Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 616 резюме
После регистрации будет доступно 267 111 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:51
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО, ГК ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 18:50
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО, ГК ПАО Сбербанк.
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 18:30
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 18:26
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:09
По договоренности , 37 лет , Москва , стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 8 месяцев (по июль 2017)
ООО "МДЖ-СТРОЙ"
• Организация и координация работы кадрового отдела (в подчинение 1 человек) • Организация своевременного оформления и ведения установленной документации по кадрам • Организация своевременного оформление документов иностранных сотрудников (разрешение, виза, регистрация, приглашение) и уведомление государственные органы о приеме и их увольнений. • Обеспечение подготовку документов по пенсионному страхованию. • Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Планирование и формирование (систематическая актуализация) штатного расписания • Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству (штат более 300 чел. (80% иностранцы)) • Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, • Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • Контроль соблюдения трудового законодательства. • Аудит кадрового делопроизводства • Решение спорных кадровых вопросов • Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу • Разработка внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп.соглашения) • Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства • Оперативное выполнение поручений руководящего состава • Осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль на правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Секретарь скрыть
Обновлено в 17:14
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
HR-консультант 8 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 17:00
По договоренности , 51 год , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 14:56
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 14:15
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 13:25
65 000 Р , 43 года , Москва , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Автобизнес
ОБРАЗОВАНИЕ - высшее. РЭА им. Г. В. Плеханова. Дополнительное - Курсы менеджеров. Менеджер. Подбор персонала разного уровня сложности- офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности компаний более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 20 вакансий одновременно. Составление и ведение БД по вакансиям. Формирование резерва. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с"0". В подчинении кадровики, оператор, асистент. Управление вспомогательным персоналом- секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени сотруд. Отчетность персонала. Сроковый и исполнительский контроль. Организация рабочих мест. Подчинение первым лицам компании.
Обновлено в 13:02
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 23 года
HR-консультант 2 года (по настоящее время)
Консалтинговое агентство
Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом. Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение собеседований с претендентами. Проведение кадрового аудита.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Исполнительный директор, генеральный директор скрыть
Обновлено в 11:45
120 000 Р , 38 лет , Москва , стаж 20 лет и 3 месяца
Генеральный директор 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Медиа Мир"
Организация работы компании Управление персоналом (собеседование, оценка деятельности, постановка задач, развитие, увольнения) Управление финансовыми потоками (движение средств, аудит, планирование, балансовая отчетность и т.д.) Контроль и оценка деятельности проектов компании Взаимодействие с партнерами, реклама, переговоры Отчетность по деятельности компании Аудит подразделений компании Оценка размещения рекламных продуктов, увеличение трафика Маркетинговые исследования, акции Определение стратегии развития, постановка целей и задач, рентабельность Переговорные процессы с клиентами, пользователями ресурсов Административно-хозяйственная деятельность (управление)
Руководитель отдела продаж, Ассистент директора скрыть
Обновлено в 11:25
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:25
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:20
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 15 лет и 2 месяца
Генеральный директор 14 лет и 5 месяцев (по май 2017)
МАКМАРТ
