Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 129 863 резюме
После регистрации будет доступно 262 519 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:48
По договоренности, 36 лет, Москва, готова к переезду, стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, Федеральный оператор корпоративного питания. Штат 600 человек., 9 месяцев
Построение HR функции с «0». Организация контроля расчета заработной платы. Разработка стандартов работы предприятий корпоративного питания, организация обучения линейных сотрудников стандартам и контроль их соблюдения. Разработка и внедрение KPI верхнего уровня. Аудит и систематизация кадрового делопроизводства, подбора персонала.
Обновлено в 11:45
По договоренности, 40 лет, Москва, стаж 17 лет
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля), 1 год и 5 месяцев
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (150 человек, 3 юр. лица, 1 чел. в подчинении); • Составление, согласование и утверждение локальных нормативных актов и регламентов; • Составление и согласование должностных инструкций; • Составление штатного расписания, графика отпусков; • Оформление и учет листков нетрудоспособности; • Оформление всех видов отпусков (беременность и роды, уход за ребенком до 3 лет, дополнительные отпуска) • Ведение табеля учета рабочего времени, - Обеспечение соблюдения норм законодательства - Контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров - Хорошее знание ТК РФ
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 11:39
По договоренности, 43 года, Москва, стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала, ОМС аутсорсинг партнер, 1 год и 3 месяца
Контроль работы отделов персонала Дивизиона (3 филиала Москва, Питер, Новокузнецк) в прямом подчинении 5 сотрудника Московского филиала. (штат 900 чел. 30 объектов по Москве и регионам) Общая численность персонала Дивизиона около 2000 чел; Участие в запусках; - Организация побора АУП и производственного персонала объектов (от 20 вакансий в месяц); - Организация массового подбора на масштабный проект; - Контроль кадрового администрирования (1С ЗУП8.2, 1СУПП; - Кадровый аудит; - План-фактный анализ ФОТ, проверка табелей на превышение ФОТ; - Составление внутренней регламентной документации, должностных инструкций; - Работа с СЭД (система электронного документооборота); - Расчет KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Аттестация персонала; - KPI; - Контроль расчета заработных плат; - Знание ТК РФ.
Обновлено в 11:21
100 000 Р, 36 лет, Москва, стаж 9 лет и 3 месяца
Руководитель отдела подбора, Legend New York центр красоты и мобильные услуги, 7 месяцев
Открытие салона премиум - класса в Москва-Сити и расширение мобильных услуг (170 чел). - Участие в стратегическом управлении развития компании (в части кадровой стратегии); - Разработка стратегии подбора персонала и кадровой политики компании; - Разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация управленческих бизнес – процессов; - Организация отдела подбора с нуля; - Подбор, найм и ротация персонала; - Массовый подбор, организация и проведение групповых собеседований, прямой поиск персонала (администраторы, парикмахеры-стилисты, визажисты, мастера-маникюра, телемаркетинг (прямые продажи), менеджеры по продажам и т.д.); - Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, условий компаний конкурентов; - Анализ причин текучести персонала, повышение лояльности персонала; - Оценка персонала (кейсы, тестирование и т.д.); - Формирование программы обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; - Организация и контроль за внешним обучением; - Формирование методической базы внутрикорпоративного обучения, разработка стандартов; - Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR компании; - Планирование, бюджетирование и оптимизация расходов на персонал, ФОТ, численность персонала; - Разработка регламентов, положений, должностных инструкций; - Консультирование руководства по вопросам ТК и управления персоналом; - Обеспечение ведения кадрового делопроизводства; Достижения: - самостоятельное закрытие 20-25 разноплановых вакансий в месяц; - активное развитие компании, открытие салона в Москва-Сити; - построила «с нуля» работу по управлению персоналом; - успешное взаимодействие с учебными заведениями; Подчиненность - учредителю компании, в подчинении – менеджеры по подбору персонала.
