Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3835811Обновлено 30 августа
В избранные

Директор по персоналу / Руководитель отдела подбора и адаптации

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (19 сентября 1979), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Восточное Измайлово, м. Измайловская, м. Первомайская, м. Щелковская
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 7 месяцев
2 года и 10 месяцев
декабрь 2014 — н.в.
Директор по персоналу
Группа компаний ООО "GL", Москва
1. Стандартизация работы персонала. В подчинении 6 человек.
2. Подбор персонала. Классический рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, соцсети и т.д.
3. Анализ и прогнозирование достаточности персонала.
4. Определение потребности, планирование и организация обучения.
5. Разработка программ мотивации персонала.
6. Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц).
7. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
5 месяцев
июль  — ноябрь 2014
Директор по персоналу (проектная работа)
УК "Лены Лениной" Сеть студий маникюра, Москва
1. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;
2. Реализация HR-задач в компании; подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание, PR на рынке;
3. Обеспечение найма как прямого так и опосредованного через центр обучения с поиском потенциальных студентов в центр обучения- для студий маникюра линейного и среднего административного персонала в достаточном количестве в соответствии со Staff Plan студии и Компании в целом –от 120 человек ежемесячно;
4. Подбор линейного и среднего административного персонала для обеспечения реализации задач Компании по открытию студий в других городах России (Санкт-Петербург, Нижний Новгород) с внедрением бизнес-процессов в соответствующих региональных отделах поиска персонала;
5. Поиск, подбор и подготовка региональных сотрудников по подбору персонала; Постановка и контроль задач отделу персонала в г. Питер;
6. Тестирование новых каналов поиска персонала и студентов в центр обучения; Работа с непрофильными резюме;
7. Подбор сотрудников для Управляющей Компании;
8. Формирование эффективного отдела персонала. Развитие и обучение подчиненных (в подчинении 8 человек); Изменение мотивации отдела;
9. Реализация задач по адаптации и удержанию персонала на начальных этапах работы, сокращение текучести линейного и среднего управленческого персонала;
10. Реализация и внедрение программ «Наставничество», "Адаптация новичка", "Поствелкомы";
11. Создание и внедрение основных кадровых Регламентов и Положений, включая должностные инструкции персонала и анкеты;
12. Мануал, аудит и контроль КДП компании;
13. Создание корпоративной культуры;
14. Разработка регламентов, должностных инструкций, профилей компитенций вакансий; Работа с возражениями, Exit-интервью;
15. Аналитика, статистика, отчётность;
16. Работа с рекламой (СМИ, интернет, директ и др)
10 месяцев
сентябрь 2013 — июнь 2014
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Интернет-гипермаркет "Утконос", Москва, полная занятость
1. Реализация проекта по привлечению персонала массовых профессий в соответствии с утвержденным планом (водители-экспедиторы 1000 чел. комплектовщики склада 750 чел.). В подчинении 7 человек. Штат компании более 3.000 человек.
- Определение потребности в персонале: по количеству, по месяцам\ неделям.
- Исследование рынка (обзоры, предварительные интервью, пробные публикации). Анализ рисков проекта.
- Формирование предложения (Employer value proposition) для каждой целевой группы.
- Продвижение предложения для каждой целевой группы в следующей последовательности: Рекрутмент «in-house», московский рынок, региональный рынок. Привлечение провайдеров.
- Организация процесса отбора.
2. Реализация проекта по привлечению персонала на склад по аутсорсингу при пиковых нагрузках.
3. Повышена производительность труда отдела на 25% (снижение численности)
4. Разработана и внедрена система управления отделом на основе KPI
5. Разработаны и внедрены стандарты взаимодействия со внутренними заказчиками и соискателями.
6. Снижена средняя стоимость привлечения кандидатов на 10%
7. Расширена линейка инструментов по привлечению персонала на 30%.
8. Привлечены недостающие компетенции: поиск и отбор персонала высшего и среднего звена управления по следующим функциональным областям: маркетинг и продажи, финансы, логистика.
