Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35917503Обновлено 19 июля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 34 года (12 мая 1983), высшее образование
Москва , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
1 год и 8 месяцев
март 2015 — октябрь 2016
Директор по персоналу
Многопрофельный холдинг(штат более 5000 чел., присутствие в 8 регионах РФ, специфика: строительство, отельный бизнес, рестораны, арендный бизнес, агропромышленный бизнес, производство), Москва, полная занятость
Управление службой персонала (в подчинении 55 чел., в том числе территориально удаленных):
- Контроль организации КДП, оптимизация штата, проведение планового аудита по предприятиям.
- Подбор и адаптация персонала. Подбор ТОП-менеджмента, массовый подбор, линейный подбор (решение проблемы сезонного персонала в удалённых регионах), работа с ВУЗами, работа с посольствами и тд.
- Формирование внешнего кадрового резерва на базе программы E-staff, курирование внутреннего кадрового резерва на замещение руководящих позиций ГК.
- Внедрение и координация правил и процедур в области мотивации персонала. Разработка и внедрение системы КПЭ (разработка показателей по должностям, а также показателей выполнения стандартов предприятий). Мониторинг з/п на рынке труда;
- Разработка и согласование регламентов предприятий, в рамках оптимизации или внедрения бизнес-процессов Компании.
9 месяцев
июль 2014 — март 2015
Начальник управления подбора и обучения персонала
ЗАО Стройтрансгаз (Крупный строительный холдинг, штат 7000 чел. Специфика: строительство трубопроводов), Москва, полная занятость
Управление службой подбора и обучения персонала (в подчинении 10 чел.).
- Создание отдела подбора и адаптации, а также отдела оценки и обучения с нуля;
- Разработка и автоматизация системы оценки персонала;
- Организация процессов подбора и адаптации персонала в УК, оценки кандидатов на входе. Осуществление подбора ключевых позиций, организация массового подбора (рабочих);
- Обучение персонала (2 учебных центра);
- Разработка Программы развития ТОП-менеджмента (разработка презентации, работа с провайдерами, договорная работа, планирование, организация тренингов);
- Формирование бюджета на год (обучение по ГК, и подбор);
- Формирование кадрового резерва;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
8 лет и 6 месяцев
февраль 2006 — июль 2014
Начальник отдела по работе с персоналом (с 2008 г)
ЗАО МДС-ГРУПП (Многопрофильная компания, штат 3000 чел. Специфика: строительство дорог, мостов, аэродромов, ТРЦ, Жилых комплексов.), Москва, полная занятость
Управление персоналом (в подчинении до 12 чел., в том числе в регионах).
- Лицензирование учебной деятельности предприятия, организация процесса обучения (создание учебного центра с нуля - обучение по рабочим профессиям). Годовое планирование обучения, разработка и реализация программ обучения, организация работы преподавательского состава, организация ученического процесса, экзаменов, получение удостоверений. Организация тренингов для УК;
- Подбор и адаптация персонала. Формирование строительных участков на объектах с нуля (в среднем один участок - 350 чел.). Самостоятельный подбор ТОПов (HH, Executive Search, работа с КА). Организация собеседований с собственником ГК, формирование внешнего кадрового резерва;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- Формирование бюджета подбора и обучения по ГК;
- Ведение КДП;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
8 месяцев
август 2005 — март 2006
Инженер отдела кадрового резерва и обучения Департамента развития персонала
УК ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» / ОАО «ГазпромНефть», полная занятость
- Подготовка и повышение квалификации персонала;
- Составление и реализация годового бизнес-плана подготовки кадров;
- Работа с учебными заведениями;
- Организация аттестации специалистов в органах Росгостехнадзора;
- Работа с персоналом, входящего в кадровый резерв; Работа с молодыми специалистами (организация стажировки); Организация проведения практик студентов и дальнейшее их трудоустройство;
- Ведение КДП.
Высшее образование
2005
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент организации (Управление персоналом)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Руководитель отдела персонала, SOHO Fashion
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала
200 000 Р
Директор по персоналу, Многопрофильный Холдинг
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала
Директор по персоналу
По договоренности
HR директор, Промышленный концерн Ballu
Смотреть все резюме
Резюме № 35917503 в открытом доступе Последнее обновление 19 июля, 00:13

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 12 мая 1983, 34 года.
Москва, готов к переезду
03.2015—10.2016   1 год 8 месяцев
Директор по персоналу
Многопрофельный холдинг(штат более 5000 чел., присутствие в 8 регионах РФ, специфика: строительство, отельный бизнес, рестораны, арендный бизнес, агропромышленный бизнес, производство), г. Москва, полная занятость.
Управление службой персонала (в подчинении 55 чел., в том числе территориально удаленных):
- Контроль организации КДП, оптимизация штата, проведение планового аудита по предприятиям.
- Подбор и адаптация персонала. Подбор ТОП-менеджмента, массовый подбор, линейный подбор (решение проблемы сезонного персонала в удалённых регионах), работа с ВУЗами, работа с посольствами и тд.
- Формирование внешнего кадрового резерва на базе программы E-staff, курирование внутреннего кадрового резерва на замещение руководящих позиций ГК.
- Внедрение и координация правил и процедур в области мотивации персонала. Разработка и внедрение системы КПЭ (разработка показателей по должностям, а также показателей выполнения стандартов предприятий). Мониторинг з/п на рынке труда;
- Разработка и согласование регламентов предприятий, в рамках оптимизации или внедрения бизнес-процессов Компании.
07.2014—03.2015   9 месяцев
Начальник управления подбора и обучения персонала
ЗАО Стройтрансгаз (Крупный строительный холдинг, штат 7000 чел. Специфика: строительство трубопроводов), г. Москва, полная занятость.
Управление службой подбора и обучения персонала (в подчинении 10 чел.).
- Создание отдела подбора и адаптации, а также отдела оценки и обучения с нуля;
- Разработка и автоматизация системы оценки персонала;
- Организация процессов подбора и адаптации персонала в УК, оценки кандидатов на входе. Осуществление подбора ключевых позиций, организация массового подбора (рабочих);
- Обучение персонала (2 учебных центра);
- Разработка Программы развития ТОП-менеджмента (разработка презентации, работа с провайдерами, договорная работа, планирование, организация тренингов);
- Формирование бюджета на год (обучение по ГК, и подбор);
- Формирование кадрового резерва;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
02.2006—07.2014   8 лет 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом (с 2008 г)
ЗАО МДС-ГРУПП (Многопрофильная компания, штат 3000 чел. Специфика: строительство дорог, мостов, аэродромов, ТРЦ, Жилых комплексов.), г. Москва, полная занятость.
Управление персоналом (в подчинении до 12 чел., в том числе в регионах).
- Лицензирование учебной деятельности предприятия, организация процесса обучения (создание учебного центра с нуля - обучение по рабочим профессиям). Годовое планирование обучения, разработка и реализация программ обучения, организация работы преподавательского состава, организация ученического процесса, экзаменов, получение удостоверений. Организация тренингов для УК;
- Подбор и адаптация персонала. Формирование строительных участков на объектах с нуля (в среднем один участок - 350 чел.). Самостоятельный подбор ТОПов (HH, Executive Search, работа с КА). Организация собеседований с собственником ГК, формирование внешнего кадрового резерва;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- Формирование бюджета подбора и обучения по ГК;
- Ведение КДП;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
08.2005—03.2006   8 месяцев
Инженер отдела кадрового резерва и обучения Департамента развития персонала
УК ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» / ОАО «ГазпромНефть», полная занятость.
- Подготовка и повышение квалификации персонала;
- Составление и реализация годового бизнес-плана подготовки кадров;
- Работа с учебными заведениями;
- Организация аттестации специалистов в органах Росгостехнадзора;
- Работа с персоналом, входящего в кадровый резерв; Работа с молодыми специалистами (организация стажировки); Организация проведения практик студентов и дальнейшее их трудоустройство;
- Ведение КДП.
Высшее
2005
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации (Управление персоналом)