Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36664679Обновлено 24 июля
В избранные

Директор по персоналу

150 000 Р
Муж., 38 лет (13 января 1979), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
3 года и 6 месяцев
февраль 2014 — н.в.
HR-партнер
ООО "Дона-М" (производство), Москва, полная занятость
Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, региональный подбор.
Поиск редких специалистов в сфере производства, промышленности, IT и медицины.
Достижения: закрыты все позиции.

Проекты по автоматизации HR-процессов (5 завершенных проектов):
1. Выявление потребностей.
2. Выбор системы/поставщика (SharePoint, БОСС Кадровик, 1С, SAP ERP HCM)
3. Определение сроков и задач, контроллинг выполнения.
4. Доведение системы до уровня использования - "без привлечения ITшников извне". Только в случае обновлений.
5. Обучение сотрудников (в том числе объяснение необходимости внедрения, с целью повышения лояльности).

В результате создается и внедряется HR на базе которого происходит:
внедрение базы знаний по HR-процессам для всех отделов и категорий сотрудников,
ускорение процессов согласования,
стандартизация документооборота (КДП, ЛНА),
интеграция с существующей бухгалтерской системой,
четкая фиксация зоны ответственности (делегирование, определение целей),
повышение качества сбора данных и отчетности (аналитика),
управление талантами (поиск, найм, адаптация, обучение и развитие, постановка целей, оценку по результатам и компетенциям, планирование карьеры).

Какой эффект:
сокращение расходов,
увеличение производительности,
повышение эффективности.
3 года и 11 месяцев
апрель 2010 — февраль 2014
Руководитель отдела кадров
Трактат, Бюро переводов (услуги), Москва, полная занятость
150 человек в штате, 1500 фрилансеров.
20 филиалов по Москве и МО.
2 человека в подчинении.
20 вакансий в работе.

Работа с персоналом:
- адаптация, обучение и развитие, повышение квалификации;
- мониторинг лояльности, вовлеченности и удовлетворенности;
- оценка соответствия персонала занимаемым должностям,
- управление талантами и создание кадрового резерва,
- сложные увольнения.

Аналитика/документирование:
- разработка и внедрение ЛНА,
- создание политик, процедур и стандартов компании;
- внедрение системы KPI,
- анализ и аудит существующей оргструктуры.

Прямое подчинение:
генеральный директор.

Завершённые проекты:
1. Создание системы подбора (штат, фриланс, массовый подбор).
2. Создание и внедрение системы управления персоналом: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка кадровой политики
3. Разработка программ: адаптации, обучения, развития, аттестации, вознаграждения, мотивации.
4. Анализ и диагностика персонала. Консультирование руководителей отделов.
5. Определение показателей эффективности (KPI)
6. Участвовал в создании корпоративной ИС для автоматизации бизнес-процессов.
7. Разработал основу корпоративной культуры.
8 месяцев
август 2009 — март 2010
Руководитель отдела кадров
ООО "АкадемРусБанк", Москва, полная занятость
- подбор персонала (Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня),
- КДП (ежемесячные проверки из ЦБ),
- адаптация, аттестация;
- разработка и внедрение ЛНА,
- проведение служебных расследований,
- сложные увольнения.
1 год и 2 месяца
июль 2008 — август 2009
Менеджер по персоналу
ООО «Фаворит-Техно», Москва, полная занятость
КДП и поиск персонала.
2 года и 5 месяцев
январь 2007 — май 2009
Поиск специалистов
ООО «System AP», Москва, частичная занятость
Поиск и подбор специалистов на промышленные предприятия в Москве и регионах (Headhunting, Executive search):
системный аналитик/архитектор,
программист,
специалист по экспертным системам (ИИ),
системный администратор,
инженер-наладчик/программист/постановщик задач АСУТП (DCS)/АСОДУ (MES),
генеральный директор,
начальник участка кип (зам. по кип цеха),
главный метролог,
инженер, технолог, начальник производства, механик (цеха, главный), менеджер по продаже и внедрению.
Всего более 40 наименований вакансий.
2 года и 4 месяца
март 2006 — июнь 2008
Менеджер по персоналу
Энтузиаст, ГК, Москва, полная занятость
- поиск и подбор персонала,
- работа с персоналом (адаптация, аттестация, мониторинг рынка труда и заработных плат, отчетность, размещение рекламы в СМИ, интернете).

Достижения:
с нуля организовал работу Кадрового Центра внутри холдинга (поиск клиентов, руководство КЦ (4 чел.):планирование деятельности, разработка процедур, обучение сотрудников).
Высшее образование
2017
Московский технологический институт, Москва
Магистр
Информатика и вычислительная техника
Заочная форма обучения
Технологии разработки системного программного обеспечения
2007
Государственный Университет Управления
Бакалавр
Управление персоналом (9 месяцев, курсы профпереподготовки)
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва
Магистр
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык и литература
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, рекрутинг, региональный подбор, массовый подбор, технический рекрутинг, SMM рекрутинг, Boolean Search, X-Ray search, рекомендательный рекрутмент.

