Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36415461
7 декабря

Директор по персоналу, генеральный директор, директор филиала, финансовый директор

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
50 лет (9 марта 1966), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Работал
Общий рабочий стаж — 14 лет и 4 месяца

июнь 2007 — октябрь 2016
9 лет и 5 месяцев

Заместитель генерального директора по кадровой политике и корпоративным вопросам

(Полная занятость)

Роснефть, РН-Сервис, г. Москва.

Формирование кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге численностью более 30 000 чел. (более 10 филиалов и 50 предприятий), определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития, координация мер по её реализации;
- создание и организация холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного управления и управления имуществом.

апрель 2003 — июнь 2007
4 года и 3 месяца

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и корпоративным вопросам

(Полная занятость)

Роснефть, Пурнефтегаз, г. Губкинский.

Формирование кадровой политики (предприятие более 10 000 чел), определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития, координация мер по её реализации;
- координация деятельности в области корпоративного управления и управления;
- более 6 месяцев исполнял обязанности заместителя генерального директора по экономике и финансам.

июль 2002 — апрель 2003
10 месяцев

Заместитель генерального директора, генеральный директор

(Полная занятость)

Восточная инвестиционная промышленная компания, г. Южно-Сахалинск.

Организация и управление многопрофильным холдингом (сервисные услуги на шельфовых проектах добычи нефти и газа).

Ключевые навыки
Кадровая стратегия, управление персоналом, управление командой, корпоративная культура, антикризисное управление, внутренние коммуникации, компенсации и льготы, организационное развитие, управление бюджетом, кадровое планирование, мотивация персонала, оптимизация численности персонала, бюджетирование, Подбор персонала
Учился

по 2012

Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург Уровень образования: Высшее. Факультет: Высшая школа менеджмента. Специальность: MBA (Мастер делового администрирования). Форма обучения: Заочная.

по 1989

Тихоокеанский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Инженерно-экономический факультет. Специальность: Инженер-экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36415461 обновлено 7 декабря, 09:58
Директор по персоналу, генеральный директор, директор филиала, финансовый директор
По договоренности
Мужчина, 50 лет (9 марта 1966)
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора по кадровой политике и корпоративным вопросам
9 лет 5 месяцев
июнь 2007  — октябрь 2016
Роснефть, РН-Сервис, Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге численностью более 30 000 чел. (более 10 филиалов и 50 предприятий), определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития, координация мер по её реализации;
- создание и организация холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного управления и управления имуществом.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и корпоративным вопросам
4 года 3 месяца
апрель 2003  — июнь 2007
Роснефть, Пурнефтегаз, Губкинский, полная занятость
Формирование кадровой политики (предприятие более 10 000 чел), определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития, координация мер по её реализации;
- координация деятельности в области корпоративного управления и управления;
- более 6 месяцев исполнял обязанности заместителя генерального директора по экономике и финансам.
Заместитель генерального директора, генеральный директор
10 месяцев
июль 2002  — апрель 2003
Восточная инвестиционная промышленная компания, Южно-Сахалинск, полная занятость
Организация и управление многопрофильным холдингом (сервисные услуги на шельфовых проектах добычи нефти и газа).
Высшее образование
2012
Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург
Высшая школа менеджмента
Заочная форма обучения
MBA (Мастер делового администрирования)
1989
Тихоокеанский государственный университет
Инженерно-экономический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кадровая стратегия, управление персоналом, управление командой, корпоративная культура, антикризисное управление, внутренние коммуникации, компенсации и льготы, организационное развитие, управление бюджетом, кадровое планирование, мотивация персонала, оптимизация численности персонала, бюджетирование, Подбор персонала