9. Сознана и реализована методика планирования и закрытия потребности в персонале помесячно.
10. Внесены и реализованы предложения по адаптации и удержанию персонала.
1 год
август 2012 — июль 2013
Руководитель отдела персонала
ООО "ПРАВОВЕСТ". Правовое обеспечение организаций, продажа и обслуживание ИПО Гарант., Москва, полная занятость
1. Руководство отделом персонала (от 8 человек).
- Подбор персонала во все департаменты центрального офиса и филиалов. (Штат компании 1500 человек).;
- Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, headhunting, полное ведение позиций сегмента B2B Московского региона, так же массовый подбор (Москва, регионы РФ);
2. Региональный подбор и консультации филиалов по вопросам подбора и адаптации персонала;
3. Оценка прохождения испытательного срока нанятых сотрудников;
- Разработка и внедрение ассессмент - центров /массовый подбор, - апробирование и применение в Москве;
4. Адаптация персонала (наставничество);
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Взаимодействие со СМИ и КА (анализ эффективности, планирование затрат, заключение договоров); Вузами;
- Outplacement;
- Курирование и обучение руководителей системе iRecruitment;
- Участие во внедрении программ: "Ключевой сотрудник", "Лучший куратор", "Кадровый резерв";
- Участие в обучающем тренинге "Новый менеджер" для руководителей компании, по части Подбора персонала;
- Составление профилей должности; Составление модели компетенций;
5. Мониторинг и анализ рынка труда г. Москвы и в регионах.
1 год и 6 месяцев
март 2011 — август 2012
Руководитель отдела подбора
Кадровое агентство "Business Connection", Москва, полная занятость
Подбор персонала (рекрутмент) ТОП-позиций.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search) лучших кандидатов.
Глубокое знание рынка труда и широкий круг профессиональных контактов.
9 месяцев
июль 2010 — март 2011
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Зам. директора по персоналу
ООО "Брэйнд Сэйлз" Группа компаний SAVAGE, Москва, полная занятость
1. Реализация HR-задач в Компании: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и мотивация, PR и т.д. Штат компании более 3.000 человек. В подчинении 14 человек.
2. Создание и развитие корпоративной культуры Компании;
3. Выстраивание коммуникаций с Заказчиком; Составление профиля кандидата на основе слов Заказчика; Определение оптимальных источников поиска специалиста учитывая бюджет и сроки закрытия вакансии;
4. Организация процессов массового подбора сотрудников розницы (магазины) в Москве и регионах, офисных специалистов и специалистов направления производства;
5. Полный и ответственный контроль и координация проектов подбора; Обеспечение эффективного использования ресурсов; Публикация вакансий; Организация и проведение телефонного интервью с кандидатом; личного собеседования и при необходимости оценочных мероприятий;
6. Оптимизация и стандартизация процессов рекрутмента;
7. Адаптация новых сотрудников;Оценка прохождения испытательного срока; проведение ассесмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;
8. Составление бюджета рекламы, концепции кадровой рекламы в СМИ;
9. Подготовка и пополнение разделов на корпоративном сайте и портале;
10. Отчетность по стандартам Компании (ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная); Разработка регламентов и правил, составление служебных записок, разработка организационных структур и т.д.;
11. Развитие, мотивация и обучение подчинённых;
12. Формирование базы кадрового резерва (внешний и внутренний);
13. Мониторинг зарплат, аналитика, статистика и отчётность всех процессов.(от принятых до уволенных)
4 года и 6 месяцев
февраль 2006 — июль 2010
Директор по персоналу
ООО "Мода Сити", Сеть магазинов «Adilisik», Москва, полная занятость
1. Создание отдела с нуля (по всей сети), разработка, внедрение и оптимизация современных HR-процессов. Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR-технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Компании. Управление и координация работы подчинённых: 15 человек.
2. Поиск и подбор персонала по г. Москве и регионам, с использованием различных техник подбора персонала (массовый набор, sales-позиции, ТОП-позиции.)
