Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 9749229
17 августа 2016

Директор по персоналу / Руководитель службы персонала

80 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (2 апреля 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 23 года и 1 месяц

сентябрь 2013 — н.в.
3 года и 5 месяцев

HR-Generalist в единственном лице

ГК МАО МОТОРС, г. Москва, полная занятость., г. Москва.

Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды

октябрь 2012 — сентябрь 2013
1 год

Директор по персоналу start-up

(Полная занятость)

ООО " РОНА " - производственно-торговая компания, г. Москва.

• Организация системы управления персоналом в компании.
• Разработка и сопровождение необходимых HR-процессов в соответствии с планами развития компании.
• Организация эффективной системы подбора персонала с «0».
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Полное укомплектование штатом сотрудников как ТОР, так и middle.
• Постановка с «0» и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Формирование организационной структуры.
Административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками организации.
• Формирование Корпоративной Культуры, Кодекса корпоративного поведения.
• Продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива.
• Контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, Стандартов компании, трудовой дисциплины.
• Поддержание высокой результативности работы компании.
• Проведение фотографии рабочего дня сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников.
• Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная).
• Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности.
• Проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

сентябрь 2008 — октябрь 2012
4 года и 2 месяца

Руководитель Департамента по управлению персоналом ГК

(Полная занятость)

ЗАО " Центр паркета", г. Москва.

• Формирование и организация департамента по работе с персоналом (в подчинении 5 человек).
• Написание и внедрение необходимых политик и регламентов в отношении управления человеческими ресурсами Холдинга.
• Обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
• Контроль над исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов, распоряжений по вопросам управления персоналом.
• Организация и самостоятельное осуществление процесса подбора и адаптации в ключевые подразделения компании, в том числе массовый подбор. (структура: Москва- 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис; 8 филиалов в регионах).
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
• Проведение аттестаций и оценки персонала (самостоятельно и через провайдеров).
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
• Внедрение системы KPI.
• Работа по формированию и поддержанию Корпоративной Культуры, обеспечение понимания целей компании со стороны сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий корпоративной культуры (конкурсы, акции, праздники, поддержка интернет – портала).
• Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.
• Диагностика уровня лояльности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.

январь 1994 — сентябрь 2008
14 лет и 9 месяцев

Директор агентства

(Полная занятость)

Кадровое агентство, г. Москва.

Организация и контроль работы кадрового агентства с"0";
- подбор персонала всех категорий: офисные, складские работники; производство любое; строительство (Архитекторы, ГИПы, нач. участков, прорабы, геодезисты); IT специалисты; медицина; образование; персонал для дома; массовый подбор;
- работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- контроль за сроками и качеством подбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги.
- всегда успешное разрешение конфликтных ситуаций
- в подчинении 9 человек

Ключевые навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала в Управляющей компании, трансляция в регионы;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
комплектация складского комплекса 20 тыс. кв. м. ключевыми сотрудниками;
комплектация строительных площадок ФСО рабочими и ИТР;
владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
хорошая интуиция, "чутье на людей";
правильная речь, грамотность;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Училась

по 1997

Академия труда и социальных отношений Уровень образования: Высшее. Факультет: Социально-экономический. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1991

Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет) Уровень образования: Высшее. Факультет: Городское строительство и хозяйство. Специальность: Техническая эксплуатация зданий и сооружений. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении. ГК " РДВ - медиа", Сертификат, г. Москва

2012

Практическая мотивация. Компания " Forma-Futuro", Сертификат, г. Москва

2012

Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами. ГК " РДВ - медиа", сертификат, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отсутствие вредных привычек.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 9749229 обновлено 17 августа 2016, 11:14
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала
80 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 42 года (2 апреля 1974)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 23 года и 1 месяц
HR-Generalist в единственном лице
3 года 5 месяцев
сентябрь 2013  — н.в.
ГК МАО МОТОРС, г. Москва, полная занятость., Москва
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
Директор по персоналу start-up
1 год
октябрь 2012  — сентябрь 2013
ООО " РОНА " - производственно-торговая компания, Москва, полная занятость
• Организация системы управления персоналом в компании.
• Разработка и сопровождение необходимых HR-процессов в соответствии с планами развития компании.
• Организация эффективной системы подбора персонала с «0».
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Полное укомплектование штатом сотрудников как ТОР, так и middle.
• Постановка с «0» и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Формирование организационной структуры.
Административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками организации.
• Формирование Корпоративной Культуры, Кодекса корпоративного поведения.
• Продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива.
• Контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, Стандартов компании, трудовой дисциплины.
• Поддержание высокой результативности работы компании.
• Проведение фотографии рабочего дня сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников.
• Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная).
• Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности.
• Проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Руководитель Департамента по управлению персоналом ГК
4 года 2 месяца
сентябрь 2008  — октябрь 2012
ЗАО " Центр паркета", Москва, полная занятость
• Формирование и организация департамента по работе с персоналом (в подчинении 5 человек).
• Написание и внедрение необходимых политик и регламентов в отношении управления человеческими ресурсами Холдинга.
• Обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
• Контроль над исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов, распоряжений по вопросам управления персоналом.
• Организация и самостоятельное осуществление процесса подбора и адаптации в ключевые подразделения компании, в том числе массовый подбор. (структура: Москва- 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис; 8 филиалов в регионах).
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
• Проведение аттестаций и оценки персонала (самостоятельно и через провайдеров).
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
• Внедрение системы KPI.
• Работа по формированию и поддержанию Корпоративной Культуры, обеспечение понимания целей компании со стороны сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий корпоративной культуры (конкурсы, акции, праздники, поддержка интернет – портала).
• Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.
• Диагностика уровня лояльности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
Директор агентства
14 лет 9 месяцев
январь 1994  — сентябрь 2008
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
Организация и контроль работы кадрового агентства с"0";
- подбор персонала всех категорий: офисные, складские работники; производство любое; строительство (Архитекторы, ГИПы, нач. участков, прорабы, геодезисты); IT специалисты; медицина; образование; персонал для дома; массовый подбор;
- работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- контроль за сроками и качеством подбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги.
- всегда успешное разрешение конфликтных ситуаций
- в подчинении 9 человек
Высшее образование
1997
Академия труда и социальных отношений
Социально-экономический
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Техническая эксплуатация зданий и сооружений
Курсы
2013
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2012
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала в Управляющей компании, трансляция в регионы;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
комплектация складского комплекса 20 тыс. кв. м. ключевыми сотрудниками;
комплектация строительных площадок ФСО рабочими и ИТР;
владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
хорошая интуиция, "чутье на людей";
правильная речь, грамотность;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отсутствие вредных привычек.