Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9719724Обновлено 26 января
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 48 лет (10 марта 1969), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Новогиреево , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 3 месяца
4 года и 8 месяцев
июль 2013 — н.в.
Директор по персоналу
Строительный холдинг, Москва, полная занятость
Оценка состояния кадровой политики холдинга, разработка мероприятий по преодолению негативных тенденций, наметившихся в кадровой политике, ее реформирование в соответствии с актуальной стадией развития холдинга;
Формирование орг. структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда подразделений холдинга и контроль их соблюдения;
Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный офис (ТОР и middle), удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки (ЯНАО). Организация аутсорсинга монтажных бригад. Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству;
Формирование бюджета департамента персонала. Контроль исполнения бюджета;
Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала, в т.ч. для рабочих и монтажных бригад;
Контроль дисциплины. Организация ежедневной отчетности по выходу на площадки рабочего состава, в т.ч. в субподрядных организациях. Внедрение системы прямых взаимодействий с линейными руководителями;
Контроль квалификации персонала (ИТР, рабочий состав);
Организация проведения аттестации рабочих мест. Контроль необходимой документации по охране труда, ТБ;
Аудит кадровой документации, организация работы по ее восстановлению.
6 лет и 1 месяц
декабрь 2006 — декабрь 2012
Директор по персоналу группы компаний
ГК "Трансбункер", Москва, полная занятость
Общая численность персонала свыше 3,5 тыс. человек;
Более 50 предприятий (производство, торговля, сеть АЗС, НПЗ, флот, ЧОПы, НИИ);
В прямом и косвенном подчинении более 30 чел.
Участие в разработке стратегии развития холдинга на кратко- и среднесрочную перспективу;
Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами;
Определение зон ответственности предприятий, формирование орг.-штатных структур;
Стратегическое планирование численности персонала;
Создание единой системы отчетности для всех предприятий холдинга;
Создание единой автоматизированной системы кадрового делопроизводства предприятий;
Формирование системы оплаты (KPI, грейдирование), разработка мотивационных схем;
Разработка и внедрение системы ежегодной оценки (аттестации) персонала;
Формирование программы по созданию и поддержке кадрового резерва;
Создание корпоративного университета, методологическая работа, привлечение внешних лекторов
Разработка и внедрение локальных нормативных актов и документов;
Аудит кадрового делопроизводства на предприятиях Группы компаний;
Планирование и внедрение программ обучения, стажировок и повышения квалификации;
Подбор персонала, программа адаптации работников.
Консультирование топов по вопросам трудового права и работе с персоналом;
Поддержание благоприятного морального климата в трудовом коллективе, урегулирование трудовых споров и разногласий;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
2 года и 7 месяцев
май 2004 — ноябрь 2006
Начальник ОК
Производственно-инжиниринговое предприятие "Фирма ОРГРЭС", РАО "ЕЭС России", Москва, полная занятость
Общая численность персонала – 700 чел.
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Кадровый аудит, оценка организационной структуры; приведение кадрового делопроизводства на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ;
Привлечение специалистов, разработка и внедрение системы адаптации и мотивации персонала;
Разработка и внедрение института наставничества, нормативной документации по молодым специалистам; взаимодействие с ВУЗами (энергетический, строительный и т.д.);
Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала;
Регулярный мониторинг кадрового состояния предприятия;
Формирование должностных инструкций, Положений структурных подразделений;
Разработка внутренней нормативной документации по взаимодействию производственных структур и подразделений;
Корректировка действующего Коллективного договора;
Постановка электронной базы предприятия в части управления персонала с «нуля»;
Активное взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами;
Положительный опыт прохождения проверок государственных контролирующих структур;
Взаимодействие с профсоюзными организациями предприятия и отрасли
1 год и 11 месяцев
июнь 2002 — апрель 2004
Директор Представительства. Советник по кадровой политике
ОАО "Бурятэнерго", РАО "ЕЭС России", Москва, полная занятость
Оценка кадрового состояния и организационной структуры предприятия, определение методов и возможностей их оптимизации;
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Разработка и внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Разработка и внедрение оценки и развития персонала, в т.ч. с применением KPI для административно-управленческого персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Привлечение специалистов и их удержание на предприятии;
Опыт взаимодействия с административными, профсоюзными, ведомственными органами и структурами;
Подготовка презентаций, предложений, встреч; участие в переговорах.
Высшее образование
2006
Институт МЦ ГД РФ
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1990
REFA
МВА
Очно-заочная форма обучения
Управление предприятием
1985
Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина
Геология
Дневная/Очная форма обучения
Поиски и разведка
Курсы
2007
Международная школа бизнеса
Управление затратами
Москва
2006
Международная школа бизнеса
Стратегический менеджмент
Москва
2006
Ноу "икт"
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, стран СНГ и Балтии.
