Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6398674Обновлено 7 марта
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель службы персонала / HR-generalist

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (26 октября 1975), высшее образование, замужем, есть дети
Москва , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 9 месяцев
2 года и 6 месяцев
февраль 2015 — н.в.
Директор по персоналу
Инвестиционная компания- Управляющая компания (Девелопмент, Аптечная сеть, Ресторанный холдинг), Москва, полная занятость
- Руководство управлением по работе с персоналом
- Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
- Организация эффективного процесса подбора персонала, в т.ч. массового подбора (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций на производстве, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая региональный подбор)
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
- Внедрение и корректировка мотивационных схем (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала
Руководство административным отделом:
- организация делопроизводства в соответствии с ГОСТ, организация и контроль документооборота компании;
- организация рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
- прямое взаимодействие с акционерами
- обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.
С 01 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА НАЗНАЧЕНА НА ДОЛЖНОСТЬ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (СОВМЕЩЕНИЕ)
- Организация работы и эффективное взаимодействие сотрудников и структурных подразделений компании.
- Участие в разработке стратегии развития компании.
- Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений.
- Организация, отслеживание и контроль за выполнением всех приказов генерального директора.
- Работа над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников компании и контроль ее реализации.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, выполнением приказов и распоряжений.
- Контроль за правильной организацией делопроизводства в фирме, юридической и экономической проработкой договоров, контрактов, соглашений и пр.
- Составление оперативных планов (месячные и декадные) компании и утверждение их у генерального директора.
- Контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов.
- Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
- Выполнение отдельных служебных заданий и поручений генерального директора.
- Представление в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
- В пределах своей компетенции подписывание и визирование документов, издание за своей подписью распоряжений.
- Установление служебных обязанностей для подчиненных работников.
2 года и 5 месяцев
октябрь 2012 — февраль 2015
Начальник Управления по работе с персоналом
Страховая компания (В составе Банковского Холдинга), 3 Представительства в РФ, Москва, полная занятость
Основные выполняемые функции:
• формирование бюджета проектов управления персоналом;
• управление службой персонала;
• планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, аудит кадрового делопроизводства, усовершенствование правовой основы найма персонала (трудовой договор и договор ГПХ), ведение проектов в области холдинга;
• формирование штатного расписания и оргструктуры;
• формирование корпоративной культуры компании;
• контроль соблюдения внутренних стандартов;
• организация подбора персонала, (в т.ч. TOP и массовый подбор);
• формирование профилей компетенций по должностям, адаптации, оценки, аттестации персонала компании и обособленных подразделений, и развитие персонала;
• разработка системы KPI;
• формирование кадрового резерва компании;
• разработка проектов в области нематериальной мотивации работников Компании;
• разработка системы оплаты труда компании;
- участие в проекте по оптимизации организационной структуры и численности штата;
- подготовка и сдача отчетности в Фонды (П-4, П-4 (НЗ));
• консультирование руководителей отделов по вопросам: управления персоналом и трудового законодательства;
• организация и контроль исполнения управленческих решений.
• организация и контроль работы секретариата;
• контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной.
4 года и 11 месяцев
ноябрь 2007 — сентябрь 2012
Начальник Управления персонала
РСО "ЕВРОИНС" (2 юр.лица,10 филиалов, 6 доп.офисов), Москва, полная занятость
• формирование бюджета управления персоналом;
• управление службой персонала;
- планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, работа со штатным расписанием, выстраивание корпоративной культуры компании, контроль соблюдения внутренних стандартов, построение системы взаимодействия между структурными подразделениями и филиалами и т.д.;
• организация подбора (в т.ч. TOP), адаптации, оценки, аттестации персонала компании и филиалов, разработка и реализация программ обучения (внутреннего и внешнего), и развитие персонала, формирование кадрового резерва компании и филиалов, организация и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме) компании и филиалов в соответствии с законодательствами РФ;
• разработка и внедрение проектов в области материальной и нематериальной мотивации работников компании и филиалов, анализ их эффективности;
• разработка системы оплаты труда компании и филиалов;
- участие в оптимизации организационной структуры и численности штата;
• подготовка и сдача отчетности в Фонды;
• организация сопровождения программ ОМС, ДМС;
• работа с ВК;
• консультирование руководителей департаментов и филиалов по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
• работа со СМИ и кадровыми агентствами по подбору персонала, мониторинг рынка труда. Кадровый аудит в филиалах.
Сотрудники в подчинении: 3 чел.
