Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 7866647
24 августа

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
46 лет (25 июля 1970), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Пражская, м. Пражская
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 9 месяцев

февраль 2013 — н.в.
3 года и 11 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "АРТСЕК", г. Москва.

Реализация программ: подбора, адаптации,
планирование и обеспечение показателей по найму;
самостоятельное закрытие вакансий;
формирование и поддержание корпоративной культуры;
участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

апрель 2012 — февраль 2013
11 месяцев

Заместитель директора департамента персонала

(Полная занятость)

"АВТО 49", г. Москва.

Холдинг Федерального уровня: сеть магазинов автозапчастей (86 магазинов), Автосервисы.
Численность: (Москва, регионы) - 4.000 человек.
В Департаменте по персоналу: 37 человек (отдел кадров, отдел подбора, ОТиЗ, отдел обучения и развития, отдел мотивации, отдел охраны труда).
Оптимизация штатных расписаний, регламентирующих документов, создание документов по взаимодействию с филиалами (Санкт -Петербург, Казань, Поволжье, Воронеж), структурирование работы Департамента с учетом системы менеджмента, бюджетирование, контроль ФОТа всей Компании, подбор ТОП-менеджеров в Компанию, создание и внедрение мотиваций. Работа с кадровым резервом. Внедрение системы дистанционного обучения в Компании. Аудит в региональных подразделениях.
Взаимодействие с отделом оптимизации и стандартизации бизнес-процессов.
Консультация руководителей направлений в вопросах управления персоналом.
Систематизация и стандартизация процедур, регламентов.
Развитие и поддержание корпоративной культуры.

август 2011 — март 2012
8 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Крошка Картошка", г. Москва.

Руководитель отдела персонала для сети стационарных кафе, автобуфетов, павильонов, офиса:
- разработка и внедрение системы поиска персонала всех уровней по разным направлениям деятельности Холдинга.
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора.
- управление отделом подбора персонала 6 человек: планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.
- организация анализа рынка труда и уровня заработных плат.
- управление мотивацией и развитием персонала.
Разработка должностных инструкций.
Работа по размещению рекламы. Разработка рекламных проспектов. Общий бюджет отдела 450 тыс. руб.
Подбор персонала за 6 месяцев (гл.бух Холдинга, Директор по маркетингу и рекламе, Директор отдела франчайзинга, Директор отдела развития, Директор филиала Краснодар и Санкт-Петербург).
Общая численность юридических лиц 70.

март 2008 — июль 2011
3 года и 5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Наша мама", г. Москва.

Руководство отделами: персонала, кадров, обучения.
Работа в многопрофильном Холдинге -1000 чел.(швейная и косметическая фабрика, отдел закупок, продаж, разработок, розничная сеть магазинов).
Проведение анализа рынка труда, мониторинг.
Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания 15 юр.лиц..
Разработка структуры оплаты труда (сдельная, повременная, оклад).
Организация кадрового учета и документооборота:
Разработка правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкции и проч.)
Разработка положений, в области управления персоналом.
Организация, внедрение и реализация процесса отбора и приема персонала.
Контроль над отделом Охрана труда.
Восстановление воинского учета.
Работа с ФОМС, ПФР.
Разработка зарплатного проекта.
Внедрение в работу Отдела Персонала программы E-Staff, 1С.
Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству.
Работа со СМИ и Интернет-ресурсами.
Комплектование штата от продавцов розничной сети до руководителей подразделений.
Удаленный рекрутинг (в других регионах РФ). Формирование и управление кадровым резервом. Бюджетирование расходов на персонал, отчетность по персоналу.
Работа с компаниями по аутсорсингу.
Адаптационные мероприятия для вновь поступающего персонала.
Формирование корпоративной культуры. Проведение корпаративных мероприятий.

апрель 2004 — март 2008
4 года

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО "Вестер","Пятерочка","Квартал", г. Москва.

