Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 841 резюме
После регистрации будет доступно 262 505 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:19
150 000 Р, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено в 16:54
По договоренности, 38 лет, Москва, стаж 16 лет и 8 месяцев
Начальник подразделения, ООО "НИК" (филиал в конструкторском центре Boeing), 12 лет и 5 месяцев
Должностные обязанности: 1. Оперативное управление подразделением (численность – 51 сотрудник). Контроль табеля учёта рабочего времени. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. 2. Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения. Ежемесячные отчёты. 3. Обеспечение системы менеджмента качества (СМК) в подразделении: подготовка документации, участие в аудитах компании, обучение персонала СМК. Организация и проведение внутренних аудитов. 4. Выстраивание системы подбора и адаптации персонала. Разработка должностных инструкций. Выстраивание системы оценки персонала и формирование кадрового резерва. Решение кадровых вопросов любой сложности. 5. Организация и проведение аттестаций персонала. 6. Коммуникация с менеджерами проектов (управляющей организации) по работе персонала. Предупреждение возникновения конфликтных ситуаций. 7. Организация проектной группы для поддержки производства компании Boeing. Коммуникация с Заказчиком по выполнению работ на проекте. Координация работы группы. 8. Внедрение LEAN технологий на проекте. Достижение увеличения производительности труда при сохранении параметров качества и сроков выполнения заданий. 9. Выявление и анализ инженерных ошибок. Внедрение корректирующих и предупреждающих действий. Внедрение методик управления качеством на проекте. 10. Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) на проекте. 11. Организация и проведение технического обучения персонала. Разработка рабочих инструкций и методических пособий. Достижения: 2005 г. – Сертификат «Outstanding Performer». 2008 г. – Номинация «Лучший Наставник». Увеличение проектной группы с 2 до 16 сотрудников. Расширение численности отдела с 30 до 50 сотрудников. Успешное внедрение системы KPI на проекте. В 2012 году, при моём активном участии, компания прошла сертификацию системы менеджмента качества BSI (British Standards Institution - Британский Институт Стандартов). Номинация - «За личный вклад в развитие компании». Повышение квалификации 2007 г. – LEAN Basic (Boeing). 2008 г. – «Основы эффективного управления», «Персональные роли руководителя. Коммуникации в управлении», «Мотивация персонала» (компания «Управленческие Технологии»). 2012 г. – LEAN Academy (Boeing).
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 16:50
По договоренности, 50 лет, Москва, готова к переезду, стаж 29 лет и 4 месяца
НR менеджер, Рекрутинговая компания, 1 год и 7 месяцев
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Обновлено в 16:45
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 14 лет
Заместитель руководителя службы персонала / Руководитель группы подбора персонала, Группа компаний, холдинговая структура, Строительство/Ивестиции, 4 года и 8 месяцев
Вопросы единой кадровой политики по группе компаний, формирование имиджа компаний на рынке труда; Работа по отбору и подбору персонала группы компаний (общая численность до 2000 человек, до 80 вакансий одновременно в работе, 2 менеджера по персоналу) своевременное комплектование подразделений группы компаний квалифицированным офисным персоналом среднего и высшего звена, ИТР на объектах компании, и линейным персоналом строительных специальностей, работа с регионами России, удаленный, дистанционный подбор, командировки; Мероприятия по адаптации и введению в должность работников компании, наставничество; разработка и применение комплекса мотивационных программ; Работа по организации обучения ИТР персонала, организация и проведение мероприятий по оценке и аттестации работников; Взаимодействие со службой безопасности по вопросам проверки кандидатов на замещение вакантных должностей всех уровней, а так же по вопросам урегулирования спорных и конфликтных ситуаций с работниками, рассмотрения жалоб, взаимодействия с контролирующими и проверяющими органами, опыт прохождения проверок ГИТ и Прокуратуры, документационного оформления несчастных случаев и травм/гибели на производстве; Документационное сопровождение деятельности компании по кадровым вопросам, КДП 1С 8.3, разработка организационных структур и штатного расписания по компаниям, формирование и защита ФОТ по подразделениям, разработка пакета ЛНА, описание бизнес-процессов.
