Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33071610
22 февраля

Директор по персоналу

120 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
50 лет (4 апреля 1966), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 3 года и 8 месяцев

июнь 2011 — январь 2015
3 года и 8 месяцев

Заместитель генерального директора по общим вопросам

(Полная занятость)

"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, г. Новый Уренгой.

Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог).
Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД):
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП;
- отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично;
- организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию;
- организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей;
- организация работы по удержанию персонала;
- организация проведения профессиональной аттестации работников компании;
- организация управления процессом оценки эффективности персонала компании;
- организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам;
- составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения;
- анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению;
- разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности;
- проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании;
- разработка и переработка должностных инструкций и Положений;
- участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
- участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества;
- организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям;
- организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
- контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом;
- проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты;
- проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций;
- формирование корпоративной культуры компании;
- подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров;
- организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик;
- от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала;
- ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании;
- участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании;
- подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования).
Также в обязанности входило:
- организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме;
- организация работы диспетчерской службы компании;
- контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании;
- организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства;
- организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих;
- организация охраны объектов и зданий компании.

Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.

Ключевые навыки
Опыт работы в сфере управления более 25 лет, опыт руководства службой персонала более 3 лет, опыт постановки кадровой работы, имею опыт и владею методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала. Опыт оптимизации численности персонала, разработки кадровой и управленческой документации. Опыт организации и контроля за ведением КДП. Владею современными методами оценки персонала. Методами документационного обеспечения, знаком с вопросами эффективной организации современного делопроизводства. Опыт руководства коллективом от 30 до 500 сотрудников. Опыт организации новых служб и отделов в компании с ноля. Опыт педагогической деятельности 15 лет в высшем учебном заведении по кафедре Управления (ученое звание доцент по кафедре Управления присвоено Министром образования и науки РФ в 2005 г.). Дополнительное образование в сфере педагогики и психологии (диплом педагога высшей школы, повышение квалификации в 2010 г.). Уверенный пользователь ПК.
Учился

по 2010

Военно-технический унивеститет Уровень образования: Высшее. Факультет: Гуманитарный. Специальность: Педагогика высшей школы. Форма обучения: Заочная.

по 1997

Военная академия тыла и транспорта Уровень образования: Высшее. Факультет: Транспортный. Специальность: Управление в строительстве. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1987

