Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 130 968 резюме
После регистрации будет доступно 265 699 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:57
50 000 Р , 63 года , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 19 лет
Директор кадрового агентства 7 месяцев (по июль 2015)
ООО РОЙАЛ КЛУБ
Создание кадрового агентства и учебного центра на базе уже созданной туристической компании: Для кадрового агентства: Составление договоров с работодателями и с соискателями; Поиск и ведение базы работодателей; Написание и рассылка комерческих предложений; Подбор персонала по заявкам подразделений. Составление профилей должностей. Взаимодействие со СМИ, профильными образовательными учреждениями, центрами занятости, кадровыми агентствами. Анализ рынка труда 2. Участие в КДП 3. Составление профилей должностей. Организация работы по поддержанию базы должностных инструкций. 4. Участие в управлении персоналом Для учебного центра: Поиск преподавателей; Рассылка комерческих предложений компаниям, у которых был интерес в переобучение персонала; Разработка программ по психологичемским тренингам и т.д. Написание программ обучения; Внесение изменений в устав; Составление расписаний; Комплектация групп; Составление договоров на обучение.
Генеральный директор, Руководитель турагентства, Директор по персоналу, Начальник отдела подготовки кадров, Главный менеджер, Специалист по подбору персонала/рекрутер, Директор Бизнес-колледжа Топаз-Империал скрыть
Обновлено в 10:54
80 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый)   и еще 1, , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 7 лет и 7 месяцев (по май 2017)
Группа Компаний "АВТОРУСЬ", ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ", ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА"
Штат компании - 2 200 человек. ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ" - Розничная продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, 1200 сотрудников орг.структура - 12 розничных магазинов, 2 крупных сервисных центра по ремонту и обслуживанию автомобилей "Щербинка" и "Ярославка". ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА" - Оптовая продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, обособленные подразделения в регионах России - 1000 сотрудников орг.структура - складской комплекс на юге Москвы 600 сотрудников, из них 300 сотрудников (без.визовые иностранные граждане), отдел транспортной логистики (200 водители-экспедиторы), 250 сотрудников - центральный офис (отдел продаж, отдел закупок, отдел строительства, интернет магазин, бухгалтерия, ИТ-отдел, и прочее). Управление командой отдела персонала - 4 сотрудника менеджеры по кадровому делопроизводству, 2 менеджера по подбору персонала. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Формирование организационной схемы компании. Управление штатной численностью, фондом оплаты труда и другими затратами на персонал (в том числе бюджетирование). HR-поддержка организационных изменений. Управление полным циклом рекрутмента с помощью всех возможных каналов (job-сайты, социальные сети, heathunting и пр.) личное участие в подборе персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов). Взаимодействие с поставщиками кадровых услуг (агентства, сайты, газеты). Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий и программ. Разработка и внедрение регламентов, положений, обеспечение соблюдения их выполнения. Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов. Проведение аналитики кадрового рынка. Ведение проектов ДМС. Полный контроль кадрового делопроизводства, отличное знание всех участков кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Контроль КДП в филиалах. Построение системы взаимодействия между подразделениями. Отличное знание и применения в работе Трудового законодательства Российской Федерации, Миграционного законодательства РФ, отличное знание Гражданского законодательство РФ, знание основ охраны труда и техники безопасности. Консультирование руководителей по вопросам управление персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т.д. Проведен полный аудит кадровых документов, восстановлены 1200 личных дел сотрудников, создана картотека архива личных дел сотрудников. В 2012 году по всем юридическим лицам запущен зарплатный проект, который успешно работает на количество сотрудников 2000 человек. Самым большим проектом является запуск управленческого учета, с учетом ведения рабочего времени сотрудников по розничным магазинам в системе онлайн. Работа с Управлением Федеральной миграционной службы по г. Москве в тесном контакте, начиная с момента постановки на миграционный учет иностранного гражданина до получения разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью, уведомления о заключение, расторжение трудового договора. Отличное знание работы с визовыми иностранными гражданами (Туркмения, страны Китай и др.) и и безвизовыми иностранными гражданами работающих по патенту (Узбекистан, Таджикистан, Украина, Молдова и др.) и с гражданами вошедшими в Таможенный союз (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Работа с Фондом социального страхования, в 2016 года была проведена плановая проверка за 3 года, никаких нарушений при оформление, начислений, и выплате по больничным листам нетрудоспособности, по беременности и родам не было обнаружено. Работа с Пенсионным фондом РФ, за период работы по оформлению и выдачей СНИЛСов сотрудникам не было нарушений, что могло бы привести к штрафным санкциям. Работа с центром квотирование рабочих мест при Департаменте труда и социальной защиты, в 2014 году была проведена проверка по выполнению квот по выделению рабочих мест для инвалидов, и лиц категорий молодежи. Результат проверки, по двум юридическим лицам предоставлены документы и сведения, согласно которым произошла переплата взносов на сумму 2 миллиона, которая была возвращена из бюджета на счет компании. В настоящее время все места по квоте заполнены, работа с центром занятости труда и социальной защиты ведется ежемесячно. Большой опыт работы по трудовым спорам, участие в судах общей юрисдикции по трудовым спорам.