Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6360256
21 февраля

Директор по персоналу / Директор кадрового агентства

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
53 года (6 сентября 1963), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Не готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 1 месяц

июль 2013 — июль 2014
1 год и 1 месяц

Генеральный директор кадрового агентства

(Полная занятость)

ООО "Кадровое агентство топливно-энергетического комплекса" (КАТЭК) www.ka-tek.ru, г. Москва.

Разработка стратегического плана развития компании. Общее руководство операционной деятельностью компании. Реализация стратегии компании, разработка и реализация тактики. Решение административно-хозяйственных вопросов. Повышение эффективности бизнеса. Развитие новых направлений бизнеса. Формирование ценовой и ассортиментных политик в полном объеме. Брендинг. Бюджетирование и контроллинг. Оптимизация бизнес-процессов. Проведение переговоров с первыми лицами крупных компаний. Определение Кадровой политики компании. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Развитие отношений с ключевыми и новыми клиентами: встречи, переговоры, консультирование. Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.

сентябрь 2012 — ноябрь 2012
3 месяца

Руководитель кадрового агентства/ Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Атлант Групп", г. Москва.

Создание с "0" Службы персонала.
Создание с "0" Кадрового агентства.

декабрь 2011 — февраль 2012
3 месяца

HR-партнёр / Руководитель Департамента Рекрутинга

(Частичная занятость)

ГK Facilicom (компания чистый свет, г. Москва.

Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес- процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Тестирование проекта "HR-партнёрство".

июнь 2011 — сентябрь 2011
4 месяца

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп", г. Москва.

Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении).
Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России.
Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д.
Координация и планирование работы отдела персонала;
Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация персонала;
Обучение персонала;
Решение конфликтных ситуаций;
Подготовка ответов на письменные заявления;
Работа, связанная с расследованием несчастных случаев;
Работа с арендодателями;
Взаимодействия со СМИ;

Достижения:
Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов;
Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве;
Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства)
Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала;
Введение мотивации в отдел персонала.

май 2007 — сентябрь 2010
3 года и 5 месяцев

Директор по персоналу/ Руководитель центра подбора персонала и Корпоративного кадрового агентства

(Полная занятость)

Европейский Консалтинговый Дом "RICH MAN", г. Москва.

Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом.
Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение формы трудового договора.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов.
Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании.
Построение оргструктуры организации.
Решение административных вопросов.
Оптимизация числинности персонала.
Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов.
Договорная работа.
Организация рабочих мест.
Выстраивание системы обучения персонала.
Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0". Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое.
Систематизация информации и подготовка отчётов для Учредителя, подготовка необходимой документации. Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела.
Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя.

сентябрь 2004 — март 2007
2 года и 7 месяцев

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

ИСТ-ЛАЙН / ЗАО "АТБ Домодедово", г. Москва.

Подбор и адаптация персонала. МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Кадровая отчётность; штатное расписание.
Работа по согласованию иностранной рабочей силы.
Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями. Планирование потребности в персонале. Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений. Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодёжи на предприятие.
Организация и участие в ярмарках вакансий.
Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ з\п.
Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов.

январь 1996 — февраль 2004
8 лет и 2 месяца

Заместитель директора по основной деятельности

(Полная занятость)

Городской Дворец Культуры и Спорта "Мир", г. Домодедово.

Решение вопросов с контролирующими и административными органами.
Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня (День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодёжи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое многое другое)
Кадровая работа в полном объёме;
Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов. Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения.
Составление смет на мероприятия.
Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур.
Планирование бюджета.
Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Участие в рекламных компаниях.

Ключевые навыки
Стратегическое мышление.
Хорошие знания в области трудового права.
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Большой опыт руководящей работы.
Знание делового этикета.
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Компьютерные навыки:
Все офисные программы;
Lotus Notes;
Microsoft Qutlook 2010;
Microsoft Dynamics CRM
Directum;
1С 8
Училась

по 1984

Московский государственный областной университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Физический. Специальность: Физика. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Стратегии эффективного управления персоналом. HR форум, г. Москва

2006

Курсы по подбору персонала. Ист лайн, г. Москва

2005

Тренинг Успешного Подборщика. Ист лайн, г. Москва

2003

Организация массовых мероприятий. Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма министерства культуры РФ, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
О себе

ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД.
Отличный вкус.
Тактичность.
БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК.

Опыт работы (прямое подчинение) с собственниками бизнеса.
Веду здоровый образ жизни, люблю путешествовать и узнавать новое; самосовершенствование

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6360256 обновлено 21 февраля, 12:18
Директор по персоналу / Директор кадрового агентства
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 53 года (6 сентября 1963)
Замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
Генеральный директор кадрового агентства
1 год 1 месяц
июль 2013  — июль 2014
ООО "Кадровое агентство топливно-энергетического комплекса" (КАТЭК) www.ka-tek.ru, Москва, полная занятость
Разработка стратегического плана развития компании. Общее руководство операционной деятельностью компании. Реализация стратегии компании, разработка и реализация тактики. Решение административно-хозяйственных вопросов. Повышение эффективности бизнеса. Развитие новых направлений бизнеса. Формирование ценовой и ассортиментных политик в полном объеме. Брендинг. Бюджетирование и контроллинг. Оптимизация бизнес-процессов. Проведение переговоров с первыми лицами крупных компаний. Определение Кадровой политики компании. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Развитие отношений с ключевыми и новыми клиентами: встречи, переговоры, консультирование. Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.
Руководитель кадрового агентства/ Директор по персоналу
3 месяца
сентябрь   — ноябрь 2012
ООО "Атлант Групп", Москва, полная занятость
Создание с "0" Службы персонала.
Создание с "0" Кадрового агентства.
HR-партнёр / Руководитель Департамента Рекрутинга
3 месяца
декабрь 2011  — февраль 2012
ГK Facilicom (компания чистый свет, Москва, частичная занятость
Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес- процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Тестирование проекта "HR-партнёрство".
Руководитель отдела персонала
4 месяца
июнь   — сентябрь 2011
ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп", Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении).
Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России.
Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д.
Координация и планирование работы отдела персонала;
Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Мотивация персонала;
Обучение персонала;
Решение конфликтных ситуаций;
Подготовка ответов на письменные заявления;
Работа, связанная с расследованием несчастных случаев;
Работа с арендодателями;
Взаимодействия со СМИ;

Достижения:
Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов;
Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве;
Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства)
Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала;
Введение мотивации в отдел персонала.
Директор по персоналу/ Руководитель центра подбора персонала и Корпоративного кадрового агентства
3 года 5 месяцев
май 2007  — сентябрь 2010
Европейский Консалтинговый Дом "RICH MAN", Москва, полная занятость
Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва
Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом.
Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Разработка и внедрение формы трудового договора.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов.
Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании.
Построение оргструктуры организации.
Решение административных вопросов.
Оптимизация числинности персонала.
Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов.
Договорная работа.
Организация рабочих мест.
Выстраивание системы обучения персонала.
Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0". Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое.
Систематизация информации и подготовка отчётов для Учредителя, подготовка необходимой документации. Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела.
Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя.
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
2 года 7 месяцев
сентябрь 2004  — март 2007
ИСТ-ЛАЙН / ЗАО "АТБ Домодедово", Москва, полная занятость
Подбор и адаптация персонала. МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Кадровая отчётность; штатное расписание.
Работа по согласованию иностранной рабочей силы.
Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями. Планирование потребности в персонале. Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений. Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодёжи на предприятие.
Организация и участие в ярмарках вакансий.
Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ з\п.
Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов.
Заместитель директора по основной деятельности
8 лет 2 месяца
январь 1996  — февраль 2004
Городской Дворец Культуры и Спорта "Мир", Домодедово, полная занятость
Решение вопросов с контролирующими и административными органами.
Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня (День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодёжи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое многое другое)
Кадровая работа в полном объёме;
Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов. Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения.
Составление смет на мероприятия.
Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур.
Планирование бюджета.
Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов.
Участие в рекламных компаниях.
Высшее образование
1984
Московский государственный областной университет
Физический
Дневная/Очная форма обучения
Физика
Курсы
2008
HR форум
Стратегии эффективного управления персоналом
Москва
2006
Ист лайн
Курсы по подбору персонала
Москва
2005
Ист лайн
Тренинг Успешного Подборщика
Москва
2003
Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма министерства культуры РФ
Организация массовых мероприятий
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Стратегическое мышление.
Хорошие знания в области трудового права.
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Большой опыт руководящей работы.
Знание делового этикета.
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Компьютерные навыки:
Все офисные программы;
Lotus Notes;
Microsoft Qutlook 2010;
Microsoft Dynamics CRM
Directum;
1С 8
Дополнительные сведения
ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД.
Отличный вкус.
Тактичность.
БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК.

Опыт работы (прямое подчинение) с собственниками бизнеса.
Веду здоровый образ жизни, люблю путешествовать и узнавать новое; самосовершенствование