Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36080140
31 октября 2016

Директор по персоналу, HR-директор

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
34 года (11 июля 1982), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет

июнь 2015 — н.в.
1 год и 8 месяцев

Директор по управлению персоналом

Производственное предприятие в г. Москва (в подчинении 200 чел.), г. Москва.

Достижения:
- разработана и внедрена система управления процессами и персоналом;
- оптимизирована численность персонала и ФОТ на 30%;
- разработана и внедрена вся внутренняя база Локальных нормативных документов и отчетности;
- разработана и внедрена система управления издержками;
- снижена доля затрат на 1 единицу продукции на 8%;
- повышена производительность труда персонала на 46%;
- приведено к законному делопроизводство и восстановлен кадровый учет за 3 месяца.

апрель 2011 — март 2015
4 года

Директор по персоналу, директор завода

ООО «УК ВИПЛАЙН» (в подчинении 340 чел.), г. Барнаул.

Зоны ответственности:
- разработка долгосрочной и краткосрочной организационной стратегии, стратегическое и операционное планирование, бюджетирование;
- общее администрирование и организационное развитие компании, постановка и каскадирование целей и задач в подразделения компании, определение критериев результативности от подразделения до сотрудников, контроль над достижением результатов;
- организация эффективной работы компании с учетом высоких темпов строительства у корпоративных заказчиков, предвосхищение потребностей заказчика, их удовлетворение;
- разработка и внедрение системы контроля над качеством производимой продукции и результатов работ, услуг;
- разработка, регламентация и описание бизнес-процессов в компании;
- создание команды и формирование корпоративной культуры в компании, повышение уровня лояльности сотрудников к организации и мотивация персонала на эффективный труд;
- организация процессов подбора персонала на все уровни, разработка и внедрение процедур адаптации и обучения персонала, процедур формирования кадрового резерва на ключевые позиции, ротация персонала и профессиональное развитие сотрудников;
- разработка и оптимизация организационной структуры;
- внедрение концепции бережливого производства и сокращения потерь.
Достижения:
- внедрено планирования и бюджетирования на предприятии с «нуля»,
- сформирована стратегия развития компании, поставлены HR-процессы «с нуля»,
- разработана и внедрена система мотивации персонала на основании KPI,
- пройдены проверки инспекцией по труду без замечаний,
- создан сайта завода,
- обеспечен ежегодный прирост плановых показателей по выручке на 15% и прибыли на 8%,
- снижен кредитный портфель в 5 раз за 2014 год,
- снижены складские запасы на 70%,
- внедрена система поставок «точно вовремя»,
- разработана и внедрена система отчетности и статистики «с нуля»,
- сформирована работоспособная команда, снижена текучесть персонала до 5% (в 30 раз).

июль 2010 — декабрь 2010
6 месяцев

Директор по персоналу (общий штат 400 человек)

ООО «ТД Киприно», г. Барнаул.

Зоны ответственности:
организация поиска и подбора персонала на все позиции компании на месте и удаленно; организация процесса адаптации персонала, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение процесса оценки персонала и системы обучения и развития сотрудников; организация процесса формирования кадрового резерва, работа над снижением рисков и последствий, связанных с текучестью персонала; обучение линейных руководителей функциям менеджмента и правилам руководства персоналом.

февраль 2005 — ноябрь 2009
4 года и 10 месяцев

Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек)

ООО «Кондитерская фирма «Алтай» (компания Nestle общий штат 1300 чел), г. Барнаул.

Зоны ответственности:
подбор персонала, кадровое делопроизводство, кадровый учет, оценка персонала, организация обучения персонала и развития карьеры в компании, формирование кадрового резерва; тарификация, расстановка персонала, планирование, бюджетирование расходов на персонал, разработка прогнозов потребности в персонале, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях фирмы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины; составление установленной отчетности по труду, учету личного состава и работе с кадрами; разработка должностных инструкций, положений об отделах, процедур, расчет ежемесячного бонуса по подразделениям; обеспечение функционирования политик и процедур в области HR.

Ключевые навыки
Профессиональные навыки:
опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, опыт эффективного взаимодействия с подчиненными разных уровней, опыт создания систем, опыт внедрения, сертификации СМК по стандарту ISO 9001:2001, опыт создания и внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI), опыт беззатратной оптимизации численности персонала и бесконфликтного решения вопросов, связанных с ТК РФ, опыт формирования команды, опыт удаленного руководства коллективом, одновременного ведения 2-х проектов;
ПК – опытный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Microsoft Visio, Internet, SAP.
Деловые качества:
коммуникабельность, работоспособность, нацеленность на результат, системный подход к решению задач, активность, инициативность, самостоятельность, организованность, гибкость, продуктивность мышления, умение прогнозировать поведение членов команды.
Личностные качества:
любознательность, уверенность в себе, выдержанность, пунктуальность, доброжелательность, активная жизненная позиция.
Дополнительно:
Опыт вождения легкового автомобиля 10 лет.
Начальные знания немецкого, английского, итальянского языков.
Грамотная устная и письменная русская речь, четкость изложения.
Регистрация в г. Москва.
Высокая мобильность.
Готовность к командировкам (50%-70% рабочего времени) и ненормированному труду.
Училась

по 2005

Алтайский Государственный Технический Университет им. И.И.Ползунова Уровень образования: Высшее. Факультет: Инженерно – экономический. Специальность: Менеджер по специальности «Менеджмент организации». Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36080140 обновлено 31 октября 2016, 16:53
Директор по персоналу, HR-директор
По договоренности
Женщина, 34 года (11 июля 1982)
Москва, готова к переезду
Опыт работы 11 лет
Директор по управлению персоналом
1 год 8 месяцев
июнь 2015  — н.в.
Производственное предприятие в г. Москва (в подчинении 200 чел.), Москва
Достижения:
- разработана и внедрена система управления процессами и персоналом;
- оптимизирована численность персонала и ФОТ на 30%;
- разработана и внедрена вся внутренняя база Локальных нормативных документов и отчетности;
- разработана и внедрена система управления издержками;
- снижена доля затрат на 1 единицу продукции на 8%;
- повышена производительность труда персонала на 46%;
- приведено к законному делопроизводство и восстановлен кадровый учет за 3 месяца.
Директор по персоналу, директор завода
4 года
апрель 2011  — март 2015
ООО «УК ВИПЛАЙН» (в подчинении 340 чел.), Барнаул
Зоны ответственности:
- разработка долгосрочной и краткосрочной организационной стратегии, стратегическое и операционное планирование, бюджетирование;
- общее администрирование и организационное развитие компании, постановка и каскадирование целей и задач в подразделения компании, определение критериев результативности от подразделения до сотрудников, контроль над достижением результатов;
- организация эффективной работы компании с учетом высоких темпов строительства у корпоративных заказчиков, предвосхищение потребностей заказчика, их удовлетворение;
- разработка и внедрение системы контроля над качеством производимой продукции и результатов работ, услуг;
- разработка, регламентация и описание бизнес-процессов в компании;
- создание команды и формирование корпоративной культуры в компании, повышение уровня лояльности сотрудников к организации и мотивация персонала на эффективный труд;
- организация процессов подбора персонала на все уровни, разработка и внедрение процедур адаптации и обучения персонала, процедур формирования кадрового резерва на ключевые позиции, ротация персонала и профессиональное развитие сотрудников;
- разработка и оптимизация организационной структуры;
- внедрение концепции бережливого производства и сокращения потерь.
Достижения:
- внедрено планирования и бюджетирования на предприятии с «нуля»,
- сформирована стратегия развития компании, поставлены HR-процессы «с нуля»,
- разработана и внедрена система мотивации персонала на основании KPI,
- пройдены проверки инспекцией по труду без замечаний,
- создан сайта завода,
- обеспечен ежегодный прирост плановых показателей по выручке на 15% и прибыли на 8%,
- снижен кредитный портфель в 5 раз за 2014 год,
- снижены складские запасы на 70%,
- внедрена система поставок «точно вовремя»,
- разработана и внедрена система отчетности и статистики «с нуля»,
- сформирована работоспособная команда, снижена текучесть персонала до 5% (в 30 раз).
Директор по персоналу (общий штат 400 человек)
6 месяцев
июль   — декабрь 2010
ООО «ТД Киприно», Барнаул
Зоны ответственности:
организация поиска и подбора персонала на все позиции компании на месте и удаленно; организация процесса адаптации персонала, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение процесса оценки персонала и системы обучения и развития сотрудников; организация процесса формирования кадрового резерва, работа над снижением рисков и последствий, связанных с текучестью персонала; обучение линейных руководителей функциям менеджмента и правилам руководства персоналом.
Начальник Отдела труда и кадровой политики (в подчинении 7 человек)
4 года 10 месяцев
февраль 2005  — ноябрь 2009
ООО «Кондитерская фирма «Алтай» (компания Nestle общий штат 1300 чел), Барнаул
Зоны ответственности:
подбор персонала, кадровое делопроизводство, кадровый учет, оценка персонала, организация обучения персонала и развития карьеры в компании, формирование кадрового резерва; тарификация, расстановка персонала, планирование, бюджетирование расходов на персонал, разработка прогнозов потребности в персонале, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях фирмы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализ расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины; составление установленной отчетности по труду, учету личного состава и работе с кадрами; разработка должностных инструкций, положений об отделах, процедур, расчет ежемесячного бонуса по подразделениям; обеспечение функционирования политик и процедур в области HR.
Высшее образование
2005
Алтайский Государственный Технический Университет им. И.И.Ползунова
Инженерно – экономический
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер по специальности «Менеджмент организации»
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, опыт эффективного взаимодействия с подчиненными разных уровней, опыт создания систем, опыт внедрения, сертификации СМК по стандарту ISO 9001:2001, опыт создания и внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI), опыт беззатратной оптимизации численности персонала и бесконфликтного решения вопросов, связанных с ТК РФ, опыт формирования команды, опыт удаленного руководства коллективом, одновременного ведения 2-х проектов;
ПК – опытный пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook Express, Microsoft Power Point, Microsoft Visio, Internet, SAP.
Деловые качества:
коммуникабельность, работоспособность, нацеленность на результат, системный подход к решению задач, активность, инициативность, самостоятельность, организованность, гибкость, продуктивность мышления, умение прогнозировать поведение членов команды.
Личностные качества:
любознательность, уверенность в себе, выдержанность, пунктуальность, доброжелательность, активная жизненная позиция.
Дополнительно:
Опыт вождения легкового автомобиля 10 лет.
Начальные знания немецкого, английского, итальянского языков.
Грамотная устная и письменная русская речь, четкость изложения.
Регистрация в г. Москва.
Высокая мобильность.
Готовность к командировкам (50%-70% рабочего времени) и ненормированному труду.