Резюме «Директор по персоналу» в Москве

Найдено 139 410 резюме
После регистрации будет доступно 283 931 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 00:50
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 3 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) Армянский (Свободно владею) Турецкий (Технический) скрыть стаж 22 года и 11 месяцев
Директор по развитию 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний (Туризм+Консалтинг+Сервис-услуги+Веб студия)
Специализация - проекты в области делового туризма, MICE, Консьерж сервиса, веб-проектов, транспортно-логистических компаний. Полная реорганизация предыдущих наработок, создание с "нуля" подразделений и направлений деятельности в управляемых компаниях, управление всеми ключевыми подразделениями: - Управление персоналом, - Управление производством - формирование пула поставщиков, расчет цен, создание концептуальных продуктов - Управление продажами - построение продаж, планирование, отчетность - Продвижение - комплекс маркетинга, - Финансовое планирование - бюджетирование. - Управление, продвижение и развитие веб-проектов. Построение команды специалистов по подразделениям. Создание веб-проектов группы компаний, их модернизация и продвижение. Запуск системной работы по оказанию услуг подразделений группы компаний, ориентированных на обслуживание корпоративных клиентов.
Руководитель учебного центра, исполнительный директор, Исполнительный директор, Генеральный директор, Директор по развитию и управлению агентской и филиальной сети, Маркетолог-ведущий специалист, Экономист, маркетолог скрыть
Обновлено в 00:39
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 00:00
По договоренности 41 год Москва стаж 16 лет
Начальник отдела государственной службы и кадров 11 месяцев (по март 2018)
Магаданская таможня
Прямое подчинение начальнику. Штатная численность 180 чел. • Формирование и реализация кадровой политики. • Управление персоналом организации: подбор (в том числе организация конкурсного отбора) и расстановка персонала, формирование и подготовка (обучение) кадрового резерва, адаптация, оценка и аттестация персонала, организация работы по развитию и обучению персонала, мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий. • Планирование и организация работы отдела (в подчинении 5 чел.), оптимизация работы отдела, контроль всех процессов, разработка и реализация комплекса планов по работе с персоналом, аналитическая работа, отчетность. • Взаимодействие с вышестоящим руководством организации по организационно-управленческим вопросам. • Контроль за применением и соблюдением норм трудового законодательства (законодательства о государственной гражданской службе, прохождении службы) в работе с персоналом, мониторинг изменений НПА. • Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. • Разработка предложений по оптимизации штатной численности, подготовка структуры и штатного расписания, должностных регламентов, должностных инструкций, разработка ЛНА. • Контроль трудовой дисциплины и ПВТР. • Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций, трудовых споров, взаимодействие с контролирующими органами в области трудовых отношений, представительство в суде по трудовым спорам. • Организация и обеспечение деятельности комиссий (аттестационной, конкурсной, по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и др.). • Взаимодействие с бухгалтерией, подразделением ОТ и ТБ. • Работа с удаленными территориально структурными подразделениями (районы Крайнего Севера), проведение кадрового аудита в структурных подразделениях. • Планирование и контроль подбора персонала всех уровней, личное участие в подборе персонала. • Организация и проведение организационно-штатных мероприятий. • Организация, ведение и контроль КДП. Оформление, ведение личных дел, трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка приказов (прием, переводы, увольнение, доплаты, командировки, отпуска и т.д.), трудовых договоров (служебных контрактов) и дополнительных соглашений, графика отпусков, командировок, оформление листков нетрудоспособности. Подготовка графиков работы персонала (дежурств, сменности). • Организация и сопровождение аттестации, квалификационных экзаменов, адаптации персонала, наставничества. • Расчет и контроль затрат на обучение персонала, подготовка и реализация Плана обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации). • Контроль за прохождением персоналом периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования. • Работа с иностранными гражданами (миграционный учет). • Организация работы по защите персональных данных, по противодействию коррупции. • Организация работы по психологическому обеспечению, подготовка руководителю рекомендаций и реализация мероприятий по итогам обследования персонала. • Работа с пенсионным фондом, ЦЗН, СМИ, ВУЗами. • Организация и контроль работы в АИС.
