Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4044260Обновлено 16 июня
В избранные

Директор по персоналу / HR-generalist

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 36 лет (11 апреля 1982), высшее образование
Москва, Свао, м. Алтуфьево
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 6 месяцев
6 лет и 2 месяца
май 2012 — н.в.
Руководитель отдела управления персоналом / Директор по персоналу
ООО " Управляющая инвестиционная компания", Москва, полная занятость
Создание системы подбора персонала полный цикл
Оптимизация и составление штатного расписания, Восстановление Кадрового делопроизводства за предыдущий период и ведение (несколько юрид. лиц) и контроль
Составление и защита HR-бюджета
Мониторинг заработных плат
Адаптация персонала
Проведение корпоративных мероприятий
Внедрение и описание бизнес-процессов
Отчетность руководству, акционерам компании
Проводить работу по реструктуризации и формированию организационной структуры
Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала
Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва
Осуществлять работу по формированию кадровой политики
Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнения сотрудников
Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, оплаты труда, KPI
Контроль КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ
Оптимизация численности персонала, расходов на персонал
Достижения:
- своевременное закрытие вакансий всей компании
- создание службы персонала
- постановка новых юридических лиц старт-ап проекты в части HR- разработка штатного расписания и орг структуры
- удержание работников и высвобождение персонала согласно стратегии акционеров компании
4 года и 10 месяцев
август 2007 — май 2012
Начальник службы управления персоналом
ЗАО Управляющая компания"Инвест Строй Холдинг", Москва, полная занятость
Формирование hr-стратегии (план развития)
Создание системы подбора персонала и управление процессом адаптации
Определение потребности в персонале
Проведение собеседований
Защита, рациональное использование и формирование HR-бюджета
Ведение Кадрового делопроизводства (несколько юрид. лиц) и контроль
Формирование корпоративной культуры
Оптимизация и составление штатного расписания, мониторинг заработных плат
Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов (положений)
Внедрение и разработка мотивации, оценки персонала, обучение
Работа с кадровыми агентствами
Отчетность руководству, формирования плана развития компании
Проведение корпоративных мероприятий (event)

Достижения:
* Создание департамента по персоналу с нуля и холдинговой структуры (несколько юрид. лиц), внедрение всех HR-процедур и их корректировка
* Создание службы персонала с нуля (рекрутеры, инспекторы)
* Восстановление Кадрового делопроизводства
* Кадровая политика (подбор)-снижение текучести кадров, составление бюджета, отчета о приеме работников
* Внедрение и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников и последующий контроль прохождения ими адаптационного периода
2 года
сентябрь 2005 — август 2007
Ведущий рекрутер
ООО «Джеймс», Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена по заявкам компаний,
Размещение объявлений в Internet
Телефонное интервью, проведение собеседования, оценка кандидата, редактирование резюме кандидата, составление представлений,
Первичная адаптация и обучение молодых специалистов (рекрутеров, ресечеров), мониторинг рынка труда и зарплаты по определенным вакансиям,
Сопровождение кандидата на время испытательного срока,
Массовый подбор персонала, работа с ВУЗами-студентами, кафедрами, размещение вакансий в СМИ, участие в ярмарках вакансий, заключение заявки и договора на подбор персонала, проведение тренинга.
Достижения:
* Руководство 5 ресечерами (ассистентами), обучение новых рекрутеров
* Одновременное ведение до 30 вакансий
* Успешное закрытие вакансий (среднего звена и топ персонала)
РАБОТА В ПРОЕКТАХ ДЛЯ КОМПАНИЙ (восстановление КДП)
3 года и 9 месяцев
январь 2002 — сентябрь 2005
Менеджер по подбору персонала\Начальник отдела кадров
ООО "Гидронефтемаш", Москва, полная занятость
Поиск, подбор персонала
Кадровое делопроизводство с «нуля» в полном объеме
Табель, приказы, отпуска, составление штатного расписания
Отчетность руководству
Достижения:
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Опыт работы единственным менеджером при штате в 300 человек.
* Успешное закрытие вакансий
Высшее образование
2009
Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС)
Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
2004
Современная гуманитарная академия
Юриспруденции
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Курсы
2016
ГК "РДВ-медиа"
Сертификат "Нематериальная мотивация особо ценных сотрудников"
Москва
2010
Betec
Свидетельство "Повышение эффективности бизнеса на основе разработки BSC/KPI"
Москва
2005
Academy Velesa
Сертификат «Менеджер рекрутинга»
Москва
2005
Moscow Business School
Сертификат «Система управления персоналом в холдинге»
Москва
2004
Гу ацпон
Свидетельство «Менеджер по персоналу»
Москва
2004
Moscow Business School
Сертификат «HR-директор: система управления персоналом в современной организации»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• формирование hr-стратегии
организация отдела кадров (службы персонала) с «нуля»
• бюджет персонала, планирование, отчеты
• мониторинг рынка труда
• поиск, подбор соискателей (закрытие вакансий разного уровня до топ-персонала)
• проведение собеседования (тестирование), оценка соискателя
• адаптация новых работников
• кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление личных дел, трудовых книжек, составление приказов, табель учета рабочего времени)
• кадровый резерв
• внедрение и разработка мотивации персонала
• оценка персонала

