Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 131 100 резюме
После регистрации будет доступно 265 880 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:34
110 000 Р , 47 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 26 лет
Юрист, главный юрисконсульт 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Управление бизнесом"
Договорная, включая: - Договоры аренды, субаренды зданий, нежилых помещений как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора (субарендатора). - Договоры ген.подряда, ген.проектирования, подряда, проектирования, услуги, служба заказчика. - Договоры на осуществление строительного контроля за строительством, инженерно-изыскательные работы. - Составление прочих договоров, дополнительных соглашений, расторжение. - Юридическая экспертиза договоров, соглашений, изменений, прекращения действия обязательств. - Согласование, визирование контрактов, правовые заключения по сделкам. - Юридическая экспертиза договоров и крупных сделок холдинга на предмет соответствия сделки гражданскому и налоговому законодательству. - Разработка сложных и смешанных договоров, в том числе: договоры с участием заказчика-застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика, строительный подряд, проектирование, НИОКР, авторский надзор, поставка, перевозка, страхования, агентирования, комиссии. - Консультации отдела кадров по трудовому законодательству, в т.ч., по вопросам сокращения штатов, миграционным вопросам. - Претензионно-исковая и судебная работа. - Регистрация сделок с нежилыми помещениями. - Подготовка доверенностей. - Участие в банкротстве организаций на стороне кредитора. - Участие в исполнительном производстве на стороне кредитора и должника. - Внесение изменений в учредительные документы.
Консультант, Начальник юридического отдела, Ст.юрист, зам.нач. Админ управления, зам.нач. Админ.департамента, Адвокат, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Младший и средний комсостав скрыть
Обновлено в 14:32
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 22 года и 3 месяца
HR-консультант 7 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 14:26
90 000 Р , 51 год , Москва , стаж 23 года и 9 месяцев
Заместитель начальника управления 23 года и 9 месяцев (по апрель 2010)
МВД России
Обновлено в 13:57
По договоренности , 45 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания
Пост-кризисное восстановление и реорганизация бизнес-процессов в компании: - лично подобран состав ТОП-менеджеров, проведены мероприятия по их адаптации в компании и формированию слаженной управленческой команды; - выявление причин «текучести» кадров (в основном на производстве и линейный торговый персонал), организация мер по устранению причин "текучести" и повышению привлекательности работодателя на рынке труда; - сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных структурных изменений в подразделениях компании: коммерческий департамент, служба доставки, производственные подразделения; - восстановление процедур адаптации персонала в структурные подразделения компании; - разработка новых систем мотивации (коммерческий департамент, служба доставки); - проведен кадровый аудит нескольких юридических лиц, организован процесс восстановления кадрового документооборота; - с "0" сформирована HR-служба; - оптимизированы схемы подбора персонала на рабочие вакансии, в т.ч. организация удаленного привлечения иностранной рабочей силы (Таможенный союз); - организация работы с нерезидентами, в т.ч. отлажены процессы взаимодействия с контролирующими инстанциями – УФМС, ПФР; - консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ.
Руководитель управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу, HR партнер, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 13:47
По договоренности , 51 год , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации труда и заработной платы, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено в 13:46
По договоренности , 51 год , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 13:46
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 13:45
По договоренности , 58 лет , Москва , Английский (Базовый) , стаж 38 лет и 9 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 13:38
По договоренности , 51 год , Москва , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 2 месяца
Заместитель главного врача по кадрам и правовой работе 1 год и 11 месяцев (по май 2016)
ГКУЗ ПБ №5 ДЗМ
Руководство кадровой (в штате 6 сотрудников), юридической (5 сотрудников) службами и отделом охраны труда (4 сотрудника) предприятия. Штатная численностью 2812,75 ставок, списочная численность 2316 сотрудников. Функционал: - организационное обеспечение деятельности главного врача, работы приемной руководителя, работа с жалобами и обращениями граждан; = разработка и утверждение локальных нормативных актов, организационной, штатной структуры, обеспечение реализации кадровой политики и стратегии, подбор и расстановка кадров, обеспечение укомплектованности структурных подразделений; - организация, создание и развитие информационно-технологической структуры, проведение информационно-разъяснительной работы о деятельности лечебного учреждения; - разработка и внедрение положения об эффективности и высоких показателях труда, введение в действие эффективного контракта, показателей измерения результатов труда; - совершенствование системы подбора и управления персоналом, его обучения, мотивации и адаптации; - контроль соответствия кадрового дело-производства требованиями действующего законодательства, аудит кадрового документооборота; - проведение мероприятий по реструктуризации предприятия, оптимизация численности персонала, операционный маркетинг и внутренний аудит. - организация профессиональной подготовки, переподготовки и обучению кадров, формирование кадрового резерва, обучение персонала принципам работы в условиях оказания платных медицинских услуг, коучинг, тайм тренинг и т.д.; - правовой консалтинг руководства больницы по вопросам хозяйственного, земельного, трудового, налогового права; - представление интересов больницы в судебных и правоохранительных органах, работа с УФМС, УФСКН, трудовой инспекцией; - организация и курирование работы отдела по охране труда, техники безопасности; - проведение специальной оценки условий труда; - организация работы по защите персональных данных и противодействию коррупции; - участие в работе комиссий: премиальной, дисциплинарной и урегулированию конфликта интересов; - взаимодействие с государственными проверяющими органами, профсоюзной организацией.
