Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5507469Обновлено 27 марта
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 42 года (18 мая 1975), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Свао
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 8 месяцев
1 год
ноябрь 2016 — октябрь 2017
Директор по персоналу
ООО "Ф.О.Н." (федеральная сеть, услуги), Москва, полная занятость
Оказания услуг для населения
Выполненные задачи:
- аудит персонала (штат 700 человек);
- проверка и контроль ведения КДП (в подчинении 2 инспектора по КДП);
- организация массового подбора персонала, составление профилей должностей (в подчинении 6 топ-менеджеров);
- совершенствование оргструктуры компании (разработка нового штатного расписания);
- анализ и статистика движения персонала;
- разработка и внедрение документации: положения по адаптации сотрудников, план прохождения испытательного срока, бланки обратной связи, бланк для проведения собеседования, бланк для фиксации информации о деятельности сотрудника, бланк уровней компетенций, бланк хронометража рабочего дня, бланк обзора зарплаты;
- внедрение программы по удержанию ценных специалистов и талантливых сотрудников, снижение текучести персонала;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- оценка работы сотрудников и составление рекомендаций для руководства компании и подразделений;
- создание системы материального поощрения сотрудников;
- планирование и организация корпоративных мероприятий.

Мои достижения:
- разработала техническое задание для отдела программирования по внедрению новой платформы 1С, что привело к автоматизации учета персонала;
- создала систему обучения и профессионального роста сотрудников, что привело к повышению компетенций моих коллег;
- разработала и внедрила программу по адаптации персонала для удержания и развития роста сотрудников.
11 месяцев
декабрь 2015 — октябрь 2016
Директор по персоналу
ЗАО "Новый век агротехнологий" (торгово-производственная компания федерального значения), Москва, полная занятость
http://neo-agriservis.ru
С\Х, производство и продажа оборудования
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала (2 человека в отделе, штат 150 человек).
Контроль работы персонала на производстве.
Регулярные командировки в филиалы компании с целью проверки и совершенствования.
Подбор руководителей высшего и среднего звена, включая подбор в регионах.
Разработка и внедрение основных направлений по работе с персоналом: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация, корпоративная культура.
Организация корпоративного обучения.
Разработка системы мотивации персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита.
Разработка нормативной и регламентирующей документации.
Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания.
Мониторинг и анализ рынка труда.
Кадровое планирование, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
Поддержание системы внутренних коммуникаций.
Разрешение конфликтных ситуаций.

