Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6828498Обновлено 22 февраля
В избранные

Директор по персоналу, руководитель департамента персонала, менеджер по персоналу

80 000 Р, полный рабочий день
Муж., 39 лет (14 июля 1978), высшее образование, не женат, детей нет
Москва, СВАО, Бабушкинский, м. Бабушкинская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
2 года и 5 месяцев
октябрь 2015 — н.в.
Психолог эксперт для СМИ
Печатные и электронные СМИ, Москва, полная занятость
Печатные и электронные СМИ
Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
11 лет и 10 месяцев
январь 2006 — октябрь 2017
HR менеджер, менеджер по персоналу
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,, Москва, полная занятость
Рекламное и пиар агентство, медицинская клиника, торговая компания, УК (недвижимость), сеть ресторанов, салон маникюра
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям:
- постановка системы управления персоналом "с нуля";
- разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов;
- рекрутинг;
- ведение кадрового делопроизводства;
- консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом.

Ключевые реализованные проекты:
1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000":
- реализация проектов по рекрутингу;
- проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель;
- мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы.
2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом:
- разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел.
- разработка и внедрение системы адаптации сотрудников;
- разработка системы мотивации и оплаты труда;
- разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного;
- постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов.
3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом:
- проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей;
- разработка кадровой политики и основных нормативных документов;
- постановка системы кадрового делопроизводства;
- постановка системы внутреннего и внешнего обучения;
- разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании.
4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца.
5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.).
6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
- постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
3 года и 3 месяца
июнь 2008 — август 2011
Юрисконсульт
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", Москва, полная занятость
http://www.sam.ru
Электронно-вычислительные комплексы
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)
4 месяца
февраль  — май 2008
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (ОАО РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, Москва, полная занятость
Управление недвижимостью РАО «ЕЭС России»
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России".
5 месяцев
май  — сентябрь 2007
Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0)
ООО "СтройЭлектроМонтаж", Москва, полная занятость
Оптовая торговля стройматериалы, светотехническое оборудование, строительство и ремонт квартир и офисов
• Организация системы подбора персонала с О.
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.
4 месяца
июль  — октябрь 2006
Менеджер по персоналу (создание отделов с 0)
ЗАО Маркетинг Союз, Москва, полная занятость
http://www.msouz.ru
Рекламное агентство, издательский дом
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
4 месяца
ноябрь 2005 — февраль 2006
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
Издательский Дом "Провинция", Москва, полная занятость
Издательский Дом,25 региональных газет,8 типографий
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
1 год и 6 месяцев
май 2004 — октябрь 2005
Менеджер по персоналу
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", Москва, частичная занятость
Кадровое агентство
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Высшее образование
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
MBA (неоконченное высшее)
2011
Государственный университет управления
Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция, юрист
2006
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, аспирантура (2003-2006)
Дневная/Очная форма обучения
Психология
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003)
Дневная/Очная форма обучения
Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет
Вечерняя форма обучения
«Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003)
Курсы
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления персоналом более 14-и лет.
Отличное знание всех направлений работы с персоналом:
- рекрутинг, включая технологии Headhunting и Executive search;
- адаптация персонала с использованием оценки по результатам испытательного срока;
- кадровое делопроизводство - постановка "с нуля", разработка основных нормативных документов;
- C&B: разработка систем оплаты труда и мотивации, расчет заработной платы и премиальной части, мониторинг рынка труда;
- внутреннее и внешнее обучение;
- оценка персонала;
- внедрение корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.
Развитые коммуникативные, презентационные навыки и навыки ведения переговоров.
Развитые аналитические навыки.
Умение работать в режиме многозадачности.
Ориентация на результат.

10.2015 –н/в - психолог - эксперт для СМИ - Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
Дополнительные сведения
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.