Обновлено в 13:36
По договоренности , 50 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по август 2015)
ОАО "Газовая инжиниринговая компаня "
Планирование и Бюджетирование деятельности Департамента по управлению персоналом на основе показателей эффективности ГИК; - Разработка нормативных документов, корпоративных стандартов по управлению филиалами компании ГИК; - Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия; описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов ГИК - Подбор и управление персоналом подразделений компании ГИК, СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Создание системы управления филиалами компании СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Формирование сильной региональной команды, внедрение эффективных мотивационных программСКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО; - Разработка системы KPI для СКОЛКОВО, ТИК ФИОП РОСНАНО - Проведение тренингов; - Разработка и внедрение мероприятий по стимулировании выполнения плановых показателей; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Разработка и проведение профессиональной и личностной оценки сотрудников; - Системное обеспечение кадровой безопасности (соблюдение норм ТК).
Директор по персоналу и стратегическому развитию, Руководитель бизнес направления Светодиодные технологии, Директор по региональному развитию, Директор по стратегическому развитию, Заместитель Генерального директора по развитию, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 13:33
85 000 Р , 46 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 9 лет и 6 месяцев
HR-менеджер 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Проектные работы в сфере HR.
Разработка HR-регламентов и политик Подбор персонала на различные позиции Большой и серьезный опыт работы по подбору и адаптации кадров в области индустрии красоты и медицинской сфере, в том числе в клинике восточной медицины "Амрита" http://amritamsk.ru и медицинском центре "Оримед" http://www.ori-med.ru.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу скрыть
Обновлено в 13:31
По договоренности , 47 лет , Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж , Английский (Технический) , стаж 25 лет и 3 месяца
Директор HR-департамента 1 год (по август 2016)
ОАО "Союз-Телефонстрой"
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников. Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества. Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих. Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.). Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве. Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управляющий персоналом и кадровой работой скрыть
Обновлено в 13:24
По договоренности , 34 года , Москва , стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Оптовая торговля
Разработка и развитие корпоративной культуры и кадровой политики Компании (разработка ЛНА, улучшение социального пакета, проведение корпоративных мероприятий, создание имиджа Компании); Подбор персонала всех уровней (в том числе ТОП-менеджеров); Формирование кадрового резерва Компании (постоянный поиск кандидатов, развитие и обучение кадров внутри Компании); Адаптация персонала (введение в должность нового персонала); Разработка и внедрение систем мотивации всего персонала, в т.ч. нематериальной (разработка и внедрение мотивационных схем для линейного, торгового и ТОП персонала); Контроль соблюдения трудового законодательства (в том числе трудоустройство иностранных граждан); Разработка, организация и проведение оценки, обучения и аттестации сотрудников Компании; Изменение и оптимизация организационной структуры Компании (изменение организационной структуры и описание бизнес-процессов для новой структуры); Описание и оптимизация бизнес-процессов Компании их внедрение и контроль; Руководство коллективом. Взаимодействие с собственниками Компании.
Обновлено в 13:21
50 000 Р , 25 лет , Москва , готова к переезду , стаж 4 года и 6 месяцев
Младший территориальный менеджер 5 месяцев (по июнь 2017)
Ventra Employment
Внедрение инновационного продукта на рынок;дегустация и презентация продукта; поддержание обратной связи с клиентами. Работа с "холодной" базой.
Обновлено в 13:21
70 000 Р , 52 года , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год и 3 месяца
Специалист по кадрам 4 месяца (по июнь 2017)
ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам.
