Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35942525Обновлено 27 апреля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 30 лет, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 4 месяца
2 года и 9 месяцев
сентябрь 2014 — н.в.
Директор отдела персонала
Торгово-производственая, полная занятость
Руководства всеми участками департамента.
Штат холдинга 1000 человек (200 ИРС).
12 юридических лиц
Подчинение акционерам компании/учредителям/Генеральному директору.
Руководство подразделениями группы компаний, входящих в управление по работе с персоналом (включая филиалы).
Кадровое делопроизводство в полном объеме по всем бизнес-единицам: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2 лично;
Работа с ИРС (оформление документов, проверки, УФМС)
Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентовслужбы HR;
Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала (контроль за выполнением стандартов);
Разработка орг.структуры холдинга (блоки, ступени, подчинение, мотивация);
Формирование корпоративной культуры компании, создание корпоративных кодексов (регламенты);
Подбор персонала различного уровня (своевременное закрытие вакансий специалистов разного уровня: от массовых позиций до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая директор);
Разработки и внедрения систем мотивации персонала на основании ключевых показателей качества работы;
Разработка мотивационных схем как материальных (поощрения, премии) так и не материальных (выходной, сокращение рабочей недели);
Создание кадрового резерва;
Положительные прохождение проверок Гос органов;
Проведение специальной оценки условий труда и работа по профстандартам.
Автоматизация кадрового учета. ТЗ для отдела программного обеспечения. Полный переход от ручного режима заполнения/написания документов/отчетов к автоматическому.
3 года и 4 месяца
май 2011 — август 2014
Начальник отдела кадров (совместительство)
Строительная компания, Москва, полная занятость
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 300 человек.
(В подчинении инспектор по кадрам).
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
3 года и 4 месяца
май 2011 — август 2014
Начальник отдела кадров
Строительная компания, Москва, полная занятость
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 800 человек (Из них 150 сотрудники ЧОП). 8 юр.лиц.
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
3 года и 4 месяца
февраль 2008 — май 2011
Менеджер по персоналу
Торгово-розничая компания, Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу
Численность компании 500 человек.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2;
Оформление приема, перевода, увольнения работников;
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Оформление иностранных сотрудников по разрешениям;
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами):машинист погрузчика, водитель-экспедитор, кладовщик, упаковщик, секретарь.
Отпуска, график отпусков;
Медицинское страхование;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Высшее образование
2008
Российская международная академия туризма
Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер
Курсы
2014
Повышение квалификации
Охрана труда, Специальная оценка условий труда
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства;
Отличное знание кадрового делопроизводств;
Успешный опыт руководством HR-департамента;
Высокий лидерский потенциал, харизматичность, инициативна, дипломатичность, разрешаю конфликтные ситуации, очень высокая степень ответственности, хорошо поставлена речь, умна, работаю в режиме многозадачности, есть чем поделиться из своего опыта, работаю на результат
Есть машина. Желание работать и зарабатывать!
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, OOO "ЭднауМедиа"
Руководитель службы персонала / Директор по персоналу
Директор по персоналу
300 000 Р
Hr bp / HR-бизнес-партнер, Компания
Директор по персоналу
150 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Директор по персоналу
137 резюме
Резюме № 35942525 в открытом доступе Последнее обновление 27 апреля, 11:24

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 5 июня 1986, 30 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва
09.2014—н.в.   2 года 9 месяцев
Директор отдела персонала
Торгово-производственая, полная занятость.
Руководства всеми участками департамента.
Штат холдинга 1000 человек (200 ИРС).
12 юридических лиц
Подчинение акционерам компании/учредителям/Генеральному директору.
Руководство подразделениями группы компаний, входящих в управление по работе с персоналом (включая филиалы).
Кадровое делопроизводство в полном объеме по всем бизнес-единицам: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2 лично;
Работа с ИРС (оформление документов, проверки, УФМС)
Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентовслужбы HR;
Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала (контроль за выполнением стандартов);
Разработка орг.структуры холдинга (блоки, ступени, подчинение, мотивация);
Формирование корпоративной культуры компании, создание корпоративных кодексов (регламенты);
Подбор персонала различного уровня (своевременное закрытие вакансий специалистов разного уровня: от массовых позиций до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, включая директор);
Разработки и внедрения систем мотивации персонала на основании ключевых показателей качества работы;
Разработка мотивационных схем как материальных (поощрения, премии) так и не материальных (выходной, сокращение рабочей недели);
Создание кадрового резерва;
Положительные прохождение проверок Гос органов;
Проведение специальной оценки условий труда и работа по профстандартам.
Автоматизация кадрового учета. ТЗ для отдела программного обеспечения. Полный переход от ручного режима заполнения/написания документов/отчетов к автоматическому.
05.2011—08.2014   3 года 4 месяца
Начальник отдела кадров (совместительство)
Строительная компания, г. Москва, полная занятость.
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 300 человек.
(В подчинении инспектор по кадрам).
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
05.2011—08.2014   3 года 4 месяца
Начальник отдела кадров
Строительная компания, г. Москва, полная занятость.
Строительная компания.
Численность сотрудников компании 800 человек (Из них 150 сотрудники ЧОП). 8 юр.лиц.
Разработка мотивационных систем оплаты труда;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Организация подбора персонала в подразделения Компании на производство и топ-менеджеры;
Адаптация персонала;
Формирование кадрового резерва;
Обучение персонала (привлечение внешних контрагентов).
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1С 7, 8;
Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе и за прогулы);
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Отпуска, график отпусков;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами).
Разработка должностных инструкций, регламента компании и иных приказов;
Военный учет;
Взаимодействие со службами ОТ, ЦЗ, ФМС.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала (подбор, адаптация);
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Отчетность по квотам (1 раз в месяц по вакансиям, 1 раз в квартал (статистика));
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Оформление иностранных граждан (Таджикистам, Беларусь, Казахстан, Украина);
Осуществление контроля трудовой дисциплины в компании;
Архив.
02.2008—05.2011   3 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
Торгово-розничая компания, г. Москва, полная занятость.
Менеджер по персоналу
Численность компании 500 человек.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: Ведение кадрового учета и делопроизводства в 1 С ЗУП 8, 2;
Оформление приема, перевода, увольнения работников;
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек Т-2;
Ведение табелей учета рабочего времени (формирование, проверка, корректировка);
Оформление приказов на отпуск, составление графика очередных отпусков, контроль за его соблюдением;
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;
Заполнение листов нетрудоспособности, подсчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Оформление иностранных сотрудников по разрешениям;
Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
Подбор кадров (организация и проведение собеседований с кандидатами):машинист погрузчика, водитель-экспедитор, кладовщик, упаковщик, секретарь.
Отпуска, график отпусков;
Медицинское страхование;
Участие в социальном развитии коллектива, корпоративной культуры.
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ.
Высшее
2008
Российская международная академия туризма
Факультет: Управление персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер
Курсы и тренинги
2014
Повышение квалификации
Охрана труда, Специальная оценка условий труда
Москва
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства;
Отличное знание кадрового делопроизводств;
Успешный опыт руководством HR-департамента;
Высокий лидерский потенциал, харизматичность, инициативна, дипломатичность, разрешаю конфликтные ситуации, очень высокая степень ответственности, хорошо поставлена речь, умна, работаю в режиме многозадачности, есть чем поделиться из своего опыта, работаю на результат
Есть машина. Желание работать и зарабатывать!