Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 6132526
15 января

Директор по персоналу

150 000 руб.
полный рабочий день
не имеет значения
52 года (27 августа 1964), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Юзао, м. Бунинская аллея, готова к переезду в Рязань
Работала
Общий рабочий стаж — 26 лет и 9 месяцев

август 2013 — н.в.
3 года и 6 месяцев

Руководитель группы подбора, адаптации и мотивации персонала

(Полная занятость)

ОАО "Союз-Телефонстрой", г. Москва.

Численность работников в компании – 3 000 человек.
География размещения подразделений – вся РФ. Компания представлена более чем в 35 городах по всей РФ.
Координация работы 15 специалистов по кадрам по разным вопросам.
Участие в разработке ЛНА, методических разработок.
Аналитика по кадровым вопросам, ШР, ФОТ и др.
Решение вопросов приема, перевода, увольнения.
Личный подбор на вакансии.
Участие в разработке ЛНА, в том числе - системы мотивации.
Консультирование руководства и работников по вопросам ТК РФ.
Формирование кадрового резерва.
Организация практики студентов на предприятии.
Организация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
Планирование и организация обучения работников, в том числе - для СРО.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация и проведение внутренних аудиоконференций со специалистами по кадрам и ОТ в филиалах по текущим вопросам.
ШР, ФОТ, вопросы бюджетирования расходов на персонал.
Работа с госинспекцией по труду и занятости, участие в решении конфликтных ситуаций.
Увольнение в связи со сменой собственников.

сентябрь 2012 — август 2013
1 год

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО "Стальстрой", г. Москва.

Личное осуществление и руководство процессами подбора, адаптации, мотивации работников.
Кадровый документооборот.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация командообразующих мероприятий.
Увольнение в связи с предложением другой работы.

январь 2010 — сентябрь 2012
2 года и 9 месяцев

Ведущий консультант

(Частичная занятость)

Кадровое и консалтинговое агентство, г. Москва.

Частичная занятость.
Руководитель группы на проектах.
Подбор.
Обучение.
Консалтинг.
Совмещение с дневным обучением в институте повышения квалификации государственных служащих.

июнь 2008 — декабрь 2009
1 год и 7 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Строительный холдинг "VS Development", г. Москва.

• Подбор персонала - как на массовые рабочие, так и на офисные вакансии, мониторинг рынка труда;
• Аудит, организация и ведение системы КД;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Разработка нормативных и организационных документов, регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• Планирование (работы отдела, расходов), отчетность;
• Разработка и приведение в систему HR процедур от подбора, адаптации и обучения до переводов и увольнения;
• Организация обучения сотрудников;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Организация оформления иностранных работников;
• Работа с ПФР, ФСС, ФОМС.
• Достижения:
• Создание с «0» отдела персонала.
• Проведен кадровый аудит.
• Работа с персоналом приведена в систему - от работы с КД до организации адаптации, приема на работу иностранных сотрудников, обучения и увольнения.
• Все направления работы с персоналом приведены в соответствие с требованиями работодателя.
• Есть рекомендации от работодателя.
Увольнение в связи с банкротством компании в период кризиса.

август 2005 — июнь 2008
2 года и 11 месяцев

Ведущий консультант

(Полная занятость)

Кадровое и консалтинговое агентство "Антропос-консалтинг", г. Москва.

Вначале работала Менеджером по подбору персонала, затем - ведущим консультантом.
• Подбор персонала в широком спектре областей деятельности, в том числе, на руководящие позиции, мониторинг рынка труда;
• Полное сопровождение вакансий (от работы с представителями заказчика до представления кандидата и отслеживания прохождения испытательного срока);
• Разработка и проведение тестирования соискателей на разные вакансии;
• Участие в разработке методик и методов оценки персонала;
• Непосредственное участие в проектах по оценке персонала компаний-клиентов (KPI, по компетенциям, ассесмент-центр);
• Руководство сотрудниками (2- 4 человека);
• Подготовка и проведение семинаров и презентаций;
• Обучение сотрудников своей компании.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
Достижения:
Внесены конструктивные дополнения в систему работы - разработаны алгоритмы многих процессов, связанных с подбором, обучением, мотивацией работников.
Пополнена база тестовых заданий, кейсов и др., необходимых для подбора.
Успешное осуществление проектов по оценке персонала и консультирование клиентов.
Увольнение в связи с предложением другой работы.

март 2005 — август 2005
6 месяцев

Менеджер по продажам

(Полная занятость)

Производственно-торговая компания "Соло", г. Москва.

• Поиск, привлечение и удержание клиентов;
• Консультирование клиентов, формирование и оформление заказа, контроль отгрузки;
• Поддержание деловых отношений с клиентами;
• Участие в подготовке и проведении презентаций.
Достижения:
За несколько месяцев работы привлечены несколько клиентов, перевыполнен в 2 раза личный план по предзаказу.
Увольнение в связи с предложением другой работы.

ноябрь 1988 — август 2003
14 лет и 10 месяцев

Педагогическая деятельность

(Полная занятость)

Государственная служба, г. Москва.

