Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34018103
25 февраля

Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Начальник Управления по работе с персоналом/ HR Director

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
45 лет (12 мая 1971), женский, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 10 месяцев

январь 2011 — декабрь 2015
5 лет

Начальник Управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

EDC GROUP- крупнейшая независимая буровая компания в России; 9предприятий (ООО «Буровая компания «Евразия», ООО «СГК-Бурение», ООО «БКЕ Шельф», ООО «БВС Евразия», ООО «КРС Евразия», ООО «БПО Сервис», ООО «ВМУ», ООО «Пермское СТУ», Romfor EDC (Ирак)), г. Москва.

3 отдела, 9 работников в прямом подчинении
 HR сопровождение процессов формирования и развития Группы
 Аудит текущей практики работы с персоналом на предприятиях Группы
 Формирование предложений по развитию системы управления персоналом
 Разработка политик и единых корпоративных стандартов в области HR
 Полный спектр работы с персоналом управляющей компании Группы (300 человек)
 Формирование консолидированной отчетности EDC GROUP по персоналу
 Реализация стратегических проектов в области управления персоналом:
- Программы мотивации ключевого персонала
- Система управления по целям (KPIs)
- Политика формирования кадрового резерва
- Проект «Формирование стратегического кадрового резерва на руководящие позиции Группы»
- Политика по работе с молодежью
- Программа по работе с молодежью на 2013-2018гг.
- Конкурс «Лучший молодой работник EDC GROUP»
- Конкурс молодежных научно-технических разработок
- Программа удержания инженерного персонала (Программа НСЖ)
- Политика ЗОЖ (Wellness Promotion)
- Программа НПО и пр.

март 2000 — январь 2011
10 лет и 11 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Консультационная компания ПАКК -управленческий консалтинг и аудит,www.pacc.ru,входит в консорциум HLBВнешПАККУниверс, г. Москва.

 формирование и реализация политики в области работы с персоналом, направленной на реализацию стратегии Компании;
 планирование и бюджетирование (в части управления персоналом);
 планирование и организация подбора персонала: директоры проектов, менеджеры проектов, эксперты и консультанты по управлению, финансам, бизнес-планированию, управлению персоналом, маркетингу, аудиторы, юристы, ит-специалисты, специалисты подразделений поддержки; взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
 система оплаты труда: грейды и переменная часть «за выполнение ключевых задач»; дифференцированный социальный пакет по «методу кафетерия»;
 управление карьерой и развитием: профессиональные роли и должности, условия продвижения, карьерные карты, планы личного развития, сертификация, управление в стиле коучинг;
 корпоративный университет: система требований/модели предметных и профессиональных компетенций профсостава, управление знаниями, Программа развития предметных компетенций профсостава, Школа консультанта, Программа подготовки менеджеров проектов, Программа развития Клиент-Менеджеров (внедрение SPIN-технологий); курс ТРИЗ и пр.;
 система оценки: ежемесячная, проектная и ежегодная оценка квалификации консультантов; ежеквартальная оценка функциональных сотрудников, оценка руководителей;
 мониторинг удовлетворенности персонала (методика и замеры);
 курирование кадрового делопроизводства.

Ключевые навыки
Полноценный набор профессиональных и управленческих компетенций для решения задач бизнеса в части управления персоналом (от стратегии с области работы с персоналом, модели процессов управления персоналом, формирования системы и до формирования команды, определяющей бизнес, и коучинга первых лиц)

Бизнес-ориентированность (HR business partner)
Училась

по 1994

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Факультет психологии. Специальность: Психолог. Преподаватель психологии.. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34018103 обновлено 25 февраля, 12:14
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Начальник Управления по работе с персоналом/ HR Director
По договоренности
Женщина, 45 лет (12 мая 1971)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 15 лет и 10 месяцев
Начальник Управления по работе с персоналом
5 лет
январь 2011  — декабрь 2015
EDC GROUP- крупнейшая независимая буровая компания в России; 9предприятий (ООО «Буровая компания «Евразия», ООО «СГК-Бурение», ООО «БКЕ Шельф», ООО «БВС Евразия», ООО «КРС Евразия», ООО «БПО Сервис», ООО «ВМУ», ООО «Пермское СТУ», Romfor EDC (Ирак)), Москва, полная занятость
3 отдела, 9 работников в прямом подчинении
 HR сопровождение процессов формирования и развития Группы
 Аудит текущей практики работы с персоналом на предприятиях Группы
 Формирование предложений по развитию системы управления персоналом
 Разработка политик и единых корпоративных стандартов в области HR
 Полный спектр работы с персоналом управляющей компании Группы (300 человек)
 Формирование консолидированной отчетности EDC GROUP по персоналу
 Реализация стратегических проектов в области управления персоналом:
- Программы мотивации ключевого персонала
- Система управления по целям (KPIs)
- Политика формирования кадрового резерва
- Проект «Формирование стратегического кадрового резерва на руководящие позиции Группы»
- Политика по работе с молодежью
- Программа по работе с молодежью на 2013-2018гг.
- Конкурс «Лучший молодой работник EDC GROUP»
- Конкурс молодежных научно-технических разработок
- Программа удержания инженерного персонала (Программа НСЖ)
- Политика ЗОЖ (Wellness Promotion)
- Программа НПО и пр.
Директор по персоналу
10 лет 11 месяцев
март 2000  — январь 2011
Консультационная компания ПАКК -управленческий консалтинг и аудит,www.pacc.ru,входит в консорциум HLBВнешПАККУниверс, Москва, полная занятость
 формирование и реализация политики в области работы с персоналом, направленной на реализацию стратегии Компании;
 планирование и бюджетирование (в части управления персоналом);
 планирование и организация подбора персонала: директоры проектов, менеджеры проектов, эксперты и консультанты по управлению, финансам, бизнес-планированию, управлению персоналом, маркетингу, аудиторы, юристы, ит-специалисты, специалисты подразделений поддержки; взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
 система оплаты труда: грейды и переменная часть «за выполнение ключевых задач»; дифференцированный социальный пакет по «методу кафетерия»;
 управление карьерой и развитием: профессиональные роли и должности, условия продвижения, карьерные карты, планы личного развития, сертификация, управление в стиле коучинг;
 корпоративный университет: система требований/модели предметных и профессиональных компетенций профсостава, управление знаниями, Программа развития предметных компетенций профсостава, Школа консультанта, Программа подготовки менеджеров проектов, Программа развития Клиент-Менеджеров (внедрение SPIN-технологий); курс ТРИЗ и пр.;
 система оценки: ежемесячная, проектная и ежегодная оценка квалификации консультантов; ежеквартальная оценка функциональных сотрудников, оценка руководителей;
 мониторинг удовлетворенности персонала (методика и замеры);
 курирование кадрового делопроизводства.
Высшее образование
1994
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог. Преподаватель психологии.
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Полноценный набор профессиональных и управленческих компетенций для решения задач бизнеса в части управления персоналом (от стратегии с области работы с персоналом, модели процессов управления персоналом, формирования системы и до формирования команды, определяющей бизнес, и коучинга первых лиц)

Бизнес-ориентированность (HR business partner)