Специалист по кадрам (по совместительству), Начальник отдела кадров, Начальник отдела государственной службы и кадров, Главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров, Судебный пристав-исполнитель скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 49 лет Москва Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам 8 месяцев (по апрель 2018)
ГБОУ Школа
ЕКИС, УАИС Бюджетный учёт и т.д.
Менеджер по персоналу, Заместитель директора по общим вопросам, Помощник директора, Секретарь учебной части/Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам/Начальник отдела кадров, Инспектор по кадрам, Стенографистка первой категории скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 небольшие дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д.), - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - снижение текучести персонала более чем в 2 раза, - улучшение качества подбора персонала (уменьшение количества уволенных в течение испытательного срока в 2 раза), - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров).
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Заместитель директора по продажам и маркетингу, Старший менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Коммерческий представитель, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 42 года Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала 5 месяцев (по октябрь 2017)
ООО «Тренажерная авиационная компания»
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. * Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала. * Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. * Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). * Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. * Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. * Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. * Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников). Достижения: * Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. * Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). * Организован подбор, адаптация персонала в организации. * Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.
Главный специалист по кадрам (в единственном лице), Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Руководитель отдела рекрутмента скрыть
Обновлено 22 мая
195 000 Р 38 лет Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО
• Участие в разработке стратегии компании. • Разработка HR стратегии организации. • Создание службы персонала. • Поиск персонала. • Разработка систем оплаты труда, программ нематериальной мотивации. Разработка и внедрение программ: • Поиска, подбора и адаптации персонала. • Подготовки, обучения, аттестации персонала. (срочный договор).
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала и обучения, Менеджер по подбору скрыть
Обновлено 22 мая
60 000 Р 47 лет Москва стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель группы учёта кадров 1 год и 6 месяцев (по апрель 2018)
Центр комплексных программ
- HR поддержка всех подразделений компании. - Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, 1С: ЗУП 8.3: приемы, переводы, отпуска, увольнение, больничные и т.д. - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, договоров ГПХ. - Доработка (разработка) и внедрение локальных организационно-распорядительных документов (ПВТР, Положения об оплате труда, о корпоративной этике, о защите персональных данных, об охране труда и т.д.). - Ведение (изменение) штатных расписаний, штатной расстановки, графиков отпусков, ведение личных дел. - Организация и подбор персонала необходимой квалификации:5-7 вакансий в месяц Составление бюджета на подбор, план поиска, все этапы адаптации - Разработка и проведение оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучении, изменении KPI (при необходимости). - Контроль и ведение автоматизированного табеля учета рабочего времени. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтов. - Организация оценки и отчетности по окончанию испытательного срока каждого сотрудника. - Мониторинг заработных плат на рынке труда - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании.
