Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 32122753Обновлено в 08:12
В избранные

Директор по персоналу / HR-директор

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 46 лет (9 апреля 1971), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, М. Новокосино, м. Новокосино, готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 1 месяц
1 год и 1 месяц
июнь 2016 — н.в.
Вице-президент по кадровой политике
Инвестиционно-строительный холдинг, Московская область, полная занятость
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы).

При достойном вознаграждении, в зависимости от потребностей компании, готова работать под руководством и вести самостоятельно одно из направлений деятельности: подбор, кадровое делопроизводство, мотивация

Умения и навыки, приобретенные за весь период работы в сфере управления персоналом:
o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях;
o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании;
o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0».
o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации;
o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов;
o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании;
o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач;
o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий;
o Проведение интервью, составление профилей должности;
o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат;
o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала;
o Внедрение системы адаптации персонала;
o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников;
o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании;
o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала;
o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда;
o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания;
o Отличное знание ТК РФ.

Обязанности, которые возлагались и выполнялись во всех компаниях в процессе управления персоналом:
Стратегия, управление, организационные изменения:
• Создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании;
• Разработка методологии и выстраивание единой политики управления персоналом управляющей компании, внедрение бизнес-процессов в рамках интеграции в группы компаний в единый бизнес;
• Контроль и управление бизнес-процессами блока «Управление персоналом»;
• Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решения конфликтных ситуаций;
• Проведение аудита, оптимизация и совершенствование организационной структуры под задачи бизнеса.

Подбор персонала:
• Планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала;
• Анализ и обзор рынка труда и заработных плат;
• Корректировка и утверждение требований к кандидату;
• Определение эффективных источников найма, при необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала;
• Организация всего процесса подбора персонала по всем компаниям на все имеющиеся открытые и закрытые вакантные позиции, в том числе и в регионах;
• Первичный отбор по резюме, структурированные интервью, при необходимости использование тестовых методик, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, утверждение кандидатов, обсуждение условий, даты выхода, подготовка предложения о работе, утверждение программы адаптация, закрепление наставника;
• Отслеживание процесса адаптация персонала и окончания испытательного срока.

Компенсации и льготы:
• Аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
• Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании.
Обучение, развитие, формирование резерва персонала:
• Организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала;
• Реализация программы формирования и развития кадрового резерва;
• Создание системы управления карьерой;
• Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников.

Кадровый документооборот:
• Контроль и обеспечение ведения кадрового делопроизводства, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок;
• Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации;
• Разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов.

Бюджетирование:
• Бюджетирование, контроль расходов и оптимизация затрат на персонал, управление численностью подразделений, управление системой поощрений, компенсаций и льгот;
• Организация учета расходов, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда.

