Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31578004Обновлено 17 сентября
В избранные

Директор по персоналу

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (10 ноября 1970), высшее образование
Москва, Юзао , готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 6 месяцев
1 год и 7 месяцев
март 2016 — н.в.
HR Manager, менеджер по персоналу / заместитель генерального директора по персоналу
Сеть стоматологических клиник Dental Way
Организация и ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц до 100 чел., 1 С 8.3)
Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата.
Организация и структурирование бизнес-процессов компании;
разработка и внедрение стандартов работы компании, документации,
должностных инструкций, ЛНА,
разработка и внедрение KPI,
корпоративная культура.
2 года и 7 месяцев
июль 2013 — январь 2016
Начальник отдела кадров
"Биомед" им. И.И. Мечникова (Производство фармацевтических препаратов), полная занятость
1) Руководство персоналом, кадровое администрирование на производстве
(КДП 300 чел, все участки, 1С, 8.2): прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска, командировки, справки (в том числе и по льготной пенсии), учет, движение и хранение тр. книж. и личных дел, ведение журналов, контроль сдачи отделениями завода табелей (учет рабочего времени в 1С 8.2, 8.3), отчетов ЦЗН, ВУС, работа с ПФР по справкам и льготной пенсии для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда, статистика, работа с архивом, совместная подготовка персонифицированного отчета с бухгалтерией и сдача в ПФР, работа с ШР, оптимизация численности персонала в соответствии с кадровой политикой предприятия.
2) Поиск и подбор персонала различного уровня для компании (руководителей, ИТР, специалистов, рабочих, опыт более 8 лет); проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата.
3) Организация и администрирование процесса обучения на предприятии (развитие компетенций и навыков, обучение для уполномоченных лиц ООК и ОКК, получение допусков для руководит., ИТР, рабочих: по микробиологии (3-4 гр. патогенности), по электробезопасности, работа с сосудами под давлением, поднятие тяж. на высоту, ОТ и ТБ).
4) Бюджетирование по подбору и обучению персонала, контроль исполнения бюджета ежемесячно и поквартально в течение года.
5) Взаимодействие с отделом охраны труда по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест (СОУТ), медосмотрам.
6) Сдача отчетности, взаимодействие с гос. структурами и контролирующими организациями в рамках своих полномочий.
6 месяцев
февраль  — июль 2013
Руководитель проектов/Project leader
“Consort Group”; “Consort Staff Seleсtion Moscow”, Москва, полная занятость
С 12.02.2013 — по 28.06.2013 – Руководитель проектов/Project leader
“Consort Group”; “Consort Staff Seleсtion Moscow”
Поиск руководителей среднего и высшего звена. Компания является эксклюзивным партнером по России/СНГ крупнейшей в мире Международной федерации Executive Search (International Executive Search Federation - IESF), оказывающей услуги Executive Search в 40 странах мира.
Должностные обязанности:
Управление проектами: Взаимодействие с клиентами компании.
Подбор управленцев среднего звена (Management Selection)
Подбор квалифицированных специалистов на типовые позиции и линейных менеджеров (Staff Selection).
Массовый подбор (Mass Recruitment).
7 лет
март 2006 — февраль 2013
Генеральный директор
Бюро кадровых технологий StaffGuide, Волгоград
(Бизнес-обучение, подбор персонала, оценка персонала, кадровый консалтинг). Должностные обязанности и достижения:Управление бизнес-процессами;Управление компанией в целом, стратегия и тактика. Ежедневное управление коллективом;Разработка цели, миссии, стратегии развития компании;Построение бизнес-процессов компании с нуля, организация работы отделов по бизнес-обучению, подбору персонала; оценке персонала; кадровому консалтингу. Разработка и внедрение документации, стандартов работы компании;Поиск и установление партнерских отношений с работодателями и бизнес-тренерами, СМИ, обучающими компаниями Москвы. Переговоры с VIP-клиентами;Подбор персонала (рекрутинг, прямой поиск специалистов, топ-менеджеров);Координация работы отдела по бизнес-обучению;Проектная работа;Решение сложных задач, мотивация сотрудников, контроль внедрения новых проектов.
