Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8521018
3 декабря 2016

Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
33 года (22 октября 1983), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 16 лет и 1 месяц

март 2014 — н.в.
2 года и 11 месяцев

Руководитель кадровой службы

(Полная занятость)

ПАО УМПО, г. Уфа.

Начальник отдела кадров
Машиностроительное производство численность предприятия ~ 22000, численность работников в подчинении ~100 человек: отдел кадров, учебный центр
Основные направления работы:
- организация поиска и подбора персонала
- ведение кадрового документооборота
- работа с кадровым резервом
- внедрение компетентностного подхода, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям, образование и курирование в области персонала центров технологических корпоративных компетенций
- ведение деловых оценок и аттестаций
- организация системы социологического мониторинга и системы бизенс-диагностики на предприятии
- руководство учебным центром (образовательная организация дополнительного профессионального образования, ежегодно обученных около 10000 работников)
- разработка и внедрение системы дуального обучения
- взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами
- разработка концепции базовых кафедр, организация и контроль работы базовых кафедр на предприятии
- организация и внедрение системы дистанционного обучения
- внедрение системы развития кадрового резерва технических специалистов
- работа со студентами направляемыми на обучение по целевому направлению
- работа с общеобразовательными организациями и организация профориентационных проектов (работа авиационных классов)
- разработка и внедрение программ повышения квалификации персонала (профессиональной переподготовки) для решения бизнес задач организации (курсы целевого назначения)
- внедрение системы TWI (методология наставничества)
- работа с HR брендом, позиционирование предприятия
- разработка и запуск системы контроля качества проводимого обучения и мониторинга успешности учеников
- управление бюджетом на обучение и развитие, участие в проектах дополнительного со финансирования, привлечение дополнительных финансовых средств по различным федеральным программам.
- внедрение системы управления на основании HR – метрик
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в том числе по методики World Skills

октябрь 2013 — февраль 2014
5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ОАО "Оренбургские минералы".

Отдел организации труда и заработной платы:
- разработка показателей KPI для руководителей и ИТР
- оптимизация численности персонала (сокращение)
отдел кадров:
- оптимизация процесса КДП;
- разработка и введение в работу ВНД
учебный центр:
- прохождение лицензионной проверки
- обучение проектному менеджменту
- обучение специалистов службы hr
- разработка программы обучения специалистов коммунального хозяйства
редакция газеты:
- реструктуризация газеты в соответствии со стратегией предприятия
- разработка медиа плана
- разработка и включение статей внутреннего pr.
Внедрение к корпоративную культуру философии бережливого производства KAIDZEN, работа по повышению качества на основе стандартов ISO

июль 2008 — сентябрь 2013
5 лет и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ХОЗЛИДЕР, г. Уфа.

- Управление службой управления персоналом управляющей компании
(все участки кадрового менеджмента)
- Организация КДП в нескольких юридических лицах.
- Управление службой персонала
- Управление всеми HR-процессами компании
- Описание и оптимизация бизнес-процессов (внутренние нормативные документы)
- Координация с руководителями департаментов в отношение персонала.
- Работа с HR - брендом (позиционирование компаний как надежных работодателей)
- Управление ФОТ и Бюджетом службы персонала
- Контроль процесса поиска и набора персонала регионы.
- Личный подбор ТОП персонала.(Россия, СНГ)
- Составление программ развития, организация и контроль программ обучения руководителей.
- Разработка и внедрение по холдингу системы мотивации (KPI, грейдирование, статистика)
- Внедрение системы оценки персонала и аттестации персонала всех уровней.
- Оптимизация бизнес-процессов.
- Управление корпоративной культурой.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Контроль и организация работы по охране труда и техники безопасности
- Контроль работы удаленных представительств и филиалов.
- Успешный опыт прохождения проверок, аудитов
- Опыт Start-up

Достижения:
- Разработана и внедрена система управления знаниями.
- Организация и успешное функционирование корпоративного университета.
- Сформированы основные стандарты деятельности предприятия.
- Оптимизация затрат рабочего времени (экономия временных затрат на 20%)
- Реструктуризация предприятий и обновление бизнес - процессов предприятия.
- Запуск Start-up проекта (сеть розничных магазинов) и его HR - поддержка

август 2006 — июль 2008
2 года

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ОАО Туймазыстекло, г. Уфа.

Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Подготовка и прохождение аудита ISO в рамках кадровой службы.
- Оптимизация численности штата.
- Оптимизация организационной структуры компании
- Планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва
- Оценка эффективности деятельности персонала на основе ключевых показателей (KPI) и системы управления по целям (МВО)
- Внедрение систем адаптации, мотивации, оценки компетентности персонала
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, повышения квалификации сотрудников и планирование карьерного роста
- Проведение корпоративных мероприятий, внутренний PR
- Разрешение трудовых споров и конфликтов

Достижения:
- Внедрены системы персонал технологий в деятельность кадровой службы.
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
- Увеличение производительности труда сотрудников по оптимизированным подразделениям составила 11%.
- Сокращение текучести кадров на 16,6%.
- Введена система нормирования труда.

