Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6734872Обновлено 24 июля
В избранные

Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 42 года (30 апреля 1975), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, ЮВАО , готова к переезду в Владимир
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 7 месяцев
5 лет и 3 месяца
май 2012 — н.в.
Начальник управления персонала
ООО НКО "Рапида", Москва, полная занятость
Оперативное HR управление. Формирование эффективной HR службы, постановка задач, контроль результативности выполнения по системе KPI, Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям.

Эффективность работы сотрудников компании и мотивация:
Внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования работников).
Разработана и внедрена система аттестации и оценки для всех категорий сотрудников.
Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также единых стандартов и политик компании.
Работа над постоянными улучшениями в части эффективности использования кадрового ресурса (Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания при развитии Компании и при сокращении штата).

Кадровое делопроизводство:
Организация кадрового делопроизводства «с нуля», восстановление всех ЛНПА и всей кадровой документации. Дальнейший контроль ведения КДП+ миграционный учет.
Внедрение 1С Управление персоналом 8.3.
Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур.
Регламентация начисления Заработной платы. Внедрение зарплатного проекта.

Организация процесса поиска, подбора, найма персонала:
Разработана система подбора персонала, позволившая существенно сократить расходы на подбор и время закрытия вакансий.
Подбор персонала на ключевые позиции и позиции специалистов. Формирование кадрового резерва, базы данных кандидатов, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Управление текучестью персонала;

Система обучения и развития:
Разработана система адаптации персонала, позволившая сократить период адаптации новичков и, как следствие, период выведения их на плановые показатели. Разработана и внедрена система наставничества.
Организация выхода на работу новых сотрудников, адаптация персонала, совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока.
Внедрение системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение) - организация прохождения работниками программы обучающих тренингов в соответствии с существующими в компании профессиональными стандартами, направление работников на различные обучающие семинары и курсы повышения квалификации.

Развитие корпоративной культуры:
Организация и проведение различных корпоративных мероприятий, акций. Корпоративный Кодекс (разработка и интеграция). Социальная политика. Проведение исследований мотивации, удовлетворенности своим трудом и лояльности персонала и др. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Планирование, бюджетирование и анализ расходов на персонал (еженедельное, ежемесячное, годовой бюджет). Мониторинг конъюнктуры рынка труда, уровня З/П;

Полная HR-поддержка всех бизнес-подразделений.
Представление интересов компании в гос. органах.
1 год и 10 месяцев
август 2010 — май 2012
Директор по персоналу
ООО "Центр транспортного инспектората", Москва, полная занятость
Полноценное участие в создании Компании.
Организация департамента по работе с персоналом с "0".
Бизнес-планирование деятельности департамента, согласно задачам Компании.
Постановка и развитие кадрового делопроизводства Компании в полном объеме.
Разработка документации (положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции в соответствии с требованиями ИСО 9001).
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов. Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
2 года и 10 месяцев
октябрь 2007 — июль 2010
Директор по персоналу
ООО ""Энерго Дата" IT компания (системный интегратор, обслуживающий проекты в области энергетики ФСК ЕЭС), Москва, полная занятость
Полноценное участие в создании Компании.
Организация департамента по работе с персоналом с "0".
Бизнес-планирование деятельности департамента, согласно задачам Компании.
Постановка и развитие кадрового делопроизводства Компании в полном объеме.
Разработка документации (положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции, документация по СМК).
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов. Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
Разработка и проведение процедуры по сокращению численности штата Компании.
2 года и 10 месяцев
январь 2005 — октябрь 2007
Начальник отдела кадров
ОАО "ГВЦ Энергетики" (РАО "ЕЭС России"), Москва, полная занятость
Бизнес-планирование деятельности отдела, согласно задачам Компании.
Организация, контроль и ведение кадрового учета Компании, кадровое делопроизводство в полном объеме, кадровый аудит.
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов.
Разработка положений о внутренних подразделениях и должностных инструкций для всех категорий работников.
Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
5 лет
январь 2000 — декабрь 2004
Директор по персоналу
Институт управления, полная занятость
Организация службы управления персоналом. Разработка и внедрение HR-политики и корпоративных стандартов. Организация и контроль ведения кадрового учета в Компании, кадровое делопроизводства в полном объеме. Проверка отделов кадров самостоятельных структурных подразделений Компании. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда. Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании, а также внутренней нормативной документации и должностных инструкций. Внедрение системы управления персоналом по компетенции и ключевым критериям эффективности: при подборе, адаптации, оценке персонала. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала. Организация обучения, карьерное планирование, создание кадрового резерва.
Высшее образование
2007
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Экономика и финансы
Вечерняя форма обучения
Корпоративный менеджмент
1998
Удмуртский государственный университет
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Курсы
2004
Институт управления
Организация и проведение аттестации
2003
Институт управления
Управление человеческими ресурсами
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет.
Опыт формирования и осуществления кадровой политики Компании в соответствии с ее стратегией развития.
Опыт участия в создании Компаний с 0.
Опыт создания департамента управления персоналом с 0.
Разработка и внедрение организационной структуры и штатного расписания.
Отличные знания Трудового законодательства.
Разработка Бизнес - планов и бюджетирование затрат на персонал.
Опыт разработки и внедрения системы оплаты и мотивации труда, критериев оценки эффективности работы персонала.
Опыт постановки кадрового делопроизводства с 0.
Организация и постановка системы подбора, расстановки, оценки и обучения персонала.
Опыт проведения мероприятий по оптимизации численности и издержек на содержание персонала, проведение аттестации сотрудников.
Разработка нормативных и методических материалов (Инструкций, Положений, Регламентов) в соответствии с требованиями ИСО 9001.
Опыт взаимодействия с органами местной и федеральной власти.
Успешный опыт участия в судебных процессах, а также опыт прохождения проверок Трудовой инспекции.

