Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6360256Обновлено 23 июня
В избранные

Директор по персоналу / Директор кадрового агентства

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 53 года (6 сентября 1963), высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
1 год и 1 месяц
июль 2013 — июль 2014
Генеральный директор кадрового агентства
ООО "Кадровое агентство топливно-энергетического комплекса" (КАТЭК) www.ka-tek.ru, Москва, полная занятость
Разработка стратегического плана развития компании. Общее руководство операционной деятельностью компании. Реализация стратегии компании, разработка и реализация тактики. Решение административно-хозяйственных вопросов. Повышение эффективности бизнеса. Развитие новых направлений бизнеса. Формирование ценовой и ассортиментных политик в полном объеме. Брендинг. Бюджетирование и контроллинг. Оптимизация бизнес-процессов. Проведение переговоров с первыми лицами крупных компаний. Определение Кадровой политики компании. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Развитие отношений с ключевыми и новыми клиентами: встречи, переговоры, консультирование. Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.
3 месяца
сентябрь  — ноябрь 2012
Руководитель кадрового агентства/ Директор по персоналу
ООО "Атлант Групп", Москва, полная занятость
Создание с "0" Службы персонала.
Создание с "0" Кадрового агентства.
3 месяца
декабрь 2011 — февраль 2012
HR-партнёр / Руководитель Департамента Рекрутинга
ГK Facilicom (компания чистый свет, Москва, частичная занятость
Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес- процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Тестирование проекта "HR-партнёрство".
4 месяца
июнь  — сентябрь 2011
Руководитель отдела персонала
ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп", Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении).
Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России.
Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д.
Координация и планирование работы отдела персонала;
Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация персонала;
Обучение персонала;
Решение конфликтных ситуаций;
Подготовка ответов на письменные заявления;
Работа, связанная с расследованием несчастных случаев;
Работа с арендодателями;
Взаимодействия со СМИ;

Достижения:
Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов;
Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве;
Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства)
Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала;
Введение мотивации в отдел персонала.
3 года и 5 месяцев
май 2007 — сентябрь 2010
Директор по персоналу/ Руководитель центра подбора персонала и Корпоративного кадрового агентства
Европейский Консалтинговый Дом "RICH MAN", Москва, полная занятость
Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом.
Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение формы трудового договора.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов.
Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании.
Построение оргструктуры организации.
Решение административных вопросов.
Оптимизация числинности персонала.
Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов.
Договорная работа.
Организация рабочих мест.
Выстраивание системы обучения персонала.
Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0". Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое.
Систематизация информации и подготовка отчётов для Учредителя, подготовка необходимой документации. Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела.
Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя.
2 года и 7 месяцев
сентябрь 2004 — март 2007
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
ИСТ-ЛАЙН / ЗАО "АТБ Домодедово", Москва, полная занятость
Подбор и адаптация персонала. МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Кадровая отчётность; штатное расписание.
Работа по согласованию иностранной рабочей силы.
Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями. Планирование потребности в персонале. Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений. Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодёжи на предприятие.
Организация и участие в ярмарках вакансий.
Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ з\п.
Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов.
8 лет и 2 месяца
январь 1996 — февраль 2004
Заместитель директора по основной деятельности
Городской Дворец Культуры и Спорта "Мир", Домодедово, полная занятость
Решение вопросов с контролирующими и административными органами.
Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня (День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодёжи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое многое другое)
Кадровая работа в полном объёме;
Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов. Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения.
Составление смет на мероприятия.
Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур.
Планирование бюджета.
Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Участие в рекламных компаниях.
Высшее образование
1984
Московский государственный областной университет
Физический
Дневная/Очная форма обучения
Физика
Курсы
2008
HR форум
Стратегии эффективного управления персоналом
Москва
2006
Ист лайн
Курсы по подбору персонала
Москва
2005
Ист лайн
Тренинг Успешного Подборщика
Москва
2003
Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма министерства культуры РФ
Организация массовых мероприятий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Стратегическое мышление.
Хорошие знания в области трудового права.
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Большой опыт руководящей работы.
Знание делового этикета.
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Компьютерные навыки:
Все офисные программы;
Lotus Notes;
Microsoft Qutlook 2010;
Microsoft Dynamics CRM
Directum;
1С 8
Дополнительные сведения
ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД.
Отличный вкус.
Тактичность.
БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК.

