Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36415461Обновлено 16 июля
В избранные

Директор по персоналу, генеральный директор, директор филиала, финансовый директор

По договоренности
Муж., 51 год (9 марта 1966), высшее образование
Москва , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
9 лет и 5 месяцев
июнь 2007 — октябрь 2016
Заместитель генерального директора по кадровой политике и корпоративным вопросам
Роснефть, РН-Сервис, Москва, полная занятость
- Формирование и контроль реализации кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге (более 10 филиалов, 50 предприятий, 30 000 человек);
- Создание и организация работы холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию корпоративной схемы управления, снижению количества управляемых предприятий до 5 (укрупнение, специализация);
- Разработаны и внедрены типовые оргструктуры и нормативы численности по видам бизнеса, достигнуто снижение общей численности на 4%, в том числе по АУП на 7%;
- Реализованы меры по ликвидации простоев в ожидании рабочей силы, внедрены эффективные типовые инструменты мотивации, достигнут рост выработки бригад на 6%;
- Внедрена система управления и мотивации ключевых менеджеров по KPI (более 300 человек). Разработана автоматизированная система контроля исполнения бизнес-единицами основных показателей по персоналу и бюджетов на персонал по статьям;
- Организована реализация комплекса мер по снижению уровня текучести ключевого персонала не более 10% в год. Обеспечены минимизация роста социальной напряженности и расходов на персонал при проведении антикризисных мероприятий (в том числе массовое высвобождение), конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями.
4 года и 3 месяца
апрель 2003 — июнь 2007
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и корпоративным вопросам
Роснефть, Пурнефтегаз, Губкинский, полная занятость
- Формирование и контроль реализации кадровой и социальной политик, деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом, в крупном нефтегазодобывающем предприятии (более 10000 человек) в районе Крайнего Севера. Более полугода по совместительству исполнял обязанности первого заместителя генерального директора по экономике и финансам.
- Координация исполнения мероприятий по переходу на процессный метод (специализация и укрупнение основных производств, централизация управленческих подразделений, аутсорсинг вспомогательных функций). При переходе на новую структуру численность снижена на 14%. Подготовка к выводу из структуры всех нефтесервисных подразделений (75% от общего штата).
- Разработана и внедрена новая система оплаты труда и социальных льгот, обеспечивающая усиление дифференциации уровня оплаты труда и льгот от результатов работы;
- Реализованы меры по снижению доли ключевых ИТР с вахтовым методом работы с 81% до 55%, увеличению доли молодых сотрудников с 12% до 23%;
- Выстроено конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями, органами местной и государственной власти. Реализован комплекс мер по улучшению внутренних коммуникаций, повышению уровня лояльности, снижению текучести ключевого персонала до целевого уровня 4% в год.
10 месяцев
июль 2002 — апрель 2003
Заместитель генерального директора, генеральный директор
Восточная инвестиционная промышленная компания, Южно-Сахалинск, полная занятость
Организация работы управляющей компании многопрофильного холдинга с нуля (9 предприятий, общая численность более 7000 человек, в основном - сервисные услуги на шельфовых проектах добычи нефти и газа).
Высшее образование
2012
Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург
Высшая школа менеджмента
Заочная форма обучения
MBA (Мастер делового администрирования)
1989
Тихоокеанский государственный университет
Инженерно-экономический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кадровая стратегия, управление персоналом, управление командой, корпоративная культура, антикризисное управление, внутренние коммуникации, компенсации и льготы, организационное развитие, управление бюджетом, кадровое планирование, мотивация персонала, оптимизация численности персонала, бюджетирование, Подбор персонала
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Резюме № 36415461 в открытом доступе Последнее обновление 16 июля, 09:36

Резюме

Директор по персоналу, генеральный директор, директор филиала, финансовый директор По договоренности
Дата рождения: 9 марта 1966, 51 год.
Москва, готов к переезду
06.2007—10.2016   9 лет 5 месяцев
Заместитель генерального директора по кадровой политике и корпоративным вопросам
Роснефть, РН-Сервис, г. Москва, полная занятость.
- Формирование и контроль реализации кадровой политики в крупном нефтесервисном холдинге (более 10 филиалов, 50 предприятий, 30 000 человек);
- Создание и организация работы холдинга с нуля, координация деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию корпоративной схемы управления, снижению количества управляемых предприятий до 5 (укрупнение, специализация);
- Разработаны и внедрены типовые оргструктуры и нормативы численности по видам бизнеса, достигнуто снижение общей численности на 4%, в том числе по АУП на 7%;
- Реализованы меры по ликвидации простоев в ожидании рабочей силы, внедрены эффективные типовые инструменты мотивации, достигнут рост выработки бригад на 6%;
- Внедрена система управления и мотивации ключевых менеджеров по KPI (более 300 человек). Разработана автоматизированная система контроля исполнения бизнес-единицами основных показателей по персоналу и бюджетов на персонал по статьям;
- Организована реализация комплекса мер по снижению уровня текучести ключевого персонала не более 10% в год. Обеспечены минимизация роста социальной напряженности и расходов на персонал при проведении антикризисных мероприятий (в том числе массовое высвобождение), конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями.
04.2003—06.2007   4 года 3 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и корпоративным вопросам
Роснефть, Пурнефтегаз, г. Губкинский, полная занятость.
- Формирование и контроль реализации кадровой и социальной политик, деятельности в области корпоративного строительства и управления имуществом, в крупном нефтегазодобывающем предприятии (более 10000 человек) в районе Крайнего Севера. Более полугода по совместительству исполнял обязанности первого заместителя генерального директора по экономике и финансам.
- Координация исполнения мероприятий по переходу на процессный метод (специализация и укрупнение основных производств, централизация управленческих подразделений, аутсорсинг вспомогательных функций). При переходе на новую структуру численность снижена на 14%. Подготовка к выводу из структуры всех нефтесервисных подразделений (75% от общего штата).
- Разработана и внедрена новая система оплаты труда и социальных льгот, обеспечивающая усиление дифференциации уровня оплаты труда и льгот от результатов работы;
- Реализованы меры по снижению доли ключевых ИТР с вахтовым методом работы с 81% до 55%, увеличению доли молодых сотрудников с 12% до 23%;
- Выстроено конструктивное взаимодействие с профсоюзными организациями, органами местной и государственной власти. Реализован комплекс мер по улучшению внутренних коммуникаций, повышению уровня лояльности, снижению текучести ключевого персонала до целевого уровня 4% в год.
07.2002—04.2003   10 месяцев
Заместитель генерального директора, генеральный директор
Восточная инвестиционная промышленная компания, г. Южно-Сахалинск, полная занятость.
Организация работы управляющей компании многопрофильного холдинга с нуля (9 предприятий, общая численность более 7000 человек, в основном - сервисные услуги на шельфовых проектах добычи нефти и газа).
Высшее
2012
Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург
Факультет: Высшая школа менеджмента
Заочная форма обучения
Специальность: MBA (Мастер делового администрирования)
Высшее
1989
Тихоокеанский государственный университет
Факультет: Инженерно-экономический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-экономист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Кадровая стратегия, управление персоналом, управление командой, корпоративная культура, антикризисное управление, внутренние коммуникации, компенсации и льготы, организационное развитие, управление бюджетом, кадровое планирование, мотивация персонала, оптимизация численности персонала, бюджетирование, Подбор персонала