Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 137 648 резюме
После регистрации будет доступно 280 523 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 22:00
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 10 месяцев
HR-консультант 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено в 20:49
55 000 Р 26 лет Москва Английский (Технический) стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 8 месяцев (по настоящее время)
Оконная компания
- массовый подбор персонала по 6 городам (менеджеры по продажам, бухгалтера, администраторы, офис-менеджеры, сборщики, монтажники, замерщики, грузчики, охранники...) Имеется не большая база; - работа с более 48 сайтами одновременно (размещение вакансий); - проведение собеседований (тесты, интервью); - заказ пропусков; - написание кейсов, стандартов телефонного общения, проведение тренингов; - проведение собраний с работниками; - помощь менеджеру в создании и внедрению корпоративной культуры; - внедрение положения о мотивации персонала; - полное ведение КДП (более 1 500 раб.), документооборот (приказы, книжки, журналы, справки, ЛНА и т.д.); - в подчинении 2 специалиста отдела кадров; - постановка организации на учет в гос.органы; - написание ЛНА, внедрение стандартов сервиса; - кадровый аудит; - разработка должностных инструкций; - подготовка приказов руководителей компаний по основной деятельности, доведение их до работников организации; - почтовая рассылка по отделам; - помощь бухгалтеру по расчету заработной платы; - ведение табелей (12 отделов); - отпуска (составление графиков, соблюдение всех норм); - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - подготовка копий документов и справок; - работа в 1С 8.3 (мониторинг сайтов по КДП); - договоры ГПХ (оформление, ведение актов); - работа с ЦЗН; - внедрение должностных инструкций (более 30 должностей); - контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров; - участие в разработке бюджета по кадровому планированию; - штатное расписание; - полное ведение Кадрового делопроизводства.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено в 20:39
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель направления HR консалтинг 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2017)
ивестиционно-консалтинговая группа
Подбор персонала, кадровое консультирование, аудит систем персонала, построение новых, участие в проектах компании (подбор персонала для холдинга и клиентов, консультирование в части управления персоналом в т.ч. орг. развитие, оптимизация бизнес-процессов, ФОТ и штата, кадровый аудит и методология) отрасли - услуги, торговля, производство, финансы.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 20:18
60 000 Р 32 года Москва стаж 4 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу 5 месяцев (по январь 2018)
Сияние Плюс
Поиск кандидатов, проведение собеседований, ведение табелей и отчетности, организаторские работы.
Обновлено в 19:51
По договоренности 41 год Москва стаж 15 лет
Директор по персоналу 6 лет и 5 месяцев (по декабрь 2017)
Общее руководство отделом управления персоналом (6 сотрудников) - Формированик организационной структуры, коммуникаций, разработка и ведение статистик ресурсов - Развитие направления Найм персонала различного уровня: составление объявления, размещение, работа с резюме, проведение собеседований, подписание/разработка трудового договора/контракта, контроль на испытательном сроке; - Оценка (разработка системы оценки, адаптация, внедрение, коррекция), аудит документации, администрирование, контроль, коучинг - Консультирование по повышению эффективности управления, развитие установленных критериев работы. - Разработка KPI, адаптированных под сферу деятельности Заказчика - Планирование: стратегическое, экономическое, личное - Маркетинговые исследования - Разработка, согласование, внедрение бизнес-процессов. Контроль и коррекция для увеличения эффективности. - Обучение, мотивация и контроль сотрудников. - Выполнение планов работы, контроль, корректировка - Обучение, тестирование на определение необходимых навыков, поиск эффективных программ, внедрение - Разработка, проведение тренингов, оценка эффективности
Директор по персоналу, Заместитель руководителя Департамента управления персоналом, HR менеджер скрыть
Обновлено в 19:14
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 19:07
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 11 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
Останкинский молочный комбинат (850 сотр.)