Корпоративная культура и социальная политика:
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики на предприятии;
• Совершенствование внутренних коммуникаций, поддержание комфортной атмосферы в компании;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
2 года
июнь 2014 — май 2016
Директор по управлению персоналом
ООО ТПК "Вилон", Щелково
(Производство продуктов питания, полуфабрикатов, в том числе замороженных, цех 1 и 2 блюд, кондитерское производство, общая численность 1300 человек, в подчинении отдел кадров, отдел подбора, охрана труда 8 человек, смена работы связана со сменой топ персонала).
1 год и 5 месяцев
январь 2014 — май 2015
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "ТРАНССТРОМСЕРВИС", Москва, частичная занятость
(Строительство и уборка дорог и магистралей г. Москвы и МО, асфальтобетонные заводы, общая численность 2000 человек, в подчинении 5 человек, по совместительству, работа на проект).
1 год и 4 месяца
сентябрь 2012 — декабрь 2013
Руководитель управления по работе с персоналом
Щелковский мясоперерабатывающий комбинат, Щелково, полная занятость
(Производство мясных полуфабрикатов, в том числе и замороженных, общая численность 600 человек, в подчинении 4 человека, работа на время декретного отпуска основного сотрудника).
2 года и 1 месяц
июнь 2011 — июнь 2013
Заместитель генерального директора по персоналу
Многопрофильный холдинг, Москва, полная занятость
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
(Сфера деятельности: завод по производству энергетического оборудования, строительство объектов промышленного назначения, производство мясных и молочных продуктов питания, выращивание и разведение крупного и мелкого рогатого скота, торговая компания. Общая численность персонала 1200 человек, в подчинении управление по работе с персоналом, 5 человек. Увольнение, в связи с окончанием проектной работы).
2 года и 5 месяцев
май 2009 — сентябрь 2011
Советник генерального директора по работе с персоналом
ЗАО "Институт"Оргэнергострой", Москва, полная занятость
(Сфера деятельности: проектно-изыскательские, конструкторские, научно-исследовательские, технологические, работы в области электроэнергетики и промышленности, строительство АЭС, ТЭС. Общая численность персонала 800 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора и развития персонала, 3 человека. Увольнение по собственному желанию).
2 года и 6 месяцев
ноябрь 2006 — апрель 2009
Директор по персоналу
ООО "Группа Агроком", "Агропарк", Москва, полная занятость
(Холдинг в состав которого входят:
- 14 предприятий в Москве и Московской области, направления: агропромышленное (выращивание овощных культур), строительство (овощехранилищ, заводов по переработке овощей, домов по канадской технологии), оптовая торговля овощами, производство (заводы по переработке овощей), сеть ресторанов быстрого питания "Грабли". Общая численность 2000 человек.
- 20 предприятий в Ростовe-на-Дону, которые сгруппированы в бизнес - комплексы: Табачный, Мясной, Птицефабрика, Рыбное хозяйство, Агропромышленный, Недвижимость. Общая численность 4500 человек. В подчинении: Отдел кадров, Отдел подбора персонала, Отдел обучения персонала, Отдел компенсаций и льгот, Охрана труда, всего 31 человек. Смена места работы произошла, в связи с реструктуризацией бизнеса).
1 год и 6 месяцев
июнь 2005 — ноябрь 2006
Директор по персоналу
Компания "Евразия отели и курорты" (АЗИМУТ), Москва, полная занятость
(Сеть отелей и ресторанов на территории России, строительство бизнес- центров, проектирование, реконструкция, запуск новых объектов, численность от 2000 человек. В подчинении Отдел подбора персонала, Отдел кадров, 6 человек, уход из компании связан с выходом нового высшего руководства и сменой команды).
1 год и 8 месяцев
октябрь 2003 — май 2005
Директор по персоналу
ООО "Группа компаний "ИНТЕКТА", Москва, полная занятость
(Строительство супермаркетов, реконструкция зданий, проектирование, дизайн, оптовая продажа торгового холодильного и технологического оборудования, монтаж, сервисное обслуживание, общая численность 650 человек, работала в единственном лице, увольнение связано переездом компании).
11 месяцев
декабрь 2002 — октябрь 2003
Руководитель службы управления персоналом
ООО "Вирона Максима" Холдинг МАРТА, Москва, полная занятость
(Производство полиэтиленовой и полипропиленовой упаковки, сеть магазинов: SPAR, кухни МАРТА, общая численность 1000 человек. В подчинении ОТИЗ, отдел кадров, отдел подбора и обучения персонала, охрана труда, 6 человек, увольнение связано с продажей и переходом компании к другому собственнику).
9 месяцев
апрель  — декабрь 2002
Руководитель отдела развития персонала
ОКБ "Сухого", Москва, полная занятость
(Самолетостроение, общая численность 5200 человек, в подчинении 5 человек, увольнение связано с реструктуризацией отдела и компании).
Подбор персонала для различных подразделений предприятия. Проведение собеседований, диагностики, консультирования. Разработка и проведение аттестации, системы мотивации и адаптации персонала. Организация обучения персонала. Выявление и формирование реального и перспективного резерва. Разработка и руководство процедурой подготовки кадрового резерва. Работа с кураторами и наставниками, с критичными подразделениями. Составление и проведение различных социологических исследований. Исследование рынка труда.
3 года и 10 месяцев
июнь 1998 — март 2002
Заместитель директора по персоналу
Издательский дом "Золотые страницы", Москва, полная занятость
(Издательство справочной литературы, каталоги, реклама, СМИ рекламное агентство полного цикла, общая численность 500 человек, работала в единственном числе, увольнение в связи с банкротством и закрытием издательства).
Высшее образование
2004
Дипломатическая Академия при МИД
Иностранных языков
Вечерняя форма обучения
Английский язык
2002
Высшая школа психологии РАН
Менеджмента с сфере управления персоналом
Вечерняя форма обучения
Менеджер по персоналу
1996
Орехово-Зуевский педагогический институт
Практической психологии
Вечерняя форма обучения
Педагог-психолог
1996
Орехово-Зуевский педагогический институт
Возрастной и педагогической психологии
Очно-заочная форма обучения
Воспитатель детского сада, методист дошкольных учереждений
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управление персоналом Адаптация Аттестация персонала Бюджетирование Кадровое делопроизводство Кадровый аудит Кадровый резерв Мотивация персонала Наставничество Обучение и развитие Оптимизация бизнес-процессов Оптимизация затрат Подбор персонала Управление персоналом Штатное расписание
Дополнительные сведения
1992-2016. Прошла обучающие тренинги и курсы по:
Психологии общения, Консультированию, Диагностическим методикам, Профориентации, Основам конфликтологии, Тренинги активных продаж, Курсы по маркетингу и рекламе, Кадровому менеджменту, Делопроизводству, Ассесменту, Нематериальная мотивация персонала, Нормирование труда на предприятии, Управление сотрудниками, Оформление иностранных работников, ВУС, Новое в Трудовом Законодательстве, Обособленные подразделения и др.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Дипломатичность, умение решать спорные ситуации, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, способность самостоятельно принимать решения и организовывать свою деятельность, целенаправленность, уверенность в себе, требовательность, умение убеждать, работать на результат в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, приверженность ценностям компании, владение оргтехникой, опытный пользователь ПК, 1С "ЗиК" 7.7, ЗУП 8.0., УПП 8.1, 8.2., имею личный автомобиль.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
100 000 Р
Директор по персоналу, Сеть ресторанов ДАСКО
Директор по персоналу
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
196 резюме
Резюме № 32122753 в открытом доступе Последнее обновление в 08:12