Компьютерные навыки:
E-staff, «Кадровое агентство», 1C:7.7, 8.2, Internet, Outlook, Word, Excel
Дополнительные сведения
Личные качества
Высокая коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, умею налаживать взаимоотношения с сотрудниками компании, организаторские способности, нормально отношусь к переработкам, умею работать в многозадачном режиме
Имею личное авто
РАССМАТРИВАЮ ТАКЖЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СТАРТ-АП ПРОЕКТАМ
Имею опыт работы Административным директором
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу
По договоренности
Начальник отдела государственной службы и кадров, Магаданская таможня
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу
Директор по персоналу, HR Generalist, Руководитель HR-направления
По договоренности
Директор по персоналу / HR Generalist, ГК "Окна Комфорта"
Директор по персоналу, HR Generalist, Руководитель HR-направления
Смотреть все резюме
Резюме № 4044260 в открытом доступе Последнее обновление 16 июня, 00:18

Резюме

Директор по персоналу / HR-generalist По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 11 апреля 1982, 36 лет.
Москва, Свао (м. Алтуфьево)
05.2012—н.в.   6 лет 2 месяца
Руководитель отдела управления персоналом / Директор по персоналу
ООО " Управляющая инвестиционная компания", г. Москва, полная занятость.
Создание системы подбора персонала полный цикл
Оптимизация и составление штатного расписания, Восстановление Кадрового делопроизводства за предыдущий период и ведение (несколько юрид. лиц) и контроль
Составление и защита HR-бюджета
Мониторинг заработных плат
Адаптация персонала
Проведение корпоративных мероприятий
Внедрение и описание бизнес-процессов
Отчетность руководству, акционерам компании
Проводить работу по реструктуризации и формированию организационной структуры
Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала
Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва
Осуществлять работу по формированию кадровой политики
Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнения сотрудников
Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, оплаты труда, KPI
Контроль КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ
Оптимизация численности персонала, расходов на персонал
Достижения:
- своевременное закрытие вакансий всей компании
- создание службы персонала
- постановка новых юридических лиц старт-ап проекты в части HR- разработка штатного расписания и орг структуры
- удержание работников и высвобождение персонала согласно стратегии акционеров компании
08.2007—05.2012   4 года 10 месяцев
Начальник службы управления персоналом
ЗАО Управляющая компания"Инвест Строй Холдинг", г. Москва, полная занятость.
Формирование hr-стратегии (план развития)
Создание системы подбора персонала и управление процессом адаптации
Определение потребности в персонале
Проведение собеседований
Защита, рациональное использование и формирование HR-бюджета
Ведение Кадрового делопроизводства (несколько юрид. лиц) и контроль
Формирование корпоративной культуры
Оптимизация и составление штатного расписания, мониторинг заработных плат
Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов (положений)
Внедрение и разработка мотивации, оценки персонала, обучение
Работа с кадровыми агентствами
Отчетность руководству, формирования плана развития компании
Проведение корпоративных мероприятий (event)

