Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5412709Обновлено 19 сентября 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 37 лет (1 июня 1980), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 2 месяца
1 год и 4 месяца
март 2015 — июнь 2016
Заместитель генерального директора по персоналу
АО "Тулажелдормаш", МоскваТула, полная занятость
Руководство следующими подразделениями: отдел кадров, отдел труда и заработной, охрана труда, учебный центр;
- управление всеми HR функциями Компании;
- организация и контроль приема персонала с учетом производственной программы;
- замещение должностей, закрытие вакансий в короткие сроки;
- составление локально-нормативных актов;
- бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- оптимизация численности в зависимости от плана производства;
- разработка и внедрение организационной структуры, штатного расписания и системы мотивации;
- ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
- контроль ФОТ;
- контроль соблюдения внутренних бизнес процессов
- организация обучения и аттестации персонала;
- взаимодействие с государственными органами (Трудовая инспекция, прокуратура)
- согласование, контроль наличия, предоставления, составления должностных инструкций, положений о подразделениях.
- автоматизация процессов кадрового администрирования в программе 1С 8.2
- подготовка отчетов для руководства компании, ведение статистики.
4 года и 6 месяцев
октябрь 2010 — март 2015
Директор по персоналу
ГК Корсини (крупный поставщик бытовой техники), Москва, полная занятость
Крупный торговый Холдинг, включающий в себя ОПТ, розничная сеть магазинов, интернет-магазины (, собственный бренд). Численность 1 300 чел.

- организация HR службы с нуля;
- формирование кадровой в соответствии со стратегией Компании;
- разработка проекта реструктуризации в единую Холдинговую структуру, внедрение проекта;
- формирование команды;
- поиск персонала любого уровня;
- развитие корпоративной культы;
- организация корпоративных мероприятий;
- организация кадрового делопроизводства, разработка и внедрение локальных нормативных документов, должностных инструкций);
- подбор, ротация, увольнение персонала;
- оптимизация системы мотивации;
- разработка и внедрение социального пакета;
- контроль ФОТ;
- контроль за соблюдением штатного расписания;
- оптимизация численности;
- организация обучения и аттестации торгового персонала;
- работа с филиалами;
- урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе.
- внедрение внутреннего корпоративного портала

Внедрила с "нуля" и вела отдельный проект по представителям собственного бренда в регионах, 70 человек в прямом подчинении.
- подбор, ротация;
- организация обучения;
- адаптация;
- разработка и внедрение системы мотивации;
- начисление заработной платы, выставление планов.
9 месяцев
февраль  — октябрь 2010
Руководитель службы персонала
ООО "Винополис" (Виноторговая компания поставщик), Москва, полная занятость
HR в единственном лице;
- подбор персонала (в основном headhanting);
- адаптация персонала;
- участие в разработке системы мотивации;
- ведение кадрового документооборота в полном объеме;
- расчет управленческой заработной платы;
- учет времени персонала
3 года и 2 месяца
январь 2007 — февраль 2010
Руководитель службы персонала
Виноторговая компания "Форт", Москва, полная занятость
Общее руководство отделом (также, в подчинении ресепшн)
Кадровое делопроизводство
Разработка и внедрение необходимой кадровой документации
Организация системы подбора персонала
Подбор персонала
Формирование кадрового резерва, ротация персонала
Отслеживание микроклимата в компании
Адаптация
Организация обучения (внутреннее, внешнее), аттестация персонала
Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
Анализ причин текучести кадров
Контроль рабочего времени сотрудников, отслеживание дистциплины, фото рабочего дня
Формирование социального пакета
1 год и 8 месяцев
апрель 2005 — ноябрь 2006
Руководитель службы персонала
Инсол Телеком, Москва, полная занятость
Общее руководство отделом (3 человека)
Автоматизация кадрогоучета, внедрение программы 1С
Огранизация системы подбора персонала, подбор персонала любого уровня
Формирование корпоративной культуры
Организация корпоративных мероприятий
Адаптация персонала
Высшее образование
2001
Институт Международного Бизнес Образования
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Формирование кадровой службы с нуля, отличное знание всех спектров кадровой работы (подбор, документооборот, адаптация, мотивация и т.д.). Ротация персонала, поддержание микроклимата в коллективе, организация корпоративных мероприятий. Хорошие управленческие навыки. Умение завоевать доверие и уважение в коллективе.

