Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 130 270 резюме
После регистрации будет доступно 263 781 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:59
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк, 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
Штат боле 6000 чел. Федеральный масштаб.(в т.ч. районы Крайнего Севера и Дальнего Востока). Эксплуатационно-техническое обслуживание и эксплуатация инженерных систем жизнеобеспечения. Оказание услуг хозяйственного назначения. Обязанности и достижения:  Создание и реализация кадровой стратегии и политики управления персоналом Компании в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Построение проактивной системы управления персоналом.  Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR. Управление проектами организационного развития/организационных изменений.  Формирование, оптимизация и развитие системы управления персоналом.  Разработка и методологическая поддержка стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации. Разработка и описание мотивационных моделей по всем подразделениям, расчет и анализ показателей.  Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени.  Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на топ - вакансии и закрытие "сложных вакансий" (по всей РФ).  Личное закрытие ТОПовых позиций и сложных вакансий.  Внедрение системы оценки и аттестации персонала.  Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций.  Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. Контроль мероприятий по охране труда.  Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; - Контроль подбора, адаптации, обучения персонала.  Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания.  Разработка бюджетов, оптимизация затрат на персонал, управление расходами.  Разработка, внедрение и корректировка мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивациями персонала. Разработка и внедрение процедуры оценки деятельности службы персонала - KPI  Аналитика. Мониторинг уровня заработных плат и компенсационных пакетов. Проведение процедур по исследованию наполнения и динамики рабочих процессов. o Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства.  Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.).  Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников.. Оптимизация штатной структуры, курирование и сопровождение изменений.  Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества.  Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.  Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). Причина поиска работы: Смена руководства.
Обновлено в 16:58
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Технический) , стаж 17 лет и 5 месяцев
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство), 4 года (по настоящее время)
- Подбор персонала разного уровня (тестирование) - Адаптация новых сотрудников - Создание и внедрение Корпоративной политики Компании - Ведение КДП, разработка и внедрение Локальных нормативных актов - Обучение персонала - Оценка персонала (разработка KPI)
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 16:58
150 000 Р , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 3 месяца
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк, 1 год и 5 месяцев (по май 2017)
Штат боле 3000 чел. (+2500 чел. аустаффинг) 9 филиалов. В подчинении - 8 чел. (ЦА), 25 чел. децентрализованно. Федеральный масштаб. Обязанности, функции: • Стратегическое и оперативное планирование, разработка кадровой политики компании, подготовка регламентирующих документов. • Планирование деятельности подразделения по работе с персоналом. Регламентирование HRпроцессов. • Бюджетирование, оптимизация численности и бюджета затрат на персонал, анализ и контроль исполнения планов и бюджетов (оплата труда, затраты на подбор, обучение, оценку и др.); • Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет рабочего времени. • Формирование кадрового резерва и внедрение системы оценки персонала; • Управление текучестью персонала и дефицитом линейного персонала (внедрение программ эффективного подбора; привлечение иностранной рабочей силы (линейный персонал); удержание персонала внутри компании; внедрение программы адаптации и наставничества. • Оперативное обеспечение потребностей Компании трудовыми ресурсами. Личное закрытие ключевых" позиций и "сложных" вакансий. • Организация системы адаптации новых сотрудников, наставничество; Контроль подбора, адаптации, обучения персонала. • Планирование, организация и контроль обучения и развития персонала: индивидуальное/корпоративное, внешнее/внутреннее, специальное (обучение, переподготовка, допуски и т.д.). • Разработка комплексной системы мотивации (KPI, сдельная, аккордная, проектная). Внедрение мотивационных программ (в том числе нематериальная мотивация) по привлечению и удержанию персонала; • Разработка и внедрение системы грейдов - полное профилирование должностей, иерархическая лестница в привязке к ФОТ. Формирование матрицы ФОТ в разрезе кадрового резерва - лестница грейдирования. • Внедрение модели компетенций; построение профиля должности на основе компетенций. • Кадровое делопроизводство. Аудит КДП. Организация работы Службы кадрового администрирования. Решение сложных кадровых вопросов (массовый прием, увольнения, сложные увольнения, сложные перемещения персонала и т.п.). Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота; • Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С 8.2. Составление ТЗ автоматизации кадрового учета. Переход на 1С 8.3. • Анализ организационно-штатной структуры, ее оптимизация, внесение изменений в штатные расписания и расстановки, кадровые документы, контроль ведения штатного расписания. • Проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Проведение мероприятий по слиянию и поглощению. • Развитие корпоративной культуры компании (работа с ценностями компании, ориентация компании на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам управления персоналом, изменения систем оплаты труда, изменения существенных условий труда, сложных увольнений, охраны труда, найма иностранной рабочей силы. • Положительное разрешение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции.