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 10:44
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
9 филиалов. Федеральный масштаб.(в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока).  Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом.  Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR. Управление проектами организационного развития/организационных изменений.  Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом.  Разработка и методологическая поддержка стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации. Разработка и описание мотивационных моделей по всем подразделениям, расчет и анализ показателей.  Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени.  Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ).  Личное закрытие ТОПовых позиций и сложных вакансий.  Внедрение системы оценки и аттестации персонала.  Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций.  Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. Контроль мероприятий по охране труда.  Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.  Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания.  Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами.  Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки деятельности службы персонала - KPI  Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства.  Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.).  Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений.  Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества.  Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.  Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). Причина поиска работы: Смена руководства.
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:44
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
9 филиалов. Федеральный масштаб.(в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока).  Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом.  Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR. Управление проектами организационного развития/организационных изменений.  Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом.  Разработка и методологическая поддержка стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации. Разработка и описание мотивационных моделей по всем подразделениям, расчет и анализ показателей.  Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени.  Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ).  Личное закрытие ТОПовых позиций и сложных вакансий.  Внедрение системы оценки и аттестации персонала.  Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций.  Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. Контроль мероприятий по охране труда.  Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.  Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания.  Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами.  Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки деятельности службы персонала - KPI  Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства.  Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.).  Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений.  Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества.  Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.  Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). Причина поиска работы: Смена руководства.
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:37
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж , Английский (Технический) , стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента 1 год (по август 2016)
ОАО "Союз-Телефонстрой"
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников. Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества. Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих. Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.). Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве. Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управляющий персоналом и кадровой работой скрыть
Обновлено в 10:35
По договоренности , 38 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник подразделения 12 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing)
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Обновлено в 10:21
50 000 Р , 25 лет , Москва , готова к переезду , стаж 4 года и 6 месяцев
Младший территориальный менеджер 5 месяцев (по июнь 2017)
Ventra Employment
Внедрение инновационного продукта на рынок;дегустация и презентация продукта; поддержание обратной связи с клиентами. Работа с "холодной" базой.
