Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4472720Обновлено 15 февраля
В избранные

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист

По договоренности
Муж., 48 лет (28 сентября 1969), высшее образование, женат, детей нет
Москва , готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 9 месяцев
1 год и 7 месяцев
август 2016 — н.в.
HR-специалист
ИП, Москва
Кадровое сопровождение и консалтинг в сфере управления персоналом
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей:
- разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты;
- осуществляю аудиты кадрового делопроизводства;
- подбираю персонал по запросам работодателей;
- разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций;
- организую оценочные и аттестационные мероприятия;
- помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов;
- консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом.
Из наиболее значимых проектов:
Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации.
Организовал эффективный поиск и подбор персонала, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс".
Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Имею большое желание работать на постоянной основе в стабильной компании.
1 год
сентябрь 2015 — август 2016
Директор HR-департамента
ОАО "Союз-Телефонстрой" (1200 чел.), Москва плюс 12 региональных подразделений
Проектирование и строительство объектов телекоммуникационной инфраструктуры
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ.
Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников.
Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества.
Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих.
Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ.
Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с банкротством организации и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
1 год и 11 месяцев
сентябрь 2013 — июль 2015
Директор по персоналу и организационному развитию
ООО "АСК-СИ-ДЖИ" (УК, менее 100 чел.), Москва, полная занятость
Проектирование и реконструкция объектов коммерческой недвижимости
- Организовал и осуществлял полный цикл в части управления персоналом Компании, включая активный подбор специалистов на различные должности, оптимизацию организационной структуры и коррекцию штатного расписания, кадровую ассимиляцию новых подразделений в структуру и нормативную базу компании.
- Разработал отдельные стандарты и локальные нормативные документы Общества, профили всех должностей, показатели эффективности сотрудников, позволяющие проводить текущую оценку их трудовой деятельности.
- Отредактировал функциональные обязанности сотрудников в соответствии с реальными задачами, фактическими потребностями в их взаимодействии и развитии Компании.
- Отвечал за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимал меры к нормализации данных параметров при возникновении сбоев или конфликтных ситуаций.
- Организовал приведение кадровой документации и кадрового делопроизводства в соответствие трудовому законодательству, а также последующее сопровождение работы с кадровой документацией.
Увольнение в связи с отсутствием объёмов работ и приостановлением деятельности компании.
1 год
сентябрь 2012 — август 2013
Начальник департамента управления человеческими ресурсами
ЗАО «СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД» (4500 чел.), полная занятость
Реализация лекарственных средств, изделий медицинского назначения и фармацевтической продукции аптекам и лечебным учреждениям России
- Осуществлял непосредственное руководство подразделениями: Службой по работе с персоналом, Отделом кадров, Отделом по физкультурно-оздоровительной работе.
- Реорганизовал работу и внедрил системное управление по направлениям деятельности: подбор персонала, адаптация, наставничество, обучение и развитие, оценка и аттестация, карьера сотрудников и формирование кадрового резерва, мотивация сотрудников (в существующей системе KPI), проведение деловых корпоративных мероприятий, ведение кадрового делопроизводства и отчётности.
- Разработал (в формате СМК), утвердил и контролировал выполнение следующих нормативных актов: Положение о наставничестве, Положение об адаптации, Положение об обучении и повышении квалификации, Положение о кадровом резерве, Положение об оплате труда и премировании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с клиентами компании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с поставщиками товара.
- Занимался ежемесячным и ежегодным бюджетированием деятельности подчиненных подразделений Департамента управления человеческими ресурсами. Составлял текущие и долгосрочные планы работы для руководства Общества, предоставлял отчёты по их выполнению и работе подчинённых подразделений.
- Подготавливал и согласовывал предложения по видам деятельности, направленные на коррекцию и оптимизацию существующих бизнес-процессов в области управления персоналом и взаимодействие подразделений Департамента с другими подразделениями компании.
Увольнение по соглашению сторон в связи с выполнением поставленных проектных задач в условиях продажи акций Общества, оптимизации процессов и сокращений персонала.
2 года и 3 месяца
сентябрь 2009 — ноябрь 2011
Директор по персоналу
ООО "Free Lines Company" (150 чел.), Москва, полная занятость
Организация международных и внутрироссийских перевозок грузов любыми видами транспорта
- Работал в единственном лице в блоках работы с персоналом и кадрового делопроизводства.
