Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4115732Обновлено 2 октября
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 44 года (30 октября 1972), высшее образование, есть дети
Москва, Черноморский б-р, м. Чертановская
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
2 года
ноябрь 2015 — н.в.
Руководитель группы
ООО "ИНВИТРО", Москва, полная занятость
Медицина
Организация и планирование работы группы кадрового учета, ОТ, ВУ;
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.(штат более 5 000 человек);
Формирование организационной структуры, схемы, штатного расписания, ведение штатной расстановки;
Разработка планов и графиков работ персонала, Правил внутреннего трудового распорядка ЛНА, инструкций, и т.д.;
Организация ведения автоматизированного кадрового учета в 1С ЗУП 8.3.;
Работа с ГУ МВД России по вопросам трудовой миграции и контроля. (Работа с иностранными гражданами);
Контроль оформления медицинского страхования работников;
Предоставление установленной отчетности в государственные органы;(ПФР; Росстат П-4 НЗ;ЗП –здрав; 1-Здрав);
Руководство группой (в подчинении 16 работников);
Организация работы и контроль кадровых работников в региональных подразделениях;
Взаимодействие руководителями структурных, обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства;
Подбор персонала.
Предоставление установленной отчетности руководству.
2 года и 5 месяцев
март 2013 — июль 2015
Руководитель направления кадрового администрирования
ГК "Мать и дитя" Лидер на рынке медицинских услуг .19 клиник, 4 госпиталя, более 6000 специалистов в 11 городах России., Москва, полная занятость
Медицина
Организация работы отдела (в подчинении 25 чел. Москва + регионы).
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития ГК и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Разработка ЛНА, положений и инструкций.
Оптимизация системы оплаты труда.
ФОТ и контроль планирования затрат на персонал.
Контроль работы направления кадрового администрирования: (Москва + регионы) 32 юр.лица.
Консультирование руководителей по вопросам кадрового администрирования.
Сертификация сотрудников.
Контроль за подбором кадров. Самостоятельное закрытие ТОП позиций.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений и департаментов, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных (дисциплинарных) взысканий, а также увольнение работников.
Консультирование руководителей структурных подразделений и департаментов по всем вопросам, связанным с персоналом.
Участие в стратегическом управлении развития Компании;
Участие в разработке кадровой политики Компании.
Формирование бюджета, с корректировкой поквартально, с учетом регионов.
Аудит КДП по ГК.
Участие в проекте по созданию единой информационной базы ЗУП.
Прохождение проверок ГИТ.
Предоставление отчетности руководству ГК.
За время трудовой деятельности в ГК «Мать и дитя» зарекомендовала себя как специалист с высокой профессиональной подготовкой. Успешно выполнены проекты по оптимизации работы в направлении кадрового администрирования. Проведены кадровые аудиты по ГК. Унифицирован документооборот. Разработаны и внедрены ЛНА по ГК. Разработана система учета контроля соблюдения сертификации и 0% ставки. Налажены коммуникации между подразделениями и департаментами ГК. Налажена бесперебойная работа в части соблюдения оптимальных бизнес-процессов направления кадрового администрирования. Контроль соблюдения ТК РФ сотрудниками. Обладаю высоким уровнем коммуникативных способностей и умением взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимися в моей компетенции.
5 месяцев
октябрь 2012 — февраль 2013
Директор по персоналу
СК Феликс, Москва, полная занятость
Строительство
Массовый подбор (рабочие специальности), работа с КА
- Подбор ИТР
- Кадровый учет в полном объеме (вахтовики, удаленные подразделения)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировочные, штатное расписание, отпуска, больничные, трудовые договора и дополнительные соглашение, приказы, локальные нормативные акты, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и др.)
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- ротация кадров
- внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- документы для СРО
- работа с иностранными гражданами
- оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
6 месяцев
апрель  — сентябрь 2012
Руководитель отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор)
АНО "ГУТА-КЛИНИК", Москва, полная занятость
Медицина
- Управление и реализация кадровой политики компании
- подбор персонала
- кадровый учёт
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- обучение и развитие
- ротация кадров
- оптимизация бизнес - процессов и организационной структуры
- кадровое делопроизводство и внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- Оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- банк (зарплатный проект)
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
1 год и 8 месяцев
июль 2010 — февраль 2012
Руководитель отдела персонала
ГК "Шестой океан", Москва, полная занятость
Производство, продажи
Руководство отделом персонала
- организация и контроль ведение кадровой работы, управление персоналом в полном объеме (несколько юр.лиц) Организация процесса обучения персонала, тренинги
- управление проектами по подбору персонала различных уровней и специализаций
- организация массового подбора
- самостоятельное закрытие отдельных вакансий, Headhunting. Развитие регионов (разработка плана по развитию, региональный подбор)
- контроль адаптации и прохождения испытательного срока сотрудниками
- управление менеджерами по подбору персонала: - планирование, постановка задач, контроль выполнения
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора
- "сложные " увольнение персонала
- разработка и внедрение систем мотивации
- организация и контроль эффективности работы персонала
- разработка регламентов, контроль их выполнения
- участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- решение конфликтных ситуаций
- анализ рынка труда
- отчетность.
