Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4115732Обновлено 26 апреля
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель отдела по персоналу

150 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 44 года, высшее образование, есть дети
Москва, Черноморский б-р, м. Чертановская, готова к переезду в Тверь
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
1 год и 7 месяцев
ноябрь 2015 — н.в.
Руководитель группы
ООО "ИНВИТРО", Москва, полная занятость
Организация и планирование работы группы кадрового учета;
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.(штат более 5 000 человек);
Формирование организационной структуры, схемы, штатного расписания, ведение штатной расстановки;
Разработка планов и графиков работ персонала, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.;
Организация ведения автоматизированного кадрового учета в 1С ЗУП 8.3.;
Работа с ГУ МВД России по вопросам трудовой миграции и контроля. (Работа с иностранными гражданами);
Контроль оформления медицинского страхования работников;
Предоставление установленной отчетности в государственные органы;(ПФР; Росстат П-4 НЗ;ЗП –здрав; 1-Здрав);
Руководство группой (в подчинении 16 работников);
Организация работы и контроль кадровых работников в региональных подразделениях;
Взаимодействие руководителями структурных, обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства;
Подбор персонала.
Предоставление установленной отчетности руководству.
2 года и 5 месяцев
март 2013 — июль 2015
Руководитель направления кадрового администрирования
ГК "Мать и дитя" Лидер на рынке медицинских услуг .19 клиник, 4 госпиталя, более 6000 специалистов в 11 городах России., Москва, полная занятость
Организация работы отдела (в подчинении 25 чел. Москва + регионы).
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития ГК и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Разработка ЛНА, положений и инструкций.
Оптимизация системы оплаты труда.
ФОТ и контроль планирования затрат на персонал.
Контроль работы направления кадрового администрирования: (Москва + регионы) 32 юр.лица.
Консультирование руководителей по вопросам кадрового администрирования.
Сертификация сотрудников.
Контроль за подбором кадров.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений и департаментов, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных (дисциплинарных) взысканий, а также увольнение работников.
Консультирование руководителей структурных подразделений и департаментов по всем вопросам, связанным с персоналом.
Участие в стратегическом управлении развития Компании;
Участие в разработке кадровой политики Компании.
Формирование бюджета, с корректировкой поквартально, с учетом регионов.
Аудит КДП по ГК.
Участие в проекте по созданию единой информационной базы ЗУП.
Предоставление отчетности руководству ГК.
За время трудовой деятельности в ГК «Мать и дитя» зарекомендовала себя как специалист с высокой профессиональной подготовкой. Успешно выполнены проекты по оптимизации работы в направлении кадрового администрирования. Проведены кадровые аудиты по ГК. Унифицирован документооборот. Разработаны и внедрены ЛНА по ГК. Разработана система учета контроля соблюдения сертификации и 0% ставки. Налажены коммуникации между подразделениями и департаментами ГК. Налажена бесперебойная работа в части соблюдения оптимальных бизнес-процессов направления кадрового администрирования. Контроль соблюдения ТК РФ сотрудниками. Обладаю высоким уровнем коммуникативных способностей и умением взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимися в моей компетенции.
5 месяцев
октябрь 2012 — февраль 2013
Директор по персоналу
СК Феликс, Москва, полная занятость
Массовый подбор (рабочие специальности) работа с КА
- Подбор ИТР
- Кадровый учет в полном объеме (вахтовики, удаленные подразделения)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировочные, штатное расписание, отпуска, больничные, трудовые договора и дополнительные соглашение, приказы, локальные нормативные акты, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и др.)
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- ротация кадров
- внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- документы для СРО
- работа с иностранными гражданами
- оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
6 месяцев
апрель  — сентябрь 2012
Руководитель отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор)
АНО "ГУТА-КЛИНИК", Москва, полная занятость
- Управление и реализация кадровой политики компании
- подбор персонала
- кадровый учёт
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- обучение и развитие
- ротация кадров
- оптимизация бизнес - процессов и организационной структуры
- кадровое делопроизводство и внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- Оотимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- банк (зарплатный проект)
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
1 год и 8 месяцев
июль 2010 — февраль 2012
Руководитель отдела персонала
Оптово-торговая компания, Москва, полная занятость
Руководство отделом персонала
- организация и контроль ведение кадровой работы, управление персоналом в полном объеме (несколько юр.лиц) Организация процесса обучения персонала, тренинги
- управление проектами по подбору персонала различных уровней и специализаций
- организация массового подбора
- самостоятельное закрытие отдельных вакансий, Headhunting. Развитие регионов (разработка плана по развитию, региональный подбор)
- контроль адаптации и прохождения испытательного срока сотрудниками
- управление менеджерами по подбору персонала: - планирование, постановка задач, контроль выполнения
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора
- "сложные " увольнение персонала
- разработка и внедрение систем мотивации
- организация и контроль эффективности работы персонала
- разработка регламентов, контроль их выполнения
- участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- решение конфликтных ситуаций
- анализ рынка труда
- отчетность.