В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ДОСТИЖЕНИЯ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом предприятия (ОМК) и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; - Прямое подчинение собственнику бизнеса. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С БАНКРОТСВОМ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию бизнеса, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 19:07
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу (российских сегментов ГК: "Останкинский молочный комбинат", "Милкиленд РУ", "Курск-молоко", "Курск-молоко: Филиал Рыльский сыродел" всего более 1 000 чел.). Во всей ГК - более 7 000 сотрудников. В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ЦЕЛИ ДОСТИГНУТЫЕ ПО ПРОЕКТУ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; - Прямое подчинение Собственнику бизнеса. УВОЛЬНЕНИЕ: по уведомлению в связи с банкротством.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (Руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:30
80 000 Р 49 лет Москва стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 7 месяцев (по апрель 2017)
АО "Монолитное Строительное Управление-1"
АО "МСУ-1" г. Москва Начальник отдела кадров с октября 2012 по апрель 2017 года. Ведение КПД в полном объеме- 1С 8.2, 1С 8.3, прием, увольнение, отпуска, график отпусков, табеля, приказы по л/с, больничные, льготники ит.д, (штат более 400 чел.) Работа в офисе и на строительных участках, обособленные подразделения. Контроль КПД дочерних организаций (штат более 4500 чел.) Подбор персонала, проведение собеседований, работа с регионами, организация питания, ДМС, зарплатные проекты, наградной материал ит.д), аудит кадровых документов и отчетности, разработка ЛНА, внутренней нормативной документации, отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по их внедрению в документооборот компании. (должностные инструкции с учетом профстандартов, локальные нормативные акты, суммированный учет рабочего времени, штатное расписание, планирование бюджета). Миграционный учет, работа с пенсионным фондом.
Обновлено в 18:20
По договоренности 43 года Москва Английский (Базовый) стаж 26 лет
Директор по персоналу 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Company group (компания федерального значения)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Исполнительный директор, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела кадров. Начальник учетно-операционного отдела, Слесарь аварийно-восстановительных работ скрыть
Обновлено в 18:02
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Сеть спортивно-оздоровительных студий
Полное восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в Спортивно-оздоровительные студии, в т.ч. массовый подбор (в подчинении 7 специалистов). Выбор оптимальных источников поиска персонала. Оценка кандидатов. Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Отчетность. Проверка рекомендаций кандидатов. Работа с учебными заведениями, службой занятости.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 17:33
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 3 года (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено в 17:32
90 000 Р 56 лет Москва стаж 7 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ГК "СтальПрофиль"
Руководство службой персонала и отделом кадров Группы компаний; - Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии; - Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва; - Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR; - Контроль процесса подбора персонала; - Контроль ведения кадрового делопроизводства; - Планирование и контроль расходов на персонал; - Исследование рынка труда и потенциальных сотрудников компании, кадровый маркетинг; - Организация эффективной внутренней коммуникации; - Мотивация сотрудников; - Кадровое делопроизводство.
Обновлено в 17:20
По договоренности 56 лет Москва готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 8 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Разработка кадровой политики Компании, разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, инструкций; Контроль кадрового делопроизводства. Организационное проектирование; Обучение, развитие, оценка, аттестация персонала, разработка и проведение тренингов; Разработка системы оплаты труда и премирования (грейды, KPI) Создание и внедрение системы мотивации; Прямой поиск, подбор и адаптации новых сотрудников; Управление бюджетом; Разработка и внедрение компенсационного пакета; Корпоративная культура, корпоративные мероприятия; Коучинг Топ-менеджеров; Формирование кадрового резерва.
