Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34904504Обновлено 23 сентября
В избранные

Директор по персоналу / Административный директор / Управляющий / Администратор / Руководитель отдела

По договоренности, на территории работодателя
Жен., 52 года (30 июля 1965), высшее образование
Москва
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
4 года
октябрь 2013 — н.в.
Начальник отдела управления персоналом
АО "ДВИЦ", Москва, полная занятость
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств.
- Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий.
- Организация процесса обучения, наставничества.
- Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования.
- Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала.
- Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом.
- Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов.
- Мотивация сотрудников, улучшение условий труда.
- Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал.
- Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д.
- Разработка должностных инструкций.
- Написание ЛНА и контроль выполнения.
- Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах.
- Контроль ведения документооборота организации.
- Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
1 год и 3 месяца
июль 2016 — сентябрь 2017
Начальник отдела кадров
ООО "ЭТАЛОН", Москва, полная занятость
Достижения:
- Организация и планирование работы отдела с "0".
- Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме.
- Организация процесса обучения и системы мотивации.
Формирование штатного расписания.
Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом:
разработка профиля вакансии и должностных обязанностей;
реклама вакансий;
собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
Формирование корпоративной культуры и развития персонала.
Участие в мероприятиях по организационному развитию.
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК.
Ведение зарплатного проекта.
Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости).
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей.
Ведение базы данных 1С 8.3.
Решение административных вопросов и т. д.
1 год и 5 месяцев
февраль 2012 — июнь 2013
Начальник отдела, и.о. административного директора
ООО "ТАКСИ 24 М", Москва, полная занятость
- Открытие организации оказания транспортных услуг с нуля.
- Открытие диспетчерской с нуля.
- Заказ оборудования для офиса (сейфы, мебель, программное обеспечение, канцелярские товары и т. д.).
- Поиск и подбор персонала, обучение.
- Оптимизация систем оплаты труда и программ мотивации.
- Разработка графиков работы, контроль выполнения.
- Организация процесса проверок.
- Работа с контрагентами поставщиками, арендаторами и арендодателями.
- Разработка ЛНА и организация КДП.
- Контроль соблюдения Правил и регламентов организации.
- Разработка должностных инструкций.
- Контроль выполнения должностных обязанностей.
Увольнение в связи со сменой собственника.
1 год и 1 месяц
октябрь 2010 — октябрь 2011
Менеджер по персоналу
ЗАО "Сервотехника", Москва, полная занятость
- Контроль ведения административно хозяйственных работ организации.
- Участие в управлении отделом продаж, обособленным подразделением (арендованный склад в Шереметьево).
- Развитие дилерской сети и представительств в регионах.
- Постановка целей, задач и контроль их выполнения.
- Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности.
- Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
- Поиск региональных представителей по продаже оборудования, менеджеров по продажам, торговых представителей.
- Участие в заключении договоров.
Контроль выполнения заданий и оплаты выполненных работ.
- Ведение штатного расписания в соответствии с оптимизацией штата сотрудников.
- Контроль ведения делопроизводства по работе с персоналом.
- Разработка организационно распорядительной документации (Инструкции, положения, правила, договоры, приказы и т. д.).
Увольнение в связи с выходом штатного сотрудника.
7 месяцев
март  — сентябрь 2010
Начальник отдела
ООО "Мебелефф", Москва, полная занятость
Создание сплоченной команды профессионалов.
Руководство и координация работы персонала.
Контроль выполнения заказов и плана продаж.
Создание дилерской сети, оптовые продажи.
Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности, контроль состояния дебиторской задолженности.
Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
Реклама вакансий в СМИ, поиск, подбор персонала. Адаптация и мотивация сотрудников.
Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании.
Подготовка коммерческих предложений, ведение документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Организация обучения, работа с кадровым резервом.
Учет рабочего времени. Участие в расчете з.п. и т.д.
1 год и 9 месяцев
апрель 2008 — декабрь 2009
Начальник отдела, и.о. директора по персоналу
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", Москва, полная занятость
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, в связи с получением нового проекта.
Участие в разработке бизнес-плана развития организации.
Организация работ по подбору персонала, в том числе и на топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, представление кандидата, адаптация, контроль прохождения испытательного срока).
Руководство и планирование деятельностью сотрудников отделов (в непосредственном подчинении 5 человек).
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва, создание кадрового резерва ТОП - менеджмента, заместителей и руководителей отделов подразделений.
Организация проведения профессиональной аттестации, обучения и оценки специалистов.
Осуществление работы по формированию кадровой политики.
Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
Организация работы по подбору персонала (реклама вакансий (СМИ, кадровые агентства, интернет) собеседования, тестирование).
Разработка и согласование всех нормативно организационно распорядительных документов касающихся всех структурных подразделений общества, в связи с введением в организации системы управления в соответствии с международным стандартом качества ИСО 9001-2000:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне организации;
- Положение о персональных данных сотрудников:
- Положение о вознаграждении;
- Положение о правилах направления работников в командировку:
- Положение об охране труда;
- Должностные инструкции на всех сотрудников организации.
- Инструкция по делопроизводству и т. д.
Постановка и ведение общего документооборота и делопроизводства с «О» (Электронный учет).
Организация кадрового делопроизводства с «0» в полном объеме, обучение новых сотрудников, методическая помощь в применении законодательства по труду.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ.
Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост.
Проведение тестирования и аттестации сотрудников организации с целью достижения максимальной эффективности работы персонала.
Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки, организация праздников).
Увольнение в связи с успешным завершением проектов.
Отсутствие новых проектов.
Высшее образование
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Неполное высшее образование
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Навыки:
- деловой переписки, написания и оформления документов;
- делового общения;
- вести переговоры;
- обеспечения жизнедеятельности офиса;
- оперативного поиска информации и выбора наиболее рациональных предложений.
- планирования и быстрого обучения;
- хранения тайн и секретов;
- ведения эффективного расходования денежных средств организации.
- формирования успешной команды профессионалов.
Опыт:
- работы в сфере управления персоналом от 10-и лет;
- планирования и организации бизнес-процессов;
- комплектования организации необходимым персоналом;
- проведения инвентаризации, аудита;
- разработки систем мотивации;
- разработки всех нормативных локальных актов;
- Владения программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Дополнительные сведения
Активная, добросовестная, ответственная, порядочная, без вредных привычек.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Начальник управления кадров, Московский государственный институт культуры
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель службы управления персоналом, ООО НПЦ "ЭНЕРКОМ-СЕРВИС" (комплексная реконструкция и строительство подстанций "под ключ")
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела персонала
90 000 Р
Руководитель отдела персонала, Производственно-торговая компания
Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 34904504 в открытом доступе Последнее обновление 23 сентября, 10:30

