Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35917503
28 ноября

Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
33 года (12 мая 1983), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 3 месяца

март 2015 — октябрь 2016
1 год и 8 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Многопрофельный холдинг(штат более 5000 чел., присутствие в 8 регионах РФ, специфика: строительство, отельный бизнес, рестораны, арендный бизнес, агропромышленный бизнес, производство), г. Москва.

Управление службой персонала (в подчинении 55 чел., в том числе территориально удаленных):
- Контроль организации КДП, оптимизация штата, проведение планового аудита по предприятиям.
- Подбор и адаптация персонала. Подбор ТОП-менеджмента, массовый подбор, линейный подбор (решение проблемы сезонного персонала в удалённых регионах), работа с ВУЗами, работа с посольствами и тд.
- Формирование внешнего кадрового резерва на базе программы E-staff, курирование внутреннего кадрового резерва на замещение руководящих позиций ГК.
- Внедрение и координация правил и процедур в области мотивации персонала. Разработка и внедрение системы КПЭ (разработка показателей по должностям, а также показателей выполнения стандартов предприятий). Мониторинг з/п на рынке труда;
- Разработка и согласование регламентов предприятий, в рамках оптимизации или внедрения бизнес-процессов Компании.

июль 2014 — март 2015
9 месяцев

Начальник управления подбора и обучения персонала

(Полная занятость)

ЗАО Стройтрансгаз (Крупный строительный холдинг, штат 7000 чел. Специфика: строительство трубопроводов), г. Москва.

Управление службой подбора и обучения персонала (в подчинении 10 чел.).
- Создание отдела подбора и адаптации, а также отдела оценки и обучения с нуля;
- Разработка и автоматизация системы оценки персонала;
- Организация процессов подбора и адаптации персонала в УК, оценки кандидатов на входе. Осуществление подбора ключевых позиций, организация массового подбора (рабочих);
- Обучение персонала (2 учебных центра);
- Разработка Программы развития ТОП-менеджмента (разработка презентации, работа с провайдерами, договорная работа, планирование, организация тренингов);
- Формирование бюджета на год (обучение по ГК, и подбор);
- Формирование кадрового резерва;
- Стандартизация (разработка ЛНА).

февраль 2006 — июль 2014
8 лет и 6 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом (с 2008 г)

(Полная занятость)

ЗАО МДС-ГРУПП (Многопрофильная компания, штат 3000 чел. Специфика: строительство дорог, мостов, аэродромов, ТРЦ, Жилых комплексов.), г. Москва.

Управление персоналом (в подчинении до 12 чел., в том числе в регионах).
- Лицензирование учебной деятельности предприятия, организация процесса обучения (создание учебного центра с нуля - обучение по рабочим профессиям). Годовое планирование обучения, разработка и реализация программ обучения, организация работы преподавательского состава, организация ученического процесса, экзаменов, получение удостоверений. Организация тренингов для УК;
- Подбор и адаптация персонала. Формирование строительных участков на объектах с нуля (в среднем один участок - 350 чел.). Самостоятельный подбор ТОПов (HH, Executive Search, работа с КА). Организация собеседований с собственником ГК, формирование внешнего кадрового резерва;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- Формирование бюджета подбора и обучения по ГК;
- Ведение КДП;
- Стандартизация (разработка ЛНА).

август 2005 — март 2006
8 месяцев

Инженер отдела кадрового резерва и обучения Департамента развития персонала

(Полная занятость)

УК ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» / ОАО «ГазпромНефть».

- Подготовка и повышение квалификации персонала;
- Составление и реализация годового бизнес-плана подготовки кадров;
- Работа с учебными заведениями;
- Организация аттестации специалистов в органах Росгостехнадзора;
- Работа с персоналом, входящего в кадровый резерв; Работа с молодыми специалистами (организация стажировки); Организация проведения практик студентов и дальнейшее их трудоустройство;
- Ведение КДП.

Учился

по 2005

Тюменский государственный нефтегазовый университет Уровень образования: Высшее. Специальность: Менеджмент организации (Управление персоналом). Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35917503 обновлено 28 ноября, 21:23
Директор по персоналу
По договоренности
Мужчина, 33 года (12 мая 1983)
Москва, готов к переезду
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
1 год 8 месяцев
март 2015  — октябрь 2016
Многопрофельный холдинг(штат более 5000 чел., присутствие в 8 регионах РФ, специфика: строительство, отельный бизнес, рестораны, арендный бизнес, агропромышленный бизнес, производство), Москва, полная занятость
Управление службой персонала (в подчинении 55 чел., в том числе территориально удаленных):
- Контроль организации КДП, оптимизация штата, проведение планового аудита по предприятиям.
- Подбор и адаптация персонала. Подбор ТОП-менеджмента, массовый подбор, линейный подбор (решение проблемы сезонного персонала в удалённых регионах), работа с ВУЗами, работа с посольствами и тд.
- Формирование внешнего кадрового резерва на базе программы E-staff, курирование внутреннего кадрового резерва на замещение руководящих позиций ГК.
- Внедрение и координация правил и процедур в области мотивации персонала. Разработка и внедрение системы КПЭ (разработка показателей по должностям, а также показателей выполнения стандартов предприятий). Мониторинг з/п на рынке труда;
- Разработка и согласование регламентов предприятий, в рамках оптимизации или внедрения бизнес-процессов Компании.
Начальник управления подбора и обучения персонала
9 месяцев
июль 2014  — март 2015
ЗАО Стройтрансгаз (Крупный строительный холдинг, штат 7000 чел. Специфика: строительство трубопроводов), Москва, полная занятость
Управление службой подбора и обучения персонала (в подчинении 10 чел.).
- Создание отдела подбора и адаптации, а также отдела оценки и обучения с нуля;
- Разработка и автоматизация системы оценки персонала;
- Организация процессов подбора и адаптации персонала в УК, оценки кандидатов на входе. Осуществление подбора ключевых позиций, организация массового подбора (рабочих);
- Обучение персонала (2 учебных центра);
- Разработка Программы развития ТОП-менеджмента (разработка презентации, работа с провайдерами, договорная работа, планирование, организация тренингов);
- Формирование бюджета на год (обучение по ГК, и подбор);
- Формирование кадрового резерва;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
Начальник отдела по работе с персоналом (с 2008 г)
8 лет 6 месяцев
февраль 2006  — июль 2014
ЗАО МДС-ГРУПП (Многопрофильная компания, штат 3000 чел. Специфика: строительство дорог, мостов, аэродромов, ТРЦ, Жилых комплексов.), Москва, полная занятость
Управление персоналом (в подчинении до 12 чел., в том числе в регионах).
- Лицензирование учебной деятельности предприятия, организация процесса обучения (создание учебного центра с нуля - обучение по рабочим профессиям). Годовое планирование обучения, разработка и реализация программ обучения, организация работы преподавательского состава, организация ученического процесса, экзаменов, получение удостоверений. Организация тренингов для УК;
- Подбор и адаптация персонала. Формирование строительных участков на объектах с нуля (в среднем один участок - 350 чел.). Самостоятельный подбор ТОПов (HH, Executive Search, работа с КА). Организация собеседований с собственником ГК, формирование внешнего кадрового резерва;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- Формирование бюджета подбора и обучения по ГК;
- Ведение КДП;
- Стандартизация (разработка ЛНА).
Инженер отдела кадрового резерва и обучения Департамента развития персонала
8 месяцев
август 2005  — март 2006
УК ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» / ОАО «ГазпромНефть», полная занятость
- Подготовка и повышение квалификации персонала;
- Составление и реализация годового бизнес-плана подготовки кадров;
- Работа с учебными заведениями;
- Организация аттестации специалистов в органах Росгостехнадзора;
- Работа с персоналом, входящего в кадровый резерв; Работа с молодыми специалистами (организация стажировки); Организация проведения практик студентов и дальнейшее их трудоустройство;
- Ведение КДП.
Высшее образование
2005
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент организации (Управление персоналом)