Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8521018Обновлено 3 декабря 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 33 года, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 5 месяцев
3 года и 3 месяца
март 2014 — н.в.
Руководитель кадровой службы
ПАО УМПО, Уфа, полная занятость
Начальник отдела кадров
Машиностроительное производство численность предприятия ~ 22000, численность работников в подчинении ~100 человек: отдел кадров, учебный центр
Основные направления работы:
- организация поиска и подбора персонала
- ведение кадрового документооборота
- работа с кадровым резервом
- внедрение компетентностного подхода, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям, образование и курирование в области персонала центров технологических корпоративных компетенций
- ведение деловых оценок и аттестаций
- организация системы социологического мониторинга и системы бизенс-диагностики на предприятии
- руководство учебным центром (образовательная организация дополнительного профессионального образования, ежегодно обученных около 10000 работников)
- разработка и внедрение системы дуального обучения
- взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами
- разработка концепции базовых кафедр, организация и контроль работы базовых кафедр на предприятии
- организация и внедрение системы дистанционного обучения
- внедрение системы развития кадрового резерва технических специалистов
- работа со студентами направляемыми на обучение по целевому направлению
- работа с общеобразовательными организациями и организация профориентационных проектов (работа авиационных классов)
- разработка и внедрение программ повышения квалификации персонала (профессиональной переподготовки) для решения бизнес задач организации (курсы целевого назначения)
- внедрение системы TWI (методология наставничества)
- работа с HR брендом, позиционирование предприятия
- разработка и запуск системы контроля качества проводимого обучения и мониторинга успешности учеников
- управление бюджетом на обучение и развитие, участие в проектах дополнительного со финансирования, привлечение дополнительных финансовых средств по различным федеральным программам.
- внедрение системы управления на основании HR – метрик
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в том числе по методики World Skills
5 месяцев
октябрь 2013 — февраль 2014
Директор по персоналу
ОАО "Оренбургские минералы", полная занятость
Отдел организации труда и заработной платы:
- разработка показателей KPI для руководителей и ИТР
- оптимизация численности персонала (сокращение)
отдел кадров:
- оптимизация процесса КДП;
- разработка и введение в работу ВНД
учебный центр:
- прохождение лицензионной проверки
- обучение проектному менеджменту
- обучение специалистов службы hr
- разработка программы обучения специалистов коммунального хозяйства
редакция газеты:
- реструктуризация газеты в соответствии со стратегией предприятия
- разработка медиа плана
- разработка и включение статей внутреннего pr.
Внедрение к корпоративную культуру философии бережливого производства KAIDZEN, работа по повышению качества на основе стандартов ISO
5 лет и 3 месяца
июль 2008 — сентябрь 2013
Директор по персоналу
ХОЗЛИДЕР, Уфа, полная занятость
- Управление службой управления персоналом управляющей компании
(все участки кадрового менеджмента)
- Организация КДП в нескольких юридических лицах.
- Управление службой персонала
- Управление всеми HR-процессами компании
- Описание и оптимизация бизнес-процессов (внутренние нормативные документы)
- Координация с руководителями департаментов в отношение персонала.
- Работа с HR - брендом (позиционирование компаний как надежных работодателей)
- Управление ФОТ и Бюджетом службы персонала
- Контроль процесса поиска и набора персонала регионы.
- Личный подбор ТОП персонала.(Россия, СНГ)
- Составление программ развития, организация и контроль программ обучения руководителей.
- Разработка и внедрение по холдингу системы мотивации (KPI, грейдирование, статистика)
- Внедрение системы оценки персонала и аттестации персонала всех уровней.
- Оптимизация бизнес-процессов.
- Управление корпоративной культурой.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Контроль и организация работы по охране труда и техники безопасности
- Контроль работы удаленных представительств и филиалов.
- Успешный опыт прохождения проверок, аудитов
- Опыт Start-up

