Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34928299
5 декабря

Директор по персоналу

100 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (18 мая 1976), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 3 месяца

июнь 2015 — н.в.
1 год и 7 месяцев

Главный специалист по кадрам

ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., г. Московская область.

* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.

сентябрь 2007 — июнь 2015
7 лет и 10 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., г. Московская область.

* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, составление и контроль за исполнением графиков отпусков, отпуск (ежегодные, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), личные карточки, листки нетрудоспособности, суммированный учет рабочего времени (сменный график), 5/2, совместительство, вредные условия труда, командировки, простой, поощрения, дисциплинарные взыскания, трудовые договора (неопределенный срок/определенный срок – срочные), дополнительные соглашения, журналы учета (трудовых договоров/приказов по личному составу/приказов по отпускам/заявлений/листков нетрудоспособности), трудовые книжки, предоставление справок и заверенных копий документов о трудовой деятельности работникам).
* Архивирование документов (подготовка документов к архивному хранению: группировка в дела по видам в соответствии с номенклатурой дел, сроками хранения).
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала (диагностика потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внешних ресурсов, координация работы по обучению).
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников. Самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Управление процессом выплаты заработной платы (подача/ввод в программу данных для расчета, контроль корректности расчета, консультирование сотрудников по расчетам).

июнь 2005 — август 2007
2 года и 3 месяца

Руководитель отдела персонала

ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., г. Москва.

* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.

июнь 2002 — июнь 2005
3 года и 1 месяц

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, г. Москва.

* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).

сентябрь 1998 — апрель 2002
3 года и 8 месяцев

Руководитель отдела рекрутмента

ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), г. Москва.

2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).

Ключевые навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.
Училась

по 1998

Российская Государственная Академия Физической Культуры Уровень образования: Высшее. Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Программа повышения квалификации «HR-менеджмент». Высшая Школа Бизнеса Государственного Университета Управления, г. Москва

2006

Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2006

Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2003

Система менеджмента качества по ISO 9001:2000. ЗАО «Мооди Интернэшнл», г. Москва

2002

Практический маркетинг, новые подходы. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса, г. Москва

2000

Корпоративные тренинги. ООО «Глобал Консалтинг Сервис», г. Москва

1998

Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.. Международная Школа Менеджеров «Ямис», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34928299 обновлено 5 декабря, 12:49
Директор по персоналу
100 000 Р
Женщина, 40 лет (18 мая 1976)
Москва
Опыт работы 18 лет и 3 месяца
Главный специалист по кадрам
1 год 7 месяцев
июнь 2015  — н.в.
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., Московская область
* Разработка, внедрение (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с политиками и процедурами, принятыми в организации (численность работников до 200 чел).
* Ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени.
* Подготовка управленческой и статистической отчетности.
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
* Подготовка данных для расчета заработной платы.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
7 лет 10 месяцев
сентябрь 2007  — июнь 2015
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., Московская область
* Аудит существующей организационной структуры и ресурсов предприятия, аудит кадровых документов. Разработка предложений по оптимизации организационной структуры в соответствии с задачами предприятия.
* Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, о командировках и т.д.).
* Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их наличия, актуальности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Формирование и ведение штатного расписания (подготовка проектов приказов о внесение изменений в штатное расписание, контроль ФОТ, численности, штатной расстановки).
* Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров, подготовка проектов приказов по основной деятельности предприятия в части работы с персоналом.
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, составление и контроль за исполнением графиков отпусков, отпуск (ежегодные, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), личные карточки, листки нетрудоспособности, суммированный учет рабочего времени (сменный график), 5/2, совместительство, вредные условия труда, командировки, простой, поощрения, дисциплинарные взыскания, трудовые договора (неопределенный срок/определенный срок – срочные), дополнительные соглашения, журналы учета (трудовых договоров/приказов по личному составу/приказов по отпускам/заявлений/листков нетрудоспособности), трудовые книжки, предоставление справок и заверенных копий документов о трудовой деятельности работникам).
* Архивирование документов (подготовка документов к архивному хранению: группировка в дела по видам в соответствии с номенклатурой дел, сроками хранения).
* Ведение воинского учета (подача сведений в военкомат, согласование плана работы, отчетность).
* Подготовка статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4).
* Развитие и обучение персонала (диагностика потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внешних ресурсов, координация работы по обучению).
* Мониторинг и анализ рынка труда (функционал, заработная плата).
* Организация поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников. Самостоятельное закрытие вакансий без привлечения кадровых агентств.
* Адаптация новых сотрудников (участие в реализации системы вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока, оценка его результатов).
* Аттестация сотрудников (организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии).
* Разработка программ мотивации сотрудников.
* Осуществление контроля за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Урегулирование трудовых споров и конфликтов, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников.
* Управление процессом выплаты заработной платы (подача/ввод в программу данных для расчета, контроль корректности расчета, консультирование сотрудников по расчетам).
Руководитель отдела персонала
2 года 3 месяца
июнь 2005  — август 2007
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., Москва
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках).
* Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, штатная расстановка, трудовые договора, график отпусков, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, подготовка документов для пенсионного и медицинского фондов, оформление договоров подряда внештатных работников).
* Оформление справок, копий трудовых книжек и иных предусмотренных законодательством документов, связанных с сотрудниками (по запросу).
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, формирования списков сотрудников на оформления банковских карт, предоставления списков в банк.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление должностных профилей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков с использованием квалификационных тестов).
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
* Обучение сотрудников (проведение тендеров на обучение, подготовку, переподготовку кадров, организация обучения).
* Организация корпоративных мероприятий.
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
3 года 1 месяц
июнь 2002  — июнь 2005
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, Москва
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Обзор и анализ уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения сотрудников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Проведение тендера и заключение договора о добровольном медицинском страховании сотрудников, администрирование ДМС (полное взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
Руководитель отдела рекрутмента
3 года 8 месяцев
сентябрь 1998  — апрель 2002
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), Москва
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2016
Высшая Школа Бизнеса Государственного Университета Управления
Программа повышения квалификации «HR-менеджмент»
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2003
ЗАО «Мооди Интернэшнл»
Система менеджмента качества по ISO 9001:2000
Москва
2002
Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса
Практический маркетинг, новые подходы
Москва
2000
ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
Корпоративные тренинги
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Опыт работы с персоналом более 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 8 лет.
* Знание трудового законодательства.
* Отличные знания кадрового делопроизводства (опыт участия, самостоятельного проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства от 150 чел.). Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
* Опыт построения работы отдела персонала с «нуля».
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Понимание методов и принципов расчетов с персоналом по оплате труда.
* Умение работать с большим объемом информации.
* Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, доброжелательность, усидчивость.