4 года и 1 месяц
февраль 2006 — февраль 2010
Директор
"Праздничное агентство Фейерверк", Москва, полная занятость
Организация мероприятий
Руководство отделом, и обучение, аттестация персонала, разработка и внедрение мотивационных схем, КПД, разработка ЛНА.
Организация процедуры подбора, перемещений, увольнений. ТК РФ, графики отпусков.
Управление организационным развитием компании.
Анализ существующей системы управления.
Разработка организационных структур.
Планирование общих мероприятий и общего бюджета по управлению человеческими ресурсами.
Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров, акций, работа со средствами массовой информации, написание статей, формирование корпоративной культуры для компаний, разработка эффективных методов для достижения целей, поставленных руководителями компаний входе корпоративных мероприятий.
1 год и 7 месяцев
июнь 2004 — декабрь 2005
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ВВП Трейдинг", Москва, полная занятость
Организация подразделения с «0».
Организация работы отдела по персоналу (в подчинение 5 человек, в том числе региональные менеджеры).
Постановка и организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
Формирование кадровой политики:
Регламентирование HR процессов:
- разработка и внедрение единых требований к рабочим местам;
- разработка и внедрение принципов организации работы с внутренним кадровым резервом;
- создание и реализация системы рекрутинга;
- создание и реализация системы адаптации персонала;
- создание и реализация системы оценки персонала;
- создание и реализация системы обучения персонала;
- создание и реализация системы мотивации персонала и стандартизация систем оплаты труда различных подразделений);
- создание и реализация системы социального обеспечения персонала – медицинское страхование (ОМС и ДМС), питание, путевки, спорт, компенсационные выплаты.
Бюджетирование:
– планирование HR мероприятий на финансовый год, составление единого бюджета HR и его защита, выполнение мероприятий в течение финансового года, отчетность по выполнению плана мероприятий;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- организация корпоративных мероприятий;
- ТК РФ
- Графики отпусков;
- Разработка должностных инструкций (вместе с руководителем подразделений). Число сотрудников компании составляло 350 человек.
2 года и 1 месяц
май 2002 — май 2004
Менеджер по персоналу
Кадровое агентство "Ефимов и партнеры", Москва, полная занятость
Услуги
Организация процесса поиска и подбора персонала в полном объеме (от размещения вакансий до интервьюирования кандидатов).
Представление отобранных кандидатов для собеседования заинтересованным должностным лицам компании.
Управление процессом рекрутинга в ед.лиц, ведение переговоров- расстановка рабочих мест- решение организационных вопросов.
Документальное оформление.
Высшее образование
2006
Государственная академия славянской культуры
Психология
Очно-заочная форма обучения
Преподаватель психологии
Курсы
2011
Московский государственный институт технологий управления
Управление персоналом
Москва
2002
Центр Дополнительного профессионального образования и сертификации"
Секретарь-референт
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Дополнительные сведения
Обо мне Word, Excel, 1 С.8.2;8.3 Powerpoint, Outlook, Интернет.
Имею водительские права категории В, стаж 10 лет.
Экспертиза кадрового делопроизводства, вопросы кадрового администрирования;
Подбор персонала - составление профилей, компетенций, различные виды проведения собеседований в зависимости от целей, кейсы, в том числе разработка кейсов;
Формирование отчетности о состоянии комплектования кадрами;
Оценка персонала, персонала. Адаптация персонала;
Организация и проведения аттестации персонала;
Выявление потребности и организация обучения персонала;
Работа с молодыми специалистами,
Контроль за состоянием трудовой дисциплины;
Мониторинг рынка заработных плат;
Разработка и реализация системы мотивации, KPI.;
Участие в разработке бизнес-планов компании
Корпоративная культура: поддержание и развитие корпоративных стандартов, построение системы эффективных коммуникаций с персоналом. Организация мероприятий. Работа с корпоративным порталом.
Контроль работы удаленных регионов и РП. И т.д.

Обладание организаторскими способностями- креативным мышлением- творческим подходом к делу- интуицией. Умение работать как самостоятельно- так и в команде.