Обновлено в 10:19
По договоренности , 41 год , Москва
Обновлено в 10:19
60 000 Р , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года и 6 месяцев (по январь 2017)
Строительство
Кадровое делопроизводство в полном объеме (7 юр. лиц): - оформление приема, увольнения, перевода сотрудников; - оформление и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т2; - оформление отпусков, командировок, больничных листов; - учет, ведение и хранение трудовых книжек; - ведение журналов учета трудовых книжек, трудовых договоров, приема, увольнения, переводов, отпусков; - разработка и внесение изменений в штатное расписание; - ведение табеля учета рабочего времени; - разработка должностных инструкций и положений о подразделениях; - работа с банками по оформлению зарплатных карт; - оформление иностранных граждан, работа с УФМС; - работа с ПФР по оформлению СНИЛС и сдачи отчетности по льготному стажу сотрудников; - оформление справок, копий трудовых книжек и ответов на запросы; - оформление дисциплинарных нарушений; - разработка и внесение изменений в регламентирующие документы - внутренний распорядок, положение о премировании, положение о защите персональных данных, положение о командировках, положение о награждениях, положение о мобильной связи, коммерческая тайна и т. д. Консультирование руководства и сотрудников в области трудового законодательства. Разработка систем мотивации. Подготовка документации для участия в тендерах. Полный цикл подбора офисного и линейного персонала. Успешное прохождение проверок в Трудовой инспекции по жалобам сотрудников - без штрафов. Решение конфликтных ситуаций. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и корпоративной культуры. Причина увольнения - задержка выплаты заработной платы более 5 месяцев.
Директор департамента по работе с персоналом, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Офис-менеджер, секретарь, Инженер скрыть
Обновлено в 10:12
150 000 Р , 48 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 09:56
По договоренности , 53 года , Москва , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 17 лет и 1 месяц
Руководитель HR-направления 17 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Руководство HR-направлением в различных компаниях, в т.ч. с развитой филиальной сетью и многопрофильных холдингах (до 12 юрлиц). Численность персонала от 200 до 6000 человек. Организация работы функционального направления по управлению персоналом "с нуля". 3 start-up в крупных федеральных компаниях. Обеспечение функционирования системы управления персоналом в соответствии с задачами и стратегией развития компании. Бюджетирование расходов на персонал (годовой бюджет, поквартальный оперпрогноз). Подготовка краткосрочных и долгосрочных бизнес-планов по персоналу. Проведение реорганизационных мероприятий. Разработка и оптимизация структуры, штатного расписания. Организация и мотивация труда, аналитика трудовых процессов и экономических показателей по труду, отчетность, подготовка должностных инструкций, положений о подразделениях. Разработка KPI. Подбор персонала различных категорий, в т.ч. на топ-позиции. Организация и проведение оценочных и обучающих мероприятий различного формата. Организация ведения КДП, в т.ч. в удаленных и обособленных подразделениях, восстановление кадрового учета. Консультационная деятельность по вопросам трудового законодательства, по вопросам применения в управлении персоналом норм трудового права, форм и методов мотивации труда персонала, коммуникативным процессам, разрешение конфликтных и проблемных ситуаций.
Обновлено в 09:54
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 6 лет и 3 месяца (по май 2016)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Обновлено в 09:49
По договоренности , 48 лет , Москва , готов к переезду , стаж 22 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, награждения, оформление отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах. Причина поиска работы – смена директора Учреждения и как следствие смена команды.
Директор Московского филиала компании, Ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, главный инспектор отдела охраны, Старший инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:49
200 000 Р , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам 11 месяцев (по июнь 2014)
ООО "Автодор-Инвест"
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Дополнительно - административное управление деятельностью АХО и Секретариата: Планирование, организация, координация и контроль исполнения работ, управление бюджетами, участие в оптимизации бизнес-процессов и процессов взаимодействия, разработка и внедрение нормативной документации, подготовка и сдача корпоративной отчетности.