Начальник Управления персонала, Директор Департамента управления персоналом скрыть
Обновлено в 17:15
По договоренности 35 лет Москва стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 17:15
По договоренности 35 лет Москва стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 17:11
80 000 Р 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 3 года и 4 месяца (по декабрь 2017)
ТД Модерн
Формирование HR службы с "0". Кадровый документооборот: Организация, контроль, устранение ошибок, восстановление, эффективная правовая защита интересов организации в части применения гражданского и трудового права, разработка локальных нормативных актов, регулирование штатной и фактической численности персонала. Организация работы по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования. Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, владение способом Executive Search в совершенстве (прямой направленный поиск) 100% закрытие позиций различного уровня и различной сложности, региональный поиск. работа с ВУЗами Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала. Организация проведения аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии. Построение системы наставничества, адаптации. Разработка и реализация системы мотивации на основе KPI для работников всех уровней. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Организация культурно массовых мероприятий для сотрудников. Достижения: - разработка и внедрение новой системы оплаты труда отдела продаж, производственного отдела, хозяйственного отдела, отдела персонала - создание учебного центра на территории работодателя, - организация столовой на территории работодатедя - реорганизация HR отдела, - внедрение профессиональных стандартов, - разработка конкурсов - создание программы адаптации персонала, - создание корпоративной библиотеки (учебное пособие для стажеров, сотрудников) - более 100 должностных инструкции (с подробным описанием алгоритма работы)
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:08
По договоренности 44 года Москва стаж 11 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 9 лет и 9 месяцев (по июнь 2017)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:57
55 000 Р 27 лет Москва готова к переезду стаж 6 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 6 месяцев (по октябрь 2017)
сеть магазинов детской одежды
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Полный цикл подбора персонала (отбор резюме, первичное собеседование по телефону, личная встреча, направление на стажировку, адаптация, обучение) - Подбор персонала для магазинов: продавцы, старшие продавцы, директора; - Подбор персонала для офиса: бухгалтер, гл.бухгалтер, логист, менеджер по оптовым продажа (МСК и РЕГИОНЫ), IT-специалист, уборщица, водитель, мерчандайзер, директор розничных продаж; - Подбор персонала на склад: кладовщики, руководитель склада; - Размещение вакансий на сайтах и в СМИ; - Прием входящих звонков от соискателей и проведение телефонных интервью; - Проведение индивидуальных, групповых интервью, анкетирование и предоставление обратной связи кандидатам; - Сбор рекомендаций от предыдущих работодателей; - Ведение отчетности для владельца компании; - Мониторинг рынка труда; - Ведение от 14 вакансий одновременно, точечный подбор; - Ротация и замена персонала; - Отслеживание кандидата от начала до окончания стажировки; - Проверка работы сотрудников магазинов по камерам, личное посещение магазинов; - Проведение и участие в собрании директоров; - Организация тренингов и проведение Welcome тренинга; - Составление профиль должности; - Расчет ФОТ и его контроль; - Составление рабочих графиков и отпусков для магазинов; - Работа в программе 1С 8.2 ЗУП, Office и Outlook; КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - ведение КДП в единственном лице - Штат около 300 человек; - 5 юр. лиц (ООО) - Приём, увольнение, перевод (РФ) + 4 иностранца. - Хранение ТК; - Заполнение карточек Т-2; - Ведение личных дел сотрудников; - Подписание трудовых договоров и договора материальной ответственности; - Расчет бонусов; - Подготовка табеля для расчета з/п; - Работа в программе Excel и 1С 8.2 ЗУП
Бухгалтер, Менеджер по персоналу, Заместитель директора магазина скрыть
Обновлено в 16:55
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 4 месяца
Начальник мобилизационного отдела 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 16:54
По договоренности 58 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Заместитель генерального директора 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 16:54
По договоренности 45 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 6 месяцев
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел. Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом. Управление деятельностью отдела кадров: - коммуникации со всеми подразделениями Правовое обеспечение кадровой работы: - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.) - дисциплинарные взыскания, поощрения - регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.) - правовое документальное сопровождение сокращения штата Кадровое обеспечение: - анализ потребности в персонале с учетом развития организации - контроль соблюдения штатной дисциплины - мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно) - банк кадрового резерва внутреннего и внешнего Адаптация персонала: - регламент по введению в должность - папка нового сотрудника - организация рабочего места - контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала: - стандарты качества - профиль должности с квалификационными требованиями - оценка персонала - аттестация персонала - -обучение и повышение квалификации персонала Управление трудовой дисциплиной: - учет рабочего времени - контроль по программе "Приход-уход" - контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу - правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов - стандарты внешнего вида Высвобождение персонала: - анализ причин увольнения (обратная связь) - решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника - мероприятия по снижению текучести персонала Корпоративная культура: - стандарты общения и коммуникаций организации - мероприятия по поздравлению - организация корпоративных мероприятий Мотивация персонала: - участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда) - разработка немонетарных видов мотивации Маркетинговые исследования рынка труда: - мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты) - предложения - уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов Стратегическое развитие: - анализ HR- политики - разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации Участие в совещаниях Директората организации. Подбор специалистов на такие вакантные должности, как: Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....
