Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36441000Обновлено 20 апреля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 49 лет (28 мая 1968), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 2 месяца
2 года и 2 месяца
июль 2014 — август 2016
Руководитель отдела по работе с персоналом
Группа компаний «Медси», «Медси Фитнес»., Москва
- управление функциональными блоками HR: подбор и адаптация, кадровое администрирование, компенсации и льготы, обучение и развитие, банковские карты (штат 400 работников);
- разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация);
- разработка и внедрение локально-нормативных актов, ДИ и положений об отделах;
- контроль соблюдения Трудового Законодательства;
- изменение организационной структуры, оптимизация численности, планирование и контроль ФОТ;
- выстраивание и поддержание эффективной коммуникации внутри бизнес-единицы;
- трансляция и поддержание корпоративной культуры, участие в различных HR-проектах.
2 года и 7 месяцев
январь 2012 — июль 2014
Начальник отдела по подбору персонала/HR Business Partner
ОТП Банк, Москва
- создание системы отчетности по подбору персонала;
- создание системы адаптации и прохождения испытательного срока новичков;
- организация и проведение фасилитационных сессий для принятия решений;
- увольнение;
- высокий уровень коммуникационных навыков.
6 лет и 6 месяцев
сентябрь 2003 — февраль 2010
Операционный менеджер
Кадровый холдинг АНКОР, Москва
- бюджетирование и контроль исполнения бюджетов 43 офисов РФ;
- операционный контроль и решение текущих вопросов с директорами офисов;
- контроль выполнения финансовых планов на ежемесячной основе;
- контроль дебиторской задолженности;
- удаленное управление работой офиса в Калининграде.
Высшее образование
2002
Институт Бизнеса и Политики,
Практическая психология.
Вечерняя форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- кадровый аудит локально-нормативных актов компании;
- создание системы отчетности по подбору персонала;
- создание системы адаптации и прохождения испытательного срока новичков;
- организация и проведение фасилитационных сессий для принятия решений;
- увольнение;
- высокий уровень коммуникационных навыков.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Регионснаб
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор по персоналу
150 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Директор по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 36441000 в открытом доступе Последнее обновление 20 апреля, 09:19

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 28 мая 1968, 49 лет.
Москва
07.2014—08.2016   2 года 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом
Группа компаний «Медси», «Медси Фитнес»., г. Москва.
- управление функциональными блоками HR: подбор и адаптация, кадровое администрирование, компенсации и льготы, обучение и развитие, банковские карты (штат 400 работников);
- разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация);
- разработка и внедрение локально-нормативных актов, ДИ и положений об отделах;
- контроль соблюдения Трудового Законодательства;
- изменение организационной структуры, оптимизация численности, планирование и контроль ФОТ;
- выстраивание и поддержание эффективной коммуникации внутри бизнес-единицы;
- трансляция и поддержание корпоративной культуры, участие в различных HR-проектах.
01.2012—07.2014   2 года 7 месяцев
Начальник отдела по подбору персонала/HR Business Partner
ОТП Банк, г. Москва.
- создание системы отчетности по подбору персонала;
- создание системы адаптации и прохождения испытательного срока новичков;
- организация и проведение фасилитационных сессий для принятия решений;
- увольнение;
- высокий уровень коммуникационных навыков.
09.2003—02.2010   6 лет 6 месяцев
Операционный менеджер
Кадровый холдинг АНКОР, г. Москва.
- бюджетирование и контроль исполнения бюджетов 43 офисов РФ;
- операционный контроль и решение текущих вопросов с директорами офисов;
- контроль выполнения финансовых планов на ежемесячной основе;
- контроль дебиторской задолженности;
- удаленное управление работой офиса в Калининграде.
Высшее
2002
Институт Бизнеса и Политики,
Факультет: Практическая психология.
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- кадровый аудит локально-нормативных актов компании;
- создание системы отчетности по подбору персонала;
- создание системы адаптации и прохождения испытательного срока новичков;
- организация и проведение фасилитационных сессий для принятия решений;
- увольнение;
- высокий уровень коммуникационных навыков.