Обновлено в 16:32
По договоренности , 47 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Производственно-торговая компания "АНТЭК", 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Полное самостоятельное ведение КДП. Разработка и внедрение всех необходимых внутренних локальных нормативных документов. Подбор персонала для всех подразделений Компании, укомплектование штата на производстве и в офис как руководящим составом, так и линейными сотрудниками. Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж и ее корректирование по итогам. Проведение реструктуризации отдела продаж. Оптимизация штата сотрудников на производстве и в офисе. Выявление и устранение ошибок при проведении аудита кадровых документов, оптимизация кадровой работы. Разработка и внедрениекорпоративных стандартовв Компании. Укрепление корпоративной культуры при проведении мероприятий.
Обновлено в 16:26
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено в 15:31
По договоренности , 49 лет , Москва , готов к переезду , стаж 17 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, БиЛАС и Т., 6 лет и 5 месяцев (по май 2017)
- Формирование кадровой политики компании. - Выстраивание организационной структуры холдинга. - Разработка бизнес процессов HR отдела. - Организация и координация отдела HR и персонала компании. - Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал. - Подбор персонала, система планирования. - Обучение персонала, система обучения и повышения квалификации. - Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников. (мед. страхование, питание, фитнес, и другие...) - Оформление контрактов. - Своевременное оформление сотрудников по ТК РФ. - Управление подчиненными, замещение директора.
Обновлено в 15:30
150 000 Р , 48 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев (по май 2017)
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено в 15:16
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, Проектная компания, 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 14:37
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год (по сентябрь 2016)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 17:18
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 12:03
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 2 месяца
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 6 месяцев (по настоящее время)
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0449\u0438\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0413\u0422\u041A\x20\u0440\u043E\u0441\u0441\u0438\u0438')%}
Обновлено в 11:05
150 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев (по январь 2016)
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 11:05
200 000 Р , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев (по январь 2016)
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 10:37
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 6 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Обновлено в 10:23
По договоренности , 58 лет , Москва , готов к переезду , стаж 1 год и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по административному управлению, Авиакомпания Россия, 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
АО «Авиакомпания «Россия» www.rossiya-airlines.com Курирование деятельности следующих департаментов: управления персоналом, правового обеспечения, административного, эксплуатации зданий. Основные направления работы: − Организация и контроль исполнения, координация работы структурных подразделений по исполнению решений совета директоров и правления; приказов, указаний и поручений генерального директора. − Организация и контроль работы по документационному обеспечению управления АО «Авиакомпания «Россия», включая филиалы и представительства на территории РФ и за границей. − Организация работы по защите интересов компании при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам; обеспечение правовой защиты интересов компании в судебных органах, органах прокуратуры, административных и иных государственных органах, обладающих правом применения санкций. − Определение основных направлений в области экологического менеджмента, системный анализ и оценка эффективности функционирования. − Организация работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, определение основных направлений, принципов и мер по ее реализации. − Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры компании, оптимизация численности персонала в целях повышениях эффективности деятельности, а также обеспечению роста производительности труда. − Формирование системы сбора информации и обратной связи об основных социальных процессах, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе. − Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах, организация и контроль социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация работы по формированию кадрового резерва, контроль организации процесса обучения персонала и т.