Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34321013Обновлено 14 октября 2016
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 46 лет (31 мая 1971), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 1 месяц
3 года и 5 месяцев
март 2014 — н.в.
Директор по персоналу
ООО "ИРВИН 2", Москва, полная занятость
• Руководство службой управления персоналом холдинга.
• Разработка и оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
• Построение и развитие систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки и увольнения персонала.
• Самостоятельный подбор работников на топовые позиции компании и холдинга.
• Организация и курирование работы смежных подразделений по сложным увольнениям.
• Автоматизация бюджетирования и управления персоналом.
• Бюджетирование затрат на персонал (структурирование действующих затрат, планирование, контроль и оптимизация затрат на персонал).
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании на линейные и ключевые должности.
• Разработка, совершенствование и внедрение программ мотивации персонала, анализ эффективности действующих систем оплаты труда, разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ (грейды, бонусы, нематериальная мотивация).
• Разработка и совершенствование положений, регламентов, политик и процедур компании в соответствии со стандартами СМК.
• Организация и контроль кадрового учета.
• Автоматизация кадрового делопроизводства.
• Курирование работы специалиста по охране труда.
3 года и 9 месяцев
июль 2010 — март 2014
Начальник отдела обучения и развития персонала
ОАО "Фармстандарт", Москва, полная занятость
• Руководство отделом обучения и развития персонала Общества.
• Определение потребностей в обучении, составление плана обучения, согласование плана обучения с руководителями структурных подразделений, утверждение плана обучения у руководства.
• Организация работы корпоративных тренеров федерального и регионального значения.
• Подбор, адаптация, развитие и оценка работников отдела.
• Планирование и контроль выполнения KPI подчиненными работниками.
• Аудиторное и полевое сопровождение работников отдела, сопровождение руководителей структурных подразделений.
• Создание новых программ обучения, методических материалов, дистанционных курсов и тестов, модификация существующих документов.
• Контроль реализации плана обучения работников и руководителей структурных подразделений.
• Организация и внедрение портала обучения персонала, дистанционного обучения и тестирования персонала.
• Разработка модели компетенций работников и руководителей структурных подразделений.
• Сопровождение проведения обучения партнеров Общества.
• Составление и контроль исполнения бюджета на обучение.
• Поиск и взаимодействие с провайдерами внешнего обучения.
• Организация проведения аудиторного обучения персонала вне Общества.
3 года и 5 месяцев
март 2007 — июль 2010
Старший специалист по обучению персонала
ОАО "Фармстандарт", Санкт-Петербург, полная занятость
• Проведение оценки компетентности медицинских представителей и их руководителей, составление индивидуальных планов развития.
• Анализ потребности в обучении персонала, составление (разработка) плана обучения работников.
• Проведение полевого обучения и бизнес-тренингов для медицинских представителей и для руководителей.
• Разработка новых обучающих программ, анализ существующих программ обучения и тренингов, доработка существующих программ под потребности бизнеса.
• Проведение коуч сессий с медицинскими представителями и с руководителями различных уровней.
• Развитие и курирование работы системы наставничества, обучение наставников.
• Развитие корпоративной Системы дистанционного обучения.
• Подбор медицинских представителей и руководителей.
• Разработка регламентирующих документов.
• Разработка моделей компетенций.
3 года и 7 месяцев
август 2003 — февраль 2007
Менеджер по обучению медицинских представителей
Представительство компании «Пфайзер Интернэшнл Инк.», Санкт-Петербург, полная занятость
• Подбор, адаптация, развитие и оценка медицинских представителей.
• Проведение полевого и аудиторного обучения медицинских представителей.
• Разработка и проведение тренингов по продажам.
3 года и 2 месяца
июль 2000 — август 2003
Медицинский представитель, Старший медицинский представитель
Представительство компании «Пфайзер Интернэшнл Инк.», Владивосток, полная занятость
• Подбор медицинских представителей (МП), адаптация МП, руководство командой МП в г. Владивостоке.
• Продвижение препаратов компании среди врачей и работников аптек в Приморском крае и Сахалинской области.
• Развитие клиентской базы. Взаимодействие с лицами, принимающими решения.
• Лучший продавец по Дальневосточному региону за 2002 год.
Высшее образование
2015
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Университетская бизнес школа
Дистанционная форма обучения
Директор по персоналу
1994
Владивостокский государственный медицинский институт
Лечебный
Дневная/Очная форма обучения
Лечебное дело
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Опыт управления службой персонала холдинга.
• Построение и развитие систем подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и оценки персонала.
• Навыки и опыт руководства.
• Самостоятельный подбор персонала разного уровня.
• Создание и внедрение корпоративных стандартов, правил и норм, формализация и регламентация кадровых процедур.
• Управление бюджетом (планирование и контроль).
• Организаторские навыки.
• Кадровое делопроизводство.
• Системное решение задач.

Опытный пользователь ПК (MS Office, 1 С, Web Tutor).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR-менеджер / директор по персоналу
По договоренности
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство)
HR-менеджер / директор по персоналу
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
80 000 Р
Руководитель отдела персонала, ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
Директор по персоналу / HR-директор
100 000 Р
Руководитель отдела персонала, Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость.
Директор по персоналу / HR-директор
386 резюме
Резюме № 34321013 в открытом доступе Последнее обновление 14 октября 2016, 10:15

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 31 мая 1971, 46 лет.
Москва
03.2014—н.в.   3 года 5 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ИРВИН 2", г. Москва, полная занятость.
• Руководство службой управления персоналом холдинга.
• Разработка и оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
• Построение и развитие систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки и увольнения персонала.
• Самостоятельный подбор работников на топовые позиции компании и холдинга.
• Организация и курирование работы смежных подразделений по сложным увольнениям.
• Автоматизация бюджетирования и управления персоналом.
• Бюджетирование затрат на персонал (структурирование действующих затрат, планирование, контроль и оптимизация затрат на персонал).
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании на линейные и ключевые должности.
• Разработка, совершенствование и внедрение программ мотивации персонала, анализ эффективности действующих систем оплаты труда, разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ (грейды, бонусы, нематериальная мотивация).
• Разработка и совершенствование положений, регламентов, политик и процедур компании в соответствии со стандартами СМК.
• Организация и контроль кадрового учета.
• Автоматизация кадрового делопроизводства.
• Курирование работы специалиста по охране труда.
07.2010—03.2014   3 года 9 месяцев
Начальник отдела обучения и развития персонала
ОАО "Фармстандарт", г. Москва, полная занятость.
• Руководство отделом обучения и развития персонала Общества.
• Определение потребностей в обучении, составление плана обучения, согласование плана обучения с руководителями структурных подразделений, утверждение плана обучения у руководства.
• Организация работы корпоративных тренеров федерального и регионального значения.
• Подбор, адаптация, развитие и оценка работников отдела.
• Планирование и контроль выполнения KPI подчиненными работниками.
• Аудиторное и полевое сопровождение работников отдела, сопровождение руководителей структурных подразделений.
• Создание новых программ обучения, методических материалов, дистанционных курсов и тестов, модификация существующих документов.
• Контроль реализации плана обучения работников и руководителей структурных подразделений.
• Организация и внедрение портала обучения персонала, дистанционного обучения и тестирования персонала.
• Разработка модели компетенций работников и руководителей структурных подразделений.
• Сопровождение проведения обучения партнеров Общества.
• Составление и контроль исполнения бюджета на обучение.
• Поиск и взаимодействие с провайдерами внешнего обучения.
• Организация проведения аудиторного обучения персонала вне Общества.
03.2007—07.2010   3 года 5 месяцев
Старший специалист по обучению персонала
ОАО "Фармстандарт", г. Санкт-Петербург, полная занятость.
• Проведение оценки компетентности медицинских представителей и их руководителей, составление индивидуальных планов развития.
• Анализ потребности в обучении персонала, составление (разработка) плана обучения работников.
• Проведение полевого обучения и бизнес-тренингов для медицинских представителей и для руководителей.
• Разработка новых обучающих программ, анализ существующих программ обучения и тренингов, доработка существующих программ под потребности бизнеса.
• Проведение коуч сессий с медицинскими представителями и с руководителями различных уровней.
• Развитие и курирование работы системы наставничества, обучение наставников.
• Развитие корпоративной Системы дистанционного обучения.
• Подбор медицинских представителей и руководителей.
• Разработка регламентирующих документов.
• Разработка моделей компетенций.
08.2003—02.2007   3 года 7 месяцев
Менеджер по обучению медицинских представителей
Представительство компании «Пфайзер Интернэшнл Инк.», г. Санкт-Петербург, полная занятость.
• Подбор, адаптация, развитие и оценка медицинских представителей.
• Проведение полевого и аудиторного обучения медицинских представителей.
• Разработка и проведение тренингов по продажам.
07.2000—08.2003   3 года 2 месяца
Медицинский представитель, Старший медицинский представитель
Представительство компании «Пфайзер Интернэшнл Инк.», г. Владивосток, полная занятость.
• Подбор медицинских представителей (МП), адаптация МП, руководство командой МП в г. Владивостоке.
• Продвижение препаратов компании среди врачей и работников аптек в Приморском крае и Сахалинской области.
• Развитие клиентской базы. Взаимодействие с лицами, принимающими решения.
• Лучший продавец по Дальневосточному региону за 2002 год.
Высшее
2015
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Университетская бизнес школа
Дистанционная форма обучения
Специальность: Директор по персоналу
Высшее
1994
Владивостокский государственный медицинский институт
Факультет: Лечебный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Лечебное дело
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Опыт управления службой персонала холдинга.
• Построение и развитие систем подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и оценки персонала.
• Навыки и опыт руководства.
• Самостоятельный подбор персонала разного уровня.
• Создание и внедрение корпоративных стандартов, правил и норм, формализация и регламентация кадровых процедур.
• Управление бюджетом (планирование и контроль).
• Организаторские навыки.
• Кадровое делопроизводство.
• Системное решение задач.

Опытный пользователь ПК (MS Office, 1 С, Web Tutor).