Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 051 резюме
После регистрации будет доступно 260 971 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:59
65 000 Р, 43 года, Москва, стаж 9 лет и 5 месяцев
ОБРАЗОВАНИЕ - высшее. РЭА им. Г. В. Плеханова. Дополнительное - Курсы менеджеров. Менеджер. Подбор персонала разного уровня сложности- офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности компаний более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 20 вакансий одновременно. Составление и ведение БД по вакансиям. Формирование резерва. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с"0". В подчинении кадровики, оператор, асистент. Управление вспомогательным персоналом- секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени сотруд. Отчетность персонала. Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Подчинение первым лицам компании.
Обновлено в 12:59
По договоренности, 34 года, Москва, готов к переезду, стаж 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 12:45
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 4 месяца
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено в 12:21
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 7 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 1 месяц
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено в 11:47
150 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 11:34
250 000 Р, 53 года, Москва, стаж 34 года и 3 месяца
Директор по персоналу, энергетическая компания, 6 лет и 1 месяц
Кадровый учет. Кадровый аудит, заключение трудовых договоров с топ-менеджерами. Разработка приказа о распределении обязанностей между замами ген.директора. - Формирование и развитие кадрового резерва. - Подбор персонала. - Разработка и внедрение корпоративных программ в области: • системы мотивации; • единых стандартов в области ДМС; • страхования жизни и страхования от несчастных случаев; • жилищной политики; • негосударственного пенсионного обеспечения. - Взаимодействия с профсоюзами. - Разработка регламентов и положений, организация конкурсов" Лучший по профессии". - Организация и проведение корпоративных праздников. - Сокращение штата.
Обновлено в 11:34
250 000 Р, 53 года, Москва, стаж 34 года и 3 месяца
Начальник управления по работе с персоналом, Энергетическая компания, 6 лет и 1 месяц
- Кадровый учет. - Заключение трудовых договоров с топ-менеджерами. Разработка приказа о распределении обязанностей между замами ген.директора. - Подбор персонала. - Разработка и внедрение корпоративных программ в области: • системы мотивации; • единых стандартов в области ДМС; • страхования жизни и страхования от несчастных случаев; • жилищной политики; • негосударственного пенсионного обеспечения. - Взаимодействия с профсоюзами. - Сокращение штата. - разрешение на работу
Обновлено в 10:33
По договоренности, 55 лет, Москва
Обновлено в 10:10
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Торгово-производственная компания, 3 года и 6 месяцев
Подбор персонала Очень любимое мной HR-направление, где всегда удавалось демонстрировать высокий результат и по срокам, и по содержанию. • Разработка профиля успешного кандидата на вакансию. • Анализ и выбор оптимальных источников подбора. • Проведение финальных интервью-собеседований на все позиции, кроме линейных вакансий производственного блока (глубинное интервью, интервью по компетенциям). • Самостоятельное ведение ТОП-вакансий. • Организация выхода новых сотрудников. Адаптация персонала Являюсь автором всех адаптационных процедур в компании: от формы ИПР до формата поздравления сотрудников с окончанием испытательного срока и адаптационного периода. • Разработка адаптационных процедур и инструментов, системы наставничества. • Проведение адаптационных мероприятий (создания «Welcome тренинга», создание Книги Новичка, организация вводного обучения, организация регулярной обратной связи от сотрудника и его руководителя). • Коучинговый формат поддержки сотрудника на протяжение всего периода адаптации. Оценка персонала Использую в оценочных мероприятиях Эннеаграмму – инструмент, не имеющий аналогов по эффективности и простоте использования. Метод позволяет быстро и с высокой степенью достоверности определить базовую мотивацию человека, которая руководит им на подсознательном уровне. Знание подсознательной мотивации сотрудника позволяет точно определить его типичные стратегии взаимодействия с клиентами, коллегами, руководством, и спрогнозировать его поведение в командной работе, конфликте, стрессовых ситуациях. • Разработка профиля компетенций всех должностей Компании. • Регулярная оценка по профилю компетенций. • Составление индивидуальных планов развития. Обучение персонала Считаю, что являюсь автором достаточно интересных тренинговых программ по деловой коммуникации и построению персонального бренда. • Определение потребностей в обучении. • Подбор программ обучения и внешних подрядчиков. • Создание собственных тренинговых продуктов. • Оценка результатов обучения. • Посткоучинговое сопровождение. Материальная и немонетарная мотивация Разработала и внедрила системы мотивации в различных структурных подразделениях: департаменте продаж, отделе качества, цехе экструзии, - являюсь автором нематериальной системы мотивации, в основе которой стимулы, побуждающие к здоровому соперничеству, лучшим результатам работы. • Участие в разработке KPI подразделений Компании. • Подготовка данных для пересмотра заработных плат. • Разработка положения о нематериальной мотивации. • Организация корпоративных мероприятий, мероприятий по командообразованию. • Поздравления сотрудников с личными праздниками и профессиональными достижениями. • Организация конкурсов, анкетирования на различные актуальные темы. • Формирование единого информационного пространства (корпоративный портал). Кадровое делопроизводство Важная сфера в деятельности любого предприятия, вне зависимости от масштабов бизнеса и сферы деятельности. Профессиональное кредо в этой области: полное соответствие процессов кадрового администрирования действующему законодательству. • Курирование оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. • Разработка локальных нормативных актов Компании. • Курирование формирования личных дел, ведение трудовых книжек сотрудников. • Предоставление работникам необходимой информации, консультирование по вопросам трудового законодательства. Кадровое планирование и бюджетирование • Определение будущих потребностей в персонале. • Оценка возможностей оптимизации использования персонала и расходов на персонал.
