Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4685703Обновлено 21 июня
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 36 лет (20 сентября 1980), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва, м. Сокольники
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет
2 года и 8 месяцев
сентябрь 2013 — апрель 2016
Руководитель службы персонала / HR-Директор
IT-Сервис, Москва, полная занятость
IT-направления, строительное направление, Авто-направление, Интернет проекты, (500 сотрудников)
Самостоятельное открытие филиалов в регионах.
подбор и обучение директоров филиалов.
Организация массового и точечного подбора.
Формирование команды HR-менеджеров (14 филиалов), обучение сотрудников HR дистанционно.
Разработка и внедрение политик в области подбора, адаптации и обучении персонала, в том числе, внедрение централизованной системы подбора и адаптации в группе компаний.
Подбор специалистов высшего и среднего управленческого звена (в том числе, региональный подбор, хэдхантинг).
Работа с источниками поиска (СМИ, вузы, центры занятости и пр.), взаимодействие с кадровыми агентствами.
Создание программ адаптации персонала, разработка и проведение вводных тренингов, программ испытательного срока и пр (Бизнес тренер в подчинении)
Развитие централизованной системы работы с молодыми специалистами и выпускниками (привлечение, развитие, удержание), в том числе, на региональном уровне.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и оптимизации численности персонала.
Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций и положений о подразделениях.
Бюджетирование, и контроль ФОТ управление затратами на персонал, начисление премий сотрудникам управления персонала.
Кадровое делопроизводство (1 сотрудник)
Организация, формирование Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры. Внутренние коммуникации.
Достижение: остановка текучки в филиалах, благодаря созданию сильной команды HR-менеджеров.
Построение учёта кадров с "0". Ведение КДП, успешное прохождение трудовой инспекции. 1С 8.3 облачная.
6 месяцев
апрель  — сентябрь 2013
HR-менеджер
КВЦ"Сокольники", Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала, составление карты кандидата, проведение телефонных и очных интервью, психологического тестирования.
Подбор линейного персонала, среднего звена, Топ-персонала, в установленные сроки.
Адаптация персонала, работа с руководителями подразделений.
Составление инструкций, нормативных документов.
1 год
апрель 2012 — март 2013
Специалист по подбору персонала
Холдинг"Империя Кадров", Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала, линейные позиции и ТОП-персонал, в индустриальном сегменте, энергетика, машиностроение, климатическое оборудование.
Проведение собеседований, проверка компетенций и навыков.
Развитие направления самостоятельно, поиск клиентов с использованием технологий «холодных звонков», проведение переговоров, подписание договоров.
Подготовка документов, ведение клиентов, подготовка договоров, финансовая отчётность.
1 год
май 2011 — апрель 2012
Менеджер по подбору персонала
КЦ на Сокольнической площади, Москва, полная занятость
Подбор персонала (массовый подбор, рабочие специальности.линейный персонал, топ-персонал)
проведение собеседований
адаптация персонала
Высшее образование
2010
Российский государственный социальный университет
Психология
Заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2014
РФЮА
Правила ведения переговоров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Применение различных методик подбора на практике
проведение различных видов собеседований.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь MS Office
Дополнительные сведения
С 2007 по 2011 опыт работы управляющим, тренером. ("Связной" "Мегафон" "Скайлинк")
Приём на работу и обучение персонала с "0" развитие новых сотрудников, подготовка управляющих, проведение тренингов по продажам, мотивации, постановка цели.
Участие в разработке мотиваций, умение работать в режиме многозадачности
коммуникабельность
стрессоустойчивость
пунктуальность
Чтение классической литературы.футбол
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / руководитель отдела подбора персонала
По договоренности
Консультант по подбору персонала, Работа по проекту.
Начальник отдела кадров, ведущий специалист, заместитель директора по персоналу
По договоренности
Начальник отдела кадров, АО "Монолитное Строительное Управление-1"
Директор по персоналу и организационному развитию
По договоренности
Заместитель начальника управления по работе с персоналом, ООО "Газпром межрегионгаз"
Смотреть все резюме
Резюме № 4685703 в открытом доступе Последнее обновление 21 июня, 15:52

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 сентября 1980, 36 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Москва (м. Сокольники)
09.2013—04.2016   2 года 8 месяцев
Руководитель службы персонала / HR-Директор
IT-Сервис, г. Москва, полная занятость.
IT-направления, строительное направление, Авто-направление, Интернет проекты, (500 сотрудников)
Самостоятельное открытие филиалов в регионах.
подбор и обучение директоров филиалов.
Организация массового и точечного подбора.
Формирование команды HR-менеджеров (14 филиалов), обучение сотрудников HR дистанционно.
Разработка и внедрение политик в области подбора, адаптации и обучении персонала, в том числе, внедрение централизованной системы подбора и адаптации в группе компаний.
Подбор специалистов высшего и среднего управленческого звена (в том числе, региональный подбор, хэдхантинг).
Работа с источниками поиска (СМИ, вузы, центры занятости и пр.), взаимодействие с кадровыми агентствами.
Создание программ адаптации персонала, разработка и проведение вводных тренингов, программ испытательного срока и пр (Бизнес тренер в подчинении)
Развитие централизованной системы работы с молодыми специалистами и выпускниками (привлечение, развитие, удержание), в том числе, на региональном уровне.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и оптимизации численности персонала.
Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций и положений о подразделениях.
Бюджетирование, и контроль ФОТ управление затратами на персонал, начисление премий сотрудникам управления персонала.
Кадровое делопроизводство (1 сотрудник)
Организация, формирование Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры. Внутренние коммуникации.
Достижение: остановка текучки в филиалах, благодаря созданию сильной команды HR-менеджеров.
Построение учёта кадров с "0". Ведение КДП, успешное прохождение трудовой инспекции. 1С 8.3 облачная.
04.2013—09.2013   6 месяцев
HR-менеджер
КВЦ"Сокольники", г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала, составление карты кандидата, проведение телефонных и очных интервью, психологического тестирования.
Подбор линейного персонала, среднего звена, Топ-персонала, в установленные сроки.
Адаптация персонала, работа с руководителями подразделений.
Составление инструкций, нормативных документов.
04.2012—03.2013   1 год
Специалист по подбору персонала
Холдинг"Империя Кадров", г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала, линейные позиции и ТОП-персонал, в индустриальном сегменте, энергетика, машиностроение, климатическое оборудование.
Проведение собеседований, проверка компетенций и навыков.
Развитие направления самостоятельно, поиск клиентов с использованием технологий «холодных звонков», проведение переговоров, подписание договоров.
Подготовка документов, ведение клиентов, подготовка договоров, финансовая отчётность.
05.2011—04.2012   1 год
Менеджер по подбору персонала
КЦ на Сокольнической площади, г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала (массовый подбор, рабочие специальности.линейный персонал, топ-персонал)
проведение собеседований
адаптация персонала
Высшее
2010
Российский государственный социальный университет
Факультет: Психология
Заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2014
РФЮА
Правила ведения переговоров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Применение различных методик подбора на практике
проведение различных видов собеседований.

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь MS Office
Дополнительные сведения
С 2007 по 2011 опыт работы управляющим, тренером. ("Связной" "Мегафон" "Скайлинк")
Приём на работу и обучение персонала с "0" развитие новых сотрудников, подготовка управляющих, проведение тренингов по продажам, мотивации, постановка цели.
Участие в разработке мотиваций, умение работать в режиме многозадачности
коммуникабельность
стрессоустойчивость
пунктуальность
Чтение классической литературы.футбол