Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9357620Обновлено 28 сентября 2016
В избранные

Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, кадров

120 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (24 января 1979), высшее образование, замужем, детей нет
Москва, м. Красносельская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 5 месяцев
4 года и 6 месяцев
апрель 2012 — сентябрь 2016
Директор по персоналу
ИнкорМедиа, ООО - российский контент- и сервис-провайдер, агрегатор, Москва, полная занятость
Россия, www.incoremedia.ru
Телекоммуникации, связь... Показать еще
Директор по персоналу
Разработка и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса;
Управление HR процессами, разработка и оптимизация бизнес-процессов;
Организация и подбор персонала, в том числе топ-менеджмент, редкие IT-специалисты, продажи, интернет-реклама;
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
Адаптация, обучение персонала, формирования кадрового резерва;
Оценка персонала;
Контроль кадрового документооборота, постановка, аудит, восстановление;
Развитие корпоративной культуры – ежегодные и ежемесячные HR-мероприятия;
Реализация социальных программ (формирование персональных и общих соцпакетов);
Курирование мобильной связи компании, заключение договоров, обслуживание, оптимизация расходов;
Реализация программ ДМС (мониторинг компаний, выбор оптимального соотношения цена-качество, решение всех организационных вопросов до момента заключения договора со страховой компанией);
Работа с ФСС (возмещение больничных листов);
Работа пенсионными фондами и налоговыми органами;
Зарплатные проекты;
Успешная реализация программ, связанных с высвобождением персонала.
Составление отчетности для топ-менеджмента, проверяющих и курирующих организаций;
Прохождение ежегодного кадрового аудита у сторонних организаций.
Бюджетирование затрат.
Решение организационных и административных вопросов
Охрана труда.

