Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36109634
21 ноября

Директор по персоналу / HR-директор

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
36 лет (28 марта 1980), мужской, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 13 лет и 6 месяцев

июнь 2014 — октябрь 2016
2 года и 5 месяцев

HR-директор / Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

ЗАО "Карма Групп" (Успешный системный интегратор, в портфеле компании более 15 известных мировых вендоров, таких как IBM, Dell, Huawei, HP, Cisco, Hitachi, VMware, NetApp и многие другие)., г. Москва.

• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Коучинг руководилей.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).

май 2012 — май 2014
2 года и 1 месяц

Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела

(Полная занятость)

Автобизнес (официальный дилер, СТО), г. Москва.

• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.

сентябрь 2011 — май 2012
9 месяцев

Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям

(Полная занятость)

ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), г. Москва.

• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.

сентябрь 2010 — апрель 2011
8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., г. Москва.

• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.

август 2005 — июль 2008
3 года

Менеджер по работе с персоналом

(Полная занятость)

ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., г. Москва.

• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.

август 2004 — август 2005
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Техникс Эксперт, г. Москва.

Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.

июнь 2004 — август 2004
3 месяца

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

КА «Кадры Делового Мира», г. Москва.

Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.

август 2000 — январь 2004
3 года и 6 месяцев

Менеджер по подбору персонала

(Полная занятость)

Компания «МИР», г. Москва.

С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Учился

по 2003

Московский государственный университет приборостроения и информатики , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Радиоаппаратостроение. Специальность: Инженер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2003

Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).. Компания "МИР", г. Москва

2003

Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.. Компания "МИР", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36109634 обновлено 21 ноября, 08:22
Директор по персоналу / HR-директор
По договоренности, полный рабочий день
Мужчина, 36 лет (28 марта 1980)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 13 лет и 6 месяцев
HR-директор / Руководитель отдела персонала
2 года 5 месяцев
июнь 2014 — октябрь 2016
ЗАО "Карма Групп" (Успешный системный интегратор, в портфеле компании более 15 известных мировых вендоров, таких как IBM, Dell, Huawei, HP, Cisco, Hitachi, VMware, NetApp и многие другие)., Москва, полная занятость
• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Коучинг руководилей.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела
2 года 1 месяц
май 2012 — май 2014
Автобизнес (официальный дилер, СТО), Москва, полная занятость
• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.
Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям
9 месяцев
сентябрь 2011 — май 2012
ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), Москва, полная занятость
• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.
Менеджер по персоналу
8 месяцев
сентябрь 2010 — апрель 2011
Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.
Менеджер по работе с персоналом
3 года
август 2005 — июль 2008
ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
август 2004 — август 2005
Техникс Эксперт, Москва, полная занятость
Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.
Менеджер по подбору персонала
3 месяца
июнь — август 2004
КА «Кадры Делового Мира», Москва, полная занятость
Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.
Менеджер по подбору персонала
3 года 6 месяцев
август 2000 — январь 2004
Компания «МИР», Москва, полная занятость
С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.
Высшее образование
2003
Московский государственный университет приборостроения и информатики
Радиоаппаратостроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2003
Компания "МИР"
Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).
Москва
2003
Компания "МИР"
Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Дополнительные сведения
Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.