Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 134 885 резюме
После регистрации будет доступно 274 201 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:18
100 000 Р 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Разговорный) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 14 лет
Управляющий/ Директор по персоналу 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Дом-а Дом Архитекторов
- Администрирование и координация работы офиса; - Ведение субарендных отношений; - Работа с российскими фирмами-партнерами (мебель, предметы интерьера, обои, освещение, напольные покрытия, керамика и плитка, сантехника, текстиль, штукатурка, ландшафтный дизайн, камины и пр.)(договоры, платежи, ..); - Ведение первичной бухгалтерии; - Бюджетирование; - Ведение кадрового делопроизводства (коллектив более 60 человек); - Подбор и адаптация персонала (секретари, менеджеры, а также руководители среднего звена); - Формирование кадрового резерва; - Контроль соблюдения сотрудниками ПВТР; - Разработка системы мотивации сотрудников; - Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников; - Разработка нормативной документации, положений, инструкций; - Подготовка справок для сотрудников; - Ведения графика отпусков и табеля учёта рабочего времени; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек; - Расчёт и выдача заработной платы; - Работа с программой Bitrix - 1 C; - Исполнение задач в отсутствии руководства; - Создание положительного имиджа компании
Переводчик / Администратор офиса, Менеджер по подбору персонала, Менеджер скрыть
Обновлено в 04:58
По договоренности 36 лет Москва Английский (Технический) стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Сеть розничных магазинов
• Постановка и реализация всех HR-процессов • Постановка и реализация ведения кадрового делопроизводства • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций • Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании • Организация ротации персонала • Организация и контроль планирования затрат на персонал • И т.д.
Директор по персоналу и развитию, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу (проект start-up), Работа в должностях: Специалист канцелярии, Менеджер проектного отдела скрыть
Бесплатная вакансия в Москве
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 01:03
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу Английский (Технический) стаж 26 лет и 7 месяцев
HR-специалист 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: - разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты; - осуществляю аудиты кадрового делопроизводства; - подбираю персонал по запросам работодателей; - разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций; - организую оценочные и аттестационные мероприятия; - помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов; - консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом. Из наиболее значимых проектов: Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Организовал эффективный поиск и подбор персонала на строящиеся объекты, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс". Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Директор HR-департамента, Директор по персоналу и организационному развитию, Начальник департамента управления человеческими ресурсами, Директор по персоналу, Управление персоналом и кадровая работа скрыть
Обновлено в 00:57
По договоренности 46 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 11 месяцев
Менеджер по персоналу / заместитель директора по кадрам 2 года и 9 месяцев (по март 2016)
ЗАО "Акционерная компания ТАТРИС"
Менеджер по персоналу в единственном числе. Функциональные обязанности заместителя директора по кадрам, выполняющего широкий круг обязанностей по управлению персоналом. Выполнение полного цикла работ в HR-службе. Опыт стимулирования к действию сотрудников не находящихся в прямом подчинении.
Начальник торгового отдела, Заместитель директора, Заместитель директора, директор, Специалист по маркетингу, Специалист по маркетингу, начальник отдела маркетинга, Ведущий специалист отдела Государственных программ и стратегического развития скрыть
Обновлено в 00:20
130 000 Р 44 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 6 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 34 года Москва готова к переезду Русский (Свободно владею) стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель службы управления персоналом 6 месяцев (по сентябрь 2017)
Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
Служба управления персоналом включает в себя 3 отдела: отдел кадров, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдел социальных программ. Работа по всем трём направлениям велась в полном объеме. В «сжатые» сроки проведена реорганизации компании в форме присоединения к другой компании группы компаний ПАО ЛУКОЙЛ. Реорганизация оргструктуры Компании. Компания имеет обособленные подразделения в т.ч. в РКС. Разные учёты рабочего времени (суммированный, вахтовый метод) Присутствуют вредные условия труда и т.