Дополнительные сведения
Профессиональное кредо: Желание и умение работать на результат. Доктор наук.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Генеральный директор, Строительная организация
Смотреть все резюме
Резюме № 9719724 в открытом доступе Последнее обновление 26 января, 13:54

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 марта 1969, 48 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Новогиреево), готов к переезду
07.2013—н.в.   4 года 8 месяцев
Директор по персоналу
Строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Оценка состояния кадровой политики холдинга, разработка мероприятий по преодолению негативных тенденций, наметившихся в кадровой политике, ее реформирование в соответствии с актуальной стадией развития холдинга;
Формирование орг. структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда подразделений холдинга и контроль их соблюдения;
Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный офис (ТОР и middle), удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки (ЯНАО). Организация аутсорсинга монтажных бригад. Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству;
Формирование бюджета департамента персонала. Контроль исполнения бюджета;
Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала, в т.ч. для рабочих и монтажных бригад;
Контроль дисциплины. Организация ежедневной отчетности по выходу на площадки рабочего состава, в т.ч. в субподрядных организациях. Внедрение системы прямых взаимодействий с линейными руководителями;
Контроль квалификации персонала (ИТР, рабочий состав);
Организация проведения аттестации рабочих мест. Контроль необходимой документации по охране труда, ТБ;
Аудит кадровой документации, организация работы по ее восстановлению.
12.2006—12.2012   6 лет 1 месяц
Директор по персоналу группы компаний
ГК "Трансбункер", г. Москва, полная занятость.
Общая численность персонала свыше 3,5 тыс. человек;
Более 50 предприятий (производство, торговля, сеть АЗС, НПЗ, флот, ЧОПы, НИИ);
В прямом и косвенном подчинении более 30 чел.
Участие в разработке стратегии развития холдинга на кратко- и среднесрочную перспективу;
Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами;
Определение зон ответственности предприятий, формирование орг.-штатных структур;
Стратегическое планирование численности персонала;
Создание единой системы отчетности для всех предприятий холдинга;
Создание единой автоматизированной системы кадрового делопроизводства предприятий;
Формирование системы оплаты (KPI, грейдирование), разработка мотивационных схем;
Разработка и внедрение системы ежегодной оценки (аттестации) персонала;
Формирование программы по созданию и поддержке кадрового резерва;
Создание корпоративного университета, методологическая работа, привлечение внешних лекторов
Разработка и внедрение локальных нормативных актов и документов;
Аудит кадрового делопроизводства на предприятиях Группы компаний;
Планирование и внедрение программ обучения, стажировок и повышения квалификации;
Подбор персонала, программа адаптации работников.
Консультирование топов по вопросам трудового права и работе с персоналом;
Поддержание благоприятного морального климата в трудовом коллективе, урегулирование трудовых споров и разногласий;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
05.2004—11.2006   2 года 7 месяцев
Начальник ОК
Производственно-инжиниринговое предприятие "Фирма ОРГРЭС", РАО "ЕЭС России", г. Москва, полная занятость.
Общая численность персонала – 700 чел.
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Кадровый аудит, оценка организационной структуры; приведение кадрового делопроизводства на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ;
Привлечение специалистов, разработка и внедрение системы адаптации и мотивации персонала;
Разработка и внедрение института наставничества, нормативной документации по молодым специалистам; взаимодействие с ВУЗами (энергетический, строительный и т.д.);
Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала;
Регулярный мониторинг кадрового состояния предприятия;
Формирование должностных инструкций, Положений структурных подразделений;
Разработка внутренней нормативной документации по взаимодействию производственных структур и подразделений;
Корректировка действующего Коллективного договора;
Постановка электронной базы предприятия в части управления персонала с «нуля»;
Активное взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами;
Положительный опыт прохождения проверок государственных контролирующих структур;
Взаимодействие с профсоюзными организациями предприятия и отрасли
06.2002—04.2004   1 год 11 месяцев
Директор Представительства. Советник по кадровой политике
ОАО "Бурятэнерго", РАО "ЕЭС России", г. Москва, полная занятость.
Оценка кадрового состояния и организационной структуры предприятия, определение методов и возможностей их оптимизации;
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Разработка и внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Разработка и внедрение оценки и развития персонала, в т.ч. с применением KPI для административно-управленческого персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Привлечение специалистов и их удержание на предприятии;
Опыт взаимодействия с административными, профсоюзными, ведомственными органами и структурами;
Подготовка презентаций, предложений, встреч; участие в переговорах.
Высшее
2006
Институт МЦ ГД РФ
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1990
REFA
Факультет: МВА
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление предприятием
Высшее
1985
Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина
Факультет: Геология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Поиски и разведка
Курсы и тренинги
2007
Международная школа бизнеса
Управление затратами
Москва
2006
Международная школа бизнеса
Стратегический менеджмент
Москва
2006
Ноу "икт"
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, стран СНГ и Балтии.
Дополнительные сведения
Профессиональное кредо: Желание и умение работать на результат. Доктор наук.