Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35942525
22 ноября

Директор по персоналу

130 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
30 лет (5 июня 1986), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 8 лет и 11 месяцев

сентябрь 2014 — н.в.
2 года и 4 месяца

Директор отдела персонала

(Полная занятость)

Торгово-производственая.

Руководства всеми участками департамента.
Штат холдинга 1000 человек (200 ИРС).
12 юридических лиц
Подчинение акционерам компании/учредителям/Генеральному директору.
Руководство подразделениями группы компаний, входящих в управление по работе с персоналом (включая филиалы).
Кадровое делопроизводство в полном объеме по всем бизнес-единицам: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2 лично;
Работа с ИРС (оформление документов, проверки, УФМС)
Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентовслужбы HR;
Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала (контроль за выполнением стандартов);
Разработка орг.структуры холдинга (блоки, ступени, подчинение, мотивация);
Формирование корпоративной культуры компании, создание корпоративных кодексов (регламенты);
Подбор персонала различного уровня (своевременное закрытие вакансий специалистов разного уровня: от массовых позиций до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая директор);
Разработки и внедрения систем мотивации персонала на основании ключевых показателей качества работы;
Разработка мотивационных схем как материальных (поощрения, премии) так и не материальных (выходной, сокращение рабочей недели);
Создание кадрового резерва;
Положительные прохождение проверок Гос органов;
Проведение специальной оценки условий труда и работа по профстандартам.
Автоматизация кадрового учета. ТЗ для отдела программного обеспечения. Полный переход от ручного режима заполнения/написания документов/отчетов к автоматическому.

май 2011 — август 2014
3 года и 4 месяца

Начальник отдела кадров (совместительство)

(Полная занятость)

Строительная компания, г. Москва.

Строительная компания.
Численность сотрудников компании 300 человек.
(В подчинении инспектор по кадрам).
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.

май 2011 — август 2014
3 года и 4 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Строительная компания, г. Москва.

Строительная компания.
Численность сотрудников компании 800 человек (Из них 150 сотрудники ЧОП). 8 юр.лиц.
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.

февраль 2008 — май 2011
3 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Торгово-розничая компания, г. Москва.

Менеджер по персоналу
Численность компании 500 человек.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2;
Оформление приема, перевода, увольнения работников;
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Оформление иностранных сотрудников по разрешениям;
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами):машинист погрузчика, водитель-экспедитор, кладовщик, упаковщик, секретарь.
Отпуска, график отпусков;
Медицинское страхование;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.

Ключевые навыки
Отличное знание трудового законодательства;
Отличное знание кадрового делопроизводств;
Успешный опыт руководством HR-департамента;
Высокий лидерский потенциал, харизматичность, инициативна, дипломатичность, разрешаю конфликтные ситуации, очень высокая степень ответственности, хорошо поставлена речь, умна, работаю в режиме многозадачности, есть чем поделиться из своего опыта, работаю на результат
Есть машина. Желание работать и зарабатывать!
Училась

по 2008

Российская международная академия туризма Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Охрана труда, Специальная оценка условий труда. Повышение квалификации, г. Москва

Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35942525 обновлено 22 ноября, 17:57
Директор по персоналу
130 000 Р
Женщина, 30 лет (5 июня 1986)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 8 лет и 11 месяцев
Директор отдела персонала
2 года 4 месяца
сентябрь 2014  — н.в.
Торгово-производственая, полная занятость
Руководства всеми участками департамента.
Штат холдинга 1000 человек (200 ИРС).
12 юридических лиц
Подчинение акционерам компании/учредителям/Генеральному директору.
Руководство подразделениями группы компаний, входящих в управление по работе с персоналом (включая филиалы).
Кадровое делопроизводство в полном объеме по всем бизнес-единицам: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2 лично;
Работа с ИРС (оформление документов, проверки, УФМС)
Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентовслужбы HR;
Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала (контроль за выполнением стандартов);
Разработка орг.структуры холдинга (блоки, ступени, подчинение, мотивация);
Формирование корпоративной культуры компании, создание корпоративных кодексов (регламенты);
Подбор персонала различного уровня (своевременное закрытие вакансий специалистов разного уровня: от массовых позиций до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая директор);
Разработки и внедрения систем мотивации персонала на основании ключевых показателей качества работы;
Разработка мотивационных схем как материальных (поощрения, премии) так и не материальных (выходной, сокращение рабочей недели);
Создание кадрового резерва;
Положительные прохождение проверок Гос органов;
Проведение специальной оценки условий труда и работа по профстандартам.
Автоматизация кадрового учета. ТЗ для отдела программного обеспечения. Полный переход от ручного режима заполнения/написания документов/отчетов к автоматическому.
Начальник отдела кадров (совместительство)
3 года 4 месяца
май 2011  — август 2014
Строительная компания, Москва, полная занятость
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 300 человек.
(В подчинении инспектор по кадрам).
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
Начальник отдела кадров
3 года 4 месяца
май 2011  — август 2014
Строительная компания, Москва, полная занятость
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 800 человек (Из них 150 сотрудники ЧОП). 8 юр.лиц.
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
Менеджер по персоналу
3 года 4 месяца
февраль 2008  — май 2011
Торгово-розничая компания, Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу
Численность компании 500 человек.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2;
Оформление приема, перевода, увольнения работников;
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Оформление иностранных сотрудников по разрешениям;
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами):машинист погрузчика, водитель-экспедитор, кладовщик, упаковщик, секретарь.
Отпуска, график отпусков;
Медицинское страхование;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Высшее образование
2008
Российская международная академия туризма
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер
Курсы
2014
Повышение квалификации
Охрана труда, Специальная оценка условий труда
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства;
Отличное знание кадрового делопроизводств;
Успешный опыт руководством HR-департамента;
Высокий лидерский потенциал, харизматичность, инициативна, дипломатичность, разрешаю конфликтные ситуации, очень высокая степень ответственности, хорошо поставлена речь, умна, работаю в режиме многозадачности, есть чем поделиться из своего опыта, работаю на результат
Есть машина. Желание работать и зарабатывать!