д. - Общее соблюдение кадровой политики и ее развитие в соответствии со стратегией Компании, организация сотрудничества с регионами присутствия; - Организация эффективной работы удаленных кадровых сотрудников; - Формирование внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам; - Организация и контроль ведения КДП в полном объеме; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; - Организация процессов приема, увольнения, перемещения сотрудников; - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; - Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; - Контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы. - Планирование, формирование, контроль ФОТ; - Начисление работникам заработной платы, начисление отпусков, пособий по социальному страхованию, расчет налогов с ФОТ, создание в СЭД заявок на перечисление сумм отпускных и заработной платы, выплат по больничный листам, НДФЛ, страховых взносов, формирование промежуточных отчетов в ФСС и заявок на возмещение расходов, формирование и передача электронной отчетности во внебюджетные фонды и налоговые органы, органы РосСтат; - Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий сотрудникам компании; - Подготовка приказов на премии, надбавки; - Организация формирования графиков отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков; - Ведение Табеля учета рабочего времени (графики работы/ сменности); - Контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению. - В процессе реорганизации компании переход с 1 С 8:3 на 1 С 8:2, переход на другую систему оплаты труда. - Перенос всех данных из старой в новую систему. - Адаптация и доработка новой программы, написание ТЗ для IT отдела. - Взаимодействие с учебными Центрами, ВУЗами и СУЗами по организации внешнего обучения. - Предоставление отчетности для вышестоящей организации, ПФ, статистики. Работа с ЦЗН. - Работа по ВУС. - Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной). - Адаптация, развитие и оценка персонала. - Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства; - Разработка и утверждение локально-нормативных актов. - Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании. - Бюджетирование расходов на персонал. - Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть и т.д.); - Мониторинг рынка труда. Включая анализ реальных зарплат и сравнение предлагаемых условий работы; - Разработка и внедрение организационной и корпоративной культуры. - Организация санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей, организация корпоративных мероприятий и т.д. Успешно пройдена проверка ГИТ, прокуратуры. В подчинении: по факту 1 человек, (2 удаленных в подразделениях, по ШР не сотрудники отдела кадров) по ШР 3, поэтому непосредственная работа "руками". Причина увольнения - изменение условий труда.
И. о. Начальника отдела кадров (Договор ГПХ), Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 8 месяцев
HR-консультант 1 год (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 38 лет Москва стаж 8 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 6 месяцев (по январь 2016)
Федеральная розничная сеть парфюмерии и косметики "ИЛЬ ДЕ БОТЭ"
Более 8 лет директор по персоналу федеральной сети магазинов парфюмерии и косметики "ИЛЬ ДЕ БОТЭ", основанной в 2000 году. С 2012 г. "ИЛЬ ДЕ БОТЭ" входит в состав компании SEPHORA (группа LVMH) и занимает лидирующие позиции на рынке парфюмерно-косметической продукции в России. Подчинение непосредственно генеральному директору. Штат сотрудников: 2007 г. - 1500 ед., 2015 г. - 3000 ед. Количество магазинов в 44 регионах России: 2007 – 70 ед., 2015 г. – 140 ед. Штат департамента управления персонала – 2007 г. – 6 чел., 2015 г. – 16 чел.. + региональные HR менеджеры Обязанности: - Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании; - Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучениеи развитие персонала, обучение, внутренний и внешний РR, охрана труда, КПД. - Кадровый маркетинг, проведение анализа рынка труда и мониторинг по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат; - Планирование затрат, планирование ФОТ, формирование бюджета; - Организация системы подбора персонала (ассесмент-центр), в т.ч. постановка задач и контроль за подбором персонала всех уровней и специализаций, дифференциация направлений подбора между сотрудниками, контроль сроков подбора персонала; - Самостоятельный поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий; - Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними провайдерами; - Анализ инструментов (источников) эффективности привлечения кандидатов; - Адаптация новых работников, отслеживание прохождения испытательного срока; - Подбор наставников и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных продавцов; - Организация и координация процесса обучения персонала и аттестации персонала; - Выявление потребности в обучении, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий; - Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя; - Разработка стратегии обучения и развития сотрудников компании, подходов к повышению уровня сервиса и продаж в магазинах Розничной Сети ИЛЬ ДЕ БОТЭ - Разработка и внедрение системы оценки эффективности обучения (в показателях: количество мероприятий, участников, тренинг-дни, тренинг-часы, коммерческие показатели деятельности магазинов, для которых было организовано и проведено обучение); - Планирование, организация и контроль качества бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала; - Разработка и внедрение политик и процедур по вознаграждению сотрудников; - Проведение анализ эффективности действующих систем оплаты труда и анализа доходов работников, разработка предложений по изменению структуры оплаты труда; - Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; - Работа по удержанию ценных сотрудников; - Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадровый аудит, кадровое планирование, определение численности персонала, формирование кадрового резерва, подготовка штатного расписания. - Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов Компании (Положение об оплате, ПВТР, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, Правила работы отделов, должностные инструкции и т.д.) - Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства и социального партнерства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы; - Умение решить трудовой спор и с минимальными затратами для компании расстаться с сотрудником; - Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании. Развитие HR-бренда. Организация корпоративных слетов на территории РФ и других стран.
