Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36109634Обновлено 13 августа
В избранные

Директор по персоналу / HR-директор

100 000 Р, полный рабочий день
Муж., 37 лет (28 марта 1980), высшее образование
Москва , готов к переезду в Севастополь
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
5 месяцев
октябрь 2016 — февраль 2017
Руководитель отдела персонала
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость., Москва, полная занятость
• Организация работы Отдела персонала;
• Обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью;
• Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала;
• Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров;
• "Выходное" интервью;
• Личный подбор на Топ-позиции;
• Разработка и проведение тренингов: а) Этапы продаж; б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций).

Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
2 года и 5 месяцев
июнь 2014 — октябрь 2016
HR-директор / Руководитель отдела персонала
ЗАО "Карма Групп" (Успешный системный интегратор, в портфеле компании более 15 известных мировых вендоров, таких как IBM, Dell, Huawei, HP, Cisco, Hitachi, VMware, NetApp и многие другие)., Москва, полная занятость
• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Коучинг руководилей.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).
2 года и 1 месяц
май 2012 — май 2014
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела
Автобизнес (официальный дилер, СТО), Москва, полная занятость
• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.
9 месяцев
сентябрь 2011 — май 2012
Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям
ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), Москва, полная занятость
• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.
8 месяцев
сентябрь 2010 — апрель 2011
Менеджер по персоналу
Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.
3 года
август 2005 — июль 2008
Менеджер по работе с персоналом
ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.
1 год и 1 месяц
август 2004 — август 2005
Менеджер по персоналу
Техникс Эксперт, Москва, полная занятость
Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.
3 месяца
июнь  — август 2004
Менеджер по подбору персонала
КА «Кадры Делового Мира», Москва, полная занятость
Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.
3 года и 6 месяцев
август 2000 — январь 2004
Менеджер по подбору персонала
Компания «МИР», Москва, полная занятость
С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.
Высшее образование
2003
Московский технологический университет
Радиоаппаратостроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Курсы
2003
Компания "МИР"
Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).
Москва
2003
Компания "МИР"
Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Дополнительные сведения
Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
По договоренности
Директор по персоналу, Проектная работа
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала
90 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ЗАО "Гурме Клаб "
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Директор по административным и кадровым вопросам
По договоренности
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест"
Смотреть все резюме
Резюме № 36109634 в открытом доступе Последнее обновление 13 августа, 08:32

Резюме

Директор по персоналу / HR-директор 100 000
Полный рабочий день.
Дата рождения: 28 марта 1980, 37 лет. Гражданство Россия.
Москва, готов к переезду в Севастополь
10.2016—02.2017   5 месяцев
Руководитель отдела персонала
Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость., г. Москва, полная занятость.
• Организация работы Отдела персонала;
• Обучение Менеджеров по персоналу (в подчинении 3 сотрудника) методикам подбора, проведения интервью;
• Контроль подбора персонала (более 20 магазинов), постановка задач Менеджерам по персоналу, повышение результативности отдела персонала;
• Организация процесса адаптации сотрудников, как инструмента снижения текучки кадров;
• "Выходное" интервью;
• Личный подбор на Топ-позиции;
• Разработка и проведение тренингов: а) Этапы продаж; б) Технический тренинг по бытовой, сотовой и аудио-видео технике (систематизация параметров и функций).

Причина ухода - несоответствие заранее оговоренного функционала с фактическим.
06.2014—10.2016   2 года 5 месяцев
HR-директор / Руководитель отдела персонала
ЗАО "Карма Групп" (Успешный системный интегратор, в портфеле компании более 15 известных мировых вендоров, таких как IBM, Dell, Huawei, HP, Cisco, Hitachi, VMware, NetApp и многие другие)., г. Москва, полная занятость.
• Внедрение внутреннего корпоративного портала.
• Внедрение трудовой дисциплины на предприятии.
• Бюджетирование отдела подбора.
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация.
• Welcome-тренинги.
• Разработка процедур (регламентация работы сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, материальная/нематериальная мотивация, job offer, адаптация, компетенции), наставничество.
• Разработал и успешно реализовал на постоянной основе мероприятия по командообразованию, вовлеченности сотрудников (нематериальная мотивация).
• Выстроены внутренние коммуникации.
• Частичное ведение КДП, ФОТ отчеты (1С 8), система мотивации (анализ, изменение-внедрение), расчет заработной платы сотрудников.

Подбор:
• Организация подбора персонала в компании (анализ рынка труда, СМИ, Интернет и др).
• Закрытие заявок на подбор персонала разного уровня (TOP, KAM, i-маркетинг, отдел продаж, склад/логистика и т.д.).

Дополнительно:
• Мотивационное тестирование сотрудников/кандидатов (блок тестов на ЛКВ, достижение/избегание и т.д.) на выявление оптимальной трудовой мотивации.
• Коучинг руководилей.
• Успешное выполнение нестандартных задач по поручению руководства компании.
• Консультации руководства компании по ТК РФ, иным вопросам HR.
• Организация внешнего и внутреннего обучения (аудит предложений, согласование условий-переговоры-реализация-результаты).
• Организация корпоративных мероприятий (праздники, ДР сотрудников, награждения).
05.2012—05.2014   2 года 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела
Автобизнес (официальный дилер, СТО), г. Москва, полная занятость.
• Организация подбора персонала на предприятии
• Формализация работы отдела
• Подбор персонала техцентра (executive search, headhunting)
• Анализ рынка труда, консультация руководителей
• Сбор рекомендаций с прежних мест работы
• Разработка процедур (регламент работы подразделений, мотивация, компетенции), наставничество
• Сопровождение и контроль испытательного срока сотрудников, адаптация
• Формирование бюджета расходов на подбор персонала с учетом потребности в кадрах
• Отчетность перед руководством

Причина поиска нового места работы - нестабильность выплаты з/пл, смена руководства.
09.2011—05.2012   9 месяцев
Менеджер по персоналу/по внутренним коммуникациям
ООО "Авто-Альянс" (входит в группу компаний, объединяющую несколько оптовых фирм по продаже з/ч), г. Москва, полная занятость.
• Размещение вакансий в СМИ (Интернет, печать).
• Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, продажи, IT, склад).
• Анализ мотивации кандидатов (тестирование, обработка результатов, статистика). Готовый блок тестов, практическое применение.
• Составление мотивационного профиля кандидата.
• Работа с внутренним порталом компании на 1С Битрикс (написание и размещение статей, администрирование, разработка опросов, контент и т.д.).
• Успешно совмещаю обязанности Менеджера по внутренним коммуникациям и Менеджера по персоналу.
• Переодическое внутреннее обучение сотрудников.

Причина смены работы:
Удаленность от дома (Люберцы).
Низкая з/пл.
09.2010—04.2011   8 месяцев
Менеджер по персоналу
Автомир, крупнейший официальный автодилер в России., г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала разного уровня (производство, IT);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Отчетность.

Причина ухода - смена руководителя.
08.2005—07.2008   3 года
Менеджер по работе с персоналом
ГК БЛОК (офиц. дилер GM, Volvo, Hyundai, Mitsubishi, Mazda)., г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала разного уровня;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Размещение и публикация вакансий в СМИ (печатные + Интернет);
• Одновременная работа по 15-20 различным вакансиям;
• Проведение собеседований;
• Адаптация персонала;
• Отчетность;
• Ведение соответствующей документации, компьютерной базы данных, работа с офисной АТС и оргтехникой.
08.2004—08.2005   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
Техникс Эксперт, г. Москва, полная занятость.
Пришёл в компанию с самого начала её существования. Должностные обязанности в «Техникс Эксперт»:
• Утверждение штатной численности сотрудников;
• Поиск и подбор персонала на руководящие должности (руководители отделов);
• Поиск и подбор среднего и линейного персонала;
• Выявление необходимых компетенций на вакансии;
• Проведение собеседований с соискателями, при необходимости перепрофилирование их на другие позиции компании.
06.2004—08.2004   3 месяца
Менеджер по подбору персонала
КА «Кадры Делового Мира», г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности в «Кадрах Делового Мира»:
• Работа с работодателем (выезд к нему, «снятие» заказа), поиск и отсев персонала среднего и высшего звена с последующим проведением собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой.
08.2000—01.2004   3 года 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Компания «МИР», г. Москва, полная занятость.
С 01.08.00 - в должности продавца-консультанта по AV-технике;
с 02.09.03 - в должности менеджера по персоналу. Должностные обязанности (в должности Менеджера по персоналу):
• Проведение собеседований с соискателями (как групповых, так и индивидуальных);
• Ведение соответствующей документации; ведение компьютерной базы данных; работа с офисной АТС и оргтехникой;
• Взаимодействие с администрацией магазинов компании; тестирование на знание техники; разработка тех. тестов для оценки знаний соискателя.
• Работа с БД резюме Интернета.
Высшее
2003
Московский технологический университет
Факультет: Радиоаппаратостроение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер
Курсы и тренинги
2003
Компания "МИР"
Тренинг «Эффективных продаж» для опытных продавцов (Мастер-класс).
Москва
2003
Компания "МИР"
Треннинг для Менеджеров по персоналу - Проведение групповых собеседований и методы оценки кандидата.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
ПК: Грамотный пользователь. MS Office, различные почтовые клиенты, другой софт. Работа в БД БОСС Кадровик (ведение, оптимизация БД), E-Staff, 1С Битрикс.
Дополнительные сведения
Легко включаюсь в работу, самостоятелен, нацелен на результат.

В своей работе применяю готовый опробированный блок тестов по выявлению трудовой мотивации сотрудников, ЛКВ, Кейрси и другие методики для составления мотивационного профиля.
Интересно развивать данное направление и видеть результаты своего труда, помимо подбора.