Резюме

Директор по персоналу / Административный директор / Управляющий / Администратор / Руководитель отдела По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя.
Дата рождения: 30 июля 1965, 52 года.
Москва
10.2013—н.в.   4 года
Начальник отдела управления персоналом
АО "ДВИЦ", г. Москва, полная занятость.
- Дистанционное оперативное управление и взаимодействие с директорами филиалов и представительств.
- Подбор квалифицированного персонала. Реклама вакансий.
- Организация процесса обучения, наставничества.
- Контроль обеспечения материальными средствами и исправности оборудования.
- Управление и контроль взаимодействия отделов и персонала.
- Контроль исполнения должностных обязанностей персоналом.
- Разработка и проведение мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов.
- Мотивация сотрудников, улучшение условий труда.
- Контроль начисления заработной платы и расходов на персонал.
- Расчет и установление окладов, доплат, надбавок, премий и т. д.
- Разработка должностных инструкций.
- Написание ЛНА и контроль выполнения.
- Назначение ответственных по ТБ и ПЖБ в филиалах и представительствах.
- Контроль ведения документооборота организации.
- Представление интересов организации в местных органах власти организации и т. д.
07.2016—09.2017   1 год 3 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "ЭТАЛОН", г. Москва, полная занятость.
Достижения:
- Организация и планирование работы отдела с "0".
- Разработка ЛНА, организация КДП в полном объеме.
- Организация процесса обучения и системы мотивации.
Формирование штатного расписания.
Организация процесса обеспечения компании необходимым персоналом:
разработка профиля вакансии и должностных обязанностей;
реклама вакансий;
собеседования, контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
Формирование корпоративной культуры и развития персонала.
Участие в мероприятиях по организационному развитию.
Организация табельного учета, предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Ведение КДП, учёт ТД, ГПД, МК.
Ведение зарплатного проекта.
Взаимодействие с организациями партнёрами (медицинские центры, учебные центры, центры занятости).
Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
Организация прохождения мед.осмотров и инструктажей.
Ведение базы данных 1С 8.3.
Решение административных вопросов и т. д.
02.2012—06.2013   1 год 5 месяцев
Начальник отдела, и.о. административного директора
ООО "ТАКСИ 24 М", г. Москва, полная занятость.
- Открытие организации оказания транспортных услуг с нуля.
- Открытие диспетчерской с нуля.
- Заказ оборудования для офиса (сейфы, мебель, программное обеспечение, канцелярские товары и т. д.).
- Поиск и подбор персонала, обучение.
- Оптимизация систем оплаты труда и программ мотивации.
- Разработка графиков работы, контроль выполнения.
- Организация процесса проверок.
- Работа с контрагентами поставщиками, арендаторами и арендодателями.
- Разработка ЛНА и организация КДП.
- Контроль соблюдения Правил и регламентов организации.
- Разработка должностных инструкций.
- Контроль выполнения должностных обязанностей.
Увольнение в связи со сменой собственника.
10.2010—10.2011   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ЗАО "Сервотехника", г. Москва, полная занятость.
- Контроль ведения административно хозяйственных работ организации.
- Участие в управлении отделом продаж, обособленным подразделением (арендованный склад в Шереметьево).
- Развитие дилерской сети и представительств в регионах.
- Постановка целей, задач и контроль их выполнения.
- Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности.
- Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
- Поиск региональных представителей по продаже оборудования, менеджеров по продажам, торговых представителей.
- Участие в заключении договоров.
Контроль выполнения заданий и оплаты выполненных работ.
- Ведение штатного расписания в соответствии с оптимизацией штата сотрудников.
- Контроль ведения делопроизводства по работе с персоналом.
- Разработка организационно распорядительной документации (Инструкции, положения, правила, договоры, приказы и т. д.).
Увольнение в связи с выходом штатного сотрудника.
03.2010—09.2010   7 месяцев
Начальник отдела
ООО "Мебелефф", г. Москва, полная занятость.
Создание сплоченной команды профессионалов.
Руководство и координация работы персонала.
Контроль выполнения заказов и плана продаж.
Создание дилерской сети, оптовые продажи.
Участие в составлении коммерческих предложений для клиентов, развитие и поддержание активных взаимодействий с клиентами.
Контроль и ведение отчетности, контроль состояния дебиторской задолженности.
Участие в подборе и адаптация сотрудников, мотивация персонала.
Реклама вакансий в СМИ, поиск, подбор персонала. Адаптация и мотивация сотрудников.
Формирование на рынке труда положительного имиджа Компании.
Подготовка коммерческих предложений, ведение документооборота, как внутреннего, так и с внешними контрагентами.
Организация обучения, работа с кадровым резервом.
Учет рабочего времени. Участие в расчете з.п. и т.д.
04.2008—12.2009   1 год 9 месяцев
Начальник отдела, и.о. директора по персоналу
ЗАО "ЦентрЭнергоСтройМонтаж", г. Москва, полная занятость.
Формирование штата организации и разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, в связи с получением нового проекта.
Участие в разработке бизнес-плана развития организации.
Организация работ по подбору персонала, в том числе и на топ – позиции (Разработка профиля и размещение вакансии, поиск, проведение собеседований, представление кандидата, адаптация, контроль прохождения испытательного срока).
Руководство и планирование деятельностью сотрудников отделов (в непосредственном подчинении 5 человек).
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва, создание кадрового резерва ТОП - менеджмента, заместителей и руководителей отделов подразделений.
Организация проведения профессиональной аттестации, обучения и оценки специалистов.
Осуществление работы по формированию кадровой политики.
Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
Организация работы по подбору персонала (реклама вакансий (СМИ, кадровые агентства, интернет) собеседования, тестирование).
Разработка и согласование всех нормативно организационно распорядительных документов касающихся всех структурных подразделений общества, в связи с введением в организации системы управления в соответствии с международным стандартом качества ИСО 9001-2000:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне организации;
- Положение о персональных данных сотрудников:
- Положение о вознаграждении;
- Положение о правилах направления работников в командировку:
- Положение об охране труда;
- Должностные инструкции на всех сотрудников организации.
- Инструкция по делопроизводству и т. д.
Постановка и ведение общего документооборота и делопроизводства с «О» (Электронный учет).
Организация кадрового делопроизводства с «0» в полном объеме, обучение новых сотрудников, методическая помощь в применении законодательства по труду.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления и применения ТК РФ.
Создание сплоченной команды профессионалов, мотивация, карьерный рост.
Проведение тестирования и аттестации сотрудников организации с целью достижения максимальной эффективности работы персонала.
Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Поддержка и развитие социальной сферы (страхование, материальная помощь, подарки, организация праздников).
Увольнение в связи с успешным завершением проектов.
Отсутствие новых проектов.
Высшее
2006
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Неполное высшее
2002
Международный Восточно-Европейский университет
Факультет: Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Навыки:
- деловой переписки, написания и оформления документов;
- делового общения;
- вести переговоры;
- обеспечения жизнедеятельности офиса;
- оперативного поиска информации и выбора наиболее рациональных предложений.
- планирования и быстрого обучения;
- хранения тайн и секретов;
- ведения эффективного расходования денежных средств организации.
- формирования успешной команды профессионалов.
Опыт:
- работы в сфере управления персоналом от 10-и лет;
- планирования и организации бизнес-процессов;
- комплектования организации необходимым персоналом;
- проведения инвентаризации, аудита;
- разработки систем мотивации;
- разработки всех нормативных локальных актов;
- Владения программами: MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), SAP R/3, Электронная почта, Visio, Интернет, Консультант, Гарант.

Дополнительные курсы и семинары:
Семинар по теме «Изменение трудового законодательства».
Семинар в группе компаний Градиент Альфа; «Оценка персонала в новых экономических условиях».
Семинар в ООО «СиАйТи» по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства.
Дисциплинарные взыскания целесообразно, соразмерно, законно».
Семинар МГУ «Актуальные стратегии управления финансами и предприятием».
Курсы удост. № 231 «Поиск информации в системе R/3».
Курсы удост. № 1709 «Промышленная безопасность».
Курсы удост. № 128 «Пользователь ПК». Опытный ПК.
Дополнительные сведения
Активная, добросовестная, ответственная, порядочная, без вредных привычек.