Обновлено 15 декабря
По договоренности 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 24 года и 8 месяцев
HR Director / HSE Manager 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Company group (федерального значения, ретейл)
1. Организация работы с персоналом головного офиса, управление работой специалистов по кадрам в 10 юридических лиц, 25 филиалов; 2. Мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его филиалов; 3. Организация мероприятий по анализу эффективности кадровой политики Общества: текучесть кадров, социально – психологический климат, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой; 4. Внесение предложений на рассмотрение руководства Общества по корректировки кадровой политики Общества; 5. Разработка кадровой политики на будущий год; 6. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала; 7. Анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; 8. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании; 9. Контроль соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и проведение работы по укреплению трудовой дисциплины; 10. Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах; 11. Решение вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 12. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; 13. Проведение собеседований с перспективными кандидатами на вакантные должности топ-менеджмента; 14. Восстановление, организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов; 15. Организация охраны труда и техники безопасности в Обществе; 16. Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологическую атмосферу в коллективе; 17. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 18. Проведение работы по управлению социальными процессами в компании и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; 19. Внесение предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; 20. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 21. Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты; 22. Проведение кадрового аудита филиалов Общества; 23. Организация и ведение правовой и юридической работы в Обществе. Работа с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией. Представление Общества в суде при разрешении трудовых споров; 24. Планирование бюджета мероприятий в области работы с персоналом.
Начальник отдела кадров/Инженер по охране труда, НR-manager/HSE Manager, НR-manager/HSE Manager, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник службы персонала/Инженер по охране труда, Executive Director, Начальник службы по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Менеджер по работе с персоналом/Инженер по охране труда, Генеральный директор, Учетно-операционный отдел. Отдел кадров скрыть
Обновлено 15 декабря
80 000 Р 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 4 месяца
Руководитель отдела продаж 7 лет и 8 месяцев (по октябрь 2017)
Агентство недвижимости Центр Юридических Услуг
Организация и контроль отдела продаж и аренды (50 чел.). Обеспечение выполнения поставленных задач. Организация поиска и привлечения клиентов. Организация продвижения объектов на рынке. Контроль сопровождения сделок покупки-продажи, аренды. Ключевые результаты: 1. Организовал работу отдела продаж и аренды: - оптимизация бизнес-процессов; - внедрение стандартов работы с клиентами; - разработка и проведение обучения для новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации и системы контроля. 2. Внедрил систему мероприятий по командообразованию, что способствовало снижению текучести кадров и налаживанию взаимоотношений внутри коллектива. 3. Обеспечил выполнение ключевых показателей
Продюсер, Звукорежиссер, Начальник отдела аренды и продаж, Заведующий музыкально-постановочной частью скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 45 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель управления по работе с персоналом 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний по строительству, проектированию автомобильных дорог и наружных теплосетей
- Разработана кадровая политика, отвечающая стратегии развития и ценностям компании. - Построена комплексная система подбора персонала высокого качества, позволившая снизить текучесть персонала. - Созданы внутрифирменные системы: адаптации новых сотрудников, наставничества, ротации, формирования кадрового резерва, обучения персонала фирмы. - Разработаны локально-нормативные акты и положения (согласно требованиям законодательства РФ). - Автоматизированы: базы данных кандидатов, система кадрового документооборота, система адаптации. - Внедрена система материальной и нематериальной мотивации. - Создан информационный справочник "Корпоративная культура компании», содержащий всю необходимую информацию для работающих в компании, особенно полезный для новых сотрудников. - Осуществление взаимодействия с топ-менеджерами компании по вопросам эффективного управления бизнес-процессами и персоналом. - Оптимизирована организационная структура, численность персонала и ФОТ. - Создан положительный имидж компании; благоприятного социально - психологического климат в коллективе. - Формирование HR-бюджета, контроль исполнения, оптимизация затрат. - Разработана и внедрена система грейдирования. - Подготовка отчетности по персоналу, аналитических отчетов по количественному и качественному составу персонала, категориям работников, затратам на персонал. - Организация и контроль КДП: проведение кадрового аудита нескольких ЮЛ, организация работы кадрового делопроизводства (контроль сроков и качества); - Оперативный контроль деятельности подразделения. - Организация работы по секторам: охрана труда и секретариат. - Опыт выстраивания всех HR-функций с "0".
