Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6158056
в 13:11

Директор по персоналу / Head of HR

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
29 лет (11 июня 1987), мужской, высшее образование, женат, детей нет
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 8 лет и 10 месяцев

ноябрь 2014 — н.в.
2 года и 2 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Прайм-Сервис Недвижимость", г. Москва.

Обязанности:

- Кросс-управление - в подчинении менеджер по персоналу, IT подразделение, контакт-центр, секретариат;
- Стратегическое управление бизнесом посредством внедрения HR-стратегии и планирования;
- Разработка и внедрение мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития;
- Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль/сокращение ФОТ, организация учета расходов на персонал;
- Разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
- Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации;
- Рекрутинг, headhunting - полное 100% обеспечение кадрового состава, формирование кадрового резерва;
- Разработка стратегии подбора персонала, внедрение "матрицы потребности";
- Автоматизация рекрутмента + облачное решение по системе кадрового резерва;
- Внедрение процедур адаптации;
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- Коучинги руководителей и специалистов;
- Разработка и последующее внедрение программ оценки и развития персонала;
- Оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
- Кадровое делопроизводство и последующее администрирование в полном объеме.

Достижения:

- Влился в компанию как кризис-менеджер, после окончания данного этапа начал работы по оптимизации и развитию по всем направлениям - HR, фин. отдел, юрид. отдел, администрация, front-office, автоматизация...
- Полное кадровое сопровождение 2х юр. лиц - управляющая компания и оказывающая услуги, в последствие объедение в одну;
- Реорганизация финансового отдела и бухгалтерии, выход новых сотрудников от финансового контролера до финансового директора - 6 человек, срок исполнения - 2 месяца;
- Реорганизация "Отдела продаж" - 18 человек, срок исполнения - 6 месяцев;
- Произведен переход на самообеспечительную модель ведения бизнеса - IT + администрирование;
- Сокращены затраты на рекрутмент - моментальная экономическая эффективность, высвобождение дополнительных денежных средства по результатам финансового года - 0,6 млн. рублей;
- Спроектирована и внедрена "матрица потребности" - потребность и последующий рекрутинг соответствующих сотрудников в зависимости от маржинального дохода и годового плана продаж;
- Внедрена система автоматизации бизнес-процессов на основе Битрикс24;
- Внедрены процедуры оценки и развития персонала на основе ежеквартальной аттестации, а также системы менеджмента качества ЛНА;
- Реализована система единого мониторинга для координации и оценки работ выездных регистраторов;
- Реализована система учета рабочего времени и контроль доступа на основе дактилоскопии;
- Создан огромный комплекс методик обучения - внутренние семинары, тренинги, программы самообучения, внешние провайдеры и т.д.
- Сформирована методическая базы внутрикорпоративного обучения;
- Апробировано и внедрено более 80 методик, инструкции, положений и т.д.

июль 2012 — ноябрь 2014
2 года и 5 месяцев

Директор по персоналу

ООО "Медлайнсофт, г. Москва.

Обязанности:

- Построение Отдела персонала с нуля и дальнейшее руководство (2 чел.);
- Управление корпоративными и организационными изменениями, оптимизация численности персонала;
- Разработка стратегии управления персоналом;
- HR бюджетирование, планирование (прогноз численности сотрудников, планирование ФОТ);
- Рекрутмент и адаптация новых сотрудников;
- Мероприятия по удержанию ценных сотрудников;
- Ведение КДП в полном объеме;
- Подготовка и обеспечение выполнения KPI;
- Развитие системы подготовки кадров и создание плана обучения;
- HR брендинг (маркетинг персонала, корпоративная культура, бренд работодателя на рынке);
- Кадровый консалтинг;
- Управление эффективностью, управление талантами;
- Открытие дистанционного офиса (ФЗ № 60 от 05.04.2013 г.);
- Разработка локально - нормативных документов (все внутренние положения);
- Разработка "джентельменских соглашений" для ключевых сотрудников;
- Разработка нормативных документов для Skolkovo (направление HR);
- Подготовка кадровой документации для участия в гос.закупках;
- Работа с КА, страховыми компаниями.