Участие в развитии HR-management в соответствии со стратегией развития компании, совершенствование социальной структуры персонала, профессионально - квалификационного состава, подготовка предложений по регулированию численности работников, проведение мероприятий направленных на повышение лояльности сотрудников к компании, создание и поддержание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Создание с нуля отдела закупок, склада, транспортного отдела, набора линейного персонала, учебного центра.
Адаптация вновь принятых работников, оценка персонала, формирование внутреннего кадрового резерва.
Работа по совершенствованию системы материальных, социально - культурных и нравственно - психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
Проведение и организация корпоративных мероприятий.
Внутренний PR: создание положительного образа компании в СМИ, контакты с внешними организациями.
Работа с органами ПФР и МГФОМС.
Работа по заключению договоров со Сбербанком РФ по организации и выпуску зарплатных пластиковых карт сотрудникам.
Разработка и внедрение политик и процедур по компенсациям и льготам.
Планирование и оперативный контроль бюджета по затратам на персонал.

Ключевые навыки
Управление и организация эффективной работы отдела подбора персонала.
Знание и успешное применение различных технологий и методов подбора персонала.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение самостоятельно писать регламенты и положения.
Тестирование, консультирование, преподавательские навыки.
Развитые коммуникативные и управленческие навыки.

Компьютерные навыки:
MS Windows, Аbakus, 1 C 8.0 7.0 Зарплата и Кадры, Power Point, The Bat! Гарант, Консультант, E-Staff Рекрутер.
Офисное оборудование (факс, сканер), работа в Интернете.
Училась

по 1996

Обнинский государственный технический университет атомной энергетики Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1993

Калужский государственный университет имени К.Э.Циолковского Уровень образования: Высшее. Факультет: Математики и информатики. Специальность: Преподаватель математики и информатики.. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2006