Мои достижения:
1. На основании моих рекомендаций была изменена система премирования у менеджеров по продажам. Это привело к перераспределению премиального фонда и сокращению затрат.
2. Повысила уровень корпоративной культуры: организовала обмен опытом между коллегами, создала внутреннее обучение.
2 года и 5 месяцев
июль 2013 — ноябрь 2015
HR-директор
Инвестиционный фонд, Москва, полная занятость
Зоны ответственности:
- выстраивание системы управления персоналом с "0" в многопрофильном холдинге;
- руководство отделами персонала в дочерних компаниях (в подчинении руководители отделов персонала - 8 человек);
- разработка и внедрение документов для отделов персонала в дочерних компаниях (ПВТР, по охране труда, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, разработка формы трудовых договоров, регламент согласования сделок);
- аудит кадрового делопроизводства в дочерних компаниях;
- проведение мероприятий по оптимизации штата;
- составление бюджета на персонал;
- работа с проверяющими органами;
- разработка написания профиля нестандартных вакансий и их закрытие;
- участие в разработке мотивационной системы с руководителями подразделений;
- проведение программы по нематериальной мотивации;
- контроль трудовой дисциплины;
- разрешение трудовых споров;
- консультирование по вопросам трудового права.
Мои достижения:
1. С "0" разработала основные HR-направления, что существенно сократило вхождение в дочерние предприятия.
2. После закрытия некоторых направлений в бизнесе организовала бесконфликтное и юридически грамотное увольнение (20 человек).
2 года и 3 месяца
май 2011 — июль 2013
Руководитель отдела персонала
ООО "Рабосервис" (торгово-производственная компания федерального значения), полная занятость
Зоны ответственности:
- управление HR-процессами: подбор, адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала (штат 250 человек, включая филиалы);
- формирование и управление сотрудниками отдела персонала (3 человека);
- управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
- удаленный найм персонала и работа с сотрудниками в регионах;
- формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- организация обучения персонала, аттестация персонала;
- контроль работы учебного центра;
- контроль КДП;
- разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
- разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом;
- мониторинг изменений заработных план на рынке труда;
- представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов;
- активное участие в построении рациональной системы взаимоотношений отдела персонала с другими подразделениями компании.
3 года и 3 месяца
март 2008 — май 2011
Руководитель кадровой службы (Московский филиал, направления: розница, сеть, опт)
Руководитель кадровой службы, полная занятость
Реализованные задачи:
- организация процессов кадрового учета в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (штат 300 человек);
- оптимизация кадрового администрирования;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- составление, ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки;
- составление трудовых договоров (с использованием типовых форм), организация подписания трудовых договоров, участие в разработке форм трудовых договоров;
- ведение табеля учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (табель, приказы, невыходы, работа в выходные, ночное время, сверхурочные, премирование, доплаты, надбавки, командировки и пр.);
- участие в разработке локальных нормативных актов по внутреннему распорядку, оплате труда, защите персональных данных, охране труда, организация их утверждения и ознакомление с ними работников;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений.
Высшее образование
2000
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Правоведение
Очно-заочная форма обучения
Юриспруденция
1994
Колледж Управления и Права
Бакалавр
Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Социальное правоведение
Курсы
2017
Центр профессионального образования
HR-менеджер. Проектирование и оптимизация организационной структуры компании., Управление персоналом
Москва
2015
Практическая конференция
"Управление персоналом в период экономической нестабильности"
Москва
2012
КСС "Система кадры"
Актуальные вопросы трудового законодательства
Москва
2012
Levine Bridge
"Порядок въезда, пребывания, выезда и особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ" Вопросы практики. Законодательные изменения 2012 г."
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- подтвержден статус профессионала в сфере онлайн-рекрутмента;
- способность работать с большим количеством информации;
- опыт привлечения ин.граждан (оформление, разрешение на работу, миграционная служба);
- опыт работы по постановке кадрового учета с "0";
- навыки нематериальной мотивации персонала;
- навык планирования и постановки целей для себя и своего подразделения.

Компьютерные навыки:
Кадровые программы (Босс-кадровик, Staff, 1-С (8.2, 8.3)
офисные программы
интернет
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Группа Компаний (оптовая торговля, консалтинг)
Директор по персоналу
Директор по персоналу
150 000 Р
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Заместитель директора по персоналу / ИО Директора по персоналу, CYBERPLAT
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 5507469 в открытом доступе Последнее обновление 27 марта, 12:09

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 18 мая 1975, 42 года. Замужем, есть дети.
Москва, Свао
11.2016—10.2017   1 год
Директор по персоналу
ООО "Ф.О.Н." (федеральная сеть, услуги), г. Москва, полная занятость.
Выполненные задачи:
- аудит персонала (штат 700 человек);
- проверка и контроль ведения КДП (в подчинении 2 инспектора по КДП);
- организация массового подбора персонала, составление профилей должностей (в подчинении 6 топ-менеджеров);
- совершенствование оргструктуры компании (разработка нового штатного расписания);
- анализ и статистика движения персонала;
- разработка и внедрение документации: положения по адаптации сотрудников, план прохождения испытательного срока, бланки обратной связи, бланк для проведения собеседования, бланк для фиксации информации о деятельности сотрудника, бланк уровней компетенций, бланк хронометража рабочего дня, бланк обзора зарплаты;
- внедрение программы по удержанию ценных специалистов и талантливых сотрудников, снижение текучести персонала;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- оценка работы сотрудников и составление рекомендаций для руководства компании и подразделений;
- создание системы материального поощрения сотрудников;
- планирование и организация корпоративных мероприятий.

Мои достижения:
- разработала техническое задание для отдела программирования по внедрению новой платформы 1С, что привело к автоматизации учета персонала;
- создала систему обучения и профессионального роста сотрудников, что привело к повышению компетенций моих коллег;
- разработала и внедрила программу по адаптации персонала для удержания и развития роста сотрудников.
12.2015—10.2016   11 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "Новый век агротехнологий" (торгово-производственная компания федерального значения), г. Москва, полная занятость.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала (2 человека в отделе, штат 150 человек).
Контроль работы персонала на производстве.
Регулярные командировки в филиалы компании с целью проверки и совершенствования.
Подбор руководителей высшего и среднего звена, включая подбор в регионах.
Разработка и внедрение основных направлений по работе с персоналом: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация, корпоративная культура.
Организация корпоративного обучения.
Разработка системы мотивации персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита.
Разработка нормативной и регламентирующей документации.
Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания.
Мониторинг и анализ рынка труда.
Кадровое планирование, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
Поддержание системы внутренних коммуникаций.
Разрешение конфликтных ситуаций.