Достижения:

- Увеличение численности компании в 4 раза за 8 мес.;
- Внедрение системы адаптации;
- Проведение полного цикла исследования внутренней удовлетворенности (от разработки до внедрения мероприятий по ликвидации "слабых мест");
- Разработаны документы для долгосрочной мотивации ключевых сотрудников Skolkovo;
- Внедрена система автоматизировонного рекрутмента.

ноябрь 2010 — июль 2012
1 год и 9 месяцев

Заместитель руководителя отдела управления и развития персонала

(Полная занятость)

Allegro Mail.ru eCommerce Group (4 юр.лица), г. Москва.

Обязанности:

- Рекрутмент: персонал всех уровней (80% - IT) для проектов molotok.ru, brandsandbrands.ru, bingo.ru, payu.ru, tiu.ru, slando.ru, insales.ru;
- Региональный подбор - полное открытие удаленного офиса;
- Организация процесса согласования кандидатов с линейными руководителями;
- Подготовка и проведение процесса адаптации персонала;
- Проведение оценки и аттестации персонала;
- Проведение аналитики рынка труда и заработных плат;
- Реализация системы обучения персонала;
- Разработка регламентирующей документации, положений по персоналу
- Планирование и контроль бюджета расходов на обучение, корпоративные мероприятия и еженедельные events;
- Организация мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формированию сильной команды;
- КДП в полном объеме на 4 юр. лица
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам и трудовому законодательству;
- Взаимодействие со службой безопасности и страховыми компаниями;
- Работа с КА;
- Поддержание психологического климата в коллективе.

Достижения:

- Набран штат грамотных профессиональных сотрудников, на новые проекты Компании - увеличение на 73%;
- Внедрение проекта "Внутреннего интранет портала" от написания ТЗ до реализации;
- Разработка\внедрение проекта по адаптации персонала - "Handbook";
- Events and corporate parties- усиление лояльности, демократичности и свободы творчества;
- Автоматизации кадрового процесса.

март 2008 — октябрь 2010
2 года и 8 месяцев

Менеджер по рекламе и организации мероприятий

(Полная занятость)

Телеканал "МУЗ-ТВ" (muz-tv.ru/).

Обязанности:

- Работа с клиентами
- Заключение договоров
- Организация съемок рекламного материала
- Контроль и выпуск суточного эфира и рекламы
- Обработка и монтаж видео
- Настройка и обслуживание оборудования (звук, пульт и т.д.)
- Модерация чата в прямом эфире
- Подбор персонала: модераторов, видео инженеров, операторы, комментаторов

Достижения:

- Увеличение клиентской базы
- Увеличение эфирного времени

Ключевые навыки
• опыт в адаптации, оценке и развитии персонала;
• опыт разработки и внедрения HR процессов и технологий;
• опыт постановки кадровой работы «с нуля», либо восстановления из полного запущения;
• работаю в режиме многозадачности;
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Английский: intermediate level;
• Перманентное участие в HR конференциях и форумах.

Компьютерные навыки:
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Владение всеми видами офисной техники.
Учился

по 2013

Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Специальность: Экономика и управление народным хозяйством. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2010

Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Государственное управление и финансы. Специальность: Магистр экономики. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2008

Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Финансово-экономический. Специальность: Бакалавр экономики. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2009

Бухгалтер малого предприятия. Областное государственное учреждение «Учебный центр ДПО», г. Орел

Знает и умеет
Английский язык технический
О себе

• Рекрутмент специалистов всех уровней;
• Адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработка и внедрение HR процессов и технологий;
• Постановка кадровой работы «с нуля», либо восстановления из полного запущения;
• Работаю в режиме многозадачности;
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Английский: intermediate level;
• Перманентное участие в HR конференциях и форумах,
• л/а, кат. В

А для чего все это мне?!...

1) Личный проект: Разработка программного обеспечения для рекрутинга, на основе таск-менеджера.
Основной профиль - компании численность до 400 человек (малый и средний бизнес).

