Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32434586
5 декабря

Директор по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
44 года (22 июня 1972), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 24 года и 2 месяца

март 2016 — н.в.
10 месяцев

Консультант, бизнес-тренер

(Частичная занятость)

Консалтинг, г. Москва.

• Исследования и анализ деятельности компании.
• Разработка корпоративных регламентов, инструкций, технических заданий и различной сопроводительной документации.
• Проведение бизнес-тренингов по управленческим навыкам, личной эффективности, тайм-менеджменту, командообразованию, активным продажам и др.

ноябрь 2014 — февраль 2016
1 год и 4 месяца

Директор по персоналу / региональный руководитель по управлению персоналом

(Полная занятость)

Майнинг Солюшнс (Производство; добыча цветных, драгоценных металлов, промышленное оборудование, техника, станки для добывающей отрасли), г. Москва.

• Управление компанией на стратегическом уровне. Формирование кадровой политики (холдинговая структура, более 1000 чел), обеспечение ее соответствия стратегическим планам организации.
• Проведение мероприятий по организационному развитию: реорганизация, оптимизация оргструктуры, разработка локально-нормативных актов (ПВТР, ДИ, Политик, Положений, Регламентов). Организация и планирование работы Департамента персонала.
• Планирование и успешный подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.
• Адаптация и контроль испытательного срока.
• Разработка системы мотивации персонала: оплата труда, грейдирование, KPI, нематериальное стимулирование, соцпакет и др.
• Бюджетирование.
• Руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников.
• Мониторинг рынка труда и ЗП.
• Организация и контроль КДП.
• Построение системы работы с кадровым резервом (разработка критериев оценки и аттестации персонала при включении сотрудников в кадровый резерв; обучение).
• Повышение профессионального уровня сотрудников: создание системы обучения и профессионального развития сотрудников в офисе и на производстве.
• Ведение индивидуальных коучинг программ. Проведение тренингов для АУП и ИТР по управлению, командообразованию.
• Формирование корпоративной культуры компании. Внедрение принципов корпоративной культуры. Корпоративные мероприятия.

Достижения:
 На уровне компании создана целостная система управления персоналом.
 Поставлена работа по всем выше названным направлениям.
 Внедрена концепция самообучающейся организации
 Структурирована система работы Департамента персонала.

январь 2007 — ноябрь 2014
7 лет и 11 месяцев

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

(Полная занятость)

ЗАО Лунное (добывающая отрасль), г. Москва.

• Start-up. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом.
• Разработка системы управления персоналом, становление кадровой политики компании (400 чел.):
• Разработка локально-нормативных актов (Регламентов, ДИ; форм трудовых договоров, договоров подряда, договоров материальной ответственности и др.).
• Подбор и адаптация руководящих кадров, организация массового подбора в регионах.
• На начальном этапе ведение кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуск, трудовые книжки и т.д.), затем контроль КДП.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Развитие внешних и внутренних коммуникаций. Работа с населением по позитивному восприятию бренда работодателя.
• Проведение внутренних исследований.
Самостоятельный опыт в разработке и проведении тренингов для АУП и ИТР по управлению, командообразованию, тайм-менеджменту.
• Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей повышению лояльности сотрудников. Разработка и внедрение социальных программ. Корпоративные мероприятия.

Достижения:
 Успешно внедрены HR-процессы по подбору, адаптации, аттестации, обучению персонала.
 Проведено 20-30 тренингов ежегодно для АУП и ИТР по указанной тематике.

Уход из компании в связи с закрытием представительства в Москве.

ноябрь 1992 — декабрь 2007
15 лет и 2 месяца

Ведущий специалист по лицензированию и аттестации

Городская служба лицензирования и аттестации Департамента образования Москвы, г. Москва.