Автоматизация HR процессов (SharePoint, БОСС Кадровик, 1С, SAP ERP HCM)

1C: Зарплата и кадры, E-Staff, Staffery 2009, Талео, Experium, ARGO, Резюмакс, CBOSSmis

HR Consulting, Hiring manager, Management Selection

Подбор персонала, мотивация персонала, обучение персонала, разработка регламентов и ЛНА, разработка системы грейдов, разработка систем мотивации на основе KPI.

Ликвидация организаций, сокращения, сложные увольнения

HTML5, CSS, jQuery, PHP, Java, XML, Zend Framework, Bootstrap, Flash, Joomla, Wordpress, Битрикс, Drupal, ООП, SEO, Photoshop, Dreamweaver.
Дополнительные сведения
Прошел путь от рядового рекрутера кадрового агентства до руководителя отдела кадров. Практически освоил все основные направления в области HR.

Наиболее интересны: сложные нестандартные задачи в сфере HR, Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, редкие специалисты, cоздание и развитие отдела по работе с персоналом, автоматизация HR процессов.

Имею 2 высших образования: филолог, программист (защита диплома в мае).
Курсы профпереподготовки «Управление персоналом».

Опыт работы в HR 11 лет.
Множество реализованных проектов, создание кадрового агентства внутри холдинга, опыт ведения одновременно более 40 вакансий.
Подбор и координация персонала для проектов в сферах:
IT, производство/промышленность, строительство, банки/инвестиции, продажи, услуги, медицина, Top и Middle менеджмент.

Мне нравится реализовывать себя в HR: находить лучших/редких специалистов, создавать команды, увеличивать производительность, слушать, понимать, консультировать.

Легко адаптируюсь, коммуникативен, дипломатичен, предпочитаю системный подход, имею лидерские навыки. Вежлив, грамотен, нацелен на результат.

Дополнительное образование
2014
Курсы PowerMill, FutureCam
Delcam, PowerMill, FutureCam

2013
Свидетельство № С8417-2013
ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов (SEO)

2013
Свидетельство № С2657-2013
ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Основы программирования и баз данных

2011
Сертификаты 1С-Битрикс
ООО «1С-Битрикс», Контент-менеджер, Администратор, Визуальный редактор, Установка и настройка, Интеграция, Корпоративный портал
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / HR-директор / Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела кадров / Директор по персоналу, ООО ПОДИУМ МАКЕТ
Руководитель отдела персонала / HR-директор / Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Директор по персоналу
Директор по персоналу
150 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Директор по персоналу
116 резюме
Резюме № 36664679 в открытом доступе Последнее обновление 24 июля, 10:47

Резюме

Директор по персоналу 150 000
Дата рождения: 13 января 1979, 38 лет.
Москва
02.2014—н.в.   3 года 6 месяцев
HR-партнер
ООО "Дона-М" (производство), г. Москва, полная занятость.
Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, региональный подбор.
Поиск редких специалистов в сфере производства, промышленности, IT и медицины.
Достижения: закрыты все позиции.

Проекты по автоматизации HR-процессов (5 завершенных проектов):
1. Выявление потребностей.
2. Выбор системы/поставщика (SharePoint, БОСС Кадровик, 1С, SAP ERP HCM)
3. Определение сроков и задач, контроллинг выполнения.
4. Доведение системы до уровня использования - "без привлечения ITшников извне". Только в случае обновлений.
5. Обучение сотрудников (в том числе объяснение необходимости внедрения, с целью повышения лояльности).

В результате создается и внедряется HR на базе которого происходит:
внедрение базы знаний по HR-процессам для всех отделов и категорий сотрудников,
ускорение процессов согласования,
стандартизация документооборота (КДП, ЛНА),
интеграция с существующей бухгалтерской системой,
четкая фиксация зоны ответственности (делегирование, определение целей),
повышение качества сбора данных и отчетности (аналитика),
управление талантами (поиск, найм, адаптация, обучение и развитие, постановка целей, оценку по результатам и компетенциям, планирование карьеры).

Какой эффект:
сокращение расходов,
увеличение производительности,
повышение эффективности.
04.2010—02.2014   3 года 11 месяцев
Руководитель отдела кадров
Трактат, Бюро переводов (услуги), г. Москва, полная занятость.
150 человек в штате, 1500 фрилансеров.
20 филиалов по Москве и МО.
2 человека в подчинении.
20 вакансий в работе.

Работа с персоналом:
- адаптация, обучение и развитие, повышение квалификации;
- мониторинг лояльности, вовлеченности и удовлетворенности;
- оценка соответствия персонала занимаемым должностям,
- управление талантами и создание кадрового резерва,
- сложные увольнения.

Аналитика/документирование:
- разработка и внедрение ЛНА,
- создание политик, процедур и стандартов компании;
- внедрение системы KPI,
- анализ и аудит существующей оргструктуры.

Прямое подчинение:
генеральный директор.