п. − Контроль соблюдения норм трудового законодательства; организация эффективной работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в компании. − Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников компании. − Организация работы по обеспечению охраны труда и здоровья. − Осуществление управления строительством, ремонтом и эксплуатацией зданий, сооружений, других объектов производственного и социального назначения. Достижения: − Внедрена проактивная политика управления персоналом в условиях слияния трех авиакомпаний. За 2016 год было принято в штат более 3 500 сотрудников. − Реализован проект по автоматизации управления предприятием с целью интеграции бизнес-процессов объединенных компаний. Ноябрь 2010 – Декабрь 2015 5 лет 2 месяца Заместитель генерального директора по персоналу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» Штатная численность 10500 работников. www.transaero.ru Руководство департаментом персонала, включающим: отдел управления персоналом, отдел кадров, центр обучения, отдел экономики труда, медицинская служба. Основные направления работы: − Формирование и реализация стратегии компании в области кадровой политики. − Разработка и внедрение программ по мотивации, ротации, адаптации персонала, обучению персонала. − Постановка задач и осуществление промежуточного и итогового контроля работы департамента. − Разработка и исполнение бюджета департамента персонала. − Подготовка презентаций для иностранных инвесторов. − Координация и контроль деятельности Авиационного учебного центра компании. Достижения: − Внедрена система KPI. − Внедрены проекты: «Нормирование труда и оптимизация численности», «Диагностика лояльности сотрудников», «Гранты для ВУЗов», «Корпоративная этика» и т.п. − Получена премия «HR-бренд» за реализованные проекты. − Организована эффективная работа Авиационного учебного центра, на базе которого осуществлялась самостоятельная подготовка сертифицированного авиационного персонала, что позволило значительно сократить расходы компании. − Успешно реализован проект по аутплейсменту персонала при массовом сокращении. Апрель 2005 – Ноябрь 2010 5 лет 8 месяцев Корпоративный директор, директор директората по продвижению бренда и рекламе, советник генерального директора ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru Основные направления работы: − Организация мероприятий по продвижению авиакомпании, маркетинговых кампаний на разных каналах сбыта. − Продвижение компании на рынке: участие в выставках, разработка и запуск рекламных акций, конкурсов и других мероприятий. − Оценка эффективности каналов привлечения целевой аудитории, изучение и анализ рынка. Сентябрь 2004 – Май 2005 9 месяцев Генеральный директор ООО «ИнтерБизнесКонсалтинг» www.rusprofile.ru Июнь 2003 – Сентябрь 2004 1 год 3 месяца Генеральный директор ЗАО аудиторско-консультационная фирма «Современные бизнес-технологии» Июнь 2001 – Июнь 2003 2 года 1 месяц Заместитель генерального директора по связям с общественностью и корпоративным клиентам Федеральное государственное унитарное предприятие «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» www.dagomys.ru Январь 1994 – Июнь 2001 7 лет 6 месяцев Директор по маркетингу, рекламе и продаже ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» www.transaero.ru
Обновлено в 10:22
70 000 Р , 51 год , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа, 4 месяца (по июнь 2017)
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20HR\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u041A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u043C\u0443\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\x28\u041F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u043D\u0430\u044F\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\x29,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x20\u0438\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u043B\u0438\u0442\u0438\u043A\u0435,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432')%}
Обновлено в 09:24
По договоренности , 54 года , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 6 месяцев