Мои достижения:
1. На основании моих рекомендаций была изменена система премирования у менеджеров по продажам. Это привело к перераспределению премиального фонда и сокращению затрат.
2. Повысила уровень корпоративной культуры: организовала обмен опытом между коллегами, создала внутреннее обучение.
07.2013—11.2015   2 года 5 месяцев
HR-директор
Инвестиционный фонд, г. Москва, полная занятость.
Зоны ответственности:
- выстраивание системы управления персоналом с "0" в многопрофильном холдинге;
- руководство отделами персонала в дочерних компаниях (в подчинении руководители отделов персонала - 8 человек);
- разработка и внедрение документов для отделов персонала в дочерних компаниях (ПВТР, по охране труда, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, разработка формы трудовых договоров, регламент согласования сделок);
- аудит кадрового делопроизводства в дочерних компаниях;
- проведение мероприятий по оптимизации штата;
- составление бюджета на персонал;
- работа с проверяющими органами;
- разработка написания профиля нестандартных вакансий и их закрытие;
- участие в разработке мотивационной системы с руководителями подразделений;
- проведение программы по нематериальной мотивации;
- контроль трудовой дисциплины;
- разрешение трудовых споров;
- консультирование по вопросам трудового права.
Мои достижения:
1. С "0" разработала основные HR-направления, что существенно сократило вхождение в дочерние предприятия.
2. После закрытия некоторых направлений в бизнесе организовала бесконфликтное и юридически грамотное увольнение (20 человек).
05.2011—07.2013   2 года 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Рабосервис" (торгово-производственная компания федерального значения), полная занятость.
Зоны ответственности:
- управление HR-процессами: подбор, адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала (штат 250 человек, включая филиалы);
- формирование и управление сотрудниками отдела персонала (3 человека);
- управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
- удаленный найм персонала и работа с сотрудниками в регионах;
- формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- организация обучения персонала, аттестация персонала;
- контроль работы учебного центра;
- контроль КДП;
- разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
- разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом;
- мониторинг изменений заработных план на рынке труда;
- представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов;
- активное участие в построении рациональной системы взаимоотношений отдела персонала с другими подразделениями компании.
03.2008—05.2011   3 года 3 месяца
Руководитель кадровой службы (Московский филиал, направления: розница, сеть, опт)
Руководитель кадровой службы, полная занятость.
Реализованные задачи:
- организация процессов кадрового учета в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (штат 300 человек);
- оптимизация кадрового администрирования;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- составление, ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки;
- составление трудовых договоров (с использованием типовых форм), организация подписания трудовых договоров, участие в разработке форм трудовых договоров;
- ведение табеля учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (табель, приказы, невыходы, работа в выходные, ночное время, сверхурочные, премирование, доплаты, надбавки, командировки и пр.);
- участие в разработке локальных нормативных актов по внутреннему распорядку, оплате труда, защите персональных данных, охране труда, организация их утверждения и ознакомление с ними работников;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений.
Высшее
2000
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Факультет: Правоведение
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Высшее (бакалавр)
1994
Колледж Управления и Права
Факультет: Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальное правоведение
Курсы и тренинги
2017
Центр профессионального образования
HR-менеджер. Проектирование и оптимизация организационной структуры компании., Управление персоналом
Москва
2015
Практическая конференция
"Управление персоналом в период экономической нестабильности"
Москва
2012
КСС "Система кадры"
Актуальные вопросы трудового законодательства
Москва
2012
Levine Bridge
"Порядок въезда, пребывания, выезда и особенности трудоустройства иностранных граждан на территории РФ" Вопросы практики. Законодательные изменения 2012 г."
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- подтвержден статус профессионала в сфере онлайн-рекрутмента;
- способность работать с большим количеством информации;
- опыт привлечения ин.граждан (оформление, разрешение на работу, миграционная служба);
- опыт работы по постановке кадрового учета с "0";
- навыки нематериальной мотивации персонала;
- навык планирования и постановки целей для себя и своего подразделения.

Компьютерные навыки:
Кадровые программы (Босс-кадровик, Staff, 1-С (8.2, 8.3)
офисные программы
интернет