HR Бизнес-партнер, Директор по персоналу, Управляющий делами, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала скрыть
Обновлено в 09:49
По договоренности , 40 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу и общим вопросам 11 месяцев (по июнь 2014)
ООО "Автодор-Инвест"
Зависимое общество Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор»). Участие в Start-up проекте по созданию корпоративного центра, обеспечивающего сопровождение деятельности трех дочерних зависимых обществ (ДЗО) ГК «Автодор», в части: корпоративного управления, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, юридического сопровождения, управления персоналом, информационно-технического сопровождения, административно-хозяйственного обеспечения, организации финансовой деятельности. Персональная зона ответственности охватывает деятельность следующих структурных подразделений: Отдел персонала, Отдел кадров, АХО, Секретариат. Управление персоналом: Формирование кадровой стратегии группы ДЗО, организация и реализация единой кадровой политики. Разработка с «0», внедрение и контроль за исполнением требований локально-нормативной документации и актов (положения, регламенты, методики, должностные инструкции, правила и кодексы). Сопровождение процессов создания / реорганизации ДЗО и их структурных подразделений. Исследование рынка труда на предмет актуальности уровня заработных плат и компенсаций работников ДЗО. Анализ потребности ДЗО в персонале, планирование и осуществление подбора в соответствии с планами стратегического развития предприятий, организация и контроль процесса адаптации. Планирование и организация обучения сотрудников. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. договоры ГПХ). Управление затратами на персонал в части: оплаты труда, обучения, социальных программ, страхования и компенсационных выплат. Формирование основ корпоративной этики, участие в развитии корпоративной культуры. Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Формирование, анализ и предоставление руководству управленческой корпоративной отчетности в зоне ответственности HR-функции. Административно-хозяйственная деятельность: Подготовка, формирование и контроль исполнения бюджетов ДЗО в части хозяйственного обеспечения. Планирование, организация и осуществление закупочной деятельности (в соответствии с требованиями Федерального закона № 223 – ФЗ), обеспечение ДЗО товарно-материальными ресурсами, необходимыми для их эффективной работы. Управление офисными площадями ДЗО (обустройство и ремонт, содержание помещений, комплектация рабочих мест), поиск и подбор новых офисных помещений. Взаимодействие с арендодателями, разрешение возникающих споров и разногласий, сопровождение и контроль исполнения договоров аренды. Организация и контроль обслуживания систем жизнеобеспечения в офисах ДЗО (энергоснабжение, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование и т.д.). Организация и проведение инвентаризации материальных ценностей (в качестве председателя комиссии). Обеспечение деятельности по информационно-справочному, организационному и документационному обслуживанию руководителей ДЗО и совещательных органов. Организация и контроль ведения делопроизводства, обеспечение функционирования в ДЗО единого порядка документирования и работы с документами. Разработка и внедрение общих стандартов, политик и процедур в области организации хозяйственной деятельности ДЗО.
HR Бизнес-партнер, Директор по персоналу, Управляющий делами, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора по персоналу. Ранее: менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала скрыть
Обновлено в 09:46
По договоренности , 49 лет , Москва , готова к переезду в Нижний Новгород, Арзамас , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Единство"
Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц. Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено в 09:44
100 000 Р , 44 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Телекоммуникационная компания
Анализ рынка труда, оптимизация оплаты труда и мотивации, планирование потребности в человеческих ресурсах, разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, стандартизация кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, формирование штатного расписания группы компаний, оптимизация численности персонала, ведение структуры компании, подготовка персонала, организация работы по систематизации экономики и организации труда, консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, внедрение новых форм кадровых документов. Организация кадровой работы с территориально-распределенными подразделениями. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом.
Заместитель Генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Начальник отдела организационного развития, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер по кадрам скрыть
Обновлено в 09:41
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 09:38
110 000 Р , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 26 лет
Юрист, главный юрисконсульт 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Управление бизнесом"
Договорная, включая: - Договоры аренды, субаренды зданий, нежилых помещений как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора (субарендатора). - Договоры ген.подряда, ген.проектирования, подряда, проектирования, услуги, служба заказчика. - Договоры на осуществление строительного контроля за строительством, инженерно-изыскательные работы. - Составление прочих договоров, дополнительных соглашений, расторжение. - Юридическая экспертиза договоров, соглашений, изменений, прекращения действия обязательств. - Согласование, визирование контрактов, правовые заключения по сделкам. - Юридическая экспертиза договоров и крупных сделок холдинга на предмет соответствия сделки гражданскому и налоговому законодательству. - Разработка сложных и смешанных договоров, в том числе: договоры с участием заказчика-застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика, строительный подряд, проектирование, НИОКР, авторский надзор, поставка, перевозка, страхования, агентирования, комиссии. - Консультации отдела кадров по трудовому законодательству, в т.ч., по вопросам сокращения штатов, миграционным вопросам. - Претензионно-исковая и судебная работа. - Регистрация сделок с нежилыми помещениями. - Подготовка доверенностей. - Участие в банкротстве организаций на стороне кредитора. - Участие в исполнительном производстве на стороне кредитора и должника. - Внесение изменений в учредительные документы.
