Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 133 958 резюме
После регистрации будет доступно 272 444 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 08:26
По договоренности 42 года Москва готова к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
Недвижимость
Организация полного цикла работы департамента персонала. Поиск, подбор, адаптация, построение системы обучения, разработка схем мотивации, полное сопровождение бизнес-подразделений. Проведение рабочих фокус-групп, индивидуальная коучинговая работа
Заместитель директора по развитию / руководитель направления по развитию бизнеса, HR консультант, Заместитель директора департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами, Руководитель обособленного подразделения (филиала), Руководитель направления, Ведущий менеджер по лизингу (финансовые услуги), Менеджер по подбору персонала, Ассистент руководителя автосалона скрыть
Обновлено в 07:44
130 000 Р 49 лет Москва стаж 8 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 5 месяцев (по октябрь 2017)
Торговый город
Управление персоналом. Контроль выполнения планов замов и руководителей структурных подразделений. Отчетность. Планирование краткосрочное, долгосрочное по численности персонала. Административные функции: бюджет, автопарк, работа офисов. Контроль и управление службой эксплуатации. Строительная организация (служба единого заказчика, подрядчики). Иностранная рабочая сила: прием, оформление, регистрация, полный контроль работы общежитий. Уборка территорий, озеленение, полный цикл утилизации разных видов мусора, контроль охраны объектов, различные виды сигнализаций (видео-аудио контроль, контроль рабочего времени сотрудников. Предоставление услуг арендаторам собственными службами (аутсорсинг в том числе). Кадровые функции: мотивация персонала (различные системы оплаты труда); подбор персонала (интернет, сми, аудио-видео ролики на телевидении); обучение персонала бюджет (внутреннее, внешнее); адаптация; кадровый резерв; оценка, аттестация, реорганизация отделов, структурирование и описание персонала под ключ для новых объектов (штатное расписание).
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 07:36
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 1 месяц
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 07:36
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора 8 лет (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 00:40
100 000 Р 47 лет Москва готова к переезду Английский (Технический) стаж 11 лет и 8 месяцев
HR Manager, менеджер по персоналу / заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть стоматологических клиник Dental Way
Организация и ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц до 100 чел., 1 С 8.3) Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата. Организация и структурирование бизнес-процессов компании; разработка и внедрение стандартов работы компании, документации, должностных инструкций, ЛНА, разработка и внедрение KPI, корпоративная культура.
Начальник отдела кадров, Руководитель проектов/Project leader, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 00:12
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 17 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 17 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа компаний
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено 18 ноября
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 7 месяцев
HR-консультант 11 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 18 ноября
150 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 11 месяцев (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено 18 ноября
120 000 Р 30 лет Москва готова к переезду стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
- Построение отдела персонала с "0". - Подбор персонала в АУП и непосредственно на производство. - Разработка положений об плате труда и иных положений в части начисления заработной платы и иных выплат. - Разработка Локально-нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка. - Составление штатного расписания. - Начисление заработной платы и выплат стимулирующего характера. - Установление наименования профессий и должностей. - Организация тарификации работ и установление в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Расчет ФОТ по численности работающих. - Разработка и написание должностных инструкций. - Принятие кадровых решений найм, изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, сокращение, график отпусков, перевод на другую работу, увольнение. - Контроль оплаты труда на суммированном учете рабочего времени. - Разработка и внедрение графиков работы персонала. - Организация спец. оценки рабочих мест. - Консультация руководства компании по вопросам ТК РФ. - Урегулирование работы по "сложным" увольнениям, жалобам, конфликтным ситуациям с сотрудниками. - Составление, утверждение, соблюдение ФОТ на персонал (административный и производственный персонал) - Организация работы по развитию и обучению персонала (внутреннее, внешнее, повышение квалификации) - Организация всех видов медицинских осмотров работников (санминимум, допуск к работе (согласно действующего закона "оо периодических медицинских осмотрах») организация и сопровождение выездных мед комиссий на территорию предприятия. - Учет рабочего времени