Ключевые задачи: 1 Открытие филиала с 0 в 2007г. 2 Стратегическое и операционное управление филиалом: Поиск и открытие офиса и склада. Подбор и обучение персонала (20 ч-к), регулярные тренинги. Разработка системы мотивации, адаптации, процедур клиентского сервиса. Организация взаимодействия работы отделов. Регулярная постановка задач и контроль исполнения. Разработка и утверждение штатного расписания, графика рабочих смен, должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по технике безопасности, охраны труда и противопожарной защиты; контроль за их соблюдением сотрудниками. Маркетинговый анализ рынка, анализ конкурентного окружения производителей и поставщиков. Формирование стратегии продвижения. Формирование для клиентов коммерческих предложений. Переговоры с ключевыми клиентами. Активное формирование клиентской базы. Разработка индивидуальных бизнес-решений для партнеров. Активный поиск новых каналов дистрибуции (зона ответственности ЮФО). Командировки. Обучение, презентации, проведение встреч и собраний. Оформление договоров с поставщиками и покупателями. Организация и непосредственное участие в выставках (Москва, Краснодар, Грозный, Сочи), последующая координация работы по закрытию потребностей потенциальных и действующих клиентов. Организация складского хранения. Формирование и контроль товарных остатков закупок и логистики. Организация и проведение инвентаризаций. Контроль финансовой деятельности компании. Контроль дебиторской задолженности. Планирование бюджета. Контроль расходов, ответственность за исполнение бюджета. Работа с поставщиками по кредиторской задолженности. Контроль выполнения компанией обязательств перед контролирующими гос. органами, заказчиками и партнерами. Представление интересов в различных государственных и проверяющих органах. Достижения: 1 2007-2008г рост продаж 300% 2 2009г – 2010г рост продаж 200% до 2014г (включительно) 3 2015г – 2017г удержание крупных игроков рынка 4 В целом: Оперативное открытие филиала. Эффективная организация работы подразделений. Отсутствие «текучки» кадров (в условиях отсутствия материальной мотивации). Обеспечение стабильности в системе продаж (регулярность поставок от поставщиков, правильная логистика товарного ассортимента, предугадывание клиентских потребностей и рынка). Разработка и создание выставочного зала на базе офиса, что привело к увеличению объемов розничных и оптовых продаж. Эффективная работа в кризисных условиях 2008-2009 путём оптимизации издержек компании. В период 2007-2017гг постоянный ежегодный прирост клиентской базы порядка 20 % благодаря регулярным командировкам, участию в профильных вставках, обеспечению лояльности клиентов к предприятию, эффективным действиям отдела развития и т.д. В числе личных заслуг - заключение долгосрочных взаимоотношений с 2 фабриками, продажи которых играли существенную роль в ежегодном обороте компании, а также развитие стратегически важных регионов: Дагестан, Чечня, Краснодарский край. Общий стаж в мебельном бизнесе 27 лет.
Обновлено в 11:11
150 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год (по сентябрь 2016)
ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Штатная численность более 900 человек. Руководство службой заместителя генерального директора по персоналу - 9 чел.(отдел работы персонала (кадровый учет, подбор персонала, обучение), отдел оплаты и организации труда, отдел социальных выплат); – управление штатной численностью и фондом оплаты труда; – разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества в части персонала; – организация и контроль бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, социальные выплаты); – координация осуществления работ по усовершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества; – адаптация сотрудников на период испытательного срока; – консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, обучения, ротации, адаптации и оплаты труда; – организация и контроль вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; – организация и контроль оптимизации численности Общества; – организация, контроль работы с иностранными гражданами; – право подписи документации в части кадрового учета и оплаты труда (служебные записки, распоряжения, приказы); – проведения аудита в области управления персоналом и разработка мероприятий по устранению нарушений и несоответствий. Достижения: – проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в количестве более 40 штатных единиц.
Начальник управления по работе с персоналом, Директор Департамента по работе с персоналом, Начальник службы управления персоналом скрыть
Обновлено в 10:58
100 000 Р , 46 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 11 лет и 5 месяцев
HR Manager, менеджер по персоналу / заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Сеть стоматологических клиник Dental Way
Организация и ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц до 100 чел., 1 С 8.3) Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата. Организация и структурирование бизнес-процессов компании; разработка и внедрение стандартов работы компании, документации, должностных инструкций, ЛНА, разработка и внедрение KPI, корпоративная культура.