Директор по административным и кадровым вопросам, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 15 декабря
100 000 Р 34 года Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 10 месяцев
Коммерческий директор 2 года и 11 месяцев (по август 2017)
ООО "Пегас"
- Организация и управление отделом развития. - Непосредственное управление new business (NB) группой – до 3-5 чел. в подчинении: - Профессиональная ориентация на рост числа стратегических клиентов и расширение команды - Поиск и привлечение крупных и средних клиентов. - Развитие и поддержание отношений с существующими и вновь привлеченными клиентами компании, включая восстановление утраченных контактов с 10 крупными компаниями. - Допродажи услуг и развитие текущих клиентов, участие в запуске новых проектов. - Продвижение услуг компании на рынке. - Подготовка презентаций и коммерческого предложения, заключение контрактов и договоров. - Анализ рынка. - Контроль уровня удовлетворенности компанией. - Подготовка и успешное участие в тендерах. - Сопровождение передачи клиентов менеджерам по ведению. - Ведение отдельных ключевых клиентов, включая реализацию, вместе с NB группой. - Подготовка отчетности о проделанной работе. - Контроль дебиторской задолженности. Работа с "дебиторкой". - Построение и контроль бухгалтерского учета компаний. - Построение бизнес-схем. - Ведение управленческого учета. - Управление финансами.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Директор направления по аутсорсингу и аутстаффингу, Бизнес-аналитик отдела разработки и внедрения бизнес-процессов, Менеджер отдела продаж элитной светотехники, Начальник смены, Менеджер по работе с заказчиками (Менеджер проектов), Учитель физики и информатики скрыть
Обновлено 15 декабря
115 000 Р 48 лет Москва готов к переезду стаж 23 года и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 7 месяцев (по октябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Достигнутые результаты: - фактически с нуля организовано кадровое делопроизводство в соответствии с положениями действующего законодательства; - организована и проведена огромная работа по разбору, систематизации, восстановлению утраченной и сдаче в архив имеющейся документации за период 2011-2015 г.г.; - организованы и проведены внеочередные орг-штатные мероприятия по оптимизации численности и функциональных обязанностей работников; - переработаны: положения об отделах, должностные обязанности работников, должностные обязанности директоров филиалов, положение об аттестации; положение о кадровом резерве, положение о премировании, ряд иных организационных документов; - организована и отлажена работа по проведению своевременной оценки персонала путем проведения собеседований и аттестаций; - организовано взаимодействие с руководителями иных подразделений в необходимом объеме. Должностные обязанности: - руководство отделом 13 человек; - подбор, собеседования, приемы, переводы, согласования, назначения на вакантные должности, адаптация, обучение, стажировки, возложение временного исполнения обязанностей, оформление отпусков, проведение проверок, применение дисциплинарных взысканий, аттестации, награждения, увольнение руководства филиалов Учреждения (более 500 человек); - организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек); - формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Учреждения; - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и филиалами; - разработка штатного расписания Учреждения; - организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах; - организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах; - разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам, должностных инструкций руководства филиалов; - участие в определении KPI работников; - организация и проведение орг-штатных мероприятий в филиалах; - организация и проведение аттестаций работников Учреждения; - ведение кадрового резерва работников Учреждения; - консультирование работников филиалов по вопросам применения трудового законодательства; - участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорах.