работников (повременка, сделка, с/урочная работа, работа в выходной день, суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год) - Взаимодействие с внешними контрагентами и проверяющими органами по профилю своей деятельности. - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством. - Организация работ по определению количественной потребности в персонале, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности; - Организация и проведение фотографий рабочего дня, необходимых для установления норм времени (выработки), определения численности персонала; - Организация работ по своевременному и безошибочному начислению заработной платы сотрудникам, вводу информации в программу 1С ЗУП, в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда и премировании; - Организация мониторинга рынка труда и анализ уровня заработной платы и компенсаций на рынкетруда (все регионы РФ); - Провела работу по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (квоты) и разрешений на работу для иностранных работников (взаимодействия с УФМС и департаментом труда в субъектах РФ). - Оформление документов (разрешения на работу, регистрации, патенты, визы, приглашения) для иностранных работников. - Контроль за ведением кадрового документооборота; - Обеспечение корпоративной культуры Компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, и премиального вознаграждения. - Разработаны и введены в работу ЛНА, ПВТР. - Проведен кадровый аудит. - Разработано ШР. - Внедрены графики работы по суммированному учету рабочего времени. - Оптимизация численности. - Создан отдел персонала с "0". - Все процессы запущенны в работу. - Функционал передан нанятому сотруднику.
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу и организационному развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 18 ноября
130 000 Р 44 года Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 2 месяца
Директор по управлению персоналом 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Грант Торнтон Консалтинг"
- разработка HR-стратегии Компании; - подбор персонала, адаптация персонала, оценка персонала; - организация и проведение фотографий рабочего времени и создание методологической базы нормирования труда; - разработка и внедрение систем оценки персонала, мотивации, управлению корпоративной культурой; - оптимизация бизнес-процессов, разработка ролевой и оргструктуры Компании; - разработка HR процессов, регламентов, положений; - внедрение HR стандартов в подразделениях группы компаний; - контроль исполнения HR стандартов; - планирование и бюджетирование деятельности HR-подразделений.
Директор по управлению персоналом, Начальник Департамента оптимизации бизнес процессов, Директор Проекта, Директор финансового департамента, Начальник отдела по работе с V.I.P.-клиентами скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 37 лет Москва стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
GLORAX DEVELOPMENT
Рекрутмент, адаптация персонала: Организация качественного внутреннего рекрутмента, управление полным циклом: поиск, проведение структурированных интервью, обсуждение условий, личное участие и полная ответственность за подбор персонала как на позиции топ-менеджеров, так и узкопрофильных специалистов. Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока, «Книга новичка», опросы удовлетворенности, автоматизация процесса адаптации персонала. Достижения: • подобрано более 200 специалистов (Москва, СПб.) в разных направлениях (финансы, девелопмент, реклама и маркетинг, m&a, IT и пр.). • сформировано собственное проектное бюро в составе высококвалифицированных инженеров, конструкторов и архитекторов. Проектное бюро осуществляет производство рабочей документации для всех объектов компании, оснащено современными технологиями нового поколения, проектирование документации выполняется полностью в технологиях трехмерного информационного моделирования (B.I.M) в программной среде «REVIT», Компенсация и мотивация Управление системой компенсаций и льгот: Развитие и совершенствование системы мотивации, разработка схем материального и нематериального стимулирования для различных видов деятельности. Поддержка системы премирования на основе ключевых показателей эффективности работы персонала (KPI, корпоративные финансы). Подготовка аналитической информации, отчетов, презентационных материалов по вопросам компенсаций и льгот. Участие в обзорах заработных плат (Case, E&Y), анализ результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций. Разработка правил и контроль их выполнения при изменении каждой из частей общего вознаграждения сотрудников. Работа с провайдерами в области компенсаций и льгот. Управление партнерской программой льгот для сотрудников. Проведение тендеров на выбор поставщика ДМС-услуг и страхования жизни. Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений. Достижения: • Внедрена система KPI, • Разработаны и утверждены системы премирования за реализацию объектов недвижимости, службы заказчика. • Успешно произведен переход с 1С 7.7 "Зарплата и Кадры" на 1С 8.1. "Зарплата и Управление Персоналом", Успешное прохождение аудиторских проверок (внутренних и внешних-Deloittе, KPMG) Организационное развитие: • утверждена и внедрена организационная структура компании, • согласованы Положение о Рабочей группе проекта, регламент разграничения полномочий между Проектной группой и Функциональными руководителями, Внутрикорпоративное взаимодействие Развитие корпоративной культуры и создание эффективной системы внутренних коммуникаций. Командообразование. Выявление сотрудников с высоким потенциалом роста. Достижения: • запуск и реализация проекта «Внутренние корпоративный портал», • проведение выездной стратегической сессии с топ-менеджментом компании, • Организация мероприятий по формированию HR-бренда компании • Внутрикорпоративные мероприятия – «Лидер продаж месяца/года», «Строитель года», День строителя, Новый Год, дни рождения и пр. Трудовое законодательство, кадровое делопроизводство Достижения: Разработка и внедрение единого пакета кадровых документов (Положения, трудовые договора, приказы, доп.соглашения и пр.)
Директор по персоналу/Руководитель C&B, Начальник департамента по работе с персоналом скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 36 лет Москва стаж 13 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора 2 года и 6 месяцев (по август 2017)
АО "Центральный институт по проектированию машиностроительных предприятий"
Управляющая компания штат 300 чел. (штат предприятий компании более 1 500 чел.) Должностные обязанности и достижения: Обязанности: • Участие в стратегическом управлении развития Общества (в части кадровой стратегии); • Разработка и реализация кадровой политики; • Кадровое администрирование. Разработка локально-нормативных актов, политик материальной и нематериальной мотивации. Работа с профсоюзами. • Подбор, найм и ротация персонала; Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых работников; • Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми работниками; • Взаимодействие с ВУЗами. Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями структурных подразделений; • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ организаций отрасли; • Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; • Оценка персонала; Формирование кадрового резерва. • Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; • Формирование проекта по переходу на электронный документооборот. Разработка и внедрение методологии бизнес-процессов и регламентов. • Бюджетирование направления деятельности. Оптимизация затрат. • Организация корпоративных мероприятий. • Организация и координация работы по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. • Ведение еженедельной, ежемесячной отчетности, отчеты по запросу Достижения: • Разработаны и введены в действие новая организационная структура и штатное расписание. • Проведена оптимизация численности и ротация персонала. • Разработаны и введены в действие премиальная система, инструменты нематериальной мотивации; • Проведен кадровый аудит. Выполнены мероприятия по приведению его в соответствие с трудовым законодательством, оптимизированы процедуры кадрового администрирования. Переработаны и утверждены положения об отделах и должностные инструкции работников. • Разработаны и введены в работу ЛНА: ПВТР, табельный учет, оплата труда, премирование, материальная помощь, защита персональных данных, служебные командировки, разъездной характер работы, прохождение испытания при приеме на работу, порядок разработки, содержания и оформления должностных инструкций и положений о структурных подразделениях, молодой специалист, почетное звание «Ветеран труда Общества», поощрения за отличие в труде, наставничество. • Организовано взаимодействие с профильными ВУЗами на постоянной основе
Заместитель генерального директора, Начальник Департамента развития и управления персоналом, Начальник отдела кадров/Председатель профкома, Менеджер в производственном отделе скрыть
Обновлено 18 ноября
50 000 Р 25 лет Москва стаж 3 года и 9 месяцев
Главный редактор / управляющий редакции экономического факультета 9 месяцев (по октябрь 2017)
МГУ имени М. В. Ломоносова
- ведение редакции; - организация редакционно-издательского процесса; - работа с авторами (приём рукописей, заключение договоров, связь до выпуска книги и после); - работа с РИНЦ (eLIBRARY), Scopus, Web of Science, официальный сайт МГУ, - подписание лицензионных договоров с издательствами для выпуска книг в печатном виде через их типографии; - тайм-менеджмент редакции и сотрудников штатников и внештатников
Библиограф, Помощник главного редактора специализированного медицинского журнала Частная практика, Сотрудник пресс-центра скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 18 ноября
150 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Организация и управление отделом развития. - Непосредственное управление new business (NB) группой – до 3-5 чел. в подчинении: - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду стаж 21 год и 7 месяцев
Заместитель директора 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Розничная торговля
- Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала; - разработка нормативных документов; - ведение кадрового документооборота: - организация деятельности компании, - договорная работа (составление, заключение); - ведение переговоров с клиентами; - нормирование труда, разработка и внедрение систем оплаты труда для различных категорий персонала; - формирование корпоративной культуры компании, командообразование; - формирование штатного расписания и штатного замещения.
Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Генеральный директор, Заместитель директора по воспитательной работе скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 28 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Штат 1200 человек, 30 филиалов по Московской области. Подчинение управляющему. • поиск, подбор, отбор, адаптация персонала; • оформление документов на прием, увольнения, переводы (в том числе филиалы); • ведение личных дел сотрудников; • оформление всех видов отпусков и командировок; • организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; • организация обучения персонала; • работа по внутреннему резерву кадров; • аттестация персонала (организация работы с нуля); • кадровый аудит филиалов; • наложение дисциплинарных взысканий; • опыт работы по сокращению штата филиала и ликвидации филиала; • опыт решения досудебных спорных ситуаций; • опыт решения трудовых споров в суде; • опыт разработки и внедрения систем материальной и нематериальной мотивации; • изменение оргструктур и штатных расписаний; • консультирование начальников отделов и директоров филиалов в части трудового законодательства; • взаимоотношения с надзорными органами; • прохождение проверок надзорных органов; • военно-учетная работа (организация работы с нуля); • опыт работы с системами премирования персонала; • разработка и утверждение ЛНА; • работа с Прокуратурой Московской области, сбор справок о доходах сотрудников в соответствии с ФЗ №273 от 28.02.2008.
Ведущий специалист / главный специалист / консультант / заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по кадрам скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 44 года Москва стаж 13 лет
Эксперт по организационному развитию 10 месяцев (по октябрь 2017)
РусДент
Под задачи собственника: • Проведение оценочных мероприятий с персоналом с целью определения зон напряженности команды, сильных зон и зон роста каждого сотрудника; • Проведение развивающей обратной связи; • Создание конструктивных результативных для Компании условий работы команды; • Оптимизация организационной структуры под цели собственника - в процессе разработки; • Поддержка команды в реализации целей собственника; • Проведение командообразующих мероприятий. Результат: улучшены внутрикорпоративные коммуникации, оптимально распределяется с изменением ДИ нагрузка на каждого работника в команде с учетом сильных сторон личности и профессиональных навыков, реорганизация системы управления и разработка стратегии расширения рынка присутствия в работе.
Эксперт по кризисному управлению персоналом, Эксперт по кризисному управлению персоналом, Начальник отдела оценки и развития персонала, Руководитель департамента управленческого консалтинга и развития персонала, Управляющая, Руководитель отдела скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор, оценка и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации. Юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, бренда работодателя, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 41 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет
Реализация кадровой политики Предприятия. Управление HR службами в 11 филиалах входящих в Макрорегион Центр (Тверь, Ярославль, Кострома, Иваново, Владимир, Смоленск, Рязань, Брянск, Тула, Орел, Калуга). Штатная численность МР более 33000 ед. Численность HR служб в прямом подчинении 26 чел. Численность HR служб макрорегиона 175 чел. Методологическая помощь руководителям структурных подразделений и филиалов в организации работы с персоналом. Работа с профсоюзами. Участие в разработке коллективного договора и мероприятий по контролю за его исполнением. Организация и проведение корп.мероприятий. Подбор персонала: - организация функции подбора персонала всех уровней с "0", - самостоятельный подбор ТОП руководителей (линейка -1, -2), разработка стратегии поиска, - сотрудничество с кадровыми агентствами, университетами, СМИ, - реализация автоматизации HR-процессов, - разработка профилей компетенций для руководящих должностей, - реализация проекта "центр оценки". - развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, - постановка целей по SMART - разработка KPI для директоров филиалов. Кадровое администрирование: - контроль ведения кадрового документооборота, своевременной подготовки и подписания кадровых документов и отчетов. - подготовка и трансляция кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, - разработка ЛНА. - разработка мероприятий по снижению остатков (в днях) неотгулянных отпусков, - ведение зарплатанного проекта Банк. Компенсации, льготы и орг.развитие: - ФОТ МР 7 млрд.руб., формирование и управление бюджетом, планирование численности персонала и ФОТ. - разработка мероприятий по оптимизации численности, - переход на матричную орг.структуру, разработка ШР, приведение названий должностей к единым стандартам. - перевод сотрудников со сдельной на повременную систему оплаты труда. Обучение (2 региональных учебных центра): - открытие учебного центра в Калуге, - унификация работы учебных центров филиалов, - постановка системы обучения и стажировки в филиалах, - взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения, - реализация обучения по развитию управленческих навыков среднего менеджмента МР. - организация СДО, - планирование и контроль бюджета обучения и развития. Внутренние коммуникации: - разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, построение HR-бренда внутри компании и для внешнего рынка, - поддержание системы внутренних коммуникаций.
Директор по персоналу Центрального Дивизиона, Директор по персоналу, Hr generalist логистики дирекции по управлению персоналом, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 18 ноября
65 000 Р 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу 10 лет (по настоящее время)
Автобизнес
ОБРАЗОВАНИЕ - высшее. РЭА им. Г. В. Плеханова. Дополнительное - Курсы менеджеров. Менеджер. Подбор персонала разного уровня сложности- офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности компаний более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 20 вакансий одновременно. Составление и ведение БД по вакансиям. Формирование резерва. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с"0". В подчинении кадровики, оператор, асистент. Управление вспомогательным персоналом- секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени сотруд. Отчетность персонала. Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Подчинение первым лицам компании.
Обновлено 18 ноября
По договоренности 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела кадров 3 года и 2 месяца (по ноябрь 2017)
АО "Издательский дом "Гудок"
Дочерняя компания ОАО "РЖД" - головной офис + 15 филиалов по РФ, всего около 600 чел-к Полное ведение и контроль всех направлений КДП (ЛНА, Штатное расписание, ПВТР, Трудовые договоры, графики отпусков и т.д.), контроль работы филиалов. Оптимизация орг.структуры и штатного расписания. Переход из 1с 7.7 на 1с 8.3 (ТЗ, работа с программистами). Подбор персонала на вакантные должности. Работа с бюджетом (ежемесячный, квартальный, годовой). Отчетность по кадровой политике, текучести кадров и т.д. перед ОАО "РЖД". Расчет заработных плат и премий ежемесячно (премирование/депремирование). Специальная оценка условий труда (СОУТ). Дополнительно ведение еще одного юрлица (100 человек, ООО) + восстановление КДП. Решение спорных вопросов с персоналом. Судебная практика.
Руководитель отдела по реализации московских проектов, Директор по персоналу (проект), Директор по персоналу, Директор центра, Заместитель директора по управлению персоналом скрыть
Обновлено 18 ноября
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 3 месяца
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации. Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....
Директор по персоналу, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Опубликовано за
3 дня11 188
Неделю16 846
Месяц27 729
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.