Практическая конференция ВКК" Изменения в ТК РФ" (Новый Федеральный Закон). , г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Энергичность, коммуникабельность, инициативность, организованность, исполнительность, аккуратность, пунктуальность.
Системность, умение работать с большими объемами информации. Общительность, доброжелательность.
Готовность к командировкам.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 7866647 обновлено 24 августа, 11:13
Директор по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 46 лет (25 июля 1970)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Пражская (м. Пражская)
Опыт работы 12 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
3 года 11 месяцев
февраль 2013 — н.в.
ООО "АРТСЕК", Москва, полная занятость
Реализация программ: подбора, адаптации,
планирование и обеспечение показателей по найму;
самостоятельное закрытие вакансий;
формирование и поддержание корпоративной культуры;
участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Заместитель директора департамента персонала
11 месяцев
апрель 2012 — февраль 2013
"АВТО 49", Москва, полная занятость
Холдинг Федерального уровня: сеть магазинов автозапчастей (86 магазинов), Автосервисы.
Численность: (Москва, регионы) - 4.000 человек.
В Департаменте по персоналу: 37 человек (отдел кадров, отдел подбора, ОТиЗ, отдел обучения и развития, отдел мотивации, отдел охраны труда).
Оптимизация штатных расписаний, регламентирующих документов, создание документов по взаимодействию с филиалами (Санкт -Петербург, Казань, Поволжье, Воронеж), структурирование работы Департамента с учетом системы менеджмента, бюджетирование, контроль ФОТа всей Компании, подбор ТОП-менеджеров в Компанию, создание и внедрение мотиваций. Работа с кадровым резервом. Внедрение системы дистанционного обучения в Компании. Аудит в региональных подразделениях.
Взаимодействие с отделом оптимизации и стандартизации бизнес-процессов.
Консультация руководителей направлений в вопросах управления персоналом.
Систематизация и стандартизация процедур, регламентов.
Развитие и поддержание корпоративной культуры.
Руководитель отдела персонала
8 месяцев
август 2011 — март 2012
ООО "Крошка Картошка", Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала для сети стационарных кафе, автобуфетов, павильонов, офиса:
- разработка и внедрение системы поиска персонала всех уровней по разным направлениям деятельности Холдинга.
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора.
- управление отделом подбора персонала 6 человек: планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.
- организация анализа рынка труда и уровня заработных плат.
- управление мотивацией и развитием персонала.
Разработка должностных инструкций.
Работа по размещению рекламы. Разработка рекламных проспектов. Общий бюджет отдела 450 тыс. руб.
Подбор персонала за 6 месяцев (гл.бух Холдинга, Директор по маркетингу и рекламе, Директор отдела франчайзинга, Директор отдела развития, Директор филиала Краснодар и Санкт-Петербург).
Общая численность юридических лиц 70.
Директор по персоналу
3 года 5 месяцев
март 2008 — июль 2011
ООО "Наша мама", Москва, полная занятость
Руководство отделами: персонала, кадров, обучения.
Работа в многопрофильном Холдинге -1000 чел.(швейная и косметическая фабрика, отдел закупок, продаж, разработок, розничная сеть магазинов).
Проведение анализа рынка труда, мониторинг.
Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания 15 юр.лиц..
Разработка структуры оплаты труда (сдельная, повременная, оклад).
Организация кадрового учета и документооборота:
Разработка правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкции и проч.)
Разработка положений, в области управления персоналом.
Организация, внедрение и реализация процесса отбора и приема персонала.
Контроль над отделом Охрана труда.
Восстановление воинского учета.
Работа с ФОМС, ПФР.
Разработка зарплатного проекта.
Внедрение в работу Отдела Персонала программы E-Staff, 1С.
Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству.
Работа со СМИ и Интернет-ресурсами.
Комплектование штата от продавцов розничной сети до руководителей подразделений.
Удаленный рекрутинг (в других регионах РФ). Формирование и управление кадровым резервом. Бюджетирование расходов на персонал, отчетность по персоналу.
Работа с компаниями по аутсорсингу.
Адаптационные мероприятия для вновь поступающего персонала.
Формирование корпоративной культуры. Проведение корпаративных мероприятий.
Руководитель отдела персонала
4 года
апрель 2004 — март 2008
ООО "Вестер","Пятерочка","Квартал", Москва, полная занятость
Участие в развитии HR-management в соответствии со стратегией развития компании, совершенствование социальной структуры персонала, профессионально - квалификационного состава, подготовка предложений по регулированию численности работников, проведение мероприятий направленных на повышение лояльности сотрудников к компании, создание и поддержание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Создание с нуля отдела закупок, склада, транспортного отдела, набора линейного персонала, учебного центра.
Адаптация вновь принятых работников, оценка персонала, формирование внутреннего кадрового резерва.
Работа по совершенствованию системы материальных, социально - культурных и нравственно - психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
Проведение и организация корпоративных мероприятий.
Внутренний PR: создание положительного образа компании в СМИ, контакты с внешними организациями.
Работа с органами ПФР и МГФОМС.
Работа по заключению договоров со Сбербанком РФ по организации и выпуску зарплатных пластиковых карт сотрудникам.
Разработка и внедрение политик и процедур по компенсациям и льготам.
Планирование и оперативный контроль бюджета по затратам на персонал.
Высшее образование
1996
Обнинский государственный технический университет атомной энергетики
Психологии
Очно-заочная форма обучения
Психолог
1993
Калужский государственный университет имени К.Э.Циолковского
Математики и информатики
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель математики и информатики.
Курсы
2006
Практическая конференция ВКК" Изменения в ТК РФ" (Новый Федеральный Закон)
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управление и организация эффективной работы отдела подбора персонала.
Знание и успешное применение различных технологий и методов подбора персонала.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение самостоятельно писать регламенты и положения.
Тестирование, консультирование, преподавательские навыки.
Развитые коммуникативные и управленческие навыки.

Компьютерные навыки:
MS Windows, Аbakus, 1 C 8.0 7.0 Зарплата и Кадры, Power Point, The Bat! Гарант, Консультант, E-Staff Рекрутер.
Офисное оборудование (факс, сканер), работа в Интернете.
Дополнительные сведения
Энергичность, коммуникабельность, инициативность, организованность, исполнительность, аккуратность, пунктуальность.
Системность, умение работать с большими объемами информации. Общительность, доброжелательность.
Готовность к командировкам.