Достижения:
- Разработана и внедрена система управления знаниями.
- Организация и успешное функционирование корпоративного университета.
- Сформированы основные стандарты деятельности предприятия.
- Оптимизация затрат рабочего времени (экономия временных затрат на 20%)
- Реструктуризация предприятий и обновление бизнес - процессов предприятия.
- Запуск Start-up проекта (сеть розничных магазинов) и его HR - поддержка
2 года
август 2006 — июль 2008
Директор по персоналу
ОАО Туймазыстекло, Уфа, полная занятость
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Подготовка и прохождение аудита ISO в рамках кадровой службы.
- Оптимизация численности штата.
- Оптимизация организационной структуры компании
- Планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва
- Оценка эффективности деятельности персонала на основе ключевых показателей (KPI) и системы управления по целям (МВО)
- Внедрение систем адаптации, мотивации, оценки компетентности персонала
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, повышения квалификации сотрудников и планирование карьерного роста
- Проведение корпоративных мероприятий, внутренний PR
- Разрешение трудовых споров и конфликтов

Достижения:
- Внедрены системы персонал технологий в деятельность кадровой службы.
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
- Увеличение производительности труда сотрудников по оптимизированным подразделениям составила 11%.
- Сокращение текучести кадров на 16,6%.
- Введена система нормирования труда.
1 год и 11 месяцев
октябрь 2004 — август 2006
Диреткор по персоналу
Дорстройсервис - Уфа, Уфа, полная занятость
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка и внедрение системы управления персоналом.

Достижения:
- Организация и постановка работы службы персонала с "нуля".
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
1 год и 5 месяцев
июнь 2003 — октябрь 2004
Руководитель отдела развития персонала
Успех, Уфа, полная занятость
- Формирование системы обучение персонала («Корпоративный университет»), как производственного персонала, так и персонала коммерческих служб.
- Формирование системы оценки персонала (определение KPI, управление на основе статистик)
- Проведение аттестации персонала.
- Самостоятельное проведение тренингов и семинаров по различной тематике.

Достижения:
- Построение системы корпоративного обучения.
- Достижение показателей доли обученных сотрудников 23% ежемесячно (широкая доля)
2 года и 6 месяцев
январь 2001 — июнь 2003
Тренер-консультант
Техностар, Уфа, полная занятость
- Диагностика управленческих систем.
- Стратегическое консультирование (формирование стратегии предприятия).
- Проведение тренингов и семинаров: продажи, управление конфликтами, эффективные презентации, управление сотрудниками, построение отдела продаж.
Высшее образование
2016
Уфимский государственный авиационный технический университет
Дополнительного образования
Вечерняя форма обучения
Управление авиадвигателестроительным производством
2013
БГПУ им М.Акмуллы
Кандидат наук
Заочная форма обучения
Теория и методика профессионального образования
2010
ВТУ
Управления
Дистанционная форма обучения
Master of Business Administration
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Педагог - психолог, практический психолог
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог консультант в сфере экономики управления и работы с персоналом
Курсы
2015
INSUNRISE ASSESSMENT SYSTEM DISC®, Certified professional behavior analyst – CPBA
Сертификационный курс специалиста в сфере анализа поведения человека.
Уфа
2007
Институт синтез технологий
NLP – мастер
Уфа
2006
ЦППиПП Универсум
Технологии ведения тренинговых групп
Уфа
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею ряд публикаций в области психологии управления, организационной и социальной психологии. Награжден знаком за успехи в науке и творчестве по РБ.
Результативен - достижения касаются профессиональной деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, CorelDraw, Adobe Photoshop, Aris, IDF0 и пр.
Дополнительные сведения
Требователен, результативен, способен работать в режиме non-stop.
Айки-до, дизайн.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник управления по персоналу, ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Производственная компания
Директор по персоналу
478 резюме
Резюме № 8521018 в открытом доступе Последнее обновление 3 декабря 2016, 18:40

