Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 133 245 резюме
После регистрации будет доступно 270 879 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:40
120 000 Р 38 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 2 месяца
Директор департамента персонала 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ATLAS_HOTELS"
Сеть курортных отелей 3*, сезонный и круглогодичные, общая численность персонала 350 чел. в сезон, в подчинении 2 человека. - Организация комплексной системы поиска/ отбора персонала сезонного/постоянного обслуживающего персонала отелей; кандидатов на руководящие позиции. Формирование корпоративной культуры. - Разработка KPI для руководящего и линейного персонала; планирование бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные выплаты; обзор зарплат. - Формирование корпоративной политики, составление ЛНА - Подготовка документов для прохождение аудиторских проверок, квалификационных аттестатов. - Решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации) ООО, ИП - Профессиональное тестирование, формирование профиля проф. компетенций; оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - Адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - Самостоятельное ведение КДП в полном объеме в 1С8, 1С7
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Руководитель отдела HR, Начальник отдела кадров (Полная занятость), Преподаватель кафедры Управления персоналом, помощник декана факультета Кадровое управление скрыть
Обновлено в 21:12
70 000 Р 52 года Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 20:56
120 000 Р 38 лет Москва Английский (Технический) стаж 14 лет и 1 месяц
Директора по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО РУФАРМА
Штат сотрудников 300 человек - Кадровое делопроизводство с "0" на 5 юрид.лиц (включая оформление мигрантов), работа со "сложными" увольнениями, "снятие" конфликтных ситуаций - Организация охраны труда (документооборот совместно со специалистом по ОТиТБ), - Подготовка и успешное проведение "специальной оценки". - Оперативный и качественный подбор от ТОП-менеджеров до линейного персонала с использованием различных техник, включая хантинг, прямой поиск; - Формирование резерва на управленческие позиции; - Управление подбором, удержанием, продвижением, плановой заменой и увольнением персонала; - Внедрение системы наставничества, программ адаптации и планов прохождения испытательного срока для менеджеров по продажам; - Взаимодействие с ВУЗами, работа на ярмарках вакансий, выставках - Принятие кадровых решений совместно с руководителями подразделений: изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, перевод на другую работу, увольнение.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:48
По договоренности 33 года Москва стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 15 лет и 1 месяц (по август 2017)
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области ГБУЗ
- Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. - Восстановление Кадрового делопроизводства с "0". - Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме со штатом 100 человек и более в соответствии с ТК РФ и баз данных по кадрам (прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек, составление и учет графика отпусков, приказы по отпускам, командировкам и др., заполнение и учет листков нетрудоспособности, ведение и контроль табелей учета рабочего времени работников, оформление приказов по личному составу и основной деятельности) оформление договоров и дополнительных соглашений. - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота - Построение эффективной системы работы HR- направления с "нуля" для реализации задач организации (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка): • Разработка внутренних регламентов по подбору и обучению персонала. Выявление потребностей в персонале подразделений организации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, подбор и расстановка кадров на ключевые позиции организации (-составление план-графика поиска работников, необходимых организации; -составление профиля должности; -определение источников поиска кадров; -осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, установление прямых связей с учебными заведениями, с центрами занятости, агентствами по трудоустройству и пр., посредством личных контактов, хедхантинг; -знакомство с резюме соискателей, анализ резюме кандидатов, применение воронки подбора входящих резюме; -встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований телефонных/скайп интервью, личных собеседований; -изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -оценка результатов собеседований; -представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений; -формирование кадрового резерва, осуществление прогноза, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источниках ее удовлетворения на основе мониторинга рынка. Оценка кандидатов на этапе подбора и других HR-бизнес процессах. • Контроль и помощь в адаптации (создание, регулярная корректировка "Книги знаний сотрудника", проведение обучающих