Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9749229Обновлено 19 сентября
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель службы персонала

80 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 43 года (2 апреля 1974), высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 9 месяцев
4 года и 1 месяц
сентябрь 2013 — н.в.
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО МОТОРС, г. Москва, полная занятость., Москва
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
1 год
октябрь 2012 — сентябрь 2013
Директор по персоналу start-up
ООО " РОНА " - производственно-торговая компания, Москва, полная занятость
• Организация системы управления персоналом в компании.
• Разработка и сопровождение необходимых HR-процессов в соответствии с планами развития компании.
• Организация эффективной системы подбора персонала с «0».
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Полное укомплектование штатом сотрудников как ТОР, так и middle.
• Постановка с «0» и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Формирование организационной структуры.
Административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками организации.
• Формирование Корпоративной Культуры, Кодекса корпоративного поведения.
• Продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива.
• Контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, Стандартов компании, трудовой дисциплины.
• Поддержание высокой результативности работы компании.
• Проведение фотографии рабочего дня сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников.
• Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная).
• Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности.
• Проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
4 года и 2 месяца
сентябрь 2008 — октябрь 2012
Руководитель Департамента по управлению персоналом ГК
ЗАО " Центр паркета", Москва, полная занятость
• Формирование и организация департамента по работе с персоналом (в подчинении 5 человек).
• Написание и внедрение необходимых политик и регламентов в отношении управления человеческими ресурсами Холдинга.
• Обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
• Контроль над исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов, распоряжений по вопросам управления персоналом.
• Организация и самостоятельное осуществление процесса подбора и адаптации в ключевые подразделения компании, в том числе массовый подбор. (структура: Москва- 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис; 8 филиалов в регионах).
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
• Проведение аттестаций и оценки персонала (самостоятельно и через провайдеров).
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
• Внедрение системы KPI.
• Работа по формированию и поддержанию Корпоративной Культуры, обеспечение понимания целей компании со стороны сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий корпоративной культуры (конкурсы, акции, праздники, поддержка интернет – портала).
• Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.
• Диагностика уровня лояльности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
14 лет и 9 месяцев
январь 1994 — сентябрь 2008
Директор агентства
Кадровое агентство, Москва, полная занятость
Организация и контроль работы кадрового агентства с"0";
- подбор персонала всех категорий: офисные, складские работники; производство любое; строительство (Архитекторы, ГИПы, нач. участков, прорабы, геодезисты); IT специалисты; медицина; образование; персонал для дома; массовый подбор;
- работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- контроль за сроками и качеством подбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги.
- всегда успешное разрешение конфликтных ситуаций
- в подчинении 9 человек
Высшее образование
1997
Академия труда и социальных отношений
Социально-экономический
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Техническая эксплуатация зданий и сооружений
Курсы
2013
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2012
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала в Управляющей компании, трансляция в регионы;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
комплектация складского комплекса 20 тыс. кв. м. ключевыми сотрудниками;
комплектация строительных площадок ФСО рабочими и ИТР;
владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
хорошая интуиция, "чутье на людей";
правильная речь, грамотность;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отсутствие вредных привычек.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
HR директор / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, ДЗО ПАО Сбербанк
HR директор / Руководитель отдела персонала
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
По договоренности
Директор по персоналу, ДЗО ПАО Сбербанк.
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
Смотреть все резюме
Резюме № 9749229 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября, 14:48

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель службы персонала 80 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 апреля 1974, 43 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
09.2013—н.в.   4 года 1 месяц
HR-Generalist в единственном лице
ГК МАО МОТОРС, г. Москва, полная занятость., г. Москва.
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
10.2012—09.2013   1 год
Директор по персоналу start-up
ООО " РОНА " - производственно-торговая компания, г. Москва, полная занятость.
• Организация системы управления персоналом в компании.
• Разработка и сопровождение необходимых HR-процессов в соответствии с планами развития компании.
• Организация эффективной системы подбора персонала с «0».
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Полное укомплектование штатом сотрудников как ТОР, так и middle.
• Постановка с «0» и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Формирование организационной структуры.
Административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками организации.
• Формирование Корпоративной Культуры, Кодекса корпоративного поведения.
• Продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива.
• Контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, Стандартов компании, трудовой дисциплины.
• Поддержание высокой результативности работы компании.
• Проведение фотографии рабочего дня сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников.
• Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная).
• Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности.
• Проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
09.2008—10.2012   4 года 2 месяца
Руководитель Департамента по управлению персоналом ГК
ЗАО " Центр паркета", г. Москва, полная занятость.
• Формирование и организация департамента по работе с персоналом (в подчинении 5 человек).
• Написание и внедрение необходимых политик и регламентов в отношении управления человеческими ресурсами Холдинга.
• Обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
• Контроль над исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов, распоряжений по вопросам управления персоналом.
• Организация и самостоятельное осуществление процесса подбора и адаптации в ключевые подразделения компании, в том числе массовый подбор. (структура: Москва- 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис; 8 филиалов в регионах).
• Формирование профилей должностей (разработка корпоративных компетенций, навыков и знаний).
• Работа по формированию внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
• Проведение аттестаций и оценки персонала (самостоятельно и через провайдеров).
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для всех категорий персонала.
• Внедрение системы KPI.
• Работа по формированию и поддержанию Корпоративной Культуры, обеспечение понимания целей компании со стороны сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий корпоративной культуры (конкурсы, акции, праздники, поддержка интернет – портала).
• Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.
• Диагностика уровня лояльности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
01.1994—09.2008   14 лет 9 месяцев
Директор агентства
Кадровое агентство, г. Москва, полная занятость.
Организация и контроль работы кадрового агентства с"0";
- подбор персонала всех категорий: офисные, складские работники; производство любое; строительство (Архитекторы, ГИПы, нач. участков, прорабы, геодезисты); IT специалисты; медицина; образование; персонал для дома; массовый подбор;
- работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- контроль за сроками и качеством подбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги.
- всегда успешное разрешение конфликтных ситуаций
- в подчинении 9 человек
Высшее
1997
Академия труда и социальных отношений
Факультет: Социально-экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Техническая эксплуатация зданий и сооружений
Курсы и тренинги
2013
ГК " РДВ - медиа", Сертификат
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2012
Компания " Forma-Futuro", Сертификат
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа", сертификат
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала в Управляющей компании, трансляция в регионы;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
комплектация складского комплекса 20 тыс. кв. м. ключевыми сотрудниками;
комплектация строительных площадок ФСО рабочими и ИТР;
владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
хорошая интуиция, "чутье на людей";
правильная речь, грамотность;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отсутствие вредных привычек.