Начальник отдела кадров, Руководитель проектов/Project leader, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 10:43
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:43
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 10:41
150 000 Р , 57 лет , Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург, Набережные Челны , Английский (Базовый)   и еще 3, , Итальянский (Свободно владею) , Татарский (Базовый) , Украинский (Свободно владею)   скрыть , стаж 18 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам и вопросам развития 1 год и 6 месяцев (по март 2014)
ФГБУК Государственный центральный музей современной истории России
Организация работы по составлению «Дорожной карты» учреждения, её корректировка в соответствии с достигнутыми целевыми показателями и государственным заданием на 6-ти летний период. Планирование доходов и расходов учреждения. Совершенствование системы управления. Подготовка перевода работы учреждения на принцип "Эффективный контракт". Оптимизация профильных функций и вывод непрофильных на аутсорсинг. Организация и непосредственное руководство филиалами учреждения вне Москвы (Смоленск, Тверь). Работа по сохранению, капитальному ремонту и адаптации к современным условиям памятников истории, архитектуры и искусства, мемориальных комплексов культурного наследия. Все выше перечисленные обязанности сопряжены с исполнением "Майских Указов Президента РФ" 2012 г. Достижения: При планировании бюджета достигнуты средне-статистические показатели по З/П сотрудников в г. Москва и регионах (Москва, Смоленск, Тверь) Проведена полная реконструкция с существенными проектными изменениями "Музея-галереи Е. Евтушенко" в Переделкино. Осуществлено плановое сокращение сотрудников не профильных функций. Проведено большое количество торгов и конкурсов по госзакупкам в рамках бюджета и с привлечением дополнительных средств из целевых программ.
Обновлено в 10:17
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 18 лет
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
HR-директор, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено в 10:13
По договоренности , 49 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 16 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом; - стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка и внедрение организационной структуры; - создание службы персонала с «0»; - опыт руководства службами: отдел персонала, юридический отдел, отдел лицензирования, IT-отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, секретариат; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов (ПВТР, ПоЗПД) и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании, баз данных по учету; - разработка документации по организации работы с персоналом: 1. положение о персонале; 2. положение о подборе персонала, 3. положение об адаптации, 4. положение о табельном учете, 5. положение об оплате труда и мотивации персонала, 6. положение об обучении, 7. положение по охране труда, 8. положение о командировках, 9. положение об инвентаризации; - подготовка документов и согласование всех вопросов, включая прохождение проверок соответствующими структурами, связанных с получением допусков к работам (СРО), лицензиями (ФСБ, ФСТЭК, МЧС), сертификатов и квалификационных аттестатов; - разработка бюджета по работе с персоналом; - формирование и курирование величин расходных статей бюджета: зарплата, бонусы, премии, компенсационные, социальные выплаты, командировочные расходы; - формирование и курирование величин распределяемых затрат; - организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам); - всесторонняя оценка персонала с использованием специализированного программного комплекса "Эталон", психологических тестов, управленческих профильных тестов; - адаптация персонала; разработка ПНС (папка нового сотрудника); - оценка и аттестация персонала; разработка профилей и моделей вакансий; - создание кадрового резерва и системы карьерного роста; - решение конфликтных ситуаций с персоналом (увольнение по различным статьям, дисциплинарные взыскания, удержания по результатам инвентаризации, оперативная деятельность); - организация обучения и развития персонала: семинаров, тренингов, корпоративных семинаров; - организация командировок (командировочные документы, билеты, гостиницы); - постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности); - постановка и ведение воинского учета; - изучение и обзор рынка труда, менеджмента, маркетинга, современных методов подбора, адаптации, обучения всех категорий персонала по сферам деятельности компании; - периодически присутствовали элементы тестирования и психодиагностики; - формирование корпоративной культуры; - организация корпоративных мероприятий (семинаров, праздников, дней рождения сотрудников и компании).
Обновлено в 10:07
70 000 Р , 48 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Начальник сектора дирекции по управлению персоналом 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ПАО "Туполев"
- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие"; - работа по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в организации HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом, кадровой ротации; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующие деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; - впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».
Руководитель отдела продаж маркетинговых проектов, Менеджер отдела продаж маркетинговых проектов, Старший менеджер отдела продаж, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 09:48
90 000 Р , 52 года , Москва , стаж 23 года и 9 месяцев
Заместитель начальника управления 23 года и 9 месяцев (по апрель 2010)
МВД России
Обновлено в 09:38
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.