октябрь 2004 — август 2006
1 год и 11 месяцев

Диреткор по персоналу

(Полная занятость)

Дорстройсервис - Уфа, г. Уфа.

Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка и внедрение системы управления персоналом.

Достижения:
- Организация и постановка работы службы персонала с "нуля".
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.

июнь 2003 — октябрь 2004
1 год и 5 месяцев

Руководитель отдела развития персонала

(Полная занятость)

Успех, г. Уфа.

- Формирование системы обучение персонала («Корпоративный университет»), как производственного персонала, так и персонала коммерческих служб.
- Формирование системы оценки персонала (определение KPI, управление на основе статистик)
- Проведение аттестации персонала.
- Самостоятельное проведение тренингов и семинаров по различной тематике.

Достижения:
- Построение системы корпоративного обучения.
- Достижение показателей доли обученных сотрудников 23% ежемесячно (широкая доля)

январь 2001 — июнь 2003
2 года и 6 месяцев

Тренер-консультант

(Полная занятость)

Техностар, г. Уфа.

- Диагностика управленческих систем.
- Стратегическое консультирование (формирование стратегии предприятия).
- Проведение тренингов и семинаров: продажи, управление конфликтами, эффективные презентации, управление сотрудниками, построение отдела продаж.

Ключевые навыки
Имею ряд публикаций в области психологии управления, организационной и социальной психологии. Награжден знаком за успехи в науке и творчестве по РБ.
Результативен - достижения касаются профессиональной деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, CorelDraw, Adobe Photoshop, Aris, IDF0 и пр.
Учился

по 2016

Уфимский государственный авиационный технический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Дополнительного образования. Специальность: Управление авиадвигателестроительным производством. Форма обучения: Вечерняя.

по 2013

БГПУ им М.Акмуллы Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Специальность: Теория и методика профессионального образования. Форма обучения: Заочная.

по 2010

ВТУ Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления. Специальность: Master of Business Administration. Форма обучения: Дистанционная.

по 2005

Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Педагог - психолог, практический психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2005

Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог консультант в сфере экономики управления и работы с персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Сертификационный курс специалиста в сфере анализа поведения человека.. INSUNRISE ASSESSMENT SYSTEM DISC®, Certified professional behavior analyst – CPBA, г. Уфа

2007

NLP – мастер. Институт синтез технологий, г. Уфа

2006

Технологии ведения тренинговых групп. ЦППиПП Универсум, г. Уфа

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
О себе

Требователен, результативен, способен работать в режиме non-stop.
Айки-до, дизайн.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8521018 обновлено 3 декабря 2016, 18:40
Директор по персоналу
По договоренности, готов к командировкам
Мужчина, 33 года (22 октября 1983)
Не женат, детей нет, гражданство Россия
Москва, готов к переезду
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
Руководитель кадровой службы
2 года 11 месяцев
март 2014  — н.в.
ПАО УМПО, Уфа, полная занятость
Начальник отдела кадров
Машиностроительное производство численность предприятия ~ 22000, численность работников в подчинении ~100 человек: отдел кадров, учебный центр
Основные направления работы:
- организация поиска и подбора персонала
- ведение кадрового документооборота
- работа с кадровым резервом
- внедрение компетентностного подхода, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям, образование и курирование в области персонала центров технологических корпоративных компетенций
- ведение деловых оценок и аттестаций
- организация системы социологического мониторинга и системы бизенс-диагностики на предприятии
- руководство учебным центром (образовательная организация дополнительного профессионального образования, ежегодно обученных около 10000 работников)
- разработка и внедрение системы дуального обучения
- взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами
- разработка концепции базовых кафедр, организация и контроль работы базовых кафедр на предприятии
- организация и внедрение системы дистанционного обучения
- внедрение системы развития кадрового резерва технических специалистов
- работа со студентами направляемыми на обучение по целевому направлению
- работа с общеобразовательными организациями и организация профориентационных проектов (работа авиационных классов)
- разработка и внедрение программ повышения квалификации персонала (профессиональной переподготовки) для решения бизнес задач организации (курсы целевого назначения)
- внедрение системы TWI (методология наставничества)
- работа с HR брендом, позиционирование предприятия
- разработка и запуск системы контроля качества проводимого обучения и мониторинга успешности учеников
- управление бюджетом на обучение и развитие, участие в проектах дополнительного со финансирования, привлечение дополнительных финансовых средств по различным федеральным программам.
- внедрение системы управления на основании HR – метрик
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в том числе по методики World Skills
Директор по персоналу
5 месяцев
октябрь 2013  — февраль 2014
ОАО "Оренбургские минералы", полная занятость
Отдел организации труда и заработной платы:
- разработка показателей KPI для руководителей и ИТР
- оптимизация численности персонала (сокращение)
отдел кадров:
- оптимизация процесса КДП;
- разработка и введение в работу ВНД
учебный центр:
- прохождение лицензионной проверки
- обучение проектному менеджменту
- обучение специалистов службы hr
- разработка программы обучения специалистов коммунального хозяйства
редакция газеты:
- реструктуризация газеты в соответствии со стратегией предприятия
- разработка медиа плана
- разработка и включение статей внутреннего pr.
Внедрение к корпоративную культуру философии бережливого производства KAIDZEN, работа по повышению качества на основе стандартов ISO
Директор по персоналу
5 лет 3 месяца
июль 2008  — сентябрь 2013
ХОЗЛИДЕР, Уфа, полная занятость
- Управление службой управления персоналом управляющей компании
(все участки кадрового менеджмента)
- Организация КДП в нескольких юридических лицах.
- Управление службой персонала
- Управление всеми HR-процессами компании
- Описание и оптимизация бизнес-процессов (внутренние нормативные документы)
- Координация с руководителями департаментов в отношение персонала.
- Работа с HR - брендом (позиционирование компаний как надежных работодателей)
- Управление ФОТ и Бюджетом службы персонала
- Контроль процесса поиска и набора персонала регионы.
- Личный подбор ТОП персонала.(Россия, СНГ)
- Составление программ развития, организация и контроль программ обучения руководителей.
- Разработка и внедрение по холдингу системы мотивации (KPI, грейдирование, статистика)
- Внедрение системы оценки персонала и аттестации персонала всех уровней.
- Оптимизация бизнес-процессов.
- Управление корпоративной культурой.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Контроль и организация работы по охране труда и техники безопасности
- Контроль работы удаленных представительств и филиалов.
- Успешный опыт прохождения проверок, аудитов
- Опыт Start-up