HR-консультант, HR-консультант, HR-консультант, Консультант по кадровому администрированию, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу (Проектная работа), Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике, Руководитель службы управления персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:16
По договоренности , 32 года , Москва , готова к переезду в Кингисепп , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Разговорный)   скрыть , стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
"Bobcat Europe" (Продажи дорожно-строительной техники, запчастей, аренда, сервис). (Штат 1200 чел., 10 филиалов)
Управление HR-процессами всех бизнес единиц компании: кадровое делопроизводство, планирование, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура. Разработка HR-стратегии. Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией. Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры (Москва, регионы), рационализация. Сопровождение процессов создания/реорганизации структурных подразделений. Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Кадровое планирование и бюджетирование. Создание и координация процесса поиска (самостоятельный подбор, headhunting) и подбора, оценки, ротации, адаптации, обучения и развития персонала. Создание и реализация эффективной программы адаптации, наставничества. Личное проведение тренинга. Создание и внедрение блока "компенсации и льготы". Грейдирование. Организация обучения персонала, развитие карьеры (карьерные карты). Создание корпоративного университета. Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управления карьерой. Реализация программы "Молодой специалист" (работа с ВУЗами, организация, участие в Днях Карьеры). Аудит и восстановление кадрового делопроизводства (Миграционный учет иностранных сотрудников и Работа с районами Крайнего Севера и прираненных к ним местностям). Развитие и продвижение HR бренда. Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры, создание и внедрение корпоративного портала. Организация корпоративных мероприятий. Самостоятельная разработка нормативной, регламентирующей документации. Разработка и внедрение системы оценки эффективности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала. Подчинение: Cобственнику (акционеру) Компании В подчинении: 15 человек
Начальник Управления по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала скрыть
Обновлено в 13:10
150 000 Р , 48 лет , Москва , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 12:58
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Базовый)   и еще 2, , Немецкий (Разговорный) , Иврит (Базовый)   скрыть , стаж 26 лет и 9 месяцев
Начальник цеха 2 года и 3 месяца (по май 2017)
израильская производственная компания "Atim Technical rubber products ltd"
Начальник отдела организации труда и мотивации персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Советник генерального директора по работе с персоналом, начальник отдела по работе с персоналом, Консультант по кадрам сектора по кадровым вопросам, Консультант организационно-контрольного отдела, Консультант отдела организации кадровой работы и обучения, Судебный пристав по ОУПДС, Военнослужащий скрыть
Обновлено в 12:53
По договоренности , 31 год , Москва , готова к переезду в Севастополь, Симферополь, Ялту и еще 5 городов , Английский (Базовый)   и еще 1, , Испанский (Базовый)   скрыть , стаж 8 лет и 7 месяцев
Консультант по подбору персонала 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др.; - Составление профилей вакансий - Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных); - Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора); - Организация всех этапов интервью с заказчиком; - Сбор рекомендаций на кандидатов; - Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы; - Мониторинг испытательного срока; Проекты по участию в разработке должностных инструкций. Карьерное консультирование: - Консультация по поиску работы и рынку труда - Составление резюме с «нуля» или аналитика и оптимизация резюме на индивидуальной встрече - Подготовка к эффективному собеседованию - Сопровождение в период поиска работы
Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Бухгалтер по расчету заработной платы, Бухгалтер по заработной плате скрыть
Обновлено в 12:46
По договоренности , 35 лет , Москва , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по апрель 2017)
«РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
В рамках работы, основной задачей являлось проведение организационной диагностики всего бизнеса и построение системы управления персоналом. «Организационная диагностика компании»: • В ходе реализации проекта, были проанализированы цели, стратегия, идеология, структура, бизнес-процессы, активы, персонал, партнеры, конкуренты, клиенты. • Проведен финансово-экономический анализ и сформирован общий перечень проблем. • Опираясь на перечень проблем и виденье руководства, был разработан план проведения изменений. • В рамках плана изменений сформированы цели на 2015-16 годы, разработана новая, организационная структура (выделены ключевые направления и закреплена зона ответственности за конкретным руководителем). • Выявлены и уволены работники, которые выполняли дублирующие функции. «Привлечение и подбор персонала»: • Разработана технология подбора и найма персонала, с учетом специфики бизнеса; • Разработаны должностные инструкции и профили должности; • Скорректирован бюджет на подбор персонала; • На 98% укомплектованы бригады рабочими отделочниками; • На 100% укомплектован штат ИТР; • Организовано взаимодействие с компаниями, которые предоставляли персонал по договору аутсорсинга. «Кадровое администрирование»: • Проведен аудит обязательных кадровых документов; • Выявленные недостатки устранены. «Управление персоналом строительной