Участие в реализации проектов:
Интернет-магазины:
- качественный и быстрый подбор менеджеров по продажам - в Москве, удаленная работа, обособленные подразделения (более 50 человек за месяц);
- обучение новых сотрудников (организация тренингов, персональных бизнес-консультаций, раскрытие талантливых продавцов);
- качественный подбор сотрудников отдела логистики (пост сопровождение клиентов, служба претензий, горячая линия);
- организация мобильного производства (подбор, обучение персонала, разработка и адаптация сменных графиков);
- построение регионального удаленного продающего Call-центра (подбор сотрудников, участие в построение системы обучения, кадровый документооборот, расчет заработной платы, высвобождение персонала, разработка договоров ГПХ);
- построение кадрового документооборота в колл-центрах (Москва, обособленные подразделения);
- построение он-лайн системы подбора и обучения удаленного персонала;
- построение регионального call-центра в г. Саратов, г. Пермь;
- высвобождение Московского персонала Call-центра;
- децентрализация HR- управления компанией и перевод всей системы управления в регионы;
- внедрение электронного кадрового документооборота (СRM-система, доработка 1С 8.3 в соответствии с бизнес-задачами)
Агентство интернет-маркетинга:
- подбор, адаптация персонала (веб-мастера, маркетологи, трафик-менеджеры, байеры, менеджеры по продажам, менеджеры по привлечению трафика);
Создание Агентства по продаже интернет-рекламы:
- подбор, адаптация персонала (менеджеры по продаже интернет-рекламы, менеджеры по привлечению рекламодателей, менеджеры по работе с агентствами, креативные специалисты).
- подготовка полных пакетов кадровых документов для всех проектов (составление локальных актов, штатных расписаний и постановка кадрового учета).
Участие в разработке CRM-системы в части персонала (личный кабинет, системы отслеживания).
1 год и 3 месяца
ноябрь 2010 — январь 2012
Директор по персоналу
ООО Инновационная Группа Виннер, Москва, полная занятость
Работа с сотрудниками: адаптация, оценка, аттестация, решение возникающих проблем;
Мониторинг рынка труда;
Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц);
Подбор сотрудников - it-специалисты, офисный персонал, региональный подбор;
Разработка локально-нормативной документации: положения, должностные инструкции, штатное расписание и тд.
Подготовка первичной документации для расчета заработной платы (табельный учет, приказы о премировании и тд).
Социальные мероприятия - организация корпоративных мероприятий, внутренние hr-процедуры.
Охрана труда, аттестация рабочих мест, пожарная безопасность.
Бюджетирование.
Работа с фондами.
Достижения:
Подбор необходимых высококвалифицированных it-специалистов;
Внедрение процедур адаптации, социальных программ для сотрудников;
Проведение аттестации рабочих мест, разработка документации по охране труда.
Проведение корпоративных мероприятий
3 года и 9 месяцев
март 2007 — ноябрь 2010
Заместитель генерального директора по кадрам
Производственная компания "Торис", Москва
Ведение кадрового делопроизводства: самостоятельно 400 человек (Москва, небольшие филиалы в регионах), контроль ведения кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях (2000 человек). Периодический кадровый аудит в регионах.
Подбор персонала топ-персонала, персонала для московского офиса, региональный подбор;
HR-мероприятия: разработка и внедрение процедур адаптации (торгового блока и производственного блока); оценки, аттестации персонала;
Контроль всех процессов работы с персоналом на производстве (подбор, адаптация, обучение, формирование кадрового резерва, мотивация, кадровое администрирование);
Мониторинг и анализ рынка труда, аналитическая работа по кадровым движениям;
Исследование удовлетворённости сотрудников работой и выработка рекомендаций по устранению причин текучести персонала.
Предупреждение, разрешение конфликтов.
Разработка и внедрение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Проведение тренингов.
Разработка и внедрение социальных программ (формирование персональных и общих соцпакетов).
Работа с ОМС, пенсионными фондами, налоговыми органами, военно-учетный стол, ГО и ЧС, администрацией города.
Внедрение банковского проекта и полное его ведение;
Расчет заработной платы торгового персонала: участие в разработке сложных схем мотивации, постановка техзаданий на написание специализированных программ, расчет зп на 200 сотрудников.
Разработка локально-нормативной документации по всем юридическим лицам, участие в постановке на учет в различные органы.
Ведение документации по охране труда.
Бюджетирование.
Табельный учет, графики отпусков, должностные инструкции, кадровые приказы, приказы о премировании.
Достижения:
"Обеление" заработной платы, разработка документации под этот проект;
Реализация проекта "Высвобождение персонала" с минимальными потерями для организации;
Отсутствие критических замечаний от проверяющих органов.
Высшее образование
2001
Московский психолого-социальный университет
Социальная психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Курсы
2010
Российский университет Дружбы народов
Управление персоналом
Москва
2009
Московская бизнес-школа
Разработка систем мотивации
Москва
2008
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Участие в масштабных проектах (создание эффективных коллективов, адаптация, разработка мотивационных схем, оценочные мероприятия);
Кадровый аудит;
Восстановление кадрового делопроизводства компаний;
Успешный опыт подбора сотрудников - редкие IT-специалисты, топ-менеджмент, офисные сотрудники, массовый подбор торгового и производственного персонала.
Развитие корпоративной культуры, различные HR-мероприятия, нацеленные на создание командного духа, осознавание миссии Компании.
Неоднократная реализация проектов "Высвобождение персонала" - увольнение сотрудников согласно требованиям бизнеса без рисков для работодателя (собственная уникальная методика).
Мероприятия по охране труда.
Аттестация персонала.
Участие в разработке CRM-систем.