Достижения:
- Разработана и внедрена система управления знаниями.
- Организация и успешное функционирование корпоративного университета.
- Сформированы основные стандарты деятельности предприятия.
- Оптимизация затрат рабочего времени (экономия временных затрат на 20%)
- Реструктуризация предприятий и обновление бизнес - процессов предприятия.
- Запуск Start-up проекта (сеть розничных магазинов) и его HR - поддержка
Директор по персоналу
2 года
август 2006  — июль 2008
ОАО Туймазыстекло, Уфа, полная занятость
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Подготовка и прохождение аудита ISO в рамках кадровой службы.
- Оптимизация численности штата.
- Оптимизация организационной структуры компании
- Планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва
- Оценка эффективности деятельности персонала на основе ключевых показателей (KPI) и системы управления по целям (МВО)
- Внедрение систем адаптации, мотивации, оценки компетентности персонала
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, повышения квалификации сотрудников и планирование карьерного роста
- Проведение корпоративных мероприятий, внутренний PR
- Разрешение трудовых споров и конфликтов

Достижения:
- Внедрены системы персонал технологий в деятельность кадровой службы.
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
- Увеличение производительности труда сотрудников по оптимизированным подразделениям составила 11%.
- Сокращение текучести кадров на 16,6%.
- Введена система нормирования труда.
Диреткор по персоналу
1 год 11 месяцев
октябрь 2004  — август 2006
Дорстройсервис - Уфа, Уфа, полная занятость
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка и внедрение системы управления персоналом.

Достижения:
- Организация и постановка работы службы персонала с "нуля".
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
Руководитель отдела развития персонала
1 год 5 месяцев
июнь 2003  — октябрь 2004
Успех, Уфа, полная занятость
- Формирование системы обучение персонала («Корпоративный университет»), как производственного персонала, так и персонала коммерческих служб.
- Формирование системы оценки персонала (определение KPI, управление на основе статистик)
- Проведение аттестации персонала.
- Самостоятельное проведение тренингов и семинаров по различной тематике.

Достижения:
- Построение системы корпоративного обучения.
- Достижение показателей доли обученных сотрудников 23% ежемесячно (широкая доля)
Тренер-консультант
2 года 6 месяцев
январь 2001  — июнь 2003
Техностар, Уфа, полная занятость
- Диагностика управленческих систем.
- Стратегическое консультирование (формирование стратегии предприятия).
- Проведение тренингов и семинаров: продажи, управление конфликтами, эффективные презентации, управление сотрудниками, построение отдела продаж.
Высшее образование
2016
Уфимский государственный авиационный технический университет
Дополнительного образования
Вечерняя форма обучения
Управление авиадвигателестроительным производством
2013
БГПУ им М.Акмуллы
Кандидат наук
Заочная форма обучения
Теория и методика профессионального образования
2010
ВТУ
Управления
Дистанционная форма обучения
Master of Business Administration
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Педагог - психолог, практический психолог
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог консультант в сфере экономики управления и работы с персоналом
Курсы
2015
INSUNRISE ASSESSMENT SYSTEM DISC®, Certified professional behavior analyst – CPBA
Сертификационный курс специалиста в сфере анализа поведения человека.
Уфа
2007
Институт синтез технологий
NLP – мастер
Уфа
2006
ЦППиПП Универсум
Технологии ведения тренинговых групп
Уфа
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею ряд публикаций в области психологии управления, организационной и социальной психологии. Награжден знаком за успехи в науке и творчестве по РБ.
Результативен - достижения касаются профессиональной деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, CorelDraw, Adobe Photoshop, Aris, IDF0 и пр.
Дополнительные сведения
Требователен, результативен, способен работать в режиме non-stop.
Айки-до, дизайн.