Директор филиала в г. Москва, Служба в таможенных органах РФ, Служба в органах внутренних дел, Специалист по маркетингу скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 51 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 36 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет
Директор по персоналу 8 месяцев (по май 2017)
ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу (российских сегментов ГК: "Останкинский молочный комбинат", "Милкиленд РУ", "Курск-молоко", "Курск-молоко: Филиал Рыльский сыродел" всего более 1 000 чел.). Во всей ГК - более 7 000 сотрудников. ПРОЕКТНАЯ РАБОТА, В прямом подчинении более 60 чел.: HR (рекрутинг, КДП, ОиНТ, орг. развитие, обучение), ГО, ОТ и ПБ, АХО, канцелярия, общие вопросы. ЦЕЛИ ДОСТИГНУТЫЕ ПО ПРОЕКТУ: - Перезапуск всех бизнес-процессов с набором новой ТОП-команды (личный подбор всех ТОПов, руководителей отделов, ключевых спец.), - Переработаны и оптимизированы оргструктуры/ШР/численных составов для всех компаний РФ ГК. - Ввод финансовой дисциплины в управлении ФОТом и личное управление им; - Моделирование бизнес-процессов по департаментам, регламентация и стандартизация деятельности (разработка регламентов, положений, инструкций). - KPI основных бизнес-процессов, определены. переведены на следующий этап доработки. - Оценка потенциала руководителей, и результатов их деятельности, включая ТОП звено сегментов РФ ГК. - Эффективные коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Разработаны и введены к исполнению; - Участие во внедрении ISO на предприятиях; - HR Бренда Компании. Поддержание. - Системы обучения: адаптации, ввод в должность и последующее - определены основные конспекты; - Кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Политика сформирована, передана на следующий этап доработки; - Руководство департаментом персонала; оперативное и стратегическое; - КДП и документооборота. Кадровое администрирование - сопровождение; - Общие вопросы (корпоративы, ИРС (СНГ), профсоюз и др.; ПРЯМОЕ ПОДЧИНЕНИЕ: СОБСТВЕННИКУ БИЗНЕСА.
Заместитель генерального директора по персоналу, Руководитель проектов, Менеджер по производственному обучению (Руководитель направления), Менеджер по персоналу, Заместитель директора, Менеджер по развитию, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 46 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года (по настоящее время)
Торгово-производственная компания (мебель)
1. Восстановление и ведение KДП. Разработка положений и регламентов, должностных инструкций. 2. Подбор персонала и организация эффективной адаптации новых сотрудников. Непосредственный подбор топ-персонала (Начальника и Заместителя начальника по производству), менеджеров по продажам, дизайнеров-консультантов. Организация подбора рабочего персонала на производстве. 3. Контроль ведение табеля учета рабочего времени для офиса, розничной торговли, производства. 4. Описание Бизнес-процессов (Прохождение заказа для розничных продаж, Описание процесса работы с программой Базис-мебельщик). 5. Развитие корпоративной культуры: формирование положительного имиджа компании, организация внутрифирменного обучения для новых сотрудников, организация ознакомительных встреч новых сотрудников с производством и др.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Директор по управлению персоналом, Директор по персоналу, Руководитель отдела, Начальник отдела по подбору и управлению персоналом скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 54 года Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д..) - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров)
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала;- Работа с кадровым резервом;- Консультации работодателей по предоставлению персонала;- Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве;- Закрытие срочных вакансий высококвалифицированнымиспециалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 13 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Кадровый резерв
- Поиск, подбор и предоставление персонала; - Работа с кадровым резервом; - Консультации работодателей по предоставлению персонала; - Работа с персоналом находящимся в кадровом резерве; - Закрытие срочных вакансий высококвалифицированными специалистами.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 41 год Москва Французский (Базовый) стаж 19 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "МФК"
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объеме в единственном лице, знание 1С ЗУП:8.3
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/Заместитель генерального директора, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров/и.о.директора по персоналу, Юрист скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 40 лет Москва Английский (Технический) стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 года (по настоящее время)
Холдинг "КИБЕРПЛАТ" - смешанный интегрированный холдинг. В составе холдинга более 10 предприятий- Банк, Системная интеграция, Платежная система, Сельхозпредприятия, Нерудные материалы (Добыча)
