Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6947569
19 января

Директор по персоналу / Руководитель отдела управления персоналом / Начальник отдела кадров / Тренинг-менеджер

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
35 лет (24 января 1981), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва, м. Новогиреево, м. Перово, м. Новокосино
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 6 месяцев

август 2013 — н.в.
3 года и 6 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО ЕТС и ООО ИНЖКОМСЕТЬ субподрядчики МОЭК, теплоэнергетика., г. Москва.

1. НАБОР ПЕРСОНАЛА:
Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование - согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых производственных, складских и отдела монтажа до Топовых (Директорат).
2. АДАПТАЦИЯ:
Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (Welcome тренинги, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНКЕТЫ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ.).
Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование).
Обеспечивала прием, размещение и расстановку новых специалистов и в соответствии с кадровой необходимостью предприятия, совместно с руководителями подразделений организовывала и проводила стажировку сотрудников.
2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: имею опыт положительного прохождения кадровой инспекции.
Принимала непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. КДП: формирование штатного расписания, количества ставок- должности, формирование табелей учета рабочего времени. Непосредственно производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения об отделах, и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек.
3. ТРЕНИНГИ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: (большой банк методик, тренингов, тестирований - лично разработанных).
Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Тренинги продаж для для коммерческого отдела. Welcome тренинги для новых сотрудников, профессиональные тестирования (составления профиля компетентности) и психологические тестирования сотрудников.
4. АТТЕСТАЦИЯ
Производила методическое и информационное обеспечение членов аттестационной комиссии. Принимала участие в анализе результатов аттестации. ВНЕДРЕНИЕ KPI. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности KPI.
5. АУТСТАФФИНГ - предоставление заказчику мобильных монтажных бригад строителей, наладчиков, сварщиков и слесарей по краткосрочному контракту в ПАО "МОЭК" и другие организации на условиях субподряда.

май 2012 — июль 2013
1 год и 3 месяца

Руководитель отдела по управлению персоналом / Руководитель отдела кадров / Тренинг-менеджер

(Полная занятость)

ООО "Интерьеркомплект", г. Москва.

Набор персонала в 4 юр. лица (торговые вители, супервайзеры, менеджеры по продажам, водители, гл. Бухгалтер. и бухгалтера, кассиры, продавцы, управляющие в магазины, складских рабочих: начальника склада, комплектовщиков, упаковщиков, карщиков, грузчиков и др).
- ведение оргструктуры организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение;
- ведение штатного расписания организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение;
- ознакомление вновь принимаемого работника с локальными нормативными актами организации до приема на работу;
- прием на работу сотрудников;
- обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу);
- формирование личного дела сотрудника;
- внесение данных в электронную базу программы 1С;
- подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, положением о персональных данных и другими локальными нормативными актами, формирование ф Т2;
- оформление заявления на банковскую карту (для перечисления) зарплаты;
- направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности;
- подготовка пропуска;
- оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, работе в выходные и праздничные дни, о наложении дисциплинарного взыскания;
- подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- заполнение, ведение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение журналов кадрового учета;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части получения информации для составления ежемесячного сводного табеля работ, ежегодного графика отпусков;
- составление и согласование табеля учета рабочего времени, в сроки, установленные в организации;
- обработка служебных записок руководителей структурных подразделений, заявлений работников;
- внесение изменений в электронную базу данных и личные дела сотрудников по мере необходимости;
- предоставление по заявлению работников копий трудовых книжек, справок о трудовой деятельности в компании, документов в Пенсионный Фонд РФ для оформления пенсии;
- взаимодействие со службой бухгалтерского учета и отчетности для формирования заработной платы персонала и статистической отчетности;
- подсчет общего и непрерывного стажа работников;
- консультирование руководства и персонала организации Заказчика по вопросам трудовых отношений;
- контроль трудовой дисциплины;
- совместно с внутренними заказчиками (руководителями структурных подразделений) формирование требований, условий вакансий;
- определение схем поиска персонала;
- формирование и согласование бюджета на поиск и отбор персонала;
- отбор кандидатов по итогам собеседований, тестов (классический рекрутинг);
- проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и получение информации с прежних мест работы соискателей;
- предоставление финальных кандидатов внутренним заказчикам (руководителям структурных подразделений);
- контроль испытательного срока и адаптации вновь принятых сотрудников.
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации работы с персоналом, консультирование;
- непосредственная работа с персоналом по вопросам организации труда.

январь 2011 — май 2012
1 год и 5 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу, совместитель тренинг менеджер

(Полная занятость)

ОАО РОСФАРМАЦИЯ, г. Реутов.