Место жительства - Москва
Рекомендации могут быть представлены по требованию.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
100 000 Р
Начальник отдела персонала, OOO " Демлинк Трэвел" ( Трэвел Агентство) корпоративное обслуживание и предоставление полного комплекса услуг в области Business travel & MICE & Leisure & VIP service за рубежом и по России (В2В)
Руководитель отдела персонала
Помощник руководителя / Менеджер по персоналу и кадрам / Специалист отдела кадров
60 000 Р
Заведующий сектором №1 / специалист по социальной работе ОРПСН, ГБУ ЦСО «Троицкий»
Помощник руководителя / Менеджер по персоналу и кадрам / Специалист отдела кадров
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Руководитель группы подбора и адаптации персонала, Производственное предприятие (производство агрегатов для авиационно-космической отрасли), штат персонала – более 1 000 чел.
Смотреть все резюме
Резюме № 4115732 в открытом доступе Последнее обновление 2 октября, 14:03

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 октября 1972, 44 года. Есть дети, гражданство Россия.
Москва, Черноморский б-р (м. Чертановская)
11.2015—н.в.   2 года
Руководитель группы
ООО "ИНВИТРО", г. Москва, полная занятость.
Организация и планирование работы группы кадрового учета, ОТ, ВУ;
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.(штат более 5 000 человек);
Формирование организационной структуры, схемы, штатного расписания, ведение штатной расстановки;
Разработка планов и графиков работ персонала, Правил внутреннего трудового распорядка ЛНА, инструкций, и т.д.;
Организация ведения автоматизированного кадрового учета в 1С ЗУП 8.3.;
Работа с ГУ МВД России по вопросам трудовой миграции и контроля. (Работа с иностранными гражданами);
Контроль оформления медицинского страхования работников;
Предоставление установленной отчетности в государственные органы;(ПФР; Росстат П-4 НЗ;ЗП –здрав; 1-Здрав);
Руководство группой (в подчинении 16 работников);
Организация работы и контроль кадровых работников в региональных подразделениях;
Взаимодействие руководителями структурных, обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства;
Подбор персонала.
Предоставление установленной отчетности руководству.
03.2013—07.2015   2 года 5 месяцев
Руководитель направления кадрового администрирования
ГК "Мать и дитя" Лидер на рынке медицинских услуг .19 клиник, 4 госпиталя, более 6000 специалистов в 11 городах России., г. Москва, полная занятость.
Организация работы отдела (в подчинении 25 чел. Москва + регионы).
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития ГК и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Разработка ЛНА, положений и инструкций.
Оптимизация системы оплаты труда.
ФОТ и контроль планирования затрат на персонал.
Контроль работы направления кадрового администрирования: (Москва + регионы) 32 юр.лица.
Консультирование руководителей по вопросам кадрового администрирования.
Сертификация сотрудников.
Контроль за подбором кадров. Самостоятельное закрытие ТОП позиций.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений и департаментов, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных (дисциплинарных) взысканий, а также увольнение работников.
Консультирование руководителей структурных подразделений и департаментов по всем вопросам, связанным с персоналом.
Участие в стратегическом управлении развития Компании;
Участие в разработке кадровой политики Компании.
Формирование бюджета, с корректировкой поквартально, с учетом регионов.
Аудит КДП по ГК.
Участие в проекте по созданию единой информационной базы ЗУП.
Прохождение проверок ГИТ.
Предоставление отчетности руководству ГК.
За время трудовой деятельности в ГК «Мать и дитя» зарекомендовала себя как специалист с высокой профессиональной подготовкой. Успешно выполнены проекты по оптимизации работы в направлении кадрового администрирования. Проведены кадровые аудиты по ГК. Унифицирован документооборот. Разработаны и внедрены ЛНА по ГК. Разработана система учета контроля соблюдения сертификации и 0% ставки. Налажены коммуникации между подразделениями и департаментами ГК. Налажена бесперебойная работа в части соблюдения оптимальных бизнес-процессов направления кадрового администрирования. Контроль соблюдения ТК РФ сотрудниками. Обладаю высоким уровнем коммуникативных способностей и умением взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимися в моей компетенции.
10.2012—02.2013   5 месяцев
Директор по персоналу
СК Феликс, г. Москва, полная занятость.
Массовый подбор (рабочие специальности), работа с КА
- Подбор ИТР
- Кадровый учет в полном объеме (вахтовики, удаленные подразделения)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировочные, штатное расписание, отпуска, больничные, трудовые договора и дополнительные соглашение, приказы, локальные нормативные акты, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и др.)
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- ротация кадров
- внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- документы для СРО
- работа с иностранными гражданами
- оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
04.2012—09.2012   6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор)
АНО "ГУТА-КЛИНИК", г. Москва, полная занятость.
