Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36080140Обновлено 31 октября 2016
В избранные

Директор по персоналу, HR-директор

По договоренности
Жен., 34 года (11 июля 1982), высшее образование
Москва, готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
2 года и 1 месяц
июнь 2015 — н.в.
Директор по управлению персоналом
Производственное предприятие в г. Москва (в подчинении 200 чел.), Москва
Достижения:
- разработана и внедрена система управления процессами и персоналом;
- оптимизирована численность персонала и ФОТ на 30%;
- разработана и внедрена вся внутренняя база Локальных нормативных документов и отчетности;
- разработана и внедрена система управления издержками;
- снижена доля затрат на 1 единицу продукции на 8%;
- повышена производительность труда персонала на 46%;
- приведено к законному делопроизводство и восстановлен кадровый учет за 3 месяца.
4 года
апрель 2011 — март 2015
Директор по персоналу, директор завода
ООО «УК ВИПЛАЙН» (в подчинении 340 чел.), Барнаул
Зоны ответственности:
- разработка долгосрочной и краткосрочной организационной стратегии, стратегическое и операционное планирование, бюджетирование;
- общее администрирование и организационное развитие компании, постановка и каскадирование целей и задач в подразделения компании, определение критериев результативности от подразделения до сотрудников, контроль над достижением результатов;
- организация эффективной работы компании с учетом высоких темпов строительства у корпоративных заказчиков, предвосхищение потребностей заказчика, их удовлетворение;
- разработка и внедрение системы контроля над качеством производимой продукции и результатов работ, услуг;
- разработка, регламентация и описание бизнес-процессов в компании;
- создание команды и формирование корпоративной культуры в компании, повышение уровня лояльности сотрудников к организации и мотивация персонала на эффективный труд;
- организация процессов подбора персонала на все уровни, разработка и внедрение процедур адаптации и обучения персонала, процедур формирования кадрового резерва на ключевые позиции, ротация персонала и профессиональное развитие сотрудников;
- разработка и оптимизация организационной структуры;
- внедрение концепции бережливого производства и сокращения потерь.
Достижения:
- внедрено планирования и бюджетирования на предприятии с «нуля»,
- сформирована стратегия развития компании, поставлены HR-процессы «с нуля»,
- разработана и внедрена система мотивации персонала на основании KPI,
- пройдены проверки инспекцией по труду без замечаний,
- создан сайта завода,
- обеспечен ежегодный прирост плановых показателей по выручке на 15% и прибыли на 8%,
- снижен кредитный портфель в 5 раз за 2014 год,
- снижены складские запасы на 70%,
- внедрена система поставок «точно вовремя»,
- разработана и внедрена система отчетности и статистики «с нуля»,
- сформирована работоспособная команда, снижена текучесть персонала до 5% (в 30 раз).
6 месяцев
июль  — декабрь 2010
Директор по персоналу (общий штат 400 человек)
ООО «ТД Киприно», Барнаул
Зоны ответственности:
организация поиска и подбора персонала на все позиции компании на месте и удаленно; организация процесса адаптации персонала, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение процесса оценки персонала и системы обучения и развития сотрудников; организация процесса формирования кадрового резерва, работа над снижением рисков и последствий, связанных с текучестью персонала; обучение линейных руководителей функциям менеджмента и правилам руководства персоналом.
4 года и 10 месяцев
февраль 2005 — ноябрь 2009
Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек)
ООО «Кондитерская фирма «Алтай» (компания Nestle общий штат 1300 чел), Барнаул
Зоны ответственности:
подбор персонала, кадровое делопроизводство, кадровый учет, оценка персонала, организация обучения персонала и развития карьеры в компании, формирование кадрового резерва; тарификация, расстановка персонала, планирование, бюджетирование расходов на персонал, разработка прогнозов потребности в персонале, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях фирмы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины; составление установленной отчетности по труду, учету личного состава и работе с кадрами; разработка должностных инструкций, положений об отделах, процедур, расчет ежемесячного бонуса по подразделениям; обеспечение функционирования политик и процедур в области HR.
Высшее образование
2005
Алтайский Государственный Технический Университет им. И.И.Ползунова
Инженерно – экономический
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер по специальности «Менеджмент организации»
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, опыт эффективного взаимодействия с подчиненными разных уровней, опыт создания систем, опыт внедрения, сертификации СМК по стандарту ISO 9001:2001, опыт создания и внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI), опыт беззатратной оптимизации численности персонала и бесконфликтного решения вопросов, связанных с ТК РФ, опыт формирования команды, опыт удаленного руководства коллективом, одновременного ведения 2-х проектов;
ПК – опытный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Microsoft Visio, Internet, SAP.
Деловые качества:
коммуникабельность, работоспособность, нацеленность на результат, системный подход к решению задач, активность, инициативность, самостоятельность, организованность, гибкость, продуктивность мышления, умение прогнозировать поведение членов команды.
Личностные качества:
любознательность, уверенность в себе, выдержанность, пунктуальность, доброжелательность, активная жизненная позиция.
Дополнительно:
Опыт вождения легкового автомобиля 10 лет.
Начальные знания немецкого, английского, итальянского языков.
Грамотная устная и письменная русская речь, четкость изложения.
Регистрация в г. Москва.
Высокая мобильность.
Готовность к командировкам (50%-70% рабочего времени) и ненормированному труду.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
По договоренности
Директор по персоналу, «РОКФОЛ» узкоспециализированная генподрядная ремонтно-строительная организация
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Директор по персоналу
70 000 Р
Эксперт по кадрам, ФГУП "Организация "Агат" (Роскосмос)
Директор по персоналу
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела персонала, Группа компаний
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров
182 резюме
Резюме № 36080140 в открытом доступе Последнее обновление 31 октября 2016, 16:53

Резюме

Директор по персоналу, HR-директор По договоренности
Дата рождения: 11 июля 1982, 34 года.
Москва, готова к переезду
06.2015—н.в.   2 года 1 месяц
Директор по управлению персоналом
Производственное предприятие в г. Москва (в подчинении 200 чел.), г. Москва.
Достижения:
- разработана и внедрена система управления процессами и персоналом;
- оптимизирована численность персонала и ФОТ на 30%;
- разработана и внедрена вся внутренняя база Локальных нормативных документов и отчетности;
- разработана и внедрена система управления издержками;
- снижена доля затрат на 1 единицу продукции на 8%;
- повышена производительность труда персонала на 46%;
- приведено к законному делопроизводство и восстановлен кадровый учет за 3 месяца.
04.2011—03.2015   4 года
Директор по персоналу, директор завода
ООО «УК ВИПЛАЙН» (в подчинении 340 чел.), г. Барнаул.
Зоны ответственности:
- разработка долгосрочной и краткосрочной организационной стратегии, стратегическое и операционное планирование, бюджетирование;
- общее администрирование и организационное развитие компании, постановка и каскадирование целей и задач в подразделения компании, определение критериев результативности от подразделения до сотрудников, контроль над достижением результатов;
- организация эффективной работы компании с учетом высоких темпов строительства у корпоративных заказчиков, предвосхищение потребностей заказчика, их удовлетворение;
- разработка и внедрение системы контроля над качеством производимой продукции и результатов работ, услуг;
- разработка, регламентация и описание бизнес-процессов в компании;
- создание команды и формирование корпоративной культуры в компании, повышение уровня лояльности сотрудников к организации и мотивация персонала на эффективный труд;
- организация процессов подбора персонала на все уровни, разработка и внедрение процедур адаптации и обучения персонала, процедур формирования кадрового резерва на ключевые позиции, ротация персонала и профессиональное развитие сотрудников;
- разработка и оптимизация организационной структуры;
- внедрение концепции бережливого производства и сокращения потерь.
Достижения:
- внедрено планирования и бюджетирования на предприятии с «нуля»,
- сформирована стратегия развития компании, поставлены HR-процессы «с нуля»,
- разработана и внедрена система мотивации персонала на основании KPI,
- пройдены проверки инспекцией по труду без замечаний,
- создан сайта завода,
- обеспечен ежегодный прирост плановых показателей по выручке на 15% и прибыли на 8%,
- снижен кредитный портфель в 5 раз за 2014 год,
- снижены складские запасы на 70%,
- внедрена система поставок «точно вовремя»,
- разработана и внедрена система отчетности и статистики «с нуля»,
- сформирована работоспособная команда, снижена текучесть персонала до 5% (в 30 раз).
07.2010—12.2010   6 месяцев
Директор по персоналу (общий штат 400 человек)
ООО «ТД Киприно», г. Барнаул.
Зоны ответственности:
организация поиска и подбора персонала на все позиции компании на месте и удаленно; организация процесса адаптации персонала, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение процесса оценки персонала и системы обучения и развития сотрудников; организация процесса формирования кадрового резерва, работа над снижением рисков и последствий, связанных с текучестью персонала; обучение линейных руководителей функциям менеджмента и правилам руководства персоналом.
02.2005—11.2009   4 года 10 месяцев
Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек)
ООО «Кондитерская фирма «Алтай» (компания Nestle общий штат 1300 чел), г. Барнаул.
Зоны ответственности:
подбор персонала, кадровое делопроизводство, кадровый учет, оценка персонала, организация обучения персонала и развития карьеры в компании, формирование кадрового резерва; тарификация, расстановка персонала, планирование, бюджетирование расходов на персонал, разработка прогнозов потребности в персонале, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях фирмы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины; составление установленной отчетности по труду, учету личного состава и работе с кадрами; разработка должностных инструкций, положений об отделах, процедур, расчет ежемесячного бонуса по подразделениям; обеспечение функционирования политик и процедур в области HR.
Высшее
2005
Алтайский Государственный Технический Университет им. И.И.Ползунова
Факультет: Инженерно – экономический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер по специальности «Менеджмент организации»
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, опыт эффективного взаимодействия с подчиненными разных уровней, опыт создания систем, опыт внедрения, сертификации СМК по стандарту ISO 9001:2001, опыт создания и внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI), опыт беззатратной оптимизации численности персонала и бесконфликтного решения вопросов, связанных с ТК РФ, опыт формирования команды, опыт удаленного руководства коллективом, одновременного ведения 2-х проектов;
ПК – опытный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Microsoft Visio, Internet, SAP.
Деловые качества:
коммуникабельность, работоспособность, нацеленность на результат, системный подход к решению задач, активность, инициативность, самостоятельность, организованность, гибкость, продуктивность мышления, умение прогнозировать поведение членов команды.
Личностные качества:
любознательность, уверенность в себе, выдержанность, пунктуальность, доброжелательность, активная жизненная позиция.
Дополнительно:
Опыт вождения легкового автомобиля 10 лет.
Начальные знания немецкого, английского, итальянского языков.
Грамотная устная и письменная русская речь, четкость изложения.
Регистрация в г. Москва.
Высокая мобильность.
Готовность к командировкам (50%-70% рабочего времени) и ненормированному труду.