Личностные качества:
Коммуникабельность, ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Заместитель директора по персоналу и отдела PR
По договоренности
Руководитель отдела PR и связей с общественностью, ООО "Арт-Реклама", ген.директор Лисунова Е.Б.
Директор по персоналу/Заместитель генерального директора по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, ГК "Милкиленд"
Директор по персоналу/Заместитель генерального директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 6828498 в открытом доступе Последнее обновление 22 февраля, 15:09

Резюме

Директор по персоналу, руководитель департамента персонала, менеджер по персоналу 80 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 14 июля 1978, 39 лет. Не женат, детей нет, гражданство Россия.
Москва, СВАО, Бабушкинский (м. Бабушкинская)
10.2015—н.в.   2 года 5 месяцев
Психолог эксперт для СМИ
Печатные и электронные СМИ, г. Москва, полная занятость.
Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
01.2006—10.2017   11 лет 10 месяцев
HR менеджер, менеджер по персоналу
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России»), СтройЭлектроМонтаж", сеть ресторанов "Территория", Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), салон «Пальчики», Найдем Эксперта,, г. Москва, полная занятость.
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям:
- постановка системы управления персоналом "с нуля";
- разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов;
- рекрутинг;
- ведение кадрового делопроизводства;
- консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом.

Ключевые реализованные проекты:
1. Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000":
- реализация проектов по рекрутингу;
- проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель;
- мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы.
2. Проект для ЦНИИ НПКэнерго (РАО «ЕЭС России») по постановке системы управления персоналом:
- разработка и внедрение системы подбора персонала и комплектование штата- специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел.
- разработка и внедрение системы адаптации сотрудников;
- разработка системы мотивации и оплаты труда;
- разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. дистанционного;
- постановка системы кадрового делопроизводства и разработка основных нормативных документов.
3. Проект для "СтройЭлектроМонтаж" постановке системы работы с персоналом:
- проектирование оптимальной организационной структуры и комплектация штата - отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей;
- разработка кадровой политики и основных нормативных документов;
- постановка системы кадрового делопроизводства;
- постановка системы внутреннего и внешнего обучения;
- разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры и HR-бренда компании.
4. Проект для сети ресторанов "Территория" по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 50 позиций за 3 месяца.
5. Проект для салона маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза) по массовому рекрутингу в рамках которого закрыто 12 позиций за 2 недели (2015г.).
6. Проект по восстановлению и ведение кадрового делопроизводства с "0" - Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
- постановка системы кадрового делопроизводства:Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
7. - 2017 - н/в - Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей.
06.2008—08.2011   3 года 3 месяца
Юрисконсульт
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", г. Москва, полная занятость.
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)
02.2008—05.2008   4 месяца
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (ОАО РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России".
05.2007—09.2007   5 месяцев
Начальник отдела кадров (создание юр.лиц, отделов с 0)
ООО "СтройЭлектроМонтаж", г. Москва, полная занятость.
• Организация системы подбора персонала с О.
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0.

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.
07.2006—10.2006   4 месяца
Менеджер по персоналу (создание отделов с 0)
ЗАО Маркетинг Союз, г. Москва, полная занятость.
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
11.2005—02.2006   4 месяца
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
Издательский Дом "Провинция", г. Москва, полная занятость.
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
05.2004—10.2005   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", г. Москва, частичная занятость.
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Высшее
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Факультет: Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
Специальность: MBA (неоконченное высшее)
Высшее
2011
Государственный университет управления
Факультет: Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Юриспруденция, юрист
Высшее
2006
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет, аспирантура (2003-2006)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Высшее
2003
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет, Юридический факультет (1998 - 2003)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология, Юриспруденция - психолог, преподаватель права
Высшее
2003
Московский городской педагогический университет
Факультет: Психологический факультет
Вечерняя форма обучения
Специальность: «Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003)
Курсы и тренинги
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления персоналом более 14-и лет.
Отличное знание всех направлений работы с персоналом:
- рекрутинг, включая технологии Headhunting и Executive search;
- адаптация персонала с использованием оценки по результатам испытательного срока;
- кадровое делопроизводство - постановка "с нуля", разработка основных нормативных документов;
- C&B: разработка систем оплаты труда и мотивации, расчет заработной платы и премиальной части, мониторинг рынка труда;
- внутреннее и внешнее обучение;
- оценка персонала;
- внедрение корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.
Развитые коммуникативные, презентационные навыки и навыки ведения переговоров.
Развитые аналитические навыки.
Умение работать в режиме многозадачности.
Ориентация на результат.

10.2015 –н/в - психолог - эксперт для СМИ - Написание комментариев (леди@mail.ru, дни.ру и т.д.) и статей по психологии на интернет порталах - www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, Моя газета, www. womanhit.ru и в журналах - Журнал «Домашний» (№21, ноябрь 2015), Журнал Cosmopolitan (№12, декабрь 2015). Женские советы Самая (№2 от 9 января 2018).
Дополнительные сведения
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.

Личностные качества:
Коммуникабельность, ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.