компании»: • Проект построения системы управления персоналом реализован на 98%. В процессе работы над проектом был выбран вариант специальной программы «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ» и МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ для IOS и Android. • После описания ряда бизнес-процессов, было сформировано техническое заданье, на основании которого программа была разработана и внедрена. • С помощью данного инструмента управления была получена возможность: - Отслеживать место нахождения каждого работника и количество отработанного времени; - Автоматически начислять заработную плату и надбавки за работу в ночное время и выходные дни; - Возможность закреплять инструмент за рабочим и отслеживать его перемещение; - Выделить категории мастерства рабочих и доплачивать за повышенный разряд; • В режиме реального времени видеть количество: работающих, в резерве, по специальностям, уволенных, в отпуске, на больничном и т.д; • С помощью данной программы появилась возможность поставить задачу и закрепить её за конкретным исполнителем с четким сроком исполнения; • С помощью данного инструмента появилась возможность принимать управленческие решения гораздо быстрее и эффективнее; • Сократился ФОТ и были отменены бумажные индивидуальные табели на строительных объектах. «Охрана труда»: • Разработано положение и инструкции по охране труда. «Достижения»: 1. Проведена организационная диагностика компании в целом. 2. Пересмотрена организационная структура и зоны ответственности цели и задачи руководителей. 3. Описаны и внедрены HR-процессы. 4. Выстроена система управления персоналом. 5. Разработана и внедрена «МОБИЛЬНАЯ ПРОХОДНАЯ». 6. Сократились на 30% затраты на персонал.
Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:35
200 000 Р , 39 лет , Москва , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по март 2017)
Многопрофильный Холдинг
Девелопмент. Строительство и ввод в эксплуатацию отеля и ТРЦ. Сдача в аренду ком. площадей и их дальнейшая эксплуатация. Проектная работа (start-up) Штат более 1000 чел - Формирование HR службы с "0" - Формирование ключевых HR процессов с "0" - Формирование организационной структуры и штатного расписания - Разработка и ввод в действие ЛНА - Организация кадрового делопроизводства с "0" - Разработка Бизнес-плана в части расходов на персонал, ФОТ - Решение административно-хозяйственных вопросов - Проведение тендеров по социальным программам - Подбор персонала любого уровня
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом, Заместитель начальника Управления по работе с персоналом, Менеджер скрыть
Обновлено в 12:31
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:31
По договоренности , 48 лет , Москва , Немецкий (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев (по январь 2016)
частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Организация и оптимизация HR-процессов, нормирование труда, разработка штатной численности и штатного расписания, организационной структуры и корпоративной культуры. Документирование деятельности организации с "0": разработка локальных нормативных актов, инструкций, регламентов, положений, бланков кадровой и управленческой документации, всех видов трудовых и гражданско-правовых договоров. Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала, организация обучения и переподготовки работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета (1 С, АСУ). Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.
Частнопрактикующий консультант по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Старший преподаватель, Начальник отделения подбора персонала, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:29
100 000 Р , 37 лет , Москва , готов к переезду в Севастополь , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по февраль 2017)
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость.
• Организация работы Отдела персонала; • Обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью; • Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала; • Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров; • "Выходное" интервью; • Личный подбор на Топ-позиции; • Разработка и проведение тренингов: а) Этапы продаж; б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций). Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
HR-директор / Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела, Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям, Менеджер по персоналу, Менеджер по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено в 12:18
По договоренности , 46 лет , Москва , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 2 месяца
Руководил тремя отделами: отдел кадров 3 человека, отдела персонала 5 человек, административный отдел 6 человек (секретари и курьеры) Результаты: - укомплектовал производственные участки- 250 рабочих, 2 прораба - закрыл ряд важных ключевых вакансий в административно-управленческом персонале - 8 офисных сотрудников, из них 2 начальника отдела (сметного и проектирования) - организовал производственное обучение - сварщик пластмасс - разработал и согласовал систему аттестации ИТР (мастера, прорабы, начальники участков). 81 человек аттестованы (62 соответствуют занимаемой должности, 13 при условии выполнения рекомендаций, 6 уволены). - разработал и согласовал новую систему оплаты труда строительно-монтажных участков Экономия ФОТ ожидаемая 8% - автоматизировал работу с кандидатами и подготовку еженедельной и ежемесячной отчетности для руководства
Директор по персоналу и административным вопросам, Директор по персоналу, Заместитель директора филиала (ГЦМПП) по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Опубликовано за
3 дня10 082
Неделю14 259
Месяц25 121
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.