4 года и 1 месяц
февраль 2006 — февраль 2010
Директор
"Праздничное агентство Фейерверк", Москва, полная занятость
Руководство отделом, и обучение, аттестация персонала, разработка и внедрение мотивационных схем, КПД, разработка ЛНА.
Организация процедуры подбора, перемещений, увольнений. ТК РФ, графики отпусков.
Управление организационным развитием компании.
Анализ существующей системы управления.
Разработка организационных структур.
Планирование общих мероприятий и общего бюджета по управлению человеческими ресурсами.
Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров, акций, работа со средствами массовой информации, написание статей, формирование корпоративной культуры для компаний, разработка эффективных методов для достижения целей, поставленных руководителями компаний входе корпоративных мероприятий.
1 год и 7 месяцев
июнь 2004 — декабрь 2005
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ВВП Трейдинг", Москва, полная занятость
Организация подразделения с «0».
Организация работы отдела по персоналу (в подчинение 5 человек, в том числе региональные менеджеры).
Постановка и организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
Формирование кадровой политики:
Регламентирование HR процессов:
- разработка и внедрение единых требований к рабочим местам;
- разработка и внедрение принципов организации работы с внутренним кадровым резервом;
- создание и реализация системы рекрутинга;
- создание и реализация системы адаптации персонала;
- создание и реализация системы оценки персонала;
- создание и реализация системы обучения персонала;
- создание и реализация системы мотивации персонала и стандартизация систем оплаты труда различных подразделений);
- создание и реализация системы социального обеспечения персонала – медицинское страхование (ОМС и ДМС), питание, путевки, спорт, компенсационные выплаты.
Бюджетирование:
– планирование HR мероприятий на финансовый год, составление единого бюджета HR и его защита, выполнение мероприятий в течение финансового года, отчетность по выполнению плана мероприятий;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- организация корпоративных мероприятий;
- ТК РФ
- Графики отпусков;
- Разработка должностных инструкций (вместе с руководителем подразделений). Число сотрудников компании составляло 350 человек.
2 года и 1 месяц
май 2002 — май 2004
Менеджер по персоналу
Кадровое агентство "Ефимов и партнеры", Москва, полная занятость
Организация процесса поиска и подбора персонала в полном объеме (от размещения вакансий до интервьюирования кандидатов).
Представление отобранных кандидатов для собеседования заинтересованным должностным лицам компании.
Управление процессом рекрутинга в ед.лиц, ведение переговоров- расстановка рабочих мест- решение организационных вопросов.
Документальное оформление.
Высшее образование
2006
Государственная академия славянской культуры
Психология
Очно-заочная форма обучения
Преподаватель психологии
Курсы
2011
Московский государственный институт технологий управления
Управление персоналом
Москва
2002
Центр Дополнительного профессионального образования и сертификации"
Секретарь-референт
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Дополнительные сведения
Word, Excel, 1 С.8.2;8.3 Powerpoint, Outlook, Интернет.
Имею водительские права категории В, стаж 10 лет.
- Формирование отчетности о состоянии комплектования кадрами;
- подбор персонала всех уровней в соответствии с потребностями, взаимодействие с - кадровыми агентствами, адаптация персонала; формирование кадрового резерва; - организация и проведения аттестации персонала; выявление потребности и - организация обучения персонала; работа с молодыми специалистами, контроль за - состоянием трудовой дисциплины;
- мониторинг рынка заработных плат;
- реализации системы мотивации. Оценка персонала, персонала. KPI. Участие
- в разработке бизнес-планов компании;
- корпоративная культура:
- поддержание и развитие корпоративных стандартов, построение системы эффективных коммуникаций с персоналом.

Обладание организаторскими способностями- креативным мышлением- творческим подходом к делу- интуицией. Умение работать как самостоятельно- так и в команде.
Место жительства - Москва
Рекомендации могут быть представлены по требованию
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель подбора персонала и отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Торговый Холдинг "VITACCI" "BASCONI"
Руководитель подбора персонала и отдела кадров
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "Республика Игр" (розничная и оптовая торговля)
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Строительный партнер
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
284 резюме
Резюме № 4115732 в открытом доступе Последнее обновление 26 апреля, 09:56

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель отдела по персоналу 150 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 30 октября 1972, 44 года. Есть дети, гражданство Россия.