С 1992 по 2003 г. – работа в одном учреждении.

Разработка и внедрение новых программ и методик обучения и тестирования (групповых и индивидуальных).
Применение различных методологических подходов к обучению.
Организация различных мероприятий, проведение.
Административная работа.
Общественная деятельность.

Ключевые навыки
• Знание и опыт применения ТК РФ, основ ГК, КоАП, кадрового делопроизводства (в разработке нормативных и организационных документов, организации работы, разрешении конфликтных ситуаций).
• Опыт подбора сотрудников на разные вакансии (в том числе, дистанционного), как массового, так и на офисные позиции, включая первые лица компаний.
• Опыт аналитической работы (в том числе, анализа рынка труда).
• Знание и большой опыт применения различных методик и методов оценки и обучения (в обучении граждан разного возраста, исполнении проектов по оценке персонала).
• Знание основ экономической теории, основ менеджмента и маркетинга, особенностей их применения в работе (в привлечении клиентов, организации работы сотрудников, разработке системы мотивации).
• Знание основ психологии и опыт применения в работе.
• Опыт формирования и поддержания системы кадровой документации в компании.
• Опыт административной работы.
• Опыт планирования расходов, отчетности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Power Point, 1С, Консультант+, нек. другие.
Училась

по 1990

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: География. Специальность: Учитель географии, биологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Кадровый менеджмент. ГАОУ Центр профессионального образования "Профессионал", г. Москва

2016

1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом. Центр Сертифицированного обучения "РГ-Софт Проект Консалтинг", г. Москва

2015

Новое в трудовом законодательстве. ИПК, г. Москва

2010

Правовое обеспечение деятельности предприятий. ИПК Госслужбы, г. Москва

2009

Консультант-Плюс. Технология ПРОФ. ООО "Атлант-Право", г. Москва

2008

Документирование работы с кадрами. Star Personnel, г. Москва

1998

Психология. Курсы, разные в разное время, г. Москва

1997

Экономика. МЦЭБО; ВШЭ; ГОСКОМВУЗ РФ; МИПКРО, г. Москва

1995

Психология, семинар. Ванкуверский институт (Канада), директор Мэрилин Аткинсон, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, испанский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

• Умение работать с большим объемом информации, быстро извлекать информацию, оперативно реагировать.
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
• Организованность, логичность, системность, самостоятельность, инициативность.
• Дисциплинированность, соблюдение норм корпоративной этики.
• Правильная речь, грамотность, способность общаться с аудиторией.
Увлечения разные. Велосипед, лыжи, живопись, книги, др.
Водительские права категории "В". Автомобиль.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 6132526 обновлено 15 января, 21:05
Директор по персоналу
150 000 Р, полный рабочий день
Женщина, 52 года (27 августа 1964)
Замужем, есть дети
Москва, Юзао (м. Бунинская аллея), готова к переезду в Рязань
Опыт работы 26 лет и 9 месяцев
Руководитель группы подбора, адаптации и мотивации персонала
3 года 6 месяцев
август 2013  — н.в.
ОАО "Союз-Телефонстрой", Москва, полная занятость
Численность работников в компании – 3 000 человек.
География размещения подразделений – вся РФ. Компания представлена более чем в 35 городах по всей РФ.
Координация работы 15 специалистов по кадрам по разным вопросам.
Участие в разработке ЛНА, методических разработок.
Аналитика по кадровым вопросам, ШР, ФОТ и др.
Решение вопросов приема, перевода, увольнения.
Личный подбор на вакансии.
Участие в разработке ЛНА, в том числе - системы мотивации.
Консультирование руководства и работников по вопросам ТК РФ.
Формирование кадрового резерва.
Организация практики студентов на предприятии.
Организация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
Планирование и организация обучения работников, в том числе - для СРО.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация и проведение внутренних аудиоконференций со специалистами по кадрам и ОТ в филиалах по текущим вопросам.
ШР, ФОТ, вопросы бюджетирования расходов на персонал.
Работа с госинспекцией по труду и занятости, участие в решении конфликтных ситуаций.
Увольнение в связи со сменой собственников.
Начальник отдела кадров
1 год
сентябрь 2012  — август 2013
ООО "Стальстрой", Москва, полная занятость
Личное осуществление и руководство процессами подбора, адаптации, мотивации работников.
Кадровый документооборот.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация командообразующих мероприятий.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
Ведущий консультант
2 года 9 месяцев
январь 2010  — сентябрь 2012
Кадровое и консалтинговое агентство, Москва, частичная занятость
Частичная занятость.
Руководитель группы на проектах.
Подбор.
Обучение.
Консалтинг.
Совмещение с дневным обучением в институте повышения квалификации государственных служащих.
Руководитель отдела персонала
1 год 7 месяцев
июнь 2008  — декабрь 2009
Строительный холдинг "VS Development", Москва, полная занятость
• Подбор персонала - как на массовые рабочие, так и на офисные вакансии, мониторинг рынка труда;
• Аудит, организация и ведение системы КД;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Разработка нормативных и организационных документов, регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• Планирование (работы отдела, расходов), отчетность;
• Разработка и приведение в систему HR процедур от подбора, адаптации и обучения до переводов и увольнения;
• Организация обучения сотрудников;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Организация оформления иностранных работников;
• Работа с ПФР, ФСС, ФОМС.
• Достижения:
• Создание с «0» отдела персонала.
• Проведен кадровый аудит.
• Работа с персоналом приведена в систему - от работы с КД до организации адаптации, приема на работу иностранных сотрудников, обучения и увольнения.
• Все направления работы с персоналом приведены в соответствие с требованиями работодателя.
• Есть рекомендации от работодателя.
Увольнение в связи с банкротством компании в период кризиса.
Ведущий консультант
2 года 11 месяцев
август 2005  — июнь 2008
Кадровое и консалтинговое агентство "Антропос-консалтинг", Москва, полная занятость
Вначале работала Менеджером по подбору персонала, затем - ведущим консультантом.
• Подбор персонала в широком спектре областей деятельности, в том числе, на руководящие позиции, мониторинг рынка труда;
• Полное сопровождение вакансий (от работы с представителями заказчика до представления кандидата и отслеживания прохождения испытательного срока);
• Разработка и проведение тестирования соискателей на разные вакансии;
• Участие в разработке методик и методов оценки персонала;
• Непосредственное участие в проектах по оценке персонала компаний-клиентов (KPI, по компетенциям, ассесмент-центр);
• Руководство сотрудниками (2- 4 человека);
• Подготовка и проведение семинаров и презентаций;
• Обучение сотрудников своей компании.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
Достижения:
Внесены конструктивные дополнения в систему работы - разработаны алгоритмы многих процессов, связанных с подбором, обучением, мотивацией работников.
Пополнена база тестовых заданий, кейсов и др., необходимых для подбора.
Успешное осуществление проектов по оценке персонала и консультирование клиентов.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
Менеджер по продажам
6 месяцев
март   — август 2005
Производственно-торговая компания "Соло", Москва, полная занятость
• Поиск, привлечение и удержание клиентов;
• Консультирование клиентов, формирование и оформление заказа, контроль отгрузки;
• Поддержание деловых отношений с клиентами;
• Участие в подготовке и проведении презентаций.
Достижения:
За несколько месяцев работы привлечены несколько клиентов, перевыполнен в 2 раза личный план по предзаказу.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
Педагогическая деятельность
14 лет 10 месяцев
ноябрь 1988  — август 2003
Государственная служба, Москва, полная занятость
С 1992 по 2003 г. – работа в одном учреждении.