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам.
Дата рождения: 22 октября 1983, 33 года. Не женат, детей нет, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
03.2014—н.в.   3 года 3 месяца
Руководитель кадровой службы
ПАО УМПО, г. Уфа, полная занятость.
Начальник отдела кадров
Машиностроительное производство численность предприятия ~ 22000, численность работников в подчинении ~100 человек: отдел кадров, учебный центр
Основные направления работы:
- организация поиска и подбора персонала
- ведение кадрового документооборота
- работа с кадровым резервом
- внедрение компетентностного подхода, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям, образование и курирование в области персонала центров технологических корпоративных компетенций
- ведение деловых оценок и аттестаций
- организация системы социологического мониторинга и системы бизенс-диагностики на предприятии
- руководство учебным центром (образовательная организация дополнительного профессионального образования, ежегодно обученных около 10000 работников)
- разработка и внедрение системы дуального обучения
- взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами
- разработка концепции базовых кафедр, организация и контроль работы базовых кафедр на предприятии
- организация и внедрение системы дистанционного обучения
- внедрение системы развития кадрового резерва технических специалистов
- работа со студентами направляемыми на обучение по целевому направлению
- работа с общеобразовательными организациями и организация профориентационных проектов (работа авиационных классов)
- разработка и внедрение программ повышения квалификации персонала (профессиональной переподготовки) для решения бизнес задач организации (курсы целевого назначения)
- внедрение системы TWI (методология наставничества)
- работа с HR брендом, позиционирование предприятия
- разработка и запуск системы контроля качества проводимого обучения и мониторинга успешности учеников
- управление бюджетом на обучение и развитие, участие в проектах дополнительного со финансирования, привлечение дополнительных финансовых средств по различным федеральным программам.
- внедрение системы управления на основании HR – метрик
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в том числе по методики World Skills
10.2013—02.2014   5 месяцев
Директор по персоналу
ОАО "Оренбургские минералы", полная занятость.
Отдел организации труда и заработной платы:
- разработка показателей KPI для руководителей и ИТР
- оптимизация численности персонала (сокращение)
отдел кадров:
- оптимизация процесса КДП;
- разработка и введение в работу ВНД
учебный центр:
- прохождение лицензионной проверки
- обучение проектному менеджменту
- обучение специалистов службы hr
- разработка программы обучения специалистов коммунального хозяйства
редакция газеты:
- реструктуризация газеты в соответствии со стратегией предприятия
- разработка медиа плана
- разработка и включение статей внутреннего pr.
Внедрение к корпоративную культуру философии бережливого производства KAIDZEN, работа по повышению качества на основе стандартов ISO
07.2008—09.2013   5 лет 3 месяца
Директор по персоналу
ХОЗЛИДЕР, г. Уфа, полная занятость.
- Управление службой управления персоналом управляющей компании
(все участки кадрового менеджмента)
- Организация КДП в нескольких юридических лицах.
- Управление службой персонала
- Управление всеми HR-процессами компании
- Описание и оптимизация бизнес-процессов (внутренние нормативные документы)
- Координация с руководителями департаментов в отношение персонала.
- Работа с HR - брендом (позиционирование компаний как надежных работодателей)
- Управление ФОТ и Бюджетом службы персонала
- Контроль процесса поиска и набора персонала регионы.
- Личный подбор ТОП персонала.(Россия, СНГ)
- Составление программ развития, организация и контроль программ обучения руководителей.
- Разработка и внедрение по холдингу системы мотивации (KPI, грейдирование, статистика)
- Внедрение системы оценки персонала и аттестации персонала всех уровней.
- Оптимизация бизнес-процессов.
- Управление корпоративной культурой.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Контроль и организация работы по охране труда и техники безопасности
- Контроль работы удаленных представительств и филиалов.
- Успешный опыт прохождения проверок, аудитов
- Опыт Start-up