Москва, Черноморский б-р (м. Чертановская), готова к переезду в Тверь
11.2015—н.в.   1 год 7 месяцев
Руководитель группы
ООО "ИНВИТРО", г. Москва, полная занятость.
Организация и планирование работы группы кадрового учета;
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.(штат более 5 000 человек);
Формирование организационной структуры, схемы, штатного расписания, ведение штатной расстановки;
Разработка планов и графиков работ персонала, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.;
Организация ведения автоматизированного кадрового учета в 1С ЗУП 8.3.;
Работа с ГУ МВД России по вопросам трудовой миграции и контроля. (Работа с иностранными гражданами);
Контроль оформления медицинского страхования работников;
Предоставление установленной отчетности в государственные органы;(ПФР; Росстат П-4 НЗ;ЗП –здрав; 1-Здрав);
Руководство группой (в подчинении 16 работников);
Организация работы и контроль кадровых работников в региональных подразделениях;
Взаимодействие руководителями структурных, обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства;
Подбор персонала.
Предоставление установленной отчетности руководству.
03.2013—07.2015   2 года 5 месяцев
Руководитель направления кадрового администрирования
ГК "Мать и дитя" Лидер на рынке медицинских услуг .19 клиник, 4 госпиталя, более 6000 специалистов в 11 городах России., г. Москва, полная занятость.
Организация работы отдела (в подчинении 25 чел. Москва + регионы).
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития ГК и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Разработка ЛНА, положений и инструкций.
Оптимизация системы оплаты труда.
ФОТ и контроль планирования затрат на персонал.
Контроль работы направления кадрового администрирования: (Москва + регионы) 32 юр.лица.
Консультирование руководителей по вопросам кадрового администрирования.
Сертификация сотрудников.
Контроль за подбором кадров.
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений и департаментов, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных (дисциплинарных) взысканий, а также увольнение работников.
Консультирование руководителей структурных подразделений и департаментов по всем вопросам, связанным с персоналом.
Участие в стратегическом управлении развития Компании;
Участие в разработке кадровой политики Компании.
Формирование бюджета, с корректировкой поквартально, с учетом регионов.
Аудит КДП по ГК.
Участие в проекте по созданию единой информационной базы ЗУП.
Предоставление отчетности руководству ГК.
За время трудовой деятельности в ГК «Мать и дитя» зарекомендовала себя как специалист с высокой профессиональной подготовкой. Успешно выполнены проекты по оптимизации работы в направлении кадрового администрирования. Проведены кадровые аудиты по ГК. Унифицирован документооборот. Разработаны и внедрены ЛНА по ГК. Разработана система учета контроля соблюдения сертификации и 0% ставки. Налажены коммуникации между подразделениями и департаментами ГК. Налажена бесперебойная работа в части соблюдения оптимальных бизнес-процессов направления кадрового администрирования. Контроль соблюдения ТК РФ сотрудниками. Обладаю высоким уровнем коммуникативных способностей и умением взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимися в моей компетенции.
10.2012—02.2013   5 месяцев
Директор по персоналу
СК Феликс, г. Москва, полная занятость.
Массовый подбор (рабочие специальности) работа с КА
- Подбор ИТР
- Кадровый учет в полном объеме (вахтовики, удаленные подразделения)
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировочные, штатное расписание, отпуска, больничные, трудовые договора и дополнительные соглашение, приказы, локальные нормативные акты, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и др.)
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- ротация кадров
- внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- документы для СРО
- работа с иностранными гражданами
- оптимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
04.2012—09.2012   6 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор)
АНО "ГУТА-КЛИНИК", г. Москва, полная занятость.
- Управление и реализация кадровой политики компании
- подбор персонала
- кадровый учёт
- компенсации и льготы
- табелирование учета рабочего времени
- обучение и развитие
- ротация кадров
- оптимизация бизнес - процессов и организационной структуры
- кадровое делопроизводство и внутренняя кадровая отчетность
- формирование и поддержание социально-психологического климата в коллективе
- Оотимизация системы оплаты труда
- ФОТ и контроль планирования затрат на персонал
- организация процесса обучения персонала
- участие в разработке локальных нормативных актов
- аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда
- автоматизация кадрового учета с использованием программы 1С: Зарплаты и Кадры 8.2
- банк (зарплатный проект)
- разработка и подготовка отчетности в рамках своей ответственности, в соответствии с требованиями руководства
- ТКРФ
07.2010—02.2012   1 год 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Оптово-торговая компания, г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом персонала
- организация и контроль ведение кадровой работы, управление персоналом в полном объеме (несколько юр.лиц) Организация процесса обучения персонала, тренинги
- управление проектами по подбору персонала различных уровней и специализаций
- организация массового подбора
- самостоятельное закрытие отдельных вакансий, Headhunting. Развитие регионов (разработка плана по развитию, региональный подбор)
- контроль адаптации и прохождения испытательного срока сотрудниками
- управление менеджерами по подбору персонала: - планирование, постановка задач, контроль выполнения
- определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора
- "сложные " увольнение персонала
- разработка и внедрение систем мотивации
- организация и контроль эффективности работы персонала
- разработка регламентов, контроль их выполнения
- участие в оптимизации бизнес-процессов компании.