Обновлено в 10:03
По договоренности, 48 лет, Москва, готов к переезду, стаж 22 года и 3 месяца
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов, Федеральная кадастровая палата Росреестра, 1 год и 1 месяц
Должностные обязанности: - руководство отделом 12 человек; - прием, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, обучение, стажировок, возложения временного исполнения обязанностей, награждения, оформление отпусков, применение дисциплинарных взысканий и увольнений руководства филиалов (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах. Причина поиска работы – смена директора Учреждения и как следствие смена команды.
Обновлено в 09:57
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж, Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг, 6 лет и 3 месяца
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Обновлено в 09:42
По договоренности, 48 лет, Москва, стаж 27 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по общим вопросам, ООО "КО Купец", 3 года и 9 месяцев
Работа по совместительству. Первичная бухгалтерия, кадровое делопроизводство. Управление персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, разработка локальных актов, должностных инструкций и т.д.).
Обновлено в 09:21
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 09:20
70 000 Р, 44 года, Москва, стаж 25 лет и 10 месяцев
Администратор, ООО "МосДомСтройПроект", 11 месяцев
В настоящее время предприятие находится в стадии реорганизации, в связи с данной ситуацией нахожусь в поиске работы. Об обязанностях: осуществление управления и организации, а так же контроля эффективной и полноценной деятельности офиса. Материально-техническое обеспечение, ведение и учет документооборота по деятельности офиса предприятия, составление и предоставление руководителю организации необходимой отчетности по непосредственной деятельности офиса, составление реестров и отслеживание по своевременной оплате счетов. Разработка должностных инструкций. Так же составление и ведение реестра для своевременного информирования руководителя по непосредственной деятельности офиса - реестр по ТОРГ-12. Взаимодействие и ведение переговоров с финансовой службой предприятия, взаимодействие по документообороту с поставщиками компании, так же налаживание связей и взаимодействие с компанией арендодателя офиса, с компанией предоставления услуг связи (телефония и интернет), курьерской службой, службой технической поддержки. Соответственно, отслеживание и своевременное предоставление информации непосредственному руководителю и генеральному директору о необходимых платежах. Ведение и контроль необходимого документооборота с партнерами компании и со службами, предоставляющими услуги, необходимые для работы компании и офиса.
Обновлено в 08:00
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 11 лет и 3 месяца
Менеджер по подбору персонала, Консалтинговые услуги, 3 года и 4 месяца
Размещение вакансий в открытых источниках; Прямой поиск кандидатов (массовый подбор и индивидуальный подбор); Проведение HR-интервью; Работа с базой данных; Ведение КДП.