- Прогнозировал и планировал потребность в персонале. Организовывал работу по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности компании.
- Контролировал процессы адаптации новых работников. Формировал внешний и внутренний кадровый резерв. Организовывал обучение сотрудников. Принимал меры по повышению мотивации сотрудников и повышению эффективности их работы.
- Вносил предложения по оптимизации организационной структуры компании, принимал участие в разработке инструкций и локальных нормативных документов. Участвовал в работе по описанию и оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществлял постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения.
- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. Консультировал руководство и работников компании по вопросам, связанным с персоналом и вопросам трудового права.
- Организовал и вёл в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство в организациях компании (5 юр. лиц) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иных утверждённых стандартов.
- Осуществлял непосредственное руководство административным персоналом компании.
- Составлял ведомости з/п, вёл учёт выплат сотрудникам и отвечал за финансовый сектор компании, касающийся фонда оплаты труда и премиального фонда.
- Отвечал за организацию и проведение корпоративных мероприятий компании.
- Представлял интересы компании при взаимодействии со сторонними организациями.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника).
19 лет и 2 месяца
август 1990 — сентябрь 2009
Управление персоналом и кадровая работа
ВВС, ФСНП, МВД, коммерческие организации, Москва, полная занятость
Государственная служба, коммерческая деятельность
Практически весь предыдущий опыт работы связан с управлением персоналом и кадровой работой. Сразу после окончания Воронежского ВВАИУ в 1990 году был распределен на Чкаловский аэродром и до 1995 года проходил службу в должности помощника начальника отдела кадров тыла авиационной дивизии. После увольнения с военной службы успешно работал заместителем директора торговой компании, а в 1998 году поступил на службу в федеральные органы налоговой полиции РФ. Служил на должностях в Управлении кадров вплоть до расформирования ФСНП в 2003 году. Продолжил службу в кадрах МВД, однако год спустя принял предложение возглавить отдел кадров Московского отделения группы компаний Мегаполис. Создав полноценную кадровую базу, организовав документооборот и все основные функции управления персоналом, продолжил свой карьерный рост в других коммерческих структурах, одновременно накапливая необходимый опыт работы. За несколько лет прошёл все ступени в HR подразделениях компаний, работающих в сферах дистрибуции (ГК Мегаполис), ритейла (Торговый Дом 7, Кардос, Иваджио), девелопмента (Винетт Трэйдинг Компани), грамотно применяя имеющиеся навыки и получая новые.
Накопленные опыт и знания сочетают в себе чёткость и порядок, свойственные госслужбе, гибкость и креативность, присущие деятельности коммерческих организаций. Такое уникальное сочетание может принести значительную пользу любой компании, помочь организовать эффективную и слаженную работу всех её подразделений.
Высшее образование
1990
Высшее Военное Авиационное Инженерное Училище (Военный Университет)
Управления подразделениями
Дневная/Очная форма обучения
Командная тактическая, инженер
Курсы
2017
Высшая Школа управления Сколково (профессор Моти Кристал)
Управление переговорами
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (директор академических программ Максим Белухин)
Executive Coaching как инструмент развития лидерского потенциала
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл)
Особенности мышления и принципы лидерства
Москва
2017
Академия рекрутинга Ильгиза Валинурова (Ильгиз Валинуров)
Рекрутинг на 100 %
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (президент Школы Андрей Шаронов)
Я: 2.0
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (Леонид Богуславский)
Личностные изменения, необходимые для достижения цели
Москва
2016
ОЧУ ДПО "УЦ "УККОМ-Центр"
Охрана труда руководителей и специалистов организаций
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Томас Касас & Клетт)
Бизнес с Китаем: взгляд изнутри
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл)
Лидерство и менеджмент в трудные времена
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Стивен Карвер)
Кризисное управление
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (Константин Шадрин)
Идеальная расстановка кадров. Основы соматипологии.
Москва
2015
Высшая Школа управления Сколково (HR клуб)
Основы формирования топ-команд; Ценности организации - ценности руководителя; HR мобильность.
Москва
2015
XIV всероссийская конференция HR менеджеров (Владимир Демченко)
Верификация лжи на собеседовании. Защита работодателя от недобросовестных работников.
