); - Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению. - В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда. - Перенос всех данных из старой в новую систему. - Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела. - Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения. - Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН. - Работа по ВУС. - Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной). - Адаптация, развитие и оценка персонала. - Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства; - Разработка и утверждение локально-нормативных актов. - Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании. - Бюджетирование расходов на персонал. - Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.); - Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы; - Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры. - Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д. Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры. В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками". Последний рабочий день 28.08.2017 г. Причина увольнения - изменение условий труда.
И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ), Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 6 месяцев
HR-консультант 10 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 22 года и 7 месяцев
Исполнительный директор 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Обучение и развитие персонала. Тренинги. Коучинг.
Задача: Стартап компании, создание команды, стратегии продвижения, расширение клиентской базы (компании из числа ТОП различных отраслей – Сбербанк, Банк Москвы, МСК, Согласие, А1 (Альфаргупп), PricewaterhouseCoopers, Ямал-СПГ, КРОСТ, и т.д.). Создание уникальных программ по обучению персонала, командообразованию, нематериальной мотивации для крупных российских и зарубежных компаний. Работа в качестве бизнес-тренера: командообразование, обучение (продажи), тренинги по снижению рисков эмоционального выгорания.
Директор Департамента по организационному развитию и персоналу, Директор (соучредитель) консалтинговой компании, Руководитель тендерного комитета (проект), Бренд–директор (проект), Директор по маркетингу, рекламе и PR, Директор по маркетингу, Советник губернатора скрыть
Обновлено 23 октября
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Специалист по кадровому аудиту 1 месяц (по октябрь 2017)
АО "Военторг"
Проведение кадрового экспресс-аудита
Специалист по кадрам, HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 октября
100 000 Р 38 лет Москва Английский (Технический) стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ново-Салаватская ТЭЦ"
Крупнейшая теплоэлектростанция Южного Урала. Численность персонала до 800 чел, 3 юридических лица. В подчинении отдел по работе с персоналом из 5 сотрудников. Формирование и управление бюджетом (ФОТ, обучение, социальное направление) - более 500 000 000 руб. Основные достижения: 1. ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ - настроены и отлажены процессы подбора и обучения; - в качестве первоначального этапа отбора, разработана и внедрена собственная система тестирования "на входе", что позволило снизить затраты на подбор персонала более чем на 20%. Качество персонала входящего в компанию значительно улучшилось по оценке всех подразделений, текучесть на испытательном сроке снизилась до 1-2%. - выполнен график набора на новый энергоблок ПГУ-410 (> 100 чел. высококвалифицированного технического персонала, текучесть на испытательном сроке - <1.5%), укомплектованность на момент пуска оборудования - 100%; - разработаны и внедрены регламенты по HR-процессам (Стандарты по подбору, по обучению); - упорядочен процесс и организация развивающего обучения (выявление потребности, планирование, организация, обратная связь, передача знаний); - автоматизированы потребность и учет обязательного обучения в 1С (разработка ТЗ, тестирование, обучение ответственных), что позволило сократить время планирования данного вида обучения на 90%; - на постоянной основе организуются и проводятся конкурсы профессионального мастерства оперативного персонала, в т.ч. по его результатам формируется кадровый резерв; - реализуется проект по временному трудоустройству студентов для формирования внешнего кадрового резерва, проводится прием на различные виды практик, экскурсии, участие в Днях карьеры и т.д., что позволило существенно повысить привлекательность бренда работодателя. 2. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ - проведен внутренний аудит состояния дел в кадровой службе, отлажены процессы в соответствии с новыми требованиями ТК РФ, успешно пройдена проверка ГИТ (2015г.), Мин. труда (2016г.), аудит ПАО " Газпром" (2016г.). - разработаны стандарты и упорядочены процессы по кадровым процедурам. - проведены мероприятия по пересмотру льгот и компенсаций по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда, что позволило снизить затраты на предоставление дополнительных отпусков; - проведен переход на раздельный суммированный учет рабочего времени для разных категорий персонала, в результате чего затраты на оплату сверхурочных снизились более, чем на 15%. 3. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - разработаны и внедрены KPI 3-х уровней (компании, подразделений, работников), осуществлен переход на новую систему оплаты труда без увеличения ФОТ; - внедрена система грейдов и надбавок за квалификацию; - автоматизированы и доработаны функции C&B в 1С, а именно: статистическая и отраслевая отчетность, учет КПЭ и индивидуальных показателей, функция суммированного учета рабочего времени (написание ТЗ, отладка, обучение ответственных), что позволило существенно повысить производительность труда специалиста по C&B; - разработаны и реализованы системы мотивации для привлечения и удержания рабочего персонала (программы индивидуальной подготовки, карты роста по профессии); - разработаны и реализованы программы поддержки наставничества, что позволило сократить время подготовки новичка от приема до допуска к самостоятельной работе в среднем на 20%. 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ - самостоятельно разработана орг. структура и штатное расписание для нового энергоблока ПГУ-410; - проведена оптимизация численности и вывод на аутсорсинг нескольких непрофильных функций, проведены мероприятия по сокращению штата; - на сегодняшний день в стадии реализации находится проект по внедрению системы нормирования численности и норм труда для производственного персонала. 5. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - в 2016г. в отдел интегрирована функция " Социальная политика", в результате: - отлажен процесс по предоставлению ДМС и прочих социальных льгот; - реализован проект по разработке и заключению Коллективного договора на 2017-19гг.; - регулярно при непосредственном участии hr службы организуются профессиональные, спортивные, а также оригинальные творческие конкурсы для всех категорий сотрудников и членов их семей; - налажен процесс взаимодействия с представителями профсоюзной организации, 100% спорных вопросов решаются в досудебном порядке. И.о. заместителя директора по общим вопросам (дополнительная зона ответственности - АХО, PR, секретариат, столовая), временно в подчинении до 60 чел. Причина поиска работы: переезд семьи в Москву, в связи со сменой места работы супруга.
Старший специалист/ Руководитель отдела персонала, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 23 октября
80 000 Р 40 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 октября
50 000 Р 39 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
OOO "Центрстройкомплект"
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
HR-дженералист, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения скрыть
Обновлено 23 октября
100 000 Р 37 лет Москва стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ГК (Строительство)
5 юр.лиц. Работа с региональными подразделениями, в подчинении 1 начальник ОК, 2 специалиста ОК. Самостоятельная работа по всему объёму службы персонала. Организационно-кадровое обеспечение (разработка орг структуры, штатного расписания, регламентов, ЛНА); СРО, проведение аудита документов. Работа с ИРС (нерезиденты). Построение системы подбора, личный подбор персонала Региональный подбор персонала; Открытие обособленных подразделений (4 подразделения) Работа по поддержанию благоприятного делового психологического климата в коллективе. Работа с программой мотивации персонала. Подготовка данных по персоналу для совета директоров. Разработка и организация процессов адаптации персонала, подготовка обзоров заработных плат на рынке труда (мониторинг, аналитика заработных плат). Работа с бюджетом подразделения Проведение кадрового аудита КДП Контроль режима рабочего времени: графиков сменности, вахты, суммированного учета рабочего времени и пр. с отражением данных в "Табелях учета рабочего времени". Работа по внедрению Профстандартов.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 октября
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Обновлено 23 октября
150 000 Р 46 лет Москва стаж 11 лет и 2 месяца
HR бизнес-партнер 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ГК Эксперт (производственно-торговая)
Разработка стратегии организации (ССП, Бизнес-процессы, KPIs, CRM), участие в создании нового направления бизнеса. Выстраивание организационной структуры ГК. Формирование кадровой политики, разработка бизнес-процессов HR. Внедрение и контроль HR-процессов: подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, корпоративная культура. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, KPI. Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. Аудит и контроль КДП, разработка и внедрение ЛНА, регламентов/стандартов. Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. Обучение (разработка методических материалов, план-график, проведение обучения, оценка качества). Релокация и организация работы персонала на производстве. Создание системы взаимодействия производства в КНР с ЦО в Москве.
Директор по персоналу и управляющий учебным центром скрыть
Обновлено 23 октября
60 000 Р 45 лет Москва стаж 6 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела управления магазинами 1 год и 7 месяцев (по август 2017)
Империя Сумок
Организация и открытие новых магазинов (за время работы открыла 5 новых магазинов); Планирование, организация и контроль работы сети магазинов; Анализ продаж и остатков товара; Выполнение стандартов, правил и процедур, установленных в компании; Плановое посещение магазинов с целью контроля исполнения стандартов, правил и распоряжений компании; Организация работ по приему товаров; Подбор персонала, проведение собеседований, оформление в 1С ЗИК Обучение персонала; Формирование графика работы персонала; Мерчендайзинг; Мотивация персонала; Решение административно-хозяйственных вопросов. Контроль ассортимента розничных магазинов.
Администратор магазина, Старший продавец-Администратор скрыть
Опубликовано за
3 дня11 086
Неделю16 738
Месяц28 421
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.