семинаров для новичков, интеграция системы наставничества); • Разработка системы обучения и развития персонала под бизнес задачи организации; Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Создание guide book. • Разработка и проведение Аттестации персонала как действующих, так и новых сотрудников; • Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная/нематериальная), исследование мотивационной среды и мотивационных профилей. - Разработка: внутренних локально — нормативных актов (устав, коллективный договор, положение о материальном стимулировании персонала (внедрение карт KPI), правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание, тарификация, положение об обработке и защите персональных данных и пр.), должностных инструкций и положений, трудовых, ученических договоров. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины. - Аккуратное ведение документации по профилю: систематизация, анализ, обобщение информации, с целью дальнейшего внедрения в рабочий процесс, на основе полученной информации составление отчетов, аналитических записок и пр. - Анализ уровня заработной платы, ФОТ. Рекомендации по определению уровня оплаты. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера. Контроль применения тарифных ставок, доплат за совмещение. - Контроль за правильностью установления наименования профессий и должностей. - Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, - Разработка и внедрение графиков работы персонала, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Организация и ведение воинского учета и бронирования работников, составление и своевременное предоставление отчетов в военкомат. - Консультирование работников по кадровым вопросам. - Подготовка и организация корпоративных мероприятий. - Формирование и развитие корпоративной культуры, престижа организации. Достижения: - Восстановлен отдел персонала и кадрового делопроизводства с "0". Все процессы запущенны в работу. - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, стимулирующих выплат (KPI), премиального вознаграждения. - Разработаны, утверждены и введены в работу ЛНА, ПВТР, ШР, должностные инструкции - Проведен кадровый аудит. - Организованна программа ДМС для сотрудников. - Внедрение системы адаптации специалистов, программ мотивации и удержания ценных сотрудников. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 15 лет. - Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. - Опыт проверок различных контролируемых инстанций. - Высокий навык владения ИКТ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express и др.), Adobe Photoshop, Internet – продвинутый пользователь; опыт работы в программах 1С кадры, Парус. Составление электронных баз данных, различных уровней сложности, необходимых для работы: справочники, аналитические таблицы, формы запросов и т.п - Опыт ведения переговоров, в том числе с профсоюзными организациями. - Знание технологий и методик поиска и подбора персонала, опыт и умение работать. с основными рекрутинговыми сервисами - Различные курсы по трудовому законодательству, дистанционные обучения по управлению персонала, психологические тренинги. Всегда в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом. - По итогам 2015 года за проявленные высокие показатели в организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, учреждению было присвоено 1 место в городском смотре – конкурсе «На лучшую организацию осуществления воинского учета в организациях и предприятиях города». - В 2012г. Победитель третьего областного фестиваля самодеятельного художественного творчества работников здравоохранения Кемеровской области «Профсоюз 2012». - Неоднократно награждена Почетными грамотами и благодарственными письмами - Подобран сотрудник на поддержание данного функционала. Обо мне: • Хорошо развитые управленческие и коммуникативные навыки. • Сильные лидерские качества, уверенность, ответственность, инициативность, организованность, креативность, умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и быстро вникать в суть происходящего, мобильна, неконфликтна, тактична, стрессоустойчива, внимательна, энергична, дисциплинированна, ухоженная презентабельная внешность. • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; не боюсь принимать решения и нести ответственность за их последствия. • Стремление к профессиональной и личностной самореализации. • Навыками организовывать работу коллектива, находить подход к каждому члену команды, настроить на достижение максимального результата. • Максимально точное планирование деятельности, рационально использование рабочего времени и пространства. • Активная жизненная позиция, а самое главное позитивность ко всему! • Веду здоровый образ жизни (ЗОЖ ПП), регулярно посещаю тренажерный зал (занимаюсь фитнессом), увлекаюсь: психологией, фотографией. Водительские права – категория «В» стаж вождения 8 лет. Цель: Получить стабильную, хорошо оплачиваемую работу, возможность профессионального развития и карьерного роста, большое желание работать в сплоченном и дружном коллективе. В связи с переездом на постоянное место жительства.