Директор по персоналу и социальной политике, ООО "Корпоративный сервис"Группа компаний ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М. Холдинговая компания. Капитальное строительство.Проектирование. Поставка оборудования. Производство холодильных агрегатов, мебели. Сервис., 6 лет и 10 месяцев (по декабрь 2016)
Разработка и внедрение HR-стратегии, кадровой и социальной политик. Разработка и внедрение HR-процессов. Разработка и реализация мотивационных программ. Внедрение процессов по адаптации, оценке, обучению и развитию персонала. Массовый подбор персонала. Персональное закрытии вакансий от уровня Генеральных директоров, ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов. Разработка и внедрение корпоративной культуры. Разработка и внедрение унифицированных форм документов. Формирование бюджета расходов на персонал. Разработка программ, внедрение мероприятий по оптимизации расходов на персонал. Разработка организационных структур компаний. Разработка корпоративного Кодекса компании и контроль за его соблюдением. Разработка и внедрение регламентов и положений, необходимые для реализации кадровых политик. Ведение кадрового и общего делопроизводства. Подготовка документов (приказы, положения, инструкции, регламенты по всем направлениям деятельности). Формирование Штатного расписания. Участие в реорганизационных процессах (расширение, слияние, разделение, оптимизация). Развитие HR-бренда компании. Организация эксклюзивных авторских общехолдинговых корпоративных мероприятий, направленных на развитие деловых и личностных компетенций, командообразования. Поддержание эффективной, результативной и позитивной внутренней социальной среды в компаниях. Контроль за трудовой дисциплиной, штатной численностью, табельным учётом, фактической численностью, фондом заработной платы. Контроль за соблюдением исполнительской дисциплины. Подготовка все видов анализа, статистик по персоналу. Годовые аналитические отчеты. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Успешный опыт всех видов проверок (внешний аудит, прокуратура, ФСС и т.д.). Управление кадровыми службами Холдинга. Кадровый аудит. Внедрение программ по обоснованности затрат на персонал. Анализ причин текучести кадров и внедрение методик по ее снижению.
Обновлено в 08:54
По договоренности , 56 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Белорусский (Свободно владею)   скрыть , стаж 6 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом, Метрополитен, 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном объеме и управление персоналом: - участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом и кадровой политики Компании; - постановка и обеспечение функционирования системы управления персоналом, в областях: планирования потребности в персонале, подбора и адаптации персонала, развития и удержания персонала, мотивации и оценки, документального оформления трудовых отношений; - организация поиска и подбора необходимых специальностей и квалификации; - оценка соответствия личностных характеристик кандидата требованиям вакантной должности; - организация и проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами (интервью по компетенциям, биографическое интервью, профессиональное интервью); - использование психодиагностических методик, тестов для получения дополнительной информации о кандидатах, подготовка соответствующих заключений; своевременное закрытие позиций (вкл. руководящих, «топовых»); - представление кандидатов руководителям структурных подразделений; - формирование и ведение базы данных потенциальных кандидатов; - разработка и внедрение стандартов и регламентов, локальных нормативных документов (положения, инструкции, договоры и т.д.); - проведение аудита и восстановление документов кадрового делопроизводства; - организация и оптимизация кадрового делопроизводства, системы учета кадров; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства; - учет и анализ нарушений трудовой дисциплины; - контроль исполнения Правил внутреннего трудового распорядка; - разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования; - анализ движения кадров, включая анализ текучести персонала; - мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов о состоянии уровня заработных плат; - обеспечение управления корпоративной культурой; разработка и внедрение процедур адаптации сотрудников; - участие в формировании единой корпоративной информационной политики; - управление конфликтами в коллективе, профилактика конфликтов в Компании; - организация и участие в организации корпоративных мероприятий; - консультирование персонала по кадровым вопросам и руководства по вопросам управления персоналом, административная поддержка руководителя.