MS Office 2007 (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint), MS Visio, MS Outlook, Internet Explorer.
1 С 7.7, 8.1, 8.2, SAP, Гарант, Консультант +

Компьютерные навыки:
1 С 8.1, 1С 8.2, Гарант, Консультант +, MS Office (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint), MS Visio, MS Outlook, Internet Explorer.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель / заместитель руководителя по работе с персоналом
По договоренности
Директор по работе с персоналом / Заместитель генерального директора, «Медицинский информационно-аналитический центр РАМН» «Медицинская страховая компания «МЕДСТРАХ»
Директор по персоналу, руководитель / заместитель руководителя по работе с персоналом
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Заместитель директора по персоналу
60 000 Р
Заместитель директора по кадрам и службы безопасности, ВАЛДАЙ
Заместитель директора по персоналу
120 резюме
Резюме № 6734872 в открытом доступе Последнее обновление 24 июля, 11:51

Резюме

Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 апреля 1975, 42 года. Не замужем, есть дети.
Москва, ЮВАО, готова к переезду в Владимир
05.2012—н.в.   5 лет 3 месяца
Начальник управления персонала
ООО НКО "Рапида", г. Москва, полная занятость.
Оперативное HR управление. Формирование эффективной HR службы, постановка задач, контроль результативности выполнения по системе KPI, Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям.

Эффективность работы сотрудников компании и мотивация:
Внедрение системы мотивации персонала (систем материального и морального стимулирования работников).
Разработана и внедрена система аттестации и оценки для всех категорий сотрудников.
Контроль состояния трудовой дисциплины в организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также единых стандартов и политик компании.
Работа над постоянными улучшениями в части эффективности использования кадрового ресурса (Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания при развитии Компании и при сокращении штата).

Кадровое делопроизводство:
Организация кадрового делопроизводства «с нуля», восстановление всех ЛНПА и всей кадровой документации. Дальнейший контроль ведения КДП+ миграционный учет.
Внедрение 1С Управление персоналом 8.3.
Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур.
Регламентация начисления Заработной платы. Внедрение зарплатного проекта.

Организация процесса поиска, подбора, найма персонала:
Разработана система подбора персонала, позволившая существенно сократить расходы на подбор и время закрытия вакансий.
Подбор персонала на ключевые позиции и позиции специалистов. Формирование кадрового резерва, базы данных кандидатов, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Управление текучестью персонала;

Система обучения и развития:
Разработана система адаптации персонала, позволившая сократить период адаптации новичков и, как следствие, период выведения их на плановые показатели. Разработана и внедрена система наставничества.
Организация выхода на работу новых сотрудников, адаптация персонала, совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока.
Внедрение системы обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее обучение) - организация прохождения работниками программы обучающих тренингов в соответствии с существующими в компании профессиональными стандартами, направление работников на различные обучающие семинары и курсы повышения квалификации.