Обновлено в 20:41
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 6 месяцев
HR-консультант 10 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 20:40
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Самару, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 22 города Английский (Свободно владею) и еще 2 Английский (Свободно владею) Немецкий (Базовый) Шведский (Базовый) скрыть стаж 23 года и 2 месяца
Вице-президент, Директор по развитию Евразийской Академии Телевидения и Радио 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Евразийская Академия Телевидения и Радио
Развитие сет Информационных агентств. Проект "Колокола Победы-Колокола Памяти", проект "Победили вместе", " Ежегодный Международный Телефорум"
Руководитель отдела. Бизнес-тренер, бизнес-консультант, Проректор, заведующий кафедрой связей с общественностью и рекламы, Директор по развитию и консалтингу, бизнес-тренер, Директор по оценке персонала, Эксперт по подбору персонала, и.о. директора отделения, Старший преподаватель кафедры менеджмента, Директор по консалтингу, Советник генерального директора, Консультант-психолог отдела руководящих кадров Управления кадров, Заведующий отделением психопрофилактики, психотерапии и социально-психологической реабилитации, Врач-психиатр, Врач-интерн скрыть
Обновлено в 20:38
По договоренности 31 год Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 2 месяца
HR-бизнес партнер 7 месяцев (по настоящее время)
Кадровое агентство «Планета вакансий»
Ведение проектов по консалтингу (ритейл, F&B) по всем направлений HR (аудит бизнес-процессов, подбор, оценка, кадровое делопроизводство, обучение, hr-бренд).
Директор по организационному развитию и работе с персоналом, Директор по организационному развитию и работе с персоналом, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 20:29
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено в 21:31
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 20:09
По договоренности 36 лет Москва стаж 12 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора 2 года (по февраль 2017)
АО "Центральный институт по проектированию машиностроительных предприятий"
Штат 300 чел. • Стратегическое планирование и реализация кадровой политики. • Кадровое администрирование. Разработка локально-нормативных актов, политик материальной и нематериальной мотивации. Работа с профсоюзами. • Организация работы по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подбор редких специалистов. • Формирование кадрового резерва. Взаимодействие с ВУЗами. • Организация программ обучения и развития производственного и административного персонала. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Формирование проекта по переходу на электронный документооборот. Разработка и внедрение методологии бизнес-процессов и регламентов. • Бюджетирование направления деятельности. Оптимизация затрат. • Организация корпоративных мероприятий. • Организация и координация работы по административно-хозяйственному обеспечению деятельности Общества, организация транспортного обеспечения. • Организация и координация работы по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. • Организация и координация работы по обеспечению физической защиты, экономической и информационной безопасности, внедрению технических средств контроля доступа. • Организация и координация работы по обеспечению защиты государственной тайны, режима секретности, ведению секретного делопроизводства. • Ведение еженедельной, ежемесячной отчетности, отчеты по запросу.
Заместитель генерального директора, Начальник Департамента развития и управления персоналом, Начальник отдела кадров/Председатель профкома, Менеджер в производственном отделе скрыть
Обновлено в 20:06
120 000 Р 51 год Москва стаж 3 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений
Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог). Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД): - прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей; - мониторинг рынка труда и заработной платы; - организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП; - отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично; - организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию; - организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей; - организация работы по удержанию персонала; - организация проведения профессиональной аттестации работников компании; - организация управления процессом оценки эффективности персонала компании; - организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения; - анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению; - разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности; - проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании; - разработка и переработка должностных инструкций и Положений; - участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников; - организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества; - организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям; - организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины; - контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом; - проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты; - проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций; - формирование корпоративной культуры компании; - подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров; - организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик; - от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала; - ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании; - участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании; - подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования). Также в обязанности входило: - организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме; - организация работы диспетчерской службы компании; - контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании; - организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства; - организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих; - организация охраны объектов и зданий компании. Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.