Разработка и внедрение новых программ и методик обучения и тестирования (групповых и индивидуальных).
Применение различных методологических подходов к обучению.
Организация различных мероприятий, проведение.
Административная работа.
Общественная деятельность.
Высшее образование
1990
Московский педагогический государственный университет
География
Дневная/Очная форма обучения
Учитель географии, биологии
Курсы
2016
ГАОУ Центр профессионального образования "Профессионал"
Кадровый менеджмент
Москва
2016
Центр Сертифицированного обучения "РГ-Софт Проект Консалтинг"
1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом
Москва
2015
ИПК
Новое в трудовом законодательстве
Москва
2010
ИПК Госслужбы
Правовое обеспечение деятельности предприятий
Москва
2009
ООО "Атлант-Право"
Консультант-Плюс. Технология ПРОФ
Москва
2008
Star Personnel
Документирование работы с кадрами
Москва
1998
Курсы, разные в разное время
Психология
Москва
1997
МЦЭБО; ВШЭ; ГОСКОМВУЗ РФ; МИПКРО
Экономика
Москва
1995
Ванкуверский институт (Канада), директор Мэрилин Аткинсон
Психология, семинар
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), испанский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Знание и опыт применения ТК РФ, основ ГК, КоАП, кадрового делопроизводства (в разработке нормативных и организационных документов, организации работы, разрешении конфликтных ситуаций).
• Опыт подбора сотрудников на разные вакансии (в том числе, дистанционного), как массового, так и на офисные позиции, включая первые лица компаний.
• Опыт аналитической работы (в том числе, анализа рынка труда).
• Знание и большой опыт применения различных методик и методов оценки и обучения (в обучении граждан разного возраста, исполнении проектов по оценке персонала).
• Знание основ экономической теории, основ менеджмента и маркетинга, особенностей их применения в работе (в привлечении клиентов, организации работы сотрудников, разработке системы мотивации).
• Знание основ психологии и опыт применения в работе.
• Опыт формирования и поддержания системы кадровой документации в компании.
• Опыт административной работы.
• Опыт планирования расходов, отчетности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Power Point, 1С, Консультант+, нек. другие.
Дополнительные сведения
• Умение работать с большим объемом информации, быстро извлекать информацию, оперативно реагировать.
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
• Организованность, логичность, системность, самостоятельность, инициативность.
• Дисциплинированность, соблюдение норм корпоративной этики.
• Правильная речь, грамотность, способность общаться с аудиторией.
Увлечения разные. Велосипед, лыжи, живопись, книги, др.
Водительские права категории "В". Автомобиль.