Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 7353899
2 октября 2016

Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель отдела персонала

70 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
50 лет (28 марта 1966), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Речной вокзал
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 16 лет и 9 месяцев

июнь 2011 — н.в.
5 лет и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Управляющая компания (недвижимость), г. Москва.

В подчинении: менеджер по кадрам.

Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Разработано бюджетирование по затратам на персонал.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала.

Причина поиска работы: компания сменила адрес.

март 2005 — май 2011
6 лет и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Релайт (Москва) (оптовая торговля), г. Москва.

В подчинении: менеджер по персоналу, инспектор по кадрам.

Управление отделом персонала компании занимающейся оптовой торговлей (6000 наименований): формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Сформировано и функционирует подразделение Службы персонала.
- Формализованы процедуры подразделения персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Поставлено и ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Внедрены положения по подразделениям, должностные инструкции.
- Организованны процессы обучения персонала.
- Исполняется бюджет по затратам на персонал.
- Организовываются корпоративные мероприятия.
- Проводятся социологические опросы по результатам мероприятий.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; подобран весь работающий персонал, включая руководящий; с нулевого состояния внедрено кадровое делопроизводство.

июль 2004 — ноябрь 2004
5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ЭКОЭН (пищевое производство), г. Москва.

В подчинении: менеджер по персоналу, два инспектора по кадрам, медсестра.

Управление отделом персонала в компании занимающейся пищевым производством: формирование и оптимизация структур; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Организованно ведение кадрового делопроизводства.
- Создан медицинский кабинет. Подобрана медсестра.
- Осуществлён проект по реорганизации коммерческого блока подразделений.
- Создана система требований к созданию должностных инструкций.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Сформирована медицинская служба и внедрена система обеспечения компании персоналом имеющим легальные медицинские документы; подобран персонал на ключевые позиции.

февраль 2003 — июнь 2004
1 год и 5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Российская горная компания (горнодобывающая)), г. Москва.

В подчинении: два менеджера по персоналу, инспектор по кадрам, инспектор по кадрам в г. Плисецке.

Управление службой персонала в компании занимающейся добычей и переработкой щебня: формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации.

Сделано:
- Разработана и внедрена организационная структура компании.
- Сформирована с «0» служба персонала.
- Поставлено с «0» кадровое делопроизводство.
- Полностью укомплектованы с "0" все подразделения, в том числе в филиале г. Плисецк.
- Разработана и внедрена система оплаты труда вахтового производственного персонала.
- Организован эффективный подбор вахтового персонала из регионов.
- Организованна функционирующая система смена вахт.
- Разработаны и внедрены положения по отделам, должностные инструкции.
- Организованны и проведены корпоративные мероприятия.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Осуществлён успешный старт кадровых задач при создании нового горнодобывающего бизнеса.

март 2000 — ноябрь 2002
2 года и 9 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Диасофт (информационные технологии), г. Москва.

Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала.
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
- Разработана и внедрена система многоуровневая система оценки персонала.
- Организованны и введены в регулярную процедуру мероприятия по формированию позитивного для персонала образа компании.
- Предложена идея создания учебного центра, разработана концепция.
- Проведена работа с представителями профильных ВУЗ для привлечению к трудоустройству в компанию выпускников.

Достижения:
Разработана и внедрена система оценки персонала; разработана концепция учебного центра, осуществлено его создание.

декабрь 1999 — март 2000
4 месяца

Рекрутер

(Полная занятость)

КА «Профиль», г. Москва.

- Осуществлён эффективный подбор персонала.

Ключевые навыки
Отличные управленческие и организаторские качества, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление, самостоятельность и ответственность, честность и порядочность, умение работать в команде.

Компьютерные навыки: опытный пользователь Ms Word, Excel (сводная отчётность), Outlook, 1С 8.3 ЗУП, 1С Документооборот, Ms Word, Excel, Outlook.
Учился

по 2004

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог. Форма обучения: Вечерняя.

по 1999

МГИПК РЭА им. Г. В. Плеханова Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер по персоналу. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1993

Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт" Уровень образования: Высшее. Факультет: Автоматики и вычислительной техники. Специальность: Инженер-конструктор-технолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Анализ и оптимизация организационной структуры.. Консалтинговая компания "Betec"., г. Москва

2008

Создание эффективной системы мотивации.. Бизнес школа "Эксперт"., г. Москва

2008

Кадровое планирование и бюджетирование.. Бизнес школа "Moscow Business School"., г. Москва

2003

Работа с программой 1С "Зарплата и кадры". Центр обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Интересы: семья, чтение информационных источников, компьютерные технологии.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 7353899 обновлено 2 октября 2016, 13:06
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель отдела персонала
70 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 50 лет (28 марта 1966)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва (м. Речной вокзал)
Опыт работы 16 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
5 лет 8 месяцев
июнь 2011  — н.в.
Управляющая компания (недвижимость), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по кадрам.

Управление службой персонала в компании занимающейся сдачей в аренду недвижимости: описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации; закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Реорганизована и функционирует подразделение Службы персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Разработано бюджетирование по затратам на персонал.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; организован своевременный подбор персонала.