1. Набор персонала:(отбор, подбор набор)- анкетирование, интервью, опрос. Торг. представители, КАМ (менеджеры по работе с ключевыми клиентами, супервайзеры, менеджеры по работе с клиентами по телефону, Складские работники, водители и тд. Работа со СМИ и биржами труда.
2. Ведение КДП в полном объеме (Прием перевод увольнение отпуска) Разработка положений и ЛНА. Должностных инструкций.
3. Обучение (тренинги продаж). Подготовка обучающих программ и тренинговых программ узкого направления (обучение продажам в полях. техника общения с клиентами. b2b и b2c продажи. Тренинги дистанционных продаж).Welcome тренинги. Работа с поставщиками по части организации проведения обучения по продукту поставщика. Обучение выкладке товара (обучение продавцов пониманию основ психологических особенностей восприятия клиентом витрины.) работа с рекламным отделом по вопросам формирования грамотной рекламы, психологического воздействия рекламы на клиентов, по специфике восприятия. Повышение уровня продаж (методика лучший продавец. разработка анкеты тайного покупателя. техники проверки. описание результата- отчет.)
4. Аттестация персонала. Разработка систем мотивации и адаптации сотрудников. KPI. Формирование корпоративной культуры.

август 2006 — декабрь 2009
3 года и 5 месяцев

Заместитель директора по кадрам

(Полная занятость)

ООО Танго, г. Москва.

• поиск персонала по вакантным вакансиям (интернет, печатная продукция, агентства по подбору персонала)
• проведение собеседований (подбор- набор –отбор)
• руководство отделом персонала из 3 человек
ведение кадрового делопроизводства
• Выявление доминирующего типа мотивации сотрудников, ориентирование сотрудников на результат. Результаты по мотивации сотрудников определялись с помощью KPI., разработка мотивационного профиля, исследования настроения персонала в компании (мотивации) и т.д (около 30 методик.)
• Проведение тренингов командообразования, сплоченности коллектива, личностного роста, тренинги с персоналом по адекватной работе с клиентом.
• Работа с коллективом компании по урегулированию конфликтных и стрессовых ситуаций

Ключевые навыки
Все офисные программы и офисная техника.
• знание программ 1С, "зарплаты и кадры 7.7 ", ЗУП 8.0" УПП 8.2, 8.3
О СЕБЕ: Разносторонне развитая, творческая личность, с демократическими взглядами. стремлениями в области карьеры. Высоким уровнем интеллектуального развития.
Компьютерные навыки:
• Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь
• работа с офисной техникой
Училась

по 2009

Московская открытая социальная академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Социальная психология. Специальность: Психолог. Преподаватель психологии. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2001

МГППУ Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Социальный педагог с углубленным знанием психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Менеджмент по персоналу. Плехановская академия, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.
Разработка и администрирование Web сайтов. Организация праздников. Фото и видео съемка.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6947569 обновлено 19 января, 09:45
Директор по персоналу / Руководитель отдела управления персоналом / Начальник отдела кадров / Тренинг-менеджер
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 35 лет (24 января 1981)
Замужем, есть дети
Москва, Москва (м. Новогиреево, м. Перово, м. Новокосино)
Опыт работы 9 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
3 года 6 месяцев
август 2013  — н.в.
ООО ЕТС и ООО ИНЖКОМСЕТЬ субподрядчики МОЭК, теплоэнергетика., Москва, полная занятость
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА:
Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование - согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых производственных, складских и отдела монтажа до Топовых (Директорат).
2. АДАПТАЦИЯ:
Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (Welcome тренинги, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНКЕТЫ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ.).
Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование).
Обеспечивала прием, размещение и расстановку новых специалистов и в соответствии с кадровой необходимостью предприятия, совместно с руководителями подразделений организовывала и проводила стажировку сотрудников.
2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: имею опыт положительного прохождения кадровой инспекции.
Принимала непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. КДП: формирование штатного расписания, количества ставок- должности, формирование табелей учета рабочего времени. Непосредственно производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения об отделах, и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек.
3. ТРЕНИНГИ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: (большой банк методик, тренингов, тестирований - лично разработанных).
Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Тренинги продаж для для коммерческого отдела. Welcome тренинги для новых сотрудников, профессиональные тестирования (составления профиля компетентности) и психологические тестирования сотрудников.
4. АТТЕСТАЦИЯ
Производила методическое и информационное обеспечение членов аттестационной комиссии. Принимала участие в анализе результатов аттестации. ВНЕДРЕНИЕ KPI. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности KPI.
5. АУТСТАФФИНГ - предоставление заказчику мобильных монтажных бригад строителей, наладчиков, сварщиков и слесарей по краткосрочному контракту в ПАО "МОЭК" и другие организации на условиях субподряда.
Руководитель отдела по управлению персоналом / Руководитель отдела кадров / Тренинг-менеджер
1 год 3 месяца
май 2012  — июль 2013
ООО "Интерьеркомплект", Москва, полная занятость
Набор персонала в 4 юр. лица (торговые вители, супервайзеры, менеджеры по продажам, водители, гл. Бухгалтер. и бухгалтера, кассиры, продавцы, управляющие в магазины, складских рабочих: начальника склада, комплектовщиков, упаковщиков, карщиков, грузчиков и др).
- ведение оргструктуры организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение;
- ведение штатного расписания организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение;
- ознакомление вновь принимаемого работника с локальными нормативными актами организации до приема на работу;
- прием на работу сотрудников;
- обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу);
- формирование личного дела сотрудника;
- внесение данных в электронную базу программы 1С;
- подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, положением о персональных данных и другими локальными нормативными актами, формирование ф Т2;
- оформление заявления на банковскую карту (для перечисления) зарплаты;
- направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности;
- подготовка пропуска;
- оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, работе в выходные и праздничные дни, о наложении дисциплинарного взыскания;
- подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- заполнение, ведение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение журналов кадрового учета;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части получения информации для составления ежемесячного сводного табеля работ, ежегодного графика отпусков;
- составление и согласование табеля учета рабочего времени, в сроки, установленные в организации;
- обработка служебных записок руководителей структурных подразделений, заявлений работников;
- внесение изменений в электронную базу данных и личные дела сотрудников по мере необходимости;
- предоставление по заявлению работников копий трудовых книжек, справок о трудовой деятельности в компании, документов в Пенсионный Фонд РФ для оформления пенсии;
- взаимодействие со службой бухгалтерского учета и отчетности для формирования заработной платы персонала и статистической отчетности;
- подсчет общего и непрерывного стажа работников;
- консультирование руководства и персонала организации Заказчика по вопросам трудовых отношений;
- контроль трудовой дисциплины;
- совместно с внутренними заказчиками (руководителями структурных подразделений) формирование требований, условий вакансий;
- определение схем поиска персонала;
- формирование и согласование бюджета на поиск и отбор персонала;
- отбор кандидатов по итогам собеседований, тестов (классический рекрутинг);
- проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и получение информации с прежних мест работы соискателей;
- предоставление финальных кандидатов внутренним заказчикам (руководителям структурных подразделений);
- контроль испытательного срока и адаптации вновь принятых сотрудников.
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации работы с персоналом, консультирование;
- непосредственная работа с персоналом по вопросам организации труда.
Ведущий менеджер по персоналу, совместитель тренинг менеджер
1 год 5 месяцев
январь 2011  — май 2012
ОАО РОСФАРМАЦИЯ, Реутов, полная занятость
1. Набор персонала:(отбор, подбор набор)- анкетирование, интервью, опрос. Торг. представители, КАМ (менеджеры по работе с ключевыми клиентами, супервайзеры, менеджеры по работе с клиентами по телефону, Складские работники, водители и тд. Работа со СМИ и биржами труда.
2. Ведение КДП в полном объеме (Прием перевод увольнение отпуска) Разработка положений и ЛНА. Должностных инструкций.
3. Обучение (тренинги продаж). Подготовка обучающих программ и тренинговых программ узкого направления (обучение продажам в полях. техника общения с клиентами. b2b и b2c продажи. Тренинги дистанционных продаж).Welcome тренинги. Работа с поставщиками по части организации проведения обучения по продукту поставщика. Обучение выкладке товара (обучение продавцов пониманию основ психологических особенностей восприятия клиентом витрины.) работа с рекламным отделом по вопросам формирования грамотной рекламы, психологического воздействия рекламы на клиентов, по специфике восприятия. Повышение уровня продаж (методика лучший продавец. разработка анкеты тайного покупателя. техники проверки. описание результата- отчет.)
4. Аттестация персонала. Разработка систем мотивации и адаптации сотрудников. KPI. Формирование корпоративной культуры.
Заместитель директора по кадрам
3 года 5 месяцев
август 2006  — декабрь 2009
ООО Танго, Москва, полная занятость
• поиск персонала по вакантным вакансиям (интернет, печатная продукция, агентства по подбору персонала)
• проведение собеседований (подбор- набор –отбор)
• руководство отделом персонала из 3 человек
ведение кадрового делопроизводства
• Выявление доминирующего типа мотивации сотрудников, ориентирование сотрудников на результат. Результаты по мотивации сотрудников определялись с помощью KPI., разработка мотивационного профиля, исследования настроения персонала в компании (мотивации) и т.д (около 30 методик.)
• Проведение тренингов командообразования, сплоченности коллектива, личностного роста, тренинги с персоналом по адекватной работе с клиентом.
• Работа с коллективом компании по урегулированию конфликтных и стрессовых ситуаций
Высшее образование
2009
Московская открытая социальная академия
Социальная психология
Очно-заочная форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии
Среднее специальное образование
2001
МГППУ
Дневная/Очная форма обучения
Социальный педагог с углубленным знанием психологии
Курсы
2010
Плехановская академия
Менеджмент по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Все офисные программы и офисная техника.
• знание программ 1С, "зарплаты и кадры 7.7 ", ЗУП 8.0" УПП 8.2, 8.3
О СЕБЕ: Разносторонне развитая, творческая личность, с демократическими взглядами. стремлениями в области карьеры. Высоким уровнем интеллектуального развития.
Компьютерные навыки:
• Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь
• работа с офисной техникой
Дополнительные сведения
Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.
Разработка и администрирование Web сайтов. Организация праздников. Фото и видео съемка.