Работаем из дома
486952Обновлено вчераБыл(а) вчера

Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Москве / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров
54 года (родился 28 июня 1965), высшее образование
Москва, Выхино, готов к переезду
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Полная занятость, готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 25 лет и 5 месяцев

    • Ноябрь 2014 – работает сейчас
    • 5 лет и 8 месяцев

    Руководитель направления Кадровый Аудит

    Ladya Group, LLC, Москва
    Кадровое агентство/Бизнес-консалтинг

    Обязанности:

    Компания специализируется на 4х направлениях (подбор персонала, оценка, корпоративные тренинги и кадровый аудит), численность более 50 сотрудников: - Комплексное руководство направлением Кадровый аудит (в прямом подчинении 5 сотрудников); - Организация и ведение всего спектра кадровой работы; - Корректировка кадровой политики под интересы Компании (внесение соответствующих предложений); - Разработка кадровых регламентов и должностных инструкций (работа с фрилансерами); - Ведение учета кадров всей Компании (табелирование); - Активное участие в разработке продуктовой линейки Компании и в разработке локальных нормативных актов; - Организация проведения мероприятий по повышению квалификации персонала Компании (в том числе проведение аттестаций и семинаров); - Комплексные работы по кадровому аудиту для заказчиков (одноразовый аудит и кадровое сопровождение); - Взаимодействие с заказчиком (согласование условий договоров, требований и т.д.); - Личное ведение самых сложных проектов; - Отчетность перед руководством Компании.
    • Июль 2007 – ноябрь 2014
    • 7 лет и 5 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ООО "КНАУФ ГИПС" (Германия, штат - 1078 чел.), Красногорск
    Производство и продажа строительных материалов

    Обязанности:

    - Оперативное управление отделом кадров (8 чел.). - Контроль и координация работы специалистов по персоналу в обособленных подразделениях-филиалах. - Построение комплексной системы работы с персоналом. - Разработка кадровой политики. - Бюджет отдела кадров. - Мониторинг рынка труда. - Рекрутинг персонала любого уровня. - Психологическое тестирование персонала. - Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. - Адаптация персонала. - Ротация персонала - Организация и контроль кадрового делопроизводства. - Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Автоматизация кадрового учета. Подготовка ТЗ для ИТ-подразделения. - Проведение кадрового аудита. - Разработка и внедрение регламентирующих документов по работе с персоналом (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). - Работа со штатным расписанием. - Формирование профилей компетенций по должностям. - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. - Формирование кадрового резерва и работа с ним. - Организация обучения персонала. Работа с корпоративным учебным центром и внешними провайдерами. - Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права. - Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам. - Подготовка и оформление наградных документов. - Проведение сокращения (оптимизации) штатов. - Участие в реструктуризации компании. - Разрешение конфликтных ситуаций. - Квотирование рабочих мест. - Работа с профсоюзом. - Участие в разработке Коллективного договора. - Прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом, ПФР. - Разработка и внедрение стандартов ISO 9000/9001 по работе с персоналом. - Контроль соблюдения ТК РФ.

    Достижения:

    1) Неоднократно пройдены проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом, ПФР; 2) Разработаны и внедрены стандарты ISO 9000/9001 по работе с персоналом; 3) За счет разработки новой системы подбора кадров, внедрения системы адаптации персонала и наставничества снизилась текучесть кадров.
    • Январь 2006 – июль 2007
    • 1 год и 7 месяцев

    Заместитель директора по управлению персоналом и корпоративной политике

    Холдинговая промышленная компания ОАО "ПК ХК Электрозавод" (штат-1800 чел.), Москва
    Машиностроение (производство трансформаторов и печных реакторов)

    Обязанности:

    Руководство службой управления персоналом (19 чел.): отдел рекрутинга, отдел развития персонала, отдел кадров, учебный центр. Построение комплексной системы работы с персоналом (в том числе разработка кадровой политики); - Рекрутинг персонала любого уровня (самостоятельный поиск и работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями); - Адаптация и ротация персонала; - Организация и контроль кадрового делопроизводства согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1; - Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - Автоматизация кадрового учета и проведение кадрового аудита; - Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.); - Организация обучения персонала; - Разработка системы материальной и нематериальной мотивации; - Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам; - Работа с профсоюзом; - Разрешение конфликтных ситуаций (в основном при увольнении и сокращении); - Прохождение проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ); - Контроль соблюдения ТК РФ.