Обновлено в 16:38
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 10 месяцев
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Обновлено в 16:36
150 000 Р, 45 лет, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Директор по развитию, Группа компаний 1Т, 7 месяцев
Разработка и ведение двух проектов СТАРТ-АП: - Разработка проекта по созданию электронной торговой площадки - описание бизнес-процессов и этапов внедрения, контроль сроков исполнения работ. - Разработка и внедрение проекта по открытию сети магазинов распродаж (составлен план-график открытия магазинов – 1 магазин в неделю), личный контроль старт-ап - открытие магазина во Владимирской области, площадью 200 кв.м с нуля, включая заключение договоров на аренду и хозяйственную деятельность, рекламу, оборудование магазина, подбор и обучение персонала. Открыт магазин в Московской области, г. Краснозаводск по моей схеме. - Восстановление КДП с нуля (2 юр.лица), разработка внутренних нормативных документов компании, подбор и адаптация персонала, построение и внедрение системы документооборота.
Обновлено в 16:28
По договоренности, 41 год, Москва, готова к переезду, стаж 12 лет
Директор по персоналу и организационному развитию группы компаний, Группа компаний ИНФРА-М- производственно- торговый холдинг (производство, b2b,b2c, логистика, девелопмент, медиа-сервисы) до 1200 чел., 8 лет и 4 месяца
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ - разработка и и реализация задач в области управления персоналом для достижения стратегических и тактических целей организаций холдинга: - Управление службой персонала холдинга (до 8 чел), функциональное взаимодействие с линейными руководителями высшего и среднего звена предприятий холдинга; - Организация, регламентация и аудит системы управления персоналом холдинга; - Проектирование организационной структуры, регламентация, внесение изменений; - Создание, внедрение, контроль использования нормативной документации по управлению персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции); - Бюджетирование затрат на персонал, экономическое обоснование мероприятий; - Планирование потребности в персонале с учетом фонда рабочего времени и объема производства, расчет численности производственного и управленческого персонала, планирование и контроль использования ФОТ, оптимизация; - Организация подбора и адаптации персонала методами: Ехесutive Search, Recruitment c использованием широкого спектра источников (в т.ч. через учебные заведения), внедрение методик отбора (MBTI - тестирование, CASE-интервью, проективные вопросы, шкала лжи, оценка уровня мотивации, соответствие компетенций профилю должности), разработка отчетности, снижение затрат по направлению; - Нормирование труда, разработка и внедрение норм, мониторинг производительности, расчет эффективности использования персонала производственных и административно - управленческих подразделений; - Разработка, внедрение и контроль мероприятий по направлению Сomp&Ben (компенсации и льготы), анализ мотивационных систем, разработка новых с использованием методик: Perfomance Management, грейдирования, KPI, а также самостоятельно разработанными (авторскими) обоснованными, подтвержденными и опубликованными в профессиональных изданиях; - Организация обучения, формирование кадрового резерва из собственных и внешних источников, организация прохождения студенческих производственных и преддипломных практик; - Обеспечение социального развития персонала, в т. ч. при ограничении финансирования; - Реализация комплекса антикризисных мер по управлению персоналом; - Организация, контроль и аудит кадрового делопроизводства 10 юр. лиц. холдинга (штатные расписания, трудовые договора, трудовые книжки, Т-2, приемы, переводы, отпуска, графики отпусков, увольнения, больничные листы, ПФ, ДМС, воинский учет), систематизация архивирования кадровой документации в организации; - Обеспечение соблюдения ТК РФ; - Предоставление ежемесячной отчетности руководству; - - Организация осуществления внешнего взаимодействия (ПФ, ФСС, ЦЗ, ГИТ, страховыми компаниями, центром квотирования рабочих мест, и т. д.); - Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок инспекции по труду. ПРОЕКТЫ: - Реализация проекта по оптимизации численности персонала при реструктуризации федеральной сети магазинов; - Разработка и реализация программ массовых сокращений, увольнений; - Разработка и реализация «start-up» проекта системы управления персоналом холдинга (складская логистика, оптовая торговля); - Разработка системы KPI для производственно-торговой компании; - Разработка системы аудита управления персоналом организации; - Участие в проекте по переходу на новую систему автоматизированного управления предприятием; - Проект по созданию и развитию издательских медиа- сервисов: подбор Ехесutive Search, подбор IT специалистов; - Создание корпоративного портала: идея, тех. задание, выбор продукта, тестирование, продвижение, развитие; - «Start-up» проекта по развитию производственных мощностей (Ехесutive Search подбор, сопровождение проекта по функции УП). - организация и проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на предприятиях холдинга; - организация внедрения ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях холдинга; - внедрение автоматизированных методов психодиагностики в рекрутинге. РЕЗУЛЬТАТЫ: разработка и реализация экономически обоснованных решений в области кадровой политики с использованием системного подхода и современных методик, повышение эффективности функционирования системы управления персоналом холдинга, обеспечение руководства холдинга оптимальной информацией по состоянию системы управления персоналом.