Компьютерные навыки:
Офисный пакет, почта, интернет; 1С ЗИК 7.7, ЗУП 8.1, 8.2, 8.3
Дополнительные сведения
Бизнес-ориентированность
Высокий уровень работоспособности, умение решать конфликтные ситуации с выгодой для работодателя и адекватным решением для работника, целеустремленность, ответственность, коммуникабельность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR в единственном лице
По договоренности
Директор по персоналу в единственном лице, ООО "Ин-сайт" MenuForYou
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR в единственном лице
Руководитель отдела персонала
120 000 Р
Генеральный директор, ООО "Золотой Валенок"
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ"
Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 9357620 в открытом доступе Последнее обновление 28 сентября 2016, 08:15

Резюме

Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, кадров 120 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 января 1979, 38 лет. Замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва (м. Красносельская)
04.2012—09.2016   4 года 6 месяцев
Директор по персоналу
ИнкорМедиа, ООО - российский контент- и сервис-провайдер, агрегатор, г. Москва, полная занятость.
Россия, www.incoremedia.ru
Телекоммуникации, связь... Показать еще
Директор по персоналу
Разработка и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса;
Управление HR процессами, разработка и оптимизация бизнес-процессов;
Организация и подбор персонала, в том числе топ-менеджмент, редкие IT-специалисты, продажи, интернет-реклама;
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
Адаптация, обучение персонала, формирования кадрового резерва;
Оценка персонала;
Контроль кадрового документооборота, постановка, аудит, восстановление;
Развитие корпоративной культуры – ежегодные и ежемесячные HR-мероприятия;
Реализация социальных программ (формирование персональных и общих соцпакетов);
Курирование мобильной связи компании, заключение договоров, обслуживание, оптимизация расходов;
Реализация программ ДМС (мониторинг компаний, выбор оптимального соотношения цена-качество, решение всех организационных вопросов до момента заключения договора со страховой компанией);
Работа с ФСС (возмещение больничных листов);
Работа пенсионными фондами и налоговыми органами;
Зарплатные проекты;
Успешная реализация программ, связанных с высвобождением персонала.
Составление отчетности для топ-менеджмента, проверяющих и курирующих организаций;
Прохождение ежегодного кадрового аудита у сторонних организаций.
Бюджетирование затрат.
Решение организационных и административных вопросов
Охрана труда.