Обновлено в 20:02
По договоренности 33 года Москва Английский (Технический) стаж 10 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Крупный многопрофильный девелоперский холдинг полного цикла
Развитие всех HR-направлений холдинга (24 компании, включая 3 промышленных предприятия), более 2200 сотрудников: • Разработка HR-стратегии • Взаимодействие с ключевым менеджментом Строительного холдинга • Совершенствование систем оценки и мотивации, адаптации, обучения и развития персонала. • Организация эффективного подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий руководителей. • Разработка методологии, внедрение эффективных HR технологий, бюджетирование. • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства: делопроизводство, разработка нормативных документов, постановка охраны труда (в т. ч. в дочерних компаниях на территории РФ) • Управление командой сотрудников (10 сотрудников в непосредственном подчинении, в т.ч. региональных) Достижения: - Реализован проект по трансформации девелоперского холдинга в соответствии с обновленной долгосрочной стратегией развития - Реализован проект по повышению производительности труда сотрудников группы компаний (совершенствование комплексной системы мотивации, адаптации, подбора, рост вовлеченности) - Реализован проект по нормированию функционала подразделений и учету рабочего времени; - Восстановлено кадровое делопроизводство: разработаны/обновлены 100% должностных инструкций, разработан/ актуализирован пакет нормативных документов по управлению персоналом; - Создана успешная корпоративная футбольная команда; - Сформирована профессиональная команда по работе с персоналом (включая региональные компании)
ИО Директора по персоналу, И. О. Руководителя дирекции по работе с персоналом (численность персонала-800 чел), Главный специалист, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено в 19:21
По договоренности 50 лет Москва готова к переезду в Ростов-На-Дону Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 19:17
150 000 Р 35 лет Москва готова к переезду стаж 11 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, 3500 человек 4 месяца (по октябрь 2017)
Алтайский шинный комбинат
Проект по: - оптимизации численности сотрудников (-10%); - приведению ФОТ к целевому уровню (-8%); - повышению производительности труда (+17%); Цели достигнуты за 3 месяца.
Директор по персоналу, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, директор завода, Директор по персоналу (общий штат 400 человек), Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек) скрыть
Обновлено в 18:52
120 000 Р 30 лет Москва готова к переезду стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 9 месяцев (по октябрь 2017)
ООО"ЭКОТЕК" Деятельность компании: производство трикотажного полотна. Численность 400 чел. Срочный проект.
- Построение отдела персонала с "0". - Подбор персонала в АУП и непосредственно на производство. - Разработка положений об плате труда и иных положений в части начисления заработной платы и иных выплат. - Разработка Локально-нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка. - Составление штатного расписания. - Начисление заработной платы и выплат стимулирующего характера. - Установление наименования профессий и должностей. - Организация тарификации работ и установление в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а так же соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Расчет ФОТ по численности работающих. - Разработка и написание должностных инструкций. - Принятие кадровых решений найм, изменение размера оклада, перевод работника на другой грейд, изменение специализации, повышение/понижение в должности, сокращение, график отпусков, перевод на другую работу, увольнение. - Контроль оплаты труда на суммированном учете рабочего времени. - Разработка и внедрение графиков работы персонала. - Организация спец. оценки рабочих мест. - Консультация руководства компании по вопросам ТК РФ. - Урегулирование работы по "сложным" увольнениям, жалобам, конфликтным ситуациям с сотрудниками. - Составление, утверждение, соблюдение ФОТ на персонал (административный и производственный персонал) - Организация работы по развитию и обучению персонала (внутреннее, внешнее, повышение квалификации) - Организация всех видов медицинских осмотров работников (санминимум, допуск к работе (согласно действующего закона "оо периодических медицинских осмотрах») организация и сопровождение выездных мед комиссий на территорию предприятия. - Учет рабочего времени работников (повременка, сделка, с/урочная работа, работа в выходной день, суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год) - Взаимодействие с внешними контрагентами и проверяющими органами по профилю своей деятельности. - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством. - Организация работ по определению количественной потребности в персонале, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности; - Организация и проведение фотографий рабочего дня, необходимых для установления норм времени (выработки), определения численности персонала; - Организация работ по своевременному и безошибочному начислению заработной платы сотрудникам, вводу информации в программу 1С ЗУП, в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда и премировании; - Организация мониторинга рынка труда и анализ уровня заработной платы и компенсаций на рынкетруда (все регионы РФ); - Провела работу по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (квоты) и разрешений на работу для иностранных работников (взаимодействия с УФМС и департаментом труда в субъектах РФ). - Оформление документов (разрешения на работу, регистрации, патенты, визы, приглашения) для иностранных работников. - Контроль за ведением кадрового документооборота; - Обеспечение корпоративной культуры Компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - Разработаны положения об оплате труда сотрудников, и премиального вознаграждения. - Разработаны и введены в работу ЛНА, ПВТР. - Проведен кадровый аудит. - Разработано ШР. - Внедрены графики работы по суммированному учету рабочего времени. - Оптимизация численности. - Создан отдел персонала с "0". - Все процессы запущенны в работу. - Функционал передан нанятому сотруднику.