- Консультации по кадровым вопросам сотрудников г. Москвы и регионов руководителей подразделений.
- Определение потребности в персонале на основе плана развития компании.
- Прямой поиск (Интернет, СМИ, прямой хантинг)
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости, учебными учреждениями. администрациями и столами информации.
- Анализ наиболее эффективных способов организации потоков кандидатов для каждой профессии.
- Создание базы данных по открытым вакансиям, кадрового резерва.
- Разработка отборочных тестов для различных категорий должностей.
3. Адаптация и мотивация персонала.
- Введение кандидата в должность, разработка должностных инструкций.
- Планирование карьеры сотрудников.
- Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала.
- Контроль и мотивация сотрудников на стажировке.
4. Кадровое делопроизводство в 35 магазинах Москвы и регионах
5. Ведение статистики и анализа, мониторинга всех процессов.
6. Помощь и консультация иностранных сотрудников в постановке на учёт в иммиграционную службу.
7. Разработка и внедрение корпоративной культуры, корпоративной книги, кодекса корпоративной этики подготовка и проведение корпоративных мероприятий, увеличение лояльности сотрудников к компании.
8. Взаимосвязь со всеми отделами компании по вопросам управления, адаптации и мотивации персонала, разрешение трудовых конфликтов, сопровождение кадровых споров в регионах.
9. Планирование работы и бюджета отдела кадров, составление бизнес-плана.
Высшее образование
2008
Русский институт управления (г. Москва) (РИУ)
Менеджмент
Очно-заочная форма обучения
Бакалавр менеджмента
2004
Государственный университет управления
Факультет Сферы Быта и Услуг
Заочная форма обучения
Менеджмент
Среднее специальное образование
1999
Международный колледж Парикмахерских услуг и Декоративной Косметики
Дневная/Очная форма обучения
Художник-модельер
Курсы
2014
Институт современного НЛП
"НЛП и работа" Герасимов А. Р.
Москва
2014
ОАО "Северсталь"
"Управленческие навыки и личностные отношения"
Москва
2010
Школа "Арсенал" Александр Фридман
"Делегирование полномочий"; "Управление поступками подчинённых" А. Фридман
Москва
2010
Школа "Арсенал" Александр Фридман
"Управление повседневным хаосом"; "Оперативное лидерство" А. Фридман
Москва
2007
ООО "Миктен"
"Инновации в кадровом делопроизводстве", "Кадры в растущей организации".
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый), французский (базовый), турецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, любопытство, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности. Высокая энергетика, активность и оптимизм. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, устанавливать эффективные взаимоотношения, умение слушать, аргументированно и убедительно преподносить свою позицию.

Компьютерные навыки:
Свободное владение программой 1С "Зарплата и кадры" 7.7, 8.0, 8.1, Word, Exel, SAP. Работа с программами: "Гарант", "Майнд Менеджмент", "Консультант", "Босс-кадровик".
Дополнительные сведения
Мышление: Способность оценить объём работ и отведённые для них ресурсы, расставить приоритеты.
Коммуникации: Умение быстро устанавливать контакт с людьми, слушать и слышать. Открытость и доброжелательность в общении, навыки убеждения, умение предоставлять конструктивную обратную связь. умение отстаивать свою точку зрения, соблюдая субординацию.
Самоорганизация и саморазвитие: Умение формулировать личные цели, личное время, контролировать свои эмоции, конструктивно реагировать на критику. Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации. Понимание своих сильных и слабых сторон. Дисциплинированность, пунктуальность.
Сотрудничество: Умение работать в команде, считаться с мнением других.
Работа с информацией: Умение работать с различными источниками информации, структурировать и анализировать информацию. Внимательна к деталям, педантична, аккуратна. Умение без искажений воспринимать и передавать информацию.
