Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4118374Обновлено 6 апреля
В избранные

Директор по персоналу

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 47 лет, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Москва, м. Выхино
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет
1 год и 9 месяцев
август 2015 — н.в.
Преподаватель
Образовательный центр, Москва, частичная занятость
На базе большого и реального опыта работы (22 года) обучаю молодых кадровиков:
- кадровому делопроизводству в программе 1С 8,3.
- основам построения системы управления персоналом
- принципам проведения оценки в компании, обучения, подбора, адаптации...

Автор программ:
- "Кадровое делопроизводство на базе 1С"
- "Как успешно пройти проверку ГИТ"
- "Управление персоналом в организации"
4 месяца
июнь  — сентябрь 2016
Начальник отдела кадров
ООО "Строительно-отделочная компания", Москва, частичная занятость
Проектная работа. Наведение порядка и подготовка компании к проверке ГИТ

- аудит кадрового делопроизводства;
- проверка документов по работе с иностранными гражданами;
- создание ЛНА;
- восстановление кадрового документооборота за 2015-2016 гг
5 лет и 5 месяцев
август 2010 — декабрь 2015
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "СМУ № 7", Москва, полная занятость
- Подготовила и внедрила проект "Оптимизация и стандартизация Системы управления персоналом", в рамках которого был проведен полный аудит существующей системы, внесены изменения в локальные нормативные акты, организовано архивное хранение документов, изменена система подбора персонала, внедрена система адаптации, разработаны и проведены работы, связанные с улучшением имиджа работодателя (по итогам 2011 года компания номинировалась на конкурсе "Работодатель года");
- Провела срочный подбор эксклюзивных специалистов и ТОП-менеджмента в открывшуюся дочернюю компанию, организовала их работу по закрытию вакансий на ключевые должности;
- Организовала работу с пенсионным фондом, банками (зарплатные проекты, кредитование сотрудников), медицинскими центрами (ДМС и сверка с "Роспотребнадзором");
- Совместно с юридическим отделом подготовила пакет документов на три компании и подала заявку на вступление в СРО. Год спустя прошла проверку СРО;
- Планирование и контроль расходования бюджета отдела и компании в части затрат на персонал;
- Руководство отделом персонала (12 человек);
- Непосредственная работа с органами УФМС (участие в заседании комитета по квотированию), организация работы с иностранными гражданами;
- За время моей работы компания прошла две проверки Государственной инспекции по труду;
- Организация корпоративных мероприятий.
1 год и 1 месяц
август 2009 — август 2010
Директор по персоналу
ООО Арго-С", Москва, полная занятость
- Проектная работа:
- Провела кадровый аудит, как результат- полностью изменен порядок приема- увольнения, внесены коррективы в локально-нормативные акты, налажена система делопроизводства в соответствии с требованиями ГИТ;
- Организовала и провела мотивационное тестирование, на основании которого разработала систему формирования бонусной части оплаты труда сотрудников коммерческого отдела;
- Проводила периодические фокус-группы, мотивационные опросы и глубинные интервью, по результатам которых вносила предложения по формированию рабочей команды Компании;
- За время моей работы компания прошла две инспекции ГИТ и Прокуратуры;
- Подбор персонала на ключевые позиции;
- Контроль организации корпоративных мероприятий (походы в театр, спортивные мероприятия, конкурсы и выставки, детские праздники).
10 месяцев
август 2008 — май 2009
Директор Департамента по управлению человеческими ресурсами
ОАО «КУНГУР-МЕНЕДЖМЕНТ», Москва, полная занятость
- Определяла основные направления работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития организации, координировала работу службы персонала, контролировала соблюдение норм трудового законодательства;
- Описала основные бизнес-процессы Компании "as is" и "as must be", внедрила утвержденные;
- Внедрила проектное управление в компанию в сфере работы с персоналом;
- Провела аудит кадровых служб холдинга. Провела обучение сотрудников отделов кадров ("Нормы ведения кадрового делопроизводства", "Первичное собеседование с соискателями", "Адаптация персонала в компании" и т.д.);
- Организовала и контролировала ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с ТК РФ и требованиями Инспекции по труду;
- Разработала и внедрила нормативно-методические и регламентирующие документы (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
- Сформировала принципы корпоративной культуры и направления ее развития;
- Работала с ТОП-менеджерами - визовыми иностранцами. Взаимодействовала с миграционной службой. Оформляла приглашения, рабочие визы, квотирование;
- Провела оптимизацию организационной структуры. По решению владельцев бизнеса разработала, внедрила и провела процедуру массового сокращения;
- Разработала и внедрила систему адаптации персонала, проводила мотивационные мероприятия, формировала кадровый резерв;
- Управление бюджетом службы персонала, включая регионы;
- Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями;
- Организация корпоративных мероприятий ("День рождения компании", "Новый год" и т.д.).

