Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33280617Обновлено 19 апреля
В избранные

Директор по персоналу, директор департамента по управлению персоналом, начальник отдела кадров, начальник отдела кадрового администрирования, начальник отдела подбора и развития персонала

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 54 года, высшее образование
Москва
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 26 лет и 5 месяцев
14 лет и 2 месяца
ноябрь 2002 — декабрь 2016
Директор департамента по работе с персоналом
ЗАО "Синтез Петролеум" (г. Москва). Профиль деятельности: Управляющая компания нефтегазового Холдинга - определение/руководство стратегией развития, финансами, бюджетами, активами, персоналом, продажами и др., Москва, полная занятость
Профиль деятельности: Управляющая компания нефтегазового Холдинга (определение/руководство стратегией развития, финансами, бюджетами, активами, персоналом, продажами и др.).
Должность: Директор департамента по работе с персоналом.
Подчинение Генеральному директору.
Должностные функции: Организация и руководство Службой управления персоналом в группе компаний с «0».
Организация, контроль, личное выполнение функций кадрового менеджмента (системы управления персоналом) на различных стадиях деятельности/развития компании:
• организационное планирование, разработка/оптимизация орг. структуры, штатного расписания;
• планирование и личный подбор высококвалифицированного персонала (от топ-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала) как для головного Московского офиса, так и для зависимых/дочерних обществ в различных регионах России (районы Крайнего Севера, Северо-Западного округа, Западной Сибири, Поволжья, Южного Урала и др.);
• разработка/регламентирование бизнес-процессов, локальных нормативных актов (ЛНА) (штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции, положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положение о мотивации персонала, положение о порядке работы с персональными данными сотрудников, положение о коммерческой тайне и др. документы регламентирующие систему управления персоналом в компании);
• решение/разрешение вопросов оплаты труда, мотивации персонала; оценки, аттестации персонала, а также обучения и повышения квалификации персона;
• подготовка для руководства компании и отдельных структурных подразделений справочно-аналитического материала и предложений по кадровым, социальным др. вопросам;
• контроль ведения и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); взаимодействие с профессиональными архивариусами по вопросам ежегодного архивирования (опись, брошюрование) документов длительного хранения;
• решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов (поиск офиса для переезда компании, взаимодействие с архитектурно-проектным бюро, проведение тендеров подрядных и субподрядных строительных организаций, взаимодействие с руководством и тех. персоналом бизнес-центров по вопросам перепланировки и условий аренды офисных помещений, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое);
• организационное и методическое руководство кадровыми службами и ОТиЗ в дочерних/зависимых компаниях в Москве и в регионах РФ;
• выполнение разовых заданий/поручений генерального директора компании.
1 год и 1 месяц
октябрь 2001 — октябрь 2002
Начальник департамента управления персоналом
ОАО "Русагрокапитал"(г. Москва) Профиль деятельности: Агропромышленный холдинг с перерабатывающими комбинатами в регионах России. Общая численность до 3.000 человек., Москва, полная занятость
Профиль деятельности: Агропромышленный холдинг с перерабатывающими комбинатами в регионах России.
Общая численность до 1.000 человек.
Должность: Начальник департамента управления персоналом.
Подчинение Генеральному директору.
Организация Службы управления персоналом с "ноля"; разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня в различных регионах России; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; организация и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий; бюджетирование расходов на работу с персоналом.
2 года и 6 месяцев
сентябрь 1998 — февраль 2001
Начальник управления по работе с персоналом
ООО "БДЛ-Менеджмент" (г. Москва). Профиль деятельности: Холдинговая компания - оптово-розничная торговля продуктами питания (Москва, регионы России и СНГ), ВЭД (импорт продуктов питания), строительство, автотранспортное предприятие (международные и внутр., Москва, полная занятость
Компания: ООО "БДЛ-Менеджмент" (г. Москва).
Профиль деятельности: Холдинговая компания - оптово-розничная торговля продуктами питания (Москва, регионы России и СНГ), ВЭД (импорт продуктов питания), строительство (промышленное, коттеджное, офисное), автотранспортное предприятие (международные и внутренние автоперевозки), охранная деятельность, инвестиции.
Общая численность до 500 человек.
Должность: Начальник управления по работе с персоналом.
Подчинение Генеральному директору.

Разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня в различных регионах России; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; контроль и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий; бюджетирование расходов на работу с персоналом.
2 года и 1 месяц
август 1996 — август 1998
Менеджер по подбору персонала
ЗАО "Агентство Кадровых Решений"- кадровое агентство. Профиль деятельности: рекрутмент (Москва, регионы России и СНГ), управленческое консультирование., Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала различного уровня в Москве, регионах России и СНГ.
1 год
сентябрь 1995 — август 1996
Управляющий персоналом
ЗАО "Группа РИКОР" (г. Москва). Профиль деятельности: холдинговая производственно-торговая компания - продукты питания, швейное производство, нефтегазовое машиностроение. Общая численность до 200 человек., Москва, полная занятость
Профиль деятельности: Холдинговая производственно-торговая компания – оптовая торговля продуктами питания, швейное производство, нефтегазовое машиностроение.
Общая численность до 200 человек.
Должность: Управляющий персоналом.
Подчинение Генеральному директору.

Организация Службы управления персоналом с "ноля"; разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; организация и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП), организация и проведение корпоративных мероприятий.
5 лет и 8 месяцев
январь 1990 — август 1995
Руководитель кадровой службы
ТОО "Элекир" (г. Москва). Профиль деятельности: торговая и научно-производственная деятельность (продукты питания, ТНП). Общая численность до 50 человек., Москва, полная занятость
Организация кадровой службы с "ноля"; формирование/оптимизация штатного расписания; личный подбор персонала различного уровня; мотивация персонала; организация и ведение кадрового делопроизводства (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий.
Высшее образование
1989
Всесоюзный юридический заочный институт (ныне Московская государственная юридическая академия)
Факультет Правоведение
Вечерняя форма обучения
Юрист
Среднее специальное образование
1981
Московский юридический техникум
Дневная/Очная форма обучения
Факультет Правоведение, специальность Юрист, специализация Трудовое право
Курсы
2016
Учебный центр при МГТУ им. Н. Э. Баумана "Специалист"
Директор по персоналу. Уровень 2. (32 ак.часов) (Свидетельство)
Москва
2015
Учебный центр при МГТУ им. Н. Э. Баумана "Специалист"
Директор по персоналу. Уровень 1. (48 ак.часов) (Свидетельство)
Москва
2014
Учебный центр по охране труда и экологии
Повышение квалификации по теме "Охрана труда" (Удостоверение).
Москва
2014
Институт повышения квалификации "Технопрогресс"
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации "Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС организаций по ГО и защите от ЧС" (Удостоверение).
Москва
2014
Институт повышения квалификации "Технопрогресс"
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации дополнительная профессиональная программа повышения квалификации "Пожарно-технический минимум" (Удостоверение).
Москва
2004
Консалтинговая компания "Интерпрогресс"
Делопроизводство в кадровой службе; устранение ошибок (Сертификат).
Москва
2004
Институт нефтегазового бизнеса
Правовое и документальное обеспечение деятельности службы персонала в современных условиях (Свидетельство).
Москва
2000
Институт тренинга
Управление в организации (Свидетельство).
Санкт-Петербург
1998
Семинары, тренинги в рамках Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
Различные аспекты деятельности рекрутинговых агентств и кадровых служб предприятий.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
Разноплановый личный опыт работы (организация, постановка тех. заданий, контроль исполнения, личное выполнение) по всем аспектам кадрового менеджмента; большие личные знания и опыт в поиске и подборе необходимого персонала на любые вакансии (от ТОП-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала (как в Москве, так и в регионах России); опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда; опыт решения/разрешения спорных/конфликтных ситуаций; опыт положительных судебных решений по вопросам применения трудового законодательства; знание и умение применять нормы трудового законодательства; знание правил и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП) в полном объёме и многое др.
Дополнительные сведения
Решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое.
Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel. Консультант +.
О себе: организованность, ответственность, адекватность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
10 000 Р
Начальник отдела кадров, производство, продажа и техническое обслуживание точного оборудования
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист по кадрам, ооо "Газпром трансгаз Ставрополь"
Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела кадров
Директор по персоналу / Руководитель службы управления персоналом / Начальник отдела кадров
70 000 Р
Специалист по кадрам, ГБОУ "Школа №806" / Проектная работа
Директор по персоналу / Руководитель службы управления персоналом / Начальник отдела кадров
111 резюме
Резюме № 33280617 в открытом доступе Последнее обновление 19 апреля, 19:19