Резюме

Директор по персоналу / HR-директор По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 апреля 1971, 46 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, М. Новокосино (м. Новокосино), готова к переезду
06.2016—н.в.   1 год 1 месяц
Вице-президент по кадровой политике
Инвестиционно-строительный холдинг, г. Московская область, полная занятость.
(Сфера деятельности: инвестиции в строительство, строительство монолитно-кирпичного жилья, сдача в аренду коммерческих, торговых площадей, бизнес-комплексов. Общая численность персонала 420 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора, 3 человека, 40 юридических лиц, смена работы связана с окончанием проектной работы).

При достойном вознаграждении, в зависимости от потребностей компании, готова работать под руководством и вести самостоятельно одно из направлений деятельности: подбор, кадровое делопроизводство, мотивация

Умения и навыки, приобретенные за весь период работы в сфере управления персоналом:
o Опыт работы в крупных, холдинговых компаниях-производителях;
o Интеграции различных компаний в общую структуру бизнеса, создание управляющей компании;
o Умение самостоятельно выстраивать все HR процессы с «0».
o Практическое знание и управление всеми направлениями работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, оценка, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации;
o Наличие успешного опыта разработки и внедрения HR процедур, включая разработку регламентирующих документов;
o Интеграция HR процессов с остальными бизнес процессами компании;
o Поддерживание необходимых связей со структурными подразделениями в процессе разработки и внедрения HR процессов, привлечение, при необходимости, консультантов и экспертов, для реализации поставленных задач;
o Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности: топы, среднее звено, рабочие, ведение лично одновременно от 15 вакансий;
o Проведение интервью, составление профилей должности;
o Определение эффективных источников найма, анализ и обзор рынка труда и заработных плат;
o При необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала;
o Внедрение системы адаптации персонала;
o Сбор и отслеживание информации об адаптации новых сотрудников;
o Анализ эффективности действующих систем оплаты труда, а так же разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных программ на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании;
o Организация процесса оценки, обучения и развития персонала;
o Бюджетирование расходов на персонал компании, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда;
o Самостоятельное восстановление и ведение кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, ведение структурных изменений и штатного расписания;
o Отличное знание ТК РФ.

Обязанности, которые возлагались и выполнялись во всех компаниях в процессе управления персоналом:
Стратегия, управление, организационные изменения:
• Создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании;
• Разработка методологии и выстраивание единой политики управления персоналом управляющей компании, внедрение бизнес-процессов в рамках интеграции в группы компаний в единый бизнес;
• Контроль и управление бизнес-процессами блока «Управление персоналом»;
• Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решения конфликтных ситуаций;
• Проведение аудита, оптимизация и совершенствование организационной структуры под задачи бизнеса.

