Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6132526Обновлено 2 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 46 лет (27 августа 1970), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Юзао, м. Бунинская аллея , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 3 месяца
4 года
август 2013 — н.в.
Руководитель группы подбора, адаптации и мотивации персонала
ОАО "Союз-Телефонстрой", Москва, полная занятость
Численность работников в компании – 3 000 человек.
География размещения подразделений – вся РФ. Компания представлена более чем в 35 городах по всей РФ.
Координация работы 15 специалистов по кадрам по разным вопросам.
Участие в разработке ЛНА, методических разработок.
Аналитика по кадровым вопросам, ШР, ФОТ и др.
Решение вопросов приема, перевода, увольнения.
Личный подбор на вакансии.
Участие в разработке ЛНА, в том числе - системы мотивации.
Консультирование руководства и работников по вопросам ТК РФ.
Формирование кадрового резерва.
Организация практики студентов на предприятии.
Организация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
Планирование и организация обучения работников, в том числе - для СРО.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация и проведение внутренних аудиоконференций со специалистами по кадрам и ОТ в филиалах по текущим вопросам.
ШР, ФОТ, вопросы бюджетирования расходов на персонал.
Работа с госинспекцией по труду и занятости, участие в решении конфликтных ситуаций.
Увольнение в связи со сменой собственников.
1 год
сентябрь 2012 — август 2013
Начальник отдела кадров
ООО "Стальстрой", Москва, полная занятость
Личное осуществление и руководство процессами подбора, адаптации, мотивации работников.
Кадровый документооборот.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация командообразующих мероприятий.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
2 года и 9 месяцев
январь 2010 — сентябрь 2012
Ведущий консультант
Кадровое и консалтинговое агентство, Москва, частичная занятость
Частичная занятость.
Руководитель группы на проектах.
Подбор.
Обучение.
Консалтинг.
Совмещение с дневным обучением в институте повышения квалификации государственных служащих.
1 год и 7 месяцев
июнь 2008 — декабрь 2009
Руководитель отдела персонала
Строительный холдинг "VS Development", Москва, полная занятость
• Подбор персонала - как на массовые рабочие, так и на офисные вакансии, мониторинг рынка труда;
• Аудит, организация и ведение системы КД;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Разработка нормативных и организационных документов, регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• Планирование (работы отдела, расходов), отчетность;
• Разработка и приведение в систему HR процедур от подбора, адаптации и обучения до переводов и увольнения;
• Организация обучения сотрудников;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Организация оформления иностранных работников;
• Работа с ПФР, ФСС, ФОМС.
• Достижения:
• Создание с «0» отдела персонала.
• Проведен кадровый аудит.
• Работа с персоналом приведена в систему - от работы с КД до организации адаптации, приема на работу иностранных сотрудников, обучения и увольнения.
• Все направления работы с персоналом приведены в соответствие с требованиями работодателя.
• Есть рекомендации от работодателя.
Увольнение в связи с банкротством компании в период кризиса.
2 года и 11 месяцев
август 2005 — июнь 2008
Ведущий консультант
Кадровое и консалтинговое агентство "Антропос-консалтинг", Москва, полная занятость
Вначале работала Менеджером по подбору персонала, затем - ведущим консультантом.
• Подбор персонала в широком спектре областей деятельности, в том числе, на руководящие позиции, мониторинг рынка труда;
• Полное сопровождение вакансий (от работы с представителями заказчика до представления кандидата и отслеживания прохождения испытательного срока);
• Разработка и проведение тестирования соискателей на разные вакансии;
• Участие в разработке методик и методов оценки персонала;
• Непосредственное участие в проектах по оценке персонала компаний-клиентов (KPI, по компетенциям, ассесмент-центр);
• Руководство сотрудниками (2- 4 человека);
• Подготовка и проведение семинаров и презентаций;
• Обучение сотрудников своей компании.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
Достижения:
Внесены конструктивные дополнения в систему работы - разработаны алгоритмы многих процессов, связанных с подбором, обучением, мотивацией работников.
Пополнена база тестовых заданий, кейсов и др., необходимых для подбора.
Успешное осуществление проектов по оценке персонала и консультирование клиентов.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
6 месяцев
март  — август 2005
Менеджер по продажам
Производственно-торговая компания "Соло", Москва, полная занятость
• Поиск, привлечение и удержание клиентов;
• Консультирование клиентов, формирование и оформление заказа, контроль отгрузки;
• Поддержание деловых отношений с клиентами;
• Участие в подготовке и проведении презентаций.
Достижения:
За несколько месяцев работы привлечены несколько клиентов, перевыполнен в 2 раза личный план по предзаказу.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
14 лет и 10 месяцев
ноябрь 1988 — август 2003
Педагогическая деятельность
Государственная служба, Москва, полная занятость
С 1992 по 2003 г. – работа в одном учреждении.

Разработка и внедрение новых программ и методик обучения и тестирования (групповых и индивидуальных).
Применение различных методологических подходов к обучению.
Организация различных мероприятий, проведение.
Административная работа.