Высшее образование
1994
Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет
ТГВ
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-строитель
Курсы
2014
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ КАДРОВИКОВ
Практика управления человеческими ресурсами. Прием, перевод, увольнение от "А" до "Я" (72ч.)
Москва
2013
CONSORT GROUP
Работа с кандидатами и клиентами в условиях современного рынка, 16 ч
Москва
2012
СЛГ Томас Интернэшнл, Санкт-Петербург
Изучение инструментов "Профильный анализ личности", "Профильный анализ должности" с помощью электронной "Системы Томаса".
Москва
2012
АНО Объединение практикующих психологов, студия "Психея" г. Самара, (192 ч.), 2010- 2012гг
Психологический практикум по групповой работе и консультированию, 192 ч.
Волгоград
2010
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Менеджмент для руководителей (Управление день за днем), 16 ч.
Волгоград
2008
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Финансы для руководителей, 16ч
Волгоград
2007
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Стресс-менеджмент, 16ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Ассессмент-центр, как метод подбора кандидатов, 48 ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Эффективные методы подбора и оценки кандидатов, 32 ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Техника ювелирного подбора. Интервью на основе компетенций, 16 ч
Волгоград
2006
Прагматик
Управление отделом продаж, 16 ч
Москва
2004
Тренинговая компания "Лента"
Современные управленческие технологии (тренер Масловский Е. Г. г. Москва), 48 ч.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управление персоналом более 15 лет;
кадровое администрирование делопроизводства в полном объеме,
организация и подбор персонала в компании на разные позиции,
организация обучение и развитие персонала на производстве;
бюджетирование по обучению и подбору персонала;
оценка, аттестация, мотивация, KPI, оптимизация персонала под задачи компании
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Директор по административным и кадровым вопросам
По договоренности
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест"
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
110 000 Р
Директор по персоналу, ООО "Компания НЕЛТ" (дистрибьюторская компания по продаже молочной продукции)
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 31578004 в открытом доступе Последнее обновление 17 сентября, 09:25

Резюме

Директор по персоналу 100 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 ноября 1970, 46 лет. Гражданство Россия.
Москва, Юзао, готова к переезду
03.2016—н.в.   1 год 7 месяцев
HR Manager, менеджер по персоналу / заместитель генерального директора по персоналу
Сеть стоматологических клиник Dental Way.
Организация и ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц до 100 чел., 1 С 8.3)
Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата.
Организация и структурирование бизнес-процессов компании;
разработка и внедрение стандартов работы компании, документации,
должностных инструкций, ЛНА,
разработка и внедрение KPI,
корпоративная культура.
07.2013—01.2016   2 года 7 месяцев
Начальник отдела кадров
"Биомед" им. И.И. Мечникова (Производство фармацевтических препаратов), полная занятость.
1) Руководство персоналом, кадровое администрирование на производстве
(КДП 300 чел, все участки, 1С, 8.2): прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска, командировки, справки (в том числе и по льготной пенсии), учет, движение и хранение тр. книж. и личных дел, ведение журналов, контроль сдачи отделениями завода табелей (учет рабочего времени в 1С 8.2, 8.3), отчетов ЦЗН, ВУС, работа с ПФР по справкам и льготной пенсии для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда, статистика, работа с архивом, совместная подготовка персонифицированного отчета с бухгалтерией и сдача в ПФР, работа с ШР, оптимизация численности персонала в соответствии с кадровой политикой предприятия.
2) Поиск и подбор персонала различного уровня для компании (руководителей, ИТР, специалистов, рабочих, опыт более 8 лет); проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, оптимизация штата.
3) Организация и администрирование процесса обучения на предприятии (развитие компетенций и навыков, обучение для уполномоченных лиц ООК и ОКК, получение допусков для руководит., ИТР, рабочих: по микробиологии (3-4 гр. патогенности), по электробезопасности, работа с сосудами под давлением, поднятие тяж. на высоту, ОТ и ТБ).