Подбор персонала:
• Планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала;
• Анализ и обзор рынка труда и заработных плат;
• Корректировка и утверждение требований к кандидату;
• Определение эффективных источников найма, при необходимости планирование и организация работы со сторонними компаниями по подбору персонала;
• Организация всего процесса подбора персонала по всем компаниям на все имеющиеся открытые и закрытые вакантные позиции, в том числе и в регионах;
• Первичный отбор по резюме, структурированные интервью, при необходимости использование тестовых методик, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, утверждение кандидатов, обсуждение условий, даты выхода, подготовка предложения о работе, утверждение программы адаптация, закрепление наставника;
• Отслеживание процесса адаптация персонала и окончания испытательного срока.

Компенсации и льготы:
• Аудит и анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
• Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI, соответствующих принятой стратегии развития компании.
Обучение, развитие, формирование резерва персонала:
• Организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала;
• Реализация программы формирования и развития кадрового резерва;
• Создание системы управления карьерой;
• Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников.

Кадровый документооборот:
• Контроль и обеспечение ведения кадрового делопроизводства, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок;
• Разработка всех видов ЛНА и управляющей документации;
• Разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов.

Бюджетирование:
• Бюджетирование, контроль расходов и оптимизация затрат на персонал, управление численностью подразделений, управление системой поощрений, компенсаций и льгот;
• Организация учета расходов, администрирование и контроль, сокращение фонда оплаты труда.