Общественная деятельность.
Высшее образование
1990
Московский педагогический государственный университет
География
Дневная/Очная форма обучения
Учитель географии, биологии
Курсы
2016
ГАОУ Центр профессионального образования "Профессионал"
Кадровый менеджмент
Москва
2016
Центр Сертифицированного обучения "РГ-Софт Проект Консалтинг"
1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом
Москва
2015
ИПК
Новое в трудовом законодательстве
Москва
2010
ИПК Госслужбы
Правовое обеспечение деятельности предприятий
Москва
2009
ООО "Атлант-Право"
Консультант-Плюс. Технология ПРОФ
Москва
2008
Star Personnel
Документирование работы с кадрами
Москва
1998
Курсы, разные в разное время
Психология
Москва
1997
МЦЭБО; ВШЭ; ГОСКОМВУЗ РФ; МИПКРО
Экономика
Москва
1995
Ванкуверский институт (Канада), директор Мэрилин Аткинсон
Психология, семинар
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), испанский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Знание и опыт применения ТК РФ, основ ГК, КоАП, кадрового делопроизводства (в разработке нормативных и организационных документов, организации работы, разрешении конфликтных ситуаций).
• Опыт подбора сотрудников на разные вакансии (в том числе, дистанционного), как массового, так и на офисные позиции, включая первые лица компаний.
• Опыт аналитической работы (в том числе, анализа рынка труда).
• Знание и большой опыт применения различных методик и методов оценки и обучения (в обучении граждан разного возраста, исполнении проектов по оценке персонала).
• Знание основ экономической теории, основ менеджмента и маркетинга, особенностей их применения в работе (в привлечении клиентов, организации работы сотрудников, разработке системы мотивации).
• Знание основ психологии и опыт применения в работе.
• Опыт формирования и поддержания системы кадровой документации в компании.
• Опыт административной работы.
• Опыт планирования расходов, отчетности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Power Point, 1С, Консультант+, нек. другие.
Дополнительные сведения
• Умение работать с большим объемом информации, быстро извлекать информацию, оперативно реагировать.
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
• Организованность, логичность, системность, самостоятельность, инициативность.
• Дисциплинированность, соблюдение норм корпоративной этики.
• Правильная речь, грамотность, способность общаться с аудиторией.
Увлечения разные. Велосипед, лыжи, живопись, книги, др.
Водительские права категории "В". Автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Директор по персоналу / Заместитель директора / Руководитель
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "Современные технологии". Группа компаний ПАО Сбербанк
Директор по персоналу / Заместитель директора / Руководитель
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник цеха, израильская производственная компания "Atim Technical rubber products ltd"
Директор по персоналу
97 резюме
Резюме № 6132526 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 10:38

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 27 августа 1970, 46 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Юзао (м. Бунинская аллея), готова к переезду
08.2013—н.в.   4 года
Руководитель группы подбора, адаптации и мотивации персонала
ОАО "Союз-Телефонстрой", г. Москва, полная занятость.
Численность работников в компании – 3 000 человек.
География размещения подразделений – вся РФ. Компания представлена более чем в 35 городах по всей РФ.
Координация работы 15 специалистов по кадрам по разным вопросам.
Участие в разработке ЛНА, методических разработок.
Аналитика по кадровым вопросам, ШР, ФОТ и др.
Решение вопросов приема, перевода, увольнения.
Личный подбор на вакансии.
Участие в разработке ЛНА, в том числе - системы мотивации.
Консультирование руководства и работников по вопросам ТК РФ.
Формирование кадрового резерва.
Организация практики студентов на предприятии.
Организация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
Планирование и организация обучения работников, в том числе - для СРО.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Организация и проведение внутренних аудиоконференций со специалистами по кадрам и ОТ в филиалах по текущим вопросам.
ШР, ФОТ, вопросы бюджетирования расходов на персонал.
Работа с госинспекцией по труду и занятости, участие в решении конфликтных ситуаций.
Увольнение в связи со сменой собственников.
09.2012—08.2013   1 год
Начальник отдела кадров
ООО "Стальстрой", г. Москва, полная занятость.
Личное осуществление и руководство процессами подбора, адаптации, мотивации работников.
Кадровый документооборот.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Организация командообразующих мероприятий.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
01.2010—09.2012   2 года 9 месяцев
Ведущий консультант
Кадровое и консалтинговое агентство, г. Москва, частичная занятость.
Частичная занятость.
Руководитель группы на проектах.
Подбор.
Обучение.
Консалтинг.
Совмещение с дневным обучением в институте повышения квалификации государственных служащих.
06.2008—12.2009   1 год 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
Строительный холдинг "VS Development", г. Москва, полная занятость.
• Подбор персонала - как на массовые рабочие, так и на офисные вакансии, мониторинг рынка труда;
• Аудит, организация и ведение системы КД;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Разработка нормативных и организационных документов, регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• Планирование (работы отдела, расходов), отчетность;
• Разработка и приведение в систему HR процедур от подбора, адаптации и обучения до переводов и увольнения;
• Организация обучения сотрудников;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Организация оформления иностранных работников;
• Работа с ПФР, ФСС, ФОМС.