    Достижения:

    1) Разработка и внедрение систем оплаты труда и премирования по целям для всех категорий работников; 2) Внедрение ежегодной оценки персонала увязанной с системой оплаты труда и премирования; 3) Интеграция сотрудников Компании в корпоративную систему Кадрового резерва и в систему Обучения и планирования карьеры; 4) Неоднократное и бесконфликтное проведение процедур реорганизации подразделений компании и сокращения численности персонала.
    • Ноябрь 2002 – декабрь 2005
    • 3 года и 2 месяца

    Руководитель службы управления персоналом

    Промышленно- торговая компания ООО "ДОК-ПЛИТ" (штат-400 чел.), Москва
    Деревообрабатывающая промышленность (производство ДСП для мебельной промышленности)

    Обязанности:

    Создание с “нуля” службы управления персоналом (4 чел.); - Разработка и внедрение системы работы с персоналом (подбор, адаптация, ротация, обучение и развитие сотрудников); - Постановка задач и контроль исполнения (качество и сроки); - Разработка системы материальной и нематериальной мотивации; - Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам; - Организация и контроль кадрового делопроизводства согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1; - Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в том числе автоматизация кадрового учета и подготовка ТЗ для ИТ-подразделения); - Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.); - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий (командообразование, тимбилдинг); - Создание и редактирование корпоративной газеты (обеспечение внутренней коммуникации); - Формирование кадрового резерва и работа с ним; - Организация и проведение аттестации персонала; - Разработка Коллективного договора, подготовка и проведение конференции трудового коллектива по принятию Коллективного договора; - Прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), ПФР, военкоматом; - Управление кадровым бюджетом и отчетность перед руководством.
    • Июль 1994 – март 2002
    • 7 лет и 9 месяцев

    Начальник отдела кадров

    Рефрижераторное вагонное депо МПС РФ (штат-5100 чел.), Уссурийск
    Перевозка скоропортящихся грузов, ремонт подвижного состава

    Обязанности:

    - Реорганизация отдела кадров - создание отдела управления персоналом (12 чел.). - Построение комплексной системы работы с персоналом. - Разработка кадровой политики. - Бюджетирование отдела управления персоналом. - Мониторинг рынка труда. - Рекрутинг персонала любого уровня. - Адаптация персонала. - Ротация персонала - Организация и контроль кадрового делопроизводства согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. - Автоматизация кадрового учета. Подготовка ТЗ для ИТ-подразделения. - Проведение кадрового аудита. - Разработка и внедрение регламентирующих документов по работе с персоналом (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). - Работа со штатным расписанием. - Разработка и внедрение процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала. - Формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение корпоративных регламентов и процедур, организация корпоративных мероприятий. - Формирование кадрового резерва и работа с ним. - Организация обучения персонала. Корпоративный учебный центр. - Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права. - Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам. - Организация и проведение аттестации персонала. - Разработка системы материальной и нематериальной мотивации. - Подготовка и оформление наградных документов. - Проведение сокращения штатов. - Участие в разработке Коллективного договора. - Работа с профсоюзом. - Участие в разработке Коллективного договора. - Представительство в судах различных инстанций по решению трудовых споров. - Разрешение конфликтных ситуаций. - Прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом ПФР, ФСБ. - Контроль соблюдения КЗоТ РФ.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Кадровое делопроизводство. Мотивация персонала. Обучение персонала. Подбор персонала. Управление персоналом. Восстановление кадрового документооборота. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Трудовые споры. Разработка локальных нормативных актов. Оценка персонала. Внутренние коммуникации. Кадровое планирование. Кадровый менеджмент. Кадровый резерв. Разработка регламентов. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Аттестация персонала. Разработка и внедрение политик и процедур.

Дополнительные сведения:

- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1С ЗУП 8, БОСС-Кадровик, E-staff, правовые базы и другие); - Грамотный устный и письменный русский язык; - Разносторонний опыт работы с персоналом, отлаживание HR и кадровых бизнес-процессов (подбор, обучение, мотивация, кадровый резерв); - Опыт развития и оптимизации действующей системы управления персоналом; - Подготовка и проведения массового сокращения персонала; - Кадровое делопроизводство в полном объеме, в соответствие с ТК РФ; - Знание специфики кадрового учета в различных видах деятельности, в том числе суммированный учет рабочего времени, сменные графики, районные коэффициенты (РКС), миграционный учет, вахтовый метод, сезонная работа, особые условия труда. Успешно реализованные проекты: 2018 год - Субхолдинг АО "ВОЕНТОРГ" (Москва) 1. Кадровый аудит 2. Разработка и доработка ЛНА (защита персональных данных, подбор персонала, испытание при приеме на работу, адаптация персонала, обучение персонала, кадровый резерв, система награждений и поощрений) 3. Восстановление ВУС; 4. Проект «Ликвидация дочерней компании субхолдинга» 5. Проект «Подготовка к 100-летнему юбилею военной торговли» 6. Проект «Подбор швей для швейного производства» 2017 год - ГБОУ "Школа №806" (Москва) 1. Проведение кадрового аудита. 2. Проведение сокращения штата персонала. 3. Разработка ЛНА: Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных. 4. Разработка должностных инструкций. 5. Разработка штатного расписания на 2017-2018 учебный год. 6. Подготовка наградных материалов по наградам регионального и федерального уровня. 7. Участие в качестве представителя в судебных процессах по трудовым спорам. 2016 год - ГК "3нити.ру" (Казань) 1) Проведение HR-аудита. 2016 год - ООО "КВАНТ" (Казань) 1) Проведение комплексного кадрового аудита. 2015 год - ООО "Штерн" (Казань) 1) Проведение комплексного кадрового аудита. 2015 год - ООО "ВИНТЕРКОМ" (Казань) 1) Проведение полного кадрового аудита и подготовка компании к проверке со стороны Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто