Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34105057
13 февраля

Директор по персоналу

100 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
41 год (2 февраля 1976), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 13 лет и 9 месяцев

июль 2011 — н.в.
5 лет и 8 месяцев

Руководитель управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

ООО "ТЕХНОПРОДУКТ автомотив", г. Москва.

Российский многопрофильный холдинг. В штате до 500 чел. Развитая филиальная сеть.
Направления деятельности:
- B2B продажи расходных материалов для авторемонта;
- управление коммерческой недвижимостью.
• Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации
• Налаживание всех HR-процессов компании
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов
• Постановка системы качественного подбора персонала. Личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор, удаленный подбор.
• Формирование и внедрение адаптационной программы.
• Проведение внутренней плановой оценки персонала, оценка потенциала руководителей, оценка по результатам прохождения адаптационного периода.
• Определение потребностей в обучении. Планирование обучения, подбор программ и провайдеров, организация процесса обучения, самостоятельное проведение тренингов по продажам.
• Материальная и не материальная мотивация персонала.
• Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне)
• Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота.
• Разработка Локальных нормативных актов организации, Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций.
• Планирование персонала. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала.
• Мониторинг рынка труда.
• Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.
• Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду)
• Руководство отделом (3 сотрудника)

декабрь 2010 — июль 2011
8 месяцев

Главный специалист Управления мотивации и организационного развития Департамента по работе с персона

(Полная занятость)

Общество с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", г. Москва.

Разработка, согласование, подготовка к утверждению, введение в действие Локальных нормативных актов организации в части управления персоналом. •Разработка положений об оплате труда по категориям персонала в соответствии со схемами мотивации. Поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии. Отработка процесса и контроль ознакомления с регламентами персонала организации. Анализ внутренних документов на соответствие нормам ТК РФ. Визуализация организационной структуры, поддержание в актуальном состоянии.

октябрь 2007 — октябрь 2009
2 года и 1 месяц

HR-generalist

Группа компаний "Система-ГАЛС", г. Москва.

• Реализация кадровой политики в Дочерних и зависимых организациях (ДЗО) группы;
• Адаптация/разработка и внедрение нормативной документации. Каскадирование регламентов и политик в ДЗО;
• Участие в оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала ДЗО;
• Сбор кадровой отчетности по Группе компаний, анализ, представление отчета руководству;
• Внедрение корпоративной системы мотивации в региональных компаниях
• Проведение мониторинга социально-психологической среды
• Участие в разработке и внедрении корпоративной деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса компании;
• Участие в бюджетном планировании и контроле исполнения бюджета по статьям Департамента по персоналу;
• Участие в организации и проведение процедуры оценки персонала ДЗО в рамках плановых оценочных мероприятий по ГК.
• Самостоятельное ведение нескольких компаний в качестве hr-generalist:
- планирование персонала,
- подбор и адаптация,
- оценка,
- организация внутреннего и внешнего обучения,
- материальная и не материальная мотивация,
- КДП,
- развитие корпоративной культуры.

июль 2003 — апрель 2007
3 года и 10 месяцев

Начальник отдела кадров

Группа компаний "ГЛАВПРОДУКТ", г. Москва.

Поиск и подбор персонала различного уровня (офис, склад):
- составление профиля вакансии;
- размещение информации о вакансии в СМИ, интернете;
- проведение телефонного интервью, первичного интервью;
- организация интервью с руководителями структурных подразделений, первым руководителем.
Анализ расходования средств, выделенных на подбор, эффективности использованных источников, затрат на плановые периоды.
Разработка и реализация системы адаптации.
Организация корпоративных мероприятий.
Внутренний аудит кадрового делопроизводства, оптимизация,
ведение документации по учету движения персонала в полном объеме, в соответствии с унифицированными формами первичной кадровой документации, ТК РФ, ЛНА:
- подготовка, согласование, утверждение ЛНА;
- оформление приема/перевода/увольнения работников;
- подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров ГПХ;
- ведение личных дел работников, карточек Т2;
- учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, копий документов;
- составление табелей учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, ведение графика отпусков, учет больничных листов, учет командировок
Работа в 1С ЗиК 7.7; частичное восстановление КДП.

ноябрь 2001 — май 2003
1 год и 7 месяцев

Специалист по кадрам

Московское производственное швейное объединение "СМЕНА", г. Москва.

Кадровое администрирование нескольких юр. лиц (150 чел.). Опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка стат. отчетностей. Ведение воинского учета. Взаимодействие с ПФР. Автоматизация ведения кадрового учета.

Училась

по 2012

Финансово-технологическая академия Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Организационная психология. Форма обучения: Заочная.

по 2000

Восточноукраинский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика и предпринимательство. Специальность: Управление трудовыми ресурсами. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2010

Тренинг для тренеров. Школа политики и бизнеса, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34105057 обновлено 13 февраля, 07:58
Директор по персоналу
100 000 Р
Женщина, 41 год (2 февраля 1976)
Москва
Опыт работы 13 лет и 9 месяцев
Руководитель управления по работе с персоналом
5 лет 8 месяцев
июль 2011  — н.в.
ООО "ТЕХНОПРОДУКТ автомотив", Москва, полная занятость
Российский многопрофильный холдинг. В штате до 500 чел. Развитая филиальная сеть.
Направления деятельности:
- B2B продажи расходных материалов для авторемонта;
- управление коммерческой недвижимостью.
• Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации
• Налаживание всех HR-процессов компании
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов
• Постановка системы качественного подбора персонала. Личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор, удаленный подбор.
• Формирование и внедрение адаптационной программы.
• Проведение внутренней плановой оценки персонала, оценка потенциала руководителей, оценка по результатам прохождения адаптационного периода.
• Определение потребностей в обучении. Планирование обучения, подбор программ и провайдеров, организация процесса обучения, самостоятельное проведение тренингов по продажам.
• Материальная и не материальная мотивация персонала.
• Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий на высоком идейно-художественном уровне)
• Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота.
• Разработка Локальных нормативных актов организации, Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций.
• Планирование персонала. Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала.
• Мониторинг рынка труда.
• Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву.
• Организация взаимодействия с контролирующими структурами (Инспекция по труду)
• Руководство отделом (3 сотрудника)
Главный специалист Управления мотивации и организационного развития Департамента по работе с персона
8 месяцев
декабрь 2010  — июль 2011
Общество с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", Москва, полная занятость
Разработка, согласование, подготовка к утверждению, введение в действие Локальных нормативных актов организации в части управления персоналом. •Разработка положений об оплате труда по категориям персонала в соответствии со схемами мотивации. Поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии. Отработка процесса и контроль ознакомления с регламентами персонала организации. Анализ внутренних документов на соответствие нормам ТК РФ. Визуализация организационной структуры, поддержание в актуальном состоянии.
HR-generalist
2 года 1 месяц
октябрь 2007  — октябрь 2009
Группа компаний "Система-ГАЛС", Москва
• Реализация кадровой политики в Дочерних и зависимых организациях (ДЗО) группы;
• Адаптация/разработка и внедрение нормативной документации. Каскадирование регламентов и политик в ДЗО;
• Участие в оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала ДЗО;
• Сбор кадровой отчетности по Группе компаний, анализ, представление отчета руководству;
• Внедрение корпоративной системы мотивации в региональных компаниях
• Проведение мониторинга социально-психологической среды
• Участие в разработке и внедрении корпоративной деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса компании;
• Участие в бюджетном планировании и контроле исполнения бюджета по статьям Департамента по персоналу;
• Участие в организации и проведение процедуры оценки персонала ДЗО в рамках плановых оценочных мероприятий по ГК.
• Самостоятельное ведение нескольких компаний в качестве hr-generalist:
- планирование персонала,
- подбор и адаптация,
- оценка,
- организация внутреннего и внешнего обучения,
- материальная и не материальная мотивация,
- КДП,
- развитие корпоративной культуры.
Начальник отдела кадров
3 года 10 месяцев
июль 2003  — апрель 2007
Группа компаний "ГЛАВПРОДУКТ", Москва
Поиск и подбор персонала различного уровня (офис, склад):
- составление профиля вакансии;
- размещение информации о вакансии в СМИ, интернете;
- проведение телефонного интервью, первичного интервью;
- организация интервью с руководителями структурных подразделений, первым руководителем.
Анализ расходования средств, выделенных на подбор, эффективности использованных источников, затрат на плановые периоды.
Разработка и реализация системы адаптации.
Организация корпоративных мероприятий.
Внутренний аудит кадрового делопроизводства, оптимизация,
ведение документации по учету движения персонала в полном объеме, в соответствии с унифицированными формами первичной кадровой документации, ТК РФ, ЛНА:
- подготовка, согласование, утверждение ЛНА;
- оформление приема/перевода/увольнения работников;
- подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров ГПХ;
- ведение личных дел работников, карточек Т2;
- учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, копий документов;
- составление табелей учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, ведение графика отпусков, учет больничных листов, учет командировок
Работа в 1С ЗиК 7.7; частичное восстановление КДП.
Специалист по кадрам
1 год 7 месяцев
ноябрь 2001  — май 2003
Московское производственное швейное объединение "СМЕНА", Москва
Кадровое администрирование нескольких юр. лиц (150 чел.). Опыт прохождения проверок ГИТ. Подготовка стат. отчетностей. Ведение воинского учета. Взаимодействие с ПФР. Автоматизация ведения кадрового учета.
Высшее образование
2012
Финансово-технологическая академия
Психология
Заочная форма обучения
Организационная психология
2000
Восточноукраинский государственный университет
Экономика и предпринимательство
Дневная/Очная форма обучения
Управление трудовыми ресурсами
Курсы
2010
Школа политики и бизнеса
Тренинг для тренеров
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B