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу и организационному развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:35
45 000 Р 26 лет Москва стаж 3 года и 1 месяц
Заместитель директора 2 года (по настоящее время)
ООО "Кораблик -Р"
Обновлено в 18:05
По договоренности 42 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет
Директор по персоналу и организационному развитию группы компаний 8 лет и 4 месяца (по март 2017)
Группа компаний ИНФРА-М- производственно- торговый холдинг (производство, b2b,b2c, логистика, девелопмент, медиа-сервисы) до 1200 чел.
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ - разработка и и реализация задач в области управления персоналом для достижения стратегических и тактических целей организаций холдинга: - Управление службой персонала холдинга (до 8 чел), функциональное взаимодействие с линейными руководителями высшего и среднего звена предприятий холдинга; - Организация, регламентация и аудит системы управления персоналом холдинга; - Проектирование организационной структуры, регламентация, внесение изменений; - Создание, внедрение, контроль использования нормативной документации по управлению персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции); - Бюджетирование затрат на персонал, экономическое обоснование мероприятий; - Планирование потребности в персонале с учетом фонда рабочего времени и объема производства, расчет численности производственного и управленческого персонала, планирование и контроль использования ФОТ, оптимизация; - Организация подбора и адаптации персонала методами: Ехесutive Search, Recruitment c использованием широкого спектра источников (в т.ч. через учебные заведения), внедрение методик отбора (MBTI - тестирование, CASE-интервью, проективные вопросы, шкала лжи, оценка уровня мотивации, соответствие компетенций профилю должности), разработка отчетности, снижение затрат по направлению; - Нормирование труда, разработка и внедрение норм, мониторинг производительности, расчет эффективности использования персонала производственных и административно - управленческих подразделений; - Разработка, внедрение и контроль мероприятий по направлению Сomp&Ben (компенсации и льготы), анализ мотивационных систем, разработка новых с использованием методик: Perfomance Management, грейдирования, KPI, а также самостоятельно разработанными (авторскими) обоснованными, подтвержденными и опубликованными в профессиональных изданиях; - Организация обучения, формирование кадрового резерва из собственных и внешних источников, организация прохождения студенческих производственных и преддипломных практик; - Обеспечение социального развития персонала, в т. ч. при ограничении финансирования; - Реализация комплекса антикризисных мер по управлению персоналом; - Организация, контроль и аудит кадрового делопроизводства 10 юр. лиц. холдинга (штатные расписания, трудовые договора, трудовые книжки, Т-2, приемы, переводы, отпуска, графики отпусков, увольнения, больничные листы, ПФ, ДМС, воинский учет), систематизация архивирования кадровой документации в организации; - Обеспечение соблюдения ТК РФ; - Предоставление ежемесячной отчетности руководству; - - Организация осуществления внешнего взаимодействия (ПФ, ФСС, ЦЗ, ГИТ, страховыми компаниями, центром квотирования рабочих мест, и т. д.); - Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок инспекции по труду. ПРОЕКТЫ: - Реализация проекта по оптимизации численности персонала при реструктуризации федеральной сети магазинов; - Разработка и реализация программ массовых сокращений, увольнений; - Разработка и реализация «start-up» проекта системы управления персоналом холдинга (складская логистика, оптовая торговля); - Разработка системы KPI для производственно-торговой компании; - Разработка системы аудита управления персоналом организации; - Участие в проекте по переходу на новую систему автоматизированного управления предприятием; - Проект по созданию и развитию издательских медиа- сервисов: подбор Ехесutive Search, подбор IT специалистов; - Создание корпоративного портала: идея, тех. задание, выбор продукта, тестирование, продвижение, развитие; - «Start-up» проекта по развитию производственных мощностей (Ехесutive Search подбор, сопровождение проекта по функции УП). - организация и проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на предприятиях холдинга; - организация внедрения ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях холдинга; - внедрение автоматизированных методов психодиагностики в рекрутинге. РЕЗУЛЬТАТЫ: разработка и реализация экономически обоснованных решений в области кадровой политики с использованием системного подхода и современных методик, повышение эффективности функционирования системы управления персоналом холдинга, обеспечение руководства холдинга оптимальной информацией по состоянию системы управления персоналом.