Высшее образование
2004
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Упраление персоналом
Вечерняя форма обучения
1997
Керченский политехнический институт
ТОРО
Заочная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2016
ФИНКОНТ
Разработка и совершенствование системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения на основе KPI
Москва
2015
ВЕБИНАР
10 факторов для найма лучших кандидатов
Москва
2013
Семинар В. Мтрофановой
Уволить — правильно! Анализ судебной практики по отдельным вопросам увольнения работников
Москва
2011
Мастер-центр
Построение эффективной системы мотивации персонала
2010
Институт ИКТ
Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично.
Москва
2010
Институт ИКТ
Проверки работодателя разными органами: области особого внимания.
Москва
2010
Учебный центр РСО ЕВРОИНС
Психологические навыки работы с клиентами страховой организации
Москва
2010
МГУТУ
1С Зарплата и управление персоналом 8.2.5.
Москва
2010
Учебный центр РСО ЕВРОИНС
Основы обязательного страхования автогражданской ответственности
2006
Международная Академия Генной Психологии
Основы психологического консультирования. Индивидуальное психологическое консультирование и психотерапия: техника и практика.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт организации работы управления персоналом с "0". Вся оргтехника, мини-АТС, скорость печати 200 ударов в минуту (Делопроизводство в полном объеме в соответствии с ГОСТ Р 6.30 – 2003, кадровое делопроизводство в полном объеме), ТК РФ, 1С Зарплата и управление персоналом 8.2.5 (Ортикон, Континент), КИАС - Управление персоналом, КонсультантПлюс. Опыт прохождения аудиторских проверок, проверок Инспекции Труда, представление интересов компании в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в судах, опыт работы со службами занятости. Опыт оказания аутсорсинговых услуг в подборе персонала и разработке регламентирующих документов, позволяющих упорядочить существующие в компании процессы.

Компьютерные навыки:
Пк-уверенный пользователь, офисные программы (Word, Excel, Outlook Express, Internet Explore, Power Point)
Дополнительные сведения
ОПЫТ НА РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ.
Вежливость, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость дипломатичность, пунктуальность, умение и готовность работать в многозадачном режиме и быстро принимать решение.
Не курю, есть автомобиль.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу
65 000 Р
Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Автобизнес
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО Казёнка
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
174 резюме
Резюме № 6398674 в открытом доступе Последнее обновление 7 марта, 10:38

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель службы персонала / HR-generalist По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 26 октября 1975, 41 год. Замужем, есть дети.
Москва, готова к переезду
02.2015—н.в.   2 года 6 месяцев
Директор по персоналу
Инвестиционная компания- Управляющая компания (Девелопмент, Аптечная сеть, Ресторанный холдинг), г. Москва, полная занятость.
- Руководство управлением по работе с персоналом
- Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
- Организация эффективного процесса подбора персонала, в т.ч. массового подбора (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций на производстве, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая региональный подбор)
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
- Внедрение и корректировка мотивационных схем (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала
Руководство административным отделом:
- организация делопроизводства в соответствии с ГОСТ, организация и контроль документооборота компании;
- организация рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
- прямое взаимодействие с акционерами
- обладаю большими навыками и опытом в сфере увольнения персонала с минимальными рисками для работодателя и на позитивной основе.
С 01 АПРЕЛЯ 2016 ГОДА НАЗНАЧЕНА НА ДОЛЖНОСТЬ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (СОВМЕЩЕНИЕ)
- Организация работы и эффективное взаимодействие сотрудников и структурных подразделений компании.
- Участие в разработке стратегии развития компании.
- Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений.
- Организация, отслеживание и контроль за выполнением всех приказов генерального директора.
- Работа над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников компании и контроль ее реализации.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, выполнением приказов и распоряжений.
- Контроль за правильной организацией делопроизводства в фирме, юридической и экономической проработкой договоров, контрактов, соглашений и пр.
- Составление оперативных планов (месячные и декадные) компании и утверждение их у генерального директора.
- Контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов.
- Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
- Выполнение отдельных служебных заданий и поручений генерального директора.
- Представление в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
- В пределах своей компетенции подписывание и визирование документов, издание за своей подписью распоряжений.
- Установление служебных обязанностей для подчиненных работников.
10.2012—02.2015   2 года 5 месяцев
Начальник Управления по работе с персоналом
Страховая компания (В составе Банковского Холдинга), 3 Представительства в РФ, г. Москва, полная занятость.