Профессиональная этика: Следование принципам уважения человеческого достоинства. Честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость. Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании. Соблюдение правил и норм делового этикета.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Проектная работа
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
Заместитель руководителя / Ведущий специалист отдела / Менеджер по персоналу
По договоренности
Педагог-организатор, ГБОУ СОШ "Школа 763"
Заместитель руководителя / Ведущий специалист отдела / Менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 3835811 в открытом доступе Последнее обновление 30 августа, 13:08

Резюме

Директор по персоналу / Руководитель отдела подбора и адаптации По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 19 сентября 1979, 38 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Восточное Измайлово (м. Измайловская, м. Первомайская, м. Щелковская)
12.2014—н.в.   2 года 10 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний ООО "GL", г. Москва.
1. Стандартизация работы персонала. В подчинении 6 человек.
2. Подбор персонала. Классический рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, соцсети и т.д.
3. Анализ и прогнозирование достаточности персонала.
4. Определение потребности, планирование и организация обучения.
5. Разработка программ мотивации персонала.
6. Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц).
7. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
07.2014—11.2014   5 месяцев
Директор по персоналу (проектная работа)
УК "Лены Лениной" Сеть студий маникюра, г. Москва.
1. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;
2. Реализация HR-задач в компании; подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание, PR на рынке;
3. Обеспечение найма как прямого так и опосредованного через центр обучения с поиском потенциальных студентов в центр обучения- для студий маникюра линейного и среднего административного персонала в достаточном количестве в соответствии со Staff Plan студии и Компании в целом –от 120 человек ежемесячно;
4. Подбор линейного и среднего административного персонала для обеспечения реализации задач Компании по открытию студий в других городах России (Санкт-Петербург, Нижний Новгород) с внедрением бизнес-процессов в соответствующих региональных отделах поиска персонала;
5. Поиск, подбор и подготовка региональных сотрудников по подбору персонала; Постановка и контроль задач отделу персонала в г. Питер;
6. Тестирование новых каналов поиска персонала и студентов в центр обучения; Работа с непрофильными резюме;
7. Подбор сотрудников для Управляющей Компании;
8. Формирование эффективного отдела персонала. Развитие и обучение подчиненных (в подчинении 8 человек); Изменение мотивации отдела;
9. Реализация задач по адаптации и удержанию персонала на начальных этапах работы, сокращение текучести линейного и среднего управленческого персонала;
10. Реализация и внедрение программ «Наставничество», "Адаптация новичка", "Поствелкомы";
11. Создание и внедрение основных кадровых Регламентов и Положений, включая должностные инструкции персонала и анкеты;
12. Мануал, аудит и контроль КДП компании;
13. Создание корпоративной культуры;
14. Разработка регламентов, должностных инструкций, профилей компитенций вакансий; Работа с возражениями, Exit-интервью;
15. Аналитика, статистика, отчётность;
16. Работа с рекламой (СМИ, интернет, директ и др)
09.2013—06.2014   10 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Интернет-гипермаркет "Утконос", г. Москва, полная занятость.
1. Реализация проекта по привлечению персонала массовых профессий в соответствии с утвержденным планом (водители-экспедиторы 1000 чел. комплектовщики склада 750 чел.). В подчинении 7 человек. Штат компании более 3.000 человек.
- Определение потребности в персонале: по количеству, по месяцам\ неделям.
- Исследование рынка (обзоры, предварительные интервью, пробные публикации). Анализ рисков проекта.
- Формирование предложения (Employer value proposition) для каждой целевой группы.
- Продвижение предложения для каждой целевой группы в следующей последовательности: Рекрутмент «in-house», московский рынок, региональный рынок. Привлечение провайдеров.
- Организация процесса отбора.
2. Реализация проекта по привлечению персонала на склад по аутсорсингу при пиковых нагрузках.
3. Повышена производительность труда отдела на 25% (снижение численности)
4. Разработана и внедрена система управления отделом на основе KPI
5. Разработаны и внедрены стандарты взаимодействия со внутренними заказчиками и соискателями.
6. Снижена средняя стоимость привлечения кандидатов на 10%
7. Расширена линейка инструментов по привлечению персонала на 30%.