Обновлено в 16:26
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 22 года и 10 месяцев
Директор по персоналу, Компания, 8 лет и 11 месяцев
Опыт работы Директором по персоналу с 07.2008г. по настоящее время в Группе компаний, осуществляющей деятельность в сфере: строительство, проектирование, девелопмент с минимальной штатной численностью от 300 работников (до 600), от 5 до 7 юридических лиц. Опыт функционального управления персоналом HR-подразделения (от 3 до 7 сотрудников) и формирование кадровой политики по Группе компаний с учетом всех юридических лиц. Осуществление поддержки и координации бизнес-подразделений (анализ, разработка и внедрение стратегий) по всем вопросам HR-направления: Планирование и бюджетирование: • Анализ и контроль ОШС: оптимизация, внесение изменений в ШР и кадровые расстановки. • Реализация зарплатных проектов. Премирование. Бюджетирование (планирование) затрат на персонал. Мониторинг уровня заработных плат. ФОТ. • Консолидация, корректировка и контроль соблюдения утвержденного бюджета. • Внесение обоснованных корректировок в бюджет, в случае его изменения. • Ротация кадров и формирование кадрового резерва. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: • Подготовка предложений и схем по оптимизации организационной структуры по Группе компаний. • Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений. • Разработка основных положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций сотрудников и других локально-нормативных актов. • Выявление преимуществ и недостатков («узких мест») существующих схем и бизнес-процессов. • Разработка, описание, внедрение и совершенствование внутренних бизнес- процессов HR-подразделения. • Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании. Подбор персонала: • Анализ и выявление текущей потребности в кадрах, с учетом развития Компании. • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала (линейных и топ-позиций). • Внедрение и поддержание общекорпоративных инструментов подбора в подборе персонала. • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде через HR – процессы (размещение вакансий на сайтах работ, СМИ, проведение интервью и т.д.). • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. Мотивация и компенсации: • Разработка и внедрение внутренних нормативных документов в части: системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала, социальных льгот, оценки должностей и рабочих мест сотрудников. • Разработка системы мотивации проектного персонала по итогам участия в проекте. Расчет фонда премирования. • Предложения по улучшению условий труда и других видов нематериальной мотивации. • Оценка структуры ранжирования должностей и заработных плат с учетом бюджетирования по Компании и рынка заработных плат. Обучение персонала: • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников (планирование, координация, анализ эффективности) системы профессионального развития. • Планирование и реализация мероприятий по обучению сотрудников разных уровней, повышения их квалификации. • Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы развития и удержания кадрового потенциала. • Эффективная реализация бюджета на обучение. Кадровое делопроизводство: • Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. • Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Группе компаний. • Контроль ведение КДП в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Формирование кадровой отчетности и статистики по всей Группе компании. • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства. • Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. Отчётность: • Подготовка всех необходимых отчётов для руководства Компании на регулярной основе и по запросу. • Подбор, обучение и организация повышения квалификации сотрудников HR-подразделения; • Контроль реализации задач и функциональных обязанностей сотрудников, бизнес-процессов HR-подразделения. Успешные проекты: • Startup « HR-службы» – построение службы персонала с «0» в полном объеме. • Startup новых «Компаний» по направлениям: «Проектирование», «Инжиниринг», «Девелопмент» и «Структурных подразделений» действующей компании по направлениям: ТО, ПТО, Служба бухгалтерского учета, ФЭО, Юридический департамент, Отдел управления проектами и др. Результат: положительный показатель выполнения работ, реализации проектов в установленные сроки и прибыльности, а также получения СРО на проектирование и генподряд. • Опыт успешного прохождения аудиторских, прокурорских проверок; ГТИ и УФМС. • Успешное внедрение процесса автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота (переход с 1С: 7.7. на 1С:8.2 ЗУП) с учетом систематизации данных кадровой и бухгалтерской отчетности. • Подбор топ-позиций в Группу компаний (вице-президент, генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и т.д., в установленные сроки. • Проектное командообразование. • Внедрение и сопровождение инвестиционных проектов
