Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 582 резюме
После регистрации будет доступно 267 044 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:26
80 000 Р , 36 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 7 лет
Директор по персоналу 7 лет (по август 2014)
USP SERVICE
Проведение тренингов, кадровое администрирование, управление персоналом, формирование кадрового резерва, ведение документооборота, контроль ведения кадрового делопроизводства.
Обновлено в 12:07
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 12:07
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации: организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:48
По договоренности , 50 лет , Москва , готова к переезду в Ростов-На-Дону , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная компания
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. • Разработка и утверждение штатных расписаний. Оптимизация организационно-штатной структуры предприятия. • Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, графиков отпусков, регламентов и положений, связанных с персоналом. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами. • Организация табельного учета, контроль выполнения графиков отпусков. • Подготовка данных для начисления и расчета заработной платы, ведение зарплатного проекта; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий.
Начальник отдела кадров/Главный специалист отдела методологии, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Административный менеджер, Менеджер по кадрам, Администратор, управляющий, Пресс-секретарь, диктор, Воспитатель Детского сада, Инспектор по кадрам скрыть
Обновлено в 11:14
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 11:00
150 000 Р , 36 лет , Москва , готов к переезду , стаж 17 лет и 8 месяцев
Компаньон 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АТЛЕТИКШОП
В течении 3 лет и по настоящее время являюсь совладельцем одного из магазинов спортивного питания ATLETICSHOP. Занимался организацией работы торговой точки с нуля, интеграцией ее в фитнес центр СССР, при котором находится магазин, контролем товарооборота и финансов.
Персональный тренер, Совладелец, ген директор, Набор и обучение, Старший инспектор службы авиационной безопасности скрыть
Обновлено в 10:41
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:41
По договоренности , 46 лет , Москва , готова к переезду в Нижний Новгород , стаж 24 года и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Современные технологии". ПАО Сбербанк.
11 филиалов. Федеральный масштаб. • Разработка и внедрение HR направления с «нуля» (стратегии, политики, бизнес-процессов, нормативно-правовых локальных актов, бюджета, орг.структуры, штатного расписания). • Оптимизация численности и штатной структуры, курирование и сопровождение изменений. • Разработана и внедрена система адаптации и наставничества новых сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда; • Разработка и внедрение системы обучения персонала; • Оценка, оптимизация и унификация систем премирования на основе KPI (внедрен пилот новой системы мотивации производственного персонала). Разработана и внедрена система грейдов. Проведена автоматизация процессов (разработка ТЗ). • Региональный и массовый найм. Личное закрытие ключевых и сложных позиций.. • Нормирование численности персонала, формирование кадрового резерва. • Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат. • Внедрение системы оценки и аттестации персонала. • Выполнен кадровый аудит во всех филиалах. • Обеспечение и поддержка правовой защиты бизнеса в части рисков трудовых споров и сложных кейсах с сотрудниками. • Контроль за проведением мероприятий по охране труда и технике безопасности в соответствии с требованиями законодательства. • Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников. • Решение конфликтных ситуаций и успешное прохождение проверок УФМС, прокуратуры, трудовой инспекции. • Развитие корпоративной культуры Компании (работа с ценностями, ориентация на самообучающуюся организацию: мотивация сотрудников на обмен лучшими практиками). • Сопровождение и ведение проектов по вовлеченности персонала (OHS index 85% респондентов).
Директор по персоналу, Исполнительный директор/директор кадрового департамента, Коммерческий директор, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 10:31
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 18 лет
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации.
HR-директор, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено в 09:35
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:31
По договоренности , 49 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 28 лет
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Санту"
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, учет иностранных граждан и т.д.
Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено в 09:22
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 09:09
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 4 месяца
HR-консультант 8 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 09:04
По договоренности , 41 год , Москва , готова к переезду , Английский (Свободно владею) , стаж 21 год и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
VLC, ОПТ
Start-up проект по управлению персоналом,1 250 чел. подбор персонала, политики и процедуры, оценка, обучение, с "0"
Директор по персоналу, Директор, Консультант по подбору персонала, Независимый Консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Аналитик-переводчик скрыть
Обновлено в 09:02
По договоренности , 41 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет
Директор по персоналу и организационному развитию группы компаний 8 лет и 4 месяца (по март 2017)
Группа компаний ИНФРА-М- производственно- торговый холдинг (производство, b2b,b2c, логистика, девелопмент, медиа-сервисы) до 1200 чел.