Достижения: внедрена грамотная система ведения кадрового делопроизводства, как результат – успешное прохождение Холдингом проверки Инспекции по труду и Прокуратуры; с "нуля" поставлена процедура поиска, подбора, адаптации персонала, разработана и внедрена система мотивации. Введена система Управления проектами в компании.

Причина увольнения: передача функций управляющей компании в регион, сокращение штата.
3 года и 8 месяцев
декабрь 2004 — июль 2008
Заместитель директора по работе с персоналом
ООО «Элекс-Полюс», Москва, полная занятость
- Разрабатывала и формировала кадровую политику Компании;
- Управляла персоналом через менеджеров на местах (в подчинении 30 чел.);
- Построила систему подбора, оценки, обучения и адаптации;
- Совместно с сотрудниками дирекции организовала Ассессмент центр;
- По результатам проведения тестирования и оценки в ассессмент центре были построены программы развития топ-менеджеров Компании;
- Участвовала в создании и развитии Корпоративного Университета Компании;
- Регулярно организовывала и проводила обучение с региональными сотрудниками кадровой службы;

Достижения: за счет обучения менеджеров по продажам, сотрудников Call-центра, развития руководителей подразделений и автосалонов на 20% были увеличены продажи.
1 год и 9 месяцев
март 2003 — ноябрь 2004
Руководитель Службы Управления Персоналом Холдинга
ООО «Руспродхолдинг», Москва, полная занятость
Холдинг, в структуру которого входят 2 производства, 3 торговые компании, сеть супермаркетов (22 магазина), совхоз, строительно-инвестиционная компания, охранное предприятие.

- построила Систему управления персоналом с «0»;
- создала все блоки системы Управления персоналом, разработала процедуры мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, разработала все необходимые нормативные и регламентирующие документы;
- принимала участие в определении миссии компании, разработке стратегических планов развития компании в области управления персоналом;
- контролировала работу Службы персонала в компаниях (в непосредственном подчинении 21 человек)
Высшее образование
2002
Государственный университет управления
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1991
Московский государственный областной университет
Био-Химический
Дневная/Очная форма обучения
Учитель химии
Курсы
2011
Бизнес-школа Эксперт
Прикладные методики разработки системы оплаты труда. Система грейдов
Москва
2011
Академ Курс
KPI: система управления и контроля за эффективностью
Москва
2010
Компания SHL
Построение центров оценки и развития в Компании. Процедура Ассессмент
Москва
2008
Корпоративный Университет Компании "Элекс-Полюс"
Навыки проведения эффективного собеседования
2008
Корпоративный Университет Компании "Элекс-Полюс"
Управление временем
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- планирование работы департамента персонала, разработка бюджета;
- анализ эффективности работы подразделений и сотрудников, определение и устранение причин неэффективности работы;
- разработка системы мотивации персонала, ориентированной на конечный результат;
- развитие персонала (определение профессионально – квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников, организация необходимого обучения);
- построение системы «Кадровый резерв», планирование карьеры сотрудников;
- организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях;
- внедрение системы подбора персонала различного уровня, в том числе и VIP;
- проведение оценки сотрудников всех уровней;
- контроль за кадровым делопроизводством, работа с ГТИ;
- проектная деятельность: действующие на постоянной основе проекты «Стажер», «Открытие регионов», «Стандарты качества работы» и пр.;
- организация обучения сотрудников.

- являюсь членом Национального Союза Кадровиков, провожу мастер-классы на кадровых форумах и конференциях, являюсь членом экспертного совета журнала «Кадровик Ру»;
- Высокий уровень грамотности;
- Имею ряд публикаций в профессиональных изданиях;
- Грамотный управленец, выраженный лидер, дипломатична, настойчива, внимательна к деталям, требовательна к себе и к подчиненным, инициативна.