Директор по персоналу, HR-директор, Менеджер по персоналу в ед.лице, Менеджер по персоналу (в ед.числе), Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики скрыть
Обновлено в 16:53
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 22 года и 11 месяцев
Исполнительный директор 7 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Обучение и развитие персонала. Тренинги. Коучинг.
Задача: Создание команды, стратегии продвижения, расширение клиентской базы. Создание уникальных программ по обучению и развитию персонала, ТОП-менеджмента, командообразование, программы нематериальной мотивации для компаний среднего и крупного бизнеса. Карьерное консультирование (коучинг). Executive Serch. УВЕЛИЧЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ. Компании-клиенты из числа ТОП различных отраслей – Сбербанк, Башнефть, Банк Москвы, МСК, Согласие, ТНК –ВР, А1 (Альфаргупп), PricewaterhouseCoopers, Ямал-СПГ, SP Glass (Роснано), КРОСТ, ГСК Югория, СК Якорь, Тюменский Дом печати. Работа в качестве бизнес-тренера: командообразование, обучение (продажи), тренинги по снижению рисков эмоционального выгорания.
Директор Департамента по организационному развитию и персоналу, Директор (соучредитель) консалтинговой компании, Руководитель тендерного комитета (проект), Бренд–директор (проект), Директор по маркетингу, рекламе и PR, Директор по маркетингу, Советник губернатора скрыть
Обновлено в 16:53
По договоренности 48 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "ЭМК"
Обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. - Решение административно – управленческих вопросов. - Оптимизация организационно-штатной структуры и кадрового состава организации. - организация документооборота и ведение кадрового делопроизводства с нуля; - Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ (штатная численность более 700 сотрудников). - Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; - Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на производственном предприятии; - Внутренний аудит всех hr процессов; - Организация работы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, кадровое администрирование, нормирование, мотивация, обучение и развитие, управление талантами и кадровый резерв, организационное развитие, корпоративная культура, HR бренд; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Обеспечение своевременного проведения мероприятий по повышению квалификации и аттестации работников; - Разработка мотивации персонала; - Отслеживание эффективности использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - Контроль соблюдения организацией требований СРО в атомной отрасли.
Заместитель заведующего канцелярией, Супервайзер, заместитель начальника отдела скрыть
Обновлено в 16:53
140 000 Р 48 лет Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 2 месяца
Начальник управления персоналом 10 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ЭМК
Участие в формировании кадровой политики компании. Принятие решений, касающихся вопросам кадрового администрирования. Решение административно – управленческих вопросов. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Обеспечение выполнения решений руководства в поставленные сроки. Организация работы отдела кадров: контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат свыше 700 человек), подбор, адаптация, аттестация персонала, повышения квалификации работников; работа с кадровым резервом. Оформление трудовых договоров, договоров материальной ответственности, дополнительных соглашений, выдача справок и заверенных документов сотрудникам. Прием, перевод, увольнение сотрудников, изменение штатного расписания. Работа с актами (прогулы, отстранение от работы), отпуска, больничные листы, оформление командировок, работа с табелями учета рабочего времени. Координация взаимодействия отдела с подразделениями компании. Разработка и формирование отчетности по персоналу. Консультирование работников и руководителей компании по вопросам управления персоналом и трудового законодательства. Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Проведение кадрового аудита (внесение изменений к внутренней документации) при поступлении на работу. Взаимодействие с СРО атомной отрасли. Работа с договорами гражданско-правового характера. Разработка, оптимизация и ведение орг.структуры и штатного расписания. Обеспечение соблюдения действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Опыт разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров. Решение проблемных увольнений. Внедрение программного обеспечения 1С ЗУП 8.2. Работа в базе 1С ЗУП 8.2. "Управление персоналом" Поддержание жизнедеятельности компании. Контроль за хозяйственной и административной деятельностью компании.
Опубликовано за
3 дня12 424
Неделю16 284
Месяц27 470
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.