Обновлено в 16:01
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 16:00
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Обновлено в 15:50
70 000 Р, 38 лет, Москва, стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Тришко", 2 года и 3 месяца
- организация и ведение кадрового учета компании в полном соответствии с действующим законодательством численность 500 чел (в подчинении 3 человека инспектор по кадрам, секретарь офиса, курьер); - участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов; - разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР; - работа с обособленными подразделениями (салоны-магазины, фабрики); - взаимодействие с руководителями структурных и обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства. - поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена, ВКС; - взаимодействие с СМИ, интернет сайтами, ЦЗН, газеты; - размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководителями подразделений, проверка рекомендаций; - миграционный учет; - организация и контроль получения разрешительных и идентификационных документов иностранных работников (ВКС) ЕАС, прибывших в РФ. - проведение кадрового аудита; - разработка и внедрение должностных инструкций по всем уровням; - архивирование документов кадровой службы: - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. - консультационная поддержка работников в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства. - прием, перевод, отпуск, увольнение работников в соответствии с ТК; - составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; - контроль исполнения графика отпусков; - проблемные увольнения; - контроль за организацией охраны труда; - взаимодействие с контролирующими органами; - заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - составление номенклатуры дел; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - подготовка отчетности; - мониторинг рынка труда; - поддержание внутренней корпоративной культуры; - участие в адаптации новых сотрудников; - оптимизация организационной структуры предприятия; - ведение штатного расписания; - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - подготовка наградного материала; - контроль за скорейшей адаптации новых сотрудников; - создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива; - подготовка приказов по общей деятельности предприятия; - подготовка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено в 15:15
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Обновлено в 15:03
100 000 Р, 44 года, Москва, стаж 15 лет и 9 месяцев
Преподаватель, Центр компьютерного обучения СПЕЦИАЛИСТ при МГТУ им. Н.Э.Баумана, 2 года и 2 месяца
Проведение занятий, консультации по направлениям: управление персоналом, кадровое администрирование.
Обновлено в 15:03
По договоренности, 41 год, Москва
Обновлено в 17:04
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Газовая инжиниринговая компаня ", 3 года и 1 месяц
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Обновлено в 14:59
80 000 Р, 41 год, Москва, стаж 16 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, Московский филиал ООО Мир Инструмента, 6 лет и 7 месяцев
Международная группа компаний, крупнейший игрок на рынке оптово-розничной реализации строительного, хозяйственного инструмента и оборудования в Евразии и странах Южной Америки, оборудования для автосервисов, автоаксессуаров, с европейским уровнем складской и транспортной логистики. Прямое подчинение Генеральному директору. Организовывал управление персоналом в 18-ти региональных территориальных обособленных подразделениях и 2-х офисно-складских комплексах компании, с численностью персонала более 1000 человек. Осуществлял руководство отделом состоящим из 4 человек. В прямом подчинении находились: менеджер по подбору персонала, менеджер по КДП, табельщик, менеджер по персоналу (универсал). В косвенном подчинении находились: специалист по обучению сотрудников складской логистики и специалист по обучению работников торговли, а также специалист по охране труда. Проводил работу по: Аудиту и формированию с "нуля" всех HR процессов. Восстановлению архива документов. Разработке внутренних локально-правовых актов. Оптимизации оргструктуры. Стратегическому планированию численности, в том числе исходя из планов продаж. Организации работы управления человеческими ресурсами, в том числе методами внутренней ротации персонала. Внедрению и оптимизации мотивационной политики, адаптации и наставничеству. Подбору всех категорий персонала, в том числе руководителей среднего и высшего звена, линейного персонала и ИТР. Разработке систем аттестации и организации учебного процесса. Создан с нуля учебный центр. Построению систем коммуникаций, организации корпоративных мероприятий. Кадровому документообороту, в том числе по иностранным гражданам. Ближнее зарубежье: Беларусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан. Создан военно-учетный стол.