Обновлено в 11:20
По договоренности, 50 лет, Москва, готов к переезду, стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "Газовая инжиниринговая компаня ", 3 года и 1 месяц
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Обновлено в 11:13
По договоренности, 42 года, Москва, стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам, Московская типография Гознака - филиал АО "Гознак", 11 лет и 4 месяца
2012 - 2017 г. Заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам Московской типографии Гознака - филиала АО"Гознак". (Производство защищенной полиграфической продукции, продукции с электронными носителями информации, создание и эксплуатация центров обработки данных. Численность персонала до 700 человек). Руководство всем циклом работы с персоналом предприятия. В подчинении: отдел кадров, включая ВУС, отдел организации труда и заработной платы, отдел документооборота, архив, курьерская служба. Обязанности: Осуществление всего цикла работы с персоналом, оргструктура, штатное расписание, ФОТ, бюджетирование, организация и контроль кадрового делопроизводства, дисциплины труда, оплаты труда, соблюдения норм и правил трудового законодательства, подбор, адаптация, обучение. Решение социальных вопросов в части организации питания работников, организации и проведения корпоративных мероприятий, спортивно-оздоровительной работы, негосударственного пенсионного обеспечения, летнего отдыха детей, взаимодействие с профсоюзом, организация и проведение коллективных переговоров, контроль расходования средств социального пакета. Работа с проверяющими органами, успешное прохождение аудитов (в частности международных ISO, OHSAS, VISA, MASTERCARD). Договорная работа по профилю деятельности в рамках 223-ФЗ. Разработка и утверждение, контроль пересмотра ЛНА филиала. Организация и контроль системы документооборота предприятия (электронный, бумажный, дсп). Контроль работы секретариата. Представление интересов предприятия в органах власти и Дирекции АО" Гознак" в рамках своей компетенции. 2006 - 2012 г. Начальник отдела по развитию персонала Дирекции ФГУП "Гознак". (Дирекция, 7 производственных филиалов, НИИ. Общая численность до 10000 работников). Создание системы подбора и обучения персонала Дирекции, полный цикл подбора и адаптации от поиска до оформления прохождения испытательного срока. Подготовка и исполнения планов повышения квалификации, договорная работа. Создание молодежной программы развития и подготовки управленческих кадров для всего предприятия. Организация проведения комплексных выездных тренинговых программ для молодежи предприятия, контроль кадровых перемещений участников. Создание программы работы с кадровым резервом на руководящие должности предприятия. Организация оценочных и обучающих мероприятий. Разработка и внедрение по всему предприятию конкурсов профессионального мастерства. Подготовка необходимой аналитической, статистической и иной информации в пределах компетенции подразделения для директора по персоналу. В прямом подчинении 3 человека. 2005 - 2006 г. Ведущий специалист отдела кадров ФГУП "Гознак". Разработка и заключение трудовых договоров. Разработка и пересмотр ЛНА, кадровый учет, консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Обновлено в 11:05
По договоренности, 36 лет, Москва, стаж 13 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел., 1 год и 10 месяцев
Руководство службой персонала. В подчинении 4 чел. Построение новой системы кадровой политики в организации: - оптимизация организационно-штатной структуры группы компаний и штатного расписания; - разработка и внедрение ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Положение об оплате труда сотрудников, Положение об охране труда, должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием). Работа по адаптации нового персонала. Полные цикл мероприятий по активному поиску и подбору персонала (самостоятельный подбор): Топ-вакансии, линейные руководители, инженерно-технический, торговый персонал. Проведение аттестации сотрудников (персональные водители). Контроль КДП (штат 2000 чел.)
Обновлено в 11:00
150 000 Р, 47 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления, ЗАО "Энергоатоминжиниринг", 9 месяцев
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Обновлено в 10:59
200 000 Р, 40 лет, Москва, готов к переезду, стаж 19 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин", 2 года и 1 месяц
(в подчинении 9 сотрудников) ООО "ЭГГЕР Древпродукт Гагарин" - завод по производству напольных покрытий и комплектующих для мебели, принадлежащий группе компаний EGGER (Австрия). Численность персонала - более 700 человек. Функции отдела управления персоналом: КДП и расчет заработной платы в SAP, обучение персонала. - Проведен аудит КДП, пробелы и нарушения устранены в течение 6 месяцев; - Осуществлен перенос всех операций по КДП из 1С в SAP (7 месяцев); - Благодаря пересмотру системы документооборота временные затраты на КДП снижены на 20%; - Пересмотрена и существенно дополнена система грейдов, унифицированы тарифные ставки для производственного персонала компании; - Разработаны и внедрены процедура введения в должность новых сотрудников, положение об обучении и наставничестве, а также другие HR-политики; - Разработано и внедрено положение о гарантиях жилищного обеспечения для иностранных и иногородних сотрудников (результат: уход от уплаты НДФЛ и страховых взносов при компенсации расходов на аренду жилья. Экономия для компании: около 6 млн. руб. в год).