Резюме

Директор по персоналу, директор департамента по управлению персоналом, начальник отдела кадров, начальник отдела кадрового администрирования, начальник отдела подбора и развития персонала По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 2 апреля 1963, 54 года.
Москва
11.2002—12.2016   14 лет 2 месяца
Директор департамента по работе с персоналом
ЗАО "Синтез Петролеум" (г. Москва). Профиль деятельности: Управляющая компания нефтегазового Холдинга - определение/руководство стратегией развития, финансами, бюджетами, активами, персоналом, продажами и др., г. Москва, полная занятость.
Профиль деятельности: Управляющая компания нефтегазового Холдинга (определение/руководство стратегией развития, финансами, бюджетами, активами, персоналом, продажами и др.).
Должность: Директор департамента по работе с персоналом.
Подчинение Генеральному директору.
Должностные функции: Организация и руководство Службой управления персоналом в группе компаний с «0».
Организация, контроль, личное выполнение функций кадрового менеджмента (системы управления персоналом) на различных стадиях деятельности/развития компании:
• организационное планирование, разработка/оптимизация орг. структуры, штатного расписания;
• планирование и личный подбор высококвалифицированного персонала (от топ-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала) как для головного Московского офиса, так и для зависимых/дочерних обществ в различных регионах России (районы Крайнего Севера, Северо-Западного округа, Западной Сибири, Поволжья, Южного Урала и др.);
• разработка/регламентирование бизнес-процессов, локальных нормативных актов (ЛНА) (штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции, положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положение о мотивации персонала, положение о порядке работы с персональными данными сотрудников, положение о коммерческой тайне и др. документы регламентирующие систему управления персоналом в компании);
• решение/разрешение вопросов оплаты труда, мотивации персонала; оценки, аттестации персонала, а также обучения и повышения квалификации персона;
• подготовка для руководства компании и отдельных структурных подразделений справочно-аналитического материала и предложений по кадровым, социальным др. вопросам;
• контроль ведения и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); взаимодействие с профессиональными архивариусами по вопросам ежегодного архивирования (опись, брошюрование) документов длительного хранения;
• решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов (поиск офиса для переезда компании, взаимодействие с архитектурно-проектным бюро, проведение тендеров подрядных и субподрядных строительных организаций, взаимодействие с руководством и тех. персоналом бизнес-центров по вопросам перепланировки и условий аренды офисных помещений, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое);
• организационное и методическое руководство кадровыми службами и ОТиЗ в дочерних/зависимых компаниях в Москве и в регионах РФ;
• выполнение разовых заданий/поручений генерального директора компании.
10.2001—10.2002   1 год 1 месяц
Начальник департамента управления персоналом
ОАО "Русагрокапитал"(г. Москва) Профиль деятельности: Агропромышленный холдинг с перерабатывающими комбинатами в регионах России. Общая численность до 3.000 человек., г. Москва, полная занятость.
Профиль деятельности: Агропромышленный холдинг с перерабатывающими комбинатами в регионах России.
Общая численность до 1.000 человек.
Должность: Начальник департамента управления персоналом.
Подчинение Генеральному директору.
Организация Службы управления персоналом с "ноля"; разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня в различных регионах России; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; организация и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий; бюджетирование расходов на работу с персоналом.
09.1998—02.2001   2 года 6 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ООО "БДЛ-Менеджмент" (г. Москва). Профиль деятельности: Холдинговая компания - оптово-розничная торговля продуктами питания (Москва, регионы России и СНГ), ВЭД (импорт продуктов питания), строительство, автотранспортное предприятие (международные и внутр., г. Москва, полная занятость.
Компания: ООО "БДЛ-Менеджмент" (г. Москва).
Профиль деятельности: Холдинговая компания - оптово-розничная торговля продуктами питания (Москва, регионы России и СНГ), ВЭД (импорт продуктов питания), строительство (промышленное, коттеджное, офисное), автотранспортное предприятие (международные и внутренние автоперевозки), охранная деятельность, инвестиции.
Общая численность до 500 человек.
Должность: Начальник управления по работе с персоналом.
Подчинение Генеральному директору.

Разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня в различных регионах России; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; контроль и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий; бюджетирование расходов на работу с персоналом.
08.1996—08.1998   2 года 1 месяц
Менеджер по подбору персонала
ЗАО "Агентство Кадровых Решений"- кадровое агентство. Профиль деятельности: рекрутмент (Москва, регионы России и СНГ), управленческое консультирование., г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала различного уровня в Москве, регионах России и СНГ.
09.1995—08.1996   1 год
Управляющий персоналом
ЗАО "Группа РИКОР" (г. Москва). Профиль деятельности: холдинговая производственно-торговая компания - продукты питания, швейное производство, нефтегазовое машиностроение. Общая численность до 200 человек., г. Москва, полная занятость.
Профиль деятельности: Холдинговая производственно-торговая компания – оптовая торговля продуктами питания, швейное производство, нефтегазовое машиностроение.
Общая численность до 200 человек.
Должность: Управляющий персоналом.
Подчинение Генеральному директору.

Организация Службы управления персоналом с "ноля"; разработка организационной структуры холдинга, формирование/оптимизация штатного расписания; планирование потребности в персонале и личный подбор персонала различного уровня; формирование различных регламентирующих документов (положений, должностных инструкций, др.); оценка результатов деятельности персонала; мотивация персонала; организация и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП), организация и проведение корпоративных мероприятий.
01.1990—08.1995   5 лет 8 месяцев
Руководитель кадровой службы
ТОО "Элекир" (г. Москва). Профиль деятельности: торговая и научно-производственная деятельность (продукты питания, ТНП). Общая численность до 50 человек., г. Москва, полная занятость.
Организация кадровой службы с "ноля"; формирование/оптимизация штатного расписания; личный подбор персонала различного уровня; мотивация персонала; организация и ведение кадрового делопроизводства (КДП); организация и проведение корпоративных мероприятий.
Высшее
1989
Всесоюзный юридический заочный институт (ныне Московская государственная юридическая академия)
Факультет: Факультет Правоведение
Вечерняя форма обучения
Специальность: Юрист
Среднее специальное
1981
Московский юридический техникум
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Факультет Правоведение, специальность Юрист, специализация Трудовое право
Курсы и тренинги
2016
Учебный центр при МГТУ им. Н. Э. Баумана "Специалист"
Директор по персоналу. Уровень 2. (32 ак.часов) (Свидетельство)
Москва
2015
Учебный центр при МГТУ им. Н. Э. Баумана "Специалист"
Директор по персоналу. Уровень 1. (48 ак.часов) (Свидетельство)
Москва
2014
Учебный центр по охране труда и экологии
Повышение квалификации по теме "Охрана труда" (Удостоверение).
Москва
2014
Институт повышения квалификации "Технопрогресс"
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации "Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС организаций по ГО и защите от ЧС" (Удостоверение).
Москва
2014
Институт повышения квалификации "Технопрогресс"
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации дополнительная профессиональная программа повышения квалификации "Пожарно-технический минимум" (Удостоверение).
Москва
2004
Консалтинговая компания "Интерпрогресс"
Делопроизводство в кадровой службе; устранение ошибок (Сертификат).
Москва
2004
Институт нефтегазового бизнеса
Правовое и документальное обеспечение деятельности службы персонала в современных условиях (Свидетельство).
Москва
2000
Институт тренинга
Управление в организации (Свидетельство).
Санкт-Петербург
1998
Семинары, тренинги в рамках Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
Различные аспекты деятельности рекрутинговых агентств и кадровых служб предприятий.
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
Разноплановый личный опыт работы (организация, постановка тех. заданий, контроль исполнения, личное выполнение) по всем аспектам кадрового менеджмента; большие личные знания и опыт в поиске и подборе необходимого персонала на любые вакансии (от ТОП-менеджеров, линейных руководителей до рабочего персонала (как в Москве, так и в регионах России); опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда; опыт решения/разрешения спорных/конфликтных ситуаций; опыт положительных судебных решений по вопросам применения трудового законодательства; знание и умение применять нормы трудового законодательства; знание правил и личное ведение кадрового делопроизводства и учета (КДП) в полном объёме и многое др.
Дополнительные сведения
Решение/разрешение различных административных, организационных и хозяйственных вопросов, ответственность за противопожарную безопасность, гражданскую оборону и действий при чрезвычайных ситуациях, организация корпоративных мероприятий и многое другое.
Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel. Консультант +.
О себе: организованность, ответственность, адекватность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.