- Управление и реализация кадровой политики компании
- подбор персонала
- кадровый учёт
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- обучение и развитие
- ротация кадров
- оптимизация бизнес - процессов и организационной структуры
- кадровое делопроизводство и внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- Оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- банк (зарплатный проект)
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
07.2010—02.2012   1 год 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
ГК "Шестой океан", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала
- организация и контроль ведение кадровой работы, управление персоналом в полном объеме (несколько юр.лиц) Организация процесса обучения персонала, тренинги
- управление проектами по подбору персонала различных уровней и специализаций
- организация массового подбора
- самостоятельное закрытие отдельных вакансий, Headhunting. Развитие регионов (разработка плана по развитию, региональный подбор)
- контроль адаптации и прохождения испытательного срока сотрудниками
- управление менеджерами по подбору персонала: - планирование, постановка задач, контроль выполнения
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора
- "сложные " увольнение персонала
- разработка и внедрение систем мотивации
- организация и контроль эффективности работы персонала
- разработка регламентов, контроль их выполнения
- участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- решение конфликтных ситуаций
- анализ рынка труда
- отчетность.
02.2006—02.2010   4 года 1 месяц
Директор
"Праздничное агентство Фейерверк", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом, и обучение, аттестация персонала, разработка и внедрение мотивационных схем, КПД, разработка ЛНА.
Организация процедуры подбора, перемещений, увольнений. ТК РФ, графики отпусков.
Управление организационным развитием компании.
Анализ существующей системы управления.
Разработка организационных структур.
Планирование общих мероприятий и общего бюджета по управлению человеческими ресурсами.
Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров, акций, работа со средствами массовой информации, написание статей, формирование корпоративной культуры для компаний, разработка эффективных методов для достижения целей, поставленных руководителями компаний входе корпоративных мероприятий.
06.2004—12.2005   1 год 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ВВП Трейдинг", г. Москва, полная занятость.
Организация подразделения с «0».
Организация работы отдела по персоналу (в подчинение 5 человек, в том числе региональные менеджеры).
Постановка и организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
Формирование кадровой политики:
Регламентирование HR процессов:
- разработка и внедрение единых требований к рабочим местам;
- разработка и внедрение принципов организации работы с внутренним кадровым резервом;
- создание и реализация системы рекрутинга;
- создание и реализация системы адаптации персонала;
- создание и реализация системы оценки персонала;
- создание и реализация системы обучения персонала;
- создание и реализация системы мотивации персонала и стандартизация систем оплаты труда различных подразделений);
- создание и реализация системы социального обеспечения персонала – медицинское страхование (ОМС и ДМС), питание, путевки, спорт, компенсационные выплаты.
Бюджетирование:
– планирование HR мероприятий на финансовый год, составление единого бюджета HR и его защита, выполнение мероприятий в течение финансового года, отчетность по выполнению плана мероприятий;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- организация корпоративных мероприятий;
- ТК РФ
- Графики отпусков;
- Разработка должностных инструкций (вместе с руководителем подразделений). Число сотрудников компании составляло 350 человек.
05.2002—05.2004   2 года 1 месяц
Менеджер по персоналу
Кадровое агентство "Ефимов и партнеры", г. Москва, полная занятость.
Организация процесса поиска и подбора персонала в полном объеме (от размещения вакансий до интервьюирования кандидатов).
Представление отобранных кандидатов для собеседования заинтересованным должностным лицам компании.
Управление процессом рекрутинга в ед.лиц, ведение переговоров- расстановка рабочих мест- решение организационных вопросов.
Документальное оформление.
Высшее
2006
Государственная академия славянской культуры
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Преподаватель психологии
Курсы и тренинги
2011
Московский государственный институт технологий управления
Управление персоналом
Москва
2002
Центр Дополнительного профессионального образования и сертификации"
Секретарь-референт
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Дополнительные сведения
Обо мне Word, Excel, 1 С.8.2;8.3 Powerpoint, Outlook, Интернет.
Имею водительские права категории В, стаж 10 лет.
Экспертиза кадрового делопроизводства, вопросы кадрового администрирования;
Подбор персонала - составление профилей, компетенций, различные виды проведения собеседований в зависимости от целей, кейсы, в том числе разработка кейсов;
Формирование отчетности о состоянии комплектования кадрами;
Оценка персонала, персонала. Адаптация персонала;
Организация и проведения аттестации персонала;
Выявление потребности и организация обучения персонала;
Работа с молодыми специалистами,
Контроль за состоянием трудовой дисциплины;
Мониторинг рынка заработных плат;
Разработка и реализация системы мотивации, KPI.;
Участие в разработке бизнес-планов компании
Корпоративная культура: поддержание и развитие корпоративных стандартов, построение системы эффективных коммуникаций с персоналом. Организация мероприятий. Работа с корпоративным порталом.
Контроль работы удаленных регионов и РП. И т.д.

Обладание организаторскими способностями- креативным мышлением- творческим подходом к делу- интуицией. Умение работать как самостоятельно- так и в команде.
Место жительства - Москва
Рекомендации могут быть представлены по требованию.