Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33071610Обновлено 24 июня
В избранные

Директор по персоналу

120 000 Р
Муж., 51 год (4 апреля 1966), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 3 года и 8 месяцев
3 года и 8 месяцев
июнь 2011 — январь 2015
Заместитель генерального директора по общим вопросам
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, Новый Уренгой, полная занятость
Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог).
Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД):
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП;
- отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично;
- организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию;
- организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей;
- организация работы по удержанию персонала;
- организация проведения профессиональной аттестации работников компании;
- организация управления процессом оценки эффективности персонала компании;
- организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам;
- составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения;
- анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению;
- разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности;
- проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании;
- разработка и переработка должностных инструкций и Положений;
- участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
- участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества;
- организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям;
- организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
- контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом;
- проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты;
- проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций;
- формирование корпоративной культуры компании;
- подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров;
- организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик;
- от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала;
- ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании;
- участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании;
- подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования).
Также в обязанности входило:
- организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме;
- организация работы диспетчерской службы компании;
- контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании;
- организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства;
- организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих;
- организация охраны объектов и зданий компании.

Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.
Высшее образование
2010
Военно-технический унивеститет
Гуманитарный
Заочная форма обучения
Педагогика высшей школы
1997
Военная академия тыла и транспорта
Транспортный
Дневная/Очная форма обучения
Управление в строительстве
1987
Московское высшее командное училище дорожных и инженерных войск
Дорожно-мостовой
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по строительству автомобильных дорог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления более 25 лет, опыт руководства службой персонала более 3 лет, опыт постановки кадровой работы, имею опыт и владею методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала. Опыт оптимизации численности персонала, разработки кадровой и управленческой документации. Опыт организации и контроля за ведением КДП. Владею современными методами оценки персонала. Методами документационного обеспечения, знаком с вопросами эффективной организации современного делопроизводства. Опыт руководства коллективом от 30 до 500 сотрудников. Опыт организации новых служб и отделов в компании с ноля. Опыт педагогической деятельности 15 лет в высшем учебном заведении по кафедре Управления (ученое звание доцент по кафедре Управления присвоено Министром образования и науки РФ в 2005 г.). Дополнительное образование в сфере педагогики и психологии (диплом педагога высшей школы, повышение квалификации в 2010 г.). Уверенный пользователь ПК.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров, заместитель директора по персоналу
98 765 Р
Индивидуальный предприниматель, ИП
Руководитель отдела кадров, заместитель директора по персоналу
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, ГК ВИС "Строительная техника"
Директор по персоналу
5 резюме
Резюме № 33071610 в открытом доступе Последнее обновление 24 июня, 10:04

Резюме

Директор по персоналу 120 000
Дата рождения: 4 апреля 1966, 51 год.
Москва
06.2011—01.2015   3 года 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой, полная занятость.
Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог).
Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД):
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП;
- отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично;
- организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию;
- организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей;
- организация работы по удержанию персонала;
- организация проведения профессиональной аттестации работников компании;
- организация управления процессом оценки эффективности персонала компании;
- организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам;
- составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения;
- анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению;
- разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности;
- проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании;
- разработка и переработка должностных инструкций и Положений;
- участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
- участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества;
- организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям;
- организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
- контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом;
- проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты;
- проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций;
- формирование корпоративной культуры компании;
- подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров;
- организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик;
- от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала;
- ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании;
- участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании;
- подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования).
Также в обязанности входило:
- организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме;
- организация работы диспетчерской службы компании;
- контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании;
- организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства;
- организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих;
- организация охраны объектов и зданий компании.

Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.
Высшее
2010
Военно-технический унивеститет
Факультет: Гуманитарный
Заочная форма обучения
Специальность: Педагогика высшей школы
Высшее
1997
Военная академия тыла и транспорта
Факультет: Транспортный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление в строительстве
Высшее
1987
Московское высшее командное училище дорожных и инженерных войск
Факультет: Дорожно-мостовой
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер по строительству автомобильных дорог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления более 25 лет, опыт руководства службой персонала более 3 лет, опыт постановки кадровой работы, имею опыт и владею методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала. Опыт оптимизации численности персонала, разработки кадровой и управленческой документации. Опыт организации и контроля за ведением КДП. Владею современными методами оценки персонала. Методами документационного обеспечения, знаком с вопросами эффективной организации современного делопроизводства. Опыт руководства коллективом от 30 до 500 сотрудников. Опыт организации новых служб и отделов в компании с ноля. Опыт педагогической деятельности 15 лет в высшем учебном заведении по кафедре Управления (ученое звание доцент по кафедре Управления присвоено Министром образования и науки РФ в 2005 г.). Дополнительное образование в сфере педагогики и психологии (диплом педагога высшей школы, повышение квалификации в 2010 г.). Уверенный пользователь ПК.