Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9719724Обновлено 21 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 48 лет (10 марта 1969), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Новогиреево , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
4 года и 2 месяца
июль 2013 — н.в.
Директор по персоналу
Строительный холдинг, Москва, полная занятость
Оценка состояния кадровой политики холдинга, разработка мероприятий по преодолению негативных тенденций, наметившихся в кадровой политике, ее реформирование в соответствии с актуальной стадией развития холдинга;
Формирование орг. структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда подразделений холдинга и контроль их соблюдения;
Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный офис (ТОР и middle), удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки (ЯНАО). Организация аутсорсинга монтажных бригад. Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству;
Формирование бюджета департамента персонала. Контроль исполнения бюджета;
Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала, в т.ч. для рабочих и монтажных бригад;
Контроль дисциплины. Организация ежедневной отчетности по выходу на площадки рабочего состава, в т.ч. в субподрядных организациях. Внедрение системы прямых взаимодействий с линейными руководителями;
Контроль квалификации персонала (ИТР, рабочий состав);
Организация проведения аттестации рабочих мест. Контроль необходимой документации по охране труда, ТБ;
Аудит кадровой документации, организация работы по ее восстановлению.
6 лет и 1 месяц
декабрь 2006 — декабрь 2012
Директор по персоналу группы компаний
ГК "Трансбункер", Москва, полная занятость
Общая численность персонала свыше 3,5 тыс. человек;
Более 50 предприятий (производство, торговля, сеть АЗС, НПЗ, флот, ЧОПы, НИИ);
В прямом и косвенном подчинении более 30 чел.
Участие в разработке стратегии развития холдинга на кратко- и среднесрочную перспективу;
Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами;
Определение зон ответственности предприятий, формирование орг.-штатных структур;
Стратегическое планирование численности персонала;
Создание единой системы отчетности для всех предприятий холдинга;
Создание единой автоматизированной системы кадрового делопроизводства предприятий;
Формирование системы оплаты (KPI, грейдирование), разработка мотивационных схем;
Разработка и внедрение системы ежегодной оценки (аттестации) персонала;
Формирование программы по созданию и поддержке кадрового резерва;
Создание корпоративного университета, методологическая работа, привлечение внешних лекторов
Разработка и внедрение локальных нормативных актов и документов;
Аудит кадрового делопроизводства на предприятиях Группы компаний;
Планирование и внедрение программ обучения, стажировок и повышения квалификации;
Подбор персонала, программа адаптации работников.
Консультирование топов по вопросам трудового права и работе с персоналом;
Поддержание благоприятного морального климата в трудовом коллективе, урегулирование трудовых споров и разногласий;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
2 года и 7 месяцев
май 2004 — ноябрь 2006
Начальник ОК
Производственно-инжиниринговое предприятие "Фирма ОРГРЭС", РАО "ЕЭС России", Москва, полная занятость
Общая численность персонала – 700 чел.
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Кадровый аудит, оценка организационной структуры; приведение кадрового делопроизводства на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ;
Привлечение специалистов, разработка и внедрение системы адаптации и мотивации персонала;
Разработка и внедрение института наставничества, нормативной документации по молодым специалистам; взаимодействие с ВУЗами (энергетический, строительный и т.д.);
Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала;
Регулярный мониторинг кадрового состояния предприятия;
Формирование должностных инструкций, Положений структурных подразделений;
Разработка внутренней нормативной документации по взаимодействию производственных структур и подразделений;
Корректировка действующего Коллективного договора;
Постановка электронной базы предприятия в части управления персонала с «нуля»;
Активное взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами;
Положительный опыт прохождения проверок государственных контролирующих структур;
Взаимодействие с профсоюзными организациями предприятия и отрасли
1 год и 11 месяцев
июнь 2002 — апрель 2004
Директор Представительства. Советник по кадровой политике
ОАО "Бурятэнерго", РАО "ЕЭС России", Москва, полная занятость
Оценка кадрового состояния и организационной структуры предприятия, определение методов и возможностей их оптимизации;
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Разработка и внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Разработка и внедрение оценки и развития персонала, в т.ч. с применением KPI для административно-управленческого персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Привлечение специалистов и их удержание на предприятии;
Опыт взаимодействия с административными, профсоюзными, ведомственными органами и структурами;
Подготовка презентаций, предложений, встреч; участие в переговорах.
Высшее образование
2006
Институт МЦ ГД РФ
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1990
REFA
МВА
Очно-заочная форма обучения
Управление предприятием
1985
Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина
Геология
Дневная/Очная форма обучения
Поиски и разведка
Курсы
2007
Международная школа бизнеса
Управление затратами
Москва
2006
Международная школа бизнеса
Стратегический менеджмент
Москва
2006
Ноу "икт"
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, стран СНГ и Балтии.