Опыт работы (прямое подчинение) с собственниками бизнеса.
Веду здоровый образ жизни, люблю путешествовать и узнавать новое; самосовершенствование
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Заместитель директора по персоналу
150 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Директор по персоналу
200 000 Р
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Директор по персоналу
441 резюме
Резюме № 6360256 в открытом доступе Последнее обновление 23 июня, 12:08

Резюме

Директор по персоналу / Директор кадрового агентства По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 6 сентября 1963, 53 года. Замужем, есть дети.
Москва
07.2013—07.2014   1 год 1 месяц
Генеральный директор кадрового агентства
ООО "Кадровое агентство топливно-энергетического комплекса" (КАТЭК) www.ka-tek.ru, г. Москва, полная занятость.
Разработка стратегического плана развития компании. Общее руководство операционной деятельностью компании. Реализация стратегии компании, разработка и реализация тактики. Решение административно-хозяйственных вопросов. Повышение эффективности бизнеса. Развитие новых направлений бизнеса. Формирование ценовой и ассортиментных политик в полном объеме. Брендинг. Бюджетирование и контроллинг. Оптимизация бизнес-процессов. Проведение переговоров с первыми лицами крупных компаний. Определение Кадровой политики компании. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Развитие отношений с ключевыми и новыми клиентами: встречи, переговоры, консультирование. Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.
09.2012—11.2012   3 месяца
Руководитель кадрового агентства/ Директор по персоналу
ООО "Атлант Групп", г. Москва, полная занятость.
Создание с "0" Службы персонала.
Создание с "0" Кадрового агентства.
12.2011—02.2012   3 месяца
HR-партнёр / Руководитель Департамента Рекрутинга
ГK Facilicom (компания чистый свет, г. Москва, частичная занятость.
Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес- процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Тестирование проекта "HR-партнёрство".
06.2011—09.2011   4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении).
Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России.
Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д.
Координация и планирование работы отдела персонала;
Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация персонала;
Обучение персонала;
Решение конфликтных ситуаций;
Подготовка ответов на письменные заявления;
Работа, связанная с расследованием несчастных случаев;
Работа с арендодателями;
Взаимодействия со СМИ;

Достижения:
Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов;
Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве;
Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства)
Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала;
Введение мотивации в отдел персонала.
05.2007—09.2010   3 года 5 месяцев
Директор по персоналу/ Руководитель центра подбора персонала и Корпоративного кадрового агентства
Европейский Консалтинговый Дом "RICH MAN", г. Москва, полная занятость.
Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом.
Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение формы трудового договора.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов.
Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании.
Построение оргструктуры организации.
Решение административных вопросов.
Оптимизация числинности персонала.
Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов.
Договорная работа.
Организация рабочих мест.
Выстраивание системы обучения персонала.
Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0". Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое.
Систематизация информации и подготовка отчётов для Учредителя, подготовка необходимой документации. Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела.
Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя.
09.2004—03.2007   2 года 7 месяцев
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
ИСТ-ЛАЙН / ЗАО "АТБ Домодедово", г. Москва, полная занятость.
Подбор и адаптация персонала. МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Кадровая отчётность; штатное расписание.
Работа по согласованию иностранной рабочей силы.
Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями. Планирование потребности в персонале. Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений. Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодёжи на предприятие.
Организация и участие в ярмарках вакансий.
Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ з\п.
Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов.
01.1996—02.2004   8 лет 2 месяца
Заместитель директора по основной деятельности
Городской Дворец Культуры и Спорта "Мир", г. Домодедово, полная занятость.
Решение вопросов с контролирующими и административными органами.
Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня (День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодёжи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое многое другое)
Кадровая работа в полном объёме;
Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов. Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения.
Составление смет на мероприятия.
Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур.
Планирование бюджета.
Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Участие в рекламных компаниях.
Высшее
1984
Московский государственный областной университет
Факультет: Физический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Физика
Курсы и тренинги
2008
HR форум
Стратегии эффективного управления персоналом
Москва
2006
Ист лайн
Курсы по подбору персонала
Москва
2005
Ист лайн
Тренинг Успешного Подборщика
Москва
2003
Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма министерства культуры РФ
Организация массовых мероприятий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Стратегическое мышление.
Хорошие знания в области трудового права.
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Большой опыт руководящей работы.
Знание делового этикета.
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Компьютерные навыки:
Все офисные программы;
Lotus Notes;
Microsoft Qutlook 2010;
Microsoft Dynamics CRM
Directum;
1С 8
Дополнительные сведения
ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД.
Отличный вкус.
Тактичность.
БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК.

Опыт работы (прямое подчинение) с собственниками бизнеса.
Веду здоровый образ жизни, люблю путешествовать и узнавать новое; самосовершенствование