4) Бюджетирование по подбору и обучению персонала, контроль исполнения бюджета ежемесячно и поквартально в течение года.
5) Взаимодействие с отделом охраны труда по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест (СОУТ), медосмотрам.
6) Сдача отчетности, взаимодействие с гос. структурами и контролирующими организациями в рамках своих полномочий.
02.2013—07.2013   6 месяцев
Руководитель проектов/Project leader
“Consort Group”; “Consort Staff Seleсtion Moscow”, г. Москва, полная занятость.
С 12.02.2013 — по 28.06.2013 – Руководитель проектов/Project leader
“Consort Group”; “Consort Staff Seleсtion Moscow”
Поиск руководителей среднего и высшего звена. Компания является эксклюзивным партнером по России/СНГ крупнейшей в мире Международной федерации Executive Search (International Executive Search Federation - IESF), оказывающей услуги Executive Search в 40 странах мира.
Должностные обязанности:
Управление проектами: Взаимодействие с клиентами компании.
Подбор управленцев среднего звена (Management Selection)
Подбор квалифицированных специалистов на типовые позиции и линейных менеджеров (Staff Selection).
Массовый подбор (Mass Recruitment).
03.2006—02.2013   7 лет
Генеральный директор
Бюро кадровых технологий StaffGuide, г. Волгоград.
(Бизнес-обучение, подбор персонала, оценка персонала, кадровый консалтинг). Должностные обязанности и достижения:Управление бизнес-процессами;Управление компанией в целом, стратегия и тактика. Ежедневное управление коллективом;Разработка цели, миссии, стратегии развития компании;Построение бизнес-процессов компании с нуля, организация работы отделов по бизнес-обучению, подбору персонала; оценке персонала; кадровому консалтингу. Разработка и внедрение документации, стандартов работы компании;Поиск и установление партнерских отношений с работодателями и бизнес-тренерами, СМИ, обучающими компаниями Москвы. Переговоры с VIP-клиентами;Подбор персонала (рекрутинг, прямой поиск специалистов, топ-менеджеров);Координация работы отдела по бизнес-обучению;Проектная работа;Решение сложных задач, мотивация сотрудников, контроль внедрения новых проектов.
Высшее
1994
Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет
Факультет: ТГВ
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-строитель
Курсы и тренинги
2014
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ КАДРОВИКОВ
Практика управления человеческими ресурсами. Прием, перевод, увольнение от "А" до "Я" (72ч.)
Москва
2013
CONSORT GROUP
Работа с кандидатами и клиентами в условиях современного рынка, 16 ч
Москва
2012
СЛГ Томас Интернэшнл, Санкт-Петербург
Изучение инструментов "Профильный анализ личности", "Профильный анализ должности" с помощью электронной "Системы Томаса".
Москва
2012
АНО Объединение практикующих психологов, студия "Психея" г. Самара, (192 ч.), 2010- 2012гг
Психологический практикум по групповой работе и консультированию, 192 ч.
Волгоград
2010
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Менеджмент для руководителей (Управление день за днем), 16 ч.
Волгоград
2008
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Финансы для руководителей, 16ч
Волгоград
2007
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Стресс-менеджмент, 16ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Ассессмент-центр, как метод подбора кандидатов, 48 ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Эффективные методы подбора и оценки кандидатов, 32 ч
Волгоград
2006
Бюро кадровых технологий StaffGuide
Техника ювелирного подбора. Интервью на основе компетенций, 16 ч
Волгоград
2006
Прагматик
Управление отделом продаж, 16 ч
Москва
2004
Тренинговая компания "Лента"
Современные управленческие технологии (тренер Масловский Е. Г. г. Москва), 48 ч.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Управление персоналом более 15 лет;
кадровое администрирование делопроизводства в полном объеме,
организация и подбор персонала в компании на разные позиции,
организация обучение и развитие персонала на производстве;
бюджетирование по обучению и подбору персонала;
оценка, аттестация, мотивация, KPI, оптимизация персонала под задачи компании