Консультант, Начальник юридического отдела, Ст.юрист, зам.нач. Админ управления, зам.нач. Админ.департамента, Адвокат, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Младший и средний комсостав скрыть
Обновлено в 09:37
150 000 Р , 32 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 2 месяца
Заведующий сектором 12 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Центральный банк Российской Федерации
Обязанности: + Методическое руководство и координация работы HR-подразделений Банка России (22 структурных подразделения, в том числе территориальные); + Работа с ЛНА, структурами и штатными расписаниями подразделений, положениями о подразделениях, должностными инструкциями; + Формирование и подготовка кадрового резерва; + Организация обучения персонала; + Подбор кадров для замещения вакантных должностей; + Сопровождение сложных процедур увольнения (массовые сокращения, профсоюз, выборочное увольнение недобросовестных работников и др.); + Разработка форм кадровых документов; + Организация кадрового делопроизводства; + Кадровый аудит; + Представление БР в судебных процессах; + Прохождение проверок ГИТ и подготовка к ним; + Рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан; + Подготовка планов работы и аналитических отчётов; + Работа в автоматизированной программе 1С "Предприятие". Достижения: + Профессиональные знания и опыт работы в области трудового права Российской Федерации; + Свободное владение кадровым делопроизводством; + Организация первого в истории БР семинара-вебинара; + Оперативная интеграция ФСФР численностью 1357 сотрудников, в систему БР; + 100% положительных судебных решений (19); + Разработаны и внедрены в работу универсальные формы кадровой документации; + Внедрён электронный статистический учёт, обрабатываемых документов; + Надёжные партнёрские отношения с сотрудниками БР.
Обновлено в 09:31
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:22
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 2 года (по настоящее время)
Розничная сеть салонов ковров и мебели
Розничная сеть салонов ковров и мебели - 17 магазинов в Москве (8 юрлиц, штатная численность - 300 чел; 16 магазинов в регионах (4 юрлица, штатная численность 120 чел). В прямом подчинении –3 чел (отдел обучения и менеджер по подбору) - Разработка HR-стратегии в рамках реструктуризации бизнеса (структура, регламенты, ротация кадров); - Планирование потребности в персонале; организация и администрирование линейного подбора; самостоятельный подбор ключевых специалистов (в т.ч.региональный подбор); - Разработка планов обучения, контроль исполнения; выбор форм обучения – тренинги, семинары, мастер-классы с привлечением внутренних и внешних специалистов (в т.ч. «Тайный покупатель»); - Мотивация персонала: различные виды мотивации торгового персонала в зависимости от особенностей торговли (различные типы торговых точек, ключевых менеджеров и пр.), расчеты экономической эффективности мотивации; внедрение системы грейдов (тарифных ставок); - Внедрение постоянной оценки персонала с использованием различных методов контроля (различные виды чек-листов, анкетирования, домашние задания и пр.) - Организация и проведение профессиональных конкурсов (в т.ч.обучающих); - Организация и проведение корпоративных мероприятий различной тематики; - Кадровый аудит по всем юрлицам, восстановление документов; - Кадровое делопроизводство, в т.ч. разработка локальных нормативных актов, документов о конфиденциальности и матответственности, должностных инструкций; - Автоматизация кадрового учета на базе 1С ЗУП 8.3; - Консультирование руководителей в части управления персоналом и ТК РФ; - Контроль дисциплины труда.
Директор по персоналу, Специалист по оценке, обучению и развитию персонала, Старший специалист службы поддержки продаж скрыть
Обновлено в 09:21
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:19
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
HR-директор, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено в 09:17
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.