Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4163617Обновлено 27 февраля 2017
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель проектов по массовому подбору / Руководитель дирекции по персоналу

90 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (21 июля 1968), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, г.Москва, ЮАО,м."Октябрьская", Ленинский проспект, м. Октябрьская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 6 месяцев
8 лет и 4 месяца
октябрь 2009 — н.в.
Директор по персоналу
Торгово-производственная компания, Москва, полная занятость
- разработка и реализация HR-концепции, оперативное и стратегическое управление;
- постановка работы службы персонала, в т.ч. кадрового учета, организация обучения и развития персонала;
- постановка работы службы персонала, в т.ч. кадрового учета, организация обучения и развития персонала;
- массовый рекрутинг и формирование кадрового резерва;
- развитие корпоративной культуры, реструктуризация управленческого звена розничных магазинов;
- составление бюджета службы персонала;
- разработка и внедрение систем подбора, оценки, мотивации, адаптации персонала;
- контроль учета рабочего времени сотрудников организации;
- составление и корректировка внутренних регламентирующих документов компании, нормативных локальных актов;
- участие в организационном проектировании, построение системы взаимодействия между подразделениями;
- организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
- организация перспективного планирования персонала.
3 года и 3 месяца
август 2006 — октябрь 2009
Начальник службы персонала
ООО"Донна - М", "Интерсервис-Посуда", Москва, полная занятость
- Формирование кадровой стратегии компании;
- определение потребности в персонале;
- оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала на топ-позиции;
- формирование кадрового резерва;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- администрирование начисления зарплаты, социальных льгот;
- взаимодействие с контролирующими организациями (Инспекция по труду, Роспотребнадзор, УФМС).

Коммуникабельна, ответственна, умею эффективно работать в динамичной команде, имею развитые переговорные навыки, а также большой опыт оптимизации численности персонала.
Высшее образование
1991
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Инженерно-строительный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-преподаватель строительных дисциплин
Курсы
2010
Институт экономики при РА им. Плеханова
Организационное поведение/Правоприменительная практика трудового законодательства, оформление иностранных граждан
МоскваНовосибирскПодольск Барнаул
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт ведения проектов по подбору персонала высшего и среднего звена.
Опыт разработки и внедрения системы подбора, оценки, мотивации, адаптации персонала.
Знание кадрового делопроизводства (опыт ведения ~ 20-30 чел.)
Знание ТК, умение применять его на практике.
Уверенный пользователь ПК.
Специализированные программы: 1С:7.7/8.0 "З и К". Опыт организации системы управления кадровыми службами в региональной розничной сети "с нуля".
Опыт подбора персонала всех уровней: топ - менеджеров, специалистов среднего звена, линейного персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь ПК: MS Office, 1С. Предприятие - Зарплата + Кадры (версии 7.7 и 8.1), Excel, Word, все ресурсы Интернет, эл.почта, корпоративные программы кадрового учета.
Дополнительные сведения
Большой опыт постановки систем оценки персонала, оптимизации численности штатного состава, опыт положительных результатов проверок государственной инспекции по труду (соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда), УФМС (работа с иностранцами).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
По договоренности
Руководитель службы управления персоналом, Группа компаний ЛУКОЙЛ (производство)
Директор по персоналу
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала
100 000 Р
Руководитель отдела персонала, ООО "Меркурий"
Смотреть все резюме
Резюме № 4163617 в открытом доступе Последнее обновление 27 февраля 2017, 01:17

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель проектов по массовому подбору / Руководитель дирекции по персоналу 90 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 21 июля 1968, 49 лет. Не замужем, есть дети.
Москва, г.Москва, ЮАО,м."Октябрьская", Ленинский проспект (м. Октябрьская)
10.2009—н.в.   8 лет 4 месяца
Директор по персоналу
Торгово-производственная компания, г. Москва, полная занятость.
- разработка и реализация HR-концепции, оперативное и стратегическое управление;
- постановка работы службы персонала, в т.ч. кадрового учета, организация обучения и развития персонала;
- постановка работы службы персонала, в т.ч. кадрового учета, организация обучения и развития персонала;
- массовый рекрутинг и формирование кадрового резерва;
- развитие корпоративной культуры, реструктуризация управленческого звена розничных магазинов;
- составление бюджета службы персонала;
- разработка и внедрение систем подбора, оценки, мотивации, адаптации персонала;
- контроль учета рабочего времени сотрудников организации;
- составление и корректировка внутренних регламентирующих документов компании, нормативных локальных актов;
- участие в организационном проектировании, построение системы взаимодействия между подразделениями;
- организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
- организация перспективного планирования персонала.
08.2006—10.2009   3 года 3 месяца
Начальник службы персонала
ООО"Донна - М", "Интерсервис-Посуда", г. Москва, полная занятость.
- Формирование кадровой стратегии компании;
- определение потребности в персонале;
- оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала на топ-позиции;
- формирование кадрового резерва;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- администрирование начисления зарплаты, социальных льгот;
- взаимодействие с контролирующими организациями (Инспекция по труду, Роспотребнадзор, УФМС).

Коммуникабельна, ответственна, умею эффективно работать в динамичной команде, имею развитые переговорные навыки, а также большой опыт оптимизации численности персонала.
Высшее
1991
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Факультет: Инженерно-строительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-преподаватель строительных дисциплин
Курсы и тренинги
2010
Институт экономики при РА им. Плеханова
Организационное поведение/Правоприменительная практика трудового законодательства, оформление иностранных граждан
МоскваНовосибирскПодольск Барнаул
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный),
немецкий (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опыт ведения проектов по подбору персонала высшего и среднего звена.
Опыт разработки и внедрения системы подбора, оценки, мотивации, адаптации персонала.
Знание кадрового делопроизводства (опыт ведения ~ 20-30 чел.)
Знание ТК, умение применять его на практике.
Уверенный пользователь ПК.
Специализированные программы: 1С:7.7/8.0 "З и К". Опыт организации системы управления кадровыми службами в региональной розничной сети "с нуля".
Опыт подбора персонала всех уровней: топ - менеджеров, специалистов среднего звена, линейного персонала.

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь ПК: MS Office, 1С. Предприятие - Зарплата + Кадры (версии 7.7 и 8.1), Excel, Word, все ресурсы Интернет, эл.почта, корпоративные программы кадрового учета.
Дополнительные сведения
Большой опыт постановки систем оценки персонала, оптимизации численности штатного состава, опыт положительных результатов проверок государственной инспекции по труду (соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда), УФМС (работа с иностранцами).