8. Привлечены недостающие компетенции: поиск и отбор персонала высшего и среднего звена управления по следующим функциональным областям: маркетинг и продажи, финансы, логистика.
9. Сознана и реализована методика планирования и закрытия потребности в персонале помесячно.
10. Внесены и реализованы предложения по адаптации и удержанию персонала.
08.2012—07.2013   1 год
Руководитель отдела персонала
ООО "ПРАВОВЕСТ". Правовое обеспечение организаций, продажа и обслуживание ИПО Гарант., г. Москва, полная занятость.
1. Руководство отделом персонала (от 8 человек).
- Подбор персонала во все департаменты центрального офиса и филиалов. (Штат компании 1500 человек).;
- Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, headhunting, полное ведение позиций сегмента B2B Московского региона, так же массовый подбор (Москва, регионы РФ);
2. Региональный подбор и консультации филиалов по вопросам подбора и адаптации персонала;
3. Оценка прохождения испытательного срока нанятых сотрудников;
- Разработка и внедрение ассессмент - центров /массовый подбор, - апробирование и применение в Москве;
4. Адаптация персонала (наставничество);
- Планирование и оптимизация численности персонала;
- Взаимодействие со СМИ и КА (анализ эффективности, планирование затрат, заключение договоров); Вузами;
- Outplacement;
- Курирование и обучение руководителей системе iRecruitment;
- Участие во внедрении программ: "Ключевой сотрудник", "Лучший куратор", "Кадровый резерв";
- Участие в обучающем тренинге "Новый менеджер" для руководителей компании, по части Подбора персонала;
- Составление профилей должности; Составление модели компетенций;
5. Мониторинг и анализ рынка труда г. Москвы и в регионах.
03.2011—08.2012   1 год 6 месяцев
Руководитель отдела подбора
Кадровое агентство "Business Connection", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала (рекрутмент) ТОП-позиций.
Прямой целенаправленный поиск (Executive Search) лучших кандидатов.
Глубокое знание рынка труда и широкий круг профессиональных контактов.
07.2010—03.2011   9 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Зам. директора по персоналу
ООО "Брэйнд Сэйлз" Группа компаний SAVAGE, г. Москва, полная занятость.
1. Реализация HR-задач в Компании: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и мотивация, PR и т.д. Штат компании более 3.000 человек. В подчинении 14 человек.
2. Создание и развитие корпоративной культуры Компании;
3. Выстраивание коммуникаций с Заказчиком; Составление профиля кандидата на основе слов Заказчика; Определение оптимальных источников поиска специалиста учитывая бюджет и сроки закрытия вакансии;
4. Организация процессов массового подбора сотрудников розницы (магазины) в Москве и регионах, офисных специалистов и специалистов направления производства;
5. Полный и ответственный контроль и координация проектов подбора; Обеспечение эффективного использования ресурсов; Публикация вакансий; Организация и проведение телефонного интервью с кандидатом; личного собеседования и при необходимости оценочных мероприятий;
6. Оптимизация и стандартизация процессов рекрутмента;
7. Адаптация новых сотрудников;Оценка прохождения испытательного срока; проведение ассесмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;
8. Составление бюджета рекламы, концепции кадровой рекламы в СМИ;
9. Подготовка и пополнение разделов на корпоративном сайте и портале;
10. Отчетность по стандартам Компании (ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная); Разработка регламентов и правил, составление служебных записок, разработка организационных структур и т.д.;
11. Развитие, мотивация и обучение подчинённых;
12. Формирование базы кадрового резерва (внешний и внутренний);
13. Мониторинг зарплат, аналитика, статистика и отчётность всех процессов.(от принятых до уволенных)
02.2006—07.2010   4 года 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Мода Сити", Сеть магазинов «Adilisik», г. Москва, полная занятость.
1. Создание отдела с нуля (по всей сети), разработка, внедрение и оптимизация современных HR-процессов. Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR-технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Компании. Управление и координация работы подчинённых: 15 человек.