Москва
2015
Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова (Наталья Краснова)
Оценка, подбор и адаптация персонала
Москва
2014
Национальная деловая премия "Капитаны российского бизнеса"
Диплом "Лучший HR директор"
Москва
2013
Profit Large Trading Ltd.
Трейдер финансовых рынков
Москва
2012
Учебный центр IVAGIO
Учись учиться
Москва
2011
TeamLab (Лаборатория команды)
Активный тренинг по командообразованию "Веревочный курс"
Москва
2011
Тренинг Медиа
Управление проектом
Москва
2010
ИПК РУДН
Управление персоналом
Москва
2010
Тренинг Медиа
Навыки управления командой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Обладаю профессиональными знаниями и навыками в сферах управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства. Отлично знаю трудовое законодательство и действующие нормативные документы. Участник Делового клуба ИД "Управление персоналом" и HR клуба Школы управления Сколково. В 2014 году в рамках национальной деловой премии "Капитаны российского бизнеса" награждён в номинации "Лучший HR директор".

Компьютерные навыки:
Windows XP
Word
Excel
1С ЗиК 7.7, ЗиУП 8.2, 8.3.
Outlook
Интернет-ресурсы по поиску и подбору персонала
Дополнительные сведения
Способен находить выход из сложной или нестандартной ситуации, быстро принять оптимальное решение. Оптимистичен, уравновешен, обладаю здоровым чувством юмора, внимателен и доброжелателен.
Хочу реализовать свои знания и опыт в целях повышения эффективности и качества персонала Вашего предприятия, его нацеленности на результат и получения максимальной прибыли.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Юрист, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам
40 000 Р
Бухгалтер-консультант, ООО Агентство деловой информации
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров в единственном лице, ООО «Трансфорс» производственная компания (163 чел.)
Главный бухгалтер / Начальник отдела кадров
80 000 Р
Главный бухгалтер холдинга, Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ- ИП Селиванов Д. Б.
Главный бухгалтер / Начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 4472720 в открытом доступе Последнее обновление 15 февраля, 18:07

Резюме

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист По договоренности
Дата рождения: 28 сентября 1969, 48 лет. Женат, детей нет, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж, Калугу
08.2016—н.в.   1 год 7 месяцев
HR-специалист
ИП, г. Москва.
Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей:
- разрабатываю кадровую документацию и локальные нормативные акты;
- осуществляю аудиты кадрового делопроизводства;
- подбираю персонал по запросам работодателей;
- разрабатываю системы материальных мотиваций и компенсаций;
- организую оценочные и аттестационные мероприятия;
- помогаю подготовить документацию к проверкам контролирующих органов;
- консультирую руководителей по кадровым вопросам и вопросам в области управления персоналом.
Из наиболее значимых проектов:
Разработал бизнес-план создания кадрового (творческого) агентства для киноакадемии Н. С. Михалкова, осуществил поддержку его реализации.
Организовал эффективный поиск и подбор персонала, внедрил основные бизнес-процессы в сфере работы с персоналом в ООО "РусАльянс".
Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения.
Имею большое желание работать на постоянной основе в стабильной компании.
09.2015—08.2016   1 год
Директор HR-департамента
ОАО "Союз-Телефонстрой" (1200 чел.), г. Москва плюс 12 региональных подразделений.
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ.
Разработал и внедрил ряд локальных нормативных актов, взамен устаревших. Организовал работу по приведению в порядок и актуализации должностных инструкций сотрудников.
Отредактировал, в соответствии с реальной обстановкой, организационную структуру и штатное расписание Общества.
Организовал пересмотр и приведения в соответствие требованиям законодательства и существующим объёмам выработки тарифные ставки для должностей рабочих.
Вместе с подчинёнными сотрудниками и сотрудниками бухгалтерии успешно прошёл плановую проверку ГИТ.
Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, оформление процедуры простоя работников, сокращение численности и штата персонала Общества, кадровое сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Осуществлял морально-психологическую поддержку сотрудников в период прекращения деятельности организации и массовых сокращений, помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с банкротством организации и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
09.2013—07.2015   1 год 11 месяцев
Директор по персоналу и организационному развитию
ООО "АСК-СИ-ДЖИ" (УК, менее 100 чел.), г. Москва, полная занятость.
- Организовал и осуществлял полный цикл в части управления персоналом Компании, включая активный подбор специалистов на различные должности, оптимизацию организационной структуры и коррекцию штатного расписания, кадровую ассимиляцию новых подразделений в структуру и нормативную базу компании.
- Разработал отдельные стандарты и локальные нормативные документы Общества, профили всех должностей, показатели эффективности сотрудников, позволяющие проводить текущую оценку их трудовой деятельности.
- Отредактировал функциональные обязанности сотрудников в соответствии с реальными задачами, фактическими потребностями в их взаимодействии и развитии Компании.
- Отвечал за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимал меры к нормализации данных параметров при возникновении сбоев или конфликтных ситуаций.
- Организовал приведение кадровой документации и кадрового делопроизводства в соответствие трудовому законодательству, а также последующее сопровождение работы с кадровой документацией.
Увольнение в связи с отсутствием объёмов работ и приостановлением деятельности компании.
09.2012—08.2013   1 год
Начальник департамента управления человеческими ресурсами
ЗАО «СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД» (4500 чел.), полная занятость.
- Осуществлял непосредственное руководство подразделениями: Службой по работе с персоналом, Отделом кадров, Отделом по физкультурно-оздоровительной работе.
- Реорганизовал работу и внедрил системное управление по направлениям деятельности: подбор персонала, адаптация, наставничество, обучение и развитие, оценка и аттестация, карьера сотрудников и формирование кадрового резерва, мотивация сотрудников (в существующей системе KPI), проведение деловых корпоративных мероприятий, ведение кадрового делопроизводства и отчётности.
- Разработал (в формате СМК), утвердил и контролировал выполнение следующих нормативных актов: Положение о наставничестве, Положение об адаптации, Положение об обучении и повышении квалификации, Положение о кадровом резерве, Положение об оплате труда и премировании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с клиентами компании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с поставщиками товара.
- Занимался ежемесячным и ежегодным бюджетированием деятельности подчиненных подразделений Департамента управления человеческими ресурсами. Составлял текущие и долгосрочные планы работы для руководства Общества, предоставлял отчёты по их выполнению и работе подчинённых подразделений.
- Подготавливал и согласовывал предложения по видам деятельности, направленные на коррекцию и оптимизацию существующих бизнес-процессов в области управления персоналом и взаимодействие подразделений Департамента с другими подразделениями компании.
Увольнение по соглашению сторон в связи с выполнением поставленных проектных задач в условиях продажи акций Общества, оптимизации процессов и сокращений персонала.
09.2009—11.2011   2 года 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Free Lines Company" (150 чел.), г. Москва, полная занятость.
- Работал в единственном лице в блоках работы с персоналом и кадрового делопроизводства.
- Прогнозировал и планировал потребность в персонале. Организовывал работу по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности компании.
- Контролировал процессы адаптации новых работников. Формировал внешний и внутренний кадровый резерв. Организовывал обучение сотрудников. Принимал меры по повышению мотивации сотрудников и повышению эффективности их работы.
- Вносил предложения по оптимизации организационной структуры компании, принимал участие в разработке инструкций и локальных нормативных документов. Участвовал в работе по описанию и оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществлял постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения.
- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. Консультировал руководство и работников компании по вопросам, связанным с персоналом и вопросам трудового права.
- Организовал и вёл в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство в организациях компании (5 юр. лиц) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иных утверждённых стандартов.
- Осуществлял непосредственное руководство административным персоналом компании.
- Составлял ведомости з/п, вёл учёт выплат сотрудникам и отвечал за финансовый сектор компании, касающийся фонда оплаты труда и премиального фонда.
- Отвечал за организацию и проведение корпоративных мероприятий компании.
- Представлял интересы компании при взаимодействии со сторонними организациями.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника).
08.1990—09.2009   19 лет 2 месяца
Управление персоналом и кадровая работа
ВВС, ФСНП, МВД, коммерческие организации, г. Москва, полная занятость.
Практически весь предыдущий опыт работы связан с управлением персоналом и кадровой работой. Сразу после окончания Воронежского ВВАИУ в 1990 году был распределен на Чкаловский аэродром и до 1995 года проходил службу в должности помощника начальника отдела кадров тыла авиационной дивизии. После увольнения с военной службы успешно работал заместителем директора торговой компании, а в 1998 году поступил на службу в федеральные органы налоговой полиции РФ. Служил на должностях в Управлении кадров вплоть до расформирования ФСНП в 2003 году. Продолжил службу в кадрах МВД, однако год спустя принял предложение возглавить отдел кадров Московского отделения группы компаний Мегаполис. Создав полноценную кадровую базу, организовав документооборот и все основные функции управления персоналом, продолжил свой карьерный рост в других коммерческих структурах, одновременно накапливая необходимый опыт работы. За несколько лет прошёл все ступени в HR подразделениях компаний, работающих в сферах дистрибуции (ГК Мегаполис), ритейла (Торговый Дом 7, Кардос, Иваджио), девелопмента (Винетт Трэйдинг Компани), грамотно применяя имеющиеся навыки и получая новые.
Накопленные опыт и знания сочетают в себе чёткость и порядок, свойственные госслужбе, гибкость и креативность, присущие деятельности коммерческих организаций. Такое уникальное сочетание может принести значительную пользу любой компании, помочь организовать эффективную и слаженную работу всех её подразделений.
Высшее
1990
Высшее Военное Авиационное Инженерное Училище (Военный Университет)
Факультет: Управления подразделениями
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Командная тактическая, инженер
Курсы и тренинги
2017
Высшая Школа управления Сколково (профессор Моти Кристал)
Управление переговорами
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (директор академических программ Максим Белухин)
Executive Coaching как инструмент развития лидерского потенциала
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл)
Особенности мышления и принципы лидерства
Москва
2017
Академия рекрутинга Ильгиза Валинурова (Ильгиз Валинуров)
Рекрутинг на 100 %
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (президент Школы Андрей Шаронов)
Я: 2.0
Москва
2017
Высшая Школа управления Сколково (Леонид Богуславский)
Личностные изменения, необходимые для достижения цели
Москва
2016
ОЧУ ДПО "УЦ "УККОМ-Центр"
Охрана труда руководителей и специалистов организаций
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Томас Касас & Клетт)
Бизнес с Китаем: взгляд изнутри
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл)
Лидерство и менеджмент в трудные времена
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Стивен Карвер)
Кризисное управление
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (Константин Шадрин)
Идеальная расстановка кадров. Основы соматипологии.
Москва
2015
Высшая Школа управления Сколково (HR клуб)
Основы формирования топ-команд; Ценности организации - ценности руководителя; HR мобильность.
Москва
2015
XIV всероссийская конференция HR менеджеров (Владимир Демченко)
Верификация лжи на собеседовании. Защита работодателя от недобросовестных работников.
Москва
2015
Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова (Наталья Краснова)
Оценка, подбор и адаптация персонала
Москва
2014
Национальная деловая премия "Капитаны российского бизнеса"
Диплом "Лучший HR директор"
Москва
2013
Profit Large Trading Ltd.
Трейдер финансовых рынков
Москва
2012
Учебный центр IVAGIO
Учись учиться
Москва
2011
TeamLab (Лаборатория команды)
Активный тренинг по командообразованию "Веревочный курс"
Москва
2011
Тренинг Медиа
Управление проектом
Москва
2010
ИПК РУДН
Управление персоналом
Москва
2010
Тренинг Медиа
Навыки управления командой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Обладаю профессиональными знаниями и навыками в сферах управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства. Отлично знаю трудовое законодательство и действующие нормативные документы. Участник Делового клуба ИД "Управление персоналом" и HR клуба Школы управления Сколково. В 2014 году в рамках национальной деловой премии "Капитаны российского бизнеса" награждён в номинации "Лучший HR директор".

Компьютерные навыки:
Windows XP
Word
Excel
1С ЗиК 7.7, ЗиУП 8.2, 8.3.
Outlook
Интернет-ресурсы по поиску и подбору персонала
Дополнительные сведения
Способен находить выход из сложной или нестандартной ситуации, быстро принять оптимальное решение. Оптимистичен, уравновешен, обладаю здоровым чувством юмора, внимателен и доброжелателен.
Хочу реализовать свои знания и опыт в целях повышения эффективности и качества персонала Вашего предприятия, его нацеленности на результат и получения максимальной прибыли.