Обновлено в 14:58
По договоренности, 44 года, Москва, стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты, 3 года и 2 месяца
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Обновлено в 14:57
150 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 14:57
200 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 14:48
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года и 1 месяц
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 5 месяцев
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено в 14:44
100 000 Р, 41 год, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, ГК "ФБ-Групп", 9 лет и 4 месяца
Подбор и адаптация сотрудников (в т.ч. на топ-позиции), оптимизация орг. структуры, организация обучения и развития сотрудников, контроль КДП. Разработка нормативной базы (ДИ, Положения о подразделениях и проч), разработка КПЭ для линейных сотрудников. Разработка и внедрение мотивационных схем. Организация тренингов и корпоративных мероприятий.
Обновлено в 14:44
По договоренности, 41 год, Москва, стаж 11 лет и 8 месяцев
HR бизнес-партнер, Группа Строительных компаний, 5 лет
- организация подбора, адаптации, мотивации сотрудников, планирования карьеры внутри компании - контроль ведения КДП, воинского учета, взаимодействия с фондами - разработка всех ЛНА, включая документы по охране труда и воинскому учету - формирование и утверждение HR-бюджета на год, квартал, контроль его использования - контроль ОТиЗ, расчета и начисления переменных частей вознаграждения по KPI - организация обучения, как внутреннего (Корпоративный учебный центр), так и с привлечением внешних провайдеров - организация и контроль внутренних коммуникаций, административные вопросы, в том числе создание корпоративного карьерного сайта - организация корпоративных мероприятий, праздников, награждений лучших сотрудников - положительный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции, иных контролирующих и проверяющих органов
Обновлено в 14:31
80 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, Группа Компаний "АВТОРУСЬ", ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ", ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА", 7 лет и 7 месяцев
Штат компании - 2 200 человек. ООО "АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ" - Розничная продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, 1200 сотрудников орг.структура - 12 розничных магазинов, 2 крупных сервисных центра по ремонту и обслуживанию автомобилей "Щербинка" и "Ярославка". ООО "АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА" - Оптовая продажа автомобильных запчастей отечественных и иностранных производителей, обособленные подразделения в регионах России - 1000 сотрудников орг.структура - складской комплекс на юге Москвы 600 сотрудников, из них 300 сотрудников (без.визовые иностранные граждане), отдел транспортной логистики (200 водители-экспедиторы), 250 сотрудников - центральный офис (отдел продаж, отдел закупок, отдел строительства, интернет магазин, бухгалтерия, ИТ-отдел, и прочее). Управление командой отдела персонала - 4 сотрудника менеджеры по кадровому делопроизводству, 2 менеджера по подбору персонала. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Формирование организационной схемы компании. Управление штатной численностью, фондом оплаты труда и другими затратами на персонал (в том числе бюджетирование). HR-поддержка организационных изменений. Управление полным циклом рекрутмента с помощью всех возможных каналов (job-сайты, социальные сети, heathunting и пр.) личное участие в подборе персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов). Взаимодействие с поставщиками кадровых услуг (агентства, сайты, газеты). Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий и программ. Разработка и внедрение регламентов, положений, обеспечение соблюдения их выполнения. Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов. Проведение аналитики кадрового рынка. Ведение проектов ДМС. Полный контроль кадрового делопроизводства, отличное знание всех участков кадрового делопроизводства, в том числе по иностранным гражданам. Контроль КДП в филиалах. Построение системы взаимодействия между подразделениями. Отличное знание и применения в работе Трудового законодательства Российской Федерации, Миграционного законодательства РФ, отличное знание Гражданского законодательство РФ, знание основ охраны труда и техники безопасности. Консультирование руководителей по вопросам управление персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и т.