HR аудитор (специалист отдела внутреннего аудита), Экономист скрыть
Обновлено в 18:03
По договоренности 39 лет Москва стаж 10 лет и 9 месяцев
1. Организация работы и руководство отделом кадров предприятия (общая численность предприятия 3 000 сотрудников, 3 юридических лица); контроль и ведение кадровой документации в полном объеме; подбор персонала на руководящие должности и должности среднего звена; проведение собеседований при приеме на работу; 2. Формирование кадровой политики Предприятия. Разработка и внедрение локально нормативных актов Предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этике, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных, положение о корпоративной связи, штатное расписание, положения о подразделениях предприятия, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании). 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, оформление трудовых книжек, карточки Т-2, графики отпусков, табель учета рабочего времени ведение журналов кадровой документации). 4. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 5. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 6. Подбор специалистов (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка квалификационных навыков, личных и деловых качеств, адаптация и развитие персонала. 7. Разработка системы мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета. 8. Автоматизация кадрового учета в программе 1С 8.2., 7.7. Формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины. 11. Составление и предоставление кадровой отчетности в целом по Предприятию. 12. Взаимодействие с УФМС, оформление, ведение, контроль иностранных сотрудников. 13. Выезды на объекты с целью проведения проверок субподрядных организаций. 14. Принятие участия в оперативных совещаниях.
Помощник генерального директора, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Секретарь/помощник руководителя скрыть
Обновлено в 17:53
По договоренности 53 года Москва стаж 35 лет и 6 месяцев
Начальник ОТиЗ функционально (зам.нач. ПЭО-по труд.кн.) 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Геострой" (ПИР в нефтегазодобывающей отрасли)
Разработка систем мотивации всех категорий персонала; - Организация работ по нормированию труда, расчету норм всех процессов производства; укрупнение норм времени и выработки; модернизация приёмов нормирования; расчёт расценок; - Оптимизация численности персонала производства, расчет необходимой численности рабочих на планово-производственное задание; - Расчет и начисление заработной платы, подготовка и сдача отчетности в органы статистики (форма П-4 и проч); - Маршрутизация процессов производства. Постановка задачи по автоматизации планирования процессов производства для разработки соответствующего программного обеспечения; - Создание схемы зависимости численности основного производственного персонала от производительности, соответствующий расчёт экономии ФОТ; - Разработка положений и регламентов, положений по оплате и премировании, должностных инструкций; - Планирование ФОТ. - Разработка корпоративных норм времени и расценок с использованием опытно-статистических наблюдений и существующих ЕНВиР.
Начальник ОТ и З, Главный бухгалтер, Начальник подотдела по нормированию труда отдела труда и заработной платы, Инженер-экономист 1-й категории, Ефрейтор, Техник по ремонту ЭВМ скрыть
Обновлено в 17:49
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 17:49
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 17:42
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 1 год (по настоящее время)
Крупная сеть фитнес клубов (25 клубов)
Проектная работа по договору ГПХ. Полное восстановление кадрового делопроизводства (35 юр.лиц). Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в фитнес-клубы, салоны красоты и Центральный аппарат. Организация адаптации новых сотрудников.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 36 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 6 лет и 2 месяца (по сентябрь 2017)
Транспортно-логистическая компания 3pl провайдер
Стратегическое управление компанией в сфере HR и маркетинга. Руководство службой персонала (hr- отдел, отдел кадров), службой маркетинга, единым информационно-справочным центром. В прямом подчинении - 18 человек, в том числе и в филиалах. Общая численность компании 1500 сотрудников. Расширенная филиальная сеть (36 филиалов). Ведение нескольких юридических лиц. Подчинение собственнику. Разработка и администрирование всех hr-процессов в соответствии со стратегией развития компании (подбор, адаптация, обучение, мотивация, ротация персонала, кдп). Организация системы подбора персонала. Массовый подбор складского персонала и персонала сборочных линий, подбор линейного персонала, самостоятельное закрытие ключевых и управленческих позиций, headhanting). Составление локальных актов, регламентирующих подбор. Контроль процесса адаптации сотрудников. Введение института наставничества. Достижения. Успешный опыт запуска крупных проектов в рамках обеспечения персоналом. 