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ - разработка и и реализация задач в области управления персоналом для достижения стратегических и тактических целей организаций холдинга: - Управление службой персонала холдинга (до 8 чел), функциональное взаимодействие с линейными руководителями высшего и среднего звена предприятий холдинга; - Организация, регламентация и аудит системы управления персоналом холдинга; - Проектирование организационной структуры, регламентация, внесение изменений; - Создание, внедрение, контроль использования нормативной документации по управлению персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции); - Бюджетирование затрат на персонал, экономическое обоснование мероприятий; - Планирование потребности в персонале с учетом фонда рабочего времени и объема производства, расчет численности производственного и управленческого персонала, планирование и контроль использования ФОТ, оптимизация; - Организация подбора и адаптации персонала методами: Ехесutive Search, Recruitment c использованием широкого спектра источников (в т.ч. через учебные заведения), внедрение методик отбора (MBTI - тестирование, CASE-интервью, проективные вопросы, шкала лжи, оценка уровня мотивации, соответствие компетенций профилю должности), разработка отчетности, снижение затрат по направлению; - Нормирование труда, разработка и внедрение норм, мониторинг производительности, расчет эффективности использования персонала производственных и административно - управленческих подразделений; - Разработка, внедрение и контроль мероприятий по направлению Сomp&Ben (компенсации и льготы), анализ мотивационных систем, разработка новых с использованием методик: Perfomance Management, грейдирования, KPI, а также самостоятельно разработанными (авторскими) обоснованными, подтвержденными и опубликованными в профессиональных изданиях; - Организация обучения, формирование кадрового резерва из собственных и внешних источников, организация прохождения студенческих производственных и преддипломных практик; - Обеспечение социального развития персонала, в т. ч. при ограничении финансирования; - Реализация комплекса антикризисных мер по управлению персоналом; - Организация, контроль и аудит кадрового делопроизводства 10 юр. лиц. холдинга (штатные расписания, трудовые договора, трудовые книжки, Т-2, приемы, переводы, отпуска, графики отпусков, увольнения, больничные листы, ПФ, ДМС, воинский учет), систематизация архивирования кадровой документации в организации; - Обеспечение соблюдения ТК РФ; - Предоставление ежемесячной отчетности руководству; - - Организация осуществления внешнего взаимодействия (ПФ, ФСС, ЦЗ, ГИТ, страховыми компаниями, центром квотирования рабочих мест, и т. д.); - Успешный опыт прохождения аудиторских проверок, проверок инспекции по труду. ПРОЕКТЫ: - Реализация проекта по оптимизации численности персонала при реструктуризации федеральной сети магазинов; - Разработка и реализация программ массовых сокращений, увольнений; - Разработка и реализация «start-up» проекта системы управления персоналом холдинга (складская логистика, оптовая торговля); - Разработка системы KPI для производственно-торговой компании; - Разработка системы аудита управления персоналом организации; - Участие в проекте по переходу на новую систему автоматизированного управления предприятием; - Проект по созданию и развитию издательских медиа- сервисов: подбор Ехесutive Search, подбор IT специалистов; - Создание корпоративного портала: идея, тех. задание, выбор продукта, тестирование, продвижение, развитие; - «Start-up» проекта по развитию производственных мощностей (Ехесutive Search подбор, сопровождение проекта по функции УП). - организация и проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на предприятиях холдинга; - организация внедрения ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях холдинга; - внедрение автоматизированных методов психодиагностики в рекрутинге. РЕЗУЛЬТАТЫ: разработка и реализация экономически обоснованных решений в области кадровой политики с использованием системного подхода и современных методик, повышение эффективности функционирования системы управления персоналом холдинга, обеспечение руководства холдинга оптимальной информацией по состоянию системы управления персоналом.
HR аудитор (специалист отдела внутреннего аудита), Экономист скрыть
Обновлено в 09:01
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 6 лет и 3 месяца (по май 2016)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Обновлено в 08:59
80 000 Р , 40 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Полный цикл HR- функционала. Оперативное руководство 4-мя обособленными подразделениями. Поиск, подбор персонала различного уровня, в том числе и региональный подбор. Организация проведения обучения. Разработка и написание регламентов, положений, должностных инструкций и т.д. Разработка и управление программой материальной и нематериальной мотивации. Контроль, восстановление и ведение кадрового документооборота. Модернизация и автоматизация кадрового делопроизводства на базе 1С ERP. Разработка и внедрение программ адаптации. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению. Решение проблемных ситуаций.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 08:34
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:34
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по апрель 2017)
ГК Urban Group ООО ТехРесурс
- Формирование организационной структуры и штатного расписания вновь созданного монтажного управления; - Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР и рабочих специальностей; - Ведение табелей учета рабочего времени и организации сдельной оплаты труда; - Организация работы бригад и их комплектация численности по монтажу ПВХ-конструкций, мелких МК, СФБ и ПСБС панелей; - Организация работы по контролю поставок ТМЦ, СИЗ, Спец. одежды и инструмента для нужд рабочих бригад монтажного управления; - Реализация кадровых планов монтажного управления по обучению специалистов.
Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 08:22
По договоренности , 46 лет , Москва , стаж 15 лет и 2 месяца
Генеральный директор 14 лет и 5 месяцев (по май 2017)
МАКМАРТ
Ключевые задачи: 1 Открытие филиала с 0 в 2007г. 2 Стратегическое и операционное управление филиалом: Поиск и открытие офиса и склада. Подбор и обучение персонала (20 ч-к), регулярные тренинги. Разработка системы мотивации, адаптации, процедур клиентского сервиса. Организация взаимодействия работы отделов. Регулярная постановка задач и контроль исполнения. Разработка и утверждение штатного расписания, графика рабочих смен, должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по технике безопасности, охраны труда и противопожарной защиты; контроль за их соблюдением сотрудниками. Маркетинговый анализ рынка, анализ конкурентного окружения производителей и поставщиков. Формирование стратегии продвижения. Формирование для клиентов коммерческих предложений. Переговоры с ключевыми клиентами. Активное формирование клиентской базы. Разработка индивидуальных бизнес-решений для партнеров. Активный поиск новых каналов дистрибуции (зона ответственности ЮФО). Командировки. Обучение, презентации, проведение встреч и собраний. Оформление договоров с поставщиками и покупателями. Организация и непосредственное участие в выставках (Москва, Краснодар, Грозный, Сочи), последующая координация работы по закрытию потребностей потенциальных и действующих клиентов. Организация складского хранения. Формирование и контроль товарных остатков закупок и логистики. Организация и проведение инвентаризаций. Контроль финансовой деятельности компании. Контроль дебиторской задолженности. Планирование бюджета. Контроль расходов, ответственность за исполнение бюджета. Работа с поставщиками по кредиторской задолженности. Контроль выполнения компанией обязательств перед контролирующими гос. органами, заказчиками и партнерами. Представление интересов в различных государственных и проверяющих органах. Достижения: 1 2007-2008г рост продаж 300% 2 2009г – 2010г рост продаж 200% до 2014г (включительно) 3 2015г – 2017г удержание крупных игроков рынка 4 В целом: Оперативное открытие филиала. Эффективная организация работы подразделений. Отсутствие «текучки» кадров (в условиях отсутствия материальной мотивации). Обеспечение стабильности в системе продаж (регулярность поставок от поставщиков, правильная логистика товарного ассортимента, предугадывание клиентских потребностей и рынка). Разработка и создание выставочного зала на базе офиса, что привело к увеличению объемов розничных и оптовых продаж. Эффективная работа в кризисных условиях 2008-2009 путём оптимизации издержек компании. В период 2007-2017гг постоянный ежегодный прирост клиентской базы порядка 20 % благодаря регулярным командировкам, участию в профильных вставках, обеспечению лояльности клиентов к предприятию, эффективным действиям отдела развития и т.д. В числе личных заслуг - заключение долгосрочных взаимоотношений с 2 фабриками, продажи которых играли существенную роль в ежегодном обороте компании, а также развитие стратегически важных регионов: Дагестан, Чечня, Краснодарский край. Общий стаж в мебельном бизнесе 27 лет.