д. Проведен полный аудит кадровых документов, восстановлены 1200 личных дел сотрудников, создана картотека архива личных дел сотрудников. В 2012 году по всем юридическим лицам запущен зарплатный проект, который успешно работает на количество сотрудников 2000 человек. Самым большим проектом является запуск управленческого учета, с учетом ведения рабочего времени сотрудников по розничным магазинам в системе онлайн. Работа с Управлением Федеральной миграционной службы по г. Москве в тесном контакте, начиная с момента постановки на миграционный учет иностранного гражданина до получения разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью, уведомления о заключение, расторжение трудового договора. Отличное знание работы с визовыми иностранными гражданами (Туркмения, страны Китай и др.) и и безвизовыми иностранными гражданами работающих по патенту (Узбекистан, Таджикистан, Украина, Молдова и др.) и с гражданами вошедшими в Таможенный союз (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Работа с Фондом социального страхования, в 2016 года была проведена плановая проверка за 3 года, никаких нарушений при оформление, начислений, и выплате по больничным листам нетрудоспособности, по беременности и родам не было обнаружено. Работа с Пенсионным фондом РФ, за период работы по оформлению и выдачей СНИЛСов сотрудникам не было нарушений, что могло бы привести к штрафным санкциям. Работа с центром квотирование рабочих мест при Департаменте труда и социальной защиты, в 2014 году была проведена проверка по выполнению квот по выделению рабочих мест для инвалидов, и лиц категорий молодежи. Результат проверки, по двум юридическим лицам предоставлены документы и сведения, согласно которым произошла переплата взносов на сумму 2 миллиона, которая была возвращена из бюджета на счет компании. В настоящее время все места по квоте заполнены, работа с центром занятости труда и социальной защиты ведется ежемесячно. Большой опыт работы по трудовым спорам, участие в судах общей юрисдикции по трудовым спорам. Причина увольнения: отсутствие перспектив развития, ищу более адекватные возможности для получения нового профессионального опыта в более широком спектре возможностей.
Обновлено в 14:03
По договоренности, 41 год, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой", 6 лет и 10 месяцев
Управление отделом кадров, отделом труда и заработной платы, отделом социального развития, АХО, здравпунктом. Разработка штатных расписаний, нормирование численности работников, разработка положений об оплате труда, о премировании работников, учет кадров, расчет заработной платы, управление персоналом. Мотивация и стимулирование труда предприятия. Разработка систем оплаты труда работников предприятия, положений для стимулирования и мотивации труда. Анализ и нормирование численности работников. Бюджетирование ФЗП. Нормирование труда. Разработка организационных структур предприятия. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия. Должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Составление трудовых договоров. Ведение кадрового документооборота. Создание кадрового резерва. Аттестация работников. Разработка социальных программ. Составление отчетности. Участие в проектах по оптимизации бизнес-проектов и оптимизации численности персонала. Разработка тарифных сеток работников. Разработка положений по кадровому резерву предприятий, о молодых специалистах, о подборе персонала, об оплате труда учеников и наставников. Подбор персонала на предприятия. Работа с ВУЗами по программе стипендиат.
Обновлено в 14:00
200 000 Р, 40 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин", 2 года и 1 месяц
(в подчинении 9 сотрудников) ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин" - завод по производству напольных покрытий и комплектующих для мебели, принадлежащий группе компаний EGGER (Австрия). Численность персонала - более 700 человек. Функции отдела управления персоналом: КДП и расчет заработной платы в SAP, обучение персонала. - Проведен аудит КДП, пробелы и нарушения устранены в течение 6 месяцев; - Осуществлен перенос всех операций по КДП из 1С в SAP (7 месяцев); - Благодаря пересмотру системы документооборота временные затраты на КДП снижены на 20%; - Пересмотрена и существенно дополнена система грейдов, унифицированы тарифные ставки для производственного персонала компании; - Разработаны и внедрены процедура введения в должность новых сотрудников, положение об обучении и наставничестве, а также другие HR-политики; - Разработано и внедрено положение о гарантиях жилищного обеспечения для иностранных и иногородних сотрудников (результат: уход от уплаты НДФЛ и страховых взносов при компенсации расходов на аренду жилья. Экономия для компании: около 6 млн. руб. в год).
Опубликовано за
3 дня11 966
Неделю15 094
Месяц25 629
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен