Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4472720
30 марта

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
47 лет (28 сентября 1969), мужской, высшее образование, женат, детей нет
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 25 лет и 3 месяца

сентябрь 2015 — август 2016
1 год

Директор HR-департамента

ОАО "Союз-Телефонстрой", г. Москва.

Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.

сентябрь 2013 — июль 2015
1 год и 11 месяцев

Директор по персоналу и организационному развитию

(Полная занятость)

ООО "АСК-СИ-ДЖИ" (девелопмент, недвижимость, строительство), г. Москва.

- Организовал и осуществлял полный цикл в части управления персоналом Компании, включая активный подбор специалистов на различные должности, оптимизацию организационной структуры и коррекцию штатного расписания, кадровую ассимиляцию новых подразделений в структуру и нормативную базу компании.
- Разработал отдельные стандарты и локальные нормативные документы Общества, показатели эффективности сотрудников, позволяющие проводить текущую оценку их трудовой деятельности.
- Отредактировал функциональные обязанности сотрудников в соответствии с реальными задачами, фактическими потребностями в их взаимодействии и развитии Компании.
- Отвечал за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимал меры к нормализации данных параметров при возникновении сбоев или конфликтных ситуаций.
- Организовал приведение кадровой документации и кадрового делопроизводства в соответствие трудовому законодательству, а также последующее сопровождение работы с кадровой документацией.
Увольнение в связи с отсутствием объёмов работ и приостановлением деятельности компании.

сентябрь 2012 — август 2013
1 год

Начальник департамента управления человеческими ресурсами

(Полная занятость)

ЗАО «СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД» (дистрибуция фармацевтических препаратов), г. Москва.

- Осуществлял непосредственное руководство подразделениями: Службой по работе с персоналом, Отделом кадров, Отделом по физкультурно-оздоровительной работе.
- Реорганизовал работу и внедрил системное управление по направлениям деятельности: подбор персонала, адаптация, наставничество, обучение и развитие, оценка и аттестация, карьера сотрудников и формирование кадрового резерва, мотивация сотрудников (в существующей системе KPI), проведение деловых корпоративных мероприятий, ведение кадрового делопроизводства и отчётности.
- Разработал (в формате СМК), утвердил и контролировал выполнение следующих нормативных актов: Положение о наставничестве, Положение об адаптации, Положение об обучении и повышении квалификации, Положение о кадровом резерве, Положение об оплате труда и премировании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с клиентами компании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с поставщиками товара.
- Занимался ежемесячным и ежегодным бюджетированием деятельности подчиненных подразделений Департамента управления человеческими ресурсами. Составлял текущие и долгосрочные планы работы для руководства Общества, предоставлял отчёты по их выполнению и работе подчинённых подразделений.
- Подготавливал и согласовывал предложения по видам деятельности, направленные на коррекцию и оптимизацию существующих бизнес-процессов в области управления персоналом и взаимодействие подразделений Департамента с другими подразделениями компании.
Увольнение по соглашению сторон в связи с выполнением поставленных проектных задач в условиях продажи акций Общества, оптимизации процессов и сокращений персонала.

сентябрь 2009 — ноябрь 2011
2 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Free Lines Company" (транспортно-экспедиторские услуги), г. Москва.

- Работал в единственном лице в блоках работы с персоналом и кадрового делопроизводства.
- Прогнозировал и планировал потребность в персонале. Организовывал работу по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности компании, проводил собеседования.
- Контролировал процессы адаптации новых работников. Формировал внешний и внутренний кадровый резерв. Организовывал обучение сотрудников. Принимал меры по повышению мотивации сотрудников и повышению эффективности их работы.
- Вносил предложения по оптимизации организационной структуры компании, принимал участие в разработке инструкций и локальных нормативных документов. Участвовал в работе по описанию и оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществлял постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения.
- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. Консультировал руководство и работников компании по вопросам, связанным с персоналом и вопросам трудового права.
- Организовал и вёл в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство в организациях компании (5 юр. лиц) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иных утверждённых стандартов.
- Осуществлял непосредственное руководство административным персоналом компании.
- Составлял ведомости з/п, вёл учёт выплат сотрудникам и отвечал за финансовый сектор компании, касающийся фонда оплаты труда и премиального фонда.
- Отвечал за организацию и проведение корпоративных мероприятий компании.
- Представлял интересы компании при взаимодействии со сторонними организациями.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника).

август 1990 — сентябрь 2009
19 лет и 2 месяца

Управляющий персоналом и кадровой работой

(Полная занятость)

ВВС, ФСНП, МВД, коммерческие организации, г. Москва.

Практически весь предыдущий опыт работы связан с управлением персоналом и кадровой работой. Сразу после окончания Воронежского ВВАИУ в 1990 году был распределен на Чкаловский аэродром и до 1995 года проходил службу в должности помощника начальника отдела кадров тыла авиационной дивизии. После увольнения с военной службы успешно работал директором магазина автозапчастей, а в 1998 году поступил на службу в федеральные органы налоговой полиции РФ. Служил на должностях в Управлении кадров вплоть до расформирования ФСНП в 2003 году. Продолжил службу в кадрах МВД, однако год спустя принял предложение возглавить отдел кадров Московского отделения группы компаний Мегаполис. Создав полноценную кадровую базу, организовав документооборот и все основные функции управления персоналом, продолжил свой карьерный рост в других коммерческих структурах, одновременно накапливая необходимый опыт работы. За несколько лет прошёл все ступени в HR подразделениях компаний, работающих в сферах дистрибуции (Мегаполис, СИА Интернейшнл), ритейла (Торговый Дом С7, Кардос, Иваджио), логистики и девелопмента (Фри Лайнс Компани, Винетт Трэйдинг Компани, Аск-Си-Джи), грамотно применяя имеющиеся навыки и получая новые.
Накопленные опыт и знания сочетают в себе чёткость и порядок, свойственные госслужбе, гибкость и креативность, присущие деятельности коммерческих организаций. Такое уникальное сочетание может принести значительную пользу любой компании, помочь организовать эффективную и слаженную работу всех её подразделений.

Ключевые навыки
Обладаю профессиональными знаниями и навыками в сферах управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства. Отлично знаю трудовое законодательство и действующие нормативные документы. Участник Делового клуба ИД "Управление персоналом" и HR клуба Школы управления Сколково. В 2014 году в рамках национальной деловой премии "Капитаны российского бизнеса" награждён в номинации "Лучший HR директор".

Компьютерные навыки:
Windows XP
Word
Excel
1С ЗиК 7.7, ЗиУП 8.2, 8.3.
Outlook
Интернет-ресурсы по поиску и подбору персонала
Учился

по 1990

Высшее Военное Авиационное Инженерное Училище (Военный Университет) Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления подразделениями. Специальность: Командная тактическая, инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2017

Управление переговорами. Высшая Школа управления Сколково (профессор Моти Кристал), г. Москва

2016

Лидерство и менеджмент в трудные времена. Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл), г. Москва

2016

Бизнес с Китаем: взгляд изнутри. Высшая Школа управления Сколково (профессор Томас Касас & Клетт), г. Москва

2016

Кризисное управление. Высшая Школа управления Сколково (профессор Стивен Карвер), г. Москва

2016

Идеальная расстановка кадров. Основы соматипологии.. Высшая Школа управления Сколково (Константин Шадрин), г. Москва

2015

Основы формирования топ-команд; Ценности организации - ценности руководителя; HR мобильность.. Высшая Школа управления Сколково (HR клуб), г. Москва

2015

Оценка, подбор и адаптация персонала. Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова (Наталья Краснова), г. Москва

2015

Верификация лжи на собеседовании. Защита работодателя от недобросовестных работников.. XIV всероссийская конференция HR менеджеров (Владимир Демченко), г. Москва

2014

Диплом "Лучший HR директор". Национальная деловая премия "Капитаны российского бизнеса", г. Москва

2013

Трейдер финансовых рынков. Profit Large Trading Ltd., г. Москва

2012

Учись учиться. Учебный центр IVAGIO, г. Москва

2011

Активный тренинг по командообразованию "Веревочный курс". TeamLab (Лаборатория команды), г. Москва

2011

Управление проектом. Тренинг Медиа, г. Москва

2010

Управление персоналом. ИПК РУДН, г. Москва

2010

Навыки управления командой. Тренинг Медиа, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B,C
О себе

Способен находить выход из сложной или нестандартной ситуации, быстро принять оптимальное решение. Оптимистичен, уравновешен, обладаю здоровым чувством юмора, внимателен и доброжелателен.
Хочу реализовать свои знания и опыт в целях повышения эффективности и качества персонала Вашего предприятия, его нацеленности на результат и получения максимальной прибыли.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4472720 обновлено 30 марта, 15:13
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров / HR-специалист
По договоренности
Мужчина, 47 лет (28 сентября 1969)
Высшее образование
женат, детей нет
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж
гражданство Россия
Опыт работы 25 лет и 3 месяца
1 год
сентябрь 2015  — август 2016
ОАО "Союз-Телефонстрой", Москва
Директор HR-департамента
Осуществлял руководство подразделениями HR-департамента в Генеральной дирекции Общества (г. Москва) и региональных подразделениях на территории РФ. Организовал и провел комплекс мероприятий, связанный с реорганизацией, банкротством и прекращением деятельности организации по причине значительной финансовой задолженности (оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов, изменение условий труда и системы оплаты, простой, сокращение численности и штата работников Общества, сопровождение процедуры банкротства и пр.).
Одновременно организовал и осуществил мероприятия, необходимые для создания, наполнения и запуска дочерней компании, однако акционерами было принято решение отказаться от финансирования данного проекта. В связи с этим и отсутствием перспектив дальнейшего развития, принял решение об увольнении по соглашению сторон.
1 год 11 месяцев
сентябрь 2013  — июль 2015
ООО "АСК-СИ-ДЖИ" (девелопмент, недвижимость, строительство), Москва, полная занятость
Директор по персоналу и организационному развитию
- Организовал и осуществлял полный цикл в части управления персоналом Компании, включая активный подбор специалистов на различные должности, оптимизацию организационной структуры и коррекцию штатного расписания, кадровую ассимиляцию новых подразделений в структуру и нормативную базу компании.
- Разработал отдельные стандарты и локальные нормативные документы Общества, показатели эффективности сотрудников, позволяющие проводить текущую оценку их трудовой деятельности.
- Отредактировал функциональные обязанности сотрудников в соответствии с реальными задачами, фактическими потребностями в их взаимодействии и развитии Компании.
- Отвечал за взаимодействие сотрудников и морально-психологический климат в коллективе, своевременно принимал меры к нормализации данных параметров при возникновении сбоев или конфликтных ситуаций.
- Организовал приведение кадровой документации и кадрового делопроизводства в соответствие трудовому законодательству, а также последующее сопровождение работы с кадровой документацией.
Увольнение в связи с отсутствием объёмов работ и приостановлением деятельности компании.
1 год
сентябрь 2012  — август 2013
ЗАО «СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД» (дистрибуция фармацевтических препаратов), Москва, полная занятость
Начальник департамента управления человеческими ресурсами
- Осуществлял непосредственное руководство подразделениями: Службой по работе с персоналом, Отделом кадров, Отделом по физкультурно-оздоровительной работе.
- Реорганизовал работу и внедрил системное управление по направлениям деятельности: подбор персонала, адаптация, наставничество, обучение и развитие, оценка и аттестация, карьера сотрудников и формирование кадрового резерва, мотивация сотрудников (в существующей системе KPI), проведение деловых корпоративных мероприятий, ведение кадрового делопроизводства и отчётности.
- Разработал (в формате СМК), утвердил и контролировал выполнение следующих нормативных актов: Положение о наставничестве, Положение об адаптации, Положение об обучении и повышении квалификации, Положение о кадровом резерве, Положение об оплате труда и премировании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с клиентами компании, Стандарт взаимоотношений сотрудников с поставщиками товара.
- Занимался ежемесячным и ежегодным бюджетированием деятельности подчиненных подразделений Департамента управления человеческими ресурсами. Составлял текущие и долгосрочные планы работы для руководства Общества, предоставлял отчёты по их выполнению и работе подчинённых подразделений.
- Подготавливал и согласовывал предложения по видам деятельности, направленные на коррекцию и оптимизацию существующих бизнес-процессов в области управления персоналом и взаимодействие подразделений Департамента с другими подразделениями компании.
Увольнение по соглашению сторон в связи с выполнением поставленных проектных задач в условиях продажи акций Общества, оптимизации процессов и сокращений персонала.
2 года 3 месяца
сентябрь 2009  — ноябрь 2011
ООО "Free Lines Company" (транспортно-экспедиторские услуги), Москва, полная занятость
Директор по персоналу
- Работал в единственном лице в блоках работы с персоналом и кадрового делопроизводства.
- Прогнозировал и планировал потребность в персонале. Организовывал работу по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности компании, проводил собеседования.
- Контролировал процессы адаптации новых работников. Формировал внешний и внутренний кадровый резерв. Организовывал обучение сотрудников. Принимал меры по повышению мотивации сотрудников и повышению эффективности их работы.
- Вносил предложения по оптимизации организационной структуры компании, принимал участие в разработке инструкций и локальных нормативных документов. Участвовал в работе по описанию и оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществлял постоянный контроль состояния трудовой дисциплины, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и принятых норм поведения.
- Контролировал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте. Консультировал руководство и работников компании по вопросам, связанным с персоналом и вопросам трудового права.
- Организовал и вёл в полном объёме кадровый учёт и кадровое делопроизводство в организациях компании (5 юр. лиц) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иных утверждённых стандартов.
- Осуществлял непосредственное руководство административным персоналом компании.
- Составлял ведомости з/п, вёл учёт выплат сотрудникам и отвечал за финансовый сектор компании, касающийся фонда оплаты труда и премиального фонда.
- Отвечал за организацию и проведение корпоративных мероприятий компании.
- Представлял интересы компании при взаимодействии со сторонними организациями.
Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника).
19 лет 2 месяца
август 1990  — сентябрь 2009
ВВС, ФСНП, МВД, коммерческие организации, Москва, полная занятость
Управляющий персоналом и кадровой работой
Практически весь предыдущий опыт работы связан с управлением персоналом и кадровой работой. Сразу после окончания Воронежского ВВАИУ в 1990 году был распределен на Чкаловский аэродром и до 1995 года проходил службу в должности помощника начальника отдела кадров тыла авиационной дивизии. После увольнения с военной службы успешно работал директором магазина автозапчастей, а в 1998 году поступил на службу в федеральные органы налоговой полиции РФ. Служил на должностях в Управлении кадров вплоть до расформирования ФСНП в 2003 году. Продолжил службу в кадрах МВД, однако год спустя принял предложение возглавить отдел кадров Московского отделения группы компаний Мегаполис. Создав полноценную кадровую базу, организовав документооборот и все основные функции управления персоналом, продолжил свой карьерный рост в других коммерческих структурах, одновременно накапливая необходимый опыт работы. За несколько лет прошёл все ступени в HR подразделениях компаний, работающих в сферах дистрибуции (Мегаполис, СИА Интернейшнл), ритейла (Торговый Дом С7, Кардос, Иваджио), логистики и девелопмента (Фри Лайнс Компани, Винетт Трэйдинг Компани, Аск-Си-Джи), грамотно применяя имеющиеся навыки и получая новые.
Накопленные опыт и знания сочетают в себе чёткость и порядок, свойственные госслужбе, гибкость и креативность, присущие деятельности коммерческих организаций. Такое уникальное сочетание может принести значительную пользу любой компании, помочь организовать эффективную и слаженную работу всех её подразделений.
Высшее образование
1990
Высшее Военное Авиационное Инженерное Училище (Военный Университет)
Управления подразделениями
Дневная/Очная форма обучения
Командная тактическая, инженер
Курсы
2017
Высшая Школа управления Сколково (профессор Моти Кристал)
Управление переговорами
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Кит Гудалл)
Лидерство и менеджмент в трудные времена
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Томас Касас & Клетт)
Бизнес с Китаем: взгляд изнутри
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (профессор Стивен Карвер)
Кризисное управление
Москва
2016
Высшая Школа управления Сколково (Константин Шадрин)
Идеальная расстановка кадров. Основы соматипологии.
Москва
2015
Высшая Школа управления Сколково (HR клуб)
Основы формирования топ-команд; Ценности организации - ценности руководителя; HR мобильность.
Москва
2015
Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова (Наталья Краснова)
Оценка, подбор и адаптация персонала
Москва
2015
XIV всероссийская конференция HR менеджеров (Владимир Демченко)
Верификация лжи на собеседовании. Защита работодателя от недобросовестных работников.
Москва
2014
Национальная деловая премия "Капитаны российского бизнеса"
Диплом "Лучший HR директор"
Москва
2013
Profit Large Trading Ltd.
Трейдер финансовых рынков
Москва
2012
Учебный центр IVAGIO
Учись учиться
Москва
2011
TeamLab (Лаборатория команды)
Активный тренинг по командообразованию "Веревочный курс"
Москва
2011
Тренинг Медиа
Управление проектом
Москва
2010
ИПК РУДН
Управление персоналом
Москва
2010
Тренинг Медиа
Навыки управления командой
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Обладаю профессиональными знаниями и навыками в сферах управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства. Отлично знаю трудовое законодательство и действующие нормативные документы. Участник Делового клуба ИД "Управление персоналом" и HR клуба Школы управления Сколково. В 2014 году в рамках национальной деловой премии "Капитаны российского бизнеса" награждён в номинации "Лучший HR директор".

Компьютерные навыки:
Windows XP
Word
Excel
1С ЗиК 7.7, ЗиУП 8.2, 8.3.
Outlook
Интернет-ресурсы по поиску и подбору персонала
Дополнительные сведения
Способен находить выход из сложной или нестандартной ситуации, быстро принять оптимальное решение. Оптимистичен, уравновешен, обладаю здоровым чувством юмора, внимателен и доброжелателен.
Хочу реализовать свои знания и опыт в целях повышения эффективности и качества персонала Вашего предприятия, его нацеленности на результат и получения максимальной прибыли.