Развитие корпоративной культуры:
Организация и проведение различных корпоративных мероприятий, акций. Корпоративный Кодекс (разработка и интеграция). Социальная политика. Проведение исследований мотивации, удовлетворенности своим трудом и лояльности персонала и др. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Планирование, бюджетирование и анализ расходов на персонал (еженедельное, ежемесячное, годовой бюджет). Мониторинг конъюнктуры рынка труда, уровня З/П;

Полная HR-поддержка всех бизнес-подразделений.
Представление интересов компании в гос. органах.
08.2010—05.2012   1 год 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Центр транспортного инспектората", г. Москва, полная занятость.
Полноценное участие в создании Компании.
Организация департамента по работе с персоналом с "0".
Бизнес-планирование деятельности департамента, согласно задачам Компании.
Постановка и развитие кадрового делопроизводства Компании в полном объеме.
Разработка документации (положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции в соответствии с требованиями ИСО 9001).
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов. Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
10.2007—07.2010   2 года 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО ""Энерго Дата" IT компания (системный интегратор, обслуживающий проекты в области энергетики ФСК ЕЭС), г. Москва, полная занятость.
Полноценное участие в создании Компании.
Организация департамента по работе с персоналом с "0".
Бизнес-планирование деятельности департамента, согласно задачам Компании.
Постановка и развитие кадрового делопроизводства Компании в полном объеме.
Разработка документации (положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции, документация по СМК).
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов. Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
Разработка и проведение процедуры по сокращению численности штата Компании.
01.2005—10.2007   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "ГВЦ Энергетики" (РАО "ЕЭС России"), г. Москва, полная занятость.
Бизнес-планирование деятельности отдела, согласно задачам Компании.
Организация, контроль и ведение кадрового учета Компании, кадровое делопроизводство в полном объеме, кадровый аудит.
Разработка, диагностика и оптимизация организационной структуры Компании, штатного расписания и внутренних нормативных документов.
Разработка положений о внутренних подразделениях и должностных инструкций для всех категорий работников.
Консультации руководства и работников Компании по трудовому законодательству.
Разработка методических материалов по ведению кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, выплат и компенсаций.
Разработка и внедрение системы обучения и развития, карьерное планирование, а также создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение методов оценки и аттестации. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда.
01.2000—12.2004   5 лет
Директор по персоналу
Институт управления, полная занятость.
Организация службы управления персоналом. Разработка и внедрение HR-политики и корпоративных стандартов. Организация и контроль ведения кадрового учета в Компании, кадровое делопроизводства в полном объеме. Проверка отделов кадров самостоятельных структурных подразделений Компании. Организация и проведение аттестации, ротация кадров, мониторинг рынка труда. Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании, а также внутренней нормативной документации и должностных инструкций. Внедрение системы управления персоналом по компетенции и ключевым критериям эффективности: при подборе, адаптации, оценке персонала. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала. Организация обучения, карьерное планирование, создание кадрового резерва.
Высшее
2007
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Факультет: Экономика и финансы
Вечерняя форма обучения
Специальность: Корпоративный менеджмент
Высшее
1998
Удмуртский государственный университет
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2004
Институт управления
Организация и проведение аттестации
2003
Институт управления
Управление человеческими ресурсами
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет.
Опыт формирования и осуществления кадровой политики Компании в соответствии с ее стратегией развития.
Опыт участия в создании Компаний с 0.
Опыт создания департамента управления персоналом с 0.
Разработка и внедрение организационной структуры и штатного расписания.
Отличные знания Трудового законодательства.
Разработка Бизнес - планов и бюджетирование затрат на персонал.
Опыт разработки и внедрения системы оплаты и мотивации труда, критериев оценки эффективности работы персонала.
Опыт постановки кадрового делопроизводства с 0.
Организация и постановка системы подбора, расстановки, оценки и обучения персонала.
Опыт проведения мероприятий по оптимизации численности и издержек на содержание персонала, проведение аттестации сотрудников.
Разработка нормативных и методических материалов (Инструкций, Положений, Регламентов) в соответствии с требованиями ИСО 9001.
Опыт взаимодействия с органами местной и федеральной власти.
Успешный опыт участия в судебных процессах, а также опыт прохождения проверок Трудовой инспекции.

MS Office 2007 (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint), MS Visio, MS Outlook, Internet Explorer.
1 С 7.7, 8.1, 8.2, SAP, Гарант, Консультант +

Компьютерные навыки:
1 С 8.1, 1С 8.2, Гарант, Консультант +, MS Office (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint), MS Visio, MS Outlook, Internet Explorer.