Причина поиска работы: компания сменила адрес.
Директор по персоналу
6 лет 3 месяца
март 2005  — май 2011
Релайт (Москва) (оптовая торговля), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по персоналу, инспектор по кадрам.

Управление отделом персонала компании занимающейся оптовой торговлей (6000 наименований): формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; развитие и мониторинг кадрового резерва; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Сформировано и функционирует подразделение Службы персонала.
- Формализованы процедуры подразделения персонала.
- Организован эффективный подбор персонала.
- Внедрена система контроля над рынком труда по ключевым должностям.
- Создана и функционирует адаптация персонала.
- Поставлено и ведётся кадровое делопроизводство.
- Разработаны обязательные для кадровых служб документы (положения, инструкции, опросные анкеты и т.д.).
- Внедрены положения по подразделениям, должностные инструкции.
- Организованны процессы обучения персонала.
- Исполняется бюджет по затратам на персонал.
- Организовываются корпоративные мероприятия.
- Проводятся социологические опросы по результатам мероприятий.

Достижения:
Разработана и внедрена кадровая политика; разработаны и внедрены мероприятия по укреплению лояльности и приверженности; подобран весь работающий персонал, включая руководящий; с нулевого состояния внедрено кадровое делопроизводство.
Директор по персоналу
5 месяцев
июль   — ноябрь 2004
ЭКОЭН (пищевое производство), Москва, полная занятость
В подчинении: менеджер по персоналу, два инспектора по кадрам, медсестра.

Управление отделом персонала в компании занимающейся пищевым производством: формирование и оптимизация структур; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; внедрение систем мотивации, закрытие вакансий руководящего состава.

Сделано:
- Организованно ведение кадрового делопроизводства.
- Создан медицинский кабинет. Подобрана медсестра.
- Осуществлён проект по реорганизации коммерческого блока подразделений.
- Создана система требований к созданию должностных инструкций.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Сформирована медицинская служба и внедрена система обеспечения компании персоналом имеющим легальные медицинские документы; подобран персонал на ключевые позиции.
Директор по персоналу
1 год 5 месяцев
февраль 2003  — июнь 2004
Российская горная компания (горнодобывающая)), Москва, полная занятость
В подчинении: два менеджера по персоналу, инспектор по кадрам, инспектор по кадрам в г. Плисецке.

Управление службой персонала в компании занимающейся добычей и переработкой щебня: формирование и оптимизация структур; описание и внедрение кадровых процедур и регламентов; управление и контроль текущих затрат на развитие персонала; формирование ответственности и лояльности; внедрение систем мотивации.

Сделано:
- Разработана и внедрена организационная структура компании.
- Сформирована с «0» служба персонала.
- Поставлено с «0» кадровое делопроизводство.
- Полностью укомплектованы с "0" все подразделения, в том числе в филиале г. Плисецк.
- Разработана и внедрена система оплаты труда вахтового производственного персонала.
- Организован эффективный подбор вахтового персонала из регионов.
- Организованна функционирующая система смена вахт.
- Разработаны и внедрены положения по отделам, должностные инструкции.
- Организованны и проведены корпоративные мероприятия.
- Исполнялся бюджет по затратам на персонал.

Достижения:
Осуществлён успешный старт кадровых задач при создании нового горнодобывающего бизнеса.
Менеджер по персоналу
2 года 9 месяцев
март 2000  — ноябрь 2002
Диасофт (информационные технологии), Москва, полная занятость
Подбор, адаптация, оценка и обучение персонала.
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
- Разработана и внедрена система многоуровневая система оценки персонала.
- Организованны и введены в регулярную процедуру мероприятия по формированию позитивного для персонала образа компании.
- Предложена идея создания учебного центра, разработана концепция.
- Проведена работа с представителями профильных ВУЗ для привлечению к трудоустройству в компанию выпускников.

Достижения:
Разработана и внедрена система оценки персонала; разработана концепция учебного центра, осуществлено его создание.
Рекрутер
4 месяца
декабрь 1999  — март 2000
КА «Профиль», Москва, полная занятость
- Осуществлён эффективный подбор персонала.
Высшее образование
2004
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии
Вечерняя форма обучения
Психолог
1999
МГИПК РЭА им. Г. В. Плеханова
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер по персоналу
1993
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Автоматики и вычислительной техники
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-конструктор-технолог
Курсы
2009
Консалтинговая компания "Betec".
Анализ и оптимизация организационной структуры.
Москва
2008
Бизнес школа "Эксперт".
Создание эффективной системы мотивации.
Москва
2008
Бизнес школа "Moscow Business School".
Кадровое планирование и бюджетирование.
Москва
2003
Центр обучения УНЦ НПФ "Мастак" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Работа с программой 1С "Зарплата и кадры"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Отличные управленческие и организаторские качества, системный подход к решению задач, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление, самостоятельность и ответственность, честность и порядочность, умение работать в команде.

Компьютерные навыки: опытный пользователь Ms Word, Excel (сводная отчётность), Outlook, 1С 8.3 ЗУП, 1С Документооборот, Ms Word, Excel, Outlook.
Дополнительные сведения
Интересы: семья, чтение информационных источников, компьютерные технологии.