Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35407618Обновлено 8 сентября 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 37 лет (12 апреля 1980), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Новопеределкино
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
7 месяцев
май  — ноябрь 2015
Руководитель аппарата директора
ОАО "Специальное конструкторское бюро часовых механизмов" (ГК РОСТЕХ), Москва, полная занятость
Руководство кадровой политикой; оптимизация штатной численности предприятия, организация подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников;создание кадрового резерва, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; кадровое планирование; подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества; составление прогнозов развития персонала;
организация работы по профессиональному развитию работников, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров.
2 года и 4 месяца
февраль 2013 — май 2015
Руководитель аппарата Управляющего директора
ОАО Холдинговая Компания "Авиаприбор-холдинг" (ГК РОСТЕХ), Москва, полная занятость
Руководство кадровой политикой Общества; разработка бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами; формирование и контроль выполнение Программы развития персонала Общества; организация подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников;создание кадрового резерва, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; кадровое планирование; подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества; составление прогнозов развития персонала; оптимизация штатной численности; организация работы по профессиональному развитию работников, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров.
1 год и 4 месяца
ноябрь 2011 — февраль 2013
Главный специалист Службы управления персоналом
ОАО "Концерн "Авиаприборостроение" (ГК РОСТЕХ), Москва, полная занятость
Разработка и внедрение кадровой политики Концерна; подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; повышение профессионального уровня сотрудников; мотивация персонала; обеспечение эффективного использования персонала; постановка и контроль системы учета движения персонала; обеспечение соблюдения норм трудового законодательства; формирование кадрового резерва для назначения на должности руководителей предприятий, входящих в состав Концерна. Оптимизация штатной численности предприятия.
2 года
декабрь 2009 — ноябрь 2011
Главный специалист-эксперт (И.о. заместителя начальника отдела кадров)
Управление Росреестра по Москве, Москва, полная занятость
Контроль ведения кадрового делопроизводства; подготовка проектов приказов, инструкций и другой внутренней нормативной документации, анализ кадровой ситуации в структурных подразделениях Управления; анализ текучести состава государственных служащих Управления; определение потребности Управления в сотрудниках; подготовка статистических и аналитических отчетов о составе и движении кадров.
1 год и 1 месяц
декабрь 2007 — декабрь 2008
Руководитель службы персонала
ООО "Смартус", Москва, полная занятость
Создание кадровой службы с «нуля»; разработка внутренней нормативной документации; организация подбора и адаптации персонала; ведение кадрового делопроизводства; работа с фондами ОМС, ДМС;
Причина увольнения: прекращение финансирования проекта.
3 года и 6 месяцев
июнь 2004 — ноябрь 2007
Ведущий специалист (Заместитель начальника службы)
Протек, Центр Внедрения, Москва, полная занятость
Исполнение обязанностей Начальника службы (8 человек в подчинении); организация подбора персонала; разработка внутренней нормативной документации, определяющей работу подразделений; организация системы производственного обучения (логистический блок 2000 чел.); планирование и проведение адаптации сотрудников; планирование и проведение диагностики социально-психологического климата в подразделениях Компании; проведение маркетинговых исследований рынка образовательных услуг в сфере производственного обучения; организация и проведения аттестационных мероприятий (2000 чел.); организация массового подбора персонала; организация мероприятий по формированию корпоративной культуры;
Причина увольнения: перевод основных «мощностей» в МО г. Пушкино.
10 месяцев
июль 2003 — апрель 2004
Менеджер по персоналу
CBOSS, Москва, полная занятость
Организация и проведение подбора персонала (IT-специалисты, сотрудники ОБ):
- специалисты по техническому сопровождению;
- специалисты по обслуживанию ПК;
- программисты;
- специалисты по информационной безопасности;
поэтапное сопровождение кандидатов на всех уровнях собеседований; оформление и регистрация внутреннего пакета документов, необходимого при проверке и приеме кандидатов на вакантные должности; контроль за прохождением испытательного срока принятых сотрудников; подготовка кадрового резерва из числа соискателей.
Высшее образование
2003
Московский Государственный Социальный Университет (сейчас РГСУ)
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог, преподаватель психологических дисциплин
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
150 000 Р
Заместитель генерального директора по персоналу, ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» НК "РуссНефть" (увольнение по собственному желанию, переезд в другой город)
Директор по персоналу
Начальник отдела кадров, заместитель директора, директор по персоналу
75 000 Р
Директор по персоналу, ГК афеллированная ОАО "АФК"СИСТЕМА", ЗАО "Евразия Телеком Регионы", "Альфа-Групп"
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
85 000 Р
HR-менеджер, Проектные работы в сфере HR.
Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
180 резюме
Резюме № 35407618 в открытом доступе Последнее обновление 8 сентября 2016, 17:28

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 апреля 1980, 37 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Новопеределкино
05.2015—11.2015   7 месяцев
Руководитель аппарата директора
ОАО "Специальное конструкторское бюро часовых механизмов" (ГК РОСТЕХ), г. Москва, полная занятость.
Руководство кадровой политикой; оптимизация штатной численности предприятия, организация подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников;создание кадрового резерва, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; кадровое планирование; подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества; составление прогнозов развития персонала;
организация работы по профессиональному развитию работников, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров.
02.2013—05.2015   2 года 4 месяца
Руководитель аппарата Управляющего директора
ОАО Холдинговая Компания "Авиаприбор-холдинг" (ГК РОСТЕХ), г. Москва, полная занятость.
Руководство кадровой политикой Общества; разработка бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами; формирование и контроль выполнение Программы развития персонала Общества; организация подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников;создание кадрового резерва, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; кадровое планирование; подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества; составление прогнозов развития персонала; оптимизация штатной численности; организация работы по профессиональному развитию работников, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров.
11.2011—02.2013   1 год 4 месяца
Главный специалист Службы управления персоналом
ОАО "Концерн "Авиаприборостроение" (ГК РОСТЕХ), г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение кадровой политики Концерна; подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; повышение профессионального уровня сотрудников; мотивация персонала; обеспечение эффективного использования персонала; постановка и контроль системы учета движения персонала; обеспечение соблюдения норм трудового законодательства; формирование кадрового резерва для назначения на должности руководителей предприятий, входящих в состав Концерна. Оптимизация штатной численности предприятия.
12.2009—11.2011   2 года
Главный специалист-эксперт (И.о. заместителя начальника отдела кадров)
Управление Росреестра по Москве, г. Москва, полная занятость.
Контроль ведения кадрового делопроизводства; подготовка проектов приказов, инструкций и другой внутренней нормативной документации, анализ кадровой ситуации в структурных подразделениях Управления; анализ текучести состава государственных служащих Управления; определение потребности Управления в сотрудниках; подготовка статистических и аналитических отчетов о составе и движении кадров.
12.2007—12.2008   1 год 1 месяц
Руководитель службы персонала
ООО "Смартус", г. Москва, полная занятость.
Создание кадровой службы с «нуля»; разработка внутренней нормативной документации; организация подбора и адаптации персонала; ведение кадрового делопроизводства; работа с фондами ОМС, ДМС;
Причина увольнения: прекращение финансирования проекта.
06.2004—11.2007   3 года 6 месяцев
Ведущий специалист (Заместитель начальника службы)
Протек, Центр Внедрения, г. Москва, полная занятость.
Исполнение обязанностей Начальника службы (8 человек в подчинении); организация подбора персонала; разработка внутренней нормативной документации, определяющей работу подразделений; организация системы производственного обучения (логистический блок 2000 чел.); планирование и проведение адаптации сотрудников; планирование и проведение диагностики социально-психологического климата в подразделениях Компании; проведение маркетинговых исследований рынка образовательных услуг в сфере производственного обучения; организация и проведения аттестационных мероприятий (2000 чел.); организация массового подбора персонала; организация мероприятий по формированию корпоративной культуры;
Причина увольнения: перевод основных «мощностей» в МО г. Пушкино.
07.2003—04.2004   10 месяцев
Менеджер по персоналу
CBOSS, г. Москва, полная занятость.
Организация и проведение подбора персонала (IT-специалисты, сотрудники ОБ):
- специалисты по техническому сопровождению;
- специалисты по обслуживанию ПК;
- программисты;
- специалисты по информационной безопасности;
поэтапное сопровождение кандидатов на всех уровнях собеседований; оформление и регистрация внутреннего пакета документов, необходимого при проверке и приеме кандидатов на вакантные должности; контроль за прохождением испытательного срока принятых сотрудников; подготовка кадрового резерва из числа соискателей.
Высшее
2003
Московский Государственный Социальный Университет (сейчас РГСУ)
Факультет: Психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог, преподаватель психологических дисциплин
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B