Дополнительные сведения
Профессиональное кредо: Желание и умение работать на результат. Доктор наук.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Директор по персоналу
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 9719724 в открытом доступе Последнее обновление 21 марта, 17:40

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 марта 1969, 48 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Новогиреево), готов к переезду
07.2013—н.в.   4 года 2 месяца
Директор по персоналу
Строительный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Оценка состояния кадровой политики холдинга, разработка мероприятий по преодолению негативных тенденций, наметившихся в кадровой политике, ее реформирование в соответствии с актуальной стадией развития холдинга;
Формирование орг. структуры, штатного расписания и фонда оплаты труда подразделений холдинга и контроль их соблюдения;
Планирование потребности в персонале. Подбор персонала в центральный офис (ТОР и middle), удаленный подбор специалистов и рабочего персонала на строительные площадки (ЯНАО). Организация аутсорсинга монтажных бригад. Взаимодействие с региональными агентствами по трудоустройству;
Формирование бюджета департамента персонала. Контроль исполнения бюджета;
Разработка системы мотивации специалистов и линейного персонала, в т.ч. для рабочих и монтажных бригад;
Контроль дисциплины. Организация ежедневной отчетности по выходу на площадки рабочего состава, в т.ч. в субподрядных организациях. Внедрение системы прямых взаимодействий с линейными руководителями;
Контроль квалификации персонала (ИТР, рабочий состав);
Организация проведения аттестации рабочих мест. Контроль необходимой документации по охране труда, ТБ;
Аудит кадровой документации, организация работы по ее восстановлению.
12.2006—12.2012   6 лет 1 месяц
Директор по персоналу группы компаний
ГК "Трансбункер", г. Москва, полная занятость.
Общая численность персонала свыше 3,5 тыс. человек;
Более 50 предприятий (производство, торговля, сеть АЗС, НПЗ, флот, ЧОПы, НИИ);
В прямом и косвенном подчинении более 30 чел.
Участие в разработке стратегии развития холдинга на кратко- и среднесрочную перспективу;
Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами;
Определение зон ответственности предприятий, формирование орг.-штатных структур;
Стратегическое планирование численности персонала;
Создание единой системы отчетности для всех предприятий холдинга;
Создание единой автоматизированной системы кадрового делопроизводства предприятий;
Формирование системы оплаты (KPI, грейдирование), разработка мотивационных схем;
Разработка и внедрение системы ежегодной оценки (аттестации) персонала;
Формирование программы по созданию и поддержке кадрового резерва;
Создание корпоративного университета, методологическая работа, привлечение внешних лекторов
Разработка и внедрение локальных нормативных актов и документов;
Аудит кадрового делопроизводства на предприятиях Группы компаний;
Планирование и внедрение программ обучения, стажировок и повышения квалификации;
Подбор персонала, программа адаптации работников.
Консультирование топов по вопросам трудового права и работе с персоналом;
Поддержание благоприятного морального климата в трудовом коллективе, урегулирование трудовых споров и разногласий;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
05.2004—11.2006   2 года 7 месяцев
Начальник ОК
Производственно-инжиниринговое предприятие "Фирма ОРГРЭС", РАО "ЕЭС России", г. Москва, полная занятость.
Общая численность персонала – 700 чел.
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Кадровый аудит, оценка организационной структуры; приведение кадрового делопроизводства на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ;
Привлечение специалистов, разработка и внедрение системы адаптации и мотивации персонала;
Разработка и внедрение института наставничества, нормативной документации по молодым специалистам; взаимодействие с ВУЗами (энергетический, строительный и т.д.);
Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала;
Регулярный мониторинг кадрового состояния предприятия;
Формирование должностных инструкций, Положений структурных подразделений;
Разработка внутренней нормативной документации по взаимодействию производственных структур и подразделений;
Корректировка действующего Коллективного договора;
Постановка электронной базы предприятия в части управления персонала с «нуля»;
Активное взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами;
Положительный опыт прохождения проверок государственных контролирующих структур;
Взаимодействие с профсоюзными организациями предприятия и отрасли
06.2002—04.2004   1 год 11 месяцев
Директор Представительства. Советник по кадровой политике
ОАО "Бурятэнерго", РАО "ЕЭС России", г. Москва, полная занятость.
Оценка кадрового состояния и организационной структуры предприятия, определение методов и возможностей их оптимизации;
Разработка, формирование и реализация кадровой политики;
Разработка и внедрение корпоративных процедур и стандартов;
Разработка и внедрение оценки и развития персонала, в т.ч. с применением KPI для административно-управленческого персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Привлечение специалистов и их удержание на предприятии;
Опыт взаимодействия с административными, профсоюзными, ведомственными органами и структурами;
Подготовка презентаций, предложений, встреч; участие в переговорах.
Высшее
2006
Институт МЦ ГД РФ
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1990
REFA
Факультет: МВА
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление предприятием
Высшее
1985
Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина
Факультет: Геология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Поиски и разведка
Курсы и тренинги
2007
Международная школа бизнеса
Управление затратами
Москва
2006
Международная школа бизнеса
Стратегический менеджмент
Москва
2006
Ноу "икт"
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства РФ, стран СНГ и Балтии.
Дополнительные сведения
Профессиональное кредо: Желание и умение работать на результат. Доктор наук.