Ведущий специалист по лицензированию и аттестации
Эксперт. Сертифицированый специалист, имеющий право на проведение экспертных процедур лицензирования, аккредитации учреждений и аттестации педагогических и руководящих кадров
• Выполнение исследовательских работ в области диагностики, мониторинга условий, процессов, результатов деятельности и качества подготовки специалистов.
• Осуществление консультационного, экспертного, нормативно-правого и информационно-методического обслуживания.
• Разработка методических материалов по аттестации персонала.
• Проведение экспертизы профессиональной деятельности работников и руководящих кадров. Экспертная оценка на основе анализа деятельности. Оценка по компетенциям. Оформление экспертных заключений по результатам аттестации.

Достижения:
 Разработаны модели компетенций
 Судебные иски отсутствуют.

Ключевые навыки
• Опыт работы в hr-сфере более 10 лет;
• Опыт успешной командной работы и руководства коллективом;
• Знание и практическое владение методиками по всем направлениям hr-работы;
• Опыт принятия управленческих (кадровых) решений,
• Навыки бюджетирования,
• Ориентированность на бизнес-цели компании,
• Системность мышления,
• Умение структурно мыслить на стратегическом уровне,
• Готовность работать в режиме многозадачности,
• Навыки публичного выступления и общения,
• Грамотная устная и письменная речь.
• Практический опыт разработки KPI, грейдов;
• Владение различными hr-инструментами.
Училась

по 2011

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Инновационно-технологического бизнеса. Специальность: Менеджмент организации. Президентская программа подготовки управленческих кадров.. Форма обучения: Вечерняя.

по 2009

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Факультет: Аспирантура. Специальность: Методики и технологии обучения. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1993

МГПИ Уровень образования: Высшее. Факультет: Филология+психология. Специальность: Учитель русского языка. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Mва. Moscow Business School, г. Москва

2016

Техники жестких переговоров. SRC, г. Москва

2015

Лучшие мировые практики по оплате труда. Практический курс по разработке эффективной системы оплаты труда на основе грейдов и KPI, 72 часа. SRC, г. Москва

2015

Директорп по персоналу, Профессиональная переподготовка, 660 часов. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2015

«Директор по персоналу", 250 часов.. Москва. University Business School (UBS), г. Москва

2014

«Директор по персоналу: продвинутый уровень», 72 часа. Высшая школа государственного администрирования МГУ, г. Москва

2014

«Директор по персоналу», 250 часов. University Business School (UBS), г. Москва

2013

«Руководитель кадровой службы». Профессиональная переподготовка, 660 часов. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2013

«Управление инновационными проектами. Методология PMI и основы информационных систем управления проектами. Эффективное лидерство: от управления персоналом к командообразованию», 88 часов. Международная школа бизнеса, г. Москва

2013

«Директор по персоналу: практический курс дополнительного образования», 72 часа.. Высшая школа государственного администрирования МГУ, г. Москва

2003

«Информационные технологии». Профессиональная переподготовка, 660 часов.. Российская академия инноваций, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
О себе

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Power Point, Excel и др.)

Личные качества:
организованность,
целеустремленность,
аналитические способности,
высокая работоспособность,
нацеленность на результат,
инициативность,
коммуникабельность,
умение убеждать,
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач,
способность к быстрой адаптации,
готовность брать на себя ответственность за выполняемую работу,
стремление к профессиональному развитию,
оптимизм, энергичность, стрессоустойчивость.

к.п.н.
автор двух монографий и более 20 статей,
многолетний опыт работы в качестве председателя избирательной комиссии на выборах Президента РФ, депутатов Госдумы и Мосгордумы,
лауреат «Гранта мэра Москвы» в области наук и технологий (2004 г.), Премии Президента (2007)

