Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4670637
в 10:38

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
49 лет (2 сентября 1967), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва, готова к переезду в Нижний Новгород, Арзамас
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 8 месяцев

декабрь 2009 — июль 2016
6 лет и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Единство", г. Москва.

Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров.
Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций.
Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц.
Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.

октябрь 2008 — октябрь 2009
1 год и 1 месяц

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

(Полная занятость)

УК ЗАО "Алмаз-Холдинг", г. Москва.

Участие в разработке стратегии развития компании. Планирование работы департамента. Бюджетирование. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработка организационной структуры УК Холдинга. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава.
Работа с топ-менеджерами компании. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на тор-позиции.
Организация и администрирование работы проектных групп.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования: исследование мотивационной среды и мотивационных профилей, организация работы по внедрению системы грейдов. Организация работы по внедрению KPI на производстве.
Корпоративная культура: оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала.
Организация корпоративного университета: разработка системы обучения торгового персонала и менеджмента компании. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами, тренерами компании.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций.

октябрь 2006 — октябрь 2008
2 года и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ГК "НИЗАР", г. Москва.

Участие в разработке стратегии развития компании. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава, сокращение штатов.
Подбор и найм персонала. Работа с топ-менеджерами компании. Самостоятельный подбор и отбор персонала на тор-позиции.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования.
Корпоративная культура: внутренний PR, организация и курирование работы корпоративного интернет-издания. Руководство работой корпоративного университета. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с проверяющими организациями.

август 2005 — октябрь 2006
1 год и 3 месяца

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

ИД "Мир Новостей", г. Москва.

Реорганизация работы отдела персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация персонала. Организация подбора персонала для компаний холдинга. Проведение собеседований по ключевым позициям. Координирование работы с кадровыми агентствами. Разработка и проведение психологического тестирования. Аттестация сотрудников. Корпоративная культура. Внутренний PR.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов.

ноябрь 2001 — июль 2005
3 года и 9 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ОАО "Артей Групп 21 век", г. Москва.

Организация отдела персонала с "0". Подбор персонала для компаний холдинга: от TOP позиций до среднего звена и массовых позиций. Взаимодействие с кадровыми агентствами, в том числе региональными, СМИ. Проведение собеседований, разработка и проведение психологического тестирования. Адаптация персонала.
Составление должностных инструкций, контрактов, положений.
Разработка профессиональных тренингов. мотивация персонала. Аттестация. Решение организационных и административных вопросов, в том числе с Гос.структурами. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов. Участие в переговорах с первыми лицами. Подготовка участия компании в международной выставке в Экспоцентре.
11.2001 - 12.2002, ООО "ЦСРТ"
Руководитель отдела персонала
Кадровое агентство (подразделение холдинга Артей групп 21 век)-Руководитель направления по подбору домашнего персонала. Работа с VIP-клиентами (успешно завершенные проекты с публичными персонами). Проведение собеседований, проф. и психологического тестирования, консультирование. Подписание договоров. Отслеживание работы персонала. Отчетность.

Ключевые навыки
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации.
Опыт организации службы персонала с «0».
Организация работы персонала (до 12 человек в подчинении). Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Организация работы внутреннего КА:
- составление план-графика поиска работников, необходимых компании,
- составление профиля должности;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- знакомство с резюме соискателей;
- встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований;
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- оценка результатов собеседований;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;
- встречи и выявление потребностей клиента;
- анализ и коррекция работы менеджеров;
- подготовка регулярной отчётности по утвержденной форме;
Личные качества:
Ответственность, самостоятельность, организованность, бизнесориентированность, отличные коммуникативные навыки, стремление к профессиональному росту, чувство юмора.

Компьютерные навыки:
MS Office, E-Staff, 1С: 8.0., Vizio, Internet, The Bat, Outlook.
Училась

по 1991

Арзамасский государственный педагогический институт имени А.П.Гайдара Уровень образования: Высшее. Факультет: Педагогики и психологии. Специальность: Преподаватель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

"Эннеаграмма для HR". ICE, г. Москва

2006

Директор по персоналу. Академия международного сотрудничества, диплом, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
О себе

1997 Российская Академия Образования, педагогика, кандидат педагогических наук

Повышение квалификации
2006 Директор по персоналу, Академия международного сотрудничества, диплом
Курсы
2004 "Мотивация персонала", Международный Институт менеджмента, свидетельство
2006 "Headhanting и подбор VIP-персонала, МГУ, удостоверение
2009 Бизнес-процессы и документооборот, PM TEAM, сертификат
2009 Эффективные продажи, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2009 Развитие управленческих навыков, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2010 Работа с кадровым резервом. Академия Госслужбы
2011 Организационный менеджмент.
2014 Кадровый аудит.
Туризм, фитнес, театр, кино.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4670637 обновлено в 10:38
Директор по персоналу
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 49 лет (2 сентября 1967)
Замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, готова к переезду в Нижний Новгород, Арзамас
Опыт работы 14 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
6 лет 8 месяцев
декабрь 2009  — июль 2016
ООО "Единство", Москва, полная занятость
Реализация кадровой политики. Планирование работы Управления. Бюджетирование. Организация работы внутреннего КА. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала. Личный подбор топ и миддл-менеджеров.
Внедрение новой системы оплаты труда. Организация системы обучения. Выявление потребности в обучении. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, реорганизация организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава. Работа с топ-менеджерами. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Организация и администрирование работы проектных групп.
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций.
Планирование и организационное обеспечение работы первых лиц.
Организация работ по информационно-аналитическому обеспечению деятельности. Внутренний PR. Курирование работы интернет-сайта.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
1 год 1 месяц
октябрь 2008  — октябрь 2009
УК ЗАО "Алмаз-Холдинг", Москва, полная занятость
Участие в разработке стратегии развития компании. Планирование работы департамента. Бюджетирование. Отчетность. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработка организационной структуры УК Холдинга. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава.
Работа с топ-менеджерами компании. Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития перспективных сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на тор-позиции.
Организация и администрирование работы проектных групп.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования: исследование мотивационной среды и мотивационных профилей, организация работы по внедрению системы грейдов. Организация работы по внедрению KPI на производстве.
Корпоративная культура: оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала.
Организация корпоративного университета: разработка системы обучения торгового персонала и менеджмента компании. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами, тренерами компании.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций.
Директор по персоналу
2 года 1 месяц
октябрь 2006  — октябрь 2008
ГК "НИЗАР", Москва, полная занятость
Участие в разработке стратегии развития компании. Организационное развитие: участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры. Кадровый аудит. Оптимизация кадрового состава, сокращение штатов.
Подбор и найм персонала. Работа с топ-менеджерами компании. Самостоятельный подбор и отбор персонала на тор-позиции.
Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-технологий, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация и аттестация персонала.
Разработка системы материального и нематериального стимулирования.
Корпоративная культура: внутренний PR, организация и курирование работы корпоративного интернет-издания. Руководство работой корпоративного университета. Выявление потребности в обучении. Разработка учебных программ. Планирование, проведение, оценка эффективности обучающих мероприятий. Работа с внешними провайдерами. Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с проверяющими организациями.
Начальник отдела персонала
1 год 3 месяца
август 2005  — октябрь 2006
ИД "Мир Новостей", Москва, полная занятость
Реорганизация работы отдела персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентов, кадровой документации. Организация работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация персонала. Организация подбора персонала для компаний холдинга. Проведение собеседований по ключевым позициям. Координирование работы с кадровыми агентствами. Разработка и проведение психологического тестирования. Аттестация сотрудников. Корпоративная культура. Внутренний PR.
Регулярные обзоры рынка специалистов по профилю компании. Консультирование руководителей по вопросам ТК РФ. Решение организационных и административных вопросов. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов.
Руководитель отдела персонала
3 года 9 месяцев
ноябрь 2001  — июль 2005
ОАО "Артей Групп 21 век", Москва, полная занятость
Организация отдела персонала с "0". Подбор персонала для компаний холдинга: от TOP позиций до среднего звена и массовых позиций. Взаимодействие с кадровыми агентствами, в том числе региональными, СМИ. Проведение собеседований, разработка и проведение психологического тестирования. Адаптация персонала.
Составление должностных инструкций, контрактов, положений.
Разработка профессиональных тренингов. мотивация персонала. Аттестация. Решение организационных и административных вопросов, в том числе с Гос.структурами. Решение конфликтных ситуаций, составление отчетов. Участие в переговорах с первыми лицами. Подготовка участия компании в международной выставке в Экспоцентре.
11.2001 - 12.2002, ООО "ЦСРТ"
Руководитель отдела персонала
Кадровое агентство (подразделение холдинга Артей групп 21 век)-Руководитель направления по подбору домашнего персонала. Работа с VIP-клиентами (успешно завершенные проекты с публичными персонами). Проведение собеседований, проф. и психологического тестирования, консультирование. Подписание договоров. Отслеживание работы персонала. Отчетность.
Высшее образование
1991
Арзамасский государственный педагогический институт имени А.П.Гайдара
Педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель
Курсы
2014
ICE
"Эннеаграмма для HR"
Москва
2006
Академия международного сотрудничества, диплом
Директор по персоналу
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Формирование единой кадровой политики в соответствии с целями Организации.
Опыт организации службы персонала с «0».
Организация работы персонала (до 12 человек в подчинении). Личный подбор топ и миддл-менеджеров. Организация работы внутреннего КА:
- составление план-графика поиска работников, необходимых компании,
- составление профиля должности;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- знакомство с резюме соискателей;
- встреча с соискателями, проведение различных форм собеседований;
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- оценка результатов собеседований;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;
- встречи и выявление потребностей клиента;
- анализ и коррекция работы менеджеров;
- подготовка регулярной отчётности по утвержденной форме;
Личные качества:
Ответственность, самостоятельность, организованность, бизнесориентированность, отличные коммуникативные навыки, стремление к профессиональному росту, чувство юмора.

Компьютерные навыки:
MS Office, E-Staff, 1С: 8.0., Vizio, Internet, The Bat, Outlook.
Дополнительные сведения
1997 Российская Академия Образования, педагогика, кандидат педагогических наук

Повышение квалификации
2006 Директор по персоналу, Академия международного сотрудничества, диплом
Курсы
2004 "Мотивация персонала", Международный Институт менеджмента, свидетельство
2006 "Headhanting и подбор VIP-персонала, МГУ, удостоверение
2009 Бизнес-процессы и документооборот, PM TEAM, сертификат
2009 Эффективные продажи, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2009 Развитие управленческих навыков, Консалтинговая компания "Миктен", свидетельство
2010 Работа с кадровым резервом. Академия Госслужбы
2011 Организационный менеджмент.
2014 Кадровый аудит.
Туризм, фитнес, театр, кино.