2) Научная деятельность: "Разработка системы внешнего и внутреннего маркетинга персонала"

"Жизнь без цели задыхается" (с)

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6158056 обновлено в 13:11
Директор по персоналу / Head of HR
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 29 лет (11 июня 1987)
Женат, детей нет, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
2 года 2 месяца
ноябрь 2014  — н.в.
ООО "Прайм-Сервис Недвижимость", Москва, полная занятость
Обязанности:

- Кросс-управление - в подчинении менеджер по персоналу, IT подразделение, контакт-центр, секретариат;
- Стратегическое управление бизнесом посредством внедрения HR-стратегии и планирования;
- Разработка и внедрение мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития;
- Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль/сокращение ФОТ, организация учета расходов на персонал;
- Разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
- Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации;
- Рекрутинг, headhunting - полное 100% обеспечение кадрового состава, формирование кадрового резерва;
- Разработка стратегии подбора персонала, внедрение "матрицы потребности";
- Автоматизация рекрутмента + облачное решение по системе кадрового резерва;
- Внедрение процедур адаптации;
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- Коучинги руководителей и специалистов;
- Разработка и последующее внедрение программ оценки и развития персонала;
- Оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
- Кадровое делопроизводство и последующее администрирование в полном объеме.

Достижения:

- Влился в компанию как кризис-менеджер, после окончания данного этапа начал работы по оптимизации и развитию по всем направлениям - HR, фин. отдел, юрид. отдел, администрация, front-office, автоматизация...
- Полное кадровое сопровождение 2х юр. лиц - управляющая компания и оказывающая услуги, в последствие объедение в одну;
- Реорганизация финансового отдела и бухгалтерии, выход новых сотрудников от финансового контролера до финансового директора - 6 человек, срок исполнения - 2 месяца;
- Реорганизация "Отдела продаж" - 18 человек, срок исполнения - 6 месяцев;
- Произведен переход на самообеспечительную модель ведения бизнеса - IT + администрирование;
- Сокращены затраты на рекрутмент - моментальная экономическая эффективность, высвобождение дополнительных денежных средства по результатам финансового года - 0,6 млн. рублей;
- Спроектирована и внедрена "матрица потребности" - потребность и последующий рекрутинг соответствующих сотрудников в зависимости от маржинального дохода и годового плана продаж;
- Внедрена система автоматизации бизнес-процессов на основе Битрикс24;
- Внедрены процедуры оценки и развития персонала на основе ежеквартальной аттестации, а также системы менеджмента качества ЛНА;
- Реализована система единого мониторинга для координации и оценки работ выездных регистраторов;
- Реализована система учета рабочего времени и контроль доступа на основе дактилоскопии;
- Создан огромный комплекс методик обучения - внутренние семинары, тренинги, программы самообучения, внешние провайдеры и т.д.
- Сформирована методическая базы внутрикорпоративного обучения;
- Апробировано и внедрено более 80 методик, инструкции, положений и т.д.
Директор по персоналу
2 года 5 месяцев
июль 2012  — ноябрь 2014
ООО "Медлайнсофт, Москва
Обязанности:

- Построение Отдела персонала с нуля и дальнейшее руководство (2 чел.);
- Управление корпоративными и организационными изменениями, оптимизация численности персонала;
- Разработка стратегии управления персоналом;
- HR бюджетирование, планирование (прогноз численности сотрудников, планирование ФОТ);
- Рекрутмент и адаптация новых сотрудников;
- Мероприятия по удержанию ценных сотрудников;
- Ведение КДП в полном объеме;
- Подготовка и обеспечение выполнения KPI;
- Развитие системы подготовки кадров и создание плана обучения;
- HR брендинг (маркетинг персонала, корпоративная культура, бренд работодателя на рынке);
- Кадровый консалтинг;
- Управление эффективностью, управление талантами;
- Открытие дистанционного офиса (ФЗ № 60 от 05.04.2013 г.);
- Разработка локально - нормативных документов (все внутренние положения);
- Разработка "джентельменских соглашений" для ключевых сотрудников;
- Разработка нормативных документов для Skolkovo (направление HR);
- Подготовка кадровой документации для участия в гос.закупках;
- Работа с КА, страховыми компаниями.