Семинары:
2013 «HR-бюджет», «Соцпакет и налогообложение», «Геймификация в HR. Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами»;
2012 «Мотивация – выигрывают все», «Эффективный онлайн-рекрутинг»;
2011 «Экспертно-оценочная деятельность в структуре профессиональной компетентности работников»,72 часа;
2002 Профессиональная подготовка по программе Intel «Обучение для будущего», 130 часов, Intel.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32434586 обновлено 5 декабря, 13:19
Директор по персоналу
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 44 года (22 июня 1972)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва
Опыт работы 24 года и 2 месяца
Консультант, бизнес-тренер
10 месяцев
март 2016  — н.в.
Консалтинг, Москва, частичная занятость
• Исследования и анализ деятельности компании.
• Разработка корпоративных регламентов, инструкций, технических заданий и различной сопроводительной документации.
• Проведение бизнес-тренингов по управленческим навыкам, личной эффективности, тайм-менеджменту, командообразованию, активным продажам и др.
Директор по персоналу / региональный руководитель по управлению персоналом
1 год 4 месяца
ноябрь 2014  — февраль 2016
Майнинг Солюшнс (Производство; добыча цветных, драгоценных металлов, промышленное оборудование, техника, станки для добывающей отрасли), Москва, полная занятость
• Управление компанией на стратегическом уровне. Формирование кадровой политики (холдинговая структура, более 1000 чел), обеспечение ее соответствия стратегическим планам организации.
• Проведение мероприятий по организационному развитию: реорганизация, оптимизация оргструктуры, разработка локально-нормативных актов (ПВТР, ДИ, Политик, Положений, Регламентов). Организация и планирование работы Департамента персонала.
• Планирование и успешный подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.
• Адаптация и контроль испытательного срока.
• Разработка системы мотивации персонала: оплата труда, грейдирование, KPI, нематериальное стимулирование, соцпакет и др.
• Бюджетирование.
• Руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников.
• Мониторинг рынка труда и ЗП.
• Организация и контроль КДП.
• Построение системы работы с кадровым резервом (разработка критериев оценки и аттестации персонала при включении сотрудников в кадровый резерв; обучение).
• Повышение профессионального уровня сотрудников: создание системы обучения и профессионального развития сотрудников в офисе и на производстве.
• Ведение индивидуальных коучинг программ. Проведение тренингов для АУП и ИТР по управлению, командообразованию.
• Формирование корпоративной культуры компании. Внедрение принципов корпоративной культуры. Корпоративные мероприятия.

Достижения:
 На уровне компании создана целостная система управления персоналом.
 Поставлена работа по всем выше названным направлениям.
 Внедрена концепция самообучающейся организации
 Структурирована система работы Департамента персонала.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
7 лет 11 месяцев
январь 2007  — ноябрь 2014
ЗАО Лунное (добывающая отрасль), Москва, полная занятость
• Start-up. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом.
• Разработка системы управления персоналом, становление кадровой политики компании (400 чел.):
• Разработка локально-нормативных актов (Регламентов, ДИ; форм трудовых договоров, договоров подряда, договоров материальной ответственности и др.).
• Подбор и адаптация руководящих кадров, организация массового подбора в регионах.
• На начальном этапе ведение кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуск, трудовые книжки и т.д.), затем контроль КДП.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Развитие внешних и внутренних коммуникаций. Работа с населением по позитивному восприятию бренда работодателя.
• Проведение внутренних исследований.
Самостоятельный опыт в разработке и проведении тренингов для АУП и ИТР по управлению, командообразованию, тайм-менеджменту.
• Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей повышению лояльности сотрудников. Разработка и внедрение социальных программ. Корпоративные мероприятия.

Достижения:
 Успешно внедрены HR-процессы по подбору, адаптации, аттестации, обучению персонала.
 Проведено 20-30 тренингов ежегодно для АУП и ИТР по указанной тематике.

Уход из компании в связи с закрытием представительства в Москве.
Ведущий специалист по лицензированию и аттестации
15 лет 2 месяца
ноябрь 1992  — декабрь 2007
Городская служба лицензирования и аттестации Департамента образования Москвы, Москва
Ведущий специалист по лицензированию и аттестации
Эксперт. Сертифицированый специалист, имеющий право на проведение экспертных процедур лицензирования, аккредитации учреждений и аттестации педагогических и руководящих кадров
• Выполнение исследовательских работ в области диагностики, мониторинга условий, процессов, результатов деятельности и качества подготовки специалистов.
• Осуществление консультационного, экспертного, нормативно-правого и информационно-методического обслуживания.
• Разработка методических материалов по аттестации персонала.
• Проведение экспертизы профессиональной деятельности работников и руководящих кадров. Экспертная оценка на основе анализа деятельности. Оценка по компетенциям. Оформление экспертных заключений по результатам аттестации.