. Директор по персоналу Численность сотрудников более 1 000 чел - Разработка и реализация политики управления персоналом в различные стратегические периоды: активный рост бизнеса, открытие новых подразделений; реструктуризация и оптимизация расходов в кризисных условиях. - Формирование бюджета и финансовый контроль доходов и расходов. - Организация процесса подбора персонала, личное закрытие сложных вакансий и вакансий топ-менеджеров. - Разработка системы оплаты труда, системы мотивации, реализация методов нематериальной мотивации. - Оперативный пересмотр системы вознаграждения в зависимости от изменения внешней и внутренней среды и требований регулятора. - Создание реально работающего кадрового резерва - Разработка и внедрение системы обучения персонала, наставничество. - Разработка и реализация системы аттестации персонала. - Анализ тенденций рынка труда, мониторинг уровня заработных плат. - Внедрение системы исследований (уровень удовлетворенности персонала, оценка 360 и др.) - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Достижения: • Успешное выстраивание кадровой политики (рекрутинг, адаптация; оценка, обучение и развитие; C&B; корпоративная культура, кадровое делопроизводство) на этапе радикального пересмотра стратегии. • Формирование сильной команды ключевых сотрудников от директоров до менеджеров среднего звена, рост численности компании • Формирование особой корпоративной культуры в компании, создание позитивного современного образа компании-работодателя. • Разработка единых стандартов работы с персоналом Группы- HR стратегии, оплаты труда, мотивации, адаптации, постановка единого кадрового учета (в т.ч. в Битрикс)
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Ведущий менеджер регионального направления управления персоналом скрыть
Обновлено 15 декабря
120 000 Р 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник кадрового управления 9 месяцев (по май 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 47 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. С марта 2017 года по апрель 2017 года Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании: Создание с нуля и актуализация следующих документов: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами; - Положение о защите персональных данных работников с Положением о видеонаблюдении в приложении; - Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - Положение об оплате труда и премировании; - Положение о прохождении испытательного срока; - Регламент работы с рекламациями; - Регламент отдела закупок и логистики; - Регламент отдела продаж; - Регламент приема на работу; - Положение об охране труда и пожарной безопасности; - Правила пользования корпоративной мобильной связью и т.п. Разработка недостающих должностныхинструкций, напр. Должностной инструкции менеджера по внешнеэкономической деятельности и Должностной инструкции кладовщика-контролера. Внесение изменений в стандартную форму трудового договора. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность менеджера по продажам и оператора Call-центра (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 31 год Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала 2 года и 3 месяца (по май 2016)
ГК Строительство. Девелопмент.
• Реализация HR политики в соответствии со стратегией строительной Компании • Формирование организационной структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда. • Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный и дочерние компании, удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки. • Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству • Адаптация персонала в период испытательного срока, в т.ч. через систему наставничества. • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Компании • Формирование корпоративной культуры. • Внутренние HR коммуникации (информирование персонала, решение конфликтных ситуаций, поздравления, корпоративные мероприятия и т.д.) • Постановка системы управления персоналом в период быстрого роста Компании • Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании • Участие в стратегическом и оперативном управлении Компанией, координация деятельности и организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений • Организация PR-менеджмента Компании • Организация интервью с руководством Компании • Заключение договоров с субподрядными организациями, контроль их работы. - Организация рекламы в печатных изданиях, интернете и др. Участие в вопросах организации защиты коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников Компании • Руководство отделом 5 чел.
HR Generalist, Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, Управляющий скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 35 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор по работе с персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Группу компаний Стис
- руководство HR-направлением всех заводов компании (10 заводов по России (16 юридических лиц), общая численность 1500 чел.). - внедрение стандартов по всем направлениям. - определение необходимости и реализация проектов в рамках развития HR-направлений (HR - стратегия, имидж компании - привлекательный работодатель, кодекс делового общения и т.д.). - регламентация бизнес-процессов в области HR. - планирование и контроль затрат на персонал (ФОТ, анализ зп и премиального фонда, обучение, развитие). - организация подбора сотрудников (рекрутмент на топ позиции - Генеральный директор завода, Коммерческий директор завода). - разработка системы мотивации (рабочие специальности, менеджмент) - разработка системы обучения (общий план по обучению сотрудников, наставничество, личностный рост, ротация кадров по площадкам) - внедрения оценки персонала (аттестация сотрудников на рабочих специальностях, проведение оценки 360 градусов для руководителей) - координация работы сотрудников персонала, в том числе региональных. - кадровый учет (контроль, решение конфликтных ситуаций с сотрудниками, прохождения проверки ГИТ) В подчинении 12 человек Подчинение двойное - Генеральный директор группы компаний/Собственник бизнеса
Руководитель направления, Начальник отдела по работе с персоналом, Руководитель группы по работе с персоналом, HR партнер, Ведущий специалист по работе с персоналом и организационному развитию в странах СНГ, HR manager, Специалист по подбору персонала скрыть
Опубликовано за
3 дня11 783
Неделю15 655
Месяц26 809
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.