Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4670637Обновлено 25 сентября
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 50 лет (2 сентября 1967), высшее образование, замужем, детей нет
Москва , готова к переезду в Нижний Новгород, Арзамас
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 7 месяцев
7 лет и 7 месяцев
декабрь 2009 — июнь 2017
Директор по персоналу
ООО "Единство", Москва, полная занятость
Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров.
Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций.
Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц.
Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.
1 год и 1 месяц
октябрь 2008 — октябрь 2009
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
УК ЗАО "Алмаз-Холдинг", Москва, полная занятость
Участие в разработке стратегии развития компании. Планирование работы департамента. Бюджетирование. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработка организационной структуры УК Холдинга. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава.
Работа с топ-менеджерами компании. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на тор-позиции.
Организация и администрирование работы проектных групп.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования: исследование мотивационной среды и мотивационных профилей, организация работы по внедрению системы грейдов. Организация работы по внедрению KPI на производстве.
Корпоративная культура: оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала.
Организация корпоративного университета: разработка системы обучения торгового персонала и менеджмента компании. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами, тренерами компании.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций.
2 года и 1 месяц
октябрь 2006 — октябрь 2008
Директор по персоналу
ГК "НИЗАР", Москва, полная занятость
Участие в разработке стратегии развития компании. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава, сокращение штатов.
Подбор и найм персонала. Работа с топ-менеджерами компании. Самостоятельный подбор и отбор персонала на тор-позиции.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования.
Корпоративная культура: внутренний PR, организация и курирование работы корпоративного интернет-издания. Руководство работой корпоративного университета. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с проверяющими организациями.
1 год и 3 месяца
август 2005 — октябрь 2006
Начальник отдела персонала
ИД "Мир Новостей", Москва, полная занятость
Реорганизация работы отдела персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация персонала. Организация подбора персонала для компаний холдинга. Проведение собеседований по ключевым позициям. Координирование работы с кадровыми агентствами. Разработка и проведение психологического тестирования. Аттестация сотрудников. Корпоративная культура. Внутренний PR.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов.
3 года и 9 месяцев
ноябрь 2001 — июль 2005
Руководитель отдела персонала
ОАО "Артей Групп 21 век", Москва, полная занятость
Организация отдела персонала с "0". Подбор персонала для компаний холдинга: от TOP позиций до среднего звена и массовых позиций. Взаимодействие с кадровыми агентствами, в том числе региональными, СМИ. Проведение собеседований, разработка и проведение психологического тестирования. Адаптация персонала.
Составление должностных инструкций, контрактов, положений.
Разработка профессиональных тренингов. мотивация персонала. Аттестация. Решение организационных и административных вопросов, в том числе с Гос.структурами. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов. Участие в переговорах с первыми лицами. Подготовка участия компании в международной выставке в Экспоцентре.
11.2001 - 12.2002, ООО "ЦСРТ"
Руководитель отдела персонала
Кадровое агентство (подразделение холдинга Артей групп 21 век)-Руководитель направления по подбору домашнего персонала. Работа с VIP-клиентами (успешно завершенные проекты с публичными персонами). Проведение собеседований, проф. и психологического тестирования, консультирование. Подписание договоров. Отслеживание работы персонала. Отчетность.
Высшее образование
1991
Арзамасский государственный педагогический институт имени А.П.Гайдара
Педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель
Курсы
2014
ICE
"Эннеаграмма для HR"
Москва
2006
Академия международного сотрудничества, диплом
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации.
Опыт организации службы персонала с «0».
Организация работы персонала (до 12 человек в подчинении). Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Организация работы внутреннего КА:
- составление план-графика поиска работников, необходимых компании,
- составление профиля должности;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- знакомство с резюме соискателей;
- встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований;
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- оценка результатов собеседований;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;
- встречи и выявление потребностей клиента;
- анализ и коррекция работы менеджеров;
- подготовка регулярной отчётности по утвержденной форме;
Личные качества:
Ответственность, самостоятельность, организованность, бизнесориентированность, отличные коммуникативные навыки, стремление к профессиональному росту, чувство юмора.

Компьютерные навыки:
MS Office, E-Staff, 1С: 8.0., Vizio, Internet, The Bat, Outlook.
Дополнительные сведения
1997 Российская Академия Образования, педагогика, кандидат педагогических наук

Повышение квалификации
2006 Директор по персоналу, Академия международного сотрудничества, диплом
Курсы
2004 "Мотивация персонала", Международный Институт менеджмента, свидетельство
2006 "Headhanting и подбор VIP-персонала, МГУ, удостоверение
2009 Бизнес-процессы и документооборот, PM TEAM, сертификат
2009 Эффективные продажи, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2009 Развитие управленческих навыков, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2010 Работа с кадровым резервом. Академия Госслужбы
2011 Организационный менеджмент.
2014 Кадровый аудит.
Туризм, фитнес, театр, кино.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Руководитель службы управления персоналом, Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
Директор по персоналу
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Руководитель группы подбора и адаптации персонала, Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел.
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 4670637 в открытом доступе Последнее обновление 25 сентября, 13:58

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 сентября 1967, 50 лет. Замужем, детей нет, гражданство Россия.
Москва, готова к переезду в Нижний Новгород, Арзамас
12.2009—06.2017   7 лет 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Единство", г. Москва, полная занятость.
Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров.
Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций.
Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц.
Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.
10.2008—10.2009   1 год 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
УК ЗАО "Алмаз-Холдинг", г. Москва, полная занятость.
Участие в разработке стратегии развития компании. Планирование работы департамента. Бюджетирование. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработка организационной структуры УК Холдинга. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава.
Работа с топ-менеджерами компании. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на тор-позиции.
Организация и администрирование работы проектных групп.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования: исследование мотивационной среды и мотивационных профилей, организация работы по внедрению системы грейдов. Организация работы по внедрению KPI на производстве.
Корпоративная культура: оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала.
Организация корпоративного университета: разработка системы обучения торгового персонала и менеджмента компании. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами, тренерами компании.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций.
10.2006—10.2008   2 года 1 месяц
Директор по персоналу
ГК "НИЗАР", г. Москва, полная занятость.
Участие в разработке стратегии развития компании. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава, сокращение штатов.
Подбор и найм персонала. Работа с топ-менеджерами компании. Самостоятельный подбор и отбор персонала на тор-позиции.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования.
Корпоративная культура: внутренний PR, организация и курирование работы корпоративного интернет-издания. Руководство работой корпоративного университета. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с проверяющими организациями.
08.2005—10.2006   1 год 3 месяца
Начальник отдела персонала
ИД "Мир Новостей", г. Москва, полная занятость.
Реорганизация работы отдела персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация персонала. Организация подбора персонала для компаний холдинга. Проведение собеседований по ключевым позициям. Координирование работы с кадровыми агентствами. Разработка и проведение психологического тестирования. Аттестация сотрудников. Корпоративная культура. Внутренний PR.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов.
11.2001—07.2005   3 года 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
ОАО "Артей Групп 21 век", г. Москва, полная занятость.
Организация отдела персонала с "0". Подбор персонала для компаний холдинга: от TOP позиций до среднего звена и массовых позиций. Взаимодействие с кадровыми агентствами, в том числе региональными, СМИ. Проведение собеседований, разработка и проведение психологического тестирования. Адаптация персонала.
Составление должностных инструкций, контрактов, положений.
Разработка профессиональных тренингов. мотивация персонала. Аттестация. Решение организационных и административных вопросов, в том числе с Гос.структурами. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов. Участие в переговорах с первыми лицами. Подготовка участия компании в международной выставке в Экспоцентре.
11.2001 - 12.2002, ООО "ЦСРТ"
Руководитель отдела персонала
Кадровое агентство (подразделение холдинга Артей групп 21 век)-Руководитель направления по подбору домашнего персонала. Работа с VIP-клиентами (успешно завершенные проекты с публичными персонами). Проведение собеседований, проф. и психологического тестирования, консультирование. Подписание договоров. Отслеживание работы персонала. Отчетность.
Высшее
1991
Арзамасский государственный педагогический институт имени А.П.Гайдара
Факультет: Педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель
Курсы и тренинги
2014
ICE
"Эннеаграмма для HR"
Москва
2006
Академия международного сотрудничества, диплом
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации.
Опыт организации службы персонала с «0».
Организация работы персонала (до 12 человек в подчинении). Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Организация работы внутреннего КА:
- составление план-графика поиска работников, необходимых компании,
- составление профиля должности;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- знакомство с резюме соискателей;
- встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований;
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- оценка результатов собеседований;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;
- встречи и выявление потребностей клиента;
- анализ и коррекция работы менеджеров;
- подготовка регулярной отчётности по утвержденной форме;
Личные качества:
Ответственность, самостоятельность, организованность, бизнесориентированность, отличные коммуникативные навыки, стремление к профессиональному росту, чувство юмора.

Компьютерные навыки:
MS Office, E-Staff, 1С: 8.0., Vizio, Internet, The Bat, Outlook.
Дополнительные сведения
1997 Российская Академия Образования, педагогика, кандидат педагогических наук

Повышение квалификации
2006 Директор по персоналу, Академия международного сотрудничества, диплом
Курсы
2004 "Мотивация персонала", Международный Институт менеджмента, свидетельство
2006 "Headhanting и подбор VIP-персонала, МГУ, удостоверение
2009 Бизнес-процессы и документооборот, PM TEAM, сертификат
2009 Эффективные продажи, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2009 Развитие управленческих навыков, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2010 Работа с кадровым резервом. Академия Госслужбы
2011 Организационный менеджмент.
2014 Кадровый аудит.
Туризм, фитнес, театр, кино.