Начальник отдела кадров, Начальник службы персонала, Заместитель начальника отдела кадров, Менеджер по подбору персонала, Начальник отдела обеспечения/Старший офицер отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 11 лет и 9 месяцев
HR-директор 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ГК Гамма-Центр
Торгово-производственная компания B2B, штат до 450 человек. 7 юридических лиц. Филиальная сеть + Центр разработки ПО. Управление отделом 5 чел (менеджеры по персоналу + специалисты КДП). Полный цикл управления кадровыми бизнес-процессами на предприятии. Достижения: 2013г.: - Аудит КДП - Разработано и введено Положение о подборе и адаптации - Разработан и внедрен в работу Буклет новичка - Разработана и введена программа Наставничества - Совместно с ИТУ внедрен корпоративный портал, разработана структура, начато наполнение и перенос инфо из старых источников. - Введено психологическое и IQ-тестирование при подборе сотрудников ключевых подразделений + руководителей. - Выполнен план внешнего и внутреннего обучения - Открыто ИТ- подразделение в Нижнем Новгороде посредством удаленного подбора - Заключены договоры с фитнес-сетями Х-fit и World Class - Коэффициент текучести персонала снижен с 34% до 21% 2014г. - На корпоративном портале внедрены разделы, упрощающие коммуникацию с ГД, + электронная канцелярия, корпоративный университет - Разработана программа по оценке вовлеченности сотрудников - Разработана система оценки сотрудников Управления продаж - Внедрена Система дистанционного обучения, презентована партнерам на Партнерской конференции-2014 - Открыт филиал на Дальнем Востоке - Модерирование стратегической сессии для руководителей среднего звена и топ-менеджемента - Проведен турнир по мини-футболу 2015г. - Оптимизирована численность компании - Проведена работа по удержанию ключевых сотрудников - Созданы памятки для менеджеров по продажам по продуктам группы А и технологии продаж - Модерирование стратегической сессии по применению процессного подхода в описании бизнес-процессов - Проведен турнир по Дартс, конкурсы для детей сотрудников - Проведен Новогодний корпоратив без привлечения event-партнеров 2016г и далее - Оптимизация организационно-штатной структуры юридических лиц - Разработка плана мероприятий на юбилейный 2017г - Организация празднования 25-летия компании - В условиях сокращенного отдела - работа руками на всех участках HR-менеджеров - Поддержание программы Корпоративного университета
Ассистент Генерального директора, ведущий менеджер по персоналу, Помощник Управляющего партнера, Помощник Генерального директора, Офис-менеджер, Администратор кафе, Администратор, телeфонный оператор, Преподаватель английского языка скрыть
Обновлено 22 мая
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 53 года Москва стаж 22 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, Администрации и тренингам по России 10 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
Глобальная Фармацевтическая Иностранная компания «Ранбакси. Компания Сан Фарма»
Управление персоналом:  Постановка, реализация глобальных политик и стратегий управления многонациональным персоналом;  Управление талантами, развитие высоко потенциальных сотрудников, развитие кадрового резерва менеджеров и регулярных сотрудников  Обучение и развитие карьеры сотрудников компании, включая реализацию планов международных релокаций  Проведение Глобальных исследований вовлеченности сотрудников в дела компании, восприятия корпоративной культуры  Внедрение норм глобального Кодекса корпоративного поведения и с системы единых корпоративных ценностей и политик в области управления персоналом  Разработка и реализация мотивационных политик компенсаций и льгот, программ нематериальной мотивации  Проведение исследований зарплат Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании и рыночных зарплат  Планирование штата компании и реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес планами компании  Планирование (бюджетирование) и контроль расходов на персонал: ФОТ, компенсации и льготы, общие и административные расходы (годовая и среднесрочная перспектива)  Внедрение и реализация принятой в компании системы грейдирования (должностных классов) сотрудников  Внедрение и ежегодная реализация глобальной корпоративной системы оценки производительности (полугодовая и годовая аттестация) сотрудников Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам и должностям  Реализация разработанной системы нематериальных наград, наград и компенсаций за долгосрочную и успешную работу в компании  Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов  Разработка, обновление и применение стандартных операционных политик и процедур, локальных нормативных актов Работодателя в области управления персоналом  Управление наймом персонала на основе профилей должностных позиций, поддержание запланированного уровня заполнения вакансий  Управление кадровым делопроизводством  Управление и оформление на работу иностранных работников  Управление командой департамента персонала (в России 10 сотрудников – менеджеры по персоналу, специалисты по персоналу)  Ежегодные стажировки и тренинги HR лидерства в штаб квартире международной компании Администрирование  Реализация и управление программами создания безопасной рабочей среды, управления охраной труда  ДМС и добровольное страхование сотрудников от н.с, ежегодное проведение тендеров поставщиков страховых услуг  Управления функцией поддержки и обеспечения офисов, включая проведение тендеров поставщиков услуг и материалов для офисов, вопросы аренды офисных помещений и контроль контрактных отношений и регулярных платежей, планирование и контроль затрат  Управление и определение норм и политики обеспечения сотрудников корпоративным и лизинговым автотранспортом, учет и контроль расходов  Контроль и управление организацией деловых, гостевых виз для корпоративных менеджеров  Планирование и контроль реализации бюджетов общих и административных расходов (General & Admin expenses) Обучение и развитие персонала, тренинги  Проведение программ ввода в должность новых сотрудников, организация функциональных тренингов и развития менеджеров (российские и иностранные сотрудники), обучение полевых сотрудников и сотрудников в офисных функциях  Планирование и контроль исполнения бюджетов на обучение и развитие по корпоративное обучение внутри страны и зарубежные тренинги топ менеджеров  Программы обучения и развития высоко потенциальных сотрудников (внутренние и внешние тренинги)  Создание он лайн системы корпоративного обучения Подчинение: Административное: Генеральному директору в России Функциональное подчинение Вице-президенту по управлению персоналом (рынки развивающихся стран) в штаб квартире компании Успешные проекты Март 2006 – настоящее время * Проект слияния компании с новой головной компанией в процедуре поглощения (интеграция компаний, политик, слияние команд, и активов, оптимизация оргструктур и численности) за 12 месяцев в 2015-2016 г.г * Аудит и восстановление обязательных ЛНА с 100% ознакомлением персонала за три месяца * Организация команды и полного HR функционала, системы кадрового администрирования, найма, обучения, планирование кадрового резерва, оценки производительности (аттестации) за 10 месяцев * Ввод программы регулярной адаптации новых сотрудников (3-4 раза в год с учетом найма новых) - продолжительность 1 неделя в центральном офисе компании * Снижение добровольной текучести персонала вдвое за 10 месяцев с 35% до 17% (вровень с показателем добровольной текучести в отрасли) * Адаптация корпоративных политик, постановка системы HR обучения нормам корпоративной культуры (5 раз в год) с проведением тестов на знания норм (показатель KPI ознакомления - 100% персонала на ежеквартальной основе) * Закрытие 100-140 вакансий в год с учетом развития бизнеса компании и запланированным ростом численности штата * Введение системы ключевых поведенческих и профессиональных (KPI) компетенций в целях найма, аттестации персонала по результатам работы и для развития карьеры * Создание политики формирования кадрового резерва и развития карьеры (управление талантами) с центрами оценки (минимум 2 раза в год), проведением внутренних конкурсов (12-15 раз в год) на замещение вакантных должностей менеджеров и супервайзеров, и закрытием 74% вакансий в год внутренними талантами * Создание контента и внедрение системы он лайн обучения на он лайн платформе компании (за 12 месяцев) с охватом 100% менеджеров отделов продаж и маркетинга * Реализация проектов автоматизации части кадрового администрирования и системы он-лайн оценки результатов работы по KPI и компетенциям (Performance Management System) * Разработка и внедрение проектов вовлеченности и мотивации персонала (за 12 месяцев), в результате которых показатель вовлеченности и HR бренда в оценке "Аон Хьюит" вырос с 39 до 60% (зона комфорта и удовлетворенности сотрудников) * Реализация проектов соответствия нормам корпорации и законодательным нормам страны, минимизации рисков работы с персоналом
Директор по персоналу и Администрации (Отрасль Гражданская авиация, Сухой Суперджет– персонал офиса, Директор по персоналу и качеству сервиса, директор Службы поддержки клиентов, Директор по персоналу и качеству сервиса скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 1 месяц
HR-консультант 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 50 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 31 год и 4 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 месяца (по апрель 2018)
ЧОУ Венда
Директор по кадрам и быту, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, зам.директор, Инженер 7 разряда скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
170 000 Р 36 лет Москва стаж 15 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 8 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Группа компаний 18юр. лиц. штат более 1000 человек: строительство, производство, управляющая компания, проектный институт
Формирование и разработка кадровой политики компании - Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании - Активное участие в бизнес-планировании - Совместно с финансовым департаментом разработка ФОТ - Разработка системы поощрений и не материальной мотивации - Разработка и внедрение программ подбора (как через сайты провайдеры, так и через соц. сети, также был опыт Хедхантинга, но это была разовая акция) - Контроль и участие в подборе, личный подбор персонала ТОП персонала (Executive Search, топ-менеджеров, бэк-офис)(в подчинении 2 человек) - Разработка и внедрение программы адаптации персонала, внедрение программы наставничества, внедрение проекта "Welcome! тренинг" - Обучение персонала, разработка и внедрение программы " Институт прораба" с возможностью обучать ТОП персонал новым технологиям и передачей опыта на руководителей структурных подразделение, построение системы внутреннего обучения. (Данный проект запущен на территориально удаленных строительных площадках) На этапе старапа по запуску завода по производству металлоконструкций, заключение договоров на обучение ведущих наших сотрудников в Германии, для запуска линии ОЛЬМА, далее создана внутренняя система обучения персонала завода. - Проведение аттестации персонала. - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании. - Организация и контроль службы охраны труда с 0, (в подчинении 3 человека) - Администрирование и контроль кадрового учета, постановка кадрового учета с 0, на данный момент компания с 50 человек личного состава выросла до 1200. При таком росте, мною производится полный кадровый аудит раз 6-8 месяцев каждой из 18 компаний на предмет соответствия трудового и миграционного законодательства (в подчинении 3 человека) - Автоматизация кадрового документооборота совместно с программистами 1 С - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, личное прохождение судебных заседаний по трудовым спорам всегда в пользу работодателя. - Личное успешное прохождение проверок ГИТ, Прокуратура, Следственный комитет - Организация корпоративных мероприятий
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадров (в подчинении 2 человека) штат включая иностранных работников 500 чел, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 22 мая
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Подбор персонала. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации.(KPI, BSC, Managament by objectives, Grading). Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено 22 мая
120 000 Р 52 года Москва стаж 3 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам 3 года и 8 месяцев (по январь 2015)
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений
Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог). Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД): - прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей; - мониторинг рынка труда и заработной платы; - организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП; - отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично; - организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию; - организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей; - организация работы по удержанию персонала; - организация проведения профессиональной аттестации работников компании; - организация управления процессом оценки эффективности персонала компании; - организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения; - анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению; - разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности; - проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании; - разработка и переработка должностных инструкций и Положений; - участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников; - организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества; - организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям; - организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины; - контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом; - проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты; - проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций; - формирование корпоративной культуры компании; - подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров; - организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик; - от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала; - ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании; - участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании; - подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования). Также в обязанности входило: - организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме; - организация работы диспетчерской службы компании; - контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании; - организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства; - организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих; - организация охраны объектов и зданий компании. Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.
Обновлено 22 мая
По договоренности 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 22 мая
200 000 Р 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 22 мая
250 000 Р 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 22 мая
150 000 Р 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 22 мая
100 000 Р 47 лет Москва Французский (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Мастер Хауз""
Выполнение всей кадровой работы в полном объёме в единственном числе в нескольких юридических лицах: кадровое делопроизводство, своевременное закрытие разнопрофильных вакансий, адаптация новых сотрудников, ЛНА, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков, учет рабочего времени, б/листы, выплата дополнительной части заработной платы. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий. Вступление в СРО: строительство, проектирование, энергоаудит (6 компаний), прохождение годовых проверок. Вступление в Национальный реестр строителей и проектировщиков.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, преподаватель скрыть
Обновлено 22 мая
200 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Обновлено 22 мая
250 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Опубликовано за
3 дня10 605
Неделю14 134
Месяц23 580
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье1 388
Гражданство
Пол
Тип занятости
Метро
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.