Достижения:

- Увеличение численности компании в 4 раза за 8 мес.;
- Внедрение системы адаптации;
- Проведение полного цикла исследования внутренней удовлетворенности (от разработки до внедрения мероприятий по ликвидации "слабых мест");
- Разработаны документы для долгосрочной мотивации ключевых сотрудников Skolkovo;
- Внедрена система автоматизировонного рекрутмента.
Заместитель руководителя отдела управления и развития персонала
1 год 9 месяцев
ноябрь 2010  — июль 2012
Allegro Mail.ru eCommerce Group (4 юр.лица), Москва, полная занятость
Обязанности:

- Рекрутмент: персонал всех уровней (80% - IT) для проектов molotok.ru, brandsandbrands.ru, bingo.ru, payu.ru, tiu.ru, slando.ru, insales.ru;
- Региональный подбор - полное открытие удаленного офиса;
- Организация процесса согласования кандидатов с линейными руководителями;
- Подготовка и проведение процесса адаптации персонала;
- Проведение оценки и аттестации персонала;
- Проведение аналитики рынка труда и заработных плат;
- Реализация системы обучения персонала;
- Разработка регламентирующей документации, положений по персоналу
- Планирование и контроль бюджета расходов на обучение, корпоративные мероприятия и еженедельные events;
- Организация мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формированию сильной команды;
- КДП в полном объеме на 4 юр. лица
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам и трудовому законодательству;
- Взаимодействие со службой безопасности и страховыми компаниями;
- Работа с КА;
- Поддержание психологического климата в коллективе.

Достижения:

- Набран штат грамотных профессиональных сотрудников, на новые проекты Компании - увеличение на 73%;
- Внедрение проекта "Внутреннего интранет портала" от написания ТЗ до реализации;
- Разработка\внедрение проекта по адаптации персонала - "Handbook";
- Events and corporate parties- усиление лояльности, демократичности и свободы творчества;
- Автоматизации кадрового процесса.
Менеджер по рекламе и организации мероприятий
2 года 8 месяцев
март 2008  — октябрь 2010
Телеканал "МУЗ-ТВ" (muz-tv.ru/), полная занятость
Обязанности:

- Работа с клиентами
- Заключение договоров
- Организация съемок рекламного материала
- Контроль и выпуск суточного эфира и рекламы
- Обработка и монтаж видео
- Настройка и обслуживание оборудования (звук, пульт и т.д.)
- Модерация чата в прямом эфире
- Подбор персонала: модераторов, видео инженеров, операторы, комментаторов

Достижения:

- Увеличение клиентской базы
- Увеличение эфирного времени
Высшее образование
2013
Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс
Кандидат наук
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и управление народным хозяйством
2010
Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс
Магистр
Государственное управление и финансы
Дневная/Очная форма обучения
Магистр экономики
2008
Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс
Бакалавр
Финансово-экономический
Дневная/Очная форма обучения
Бакалавр экономики
Курсы
2009
Областное государственное учреждение «Учебный центр ДПО»
Бухгалтер малого предприятия
Орел
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
• опыт в адаптации, оценке и развитии персонала;
• опыт разработки и внедрения HR процессов и технологий;
• опыт постановки кадровой работы «с нуля», либо восстановления из полного запущения;
• работаю в режиме многозадачности;
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Английский: intermediate level;
• Перманентное участие в HR конференциях и форумах.

Компьютерные навыки:
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Владение всеми видами офисной техники.
Дополнительные сведения
• Рекрутмент специалистов всех уровней;
• Адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработка и внедрение HR процессов и технологий;
• Постановка кадровой работы «с нуля», либо восстановления из полного запущения;
• Работаю в режиме многозадачности;
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Английский: intermediate level;
• Перманентное участие в HR конференциях и форумах,
• л/а, кат. В

А для чего все это мне?!...

1) Личный проект: Разработка программного обеспечения для рекрутинга, на основе таск-менеджера.
Основной профиль - компании численность до 400 человек (малый и средний бизнес).

2) Научная деятельность: "Разработка системы внешнего и внутреннего маркетинга персонала"

"Жизнь без цели задыхается" (с)