- Всегда нацелена на конкретный результат;
- Приверженец ситуативного подхода в руководстве;
- Здоровые амбиции;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Уверенность в себе;
- Непредвзятость и объективность;
- Высокая внутренняя самомотивация;
- Лояльность.
Дополнительные сведения
Москвичка, возможность командировок
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Руководитель группы подбора и адаптации персонала, Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел.
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Директор по персоналу
224 резюме
Резюме № 4118374 в открытом доступе Последнее обновление 6 апреля, 10:29

Резюме

Директор по персоналу 100 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 31 октября 1969, 47 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Москва (м. Выхино)
08.2015—н.в.   1 год 9 месяцев
Преподаватель
Образовательный центр, г. Москва, частичная занятость.
На базе большого и реального опыта работы (22 года) обучаю молодых кадровиков:
- кадровому делопроизводству в программе 1С 8,3.
- основам построения системы управления персоналом
- принципам проведения оценки в компании, обучения, подбора, адаптации...

Автор программ:
- "Кадровое делопроизводство на базе 1С"
- "Как успешно пройти проверку ГИТ"
- "Управление персоналом в организации"
06.2016—09.2016   4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Строительно-отделочная компания", г. Москва, частичная занятость.
Проектная работа. Наведение порядка и подготовка компании к проверке ГИТ

- аудит кадрового делопроизводства;
- проверка документов по работе с иностранными гражданами;
- создание ЛНА;
- восстановление кадрового документооборота за 2015-2016 гг
08.2010—12.2015   5 лет 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "СМУ № 7", г. Москва, полная занятость.
- Подготовила и внедрила проект "Оптимизация и стандартизация Системы управления персоналом", в рамках которого был проведен полный аудит существующей системы, внесены изменения в локальные нормативные акты, организовано архивное хранение документов, изменена система подбора персонала, внедрена система адаптации, разработаны и проведены работы, связанные с улучшением имиджа работодателя (по итогам 2011 года компания номинировалась на конкурсе "Работодатель года");
- Провела срочный подбор эксклюзивных специалистов и ТОП-менеджмента в открывшуюся дочернюю компанию, организовала их работу по закрытию вакансий на ключевые должности;
- Организовала работу с пенсионным фондом, банками (зарплатные проекты, кредитование сотрудников), медицинскими центрами (ДМС и сверка с "Роспотребнадзором");
- Совместно с юридическим отделом подготовила пакет документов на три компании и подала заявку на вступление в СРО. Год спустя прошла проверку СРО;
- Планирование и контроль расходования бюджета отдела и компании в части затрат на персонал;
- Руководство отделом персонала (12 человек);
- Непосредственная работа с органами УФМС (участие в заседании комитета по квотированию), организация работы с иностранными гражданами;
- За время моей работы компания прошла две проверки Государственной инспекции по труду;
- Организация корпоративных мероприятий.
08.2009—08.2010   1 год 1 месяц
Директор по персоналу
ООО Арго-С", г. Москва, полная занятость.
- Проектная работа:
- Провела кадровый аудит, как результат- полностью изменен порядок приема- увольнения, внесены коррективы в локально-нормативные акты, налажена система делопроизводства в соответствии с требованиями ГИТ;
- Организовала и провела мотивационное тестирование, на основании которого разработала систему формирования бонусной части оплаты труда сотрудников коммерческого отдела;
- Проводила периодические фокус-группы, мотивационные опросы и глубинные интервью, по результатам которых вносила предложения по формированию рабочей команды Компании;
- За время моей работы компания прошла две инспекции ГИТ и Прокуратуры;
- Подбор персонала на ключевые позиции;
- Контроль организации корпоративных мероприятий (походы в театр, спортивные мероприятия, конкурсы и выставки, детские праздники).
08.2008—05.2009   10 месяцев
Директор Департамента по управлению человеческими ресурсами
ОАО «КУНГУР-МЕНЕДЖМЕНТ», г. Москва, полная занятость.
- Определяла основные направления работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития организации, координировала работу службы персонала, контролировала соблюдение норм трудового законодательства;
- Описала основные бизнес-процессы Компании "as is" и "as must be", внедрила утвержденные;
- Внедрила проектное управление в компанию в сфере работы с персоналом;
- Провела аудит кадровых служб холдинга. Провела обучение сотрудников отделов кадров ("Нормы ведения кадрового делопроизводства", "Первичное собеседование с соискателями", "Адаптация персонала в компании" и т.д.);
- Организовала и контролировала ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с ТК РФ и требованиями Инспекции по труду;
- Разработала и внедрила нормативно-методические и регламентирующие документы (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
- Сформировала принципы корпоративной культуры и направления ее развития;
- Работала с ТОП-менеджерами - визовыми иностранцами. Взаимодействовала с миграционной службой. Оформляла приглашения, рабочие визы, квотирование;
- Провела оптимизацию организационной структуры. По решению владельцев бизнеса разработала, внедрила и провела процедуру массового сокращения;
- Разработала и внедрила систему адаптации персонала, проводила мотивационные мероприятия, формировала кадровый резерв;
- Управление бюджетом службы персонала, включая регионы;
- Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями;
- Организация корпоративных мероприятий ("День рождения компании", "Новый год" и т.д.).

