Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 354151
28 ноября 2016

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
48 лет (7 мая 1968), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, (м. Перово)
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 11 месяцев

август 2012 — январь 2014
1 год и 6 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Инвестиционная компания Эксперт (девелопмент), г. Москва.

Полный спектр HR-функций в качестве директора по персоналу управляющей компании (в составе группы компаний Управление капитального строительства с функциями службы заказчика, эксплуатация зданий, и др.)
Укомплектование штата компании специалистами всех уровней;
разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании,
разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции;
организация корпоративных мероприятий;
подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал;
консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства;
участие в коллегиальных органах управления компанией.

Достижения: проведены организационные изменения, укомплектован штат, разработана и внедрена система подбора персонала, структурирована организационная структура и работа персонала. Компания развивает проект комплексной застройки микрорайона, отмеченный наградами «Лучший микрорайон» и «Лучший проект года».

март 2009 — август 2012
3 года и 6 месяцев

Руководитель HR проектов

Разработка и реализация HR-стратегии для обеспечения достижения целей бизнеса.
Осуществление полной HR поддержки по всем вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами при реструктуризации, M&A и выделении новых бизнесов (в том числе оптимизация организационной структуры компании и системы управления) в качестве независимого советника для крупной компании федерального уровня

июль 2006 — сентябрь 2008
2 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Группа компаний RIGroup, г. Москва.

Основные функции:
• формирование службы персонала с “нуля”;
• построение системы управления персоналом в многоуровневой и территориально разветвленной структуре;
• стратегическое и оперативное управление деятельностью компании в области управления персоналом;
• разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании и корпоративных стандартов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство;
• разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции;
• организация корпоративных мероприятий, развитие внутреннего PR;
• подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал,
• формирование и поддержание норм корпоративной культуры, социально-психологические исследования;
• консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства;
• подготовка внутренней и внешней отчетности о составе, численности и движении персонала, статистически-справочных материалов о персонале;
• участие в коллегиальных органах управления компанией.

Достижения: проведены организационные изменения, создана компания, нацеленная на реализацию строительных инвестиционных проектов по принципам проектного менеджмента, служба заказчика, укомплектован штат, разработаны и внедрены политики адаптации, обучения, оценки и развития персонала, нормы корпоративной культуры, корпоративные ценности и миссия компании, внутрикорпоративный интранет, структурирована деятельность компании.
Финансовое подразделение компании неоднократно занимало лидирующие позиции в числе ведущих операторов фондового рынка. Среди девелоперских проектов (более 60 проектов площадью свыше 2 млн кв. м.) — коттеджные поселки, гостиницы, торговые и офисные центры, для работы над которыми привлекались известные дизайнеры и архитекторы. В июне 2008 года клубный эко-поселок «Павловская слобода» стал местом проведения дизайнерского шоу Russian Design Show, в рамках которого были представлены работы 24 дизайнеров и декораторов из 12 стран с мировой известностью.
Компания была закрыта.

август 2005 — март 2006
8 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Мострансагентство, г. Москва.

Обеспечение кадровой деятельности компании, подбор персонала всех уровней, организация обучения персонала, комплексная оценка персонала и формирование кадрового резерва, организация награждений сотрудников и компании министерскими и правительственными наградами, контроль деятельности филиалов.

Достижения: проведен проект комплексной оценки деловых и личностных качеств сотрудников, сформирован кадровый резерв, с нуля создана финансово-бюджетная служба и служба развития. Компания работает на рынке транспортно-экспедиционных услуг уже более 50 лет, неоднократно удостаивалась звания лауреата национальной общественной премии транспортной отрасли России «Золотая колесница», является эксклюзивным дистрибьютором билетов Международного авиа-космического салона «МАКС».

февраль 2004 — апрель 2005
1 год и 3 месяца

Начальник службы персонала

(Полная занятость)

EuroInvestment Group, г. Москва.

Формирование кадровой политики холдинга, структуры службы управления персоналом, восстановление кадрового учета и делопроизводства, подбор персонала всех уровней для управляющей компании и региональных подразделений, организационное планирование, оптимизация оргструктуры, разработка программ адаптации, мотивации и аттестации персонала, компенсационного пакета, контроль работы региональных подразделений.

Достижения: восстановление и ведение в соответствии с ТК РФ кадрового учета, укомплектован штат, в том числе топ-позиции и позиции редких специалистов, разработаны и внедрены мотивационные схемы для коммерческих подразделений.
Компания была закрыта.

февраль 2002 — ноябрь 2003
1 год и 10 месяцев

Начальник службы персонала

(Полная занятость)

Московское инвестиционное агентство недвижимости, г. Москва.

Подбор персонала всех уровней для подразделений компании, ротация персонала и формирование кадрового резерва, планирование карьеры персонала, создание и внедрение систем адаптации и мотивации персонала, участие в организации корпоративного университета и системы обучения персонала, оценка персонала, формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, праздников, КВН; оптимизация организационной структуры, консультирование по формированию службы управления персоналом.
Достижения: построение системы подбора персонала, организация работ от определения потребности в специалисте до мониторинга прохождения испытательного срока; разработка профилей должностей, разработка и внедрение стандартов и методик оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на работу. Построена система обучения персонала - собственный корпоративный университет

Ключевые навыки
Ключевые навыки:
• Проведение организационных изменений, реструктуризация компании.
• Проведение диагностики структуры, штатного расписания, системы мотивации, корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение HR – политик:
1. Комплексная система планирования и подбора персонала. Регламенты и бизнес-процессы найма, увольнения и ротации персонала. Привлечение top и middle менеджмента. Культура увольнения.
2. Программа адаптации и вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока.
3. Система обучения и развития персонала компании по профессиям и категориям.
4. Оценка по компетенциям и планирование карьеры.
5. Разработка корпоративных стандартов и внедрение методик начисления заработной платы. Система стимулирования труда (грейды, KPI). Компенсационный пакет. Разработка системы нематериального стимулирования и социальных программ (спартакиада, ДМС, мобильная связь, транспорт).
6. Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры. Формализация миссии, ценностей компании. Корпоративный портал (интранет), корпоративные проекты (лучший сотрудник). Имидж компании на рынке труда.
7. Кадровое делопроизводство. Организация и контроль оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Дополнительно: опыт работы по управлению персоналом с 1994 г, опыт работы в крупных компаниях (свыше 1000 человек), опыт руководства службой персонала до 10 человек и рабочими группами до 35 человек. Участвовала в коллегиальных органах управления компанией.

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Share Point, Navision. интернет
Училась

по 2001

Аспирантура Государственного Университета гуманитарных наук при Институте психологии РАН Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Психолог, кандидат наук. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1998

Высший психологический колледж при Институте психологии РАН Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления персоналом. Специальность: Психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1990

МАТИ - Российский государственный технологический университет им. К.Э.Циолковского Уровень образования: Высшее. Факультет: Электроники и автоматики. Специальность: Инженер-математик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Certificate in Advanced English. Cambridge ESOL Test Centre, г. Москва

2008

Жесткие переговоры, свидетельство. ИКРИТБ, г. Москва

2007

Управление процессами, моделирование и организация процессов, сертификат. Bussiness Management Tecnology, г. Москва

2007

HR как бизнес-партнер руководителя, сертификат. Bussiness Management Tecnology, г. Москва

2005

Assessement centre, сертификат. МЦФЭР, г. Москва

1998

Курсы повышения квалификации по психотехникам и психотерапии, свидетельства РГМУ. Институт психотерапии

Знает и умеет
Английский язык свободно владею
Водительские права категории A,B
О себе

Личные качества:
Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникабельности, энергичность, нацеленность на результат, умение работать в команде и самостоятельно. Опыт работы по управлению персоналом с 1994 г.
Английский язык письменный и устный.
Историческая реконструкция, книги.
Рассмотрю предложения в г. Москва, переезд невозможен.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 354151 обновлено 28 ноября 2016, 15:29
Директор по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 48 лет (7 мая 1968)
Не замужем, детей нет
Москва, (м. Перово)
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу
1 год 6 месяцев
август 2012  — январь 2014
Инвестиционная компания Эксперт (девелопмент), Москва, полная занятость
Полный спектр HR-функций в качестве директора по персоналу управляющей компании (в составе группы компаний Управление капитального строительства с функциями службы заказчика, эксплуатация зданий, и др.)
Укомплектование штата компании специалистами всех уровней;
разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании,
разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции;
организация корпоративных мероприятий;
подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал;
консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства;
участие в коллегиальных органах управления компанией.

Достижения: проведены организационные изменения, укомплектован штат, разработана и внедрена система подбора персонала, структурирована организационная структура и работа персонала. Компания развивает проект комплексной застройки микрорайона, отмеченный наградами «Лучший микрорайон» и «Лучший проект года».
Руководитель HR проектов
3 года 6 месяцев
март 2009  — август 2012
Разработка и реализация HR-стратегии для обеспечения достижения целей бизнеса.
Осуществление полной HR поддержки по всем вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами при реструктуризации, M&A и выделении новых бизнесов (в том числе оптимизация организационной структуры компании и системы управления) в качестве независимого советника для крупной компании федерального уровня
Директор по персоналу
2 года 3 месяца
июль 2006  — сентябрь 2008
Группа компаний RIGroup, Москва, полная занятость
Основные функции:
• формирование службы персонала с “нуля”;
• построение системы управления персоналом в многоуровневой и территориально разветвленной структуре;
• стратегическое и оперативное управление деятельностью компании в области управления персоналом;
• разработка, реализация и контроль HR-политик в соответствии со стратегией развития компании и корпоративных стандартов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство;
• разработка регламентирующих документов – Положения, регламенты, правила, инструкции;
• организация корпоративных мероприятий, развитие внутреннего PR;
• подготовка предложений по организационному развитию, зарплатной политике, расходам на персонал,
• формирование и поддержание норм корпоративной культуры, социально-психологические исследования;
• консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства;
• подготовка внутренней и внешней отчетности о составе, численности и движении персонала, статистически-справочных материалов о персонале;
• участие в коллегиальных органах управления компанией.

Достижения: проведены организационные изменения, создана компания, нацеленная на реализацию строительных инвестиционных проектов по принципам проектного менеджмента, служба заказчика, укомплектован штат, разработаны и внедрены политики адаптации, обучения, оценки и развития персонала, нормы корпоративной культуры, корпоративные ценности и миссия компании, внутрикорпоративный интранет, структурирована деятельность компании.
Финансовое подразделение компании неоднократно занимало лидирующие позиции в числе ведущих операторов фондового рынка. Среди девелоперских проектов (более 60 проектов площадью свыше 2 млн кв. м.) — коттеджные поселки, гостиницы, торговые и офисные центры, для работы над которыми привлекались известные дизайнеры и архитекторы. В июне 2008 года клубный эко-поселок «Павловская слобода» стал местом проведения дизайнерского шоу Russian Design Show, в рамках которого были представлены работы 24 дизайнеров и декораторов из 12 стран с мировой известностью.
Компания была закрыта.
Начальник отдела кадров
8 месяцев
август 2005  — март 2006
Мострансагентство, Москва, полная занятость
Обеспечение кадровой деятельности компании, подбор персонала всех уровней, организация обучения персонала, комплексная оценка персонала и формирование кадрового резерва, организация награждений сотрудников и компании министерскими и правительственными наградами, контроль деятельности филиалов.

Достижения: проведен проект комплексной оценки деловых и личностных качеств сотрудников, сформирован кадровый резерв, с нуля создана финансово-бюджетная служба и служба развития. Компания работает на рынке транспортно-экспедиционных услуг уже более 50 лет, неоднократно удостаивалась звания лауреата национальной общественной премии транспортной отрасли России «Золотая колесница», является эксклюзивным дистрибьютором билетов Международного авиа-космического салона «МАКС».
Начальник службы персонала
1 год 3 месяца
февраль 2004  — апрель 2005
EuroInvestment Group, Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики холдинга, структуры службы управления персоналом, восстановление кадрового учета и делопроизводства, подбор персонала всех уровней для управляющей компании и региональных подразделений, организационное планирование, оптимизация оргструктуры, разработка программ адаптации, мотивации и аттестации персонала, компенсационного пакета, контроль работы региональных подразделений.

Достижения: восстановление и ведение в соответствии с ТК РФ кадрового учета, укомплектован штат, в том числе топ-позиции и позиции редких специалистов, разработаны и внедрены мотивационные схемы для коммерческих подразделений.
Компания была закрыта.
Начальник службы персонала
1 год 10 месяцев
февраль 2002  — ноябрь 2003
Московское инвестиционное агентство недвижимости, Москва, полная занятость
Подбор персонала всех уровней для подразделений компании, ротация персонала и формирование кадрового резерва, планирование карьеры персонала, создание и внедрение систем адаптации и мотивации персонала, участие в организации корпоративного университета и системы обучения персонала, оценка персонала, формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, праздников, КВН; оптимизация организационной структуры, консультирование по формированию службы управления персоналом.
Достижения: построение системы подбора персонала, организация работ от определения потребности в специалисте до мониторинга прохождения испытательного срока; разработка профилей должностей, разработка и внедрение стандартов и методик оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на работу. Построена система обучения персонала - собственный корпоративный университет
Высшее образование
2001
Аспирантура Государственного Университета гуманитарных наук при Институте психологии РАН
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, кандидат наук
1998
Высший психологический колледж при Институте психологии РАН
Управления персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
1990
МАТИ - Российский государственный технологический университет им. К.Э.Циолковского
Электроники и автоматики
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-математик
Курсы
2010
Cambridge ESOL Test Centre
Certificate in Advanced English
Москва
2008
ИКРИТБ
Жесткие переговоры, свидетельство
Москва
2007
Bussiness Management Tecnology
Управление процессами, моделирование и организация процессов, сертификат
Москва
2007
Bussiness Management Tecnology
HR как бизнес-партнер руководителя, сертификат
Москва
2005
МЦФЭР
Assessement centre, сертификат
Москва
1998
Институт психотерапии
Курсы повышения квалификации по психотехникам и психотерапии, свидетельства РГМУ
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
Ключевые навыки:
• Проведение организационных изменений, реструктуризация компании.
• Проведение диагностики структуры, штатного расписания, системы мотивации, корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение HR – политик:
1. Комплексная система планирования и подбора персонала. Регламенты и бизнес-процессы найма, увольнения и ротации персонала. Привлечение top и middle менеджмента. Культура увольнения.
2. Программа адаптации и вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока.
3. Система обучения и развития персонала компании по профессиям и категориям.
4. Оценка по компетенциям и планирование карьеры.
5. Разработка корпоративных стандартов и внедрение методик начисления заработной платы. Система стимулирования труда (грейды, KPI). Компенсационный пакет. Разработка системы нематериального стимулирования и социальных программ (спартакиада, ДМС, мобильная связь, транспорт).
6. Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры. Формализация миссии, ценностей компании. Корпоративный портал (интранет), корпоративные проекты (лучший сотрудник). Имидж компании на рынке труда.
7. Кадровое делопроизводство. Организация и контроль оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Дополнительно: опыт работы по управлению персоналом с 1994 г, опыт работы в крупных компаниях (свыше 1000 человек), опыт руководства службой персонала до 10 человек и рабочими группами до 35 человек. Участвовала в коллегиальных органах управления компанией.

Компьютерные навыки:
MS Office, MS Share Point, Navision. интернет
Дополнительные сведения
Личные качества:
Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникабельности, энергичность, нацеленность на результат, умение работать в команде и самостоятельно. Опыт работы по управлению персоналом с 1994 г.
Английский язык письменный и устный.
Историческая реконструкция, книги.
Рассмотрю предложения в г. Москва, переезд невозможен.