Корпоративная культура и социальная политика:
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики на предприятии;
• Совершенствование внутренних коммуникаций, поддержание комфортной атмосферы в компании;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
06.2014—05.2016   2 года
Директор по управлению персоналом
ООО ТПК "Вилон", г. Щелково.
(Производство продуктов питания, полуфабрикатов, в том числе замороженных, цех 1 и 2 блюд, кондитерское производство, общая численность 1300 человек, в подчинении отдел кадров, отдел подбора, охрана труда 8 человек, смена работы связана со сменой топ персонала).
01.2014—05.2015   1 год 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "ТРАНССТРОМСЕРВИС", г. Москва, частичная занятость.
(Строительство и уборка дорог и магистралей г. Москвы и МО, асфальтобетонные заводы, общая численность 2000 человек, в подчинении 5 человек, по совместительству, работа на проект).
09.2012—12.2013   1 год 4 месяца
Руководитель управления по работе с персоналом
Щелковский мясоперерабатывающий комбинат, г. Щелково, полная занятость.
(Производство мясных полуфабрикатов, в том числе и замороженных, общая численность 600 человек, в подчинении 4 человека, работа на время декретного отпуска основного сотрудника).
06.2011—06.2013   2 года 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу
Многопрофильный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
(Сфера деятельности: завод по производству энергетического оборудования, строительство объектов промышленного назначения, производство мясных и молочных продуктов питания, выращивание и разведение крупного и мелкого рогатого скота, торговая компания. Общая численность персонала 1200 человек, в подчинении управление по работе с персоналом, 5 человек. Увольнение, в связи с окончанием проектной работы).
05.2009—09.2011   2 года 5 месяцев
Советник генерального директора по работе с персоналом
ЗАО "Институт"Оргэнергострой", г. Москва, полная занятость.
(Сфера деятельности: проектно-изыскательские, конструкторские, научно-исследовательские, технологические, работы в области электроэнергетики и промышленности, строительство АЭС, ТЭС. Общая численность персонала 800 человек, в подчинении Отдел кадров, отдел подбора и развития персонала, 3 человека. Увольнение по собственному желанию).
11.2006—04.2009   2 года 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Группа Агроком", "Агропарк", г. Москва, полная занятость.
(Холдинг в состав которого входят:
- 14 предприятий в Москве и Московской области, направления: агропромышленное (выращивание овощных культур), строительство (овощехранилищ, заводов по переработке овощей, домов по канадской технологии), оптовая торговля овощами, производство (заводы по переработке овощей), сеть ресторанов быстрого питания "Грабли". Общая численность 2000 человек.
- 20 предприятий в Ростовe-на-Дону, которые сгруппированы в бизнес - комплексы: Табачный, Мясной, Птицефабрика, Рыбное хозяйство, Агропромышленный, Недвижимость. Общая численность 4500 человек. В подчинении: Отдел кадров, Отдел подбора персонала, Отдел обучения персонала, Отдел компенсаций и льгот, Охрана труда, всего 31 человек. Смена места работы произошла, в связи с реструктуризацией бизнеса).
06.2005—11.2006   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу
Компания "Евразия отели и курорты" (АЗИМУТ), г. Москва, полная занятость.
(Сеть отелей и ресторанов на территории России, строительство бизнес- центров, проектирование, реконструкция, запуск новых объектов, численность от 2000 человек. В подчинении Отдел подбора персонала, Отдел кадров, 6 человек, уход из компании связан с выходом нового высшего руководства и сменой команды).
10.2003—05.2005   1 год 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Группа компаний "ИНТЕКТА", г. Москва, полная занятость.
(Строительство супермаркетов, реконструкция зданий, проектирование, дизайн, оптовая продажа торгового холодильного и технологического оборудования, монтаж, сервисное обслуживание, общая численность 650 человек, работала в единственном лице, увольнение связано переездом компании).
12.2002—10.2003   11 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
ООО "Вирона Максима" Холдинг МАРТА, г. Москва, полная занятость.
(Производство полиэтиленовой и полипропиленовой упаковки, сеть магазинов: SPAR, кухни МАРТА, общая численность 1000 человек. В подчинении ОТИЗ, отдел кадров, отдел подбора и обучения персонала, охрана труда, 6 человек, увольнение связано с продажей и переходом компании к другому собственнику).
04.2002—12.2002   9 месяцев
Руководитель отдела развития персонала
ОКБ "Сухого", г. Москва, полная занятость.
(Самолетостроение, общая численность 5200 человек, в подчинении 5 человек, увольнение связано с реструктуризацией отдела и компании).
Подбор персонала для различных подразделений предприятия. Проведение собеседований, диагностики, консультирования. Разработка и проведение аттестации, системы мотивации и адаптации персонала. Организация обучения персонала. Выявление и формирование реального и перспективного резерва. Разработка и руководство процедурой подготовки кадрового резерва. Работа с кураторами и наставниками, с критичными подразделениями. Составление и проведение различных социологических исследований. Исследование рынка труда.
06.1998—03.2002   3 года 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу
Издательский дом "Золотые страницы", г. Москва, полная занятость.
(Издательство справочной литературы, каталоги, реклама, СМИ рекламное агентство полного цикла, общая численность 500 человек, работала в единственном числе, увольнение в связи с банкротством и закрытием издательства).
Высшее
2004
Дипломатическая Академия при МИД
Факультет: Иностранных языков
Вечерняя форма обучения
Специальность: Английский язык
Высшее
2002
Высшая школа психологии РАН
Факультет: Менеджмента с сфере управления персоналом
Вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер по персоналу
Высшее
1996
Орехово-Зуевский педагогический институт
Факультет: Практической психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Педагог-психолог
Высшее
1996
Орехово-Зуевский педагогический институт
Факультет: Возрастной и педагогической психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Воспитатель детского сада, методист дошкольных учереждений
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Управление персоналом Адаптация Аттестация персонала Бюджетирование Кадровое делопроизводство Кадровый аудит Кадровый резерв Мотивация персонала Наставничество Обучение и развитие Оптимизация бизнес-процессов Оптимизация затрат Подбор персонала Управление персоналом Штатное расписание
Дополнительные сведения
1992-2016. Прошла обучающие тренинги и курсы по:
Психологии общения, Консультированию, Диагностическим методикам, Профориентации, Основам конфликтологии, Тренинги активных продаж, Курсы по маркетингу и рекламе, Кадровому менеджменту, Делопроизводству, Ассесменту, Нематериальная мотивация персонала, Нормирование труда на предприятии, Управление сотрудниками, Оформление иностранных работников, ВУС, Новое в Трудовом Законодательстве, Обособленные подразделения и др.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Дипломатичность, умение решать спорные ситуации, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, способность самостоятельно принимать решения и организовывать свою деятельность, целенаправленность, уверенность в себе, требовательность, умение убеждать, работать на результат в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, приверженность ценностям компании, владение оргтехникой, опытный пользователь ПК, 1С "ЗиК" 7.7, ЗУП 8.0., УПП 8.1, 8.2., имею личный автомобиль.