Обновлено в 07:08
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 07:08
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 10 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 02:31
100 000 Р , 42 года , Москва , готова к переезду , стаж 7 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Парацельс"
Разработка и внедрение HR- стратегии медицинского центра. Подбор персонала для трех филиалов (главный врач, врачи, медицинские сестры, администраторы и пр.) Разработка и внедрение системы стажировки для кандидатов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, кассиры, админстраторы, операторы call-центра). Оптимизация и систематизация оплаты труда: составление схем оплаты труда, компенсаций, льгот. Внедрение единого dress- кода для сотрудников МЦ. Сохранение текучести кадров на уровне менее 5 %. Внедрение проекта "Наставничество". Модернизация системы мотивации (материальной и нематериальной). Создание и внедрение ежегодной премии "Лучший по профессии" Создание и внедрение внутренней бальной системы поощрения за прохождение самостоятельного обучения для врачей трех филиалов. Планирование внутреннего обучения сотрудников. Разработка тренинга для администраторов МЦ. Адаптация персонала. Аудит и упорядочивание ведения кадрового делопроизводства (штатная численность более 150 человек) Руководство отделом персонала (инспектор отдела кадров, инспектор по охране труда) Развитие бренда "Привлекательный работодатель" Работа в условиях многозадачности. Разъездной характер работы (место положение центров г. Сергиев Посад, г. Ивантеевка (Московская область), г. Александров (Владимирская область). Разработка KPI для врачей (оценка персонала). Непосредственная работа с руководителями трех центров. Поддержание корпоративной культуры согласно ценностям и миссии компании. Организация корпоративных мероприятий. Участие в оптимизации бизнес процессов центра. Составление предложений по структуре медицинских центров. Создание кадрового резерва.
Начальник отдела кадров, Руководитель службы персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 01:55
По договоренности , 44 года , Москва , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Консалтинговые проекты
Аудит КДП, восстановление документов, диагностика и оптимизация системы управления персоналом, разработка, внедрение и актуализация ЛНА, оргштатных структур и пр.; формирование базы корпоративных стандартов; постановка кадрового документооборота; консультирование по кадровым вопросам, подбор персонала; постановка работы кадровых служб в соответствии с законодательством РФ и пр.
Управляющий делами, Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Директор по персоналу и административным вопросам, Управляющий делами скрыть
Обновлено 18 августа
По договоренности , 49 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 9 месяцев
HR Бизнес Партнер. Работа в режиме многозадачности. Принятие непопулярных решений, ответственность за их внедрение и результат. Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR департамента. Создание департамента организационного развития и управления персоналом. Управление организационными изменениями в Компании с использованием современных технологий управления. Организация разработки и контроль реализации бизнес-проектов и инвестиционных программ в Компании. Управление проектами организационного развития/организационных изменений. Методологическая поддержка разработки и стандартизации бизнес-процессов, формирование организационной структуры, планирование внедрения изменений. Координация выпуска организационно-управленческих документов в компании, ведение проектной документации Развитие бизнеса в регионах. Внутренний кадровый аудит.Executive Search, Head Hunting, Recruitment. Управление и ответственность статьи бюджета "Расходы на персонал". Внедрение Talеnt-management (ТМ)– системы управления развитием сотрудников. Участие в проекте по уменьшению затрат и сокращению штата (cost-reduction projects). Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение конфликтов и разрешение конфликтов. Трудовые споры. Мониторинг рынка труда, его конъюнктуры. Разработка и реализация корпоративных HR-стандартов в области: выплат, компенсаций и социальной политики; организации обучения и развития персонала; аттестации и оценки персонала; создании кадрового резерва; организации и проведения корпоративных мероприятий; кадрового делопроизводства; профессиональной и психологической диагностики. Формирования планов индивидуального и группового обучения и развития ТОП-менеджеров Компании. Управление ФОТ и ФЗП. Разработка, внедрение и администрирование компенсационных пакетов. Создание "Университета Главных Специалистов " (обоснование идеи, бизнес-план, внедрение, управление). Внедрение и организация дистанционного обучения. Непосредственное участие в организации, подборе и обучении персонала и открытии с «нуля» филиалов в регионах- Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ульяновск, Ростов-на-Дону, Брянск, Курск, Воронеж, и др.. Становление полного объема HR-работы в современных условиях, и в период прохождения стандартизации - Международные стандарты ISO 9000 (ИСО 9000). Руководство HR подразделения производственных предприятий в период прохождения сертификации ISO 14001:2009. Участие во внедрении и поддерживании SAP ERP. Внутренний и внешний PR работодателя.
Директор департамента управления и корпоративного развития персонала, Член Правления, Директор по управлению персоналом. Член Правления, Директор по персоналу. Руководитель проекта Корпоративный Университет. Член Правления скрыть
Опубликовано за
3 дня10 139
Неделю14 466
Месяц24 706
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.