Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 7353899Обновлено 12 июня
В избранные

Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 51 год (28 марта 1966), высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Речной вокзал
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 2 месяца
6 лет и 1 месяц
июнь 2011 — н.в.
Директор по персоналу
Управляющая компания (недвижимость), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по кадрам.

Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Разработано бюджетирование по затратам на персонал.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала.

Причина поиска работы: компания сменила адрес.
6 лет и 3 месяца
март 2005 — май 2011
Директор по персоналу
Релайт (Москва) (оптовая торговля), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по персоналу, инспектор по кадрам.

Управление отделом персонала компании занимающейся оптовой торговлей (6000 наименований): формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Сформировано и функционирует подразделение Службы персонала.
- Формализованы процедуры подразделения персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Поставлено и ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Внедрены положения по подразделениям, должностные инструкции.
- Организованны процессы обучения персонала.
- Исполняется бюджет по затратам на персонал.
- Организовываются корпоративные мероприятия.
- Проводятся социологические опросы по результатам мероприятий.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; подобран весь работающий персонал, включая руководящий; с нулевого состояния внедрено кадровое делопроизводство.
5 месяцев
июль  — ноябрь 2004
Директор по персоналу
ЭКОЭН (пищевое производство), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по персоналу, два инспектора по кадрам, медсестра.

Управление отделом персонала в компании занимающейся пищевым производством: формирование и оптимизация структур; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Организованно ведение кадрового делопроизводства.
- Создан медицинский кабинет. Подобрана медсестра.
- Осуществлён проект по реорганизации коммерческого блока подразделений.
- Создана система требований к созданию должностных инструкций.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Сформирована медицинская служба и внедрена система обеспечения компании персоналом имеющим легальные медицинские документы; подобран персонал на ключевые позиции.
1 год и 5 месяцев
февраль 2003 — июнь 2004
Директор по персоналу
Российская горная компания (горнодобывающая)), Москва, полная занятость
В подчинении: два менеджера по персоналу, инспектор по кадрам, инспектор по кадрам в г. Плисецке.

Управление службой персонала в компании занимающейся добычей и переработкой щебня: формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации.

Сделано:
- Разработана и внедрена организационная структура компании.
- Сформирована с «0» служба персонала.
- Поставлено с «0» кадровое делопроизводство.
- Полностью укомплектованы с "0" все подразделения, в том числе в филиале г. Плисецк.
- Разработана и внедрена система оплаты труда вахтового производственного персонала.
- Организован эффективный подбор вахтового персонала из регионов.
- Организованна функционирующая система смена вахт.
- Разработаны и внедрены положения по отделам, должностные инструкции.
- Организованны и проведены корпоративные мероприятия.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Осуществлён успешный старт кадровых задач при создании нового горнодобывающего бизнеса.
2 года и 9 месяцев
март 2000 — ноябрь 2002
Менеджер по персоналу
Диасофт (информационные технологии), Москва, полная занятость
Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала.
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
- Разработана и внедрена система многоуровневая система оценки персонала.
- Организованны и введены в регулярную процедуру мероприятия по формированию позитивного для персонала образа компании.
- Предложена идея создания учебного центра, разработана концепция.
- Проведена работа с представителями профильных ВУЗ для привлечению к трудоустройству в компанию выпускников.

Достижения:
Разработана и внедрена система оценки персонала; разработана концепция учебного центра, осуществлено его создание.
4 месяца
декабрь 1999 — март 2000
Рекрутер
КА «Профиль», Москва, полная занятость
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
Высшее образование
2004
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психолог
1999
МГИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер по персоналу
1993
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Автоматики и вычислительной техники
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-конструктор-технолог
Курсы
2009
Консалтинговая компания "Betec".
Анализ и оптимизация организационной структуры.
Москва
2008
Бизнес школа "Эксперт".
Создание эффективной системы мотивации.
Москва
2008
Бизнес школа "Moscow Business School".
Кадровое планирование и бюджетирование.
Москва
2003
Центр обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Работа с программой 1С "Зарплата и кадры"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Отличные управленческие и организаторские качества, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление, самостоятельность и ответственность, честность и порядочность, умение работать в команде.

Компьютерные навыки: опытный пользователь Ms Word, Excel (сводная отчётность), Outlook, 1С 8.3 ЗУП, 1С Документооборот, Ms Word, Excel, Outlook.
Дополнительные сведения
Интересы: семья, чтение информационных источников, компьютерные технологии.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник управления кадров
По договоренности
Заместитель директора, начальник управления по работе с персоналом, Главное управление специального строительства по территории Центрального Федерального округа
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник управления кадров
Заместитель директора по персоналу
150 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
214 резюме
Резюме № 7353899 в открытом доступе Последнее обновление 12 июня, 20:24

Резюме

Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель отдела персонала По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 28 марта 1966, 51 год. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Речной вокзал)
06.2011—н.в.   6 лет 1 месяц
Директор по персоналу
Управляющая компания (недвижимость), г. Москва, полная занятость.
В подчинении: менеджер по кадрам.

Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Разработано бюджетирование по затратам на персонал.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала.

Причина поиска работы: компания сменила адрес.
03.2005—05.2011   6 лет 3 месяца
Директор по персоналу
Релайт (Москва) (оптовая торговля), г. Москва, полная занятость.
В подчинении: менеджер по персоналу, инспектор по кадрам.

Управление отделом персонала компании занимающейся оптовой торговлей (6000 наименований): формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Сформировано и функционирует подразделение Службы персонала.
- Формализованы процедуры подразделения персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Поставлено и ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Внедрены положения по подразделениям, должностные инструкции.
- Организованны процессы обучения персонала.
- Исполняется бюджет по затратам на персонал.
- Организовываются корпоративные мероприятия.
- Проводятся социологические опросы по результатам мероприятий.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; подобран весь работающий персонал, включая руководящий; с нулевого состояния внедрено кадровое делопроизводство.
07.2004—11.2004   5 месяцев
Директор по персоналу
ЭКОЭН (пищевое производство), г. Москва, полная занятость.
В подчинении: менеджер по персоналу, два инспектора по кадрам, медсестра.

Управление отделом персонала в компании занимающейся пищевым производством: формирование и оптимизация структур; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Организованно ведение кадрового делопроизводства.
- Создан медицинский кабинет. Подобрана медсестра.
- Осуществлён проект по реорганизации коммерческого блока подразделений.
- Создана система требований к созданию должностных инструкций.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Сформирована медицинская служба и внедрена система обеспечения компании персоналом имеющим легальные медицинские документы; подобран персонал на ключевые позиции.
02.2003—06.2004   1 год 5 месяцев
Директор по персоналу
Российская горная компания (горнодобывающая)), г. Москва, полная занятость.
В подчинении: два менеджера по персоналу, инспектор по кадрам, инспектор по кадрам в г. Плисецке.

Управление службой персонала в компании занимающейся добычей и переработкой щебня: формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации.

Сделано:
- Разработана и внедрена организационная структура компании.
- Сформирована с «0» служба персонала.
- Поставлено с «0» кадровое делопроизводство.
- Полностью укомплектованы с "0" все подразделения, в том числе в филиале г. Плисецк.
- Разработана и внедрена система оплаты труда вахтового производственного персонала.
- Организован эффективный подбор вахтового персонала из регионов.
- Организованна функционирующая система смена вахт.
- Разработаны и внедрены положения по отделам, должностные инструкции.
- Организованны и проведены корпоративные мероприятия.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Осуществлён успешный старт кадровых задач при создании нового горнодобывающего бизнеса.
03.2000—11.2002   2 года 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Диасофт (информационные технологии), г. Москва, полная занятость.
Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала.
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
- Разработана и внедрена система многоуровневая система оценки персонала.
- Организованны и введены в регулярную процедуру мероприятия по формированию позитивного для персонала образа компании.
- Предложена идея создания учебного центра, разработана концепция.
- Проведена работа с представителями профильных ВУЗ для привлечению к трудоустройству в компанию выпускников.

Достижения:
Разработана и внедрена система оценки персонала; разработана концепция учебного центра, осуществлено его создание.
12.1999—03.2000   4 месяца
Рекрутер
КА «Профиль», г. Москва, полная занятость.
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
Высшее
2004
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог
Высшее
1999
МГИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
Факультет: Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер по персоналу
Высшее
1993
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Факультет: Автоматики и вычислительной техники
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-конструктор-технолог
Курсы и тренинги
2009
Консалтинговая компания "Betec".
Анализ и оптимизация организационной структуры.
Москва
2008
Бизнес школа "Эксперт".
Создание эффективной системы мотивации.
Москва
2008
Бизнес школа "Moscow Business School".
Кадровое планирование и бюджетирование.
Москва
2003
Центр обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Работа с программой 1С "Зарплата и кадры"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Отличные управленческие и организаторские качества, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление, самостоятельность и ответственность, честность и порядочность, умение работать в команде.

Компьютерные навыки: опытный пользователь Ms Word, Excel (сводная отчётность), Outlook, 1С 8.3 ЗУП, 1С Документооборот, Ms Word, Excel, Outlook.
Дополнительные сведения
Интересы: семья, чтение информационных источников, компьютерные технологии.