Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 400304Обновлено 15 декабря
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 44 года (31 августа 1973), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Соколиная гора, м. Семеновская
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 5 месяцев
19 лет и 5 месяцев
август 1997 — декабрь 2016
Директор по персоналу, руководитель корпоративного университета и учебных центров
Коммерческие и некоммерческие структуры РФ, Москва, полная занятость
Страхование, производство, инвестиции, некоммерческий сектор, медицинские услуги
В области управления и развития персонала работаю более 19 лет.

Создал эффективную систему работы с персоналом в производственной компании ЗАО «ЕВРОБЕТОН» (более 2500 сотрудников), инвестиционной компании ООО "ПРОММАРКИНВЕСТ", ООО "Современные медицинские технологии", в некоммерческом секторе в АНО "Учебно-методический центр РОКК".

Создал корпоративный университет в страховой компании ОАО "РОСНО", в т.ч. систему дистанционного обучения (более 5000 сотрудников), систему массового рекрутинга и обучения в СК "Альянс РОСНО Жизнь", создал Учебный центр в Российском Красном Кресте (более 12 000 сотрудников), принимал участие в создании учебного центра факультета общей педагогики и психологии МПГУ им. Ленина (сейчас компания "Искусство тренинга").

Владею знаниями и навыками оптимизации организационных структур, разработки и реализации кадровой политики. Знаю и владею навыками кадрового учета, формализации кадровых процедур, делопроизводства, контроля соблюдения требований действующего законодательства, разрешения конфликтных ситуаций.
Могу планировать потребности в персонале компаний и холдингов до 5000 сотрудников; создать системы подбора и адаптации сотрудников, сформировать кадровый резерв, построить эффективную внутреннюю и внешнюю систему подготовки кадров.

Компетентен в разработке и реализации проектов, внедрении систем мотивации, определении корпоративных стандартов, формировании профилей должностей, разработки компенсационных пакетов, KPI, подготовки программ развития карьеры, формировании корпоративной культуры.
Высшее образование
1995
Московский педагогический государственный университет
Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель психологии и педагогики, психолог-консультант
Неполное высшее образование
1990
Новгородский Государственный Педагогический Институт
Общая физика и математика
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель физики и математики
Курсы
2017
Учебный центр 1С
"Расчет зарплаты и учет кадров в 1С: ЗУП 3.0. и 1С: ERP 2.0 (кадровые задачи)
Москва
2016
Профильные образовательные учреждения и организации..
Профессиональные курсы, тренинги, программы для HR специалистов.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Формирование планов по подбору персонала; Подбор персонала; Адаптация персонала; Кадровое планирование; Анализ организационной структуры компании; Оптимизация численности персонала; Управление командой; Разработка локальных нормативных актов; Подбор производственного персонала; Контроль исполнения решений; Разработка долгосрочной системы мотивации; Управление талантами; Корпоративная этика; Обучение и развитие; Оценка персонала; Корпоративная культура; Разработка и внедрение системы KPI; Внутренние коммуникации; Управление сотрудниками в регионах; Кадровый аудит; Управление бюджетом; Компенсации и льготы; Грейдинг.
Дополнительные сведения
Женат, двое детей.
По Вашему требованию готов предоставить расширенное резюме.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Менеджер по персоналу / заместитель директора по кадрам, ЗАО "Акционерная компания ТАТРИС"
Директор по персоналу
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Директор по персоналу
По договоренности
Начальник управления по персоналу, ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 400304 в открытом доступе Последнее обновление 15 декабря, 13:26

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 31 августа 1973, 44 года. Женат, есть дети.
Москва, Соколиная гора (м. Семеновская)
08.1997—12.2016   19 лет 5 месяцев
Директор по персоналу, руководитель корпоративного университета и учебных центров
Коммерческие и некоммерческие структуры РФ, г. Москва, полная занятость.
В области управления и развития персонала работаю более 19 лет.

Создал эффективную систему работы с персоналом в производственной компании ЗАО «ЕВРОБЕТОН» (более 2500 сотрудников), инвестиционной компании ООО "ПРОММАРКИНВЕСТ", ООО "Современные медицинские технологии", в некоммерческом секторе в АНО "Учебно-методический центр РОКК".

Создал корпоративный университет в страховой компании ОАО "РОСНО", в т.ч. систему дистанционного обучения (более 5000 сотрудников), систему массового рекрутинга и обучения в СК "Альянс РОСНО Жизнь", создал Учебный центр в Российском Красном Кресте (более 12 000 сотрудников), принимал участие в создании учебного центра факультета общей педагогики и психологии МПГУ им. Ленина (сейчас компания "Искусство тренинга").

Владею знаниями и навыками оптимизации организационных структур, разработки и реализации кадровой политики. Знаю и владею навыками кадрового учета, формализации кадровых процедур, делопроизводства, контроля соблюдения требований действующего законодательства, разрешения конфликтных ситуаций.
Могу планировать потребности в персонале компаний и холдингов до 5000 сотрудников; создать системы подбора и адаптации сотрудников, сформировать кадровый резерв, построить эффективную внутреннюю и внешнюю систему подготовки кадров.

Компетентен в разработке и реализации проектов, внедрении систем мотивации, определении корпоративных стандартов, формировании профилей должностей, разработки компенсационных пакетов, KPI, подготовки программ развития карьеры, формировании корпоративной культуры.
Высшее
1995
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Педагогика и психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель психологии и педагогики, психолог-консультант
Неполное высшее
1990
Новгородский Государственный Педагогический Институт
Факультет: Общая физика и математика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель физики и математики
Курсы и тренинги
2017
Учебный центр 1С
"Расчет зарплаты и учет кадров в 1С: ЗУП 3.0. и 1С: ERP 2.0 (кадровые задачи)
Москва
2016
Профильные образовательные учреждения и организации..
Профессиональные курсы, тренинги, программы для HR специалистов.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Формирование планов по подбору персонала; Подбор персонала; Адаптация персонала; Кадровое планирование; Анализ организационной структуры компании; Оптимизация численности персонала; Управление командой; Разработка локальных нормативных актов; Подбор производственного персонала; Контроль исполнения решений; Разработка долгосрочной системы мотивации; Управление талантами; Корпоративная этика; Обучение и развитие; Оценка персонала; Корпоративная культура; Разработка и внедрение системы KPI; Внутренние коммуникации; Управление сотрудниками в регионах; Кадровый аудит; Управление бюджетом; Компенсации и льготы; Грейдинг.
Дополнительные сведения
Женат, двое детей.
По Вашему требованию готов предоставить расширенное резюме.