Обновлено в 07:26
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 38 лет и 6 месяцев
Начальник мобилизационного отдела, Филиал ГУП, 4 года и 11 месяцев
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Обновлено в 07:26
По договоренности, 58 лет, Москва, стаж 14 лет
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя", 7 лет и 5 месяцев
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Обновлено в 07:05
150 000 Р, 56 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Набережные Челны, стаж 18 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам и вопросам развития, ФГБУК Государственный центральный музей современной истории России, 1 год и 6 месяцев
Организация работы по составлению «Дорожной карты» учреждения, её корректировка в соответствии с достигнутыми целевыми показателями и государственным заданием на 6-ти летний период. Планирование доходов и расходов учреждения. Совершенствование системы управления. Подготовка перевода работы учреждения на принцип "Эффективный контракт". Оптимизация профильных функций и вывод непрофильных на аутсорсинг. Организация и непосредственное руководство филиалами учреждения вне Москвы (Смоленск, Тверь). Работа по сохранению, капитальному ремонту и адаптации к современным условиям памятников истории, архитектуры и искусства, мемориальных комплексов культурного наследия. Все выше перечисленные обязанности сопряжены с исполнением "Майских Указов Президента РФ" 2012 г. Достижения: При планировании бюджета достигнуты средне-статистические показатели по З/П сотрудников в г. Москва и регионах (Москва, Смоленск, Тверь) Проведена полная реконструкция с существенными проектными изменениями "Музея-галереи Е. Евтушенко" в Переделкино. Осуществлено плановое сокращение сотрудников не профильных функций. Проведено большое количество торгов и конкурсов по госзакупкам в рамках бюджета и с привлечением дополнительных средств из целевых программ.
Обновлено 29 апреля
100 000 Р, 61 год, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, стаж 42 года и 11 месяцев
Помощник генерального директора, открытое акционерное общество "Корпорация развития туризма в Калининградской области", 3 года
Организация и руководство работой Московского представительства, обеспечение деятельности и планирование рабочего дня Генерального директора, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, кадровая работа с сотрудникам и Московского представительства
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 49 лет, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний, 16 лет и 7 месяцев
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено 29 апреля
90 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 11 лет и 1 месяц
HR Manager, менеджер по персоналу / заместитель генерального директора по персоналу, Сеть стоматологических клиник Dental Way, 1 год и 2 месяца
Организация и ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц до 100 чел., 1 С 8.3) Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата. Организация и структурирование бизнес-процессов компании; разработка и внедрение стандартов работы компании, документации, должностных инструкций, ЛНА, разработка и внедрение KPI, корпоративная культура.
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 17 лет и 3 месяца
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство), 3 года и 10 месяцев
- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 47 лет, Москва, готова к переезду, стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель Hr-проектов, Консалтинговый центр, 5 лет и 8 месяцев
Услуги внешней HR-службы: экспертная оценка и анализ работы с персоналом, побор персонала, проведение кадрового аудита, формирование HR работы с "0", оптимизация действующих процессов работы с персоналом, разработка ЛНА, постановка, восстановление и сопровождение кадрового учета, консультирование по соблюдению ТК. Проведение семинаров и тренингов. Проекты: пищевое производство "ЧИКЕН ФЭКТОРИ", медицина: НКМЦ им Круглой З. И., Клиника профессора Калинченко", сеть клиник "Медквадрат", медицинский центр "Времена Года", центр пластической хирургии "МонБлан", "КлиНика 24 часа Зеленый мыс", образование ГБУДО "ДМШ 35", Оптовая торговля: "Электролайн Руссия". Эксплуатация торговых центров:"Си. О. Менеджмент". Дорожное строительство "Инфраструктурные технологии".
Обновлено 29 апреля
По договоренности, 39 лет, Москва, готов к переезду, стаж 13 лет и 6 месяцев
Помощник руководителя, НОЧУ ВПО МИУиИ, 7 лет и 7 месяцев
Юридическое сопровождение сделок, договоров, закупок, корпоративных отношений, работа по представлению интересов в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, разработка стратегии работы по всем каналам, управление денежными каналами закупок и продаж, управление персоналом, решение административных вопросов, помощь генеральному директору, проведение необходимых мероприятий по оптимизации бизнес-процессов с целью увеличения эффективности работы компании, обеспечения сохранности коммерческой и иной информации с использованием информационных технологий, администрирование платежей, работа с финансово-лицевыми счетами, бюджетное планирование и прогнозирование, работа по сокращению дебиторской задолженности, работа с информационными системами, подготовка, рассмотрение и согласование проектов распорядительных актов, подготовка аналитических, статистических отчетов, непосредственное участие в руководстве структурными подразделениями, разработка нормативной документации в соответствии с действующим законодательством, ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, описание и моделирование бизнес-процессов, разработка технической документации (техническое задание), разработка и реализация "пиар-акций" и проведение рекламных компаний.
Обновлено 29 апреля
120 000 Р, 40 лет, Москва, стаж 18 лет и 7 месяцев
Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров, ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., 1 год и 11 месяцев
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.). * Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек. * Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета. * Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда. * Подготовка данных для расчета заработной платы (расчет премий (ежемесячная, квартал, год), подготовка приказов на премии). * Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры). * Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ). * Подбор персонала.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен