Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34928299
24 апреля

Директор по персоналу

120 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (18 мая 1976), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 7 месяцев

июнь 2015 — н.в.
1 год и 11 месяцев

Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров

ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., г. Дубна (Московская область).

* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета.
* Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда.
* Подготовка данных для расчета заработной платы (расчет премий (ежемесячная, квартал, год), подготовка приказов на премии).
* Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры).
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.

сентябрь 2007 — июнь 2015
7 лет и 10 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом (Директор по персоналу)

ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., г. Дубна (Московская область).

* Организационное развитие (описание бизнес-процессов направления, совершенствование организационной структуры).
* Формирование и контроль исполнения бюджета в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Подбор персонала от рабочих специальностей до ключевых позиций (высшее руководство): разработка профиля должностей (знание/опыт, мотивация, поведение/компетенции, личные данные), привлечение кандидатов (внешний/внутренний поиск), проведения этапов отбора, адаптационные мероприятия.
* Организация обучения и развития персонала (с привлечением внешних провайдеров), проведение оценки персонала (аттестация, оценка 360 градусов).
* Разработка, внедрение и актуализация мотивационных схем: материальных, немонетарных, нематериальных, определение мотивационных факторов (потребностей).
* Поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
* Решение кадровых вопросов любой сложности.

июнь 2005 — август 2007
2 года и 3 месяца

Руководитель отдела персонала

ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., г. Москва.

* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках и т.д.).
* Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
* Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, оформления банковских карт.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление профиля должностей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков).
* Организация корпоративных мероприятий.

июнь 2002 — июнь 2005
3 года и 1 месяц

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, г. Москва.

* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Формирование кадрового резерва.
* Обзор и анализ уровня заработных плат.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения работников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Администрирование добровольного медицинского страхования (взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).

сентябрь 1998 — апрель 2002
3 года и 8 месяцев

Руководитель отдела рекрутмента

ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), г. Москва.

2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).

Ключевые навыки
* Разработка процедур подбора и программ адаптации персонала.
* Знание технологии и методов оценки персонала.
* Знание современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), немонетарного и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников (выявление факторов мотивации, например: структурированная работа, достижения, условия труда и т.п.).
* Знание принципов создания HR бренда «Привлекательный работодатель», определение типа корпоративной культуры организации (культура вовлеченности или клановая = сотрудничество, культура согласованности или иерархическая = контроль, культура адаптивности или адхократическая = прорыв, культура миссии или рыночная=результат), поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Опыт разработки систем оплаты труда для различных категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, сдельная оплата труда).
* Обеспечения безопасности организации, в рамках соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение достигать поставленной цели.
Училась

по 1998

Российская Государственная Академия Физической Культуры Уровень образования: Высшее. Специальность: Специалист по физической культуре (преподаватель). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Программа повышения квалификации «HR-менеджмент» (Управление персоналом), удостоверение о повышении квалификации. ФГБОУВО «Государственный университет управления», г. Москва

2006

Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2006

Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.. Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, г. Москва

2003

Система менеджмента качества по ISO 9001:2000. ЗАО «Мооди Интернэшнл», г. Москва

2002

Практический маркетинг, новые подходы. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса, г. Москва

2000

Корпоративные тренинги. ООО «Глобал Консалтинг Сервис», г. Москва

1998

Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.. Международная Школа Менеджеров «Ямис», г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34928299 обновлено 24 апреля, 13:05
Директор по персоналу
120 000 Р
Женщина, 40 лет (18 мая 1976)
Высшее образование
Москва
Опыт работы 18 лет и 7 месяцев
1 год 11 месяцев
июнь 2015  — н.в.
ОАО Эксперт (направление: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники) Штат 79 - 200 чел., Дубна (Московская область)
Главный специалист по кадрам, Начальник отдела кадров
* Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, бизнес-процессов предприятия (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда и премировании, по адаптации/аттестации персонала, о защите персональных данных работников, форм трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.п.).
* Восстановление, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Подготовка информационно-аналитической отчетности в области оплаты труда персонала по данным бухгалтерского и управленческого учета.
* Организация обзоров заработных плат, анализ результатов, выработка предложений по изменениям в системе оплаты труда.
* Подготовка данных для расчета заработной платы (расчет премий (ежемесячная, квартал, год), подготовка приказов на премии).
* Подготовка управленческой и статистической отчетности в Росстат (форма П-4 (НЗ), П-4, 1 кадры).
* Работа с государственными учреждениями (ПФР, ЦЗ, ГИТ).
* Подбор персонала.
7 лет 10 месяцев
сентябрь 2007  — июнь 2015
ОАО Завод Пластмасс (холдинговая структура, направления предприятий: производство изделий из пластмассы технического и хозяйственно-бытового назначения, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Штат 250-500 чел., Дубна (Московская область)
Заместитель генерального директора по управлению персоналом (Директор по персоналу)
* Организационное развитие (описание бизнес-процессов направления, совершенствование организационной структуры).
* Формирование и контроль исполнения бюджета в части: ФОТ, подбора, развития и обучения персонала.
* Подбор персонала от рабочих специальностей до ключевых позиций (высшее руководство): разработка профиля должностей (знание/опыт, мотивация, поведение/компетенции, личные данные), привлечение кандидатов (внешний/внутренний поиск), проведения этапов отбора, адаптационные мероприятия.
* Организация обучения и развития персонала (с привлечением внешних провайдеров), проведение оценки персонала (аттестация, оценка 360 градусов).
* Разработка, внедрение и актуализация мотивационных схем: материальных, немонетарных, нематериальных, определение мотивационных факторов (потребностей).
* Поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
* Решение кадровых вопросов любой сложности.
2 года 3 месяца
июнь 2005  — август 2007
ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (направление: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов) Штат - 100 чел., Москва
Руководитель отдела персонала
* Проработка и корректировка в соответствии с целями предприятия организационной структуры.
* Методическая разработка и внедрение локально-нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений: об оплате труда, о премировании, о командировках и т.д.).
* Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
* Оформление справок, копий трудовых книжек.
* Внесение данных для расчета заработной платы в программу 1С, оформления банковских карт.
* Подбор персонала (обзор и анализ рынка труда, планирование вакансий, составление профиля должностей, размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков).
* Организация корпоративных мероприятий.
3 года 1 месяц
июнь 2002  — июнь 2005
ЗАО «Мооди Интернэшнл» (направление: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) Штат - 15 человек офис, 200 человек работающих на проектах, Москва
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Региональный подбор инженерно-технического персонала для работы на проектах.
* Формирование кадрового резерва.
* Обзор и анализ уровня заработных плат.
* Контроль движения персонала на проектах.
* Организация обучения работников в аттестационных центрах г. Москвы, регионов России.
* Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, личные карточки, трудовые книжки, гражданско-правовые договора).
* Администрирование добровольного медицинского страхования (взаимодействие со страховой компанией, консультирование сотрудников).
3 года 8 месяцев
сентябрь 1998  — апрель 2002
ООО «Глобал Консалтинг Сервис» (направление: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги), Москва
Руководитель отдела рекрутмента
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
* Проведение переговоров с Заказчиками.
* Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Построение профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
* Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций.
1998-2000 Консультант по подбору персонала
* Проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации (размещение вакансий в интернете и в СМИ, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, подготовка заключений).
Высшее образование
1998
Российская Государственная Академия Физической Культуры
Дневная/Очная форма обучения
Специалист по физической культуре (преподаватель)
Курсы
2016
ФГБОУВО «Государственный университет управления»
Программа повышения квалификации «HR-менеджмент» (Управление персоналом), удостоверение о повышении квалификации
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Внутренний аудит кадровых документов, свидетельство.
Москва
2006
Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана
Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», свидетельство.
Москва
2003
ЗАО «Мооди Интернэшнл»
Система менеджмента качества по ISO 9001:2000
Москва
2002
Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации - Высшая Школа Международного Бизнеса
Практический маркетинг, новые подходы
Москва
2000
ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
Корпоративные тренинги
Москва
1998
Международная Школа Менеджеров «Ямис»
Психология управления. Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
* Разработка процедур подбора и программ адаптации персонала.
* Знание технологии и методов оценки персонала.
* Знание современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), немонетарного и нематериального стимулирования разных категорий сотрудников (выявление факторов мотивации, например: структурированная работа, достижения, условия труда и т.п.).
* Знание принципов создания HR бренда «Привлекательный работодатель», определение типа корпоративной культуры организации (культура вовлеченности или клановая = сотрудничество, культура согласованности или иерархическая = контроль, культура адаптивности или адхократическая = прорыв, культура миссии или рыночная=результат), поддержание и развитие корпоративной культуры.
* Опыт разработки систем оплаты труда для различных категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал, сдельная оплата труда).
* Обеспечения безопасности организации, в рамках соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
* Отличное знание программы 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и Кадры; версия: 8.2.,8.3. Зарплата и Управление Персоналом.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение достигать поставленной цели.