• Достижения:
• Создание с «0» отдела персонала.
• Проведен кадровый аудит.
• Работа с персоналом приведена в систему - от работы с КД до организации адаптации, приема на работу иностранных сотрудников, обучения и увольнения.
• Все направления работы с персоналом приведены в соответствие с требованиями работодателя.
• Есть рекомендации от работодателя.
Увольнение в связи с банкротством компании в период кризиса.
08.2005—06.2008   2 года 11 месяцев
Ведущий консультант
Кадровое и консалтинговое агентство "Антропос-консалтинг", г. Москва, полная занятость.
Вначале работала Менеджером по подбору персонала, затем - ведущим консультантом.
• Подбор персонала в широком спектре областей деятельности, в том числе, на руководящие позиции, мониторинг рынка труда;
• Полное сопровождение вакансий (от работы с представителями заказчика до представления кандидата и отслеживания прохождения испытательного срока);
• Разработка и проведение тестирования соискателей на разные вакансии;
• Участие в разработке методик и методов оценки персонала;
• Непосредственное участие в проектах по оценке персонала компаний-клиентов (KPI, по компетенциям, ассесмент-центр);
• Руководство сотрудниками (2- 4 человека);
• Подготовка и проведение семинаров и презентаций;
• Обучение сотрудников своей компании.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
Достижения:
Внесены конструктивные дополнения в систему работы - разработаны алгоритмы многих процессов, связанных с подбором, обучением, мотивацией работников.
Пополнена база тестовых заданий, кейсов и др., необходимых для подбора.
Успешное осуществление проектов по оценке персонала и консультирование клиентов.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
03.2005—08.2005   6 месяцев
Менеджер по продажам
Производственно-торговая компания "Соло", г. Москва, полная занятость.
• Поиск, привлечение и удержание клиентов;
• Консультирование клиентов, формирование и оформление заказа, контроль отгрузки;
• Поддержание деловых отношений с клиентами;
• Участие в подготовке и проведении презентаций.
Достижения:
За несколько месяцев работы привлечены несколько клиентов, перевыполнен в 2 раза личный план по предзаказу.
Увольнение в связи с предложением другой работы.
11.1988—08.2003   14 лет 10 месяцев
Педагогическая деятельность
Государственная служба, г. Москва, полная занятость.
С 1992 по 2003 г. – работа в одном учреждении.

Разработка и внедрение новых программ и методик обучения и тестирования (групповых и индивидуальных).
Применение различных методологических подходов к обучению.
Организация различных мероприятий, проведение.
Административная работа.
Общественная деятельность.
Высшее
1990
Московский педагогический государственный университет
Факультет: География
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель географии, биологии
Курсы и тренинги
2016
ГАОУ Центр профессионального образования "Профессионал"
Кадровый менеджмент
Москва
2016
Центр Сертифицированного обучения "РГ-Софт Проект Консалтинг"
1С Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом
Москва
2015
ИПК
Новое в трудовом законодательстве
Москва
2010
ИПК Госслужбы
Правовое обеспечение деятельности предприятий
Москва
2009
ООО "Атлант-Право"
Консультант-Плюс. Технология ПРОФ
Москва
2008
Star Personnel
Документирование работы с кадрами
Москва
1998
Курсы, разные в разное время
Психология
Москва
1997
МЦЭБО; ВШЭ; ГОСКОМВУЗ РФ; МИПКРО
Экономика
Москва
1995
Ванкуверский институт (Канада), директор Мэрилин Аткинсон
Психология, семинар
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
испанский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Знание и опыт применения ТК РФ, основ ГК, КоАП, кадрового делопроизводства (в разработке нормативных и организационных документов, организации работы, разрешении конфликтных ситуаций).
• Опыт подбора сотрудников на разные вакансии (в том числе, дистанционного), как массового, так и на офисные позиции, включая первые лица компаний.
• Опыт аналитической работы (в том числе, анализа рынка труда).
• Знание и большой опыт применения различных методик и методов оценки и обучения (в обучении граждан разного возраста, исполнении проектов по оценке персонала).
• Знание основ экономической теории, основ менеджмента и маркетинга, особенностей их применения в работе (в привлечении клиентов, организации работы сотрудников, разработке системы мотивации).
• Знание основ психологии и опыт применения в работе.
• Опыт формирования и поддержания системы кадровой документации в компании.
• Опыт административной работы.
• Опыт планирования расходов, отчетности.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Power Point, 1С, Консультант+, нек. другие.
Дополнительные сведения
• Умение работать с большим объемом информации, быстро извлекать информацию, оперативно реагировать.
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
• Организованность, логичность, системность, самостоятельность, инициативность.
• Дисциплинированность, соблюдение норм корпоративной этики.
• Правильная речь, грамотность, способность общаться с аудиторией.
Увлечения разные. Велосипед, лыжи, живопись, книги, др.
Водительские права категории "В". Автомобиль.