Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6416395Обновлено 24 ноября
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 51 год (28 апреля 1966), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Западный , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 9 месяцев
2 года и 3 месяца
апрель 2015 — июнь 2017
Советник генерального директора по персоналу
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", Москва, полная занятость
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала.
* Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов.
* Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом.
* Корпоративное обучение.
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
* Развитие системы кадрового резерва
* Аудит и ведение КДП
* Разработка положений и локальных нормативных актов
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2013 — апрель 2015
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Транскомплектстрой",ЗАО "СоюздорНИИ", ЗАО "Институт "ДорАэроПроект", Москва, полная занятость
Восстановление кадровой документации, постановка с "0" цикла всех участков работы с персоналом, подбор персонала в сфере дорожного строительства и проектирования. Разработка мотивационных схем и локальных нормативных актов. Оценка персонала. Оптимизация численности.
Постановка системы обучения персонала, внедрение корпоративной культуры.
Организация работы по охране труда.
Курирование закупки канцтоваров и технического обеспечения офиса
2 года и 8 месяцев
январь 2011 — август 2013
Начальник отдела кадров
ОАО "СИТИ" (Группа компаний "Базовый элемент"), Москва, полная занятость
* Разработка кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, укрепление корпоративной культуры, анализ структуры и системы управления. Бюджетирование.
* Привлечение и удержание персонала: выработка концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.
* Формирование концепции развития: привлечение, адаптация, обучение.
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала, система дистанционного обучения. Разработка программы аттестации/оценки персонала.
* Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI / измерение эффективности
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
2 года и 6 месяцев
август 2008 — январь 2011
Директор по кадрам
ООО "ИнтерПроф Консалтинг", Москва, полная занятость
Консалтинговые проекты в области организационного развития и управления:
* Аудит существующей структуры и ресурсов компаний, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.
* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.
* Разработка и внедрение стратегий и политик в области HR – управления. Разработка и внедрение кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.
6 лет и 11 месяцев
октябрь 2001 — август 2008
Начальник отдела труда и социальных отношений
ЗАО Производственная компания "Термосервис", Москва, полная занятость
Постановка кадрового учета с 0 цикла, восстановление кадровой документации, локальные нормативные акты, кадровый аудит - 22 компании: транспорт, строительство, завод ЖБИ, котельная, энергетика, проектирование, в подчинении 18 человек, общая численность холдинга 2500 чел.
Подбор персонала, оценка, аттестация, охрана труда и обязательное обучение, внутри корпоративное обучение с привлечением внешних провайдеров и без, оптимизация численности. Корпоративная культура, руководство секретариатом, АХО. Работа с ПФР, в т.ч. льготные специальности. Воинский учет.
Работа в компании с 2 юрлиц до 22 юрлиц, поставлена корпоративная система подбора персонала, обучения, кадрового аудита и отчетности.
Подчинение 1-му лицу холдинга и акционерам.
Высшее образование
1990
Государственный университет управления
Автоматизированные системы управления
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Курсы
2009
Аудит КДП, повышение квалификации, управление в строительстве, ИСО 9000
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Общий HR - стаж 16 лет на руководящих должностях в сфере управления персоналом. Опыт работы в строительных и девелоперских компаниях (стаж работы на одном месте не менее 2-х лет).
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

Компьютерные навыки:
Инфин, 1С ЗиК, Гарант, Консультант
Дополнительные сведения
Отсутствуют вредные привычки, доброжелательна.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, АО Многопрофильный холдинг
Директор по персоналу
Директор по персоналу / руководитель управления персоналом
По договоренности
Заместитель генерального директора, АО "Центральный институт по проектированию машиностроительных предприятий"
Директор по персоналу / руководитель управления персоналом
Смотреть все резюме
Резюме № 6416395 в открытом доступе Последнее обновление 24 ноября, 19:02

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 28 апреля 1966, 51 год. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Западный, готова к переезду
04.2015—06.2017   2 года 3 месяца
Советник генерального директора по персоналу
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ", г. Москва, полная занятость.
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала.
* Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов.
* Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом.
* Корпоративное обучение.
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
* Развитие системы кадрового резерва
* Аудит и ведение КДП
* Разработка положений и локальных нормативных актов
09.2013—04.2015   1 год 8 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Транскомплектстрой",ЗАО "СоюздорНИИ", ЗАО "Институт "ДорАэроПроект", г. Москва, полная занятость.
Восстановление кадровой документации, постановка с "0" цикла всех участков работы с персоналом, подбор персонала в сфере дорожного строительства и проектирования. Разработка мотивационных схем и локальных нормативных актов. Оценка персонала. Оптимизация численности.
Постановка системы обучения персонала, внедрение корпоративной культуры.
Организация работы по охране труда.
Курирование закупки канцтоваров и технического обеспечения офиса
01.2011—08.2013   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "СИТИ" (Группа компаний "Базовый элемент"), г. Москва, полная занятость.
* Разработка кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, укрепление корпоративной культуры, анализ структуры и системы управления. Бюджетирование.
* Привлечение и удержание персонала: выработка концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.
* Формирование концепции развития: привлечение, адаптация, обучение.
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала, система дистанционного обучения. Разработка программы аттестации/оценки персонала.
* Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI / измерение эффективности
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.
08.2008—01.2011   2 года 6 месяцев
Директор по кадрам
ООО "ИнтерПроф Консалтинг", г. Москва, полная занятость.
Консалтинговые проекты в области организационного развития и управления:
* Аудит существующей структуры и ресурсов компаний, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.
* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.
* Разработка и внедрение стратегий и политик в области HR – управления. Разработка и внедрение кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.
10.2001—08.2008   6 лет 11 месяцев
Начальник отдела труда и социальных отношений
ЗАО Производственная компания "Термосервис", г. Москва, полная занятость.
Постановка кадрового учета с 0 цикла, восстановление кадровой документации, локальные нормативные акты, кадровый аудит - 22 компании: транспорт, строительство, завод ЖБИ, котельная, энергетика, проектирование, в подчинении 18 человек, общая численность холдинга 2500 чел.
Подбор персонала, оценка, аттестация, охрана труда и обязательное обучение, внутри корпоративное обучение с привлечением внешних провайдеров и без, оптимизация численности. Корпоративная культура, руководство секретариатом, АХО. Работа с ПФР, в т.ч. льготные специальности. Воинский учет.
Работа в компании с 2 юрлиц до 22 юрлиц, поставлена корпоративная система подбора персонала, обучения, кадрового аудита и отчетности.
Подчинение 1-му лицу холдинга и акционерам.
Высшее
1990
Государственный университет управления
Факультет: Автоматизированные системы управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-экономист
Курсы и тренинги
2009
Аудит КДП, повышение квалификации, управление в строительстве, ИСО 9000
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
* Общий HR - стаж 16 лет на руководящих должностях в сфере управления персоналом. Опыт работы в строительных и девелоперских компаниях (стаж работы на одном месте не менее 2-х лет).
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

Компьютерные навыки:
Инфин, 1С ЗиК, Гарант, Консультант
Дополнительные сведения
Отсутствуют вредные привычки, доброжелательна.