Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6828498Обновлено 18 февраля
В избранные

Директор по персоналу, руководитель департамента персонала, менеджер по персоналу

70 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 38 лет, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, СВАО, Бабушкинский, м. Бабушкинская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
9 лет и 9 месяцев
январь 2006 — сентябрь 2015
Менеджер HR-проектов
БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), Москва, полная занятость
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
3 года и 3 месяца
июнь 2008 — август 2011
Юрисконсульт
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", Москва, полная занятость
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)
4 месяца
февраль  — май 2008
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (ОАО РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, Москва, полная занятость
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России".
5 месяцев
май  — сентябрь 2007
Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0)
ООО "СтройЭлектроМонтаж", Москва, полная занятость
• Организация системы подбора персонала с О.
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взляда собственника на развитие бизнеса и HR.
5 месяцев
июнь  — октябрь 2006
Менеджер по персоналу (создание отделов с 0)
ЗАО Маркетинг Союз, Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу (создание отделов с "0")
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
4 месяца
ноябрь 2005 — февраль 2006
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
Издательский Дом "Провинция", Москва, полная занятость
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
1 год и 6 месяцев
май 2004 — октябрь 2005
Менеджер по персоналу
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", Москва, частичная занятость
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Высшее образование
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
MBA (неоконченное высшее)
2011
Государственный университет управления
Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция, юрист
2006
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, аспирантура (2003-2006)
Дневная/Очная форма обучения
Психология
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003)
Дневная/Очная форма обучения
Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет
Вечерняя форма обучения
«Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003)
Курсы
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Последние 9 лет (2006 - 2015) я занимался частными HR проектами, но сейчас мне интересна работа Директором по персоналу Руководителя отдела персонала, HR - менеджером в штате компании. Работа очень важная часть человеческой жизни, поэтому найти достойную, подходящую работу сейчас наиболее значимая цель в моей жизни.

Успешный опыт создания отделов полностью с "нуля" (отдел продаж, отдел закупок, юридический отдел, бухгалтерия, экономический отдел, отдел аудита, отдел экономической безопасности, управления, отдел персонала, отдел аренды, отдел рекламы и маркетинга, склад и др.). Разработка программ оплаты и мотивации персонала (KPI), социального пакета для работников УК и филиалах. Разработка и реализация системы подбора персонала, тестирования персонала, системы адаптации сотрудников. Планирование и реализация программы внешнего и внутреннего обучение, разработка концепции и развития корпоративной культурой. Знание новой редакции ТК и нюансов применения, кадровое делопроизводство в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 8-х юридических лиц).
Дополнительные сведения
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.

Личностные качества:
Коммуникабельность, ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор по персоналу
По договоренности
Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела по работе с персоналом, ОАО "Союз-Телефонстрой"
Руководитель отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, Геотекст-ЯНАО ( Добыча сырой нефти и природного газа, Добыча природного газа и газового конденсата, транспортировка нефтепродуктов)
Руководитель отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу
936 резюме
Резюме № 6828498 в открытом доступе Последнее обновление 18 февраля, 21:06

Резюме

Директор по персоналу, руководитель департамента персонала, менеджер по персоналу 70 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 14 июля 1978, 38 лет. Не женат, детей нет, гражданство Россия.
Москва, СВАО, Бабушкинский (м. Бабушкинская)
01.2006—09.2015   9 лет 9 месяцев
Менеджер HR-проектов
БрендБригада, клиника «Доктор 2000»,Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), г. Москва, полная занятость.
Течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", (сеть ресторанов) Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- такси Гермес - массовый подбор персонала, водители (2014г.), автосервис - консультировал собственника компании, подбор персонала (2011-2014г.).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
06.2008—08.2011   3 года 3 месяца
Юрисконсульт
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", г. Москва, полная занятость.
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)
02.2008—05.2008   4 месяца
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (ОАО РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России".
05.2007—09.2007   5 месяцев
Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0)
ООО "СтройЭлектроМонтаж", г. Москва, полная занятость.
• Организация системы подбора персонала с О.
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взляда собственника на развитие бизнеса и HR.
06.2006—10.2006   5 месяцев
Менеджер по персоналу (создание отделов с 0)
ЗАО Маркетинг Союз, г. Москва, полная занятость.
Менеджер по персоналу (создание отделов с "0")
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
11.2005—02.2006   4 месяца
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
Издательский Дом "Провинция", г. Москва, полная занятость.
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
05.2004—10.2005   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", г. Москва, частичная занятость.
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Высшее
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Факультет: Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
Специальность: MBA (неоконченное высшее)
Высшее
2011
Государственный университет управления
Факультет: Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Юриспруденция, юрист
Высшее
2006
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет, аспирантура (2003-2006)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Высшее
2003
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права
Высшее
2003
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет
Вечерняя форма обучения
Специальность: «Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003)
Курсы и тренинги
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Последние 9 лет (2006 - 2015) я занимался частными HR проектами, но сейчас мне интересна работа Директором по персоналу Руководителя отдела персонала, HR - менеджером в штате компании. Работа очень важная часть человеческой жизни, поэтому найти достойную, подходящую работу сейчас наиболее значимая цель в моей жизни.

Успешный опыт создания отделов полностью с "нуля" (отдел продаж, отдел закупок, юридический отдел, бухгалтерия, экономический отдел, отдел аудита, отдел экономической безопасности, управления, отдел персонала, отдел аренды, отдел рекламы и маркетинга, склад и др.). Разработка программ оплаты и мотивации персонала (KPI), социального пакета для работников УК и филиалах. Разработка и реализация системы подбора персонала, тестирования персонала, системы адаптации сотрудников. Планирование и реализация программы внешнего и внутреннего обучение, разработка концепции и развития корпоративной культурой. Знание новой редакции ТК и нюансов применения, кадровое делопроизводство в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 8-х юридических лиц).
Дополнительные сведения
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.

Личностные качества:
Коммуникабельность, ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.