Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34756300
11 октября

Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
42 года (24 марта 1974), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 3 месяца

январь 2005 — март 2016
11 лет и 3 месяца

Директор по персоналу

Коммерч. организации разные направления (строительство, торговля, производство, услуги), г. Москва.

Правление основными HR процессами:
- оптимизация и сокращение численности и штата;
- развитие и актуализация штатного расписания и оргструктуры;
- оптимизация локальных нормативных актов (ПВТР, Положений, Инструкций и др.);
- совершенствование системы оплаты труда и системы мотивации в целом;
- контроль кадрового учета и делопроизводства.
Оптимизация оргструктуры и штатного расписания;
- - Подбор персонала и формирование кадрового резерва (ТОП персонал);
- - Организация и Контроль кадрового учета и делопроизводства; разработка локальных нормативных актов; при необходимости КДП (в т. ч. Т2, тр. книжки учет рабочего вр. и пр)
- - Совершенствование системы внутренних коммуникаций, корпоративной культуры; управление HR брендом;
- - Оптимизация системы мотивации и социальных льгот, оценки и обучения персонала;
- - Оценка и аттестация персонала, создание системы обучения и повышения квалификации;
- - Организация внутренних корпоративных мероприятий.

Ключевые навыки
Общий стаж работы в области управления и развития персонала более 18 лет:
- - Анализ и развитие организационной структуры; определение и реализация кадровой политики организации;
- - Планирование потребности в персонале; создание системы подбора и адаптации сотрудников; Head hunting, Executive search, массовый подбор работников; формирования кадрового резерва (в т.ч. ТОП уровень);
- - Оптимизация кадрового учета и делопроизводства в рамках управленческого учета и по юридическим лицам, контроль соблюдения требований действующего законодательства, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование по вопросам трудового права;
- - Формализация кадровых процедур, подготовка локальных нормативных документов (“Правила внутреннего трудового распорядка”, “Положения о работе с персоналом”, "Положения об оплате труда", положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др.);
- - Оптимизация системы внутренних коммуникаций; внутренний PR; управление HR брендом;
- - Формирование системы мотиваций: определение корпоративных стандартов, формирование профилей должностей, корпоративных компетенций, определение ключевых показателей результативности, разработка компенсационных пакетов, подготовка программ развития карьеры; внедрение системы грейдирования;
- - Формирование и развитие корпоративной культуры; создание системы командообразования;
- - Создание системы оценки результативности и обучения (повышения квалификации): определение корпоративных стандартов, выявление потребности (аттестация, оценка результатов труда), подготовка индивидуальных и групповых планов обучения, оценка эффективности обучения; организация и проведение аттестации, assessment center
- - Стратегическое планирование при открытии нового производства, приобретении новых бизнес-единиц, реорганизации структуры компаний (по вопросам управления, укомплектования и взаимодействия персонала, постановки документооборота);
- - Опыт создания с «0» и руководства коллективами служб по работе с персоналом (постановка задач, координация деятельности и, оценка и повышение качества работы), а также опыт планирования, координации и контроля работы кадровых служб дочерних компаний.
- - Создание системы кадрового аутсорсинга в рамках холдинга (услуги по подбору персонала, кадровому делопроизводству, обучению и развитию персонала и др.);
- - Навыки организации и проведения тендеров (среди страховых, рекрутинговых компаний, учебных центров и др.).
- Кадровое делопроизводство.
Учился

по 1998

Академия международного сотрудничества Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления персоналом. Специальность: Управления персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34756300 обновлено 11 октября, 23:50
Директор по персоналу
По договоренности
Мужчина, 42 года (24 марта 1974)
Москва
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
11 лет 3 месяца
январь 2005  — март 2016
Коммерч. организации разные направления (строительство, торговля, производство, услуги), Москва
Правление основными HR процессами:
- оптимизация и сокращение численности и штата;
- развитие и актуализация штатного расписания и оргструктуры;
- оптимизация локальных нормативных актов (ПВТР, Положений, Инструкций и др.);
- совершенствование системы оплаты труда и системы мотивации в целом;
- контроль кадрового учета и делопроизводства.
Оптимизация оргструктуры и штатного расписания;
- - Подбор персонала и формирование кадрового резерва (ТОП персонал);
- - Организация и Контроль кадрового учета и делопроизводства; разработка локальных нормативных актов; при необходимости КДП (в т. ч. Т2, тр. книжки учет рабочего вр. и пр)
- - Совершенствование системы внутренних коммуникаций, корпоративной культуры; управление HR брендом;
- - Оптимизация системы мотивации и социальных льгот, оценки и обучения персонала;
- - Оценка и аттестация персонала, создание системы обучения и повышения квалификации;
- - Организация внутренних корпоративных мероприятий.
Высшее образование
1998
Академия международного сотрудничества
Управления персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Управления персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Общий стаж работы в области управления и развития персонала более 18 лет:
- - Анализ и развитие организационной структуры; определение и реализация кадровой политики организации;
- - Планирование потребности в персонале; создание системы подбора и адаптации сотрудников; Head hunting, Executive search, массовый подбор работников; формирования кадрового резерва (в т.ч. ТОП уровень);
- - Оптимизация кадрового учета и делопроизводства в рамках управленческого учета и по юридическим лицам, контроль соблюдения требований действующего законодательства, разрешение конфликтных ситуаций, консультирование по вопросам трудового права;
- - Формализация кадровых процедур, подготовка локальных нормативных документов (“Правила внутреннего трудового распорядка”, “Положения о работе с персоналом”, "Положения об оплате труда", положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др.);
- - Оптимизация системы внутренних коммуникаций; внутренний PR; управление HR брендом;
- - Формирование системы мотиваций: определение корпоративных стандартов, формирование профилей должностей, корпоративных компетенций, определение ключевых показателей результативности, разработка компенсационных пакетов, подготовка программ развития карьеры; внедрение системы грейдирования;
- - Формирование и развитие корпоративной культуры; создание системы командообразования;
- - Создание системы оценки результативности и обучения (повышения квалификации): определение корпоративных стандартов, выявление потребности (аттестация, оценка результатов труда), подготовка индивидуальных и групповых планов обучения, оценка эффективности обучения; организация и проведение аттестации, assessment center
- - Стратегическое планирование при открытии нового производства, приобретении новых бизнес-единиц, реорганизации структуры компаний (по вопросам управления, укомплектования и взаимодействия персонала, постановки документооборота);
- - Опыт создания с «0» и руководства коллективами служб по работе с персоналом (постановка задач, координация деятельности и, оценка и повышение качества работы), а также опыт планирования, координации и контроля работы кадровых служб дочерних компаний.
- - Создание системы кадрового аутсорсинга в рамках холдинга (услуги по подбору персонала, кадровому делопроизводству, обучению и развитию персонала и др.);
- - Навыки организации и проведения тендеров (среди страховых, рекрутинговых компаний, учебных центров и др.).
- Кадровое делопроизводство.