Московское высшее командное училище дорожных и инженерных войск Уровень образования: Высшее. Факультет: Дорожно-мостовой. Специальность: Инженер по строительству автомобильных дорог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33071610 обновлено 22 февраля, 10:03
Директор по персоналу
120 000 Р
Мужчина, 50 лет (4 апреля 1966)
Москва
Опыт работы 3 года и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам
3 года 8 месяцев
июнь 2011  — январь 2015
"Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений, Новый Уренгой, полная занятость
Основными заказчиками компании являлись: Газпром (Ямалгазодобыча, Уренгойгазодобыча), Роснефть (Роспанинтереншнл). Общая численность компании, более 500 чел. Основной вид деятельности – обустройство кустов газовых месторождений (строительство технологических трубопроводов, строительство промысловых автомобильных дорог).
Основной моей обязанностью, в соответствии с должностной инструкцией являлась – участие в разработке, обеспечении и совершенствовании кадровой политики и стратегии компании (Управление всеми НR процессами, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, контроль КПД):
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах ИТР и рабочих специальностей;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- организация работы по поиску, подбору персонала, приема на работу (организация работы отдела кадров, контроль КДП;
- отбор кандидатов на вакантные должности ИТР и рабочих специальностей, организация собеседований и проведение их лично;
- организация взаимодействия с другими компаниями региона по подбору кадров в компанию;
- организация и проведение работы по формированию кадрового резерва в т.ч. и из рабочих дефицитных специальностей;
- организация работы по удержанию персонала;
- организация проведения профессиональной аттестации работников компании;
- организация управления процессом оценки эффективности персонала компании;
- организация и проведение работы по предоставлению руководству компании аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам;
- составление прогнозов по развитию персонала, выявление кадровых проблем и подготовка руководству компании вариантов их решения;
- анализ движения кадров, выявление причин текучести, разработка мероприятий по их устранению;
- разработка мер по повышению мотивации персонала (материальной, нематериальной), разработка мер по улучшению условий труда и повышению производительности;
- проведение работы по рационализации организационно-штатной структуры компании;
- разработка и переработка должностных инструкций и Положений;
- участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
- участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, повышения по службе, понижения в должности, наложения взысканий и досрочного увольнения работников;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых сотрудников, организация наставничества;
- организация обучения и повышения профессиональной подготовки, сотрудников компании в т.ч. подготовка рабочих по новым специальностям;
- организация и осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работниками компании, соблюдение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
- контроль соблюдения норм Трудового законодательства в работе с персоналом;
- проведение консультаций работников и руководителей структурных подразделений компании по вопросам Трудового права и норм социальной защиты;
- проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников компании, участие в разработке стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, устранение негативных тенденций;
- формирование корпоративной культуры компании;
- подготовка возможных вариантов для руководителя и участие в принятии решений руководством компании по урегулированию трудовых споров;
- организация работы с профильными средними учебными заведениями и ВУЗами по подбору молодых сотрудником на работу и прохождению производственных практик;
- от имени компании, представление ее интересов в местных органах госвласти и других организациях по вопросам развития и использования персонала;
- ведение переписки с организациями по вопросам входящим в мою компетенцию, не требующих решения руководства компании;
- участие в разработке проектов, приказов, распоряжений и др. документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании;
- подготовка предложений гендиректору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников компании (проводил расследования).
Также в обязанности входило:
- организация размещения вахтовых городков и их функционирование в рабочем режиме;
- организация работы диспетчерской службы компании;
- контроль, за правильной эксплуатацией зданий и сооружений компании;
- организация и контроль за снабжением формой одежды (по сезону) в т.ч спецобмундированием рабочих на участках строительства;
- организация и контроль работы общежитий ИТР и рабочих;
- организация охраны объектов и зданий компании.

Достижения: разработал методику планирования и прогнозирования потребности в персонале в соответствии с задачами компании и ее перспективами, разработал методику анализа количественного и качественного состава работников, организовал на территории предприятия аттестационный пункт для получения и подтверждения сварщиками аттестации категории НАКС на НГДО, организовал обучение в компаниях-заказчиках работников из числа ИТР (отделов ПТО, ОТ и ТБ, лаборатории неразрушающего контроля), добился сокращения текучести кадров, путем формирования имиджа компании и привлекательности работодателя, организовал основное делопроизводство в компании в соответствии с ГОСТ-Р 6.30 2003, переработал архив компании и организовал ега учет и хранение в соответстви с требованиями Росархива.
Высшее образование
2010
Военно-технический унивеститет
Гуманитарный
Заочная форма обучения
Педагогика высшей школы
1997
Военная академия тыла и транспорта
Транспортный
Дневная/Очная форма обучения
Управление в строительстве
1987
Московское высшее командное училище дорожных и инженерных войск
Дорожно-мостовой
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по строительству автомобильных дорог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере управления более 25 лет, опыт руководства службой персонала более 3 лет, опыт постановки кадровой работы, имею опыт и владею методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала. Опыт оптимизации численности персонала, разработки кадровой и управленческой документации. Опыт организации и контроля за ведением КДП. Владею современными методами оценки персонала. Методами документационного обеспечения, знаком с вопросами эффективной организации современного делопроизводства. Опыт руководства коллективом от 30 до 500 сотрудников. Опыт организации новых служб и отделов в компании с ноля. Опыт педагогической деятельности 15 лет в высшем учебном заведении по кафедре Управления (ученое звание доцент по кафедре Управления присвоено Министром образования и науки РФ в 2005 г.). Дополнительное образование в сфере педагогики и психологии (диплом педагога высшей школы, повышение квалификации в 2010 г.). Уверенный пользователь ПК.