Компьютерные навыки:
MS Office, 1С:8.
Дополнительные сведения
Наличие автомобиля
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела по персоналу и мобилизации, Министерство обороны Армении
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров Менеджер по персоналу
45 000 Р
Заместитель директора по управлению персоналом, МУК "ДК г.о. Щербинка"
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
100 000 Р
Руководитель отдела подбора и обучения персонала, ЗАО "Эмтика"
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 5412709 в открытом доступе Последнее обновление 19 сентября 2016, 15:35

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 июня 1980, 37 лет. Не замужем, детей нет.
Москва
03.2015—06.2016   1 год 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
АО "Тулажелдормаш", г. МоскваТула, полная занятость.
Руководство следующими подразделениями: отдел кадров, отдел труда и заработной, охрана труда, учебный центр;
- управление всеми HR функциями Компании;
- организация и контроль приема персонала с учетом производственной программы;
- замещение должностей, закрытие вакансий в короткие сроки;
- составление локально-нормативных актов;
- бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- оптимизация численности в зависимости от плана производства;
- разработка и внедрение организационной структуры, штатного расписания и системы мотивации;
- ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
- контроль ФОТ;
- контроль соблюдения внутренних бизнес процессов
- организация обучения и аттестации персонала;
- взаимодействие с государственными органами (Трудовая инспекция, прокуратура)
- согласование, контроль наличия, предоставления, составления должностных инструкций, положений о подразделениях.
- автоматизация процессов кадрового администрирования в программе 1С 8.2
- подготовка отчетов для руководства компании, ведение статистики.
10.2010—03.2015   4 года 6 месяцев
Директор по персоналу
ГК Корсини (крупный поставщик бытовой техники), г. Москва, полная занятость.
Крупный торговый Холдинг, включающий в себя ОПТ, розничная сеть магазинов, интернет-магазины (, собственный бренд). Численность 1 300 чел.

- организация HR службы с нуля;
- формирование кадровой в соответствии со стратегией Компании;
- разработка проекта реструктуризации в единую Холдинговую структуру, внедрение проекта;
- формирование команды;
- поиск персонала любого уровня;
- развитие корпоративной культы;
- организация корпоративных мероприятий;
- организация кадрового делопроизводства, разработка и внедрение локальных нормативных документов, должностных инструкций);
- подбор, ротация, увольнение персонала;
- оптимизация системы мотивации;
- разработка и внедрение социального пакета;
- контроль ФОТ;
- контроль за соблюдением штатного расписания;
- оптимизация численности;
- организация обучения и аттестации торгового персонала;
- работа с филиалами;
- урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе.
- внедрение внутреннего корпоративного портала

Внедрила с "нуля" и вела отдельный проект по представителям собственного бренда в регионах, 70 человек в прямом подчинении.
- подбор, ротация;
- организация обучения;
- адаптация;
- разработка и внедрение системы мотивации;
- начисление заработной платы, выставление планов.
02.2010—10.2010   9 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Винополис" (Виноторговая компания поставщик), г. Москва, полная занятость.
HR в единственном лице;
- подбор персонала (в основном headhanting);
- адаптация персонала;
- участие в разработке системы мотивации;
- ведение кадрового документооборота в полном объеме;
- расчет управленческой заработной платы;
- учет времени персонала
01.2007—02.2010   3 года 2 месяца
Руководитель службы персонала
Виноторговая компания "Форт", г. Москва, полная занятость.
Общее руководство отделом (также, в подчинении ресепшн)
Кадровое делопроизводство
Разработка и внедрение необходимой кадровой документации
Организация системы подбора персонала
Подбор персонала
Формирование кадрового резерва, ротация персонала
Отслеживание микроклимата в компании
Адаптация
Организация обучения (внутреннее, внешнее), аттестация персонала
Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
Анализ причин текучести кадров
Контроль рабочего времени сотрудников, отслеживание дистциплины, фото рабочего дня
Формирование социального пакета
04.2005—11.2006   1 год 8 месяцев
Руководитель службы персонала
Инсол Телеком, г. Москва, полная занятость.
Общее руководство отделом (3 человека)
Автоматизация кадрогоучета, внедрение программы 1С
Огранизация системы подбора персонала, подбор персонала любого уровня
Формирование корпоративной культуры
Организация корпоративных мероприятий
Адаптация персонала
Высшее
2001
Институт Международного Бизнес Образования
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Формирование кадровой службы с нуля, отличное знание всех спектров кадровой работы (подбор, документооборот, адаптация, мотивация и т.д.). Ротация персонала, поддержание микроклимата в коллективе, организация корпоративных мероприятий. Хорошие управленческие навыки. Умение завоевать доверие и уважение в коллективе.

Компьютерные навыки:
MS Office, 1С:8.
Дополнительные сведения
Наличие автомобиля