Завершённые проекты:
1. Создание системы подбора (штат, фриланс, массовый подбор).
2. Создание и внедрение системы управления персоналом: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка кадровой политики
3. Разработка программ: адаптации, обучения, развития, аттестации, вознаграждения, мотивации.
4. Анализ и диагностика персонала. Консультирование руководителей отделов.
5. Определение показателей эффективности (KPI)
6. Участвовал в создании корпоративной ИС для автоматизации бизнес-процессов.
7. Разработал основу корпоративной культуры.
08.2009—03.2010   8 месяцев
Руководитель отдела кадров
ООО "АкадемРусБанк", г. Москва, полная занятость.
- подбор персонала (Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня),
- КДП (ежемесячные проверки из ЦБ),
- адаптация, аттестация;
- разработка и внедрение ЛНА,
- проведение служебных расследований,
- сложные увольнения.
07.2008—08.2009   1 год 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО «Фаворит-Техно», г. Москва, полная занятость.
КДП и поиск персонала.
01.2007—05.2009   2 года 5 месяцев
Поиск специалистов
ООО «System AP», г. Москва, частичная занятость.
Поиск и подбор специалистов на промышленные предприятия в Москве и регионах (Headhunting, Executive search):
системный аналитик/архитектор,
программист,
специалист по экспертным системам (ИИ),
системный администратор,
инженер-наладчик/программист/постановщик задач АСУТП (DCS)/АСОДУ (MES),
генеральный директор,
начальник участка кип (зам. по кип цеха),
главный метролог,
инженер, технолог, начальник производства, механик (цеха, главный), менеджер по продаже и внедрению.
Всего более 40 наименований вакансий.
03.2006—06.2008   2 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
Энтузиаст, ГК, г. Москва, полная занятость.
- поиск и подбор персонала,
- работа с персоналом (адаптация, аттестация, мониторинг рынка труда и заработных плат, отчетность, размещение рекламы в СМИ, интернете).

Достижения:
с нуля организовал работу Кадрового Центра внутри холдинга (поиск клиентов, руководство КЦ (4 чел.):планирование деятельности, разработка процедур, обучение сотрудников).
Высшее (магистр)
2017
Московский технологический институт, Москва
Факультет: Информатика и вычислительная техника
Заочная форма обучения
Специальность: Технологии разработки системного программного обеспечения
Высшее (бакалавр)
2007
Государственный Университет Управления
Факультет: Управление персоналом (9 месяцев, курсы профпереподготовки)
Вечерняя форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее (магистр)
2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Русский язык и литература
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, рекрутинг, региональный подбор, массовый подбор, технический рекрутинг, SMM рекрутинг, Boolean Search, X-Ray search, рекомендательный рекрутмент.

Автоматизация HR процессов (SharePoint, БОСС Кадровик, 1С, SAP ERP HCM)

1C: Зарплата и кадры, E-Staff, Staffery 2009, Талео, Experium, ARGO, Резюмакс, CBOSSmis

HR Consulting, Hiring manager, Management Selection

Подбор персонала, мотивация персонала, обучение персонала, разработка регламентов и ЛНА, разработка системы грейдов, разработка систем мотивации на основе KPI.

Ликвидация организаций, сокращения, сложные увольнения

HTML5, CSS, jQuery, PHP, Java, XML, Zend Framework, Bootstrap, Flash, Joomla, Wordpress, Битрикс, Drupal, ООП, SEO, Photoshop, Dreamweaver.
Дополнительные сведения
Прошел путь от рядового рекрутера кадрового агентства до руководителя отдела кадров. Практически освоил все основные направления в области HR.

Наиболее интересны: сложные нестандартные задачи в сфере HR, Headhunting, Executive search, ведение позиций TOP уровня, редкие специалисты, cоздание и развитие отдела по работе с персоналом, автоматизация HR процессов.

Имею 2 высших образования: филолог, программист (защита диплома в мае).
Курсы профпереподготовки «Управление персоналом».

Опыт работы в HR 11 лет.
Множество реализованных проектов, создание кадрового агентства внутри холдинга, опыт ведения одновременно более 40 вакансий.
Подбор и координация персонала для проектов в сферах:
IT, производство/промышленность, строительство, банки/инвестиции, продажи, услуги, медицина, Top и Middle менеджмент.

Мне нравится реализовывать себя в HR: находить лучших/редких специалистов, создавать команды, увеличивать производительность, слушать, понимать, консультировать.

Легко адаптируюсь, коммуникативен, дипломатичен, предпочитаю системный подход, имею лидерские навыки. Вежлив, грамотен, нацелен на результат.

Дополнительное образование
2014
Курсы PowerMill, FutureCam
Delcam, PowerMill, FutureCam

2013
Свидетельство № С8417-2013
ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов (SEO)

2013
Свидетельство № С2657-2013
ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Основы программирования и баз данных

2011
Сертификаты 1С-Битрикс
ООО «1С-Битрикс», Контент-менеджер, Администратор, Визуальный редактор, Установка и настройка, Интеграция, Корпоративный портал