Достижения: внедрена грамотная система ведения кадрового делопроизводства, как результат – успешное прохождение Холдингом проверки Инспекции по труду и Прокуратуры; с "нуля" поставлена процедура поиска, подбора, адаптации персонала, разработана и внедрена система мотивации. Введена система Управления проектами в компании.

Причина увольнения: передача функций управляющей компании в регион, сокращение штата.
12.2004—07.2008   3 года 8 месяцев
Заместитель директора по работе с персоналом
ООО «Элекс-Полюс», г. Москва, полная занятость.
- Разрабатывала и формировала кадровую политику Компании;
- Управляла персоналом через менеджеров на местах (в подчинении 30 чел.);
- Построила систему подбора, оценки, обучения и адаптации;
- Совместно с сотрудниками дирекции организовала Ассессмент центр;
- По результатам проведения тестирования и оценки в ассессмент центре были построены программы развития топ-менеджеров Компании;
- Участвовала в создании и развитии Корпоративного Университета Компании;
- Регулярно организовывала и проводила обучение с региональными сотрудниками кадровой службы;

Достижения: за счет обучения менеджеров по продажам, сотрудников Call-центра, развития руководителей подразделений и автосалонов на 20% были увеличены продажи.
03.2003—11.2004   1 год 9 месяцев
Руководитель Службы Управления Персоналом Холдинга
ООО «Руспродхолдинг», г. Москва, полная занятость.
Холдинг, в структуру которого входят 2 производства, 3 торговые компании, сеть супермаркетов (22 магазина), совхоз, строительно-инвестиционная компания, охранное предприятие.

- построила Систему управления персоналом с «0»;
- создала все блоки системы Управления персоналом, разработала процедуры мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, разработала все необходимые нормативные и регламентирующие документы;
- принимала участие в определении миссии компании, разработке стратегических планов развития компании в области управления персоналом;
- контролировала работу Службы персонала в компаниях (в непосредственном подчинении 21 человек)
Высшее
2002
Государственный университет управления
Факультет: Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1991
Московский государственный областной университет
Факультет: Био-Химический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель химии
Курсы и тренинги
2011
Бизнес-школа Эксперт
Прикладные методики разработки системы оплаты труда. Система грейдов
Москва
2011
Академ Курс
KPI: система управления и контроля за эффективностью
Москва
2010
Компания SHL
Построение центров оценки и развития в Компании. Процедура Ассессмент
Москва
2008
Корпоративный Университет Компании "Элекс-Полюс"
Навыки проведения эффективного собеседования
2008
Корпоративный Университет Компании "Элекс-Полюс"
Управление временем
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- планирование работы департамента персонала, разработка бюджета;
- анализ эффективности работы подразделений и сотрудников, определение и устранение причин неэффективности работы;
- разработка системы мотивации персонала, ориентированной на конечный результат;
- развитие персонала (определение профессионально – квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников, организация необходимого обучения);
- построение системы «Кадровый резерв», планирование карьеры сотрудников;
- организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях;
- внедрение системы подбора персонала различного уровня, в том числе и VIP;
- проведение оценки сотрудников всех уровней;
- контроль за кадровым делопроизводством, работа с ГТИ;
- проектная деятельность: действующие на постоянной основе проекты «Стажер», «Открытие регионов», «Стандарты качества работы» и пр.;
- организация обучения сотрудников.

- являюсь членом Национального Союза Кадровиков, провожу мастер-классы на кадровых форумах и конференциях, являюсь членом экспертного совета журнала «Кадровик Ру»;
- Высокий уровень грамотности;
- Имею ряд публикаций в профессиональных изданиях;
- Грамотный управленец, выраженный лидер, дипломатична, настойчива, внимательна к деталям, требовательна к себе и к подчиненным, инициативна.

- Всегда нацелена на конкретный результат;
- Приверженец ситуативного подхода в руководстве;
- Здоровые амбиции;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Уверенность в себе;
- Непредвзятость и объективность;
- Высокая внутренняя самомотивация;
- Лояльность.
Дополнительные сведения
Москвичка, возможность командировок