Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6655219Обновлено в 08:18
В избранные

Директор по персоналу

150 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 47 лет, высшее образование, женат, есть дети
Москва, м. Красносельская, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 8 месяцев
4 месяца
сентябрь  — декабрь 2016
Начальник кадрового управления (проектная работа)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг", Москва, полная занятость
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании;

Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями.

Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом.

Описание HR процессов, управление изменениями;

формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц;

Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения);

Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;

Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании.

Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;

Разработка локальных нормативных актов;

Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
2 года и 3 месяца
октябрь 2013 — декабрь 2015
Заместитель генерального директора по кадрам
ООО "Минскметрострой", Москва, полная занятость
Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом. Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей и международных практик. Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации и удержания персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций. Подбор сотрудников всех уровней, в том числе иностранных специалистов. Разработка систем адаптации, обучения и развития персонала. Создание программ наставничества, кадрового резерва. Оптимизация численности компании с учетом личного вклада каждого сотрудника в условиях жесткой экономии финансов. Взаимодействие с государственными органами: инспекция по труду, ФМС.
4 года
октябрь 2009 — сентябрь 2013
Директор по персоналу
ООО "Фронтлайн", Москва, полная занятость
Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Планирование и организация обучения и развития персонала. Разработка систем оценки, мотивации и стимулирования персонала. Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал. Создание и ведение кадрового резерва. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Разработка штатного расписания, должностных инструкций. Организация подбора персонала, в том числе и массового подбора в Москве и регионах. Работа с региональными центрами занятости населения, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Оформление иностранных граждан на работу (визовые и безвизовые страны). Большой и успешный опыт прохождения проверок: Трудовые инспекции г. Москвы и регионов, УФМС. Работа с профсоюзами. Организация корпоративных мероприятий.
5 лет и 8 месяцев
март 2004 — октябрь 2009
Директор по персоналу
ООО "Соэкон", Москва, полная занятость
Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений об отделах и службах. Поиск и подбор персонала, в том числе массовый подбор в регионах. Работа со СМИ. Внедрение автоматической системы контроля рабочего времени. Построение системы управления персоналом. Управление численностью персонала, формирование кадровой политики компании. Разработка систем мотивации и компенсационной политики. Контроль и ведение кадрового делопроизводства.
6 лет и 6 месяцев
август 1997 — январь 2004
Генеральный директор
ООО "Русмех", полная занятость
Высшее образование
2003
Московский государственный областной университет
Юридический
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция
1994
Пензенское высшее артиллерийское инженерное училище
Рав
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2008
Latref
Современная стратегия управления персоналом. Оценка должностей, управление компетенциями
Париж
2007
Mti
Новое в системе мотивации персонала и высшего менеджмента
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ.

Компьютерные навыки:
1С ЗУП, 1С Предприятие (все версии)
Дополнительные сведения
Целеустремленность, ответственность и решительность, умение убеждать, высокая работоспособность, повышенная стрессоустойчивость. Системность в работе, что позволяет достигать результатов, решать задачи в команде и самостоятельно, создавать условия для развития компании и сплочения коллектива с формированием соответствующего имиджа и позитивного морально-психологического климата.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
По договоренности
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице, Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
Директор по персоналу / HR-директор
По договоренности
Вице-президент по кадровой политике, Инвестиционно-строительный холдинг
Директор по персоналу / HR-директор
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
306 резюме
Резюме № 6655219 в открытом доступе Последнее обновление в 08:18

Резюме

Директор по персоналу 150 000
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 мая 1969, 47 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва (м. Красносельская), готов к переезду
09.2016—12.2016   4 месяца
Начальник кадрового управления (проектная работа)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг", г. Москва, полная занятость.
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании;

Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями.

Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом.

Описание HR процессов, управление изменениями;

формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц;

Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения);

Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;

Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании.

Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;

Разработка локальных нормативных актов;

Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
10.2013—12.2015   2 года 3 месяца
Заместитель генерального директора по кадрам
ООО "Минскметрострой", г. Москва, полная занятость.
Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом. Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей и международных практик. Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации и удержания персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций. Подбор сотрудников всех уровней, в том числе иностранных специалистов. Разработка систем адаптации, обучения и развития персонала. Создание программ наставничества, кадрового резерва. Оптимизация численности компании с учетом личного вклада каждого сотрудника в условиях жесткой экономии финансов. Взаимодействие с государственными органами: инспекция по труду, ФМС.
10.2009—09.2013   4 года
Директор по персоналу
ООО "Фронтлайн", г. Москва, полная занятость.
Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Планирование и организация обучения и развития персонала. Разработка систем оценки, мотивации и стимулирования персонала. Анализ рынка труда в Москве и регионах. Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал. Создание и ведение кадрового резерва. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Разработка штатного расписания, должностных инструкций. Организация подбора персонала, в том числе и массового подбора в Москве и регионах. Работа с региональными центрами занятости населения, проведение ярмарок вакансий в регионах, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Оформление иностранных граждан на работу (визовые и безвизовые страны). Большой и успешный опыт прохождения проверок: Трудовые инспекции г. Москвы и регионов, УФМС. Работа с профсоюзами. Организация корпоративных мероприятий.
03.2004—10.2009   5 лет 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Соэкон", г. Москва, полная занятость.
Разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений об отделах и службах. Поиск и подбор персонала, в том числе массовый подбор в регионах. Работа со СМИ. Внедрение автоматической системы контроля рабочего времени. Построение системы управления персоналом. Управление численностью персонала, формирование кадровой политики компании. Разработка систем мотивации и компенсационной политики. Контроль и ведение кадрового делопроизводства.
08.1997—01.2004   6 лет 6 месяцев
Генеральный директор
ООО "Русмех", полная занятость.
Высшее
2003
Московский государственный областной университет
Факультет: Юридический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Высшее
1994
Пензенское высшее артиллерийское инженерное училище
Факультет: Рав
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2008
Latref
Современная стратегия управления персоналом. Оценка должностей, управление компетенциями
Париж
2007
Mti
Новое в системе мотивации персонала и высшего менеджмента
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ.

Компьютерные навыки:
1С ЗУП, 1С Предприятие (все версии)
Дополнительные сведения
Целеустремленность, ответственность и решительность, умение убеждать, высокая работоспособность, повышенная стрессоустойчивость. Системность в работе, что позволяет достигать результатов, решать задачи в команде и самостоятельно, создавать условия для развития компании и сплочения коллектива с формированием соответствующего имиджа и позитивного морально-психологического климата.