Достижения:
* Создание департамента по персоналу с нуля и холдинговой структуры (несколько юрид. лиц), внедрение всех HR-процедур и их корректировка
* Создание службы персонала с нуля (рекрутеры, инспекторы)
* Восстановление Кадрового делопроизводства
* Кадровая политика (подбор)-снижение текучести кадров, составление бюджета, отчета о приеме работников
* Внедрение и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников и последующий контроль прохождения ими адаптационного периода
09.2005—08.2007   2 года
Ведущий рекрутер
ООО «Джеймс», г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена по заявкам компаний,
Размещение объявлений в Internet
Телефонное интервью, проведение собеседования, оценка кандидата, редактирование резюме кандидата, составление представлений,
Первичная адаптация и обучение молодых специалистов (рекрутеров, ресечеров), мониторинг рынка труда и зарплаты по определенным вакансиям,
Сопровождение кандидата на время испытательного срока,
Массовый подбор персонала, работа с ВУЗами-студентами, кафедрами, размещение вакансий в СМИ, участие в ярмарках вакансий, заключение заявки и договора на подбор персонала, проведение тренинга.
Достижения:
* Руководство 5 ресечерами (ассистентами), обучение новых рекрутеров
* Одновременное ведение до 30 вакансий
* Успешное закрытие вакансий (среднего звена и топ персонала)
РАБОТА В ПРОЕКТАХ ДЛЯ КОМПАНИЙ (восстановление КДП)
01.2002—09.2005   3 года 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала\Начальник отдела кадров
ООО "Гидронефтемаш", г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор персонала
Кадровое делопроизводство с «нуля» в полном объеме
Табель, приказы, отпуска, составление штатного расписания
Отчетность руководству
Достижения:
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Опыт работы единственным менеджером при штате в 300 человек.
* Успешное закрытие вакансий
Высшее
2009
Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС)
Факультет: Управление персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
2004
Современная гуманитарная академия
Факультет: Юриспруденции
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2016
ГК "РДВ-медиа"
Сертификат "Нематериальная мотивация особо ценных сотрудников"
Москва
2010
Betec
Свидетельство "Повышение эффективности бизнеса на основе разработки BSC/KPI"
Москва
2005
Academy Velesa
Сертификат «Менеджер рекрутинга»
Москва
2005
Moscow Business School
Сертификат «Система управления персоналом в холдинге»
Москва
2004
Гу ацпон
Свидетельство «Менеджер по персоналу»
Москва
2004
Moscow Business School
Сертификат «HR-директор: система управления персоналом в современной организации»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• формирование hr-стратегии
организация отдела кадров (службы персонала) с «нуля»
• бюджет персонала, планирование, отчеты
• мониторинг рынка труда
• поиск, подбор соискателей (закрытие вакансий разного уровня до топ-персонала)
• проведение собеседования (тестирование), оценка соискателя
• адаптация новых работников
• кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление личных дел, трудовых книжек, составление приказов, табель учета рабочего времени)
• кадровый резерв
• внедрение и разработка мотивации персонала
• оценка персонала

Компьютерные навыки:
E-staff, «Кадровое агентство», 1C:7.7, 8.2, Internet, Outlook, Word, Excel
Дополнительные сведения
Личные качества
Высокая коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, умею налаживать взаимоотношения с сотрудниками компании, организаторские способности, нормально отношусь к переработкам, умею работать в многозадачном режиме
Имею личное авто
РАССМАТРИВАЮ ТАКЖЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СТАРТ-АП ПРОЕКТАМ
Имею опыт работы Административным директором