Обновлено в 10:53
По договоренности, 51 год, Москва, готова к переезду, стаж 15 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", 2 года и 2 месяца
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Обновлено в 10:37
По договоренности, 33 года, Москва, стаж 8 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, сфера общественного питания, 4 года и 4 месяца
- Организация эффективной системы подбора и адаптации персонала - Управление работой сотрудников HR - департамента (до 15 человек в подчинении в Москве и регионах) - Организация и полный контроль взаимодействия с контрагентами по предоставлению временного персонала (от ведения переговоров до контроля бюджета на доп. персонал). - Контроль взаимодействия со СМИ и другими ресурсами. - Формирование отчетности для Ген. Директоров - Обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия заявок на подбор персонала - Составление профиля и текстов вакансий - Организация проведения всех этапов отбора кандидатов. - Решение и контроль вопросов, связанных с прохождением службы безопасности компании, оформлением и обучением кандидатов. - Организация отчетности о эффективности работы отдела. Ведение еженедельной отчетности по пришедшим на собеседование кандидатам, прошедшим собеседования, вышедшим на обучение и оформившимся в штат компании. - Мониторинги рынка труда, в том числе региональном - Массовый подбор линейного персонала - Организация работы по региональному подбору персонала, организация встреч и расселения вахтовых работников - Планирование бюджета HR подразделения - Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе непосредственное ведение нескольких юридических лиц (прием, увольнение, переводы, табель, отпуска, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков и т.д.) Общий штат 2500 сотрудников. - Разработка и внедрение локально - нормативных документов - Ведение ФОТ - Оформление иностранных работников - Организация прохождения медосмотра - Подготовка приказов на премирование персонала, расчет надбавок и доплат - Контроль и ведение штатного расписания; планирование численности - Проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата - Опыт участия в судебных заседаниях, прохождение проверок ГИТ В подчинении 4 человек: специалисты по кадровому делопроизводству
Обновлено в 10:36
По договоренности, 47 лет, Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента, ОАО "Союз-Телефонстрой", 1 год
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.). Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Обновлено в 10:35
150 000 Р, 46 лет, Москва, готова к переезду, стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город), 1 год
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Обновлено в 10:29
70 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 5 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора / Директор тренингового центра, Консалтинговый центр, ООО "Коммерсант", 1 год и 10 месяцев
Разработала уникальные тренинговые программы по обучению руководителей и менеджеров по продажам: "Пульт управления" "Мастер управления отделом продаж" "Лидер корпоративных продаж" Проводила аудит системы продаж для компаний, занимающихся поставкой оборудования на промышленные предприятия. Проводила тренинги по управлению отделом продаж, управлению персоналом, корпоративным продажам для клиентов центра. Участвовала в промышленных выставках, активно работала с потенциальными клиентами.
Обновлено в 10:15
150 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 10:15
200 000 Р, 48 лет, Москва, стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга, 11 месяцев
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Обновлено в 10:15
80 000 Р, 41 год, Москва, стаж 16 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, Московский филиал ООО Мир Инструмента, 6 лет и 7 месяцев
Международная группа компаний, крупнейший игрок на рынке оптово-розничной реализации строительного, хозяйственного инструмента и оборудования в Евразии и странах Южной Америки, оборудования для автосервисов, автоаксессуаров, с европейским уровнем складской и транспортной логистики. Прямое подчинение Генеральному директору. Организовывал управление персоналом в 18-ти региональных территориальных обособленных подразделениях и 2-х офисно-складских комплексах компании, с численностью персонала более 1000 человек. Осуществлял руководство отделом состоящим из 4 человек. В прямом подчинении находились: менеджер по подбору персонала, менеджер по КДП, табельщик, менеджер по персоналу (универсал). В косвенном подчинении находились: специалист по обучению сотрудников складской логистики и специалист по обучению работников торговли, а также специалист по охране труда. Проводил работу по: Аудиту и формированию с "нуля" всех HR процессов. Восстановлению архива документов. Разработке внутренних локально-правовых актов. Оптимизации оргструктуры. Стратегическому планированию численности, в том числе исходя из планов продаж. Организации работы управления человеческими ресурсами, в том числе методами внутренней ротации персонала. Внедрению и оптимизации мотивационной политики, адаптации и наставничеству. Подбору всех категорий персонала, в том числе руководителей среднего и высшего звена, линейного персонала и ИТР. Разработке систем аттестации и организации учебного процесса. Создан с нуля учебный центр. Построению систем коммуникаций, организации корпоративных мероприятий. Кадровому документообороту, в том числе по иностранным гражданам. Ближнее зарубежье: Беларусь, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан. Создан военно-учетный стол.
Обновлено в 10:01
По договоренности, 46 лет, Москва, стаж 22 года и 1 месяц
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи, 5 месяцев
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Обновлено в 09:53
По договоренности, 35 лет, Москва, стаж 12 лет и 10 месяцев
Территориальный директор, ООО "Купер" сеть обувных магазинов DAZE, 1 год и 1 месяц
- Управление группой магазинов; - Контроль выполнения ключевых показателей; - Контроль, написание и выполнения в магазинах стандартов и регламентов сети; - Контроль и адаптация, формирования штата в магазинах; - Обучение и мотивация персонала внутри каждого магазина; - Ведение документации и предоставление отчетности в ЦО. - Открытие магазинов с "0"; - разработка рекламных акций для магазинов; - Взаимодействие с арендодателями; - Проведение инвентаризации. Достижения: Увеличение ТО на 50%, увеличение КН на 100%, увеличение конверсии на 20%, увеличение длинны чека до 2, набран, адаптирован и обучен весь штат, разработаны и внедрены все регламенты компании, цель и миссия компании, разработано и внедрено обучение по технике продаж, чек лист, план прохождения стажировки сотрудниками розницы от продавцов- стажеров до директоров магазинов и т.д.
Обновлено в 09:51
120 000 Р, 39 лет, Москва, стаж 20 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО, 1 год и 9 месяцев
Управление единой кадровой политикой в соответствии с целями и задачами компании. Организация и контроль подбора и приема персонала, развития и обучения, а так же аттестации и оценки персонала. Формирование корпоративных норм, правил и ценностей. Внедрение и стандартизация единой корпоративной культуры для компании. Мониторинг рынка труда. Ведение 2 юр. лиц. Организовала и внедрила: - систему поиска и подбора персонала; - формирование профиля должности, определение требований к вакансиям; - адаптация новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока; - формирование кадрового резерва. Составляю анализ планирования и оптимизации потребности в персонале. Контроль ведения кадрового учета и делопроизводства. Разработала: - локально-нормативные акты и регламенты; - должностные инструкции; Организация подготовки и ведения штатного расписания. Контроль оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Проведение специальной оценки условий труда. Составление кадровых отчетов. Составление кадровой номенклатуры. Работа с кадровым архивом. Работа в системе 1С: 8.2 "Управление персоналом". Правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников). Опыт прохождения проверок надзирающих органов (ГИТ, прокуратура).
Обновлено в 09:51
По договоренности, 49 лет, Москва, готова к переезду, стаж 16 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, Группа компаний, 16 лет и 8 месяцев
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено в 09:49
По договоренности, 50 лет, Москва, готова к переезду, стаж 29 лет и 4 месяца
НR менеджер, Рекрутинговая компания, 1 год и 7 месяцев
Весь цикл поиска, набора, отбора персонала для работы за пределами РФ. Консультирование по вопросам оформления выездных документов. Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме.
Обновлено в 09:47
По договоренности, 45 лет, Москва, стаж 21 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров, Проектно-инжиниринговая компания, 4 года и 3 месяца
Организация системы поиска и подбора персонала. Планирование потребности в персонале; осуществление оперативного поиска и подбора специалистов; мониторинг и анализ рынка труда; собеседования, анкетирование, тестирование, оценка кандидатов, представление их руководству, контроль адаптации персонала, организация обучения. Ротация, развитие и удержание, мотивация и оценка персонала. Формирование кадрового резерва. Разработка ЛНА; кадровый аудит; контроль ведения кадрового делопроизводства. Консультирование руководителей подразделений и работников по кадровым вопросам; решение сложных вопросов по оформлению персонала в соответствии с ТК РФ. Подготовка аналитических отчетов для руководства компании.
Обновлено в 09:36
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 11 лет
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация, 2 года и 9 месяцев
В рамках работы по проекту, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015 год, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. Работа над проектом в ближайшее время будет завершена. Новые карьерные предложения рассматриваю, в связи с завершением работы над проектом. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Обновлено в 09:36
По договоренности, 35 лет, Москва, готов к переезду, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ГК Urban Group ООО ТехРесурс, 3 месяца
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Опубликовано за
3 дня11 564
Неделю15 012
Месяц25 473
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен