Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33623429Обновлено 3 июля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 42 года (29 октября 1974)
Москва , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 10 месяцев
5 лет и 7 месяцев
март 2011 — сентябрь 2016
Директор по персоналу
ООО «Амадей», производство, оптовая и розничная торговля, полная занятость
- Кадровый аудит; оценка эффективности работы персонала; нормирование труда;
- Организационное проектирование;
- Стратегическое планирование, внедрение стратегии по работе с персоналом;
- Обеспечение выполнения планов по подбору (в том числе дистанционные вакансии),
- Адаптация персонала;
- Проведение аттестации, оценки;
- Обучение персонала;
- Разработка и внедрение кадровых процедур: должностных инструкций, положений об
отделах;
- Ведение кадрового резерва;
- Мониторинг рынка труда;
- Консультирование руководителей компании по вопросам управления персоналом.
2 года и 5 месяцев
октябрь 2008 — февраль 2011
Директор по персоналу
ТПК «Метарос», полная занятость
- Организационное проектирование (формирование и корректировка оргструктуры,
описание бизнес-процессов);
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах;
- Нормирование труда;
- Аналитика движения кадров, выявление текучести кадров и разработка мероприятий
по их устранению;
- Внедрение системы подбора (разработка критериев подбора персонала и формирование профилей профессий и должностей; проведение собеседований, тестирование);
- Адаптации персонала;
- Разработка и внедрение стандартов Компании; разработка положений и нормативных
документов;
- Разработка концепции формирования корпоративной культуры на предприятии,
организация работы по реализации комплекса мероприятий по формированию
корпоративной культуры.
1 год и 2 месяца
январь 2007 — февраль 2008
Нач. управления по работе с персоналом
ТПК «Алеф» (Банк, КУА, страховая компания и функциональные департаменты), полная занятость
- Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале;
- Кадровый аудит; оценка эффективности работы персонала;
- Анализ, оптимизация, разработка и внедрение оргструктуры управления компании;
описание и оптимизация бизнес-процессов;
- Рекрутинг;
- Оценка персонала (организация интервью по компетенциям, разработка матриц
компетенций, формирование карт развития);
- Разработка и внедрение программ адаптации;
- Разработка бизнес - тренингов под требования Компании;
- Организация и проведение маркетинговых исследований;
- Бюджетирование.
1 год и 8 месяцев
июнь 2005 — январь 2007
Нач. управления по работе с персоналом
Частное Предприятие «ВЕСиД», оптовая, розничная торговля, производство, полная занятость
- Организация отдела по работе с персоналом "с нуля";
- Внедрение стратегии и тактики управления персоналом;
- Рекрутинг: разработка критериев подбора персонала и формирование профилей профессий и должностей; проведение собеседований, тестирование;
- Разработка и внедрение программ адаптации;
- Нормирование труда;
- Подбор и развитие персонала;
- Оценка работы персонала, включая метод "Тайный покупатель"
2 года и 1 месяц
июнь 2003 — июнь 2005
Нач. управления по работе с персоналом
ООО «ВИСТ» оптовая торговля, полная занятость
- Оптимизация организационной структуры; отображение основных бизнес-процессов;
- Рекрутинг;
- Оценка результата испытательного срока, формирование резюме по результатам оценки и прохождению адаптации для высшего руководства;
- Планирование численности персонала;
- Влияние на улучшение морально-психологического микроклимата в коллективе;
- Анализ рынка труда;
- Разработка должностных инструкций, регламентов, положений внутренней документации;
- Планирование и организация обучающих и развивающих программ;
- Бюджетирование;
- Реализация региональных проектов.
2 года и 2 месяца
май 2001 — июнь 2003
Нач.отд. рекрутинга, менеджер по персоналу
ООО «Межрегиональный Бизнес-центр», полная занятость
- Рекрутинг
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Менеджмент организаций; организационное развитие; кадровый менеджмент; управление персоналом; стратегический HR; кадровый консалтинг; рекрутинг; управление проектами; маркетинговые исследования.
Дополнительные сведения
Знание ПК на уровне уверенного пользователя, Владение программами: Лига: элит, Lotus, BPWin, Visio, 1-С (8.0, 8.3.)) и др
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Группа компаний
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Директор по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, АО
Директор по персоналу
212 резюме
Резюме № 33623429 в открытом доступе Последнее обновление 3 июля, 07:55

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 29 октября 1974, 42 года.
Москва, готова к переезду
03.2011—09.2016   5 лет 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Амадей», производство, оптовая и розничная торговля, полная занятость.
- Кадровый аудит; оценка эффективности работы персонала; нормирование труда;
- Организационное проектирование;
- Стратегическое планирование, внедрение стратегии по работе с персоналом;
- Обеспечение выполнения планов по подбору (в том числе дистанционные вакансии),
- Адаптация персонала;
- Проведение аттестации, оценки;
- Обучение персонала;
- Разработка и внедрение кадровых процедур: должностных инструкций, положений об
отделах;
- Ведение кадрового резерва;
- Мониторинг рынка труда;
- Консультирование руководителей компании по вопросам управления персоналом.
10.2008—02.2011   2 года 5 месяцев
Директор по персоналу
ТПК «Метарос», полная занятость.
- Организационное проектирование (формирование и корректировка оргструктуры,
описание бизнес-процессов);
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах;
- Нормирование труда;
- Аналитика движения кадров, выявление текучести кадров и разработка мероприятий
по их устранению;
- Внедрение системы подбора (разработка критериев подбора персонала и формирование профилей профессий и должностей; проведение собеседований, тестирование);
- Адаптации персонала;
- Разработка и внедрение стандартов Компании; разработка положений и нормативных
документов;
- Разработка концепции формирования корпоративной культуры на предприятии,
организация работы по реализации комплекса мероприятий по формированию
корпоративной культуры.
01.2007—02.2008   1 год 2 месяца
Нач. управления по работе с персоналом
ТПК «Алеф» (Банк, КУА, страховая компания и функциональные департаменты), полная занятость.
- Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале;
- Кадровый аудит; оценка эффективности работы персонала;
- Анализ, оптимизация, разработка и внедрение оргструктуры управления компании;
описание и оптимизация бизнес-процессов;
- Рекрутинг;
- Оценка персонала (организация интервью по компетенциям, разработка матриц
компетенций, формирование карт развития);
- Разработка и внедрение программ адаптации;
- Разработка бизнес - тренингов под требования Компании;
- Организация и проведение маркетинговых исследований;
- Бюджетирование.
06.2005—01.2007   1 год 8 месяцев
Нач. управления по работе с персоналом
Частное Предприятие «ВЕСиД», оптовая, розничная торговля, производство, полная занятость.
- Организация отдела по работе с персоналом "с нуля";
- Внедрение стратегии и тактики управления персоналом;
- Рекрутинг: разработка критериев подбора персонала и формирование профилей профессий и должностей; проведение собеседований, тестирование;
- Разработка и внедрение программ адаптации;
- Нормирование труда;
- Подбор и развитие персонала;
- Оценка работы персонала, включая метод "Тайный покупатель"
06.2003—06.2005   2 года 1 месяц
Нач. управления по работе с персоналом
ООО «ВИСТ» оптовая торговля, полная занятость.
- Оптимизация организационной структуры; отображение основных бизнес-процессов;
- Рекрутинг;
- Оценка результата испытательного срока, формирование резюме по результатам оценки и прохождению адаптации для высшего руководства;
- Планирование численности персонала;
- Влияние на улучшение морально-психологического микроклимата в коллективе;
- Анализ рынка труда;
- Разработка должностных инструкций, регламентов, положений внутренней документации;
- Планирование и организация обучающих и развивающих программ;
- Бюджетирование;
- Реализация региональных проектов.
05.2001—06.2003   2 года 2 месяца
Нач.отд. рекрутинга, менеджер по персоналу
ООО «Межрегиональный Бизнес-центр», полная занятость.
- Рекрутинг
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Менеджмент организаций; организационное развитие; кадровый менеджмент; управление персоналом; стратегический HR; кадровый консалтинг; рекрутинг; управление проектами; маркетинговые исследования.
Дополнительные сведения
Знание ПК на уровне уверенного пользователя, Владение программами: Лига: элит, Lotus, BPWin, Visio, 1-С (8.0, 8.3.)) и др