Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6655219
в 14:58

Директор по персоналу

130 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
47 лет (30 мая 1969), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Красносельская, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 18 лет и 8 месяцев

сентябрь 2016 — н.в.
4 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО "Энергоатоминжиниринг", г. Москва.

Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства

октябрь 2013 — декабрь 2015
2 года и 3 месяца

Заместитель генерального директора по кадрам

(Полная занятость)

ООО "Минскметрострой", г. Москва.

Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом. Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей и международных практик. Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации и удержания персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций. Подбор сотрудников всех уровней, в том числе иностранных специалистов. Разработка систем адаптации, обучения и развития персонала. Создание программ наставничества, кадрового резерва. Оптимизация численности компании с учетом личного вклада каждого сотрудника в условиях жесткой экономии финансов. Взаимодействие с государственными органами: инспекция по труду, ФМС.

октябрь 2009 — сентябрь 2013
4 года

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Фронтлайн", г. Москва.

Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Планирование и организация обучения и развития персонала. Разработка систем оценки, мотивации и стимулирования персонала. Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал. Создание и ведение кадрового резерва. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Разработка штатного расписания, должностных инструкций. Организация подбора персонала, в том числе и массового подбора в Москве и регионах. Работа с региональными центрами занятости населения, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Оформление иностранных граждан на работу (визовые и безвизовые страны). Большой и успешный опыт прохождения проверок: Трудовые инспекции г. Москвы и регионов, УФМС. Работа с профсоюзами. Организация корпоративных мероприятий.

март 2004 — октябрь 2009
5 лет и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Соэкон", г. Москва.

Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений об отделах и службах. Поиск и подбор персонала, в том числе массовый подбор в регионах. Работа со СМИ. Внедрение автоматической системы контроля рабочего времени. Построение системы управления персоналом. Управление численностью персонала, формирование кадровой политики компании. Разработка систем мотивации и компенсационной политики. Контроль и ведение кадрового делопроизводства.

август 1997 — январь 2004
6 лет и 6 месяцев

Генеральный директор

(Полная занятость)

ООО "Русмех".

Ключевые навыки
Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ.

Компьютерные навыки:
1С ЗУП, 1С Предприятие (все версии)
Учился

по 2003

Московский государственный областной университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юриспруденция. Форма обучения: Вечерняя.

по 1994

Пензенское высшее артиллерийское инженерное училище Уровень образования: Высшее. Факультет: Рав. Специальность: Инженер-механик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Современная стратегия управления персоналом. Оценка должностей, управление компетенциями. Latref, г. Париж

2007

Новое в системе мотивации персонала и высшего менеджмента. Mti, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый, немецкий язык технический
Водительские права категории B,C
О себе

Целеустремленность, ответственность и решительность, умение убеждать, высокая работоспособность, повышенная стрессоустойчивость. Системность в работе, что позволяет достигать результатов, решать задачи в команде и самостоятельно, создавать условия для развития компании и сплочения коллектива с формированием соответствующего имиджа и позитивного морально-психологического климата.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6655219 обновлено в 14:58
Директор по персоналу
130 000 Р, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 47 лет (30 мая 1969)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва (м. Красносельская), готов к переезду
Опыт работы 18 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
4 месяца
сентябрь 2016  — н.в.
ЗАО "Энергоатоминжиниринг", Москва, полная занятость
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Ведение кадрового делопроизводства
Заместитель генерального директора по кадрам
2 года 3 месяца
октябрь 2013  — декабрь 2015
ООО "Минскметрострой", Москва, полная занятость
Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом. Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей и международных практик. Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации и удержания персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций. Подбор сотрудников всех уровней, в том числе иностранных специалистов. Разработка систем адаптации, обучения и развития персонала. Создание программ наставничества, кадрового резерва. Оптимизация численности компании с учетом личного вклада каждого сотрудника в условиях жесткой экономии финансов. Взаимодействие с государственными органами: инспекция по труду, ФМС.
Директор по персоналу
4 года
октябрь 2009  — сентябрь 2013
ООО "Фронтлайн", Москва, полная занятость
Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Планирование и организация обучения и развития персонала. Разработка систем оценки, мотивации и стимулирования персонала. Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал. Создание и ведение кадрового резерва. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Разработка штатного расписания, должностных инструкций. Организация подбора персонала, в том числе и массового подбора в Москве и регионах. Работа с региональными центрами занятости населения, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Оформление иностранных граждан на работу (визовые и безвизовые страны). Большой и успешный опыт прохождения проверок: Трудовые инспекции г. Москвы и регионов, УФМС. Работа с профсоюзами. Организация корпоративных мероприятий.
Директор по персоналу
5 лет 8 месяцев
март 2004  — октябрь 2009
ООО "Соэкон", Москва, полная занятость
Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений об отделах и службах. Поиск и подбор персонала, в том числе массовый подбор в регионах. Работа со СМИ. Внедрение автоматической системы контроля рабочего времени. Построение системы управления персоналом. Управление численностью персонала, формирование кадровой политики компании. Разработка систем мотивации и компенсационной политики. Контроль и ведение кадрового делопроизводства.
Генеральный директор
6 лет 6 месяцев
август 1997  — январь 2004
ООО "Русмех", полная занятость
Высшее образование
2003
Московский государственный областной университет
Юридический
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция
1994
Пензенское высшее артиллерийское инженерное училище
Рав
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2008
Latref
Современная стратегия управления персоналом. Оценка должностей, управление компетенциями
Париж
2007
Mti
Новое в системе мотивации персонала и высшего менеджмента
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ.

Компьютерные навыки:
1С ЗУП, 1С Предприятие (все версии)
Дополнительные сведения
Целеустремленность, ответственность и решительность, умение убеждать, высокая работоспособность, повышенная стрессоустойчивость. Системность в работе, что позволяет достигать результатов, решать задачи в команде и самостоятельно, создавать условия для развития компании и сплочения коллектива с формированием соответствующего имиджа и позитивного морально-психологического климата.