Достижения:
 Разработаны модели компетенций
 Судебные иски отсутствуют.
Высшее образование
2011
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва
Инновационно-технологического бизнеса
Вечерняя форма обучения
Менеджмент организации. Президентская программа подготовки управленческих кадров.
2009
Московский педагогический государственный университет
Кандидат наук
Аспирантура
Очно-заочная форма обучения
Методики и технологии обучения
1993
МГПИ
Филология+психология
Дневная/Очная форма обучения
Учитель русского языка
Курсы
2016
Moscow Business School
Mва
Москва
2016
SRC
Техники жестких переговоров
Москва
2015
SRC
Лучшие мировые практики по оплате труда. Практический курс по разработке эффективной системы оплаты труда на основе грейдов и KPI, 72 часа
Москва
2015
Институт профессионального кадровика
Директорп по персоналу, Профессиональная переподготовка, 660 часов
Москва
2015
Москва. University Business School (UBS)
«Директор по персоналу", 250 часов.
Москва
2014
Высшая школа государственного администрирования МГУ
«Директор по персоналу: продвинутый уровень», 72 часа
Москва
2014
University Business School (UBS)
«Директор по персоналу», 250 часов
Москва
2013
Институт профессионального кадровика
«Руководитель кадровой службы». Профессиональная переподготовка, 660 часов
Москва
2013
Международная школа бизнеса
«Управление инновационными проектами. Методология PMI и основы информационных систем управления проектами. Эффективное лидерство: от управления персоналом к командообразованию», 88 часов
Москва
2013
Высшая школа государственного администрирования МГУ
«Директор по персоналу: практический курс дополнительного образования», 72 часа.
Москва
2003
Российская академия инноваций
«Информационные технологии». Профессиональная переподготовка, 660 часов.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Опыт работы в hr-сфере более 10 лет;
• Опыт успешной командной работы и руководства коллективом;
• Знание и практическое владение методиками по всем направлениям hr-работы;
• Опыт принятия управленческих (кадровых) решений,
• Навыки бюджетирования,
• Ориентированность на бизнес-цели компании,
• Системность мышления,
• Умение структурно мыслить на стратегическом уровне,
• Готовность работать в режиме многозадачности,
• Навыки публичного выступления и общения,
• Грамотная устная и письменная речь.
• Практический опыт разработки KPI, грейдов;
• Владение различными hr-инструментами.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Power Point, Excel и др.)

Личные качества:
организованность,
целеустремленность,
аналитические способности,
высокая работоспособность,
нацеленность на результат,
инициативность,
коммуникабельность,
умение убеждать,
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач,
способность к быстрой адаптации,
готовность брать на себя ответственность за выполняемую работу,
стремление к профессиональному развитию,
оптимизм, энергичность, стрессоустойчивость.

к.п.н.
автор двух монографий и более 20 статей,
многолетний опыт работы в качестве председателя избирательной комиссии на выборах Президента РФ, депутатов Госдумы и Мосгордумы,
лауреат «Гранта мэра Москвы» в области наук и технологий (2004 г.), Премии Президента (2007)

Семинары:
2013 «HR-бюджет», «Соцпакет и налогообложение», «Геймификация в HR. Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами»;
2012 «Мотивация – выигрывают все», «Эффективный онлайн-рекрутинг»;
2011 «Экспертно-оценочная деятельность в структуре профессиональной компетентности работников»,72 часа;
2002 Профессиональная подготовка по программе Intel «Обучение для будущего», 130 часов, Intel.