Обновлено в 08:36
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца (по апрель 2017)
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u043F\u0440\u0430\u0432\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0439,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u044B\u043C\u0438\x20\u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438')%}
Обновлено в 08:29
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 8 месяцев
Начальник мобилизационного отдела, Филиал ГУП, 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 08:29
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя", 7 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Обновлено в 07:16
По договоренности , 37 лет , Москва
Обновлено в 06:32
По договоренности , 41 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет
Директор по персоналу и организационному развитию группы компаний, Группа компаний ИНФРА-М- производственно- торговый холдинг (производство, b2b,b2c, логистика, девелопмент, медиа-сервисы) до 1200 чел., 8 лет и 4 месяца (по март 2017)
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ - разработка и и реализация задач в области управления персоналом для достижения стратегических и тактических целей организаций холдинга: - Управление службой персонала холдинга (до 8 чел), функциональное взаимодействие с линейными руководителями высшего и среднего звена предприятий холдинга; - Организация, регламентация и аудит системы управления персоналом холдинга; - Проектирование организационной структуры, регламентация, внесение изменений; - Создание, внедрение, контроль использования нормативной документации по управлению персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции); - Бюджетирование затрат на персонал, экономическое обоснование мероприятий; - Планирование потребности в персонале с учетом фонда рабочего времени и объема производства, расчет численности производственного и управленческого персонала, планирование и контроль использования ФОТ, оптимизация; - Организация подбора и адаптации персонала методами: Ехесutive Search, Recruitment c использованием широкого спектра источников (в т.ч. через учебные заведения), внедрение методик отбора (MBTI - тестирование, CASE-интервью, проективные вопросы, шкала лжи, оценка уровня мотивации, соответствие компетенций профилю должности), разработка отчетности, снижение затрат по направлению; - Нормирование труда, разработка и внедрение норм, мониторинг производительности, расчет эффективности использования персонала производственных и административно - управленческих подразделений; - Разработка, внедрение и контроль мероприятий по направлению Сomp&Ben (компенсации и льготы), анализ мотивационных систем, разработка новых с использованием методик: Perfomance Management, грейдирования, KPI, а также самостоятельно разработанными (авторскими) обоснованными, подтвержденными и опубликованными в профессиональных изданиях; - Организация обучения, формирование кадрового резерва из собственных и внешних источников, организация прохождения студенческих производственных и преддипломных практик; - Обеспечение социального развития персонала, в т. ч. при ограничении финансирования; - Реализация комплекса антикризисных мер по управлению персоналом; - Организация, контроль и аудит кадрового делопроизводства 10 юр. лиц. холдинга (штатные расписания, трудовые договора, трудовые книжки, Т-2, приемы, переводы, отпуска, графики отпусков, увольнения, больничные листы, ПФ, ДМС, воинский учет), систематизация архивирования кадровой документации в организации; - Обеспечение соблюдения ТК РФ; - Предоставление ежемесячной отчетности руководству; - - Организация осуществления внешнего взаимодействия (ПФ, ФСС, ЦЗ, ГИТ, страховыми компаниями, центром квотирования рабочих мест, и т. д.); - Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок инспекции по труду. ПРОЕКТЫ: - Реализация проекта по оптимизации численности персонала при реструктуризации федеральной сети магазинов; - Разработка и реализация программ массовых сокращений, увольнений; - Разработка и реализация «start-up» проекта системы управления персоналом холдинга (складская логистика, оптовая торговля); - Разработка системы KPI для производственно-торговой компании; - Разработка системы аудита управления персоналом организации; - Участие в проекте по переходу на новую систему автоматизированного управления предприятием; - Проект по созданию и развитию издательских медиа- сервисов: подбор Ехесutive Search, подбор IT специалистов; - Создание корпоративного портала: идея, тех. задание, выбор продукта, тестирование, продвижение, развитие; - «Start-up» проекта по развитию производственных мощностей (Ехесutive Search подбор, сопровождение проекта по функции УП). - организация и проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на предприятиях холдинга; - организация внедрения ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях холдинга; - внедрение автоматизированных методов психодиагностики в рекрутинге. РЕЗУЛЬТАТЫ: разработка и реализация экономически обоснованных решений в области кадровой политики с использованием системного подхода и современных методик, повышение эффективности функционирования системы управления персоналом холдинга, обеспечение руководства холдинга оптимальной информацией по состоянию системы управления персоналом.