2. Поиск и подбор персонала по г. Москве и регионам, с использованием различных техник подбора персонала (массовый набор, sales-позиции, ТОП-позиции.)
- Консультации по кадровым вопросам сотрудников г. Москвы и регионов руководителей подразделений.
- Определение потребности в персонале на основе плана развития компании.
- Прямой поиск (Интернет, СМИ, прямой хантинг)
- Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости, учебными учреждениями. администрациями и столами информации.
- Анализ наиболее эффективных способов организации потоков кандидатов для каждой профессии.
- Создание базы данных по открытым вакансиям, кадрового резерва.
- Разработка отборочных тестов для различных категорий должностей.
3. Адаптация и мотивация персонала.
- Введение кандидата в должность, разработка должностных инструкций.
- Планирование карьеры сотрудников.
- Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала.
- Контроль и мотивация сотрудников на стажировке.
4. Кадровое делопроизводство в 35 магазинах Москвы и регионах
5. Ведение статистики и анализа, мониторинга всех процессов.
6. Помощь и консультация иностранных сотрудников в постановке на учёт в иммиграционную службу.
7. Разработка и внедрение корпоративной культуры, корпоративной книги, кодекса корпоративной этики подготовка и проведение корпоративных мероприятий, увеличение лояльности сотрудников к компании.
8. Взаимосвязь со всеми отделами компании по вопросам управления, адаптации и мотивации персонала, разрешение трудовых конфликтов, сопровождение кадровых споров в регионах.
9. Планирование работы и бюджета отдела кадров, составление бизнес-плана.
Высшее
2008
Русский институт управления (г. Москва) (РИУ)
Факультет: Менеджмент
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Бакалавр менеджмента
Высшее
2004
Государственный университет управления
Факультет: Факультет Сферы Быта и Услуг
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент
Среднее специальное
1999
Международный колледж Парикмахерских услуг и Декоративной Косметики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Художник-модельер
Курсы и тренинги
2014
Институт современного НЛП
"НЛП и работа" Герасимов А. Р.
Москва
2014
ОАО "Северсталь"
"Управленческие навыки и личностные отношения"
Москва
2010
Школа "Арсенал" Александр Фридман
"Делегирование полномочий"; "Управление поступками подчинённых" А. Фридман
Москва
2010
Школа "Арсенал" Александр Фридман
"Управление повседневным хаосом"; "Оперативное лидерство" А. Фридман
Москва
2007
ООО "Миктен"
"Инновации в кадровом делопроизводстве", "Кадры в растущей организации".
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый),
французский (базовый),
турецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, любопытство, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности. Высокая энергетика, активность и оптимизм. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, устанавливать эффективные взаимоотношения, умение слушать, аргументированно и убедительно преподносить свою позицию.

Компьютерные навыки:
Свободное владение программой 1С "Зарплата и кадры" 7.7, 8.0, 8.1, Word, Exel, SAP. Работа с программами: "Гарант", "Майнд Менеджмент", "Консультант", "Босс-кадровик".
Дополнительные сведения
Мышление: Способность оценить объём работ и отведённые для них ресурсы, расставить приоритеты.
Коммуникации: Умение быстро устанавливать контакт с людьми, слушать и слышать. Открытость и доброжелательность в общении, навыки убеждения, умение предоставлять конструктивную обратную связь. умение отстаивать свою точку зрения, соблюдая субординацию.
Самоорганизация и саморазвитие: Умение формулировать личные цели, личное время, контролировать свои эмоции, конструктивно реагировать на критику. Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации. Понимание своих сильных и слабых сторон. Дисциплинированность, пунктуальность.
Сотрудничество: Умение работать в команде, считаться с мнением других.
Работа с информацией: Умение работать с различными источниками информации, структурировать и анализировать информацию. Внимательна к деталям, педантична, аккуратна. Умение без искажений воспринимать и передавать информацию.
Профессиональная этика: Следование принципам уважения человеческого достоинства. Честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость. Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании. Соблюдение правил и норм делового этикета.