- решение конфликтных ситуаций
- анализ рынка труда
- отчетность.
02.2006—02.2010   4 года 1 месяц
Директор
"Праздничное агентство Фейерверк", г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом, и обучение, аттестация персонала, разработка и внедрение мотивационных схем, КПД, разработка ЛНА.
Организация процедуры подбора, перемещений, увольнений. ТК РФ, графики отпусков.
Управление организационным развитием компании.
Анализ существующей системы управления.
Разработка организационных структур.
Планирование общих мероприятий и общего бюджета по управлению человеческими ресурсами.
Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров, акций, работа со средствами массовой информации, написание статей, формирование корпоративной культуры для компаний, разработка эффективных методов для достижения целей, поставленных руководителями компаний входе корпоративных мероприятий.
06.2004—12.2005   1 год 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ВВП Трейдинг", г. Москва, полная занятость.
Организация подразделения с «0».
Организация работы отдела по персоналу (в подчинение 5 человек, в том числе региональные менеджеры).
Постановка и организация кадрового делопроизводства в полном объеме.
Формирование кадровой политики:
Регламентирование HR процессов:
- разработка и внедрение единых требований к рабочим местам;
- разработка и внедрение принципов организации работы с внутренним кадровым резервом;
- создание и реализация системы рекрутинга;
- создание и реализация системы адаптации персонала;
- создание и реализация системы оценки персонала;
- создание и реализация системы обучения персонала;
- создание и реализация системы мотивации персонала и стандартизация систем оплаты труда различных подразделений);
- создание и реализация системы социального обеспечения персонала – медицинское страхование (ОМС и ДМС), питание, путевки, спорт, компенсационные выплаты.
Бюджетирование:
– планирование HR мероприятий на финансовый год, составление единого бюджета HR и его защита, выполнение мероприятий в течение финансового года, отчетность по выполнению плана мероприятий;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- организация корпоративных мероприятий;
- ТК РФ
- Графики отпусков;
- Разработка должностных инструкций (вместе с руководителем подразделений). Число сотрудников компании составляло 350 человек.
05.2002—05.2004   2 года 1 месяц
Менеджер по персоналу
Кадровое агентство "Ефимов и партнеры", г. Москва, полная занятость.
Организация процесса поиска и подбора персонала в полном объеме (от размещения вакансий до интервьюирования кандидатов).
Представление отобранных кандидатов для собеседования заинтересованным должностным лицам компании.
Управление процессом рекрутинга в ед.лиц, ведение переговоров- расстановка рабочих мест- решение организационных вопросов.
Документальное оформление.
Высшее
2006
Государственная академия славянской культуры
Факультет: Психология
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Преподаватель психологии
Курсы и тренинги
2011
Московский государственный институт технологий управления
Управление персоналом
Москва
2002
Центр Дополнительного профессионального образования и сертификации"
Секретарь-референт
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Дополнительные сведения
Word, Excel, 1 С.8.2;8.3 Powerpoint, Outlook, Интернет.
Имею водительские права категории В, стаж 10 лет.
- Формирование отчетности о состоянии комплектования кадрами;
- подбор персонала всех уровней в соответствии с потребностями, взаимодействие с - кадровыми агентствами, адаптация персонала; формирование кадрового резерва; - организация и проведения аттестации персонала; выявление потребности и - организация обучения персонала; работа с молодыми специалистами, контроль за - состоянием трудовой дисциплины;
- мониторинг рынка заработных плат;
- реализации системы мотивации. Оценка персонала, персонала. KPI. Участие
- в разработке бизнес-планов компании;
- корпоративная культура:
- поддержание и развитие корпоративных стандартов, построение системы эффективных коммуникаций с персоналом.

Обладание организаторскими способностями- креативным мышлением- творческим подходом к делу- интуицией. Умение работать как самостоятельно- так и в команде.
Место жительства - Москва
Рекомендации могут быть представлены по требованию