Основные выполняемые функции:
• формирование бюджета проектов управления персоналом;
• управление службой персонала;
• планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, аудит кадрового делопроизводства, усовершенствование правовой основы найма персонала (трудовой договор и договор ГПХ), ведение проектов в области холдинга;
• формирование штатного расписания и оргструктуры;
• формирование корпоративной культуры компании;
• контроль соблюдения внутренних стандартов;
• организация подбора персонала, (в т.ч. TOP и массовый подбор);
• формирование профилей компетенций по должностям, адаптации, оценки, аттестации персонала компании и обособленных подразделений, и развитие персонала;
• разработка системы KPI;
• формирование кадрового резерва компании;
• разработка проектов в области нематериальной мотивации работников Компании;
• разработка системы оплаты труда компании;
- участие в проекте по оптимизации организационной структуры и численности штата;
- подготовка и сдача отчетности в Фонды (П-4, П-4 (НЗ));
• консультирование руководителей отделов по вопросам: управления персоналом и трудового законодательства;
• организация и контроль исполнения управленческих решений.
• организация и контроль работы секретариата;
• контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной.
11.2007—09.2012   4 года 11 месяцев
Начальник Управления персонала
РСО "ЕВРОИНС" (2 юр.лица,10 филиалов, 6 доп.офисов), г. Москва, полная занятость.
• формирование бюджета управления персоналом;
• управление службой персонала;
- планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка локальных нормативных актов, работа со штатным расписанием, выстраивание корпоративной культуры компании, контроль соблюдения внутренних стандартов, построение системы взаимодействия между структурными подразделениями и филиалами и т.д.;
• организация подбора (в т.ч. TOP), адаптации, оценки, аттестации персонала компании и филиалов, разработка и реализация программ обучения (внутреннего и внешнего), и развитие персонала, формирование кадрового резерва компании и филиалов, организация и контроль кадрового делопроизводства (в полном объеме) компании и филиалов в соответствии с законодательствами РФ;
• разработка и внедрение проектов в области материальной и нематериальной мотивации работников компании и филиалов, анализ их эффективности;
• разработка системы оплаты труда компании и филиалов;
- участие в оптимизации организационной структуры и численности штата;
• подготовка и сдача отчетности в Фонды;
• организация сопровождения программ ОМС, ДМС;
• работа с ВК;
• консультирование руководителей департаментов и филиалов по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• организация и контроль исполнения управленческих решений;
• работа со СМИ и кадровыми агентствами по подбору персонала, мониторинг рынка труда. Кадровый аудит в филиалах.
Сотрудники в подчинении: 3 чел.
Высшее
2004
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Факультет: Упраление персоналом
Вечерняя форма обучения
Высшее
1997
Керченский политехнический институт
Факультет: ТОРО
Заочная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2016
ФИНКОНТ
Разработка и совершенствование системы оплаты труда: грейдирование и система вознаграждения на основе KPI
Москва
2015
ВЕБИНАР
10 факторов для найма лучших кандидатов
Москва
2013
Семинар В. Мтрофановой
Уволить — правильно! Анализ судебной практики по отдельным вопросам увольнения работников
Москва
2011
Мастер-центр
Построение эффективной системы мотивации персонала
2010
Институт ИКТ
Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично.
Москва
2010
Институт ИКТ
Проверки работодателя разными органами: области особого внимания.
Москва
2010
Учебный центр РСО ЕВРОИНС
Психологические навыки работы с клиентами страховой организации
Москва
2010
МГУТУ
1С Зарплата и управление персоналом 8.2.5.
Москва
2010
Учебный центр РСО ЕВРОИНС
Основы обязательного страхования автогражданской ответственности
2006
Международная Академия Генной Психологии
Основы психологического консультирования. Индивидуальное психологическое консультирование и психотерапия: техника и практика.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт организации работы управления персоналом с "0". Вся оргтехника, мини-АТС, скорость печати 200 ударов в минуту (Делопроизводство в полном объеме в соответствии с ГОСТ Р 6.30 – 2003, кадровое делопроизводство в полном объеме), ТК РФ, 1С Зарплата и управление персоналом 8.2.5 (Ортикон, Континент), КИАС - Управление персоналом, КонсультантПлюс. Опыт прохождения аудиторских проверок, проверок Инспекции Труда, представление интересов компании в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в судах, опыт работы со службами занятости. Опыт оказания аутсорсинговых услуг в подборе персонала и разработке регламентирующих документов, позволяющих упорядочить существующие в компании процессы.

Компьютерные навыки:
Пк-уверенный пользователь, офисные программы (Word, Excel, Outlook Express, Internet Explore, Power Point)
Дополнительные сведения
ОПЫТ НА РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ.
Вежливость, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость дипломатичность, пунктуальность, умение и готовность работать в многозадачном режиме и быстро принимать решение.
Не курю, есть автомобиль.