Участие в реализации проектов:
Интернет-магазины:
- качественный и быстрый подбор менеджеров по продажам - в Москве, удаленная работа, обособленные подразделения (более 50 человек за месяц);
- обучение новых сотрудников (организация тренингов, персональных бизнес-консультаций, раскрытие талантливых продавцов);
- качественный подбор сотрудников отдела логистики (пост сопровождение клиентов, служба претензий, горячая линия);
- организация мобильного производства (подбор, обучение персонала, разработка и адаптация сменных графиков);
- построение регионального удаленного продающего Call-центра (подбор сотрудников, участие в построение системы обучения, кадровый документооборот, расчет заработной платы, высвобождение персонала, разработка договоров ГПХ);
- построение кадрового документооборота в колл-центрах (Москва, обособленные подразделения);
- построение он-лайн системы подбора и обучения удаленного персонала;
- построение регионального call-центра в г. Саратов, г. Пермь;
- высвобождение Московского персонала Call-центра;
- децентрализация HR- управления компанией и перевод всей системы управления в регионы;
- внедрение электронного кадрового документооборота (СRM-система, доработка 1С 8.3 в соответствии с бизнес-задачами)
Агентство интернет-маркетинга:
- подбор, адаптация персонала (веб-мастера, маркетологи, трафик-менеджеры, байеры, менеджеры по продажам, менеджеры по привлечению трафика);
Создание Агентства по продаже интернет-рекламы:
- подбор, адаптация персонала (менеджеры по продаже интернет-рекламы, менеджеры по привлечению рекламодателей, менеджеры по работе с агентствами, креативные специалисты).
- подготовка полных пакетов кадровых документов для всех проектов (составление локальных актов, штатных расписаний и постановка кадрового учета).
Участие в разработке CRM-системы в части персонала (личный кабинет, системы отслеживания).
11.2010—01.2012   1 год 3 месяца
Директор по персоналу
ООО Инновационная Группа Виннер, г. Москва, полная занятость.
Работа с сотрудниками: адаптация, оценка, аттестация, решение возникающих проблем;
Мониторинг рынка труда;
Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц);
Подбор сотрудников - it-специалисты, офисный персонал, региональный подбор;
Разработка локально-нормативной документации: положения, должностные инструкции, штатное расписание и тд.
Подготовка первичной документации для расчета заработной платы (табельный учет, приказы о премировании и тд).
Социальные мероприятия - организация корпоративных мероприятий, внутренние hr-процедуры.
Охрана труда, аттестация рабочих мест, пожарная безопасность.
Бюджетирование.
Работа с фондами.
Достижения:
Подбор необходимых высококвалифицированных it-специалистов;
Внедрение процедур адаптации, социальных программ для сотрудников;
Проведение аттестации рабочих мест, разработка документации по охране труда.
Проведение корпоративных мероприятий
03.2007—11.2010   3 года 9 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам
Производственная компания "Торис", г. Москва.
Ведение кадрового делопроизводства: самостоятельно 400 человек (Москва, небольшие филиалы в регионах), контроль ведения кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях (2000 человек). Периодический кадровый аудит в регионах.
Подбор персонала топ-персонала, персонала для московского офиса, региональный подбор;
HR-мероприятия: разработка и внедрение процедур адаптации (торгового блока и производственного блока); оценки, аттестации персонала;
Контроль всех процессов работы с персоналом на производстве (подбор, адаптация, обучение, формирование кадрового резерва, мотивация, кадровое администрирование);
Мониторинг и анализ рынка труда, аналитическая работа по кадровым движениям;
Исследование удовлетворённости сотрудников работой и выработка рекомендаций по устранению причин текучести персонала.
Предупреждение, разрешение конфликтов.
Разработка и внедрение плана мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Проведение тренингов.
Разработка и внедрение социальных программ (формирование персональных и общих соцпакетов).
Работа с ОМС, пенсионными фондами, налоговыми органами, военно-учетный стол, ГО и ЧС, администрацией города.
Внедрение банковского проекта и полное его ведение;
Расчет заработной платы торгового персонала: участие в разработке сложных схем мотивации, постановка техзаданий на написание специализированных программ, расчет зп на 200 сотрудников.
Разработка локально-нормативной документации по всем юридическим лицам, участие в постановке на учет в различные органы.
Ведение документации по охране труда.
Бюджетирование.
Табельный учет, графики отпусков, должностные инструкции, кадровые приказы, приказы о премировании.
Достижения:
"Обеление" заработной платы, разработка документации под этот проект;
Реализация проекта "Высвобождение персонала" с минимальными потерями для организации;
Отсутствие критических замечаний от проверяющих органов.
Высшее
2001
Московский психолого-социальный университет
Факультет: Социальная психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2010
Российский университет Дружбы народов
Управление персоналом
Москва
2009
Московская бизнес-школа
Разработка систем мотивации
Москва
2008
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Участие в масштабных проектах (создание эффективных коллективов, адаптация, разработка мотивационных схем, оценочные мероприятия);
Кадровый аудит;
Восстановление кадрового делопроизводства компаний;
Успешный опыт подбора сотрудников - редкие IT-специалисты, топ-менеджмент, офисные сотрудники, массовый подбор торгового и производственного персонала.
Развитие корпоративной культуры, различные HR-мероприятия, нацеленные на создание командного духа, осознавание миссии Компании.
Неоднократная реализация проектов "Высвобождение персонала" - увольнение сотрудников согласно требованиям бизнеса без рисков для работодателя (собственная уникальная методика).
Мероприятия по охране труда.
Аттестация персонала.
Участие в разработке CRM-систем.

Компьютерные навыки:
Офисный пакет, почта, интернет; 1С ЗИК 7.7, ЗУП 8.1, 8.2, 8.3
Дополнительные сведения
Бизнес-ориентированность
Высокий уровень работоспособности, умение решать конфликтные ситуации с выгодой для работодателя и адекватным решением для работника, целеустремленность, ответственность, коммуникабельность.