Обновлено в 02:24
45 000 Р , 44 года , Москва , готова к переезду , Русский (Свободно владею) , стаж 14 лет и 2 месяца
Менеджер, СОНТЭК, 1 год (по настоящее время)
Управление и обучение персонала, ведение и контроль бара, документооборот, ведение табеля рабочего времени, заключение договоров, набор персонала, формирование смен, составление отчетов, проведение банкетов.
Менеджер по развитию ресторана, заведующая складами, помощник директора ресторана, Старший менеджер ресторана, Заведующая складами, Старший менеджер ресторана, Менеджер-управляющий РК комплекса, Старший администратор сервисного блока, Помощник генерального директора, Менеджер скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u0430,\x20\u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0430\u044F\x20\u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u043C\u0438,\x20\u043F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u0430,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u0430,\x20\u0417\u0430\u0432\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0430\u044F\x20\u0441\u043A\u043B\u0430\u0434\u0430\u043C\u0438,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x2D\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u0420\u041A\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u043B\u0435\u043A\u0441\u0430,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440\x20\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0431\u043B\u043E\u043A\u0430,\x20\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440')%}
Обновлено 23 июня
100 000 Р , 36 лет , Москва , стаж 19 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, Сеть ресторанов ДАСКО, 1 год и 4 месяца (по апрель 2017)
Формирование и внедрение кадровой политики, определение основных её направлений и мер по её реализации Разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом. регламентирование кадровых бизнес-процессов Компании Разработка программы развития персонала Создание развитие и управление системой кадрового резерва Построение системы подбора персонала, прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах Изучение конкурентной среды и управление преимуществами Разработка ФОТ Компании на год в разрезе должностей и подразделений с учетом финансовых показателей работы объектов Внедрение системы аттестации персонала Разработка и внедрение корпоративной культуры Построение и контроль системы кадрового делопроизводства по 40 юрлицам Формирование имиджа Компании как привлекательного работодателя Разработка и управление бюджетом на персонал Привлечение иностранной рабочей силы из ближнего и дальнего зарубежья
Управляющий cетью ресторанов GEDZA PRIMASOLE и Якитория (Москва, Тольятти, Уфа, Самара, Санкт-Петерб, Директор по персоналу ресторанов GEDZA и Якитория (Москва, Тольятти, Уфа, Самара, Санкт-Петерб), Директор, Советник генерального директора по персоналу, Руководитель департамента управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20c\u0435\u0442\u044C\u044E\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u043E\u0432\x20GEDZA\x20PRIMASOLE\x20\u0438\x20\u042F\u043A\u0438\u0442\u043E\u0440\u0438\u044F\x20\x28\u041C\u043E\u0441\u043A\u0432\u0430,\x20\u0422\u043E\u043B\u044C\u044F\u0442\u0442\u0438,\x20\u0423\u0444\u0430,\x20\u0421\u0430\u043C\u0430\u0440\u0430,\x20\u0421\u0430\u043D\u043A\u0442\x2D\u041F\u0435\u0442\u0435\u0440\u0431,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0440\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u0430\u043D\u043E\u0432\x20GEDZA\x20\u0438\x20\u042F\u043A\u0438\u0442\u043E\u0440\u0438\u044F\x20\x28\u041C\u043E\u0441\u043A\u0432\u0430,\x20\u0422\u043E\u043B\u044C\u044F\u0442\u0442\u0438,\x20\u0423\u0444\u0430,\x20\u0421\u0430\u043C\u0430\u0440\u0430,\x20\u0421\u0430\u043D\u043A\u0442\x2D\u041F\u0435\u0442\u0435\u0440\u0431\x29,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0421\u043E\u0432\u0435\u0442\u043D\u0438\u043A\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432')%}
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.