Достижения:
- Разработана и внедрена система управления знаниями.
- Организация и успешное функционирование корпоративного университета.
- Сформированы основные стандарты деятельности предприятия.
- Оптимизация затрат рабочего времени (экономия временных затрат на 20%)
- Реструктуризация предприятий и обновление бизнес - процессов предприятия.
- Запуск Start-up проекта (сеть розничных магазинов) и его HR - поддержка
08.2006—07.2008   2 года
Директор по персоналу
ОАО Туймазыстекло, г. Уфа, полная занятость.
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики.
- Подготовка и прохождение аудита ISO в рамках кадровой службы.
- Оптимизация численности штата.
- Оптимизация организационной структуры компании
- Планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва
- Оценка эффективности деятельности персонала на основе ключевых показателей (KPI) и системы управления по целям (МВО)
- Внедрение систем адаптации, мотивации, оценки компетентности персонала
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, повышения квалификации сотрудников и планирование карьерного роста
- Проведение корпоративных мероприятий, внутренний PR
- Разрешение трудовых споров и конфликтов

Достижения:
- Внедрены системы персонал технологий в деятельность кадровой службы.
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
- Увеличение производительности труда сотрудников по оптимизированным подразделениям составила 11%.
- Сокращение текучести кадров на 16,6%.
- Введена система нормирования труда.
10.2004—08.2006   1 год 11 месяцев
Диреткор по персоналу
Дорстройсервис - Уфа, г. Уфа, полная занятость.
Обязанности и функции:
- Управление службой персонала.
- Поиск и подбор персонала всех уровней.
- Разработка и внедрение системы управления персоналом.

Достижения:
- Организация и постановка работы службы персонала с "нуля".
- Сформированы стандарты предприятия в области персонала.
06.2003—10.2004   1 год 5 месяцев
Руководитель отдела развития персонала
Успех, г. Уфа, полная занятость.
- Формирование системы обучение персонала («Корпоративный университет»), как производственного персонала, так и персонала коммерческих служб.
- Формирование системы оценки персонала (определение KPI, управление на основе статистик)
- Проведение аттестации персонала.
- Самостоятельное проведение тренингов и семинаров по различной тематике.

Достижения:
- Построение системы корпоративного обучения.
- Достижение показателей доли обученных сотрудников 23% ежемесячно (широкая доля)
01.2001—06.2003   2 года 6 месяцев
Тренер-консультант
Техностар, г. Уфа, полная занятость.
- Диагностика управленческих систем.
- Стратегическое консультирование (формирование стратегии предприятия).
- Проведение тренингов и семинаров: продажи, управление конфликтами, эффективные презентации, управление сотрудниками, построение отдела продаж.
Высшее
2016
Уфимский государственный авиационный технический университет
Факультет: Дополнительного образования
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление авиадвигателестроительным производством
Высшее (кандидат наук)
2013
БГПУ им М.Акмуллы
Заочная форма обучения
Специальность: Теория и методика профессионального образования
Высшее
2010
ВТУ
Факультет: Управления
Дистанционная форма обучения
Специальность: Master of Business Administration
Высшее
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Педагог - психолог, практический психолог
Высшее
2005
Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог консультант в сфере экономики управления и работы с персоналом
Курсы и тренинги
2015
INSUNRISE ASSESSMENT SYSTEM DISC®, Certified professional behavior analyst – CPBA
Сертификационный курс специалиста в сфере анализа поведения человека.
Уфа
2007
Институт синтез технологий
NLP – мастер
Уфа
2006
ЦППиПП Универсум
Технологии ведения тренинговых групп
Уфа
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею ряд публикаций в области психологии управления, организационной и социальной психологии. Награжден знаком за успехи в науке и творчестве по РБ.
Результативен - достижения касаются профессиональной деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, CorelDraw, Adobe Photoshop, Aris, IDF0 и пр.
Дополнительные сведения
Требователен, результативен, способен работать в режиме non-stop.
Айки-до, дизайн.