2013г. подбор на складские площадки для клиента ОАО "Просвещение" (более 250 человек), 2015г. Запуск крупнейшей площадки по сборке заказов для компании "Avon". (около 350 человек). Оба крупных проекта были запущены без срывов со стороны HR- службы. Помимо этого работа по обеспечению квалифицированным персоналом действующих филиалов (склады, сборочные линии, ауп) велась в штатном режиме на протяжении всего периода работы. Определение эффективных источников подбора. Снижение затрат на подбор. Создание базы кандидатов. Достижения. Снижение затрат на подбор (от 1 400 000 р. до 540 000 р.) Поддержание стоимости годовых затрат на данном уровне на протяжении всего периода работы. Обучение персонала. Организация процесса обучения различных категорий персонала (дистанционное, внутреннее и внешнее). Определение потребности в дополнительном обучении в рамках программы повышения квалификации кадрового состава. Достижения. Запуск программ дистанционного обучения с внешним провайдером. Написание и запуск внутренней программы обучения для сотрудников складского сектора и сборочных линий на базе собственной программы, Проведен процесс повышения квалификации руководящего состава на базе образовательных бизнес-школ. Оптимизация оплаты труда. Полный контроль фонда оплаты. Согласование затрат на оплату труда. Контроль численности персонала в рамках всей компании. Разработка и внедрение различных систем оплаты труда: повременно-премиальная, сдельная. Организация суммированного учета труда в компании. Контроль начисления заработной платы, в т.ч. с учетом северных надбавок и районных коэффициентов. Автоматизация процессов расчета и начисления оплаты труда в 1С ЗУП. Достижения. Снижение затрат на оплату труда по результатам 2016 составило 15 млн. руб. Автоматизирован расчет переменной части оплаты труда, KPI, суммированного учета в программе 1С. Контроль полного цикла кдп. Проведение сложных переговоров и увольнений сотрудников, учитывая интересы бизнеса. Взаимодействие c государственными контролирующими органами. Участие в судебных процессах по трудовым спорам. Опыт взаимодействия с профсоюзом работников. Достижения. Успешный опыт прохождения выездных проверок ГИТ, а также Прокуратуры. Успешное закрытие судебных разбирательств в пользу работодателя по трудовым спорам, а также по признанию нелегитимности профсоюза работников. Успешное закрытие массовых увольнений сотрудников вне рамок сокращения персонала организации без дополнительных выплат. Работа с компаниями по предоставлению внешнего персонала (аутсорсинг). Определение ценовой политики, проведение тендеров, контроль работы на производственных площадках. Достижения. Проведен тендер по организации работ на всех площадках компании, в том числе филиальных. Внешние провайдеры работают по настоящее время, поддерживая качество и соблюдая сроки вывода сотрудников на площадки. Мотивация персонала. Разработка программ по материальной и нематериальной мотивации. Разработка системы грейдов и KPI для различных категорий сотрудников. Определение потребности персонала в нематериальной мотивации в рамках проведения анализа NPS по персоналу. Достижения. По данным опросов сотрудников уровень лояльности за последние 3 года оставался на высоком и стабильном уровне. По статистическим данным за 2015-2016 г текучка персонала снизилась до 10% в рамках всей компании. Внешний и внутренний PR. Работа со СМИ, участие в профессиональных конференциях, проведение лекций в образовательных учреждениях, ведение программ благотворительности. Разработка программ по повышению корпоративной культуры и высокой лояльности персонала. Проведение корпоративных обучающих и развлекательных мероприятий, награждение сотрудников и детей в рамках проведения общих конкурсов по компании. Достижения. Компания неоднократно получала оценку привлекательности работодателя. Организация работы единого call-центра. Определение структуры, цепочки взаимодействия со смежными подразделениями, описание стандартов работы, составление скриптов. Аналитика. Проведение опросов уровня удовлетворенности клиентов (NPS продажи). Проведение ценовых мониторингов. Анализ деятельности конкурентов.
Руководитель кадровой службы, Юрисконсульт, Начальник отдела кадров, Юрист скрыть
Обновлено в 17:30
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры, корпоративной культуры, систем оплаты и мотивации, наставничества, обучения и переподготовки работников, кадрового резерва. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор, оценка и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации. Юридическое консультирование, решение трудовых споров. ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам управления, трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Опубликовано за
3 дня13 324
Неделю16 673
Месяц28 470
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.